La
FEMS debatirá sobre la propuesta de Bruselas para no
considerar las guardias “inactivas” como tiempo de trabajo
La reunión de
la Federación
Europea de Médicos Asalariados también abordará el síndrome de
desgaste profesional y las listas de espera
Redacción,
Madrid.- La
Federación Europea de Médicos Asalariados (FESM), de la que es
miembro activo la
CESM española, tiene previsto celebrar una reunión en
Estrasburgo teniendo como fondo la polémica propuesta de Bruselas sobre guardias
y tiempo de trabajo. De hecho, éste será previsiblemente el principal tema sobre
el que pivotará el encuentro, al que asisten representantes de las principales
organizaciones sindicales del continente. Por parte de CESM, acude su secretario
general, el doctor Carlos Amaya.
Además de determinar las acciones a emprender contra la última
propuesta de la
Comisión, y de revisar la situación actual de la profesión
médica en los diversos países miembros de la Unión Europea, el orden del día
de la reunión de la
FESM incluye asuntos como el síndrome de desgaste y
desmotivación profesional o burn-out, la
reutilización de instrumental médico o las listas de espera.
La Comisión Europea propuso el pasado 22 de septiembre modificar
la directiva sobre jornada laboral para añadir una nueva categoría de tiempo de
guardia, que se sumaría a las actuales de tiempo de "trabajo" y de "descanso".
El nuevo concepto es el de guardias "inactivas", que incluye los periodos
durante los que el trabajador tiene que estar disponible en el lugar de trabajo
pero sin ejercer sus funciones, y que dejaría de considerarse tiempo de trabajo
a no ser que un Estado miembro decida lo contrario.
Cumplimiento de la Directiva
93/104
El objetivo de este cambio, según
ha explicado el comisario de Trabajo y Asuntos Sociales, Stavros Dimas, sería “suprimir los muchos problemas
imprevistos” causados por dos sentencias del Tribunal de Justicia de
la UE que exigen
que las guardias cuenten en su integridad como tiempo ordinario de
trabajo.
CESM ha sostenido desde que tuvo
conocimiento de la iniciativa de Bruselas que un planteamiento así resulta
“increíble” y sólo se entiende desde la “desesperación” de algunos países ante
el esfuerzo de adaptación que implica el cumplimiento de la Directiva 93/104, en la
que se establece un período máximo laboral de 48 horas semanales, guardias
incluidas, al objeto de preservar la “salud y seguridad” de los profesionales y
resto de los trabajadores.
“En esta directiva
se daba también un margen de siete años para que cada nación miembro de
la UE introdujera
en sus respectivos ámbitos los cambios necesarios, antes de trasponerla a sus
legislaciones, pero ese tiempo de transición pasó y en países como España, que
habían hecho poco o nada por adaptarse a la nueva norma, surgió la tentación de
cambiar las reglas de juego, que es en lo que parece que estamos ahora”, ha
comentado al respecto el secretario general de CESM.
Opiniones de los profesionales europeos
La pretensión de considerar también como descanso los momentos
durante los cuales el profesional tiene que estar disponible en el lugar de
trabajo pero sin realizar actividad asistencial, porque no se ha presentado la
necesidad de ello, contraviene la lógica más elemental, según consideran los
profesionales europeos.
En efecto, como señala
el doctor Michel Dru,
secretario general del sindicato francés de Médicos Hospitalarios, Anestesistas
y Reanimadores, y autor de uno de los documentos de trabajo que estudiará estos
días la FEMS, la
noción de período de inactividad durante la guardia no tiene razón de ser
“porque si la presencia del médico es necesaria de manera continuada, ello
equivale a que durante todo este tiempo se halla a disposición del empleador, el
cual le retribuye con arreglo a esa
condición”.