Curso OPE AP temas comunes

 

Una vez acabado el el plazo de inscripción del curso de temas comunes, especialmente dirigido para Pediatras de AP, Médicos de Familia de AP y Médicos de Familia de CTS que se presenten a la próxima OPE de estabilización, que tiene previsto realizar los exámenes el próximo noviembre y habiendo quedado plazas disponibles los afiliados de otras especialidades que quieran realizar el curso pueden solicitarlo.

 

El curso es exclusivo para afiliados al Sindicato Médico de Granada.

Se desarrollarán los 25 temas comunes (9 temas de legislación básica y 16 de temas comunes para facultativos), del 1 al 24 y el tema 30 de medicina de familia (no existe el 25). Disponible en el enlace siguiente.

 

Temario del curso

 

Se cobrará una cuota para el curso muy ajustada de 40 euros (menos de un tercio del coste por alumno que es de unos 130 euros).

 

El curso consiste en la entrega de los 25 temas mediante correo electrónico semanal (a partir de julio), entrega de preguntas tipo test sobre los temas (a partir de  septiembre) y la posibilidad de consultar las dudas a los autores de los temas mediante correo electrónico hasta la fecha del examen.

 

Además de lo anterior consta de 15 horas de clases presenciales (tres tardes de cinco horas en la sala de presidentes del Colegio de Médicos de 16:30 a 21:30 horas) con plazas limitadas a 75 alumnos. El Sindicato garantiza la realización de sesiones para dos grupos antes del próximo examen, previsto para noviembre (Pediatras de AP, Médicos de Familia de AP y Médicos de Familia de CTS):

 

Grupo 1: Día 18, 25 septiembre y 9 octubre.

  • Día 18 septiembre: Sesión de Antonio Camacho Marín (temas 1, 2, 3, 4, 10-2ª, 11, 12, 14,  21, 22, 23).
  • Día 25 septiembre: Sesión 1 de Fernando Antúnez Estévez (temas 5, 6, 7, 8, 9, 10-1, 13, 15, 19, 20 y temas 24, 30)
  • Día 9 octubre: Sesión 2 de Fernando Antúnez Estévez (temas 16, 17, 18).

Grupo 2: Días 16, 23 y 30 octubre.

  • Día 16 octubre: Sesión de Antonio Camacho Marín (temas 1, 2, 3, 4, 10-2ª, 11, 12, 14,  21, 22, 23).
  • Día 23 octubre: Sesión 1 de Fernando Antúnez Estévez (temas 5, 6, 7, 8, 9, 10-1, 13, 15, 19, 20 y temas 24, 30)
  • Día 30 octubre: Sesión 2 de Fernando Antúnez Estévez (temas 16, 17, 18).

 

 Plazo inscripción: Por riguroso orden de registro de entrada hasta agotar las plazas disponibles.

 

Reserva de Plazas: Entregando boletín de inscripción (disponible en el enlace de más abajo) en la Sede, delegados, por fax 958092013 o al correo smedico@simeg.org

 

Boletín de inscripción

 

Si aún no eres afiliado, este es el momento: Rellena y envíanos la siguiente solicitud de afiliación.

 

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Plazas residentes 2019 y evolución desde 2015

El BOE de 9 de septiembre publica la orden SCB/925/2019, de 30 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2019 para el acceso en el año 2020, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

 

Se han convocado un total de 9.539 plazas, son 1.137 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 13,5%) y 2.038 (el 27,2%) que el año 2015. 

En el informe adjunto se pueden ver la evolución de las plazas desde 2015 y el año pasado por titulación, por especialidad y por Comunidad Autónoma.

 

Sorprende que siendo casi la mitad de las especialidades médicas las que presentan déficit de profesionales, sin embargo porcentualmente los incrementos de plazas se dan en otras titulaciones en las que no parece que existan tantos problemas de falta de profesionales y tantas cargas de trabajo, especialmente en algunas épocas del año por falta de sustitutos.

Además del incremento de plazas de formación, es necesario ofrecer mejores las condiciones laborales, estabilidad y mejores retribuciones. Una de las mejores medidas para fidelizar a los nuevos especialistas sería terminar de forma urgente todas las OPEs que están en marcha y convocar todas las plazas vacantes y las jubilaciones previstas del año 2020 en otras OPEs convocada en junio de 2020 para que los especialistas que terminen en mayo se puedan presentar y ofrecerles contratos de larga duración para que no se marchen fuera de España buscando estabilidad y mejores condiciones laborales.

 

“Menos listas de espera y más plazas para nuestros jóvenes médicos”

 

Granada, 10 septiembre 2019

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro Estudios Sindicato Médico de Granada

@medicosgranada centrodeestudios@simeg.org

 

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Informe guardias médicas agosto 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en agosto de 2019.

 

Este informe sustituye al realizado el pasado día 30 de julio, al publicarse el día 2 de agosto la resolución de retribuciones del SAS que recupera un 5% en las retribuciones variables (entre las que se encuentra las guardias) que sufrieron en Andalucía un recorte adicional del 10% en el año 2010 y se recuperó el otro 5% el año pasado. También hemos actualizado los importes de las guardias del País Vasco.

 

Esperamos que las CCAA que están peor situadas, hagan un esfuerzo pronto, para acercar la retribución por guardias a la media y tengamos que actualizar de nuevo el informe. Sin duda contribuiría a que se marchen menos médicos jóvenes perfectamente formados a países de nuestro entorno, pues en estos primeros siete meses han aumentado las peticiones de certificados de idoneidad para salir al extranjero en un 20% al pasar de 2.115 a 2.540, según datos de la OMC.

 

La diferencia en día laborable es de 10,26 euros/hora (el 56,78 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 18,07 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,66 euros/hora) los médicos andaluces cobran 5,59 euros menos a la hora (el 30,91%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Navarra, País Vasco y Com. Valenciana.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Grandes exigencias iniciales, demasiado esfuerzo, mucha responsabilidad, horarios penosos… y todo para recibir muy poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Ver informe completo en pdf

 

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TRASLADOS EN CAMINO….

RESUMIMOS LAS PREVISIONES HASTA EL MOMENTO

Tras la “sequía” de los últimos años (recordemos que los últimos traslados convocados fueron en 2015 y se hicieron efectivos en 2018), el prometido “MACROTRASLADO” por fin está en camino… Os informamos brevemente de las PREVISIONES hasta día de hoy.

¿YA SE HA CONVOCADO TRASLADO EN ALGUNA CATEGORÍA?

Actualmente ya está en marcha el traslado para Farmacia y Veterinaria.

¿CUÁNDO?

La publicación de la CONVOCATORIA está prevista para este mes de agosto.

PLAZO SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN

Del 10 al 30 de septiembre de 2019, evitando así el periodo estival para la formalización de dichos trámites.

Aún así, desde que se publique la convocatoria, se podrá ACCEDER a la VEC para ver su funcionamiento.

¿DÓNDE SE HACE LA INSCRIPCIÓN?

Vía telemática a través de la VEC (Ventanilla Electrónica del Candidato).

Para ello es fundamental, si aún no lo tienes, solicitar el CERTIFICADO DIGITAL o el @CLAVE:

CERTIFICADO DIGITAL: se solicita a través de la página de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre:

https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica

1-    Desde este enlace, rellena tus datos personales.

2-    Luego recoge de forma física en las Oficinas dependientes del Ayuntamiento una “clave” que instalarás en tu ordenador para poder descargar el certificado. Para ello tendrás que presentar tu DNI en dicha Oficina.

3-     Finalmente, instala tu certificado en el servidor de tu ordenador.

@CLAVE: Puedes solicitarlo desde la página:

https://w6.seg-social.es/ProsaInternetAnonimo/OnlineAccess?ARQ.IDAPP=SIUC0001&ARQ.SPM.ACTION=LOGIN&ARQ.SPM.APPTYPE=SERVICE

Luego recibirás una CARTA en tu domicilio con las claves de acceso.

Las ventajas de esta herramienta, es que puedes consultar la VEC en cualquier ordenador sin necesidad de instalar previamente tu certificado digital. Cada vez que accedas a la VEC, te enviarán un código al móvil como contraseña.

PLAZO PRESENTACIÓN BAREMO

Del 10 al 30 de Octubre de 2019.

¿CUÁL SERÁ EL BAREMO?

El SAS se comprometió a elaborar un Concurso de Traslados RÁPIDO y para ello se ha elaborado un baremo SENCILLO basado en cuatro apartados:

  1. SERVICIOS PRESTADOS, con puntuación adicional para los profesionales que trabajan en “PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA” y “DE ESPECIAL AISLAMIENTO”.
  2. ANTIGÜEDAD del propietario en su plaza.
  3. INVESTIGACIÓN: Doctorado y Proyectos de Investigación.
  4. MÁSTERES oficiales y título propio Universitario.

¿CUÁNTAS PLAZAS SE OFERTARÁN EN LOS TRASLADOS?

Desde el Sindicato Médico pedimos en su momento que el SAS ofertara TODAS las plazas vacantes a traslados, o que se comprometiera AL MENOS a sacar el 50% de vacantes por categoría, especialidad y centro.

Esperamos que cumplan con su promesa…

Nuestros facultativos, tantos años lejos de sus ciudades y de sus familias, SE MERECEN lo que han estado ESPERANDO durante MUCHO TIEMPO 

 

 

Informe guardias médicas julio 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en 2019

 

ACTUALIZADO EN OTRO INFORME DEL 5 DE AGOSTO Y PUBLICADO EN ESTA WEB, UNA VEZ HEMOS  APLICADO LA RESOLUCIÓN DE RETRIBUCIONES DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD PUBLICADA EL 2 DE AGOSTO. 

 

En el año 2019 la diferencia en día laborable es de 11,05 euros/hora (el 63,95 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 17,28 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,56 euros/hora) los médicos andaluces cobran 6,28 euros menos a la hora (el 36,33%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Murcia, Navarra, País Vasco, Rioja y Valencia.

 

El importe neto, en muchos casos, no llega a 10 euros/hora en laborable. Puede darse la paradoja de que si para realizar la guardia, es necesario contratar a alguien que cuide de los hijos, muy posiblemente al médico le cueste dinero trabajar esas horas “extras”.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Ver informe completo

 

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Distribución de las peticiones de plazas MIR en 2019

Pasados unos días de la adjudicación de las plazas MIR que pudimos seguir en directo en la web, el Ministerio publicó los listados definitivos de plazas adjudicadas en los que se corrigieron los números de orden de nueve adjudicatarios, por lo que se ha tenido que modificar este informe, corregido algunas asignaciones de sexo afectadas por estos cambios y otras que eran erróneas por la falta de tiempo en nombres que presentaban especial dificultad.

 

Entre los días 27 y 28 de mayo se incorporan a sus plazas los MIR que ocuparon las 6.797 plazas adjudicadas en esta convocatoria para formación. Eran 6.513 el año pasado, 6.324 en 2017, 6.097 en 2016, 6.017 en 2015, 5.920 en 2014, 6.349 en 2013 y 6.704 el año 2012, si bien en el año 2015 y anteriores incluía plazas de Escuela y no solo de residencia como estos últimos años, desde 2016.

 

Con una media de edad superior a los 25 años, tras seis años de licenciatura y un año de preparación del MIR les restan entre 4 a 5 años para terminar su formación e incorporarse, con una edad media de entre 29 y más de 30 años, a un puesto de médico especialista con una extraordinaria formación que durante toda su vida profesional deberán mantener perfectamente actualizada. Muchos compañeros de instituto que eligieron otras profesiones, si han tenido suerte al encontrar trabajo, llevarán entre 6 y 12 años trabajando y progresando en su profesión.

 

Entre los días 29 de abril y 21 de mayo estaban citados 11.204 aspirantes (finalmente se adjudicaron todas las plazas el 20 de mayo por la tarde), que con una nota de corte del 35% habían superado la prueba (eran 11.292  aspirantes en la anterior convocatoria, 10.549 en el años 2017, 9.288 en la convocatoria 2016, 8.554 en la convocatoria de 2015, 7.360 en la convocatoria 2014, 9.182 en la convocatoria de 2013 –nota de corte 30%- y  11.868 el año 2012 en el que no existió nota de corte.

 

Con el número de orden 7.382 se agotó el turno general el día 17 de mayo por la mañana (el año pasado se agotó con el número 7.135 y con el 7.139 en 2017) y una vez reanudada la adjudicación de plazas el día 20 de mayo se adjudicaron 32 plazas a los aspirantes de turno de discapacidad y finalmente, el día 20, con el número de orden 8.365 se agotaron las plazas y quedaron 2.810 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza. El año pasado se agotaron en el 8.018 y quedaron 3.259 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza. El año 2017 se agotaron en el 8.173 y quedaron 2.353 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza.

 

Necesitaremos muchos especialistas en los próximos años para cubrir un importante número de jubilaciones y cada año se quedan muchos aspirantes sin posibilidad de obtener plaza y por tanto sin especializarse y poder acceder a plazas del SNS.  Hace falta una planificación urgente y responsable.

 

El informe completo en pdf se puede descargar más abajo.

 

Informe MIR 2019 definitivo

 

Descargar (PDF, 2.66MB)

BOJA 29/05/19. Resolución de 22 de mayo de 2019, de la Dirección General de Personal del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de Médico/a de Familia de Atención Primaria dependientes del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía.

Descargar (PDF, 534KB)

BOJA 29/05/19. Resolución de 22 de mayo de 2019, de la Dirección General de Personal del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de promoción interna y de libre acceso, para cubrir plazas básicas vacantes de Médico/a de Familia en Centros de Transfusión, Tejidos y Células dependientes del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para el año 2017.

Promoción interna

Descargar (PDF, 535KB)

 

Acceso libre

Descargar (PDF, 550KB)

BOJA 29/05/19. Resolución de 22 de mayo de 2019, de la Dirección General de Personal del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de Pediatra de Atención Primaria dependientes del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía.

Descargar (PDF, 535KB)

Torrenueva recoge firmas para exigir soluciones tras quedarse su centro de salud sin médicos

La baja laboral de un facultativo y la renuncia de otro han dejado el centro de salud en cuadro. El SAS está desplazando médicos de Motril para poder atender las consultas

MERCEDES NAVARRETE
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La baja laboral de un médico de Familia y la renuncia de otro a su contratoen Torrenueva ha dejado en cuadro el centro de salud de la localidad costera, que sólo cuenta con estos dos facultativos para atender sus consultas. Desde el pasado 1 de abril, cuando a la baja laboral que era anterior se le sumó la renuncia del segundo médico, son los profesionales del centro de salud Motril Este de Motril los que tienen que echar el cierre durante una mañana a sus consultas y desplazarse a la vecina localidad de Torrenueva Costa, para atender a sus 2.600 vecinos.

Los profesionales sanitarios van rotando y los usuarios del centro de salud se encuentran, prácticamente, cada día un médico diferente.

Una solución de emergencia mientras el SAS busca, desesperadamente, profesionales para cubrir las plazas del centro de salud de Torrenueva. Es un nuevo capítulo del problema de la falta de médicos de Familia en Granada, que ha llevado al SAS incluso a recurrir a licenciados en Medicina sin la especialidad de Familia para cubrir consultas en la Costa y otros puntos de Granada ante la imposibilidad de encontrar a profesionales que tengan el MIR.

Desde el Área Sanitaria Sur de Granada señalan que se está cubriendo la asistencia del centro de salud de Torrenueva, ante la baja laboral y la renuncia de un médico a la sustitución de una comisión de servicios, con profesionales de Motril Este, que pertenecen a la misma unidad.

Además indican que están haciendo ofertas «de larga duración» para tratar de cubrir los contratos de Torrenueva.

En el Ayuntamiento de Torrenueva han decidido tomar cartas en el asunto porque, según explica su alcalde Plácido Lara, no es la primera vez que tienen estos problemas en el centro de salud. Así, el propio Ayuntamiento ha puesto en marcha una recogida de firmas y ha repartido hojas en los principales negocios del pueblo y edificios públicos para exigir al SAS soluciones definitivas.

El alcalde ha pedido una reunión al delegado territorial de Salud en la que le llevará las hojas con las firmas vecinales –ya han recogido unas 500– y le expondrá el «problema» que supone para los usuarios no tener un «medico fijo» en el consultorio de Torrenueva.

«No es la primera vez tenemos el problema de la falta de un médico. Unas veces la bajas laborales son de una semana y otra de veinte días. El problema se larga y afecta a los pacientes más mayores que necesitan acudir con frecuencia al médico y que tienen que contar en cada consulta por qué están ahí y lo que les mandó el médico anterior», explica el alcalde. Además, Lara planteará al delegado de Salud la necesidad de que el centro de salud, que no cuenta con pediatra, incorpore a un especialista para los pequeños.

Por su parte, desde el Sindicato Médico enmarcan el problema de Torrenueva en la situación de «plantillas bajo mínimos» que mantienen todos los centros de salud del área. «Ante cualquier incidencia o baja en un centro de salud tenemos estos problemas. Cubrir Torrenueva con los médicos de Motril Este, que luego tienen que hacer un sobreesfuerzo para atender sus consultas, es desvestir a un santo para vestir a otro«, valora la portavoz del Sindicato Médico Encarnación Guillén.

https://www.ideal.es/granada/costa/vecinos-torrenueva-recogen-20190411185554-nt.html

DIRECCIONES DE UGC: LAS SECUELAS DE UNA MALA GESTIÓN DEL SAS

Estimados compañeros, en relación con el CESE de algunos compañeros DIRECTORES de UGC, desde el Sindicato Médico de Granada ponemos en vuestro conocimiento que las recientes SENTENCIAS por las que se anulan estos nombramientos son fruto de la MALA GESTIÓN de la ANTERIOR GERENCIA del SAS.

Desde que se publicó la normativa que regula las UGC en Atención Primaria hemos DENUNCIADO continuamente que en los requisitos para el puesto de Director de la Unidad de Gestión Clínica debía recogerse, al igual que para los jefes de servicio en el ámbito hospitalario, el requisito de TITULACIÓN: profesional MÉDICO/ profesional del GRUPO A1.

Pero a pesar de las REITERADAS sentencias que condenaban al SAS a modificar las convocatorias, estas han sido desoídas y ahora como consecuencia de dichas sentencias se va a producir el cese de los directores nombrados (algunos de ellos médicos) con una convocatoria que entendíamos iba en contra de la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, tal como han ratificado los jueces en sus sentencias.

Por este motivo queremos dejar claro que NUNCA hemos ido contra ningún compañero MÉDICO, sólo hemos denunciado la irregularidad contenida en los requisitos de las convocatorias de las Unidades de Gestión Clínica, que las sentencias consideraban NULAS, así como los nombramientos que emanaban de las mismas. Y nos reiteramos en que, si existe algún responsablede hacer las COSAS MAL, y NO AJUSTADAS A LEY, es sin duda la anterior Gerencia del SAS, ÚNICARESPONSABLE de CONVOCAR DE MANERA ILEGAL.

La actual GERENTE del Distrito, conocedora de la situación, está presionando en SSCC para que AGILICEN la regulación de las convocatorias, además de que CUENTA con los actuales MÉDICOSen funciones de dirección que realizan un trabajo magnífico.

Por todo ello pedimos a la nueva gerencia del SAS que se implique en modificar esta normativa, que AGILICE los trámites para regularizar la situación de nuestros compañeros médicos implicados en este proceso y AGRADECEMOS vuestra COMPRENSIÓN.

 

COMITÉ EJECUTIVO SINDICATO MÉDICO DE GRANADA

12 DE ABRIL DE 2019

Curso de temas comunes próximas oposiciones del SAS para facultativos

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estudiando-13-cesmCurso exclusivo para afiliados al Sindicato Médico de Granada, se desarrollarán los 25 temas comunes (del 1 al 24  comunes para todos y el tema 30 -para Médicos de Familia-, no existe el tema 25): 9 temas de legislación básica y 16 de temas comunes para facultativos (ver temario más abajo).

El curso, supone un importante coste económico por alumno para el Sindicato, para evitar que se apunten alumnos que luego no sigan el curso o no asistan a las clases presenciales (que tienen plazas limitadas) y suponga un despilfarro de las cuotas de los afiliados, se cobrará un precio simbólico que posteriormente se devolverá con el solo requisito de solicitarlo por escrito -si lo han seguido- en el curso online  y con la asistencia al menos a dos de las tres clases del curso presencial.

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Las clases presenciales se organizarán lo más próximo posible a las fechas de los exámenes. Son tres sesiones de 5 horas y procuraremos, siempre que la disponibilidad de sala y profesores lo permita, que sean en viernes tarde y sábado por la mañana.

 

Curso Online: Entrega de los 25 temas mediante correo electrónico semanal y la posibilidad de consultar las dudas a los autores de los temas mediante correo electrónico hasta la fecha del examen. Precio simbólico 5 euros.

 

Curso completo online y presencial: Además de lo anterior consta de 15 horas de clases presenciales (tres tardes de cinco horas) con plazas limitadas a 50 alumnos. El Sindicato garantiza la realización de una edición de este curso priorizando entre los inscritos a cada turno examen y por riguroso orden de inscripción. Dado el importante coste, para hacer más ediciones será necesario un mínimo de 40 alumnos adicionales. Precio simbólico 15 euros.

 

Plazas disponibles para el grupo que tendrá sus sesiones el 16, 23 y 30 de enero 2019.

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Clases presenciales:

 

Grupo examen febrero 2019: Día 16 enero (sesión 1), día 23 enero (sesión 1)  y día 30 enero (sesión 3). Todos los días de 16:30 a 21:30 h.

Si algún alumno de grupos anteriores quiere asistir a alguna de las sesiones, debe ponerse en contacto con nuestra secretaria Pilar (958162114) para que tome nota hasta que tengamos plazas disponibles.

 

Profesores:

 

Fernando Antúnez Estévez: Sesión 1 (temas 5, 6, 7, 8, 9, 10-1, 13, 15, 19, 20 y temas 24, 30 que no lo tienen los FEA) Sesión 2 (temas 16, 17, 18).

 

Antonio Camacho Marín: Sesión 3 (temas 1, 2, 3, 4, 10-2ª, 11, 12, 14,  21, 22, 23).

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Dada la positiva experiencia en el pasado curso, en la que más del 95% de los alumnos valoraron como buena o muy buena tanto la organización, como el profesorado, contenido… aconsejamos que todos los que puedan, realicen el curso completo, pues la complejidad y poco atractivo de los temas hace que las clases presenciales sean muy importantes para una mejor comprensión y estudio.

 

El curso no está acreditado, a los alumnos que asistan a las sesiones presenciales se les facilitará un certificado de asistencia, como curso sin acreditación de 15 horas presenciales y 25 de estudio, trabajo y realización de test en domicilio. 

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Cartel del curso
    Solicitud de inscripción   Temario del curso    Hoja de afiliación

 

Descargar (PDF, 566KB)

 

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