Información Mesa Sectorial 28-10-2020. Previsión de fechas de tomas de posesión Traslados y OEP, acoplamientos, movilidad de profesionales, CRP… SMA 29/10/20

​Información de la Mesa Sectorial del 28 de octubre de 2020 del SMA.

Orden del Día:

1. Información sobre los procesos de tomas de posesión por concurso de traslado y OEP.

Exponen un documento en el que reflejan las fechas probables de toma de posesión por traslado y OEP.   Las fechas previstas de incorporación del traslado será la misma que la de la OEP ordinaria.

Nos dicen que enviarán el documento, pero hasta el momento no lo han hecho. En el momento que tengamos constancia de las fechas, lo publicaremos en nuestras redes sociales.

Como fecha más inmediata sólo han explicado que para Médicos de Familia de Atención Primaria la fecha prevista de incorporación de traslado y OEP 2016 es el 10 de noviembre. Profesionales de enfermería y de enfermería del Trabajo podrán tomar posesión de su plaza a partir del 19 de noviembre.

Para Médico de Familia SCCU la fecha prevista de fin de solicitud de destino de la OPE es el 15 de diciembre.

Desde el 3 de noviembre de 2020 al 11 de enero de 2021, piensan publicar las resoluciones correspondientes al resto de categorías.

Durante la exposición vemos que las tomas de posesión para algunas especialidades de FEA están previstas para el 12 de diciembre, aunque no podemos especificar cuales. Cuando tengamos el documento os lo haremos saber.

De esta forma, tienen previsto culminar el proceso selectivo en el primer trimestre del 2021 para todas las categorías. En paralelo, se irá realizando también la toma de posesión.

2. Aprobación, en su caso del Acuerdo sobre criterios de acoplamiento para profesionales incorporados por concurso de traslado y OEP.

Se repasa el texto acordado en la anterior mesa técnica y se añade alguna sugerencia de última hora. Se redactará como acuerdo definitivo para su firma por todos y se acuerda también que a la mayor brevedad posible se inicie la negociación de los criterios de los acoplamientos internos. Finalmente se aprueba por unanimidad.

A la espera del documento definitivo, el texto quedará así:

ACUERDO PARA REGULAR EL SISTEMA DE ACOPLAMIENTO INTERNO PREVIO A LA INCORPORACION DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS Y OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO

Con carácter general antes de la incorporación de los procesos de provisión y selección se deben haber celebrado los correspondientes acoplamientos internos.

Una vez realizados los acoplamientos previos al Concurso de traslados o de OEP, se incorporarán los titulares que procedan del traslado, eligiendo puesto según el orden correspondiente a la puntuación obtenida de la aplicación del baremo de la convocatoria. En aquellos casos, en los que el expediente no hubiera sido baremado en su totalidad por la Comisión de Valoración del concurso de traslados, al ser irrelevante la baremación de la totalidad de los méritos para la obtención del destino solicitado, pero resultara necesario para determinar el orden de elección de puesto, el Centro procederá a finalizar la baremación de cuantos méritos fuera necesario para determinar el orden del mismo. Tras este proceso quedará finalizada la asignación del puesto en la Zona básica, en el Dispositivo de Apoyo o en el centro hospitalario.

Por último, se incorporan los provenientes de las OPES, eligiendo según el orden de su concurso y según el baremo que lo ha regulado, asignándose tras este proceso de asignación un puesto en la Zona básica, en el Dispositivo de Apoyo o en el centro hospitalario.

Los procesos de acoplamiento interno para asignar puestos que pudieran haber quedado vacantes o que queden vacantes en un futuro, deben ser convocados con periodicidad anual con su propio procedimiento que habrá de ser negociado en Mesa sectorial de negociación de la Sanidad”.

3.  Información general de la Dirección General de Personal (DGP). 

Acude la Viceconsejera y el Gerente del SAS para explicar las medidas que piensan adoptar para hacer frente a la pandemia de covid. Nos describen las medidas de palabra, sin aportar documento escrito alguno, y en un tono de grave preocupación por el escenario que podría dase a corto plazo.

Las medidas afectan a los siguientes ámbitos:

a. Habilitación de centros de “evacuación”, a los que derivar pacientes que sobrepasen la capacidad de los hospitales. Son hoteles y centros de los que algunos ya se usaron en la primera ola de la pandemia.

b. Desplazamiento de profesionales a otros puestos diferentes de aquellos a los que están adscritos en función de su categoría/especialidad. Hacen referencia expresa al Decreto-ley 29/2020.

c. Medidas dirigidas a incorporar a estudiantes a labores asistenciales, por lo que se permitirán las prácticas presenciales para los estudiantes de último curso.

d. Medidas dirigidas a agilizar los nombramientos al margen de la bolsa.

Las organizaciones sindicales coincidimos en general, en las críticas a esta forma de plantear las cosas.

Desde el SMA mostramos nuestra disposición a colaborar en especial si la crisis llegara a ser tan grave como permite adivinar el tono de la exposición. Sin embargo, solicitamos dos condiciones:

1. Los desplazamientos deberían ser voluntarios y, sobre todo, incentivados. Creemos que intentar hacer frente a la pandemia con profesionales desplazados a otros puestos de forma coactiva es un error.

2. Para colaborar con la Administración, debemos ser informados y participar en negociaciones tanto a nivel central, en la mesa sectorial, como en los centros. Sabemos que ya se está desplazando a profesionales de otras especialidades a plantas de covid y modificando el rotatorio y la formación de muchos residentes de algunos centros. Y no hemos recibido ninguna información ni hemos participado en ninguna negociación.

De la respuesta que nos dan desde la DGP, entendemos que no va a haber información ni negociación sobre estas cuestiones. Solo nos pide “que le mandemos nuestras propuestas” antes del martes sobre ideas para agilizar las contrataciones fuera de bolsa.

 

4. Resolución de desarrollo del artículo 18 y 18.bis) del Decreto 197/2007, de 3 de julio, por el que se regula la estructura, organización y funcionamiento de los servicios de atención primaria de salud en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud.

Desde el SMA no vemos ningún beneficio para el Cuerpo A4 con esta Resolución y salvo que se fijen mesas y fechas concretas para desarrollar temas como el CRP o la carrera profesional  y los de condiciones laborales, especialmente en algunos puestos (mataderos/salas de tratamiento de reses de lidia y caza) el SMA no apoya esta Resolución.

El resto de OOSS se manifiestan también en contra de la Resolución, mientras no se aclaren algunos puntos.

Otros puntos tratados: 

Información sobre el CRP. Nos informa la DGP de que no existe disponibilidad presupuestaria para abonar el 100% del CRP, sino solo para sumar, al 35% que ya se abonó, el 76% del 65% restante. Es decir, la cuantía que percibirá cada profesional en función de su nota se calculará sobre un máximo del 85% del CRP. Se supone que más adelante, cuando lleguen los fondos covid, abonarán el resto. Están recalculando las nóminas en estos días, y cuando los tengan enviarán los listados del CRP con lo que se va a cobrar ahora.

El SMA hace constar su absoluto rechazo a este recorte del CRP, que forma parte de la masa salarial y debe estar presupuestado. Por tanto, manifestamos que esta medida contará con nuestra más absoluta crítica pública.

Bolsa: Existen problemas técnicos para inscribir los méritos hasta el 31 de octubre. Se plantea prorrogar el plazo de cierre de inscripciones de méritos del 31 de octubre hasta el 7 de noviembre. Se aprueba por unanimidad. Pero la fecha de fin de los méritos seguirá siendo el 31 de octubre (es decir, los méritos obtenidos con fecha posterior al 31 de octubre serán tenidos en cuenta para el siguiente corte).

5. Ruegos y preguntas.

El SMA pregunta sobre el Acuerdo cuya negociación estaba en marcha y se nos dice que en las actuales circunstancias es inviable retomar la negociación.

Comité Ejecutivo SMA

Médicos en España ¿faltan o sobran?

En España, faltan médicos especialistas y sin embargo sobran cada año, médicos egresados de nuestras facultades de medicina, que no pueden acceder a una plaza MIR para ser especialistas, a los que hay que sumar, los miles de médicos formados en universidades del resto del mundo que solicitan homologación de su licenciatura.

 

En España no ha existido una planificación adecuada, a pesar de los muchas veces que, mediante informes se ha advertido de la falta de médicos especialistas para hacer frente al importante número de jubilaciones previstas en un tiempo determinado y en ciertas especialidades, al contrario, se han tomado decisiones distintas y equivocadas a las que hacía falta tomar en determinadas situaciones.

 

En resumen, faltan médicos de varias especialidades y sobran licenciados en medicina que no han podido acceder a la formación MIR. Pasados diez/doce años el número de jubilaciones bajarán de forma drástica y posiblemente los médicos que terminen el MIR tendrán complicado encontrar plazas para trabajar en España, estos futuros médicos son los que ahora comienzan sus estudios en las facultades.

 

No se necesitan más facultades de medicina y son demasiadas para las necesidades futuras, las que existen en la actualidad, ayudar a las familias de los alumnos con las facultades lejos del domicilio sería más adecuados y sin duda mucho más eficiente.

 

El informe completo en pdf se puede descargar en el enlace de más abajo.

 

 

 

Granada, 28 octubre de 2020.

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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HUELGA NACIONAL DE MÉDICOS 27 OCTUBRE. HASTA EL ÚLTIMO MINUTO….

DESDE EL SINDICATO MÉDICO DE GRANADA, NOS HEMOS ADHERIDO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA NACIONAL EFECTUADA POR CESM, CONTRA EL RD 29/2020 SOLICITANDO QUE SE ESTABLEZCA UN CALENDARIO DE NEGOCIACIONES QUE PERMITA ABORDAR LOS ASUNTOS DE URGENTE RESOLUCIÓN:

1- SOLVENCIA FINANCIERA PARA UNA ASISTENCIA DE CALIDAD.

2- NUEVA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DEL COLECTIVO MIR.

3- PLANTILLAS ADECUADAMENTE DIMENSIONADAS.

4- MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO MARCO PARA PERMITIR LA JUBILACIÓN FLEXIBLE Y VOLUNTARIA Y DECLARACIÓN DE PROFESIÓN DE RIESGO.

5- MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y DE LA PRESIÓN ASISTENCIAL PARA ASEGURAR LA CALIDAD ASISTENCIAL.

 

SABEMOS QUE NO ES EL MEJOR MOMENTO PARA INICIAR UNA HUELGA DE MÉDICOS …O QUIZÁS SEA EL MEJOR…
NUESTRA RESPONSABILIDAD NOS HA HECHO ESPERAR HASTA EL ÚLTIMO MOMENTO Y VALORAR SI ERA POSIBLE REUNIRNOS PARA LEER UN COMUNICADO EN NUESTRA CIUDAD, CONCRETAMENTE MAÑANA A LAS 18 HORAS EN EL PALACIO DE CONGRESOS, GUARDANDO TODAS LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD.
TRAS LA NUEVA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA , CON LAS RESTRICCIONES DE MOVILIDAD Y LA  LIMITACIÓN DEL NÚMERO DE PERSONAS EN REUNIONES, NOS HEMOS VISTO OBLIGADOS A NO PODER SEGUIR ADELANTE CON LA LECTURA DEL COMUNICADO, PUESTO QUE NO PODEMOS GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LOS PROFESIONALES QUE ASISTIERAN A DICHO EVENTO….
PERO VAMOS A ESTAR… NO DUDÉIS QUE ESTAMOS AQUÍ, SIEMPRE
LO QUE ESTÁ PASANDO EN NUESTRA PROFESIÓN OBLIGARÍA AL MÁS SENSATO A “COLGAR LA BATA” Y OLVIDARSE DE LA PROFESIÓN A LA QUE AMA, PERO NO VAMOS A HACERLO, VAMOS A SEGUIR LUCHANDO POR EL RESPETO QUE NUESTRA PROFESIÓN SE MERECE, Y PARA ELLO VAMOS A EMPEZAR A RESPETARNOS Y A CUIDARNOS NOSOTROS MISMOS. 
ADJUNTAMOS EL MANIFIESTO Y LOS CARTELES QUE GRITAN LO QUE ESTAMOS VIVIENDO
Y QUE PARECE QUE NADIE QUIERE ESCUCHAR….
   

DISPONIBILIDADES BOLSA SAS HASTA 31 OCTUBRE

SE AVECINAN GRANDES CAMBIOS:

TRASLADOS Y OPES SE ESTÁN RESOLVIENDO DE FORMA PROGRESIVA EN LAS DISTINTAS CATEGORÍAS, Y ESOS MOVIMIENTOS VAN A AFECTAR A MUCHOS PROFESIONALES.

PARA ESTAR PREPARADOS, OS RECORDAMOS QUE EL PLAZO PARA GESTIONAR LAS DISPONIBILIDADES EN BOLSA, FINALIZA EL 31 DE OCTUBRE.

MUCHO ÁNIMO

LOS RIESGOS DE LAS CONSULTAS MÉDICAS TELEFÓNICAS

Trabajamos de un modo impuesto por una pandemia que se alarga en el tiempo.

Pero esas nuevas condiciones de trabajo deben tener un marco que respete la SALUD LABORAL DEL PROFESIONAL y que no comprometa a su vez la SEGURIDAD DEL PACIENTE.

Necesitamos que nuestra empresa NOS PROTEJA para PODER PROTEGER:

NUESTRA SALUD ESTÁ EN JUEGO

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INSTRUCCIONES TOMAS DE POSESIÓN OPES Y TRASLADOS

Arden los BOJA y se termina la TINTA VERDE con la publicación de las resoluciones “empolvadas” de incorporación de OPEs y TRASLADOS de diferentes categorías..

Adjuntamos las instrucciones sobre las tomas de posesión para OPEs y Traslados.

Cualquier duda, ya sabes que estamos aquí para ayudarte.

Suerte!!!

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Guardias Médicas octubre 2020

Como en años anteriores hemos realizado un estudio comparativo de las retribuciones de las guardias médicas en los diferentes Servicios de Salud en octubre de 2020.

 

Con relación al año pasado se ha producido un incremento del 2% en todas las CCAA excepto Extremadura, Comunidad Valenciana y Baleares.

 

Hay que destacar que en Andalucía se ha producido un incremento adicional de 2 euros hora en enero, otros 2 euros hora desde julio y está previsto otro incremento adicional de 2 euros hora en enero de 2022, con lo que los médicos andaluces que durante décadas han estado a la cola de España con estas subidas estarán en la media o levemente por encima.

 

Igualmente, en Castilla y León los MIR han tenido una subida en este concepto, fruto del acuerdo para la desconvocatoria de la huelga.

 

Hay que recordar que la realización de la atención continuada (guardias) es, para los médicos españoles, generalmente una obligación, pero no un derecho. Se realizan generalmente después de la jornada ordinaria de trabajo (desde las 15 horas hasta las 8 horas del día siguiente) y en sábados, domingos y festivos las 24 horas. Son horas similares a las horas extraordinarias de los trabajadores de otros sectores y de otras categorías, en tanto que se realizan después de la jornada ordinaria, aunque a diferencia de ellas se retribuyen por un importe menor que el de las horas ordinarias (las horas extraordinarias se abonan al 175% de la hora ordinaria en cualquier sector), además no tienen el límite de las 80 horas al año de las extraordinarias  y lo que es más importante son generalmente obligatorias al contrario que las extraordinarias que son voluntarias.

 

Otra cuestión muy importante es que, generalmente este tiempo de trabajo, al ser jornada adicional no computa para la jubilación e igualmente por estar por encima del tope de cotización en la mayoría de los casos, tampoco cotiza a la seguridad social para la jubilación.

 

Las guardias son un motivo más para exigir que la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Granada, 8 de octubre de 2020

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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Nota aclaratoria sobre los certificados médicos que tienen que presentar aquellos aspirantes que han superado los procesos selectivos

Ante las dudas de nuestros afiliados, el Sindicato Médico Andaluz ha preguntado a la Dirección General de Personal del SAS, que nos aclare los términos  en que debe elaborarse el certificado médico requerido a la toma de posesión de la plaza.

Esta es su respuesta:

“Las personas aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, deben presentar en el momento de la toma de posesión certificado médico acreditativo de la capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo. En la solicitud de petición de destino basta con la declaración responsable de que obra en su poder.”
 
“El certificado médico podrá ser expedido, en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, por cualquier facultativo/a del SAS. Es imprescindible que en dicho certificado figure la firma del/de la médico/a que lo expide y que aparezca estampado el sello de su código numérico personal. Con independencia de los aspectos y circunstancias clínicas y del estado de salud que quien lo expide considere preciso indicar, dicho certificado médico debe acreditar, de forma explícita, que la persona aspirante no padece enfermedad ni defecto físico que le imposibiliten para el ejercicio de las funciones propias de la categoría y/o especialidad de que se trate. El citado certificado deberá hacer mención expresa a dicha categoría y/o especialidad.”
 
“La personas aspirantes que participan por la reserva de plaza para personas con discapacidad deberán presentar certificado en el que conste su capacidad o aptitud para el desempeño de las funciones propias de la categoría a la que se opta, expedido por alguno de los Órganos Técnicos de Valoración de la Junta de Andalucía u órgano equivalente de otra comunidad autónoma. Con independencia de los aspectos y circunstancias clínicas y del estado de salud que el órgano que lo expide considere preciso indicar, dicho certificado deberá hacer mención expresa a dicha categoría y/o especialidad.”

 

Informe final MIR 2020

Entre los próximos días 21 y 25 de septiembre, con cuatro meses de retraso, se incorporan a sus plazas los MIR que ocuparon las 7.615 plazas adjudicadas en esta convocatoria para formación. Eran 6.967 el año pasado, 6.513 en 2018, 6.324 en 2017, 6.097 en 2016, 6.017 en 2015, 5.920 en 2014, 6.349 en 2013 y 6.704 el año 2012, si bien en el año 2015 y anteriores incluía plazas de Escuela y no solo de residencia como estos últimos años, desde 2016.

 

Con una media de edad superior a los 25 años, tras seis años de licenciatura y un año de preparación del MIR les restan entre 4 a 5 años para terminar su formación e incorporarse, con una edad media de entre 29 y más de 30 años, a un puesto de médico especialista con una extraordinaria formación que durante toda su vida profesional deberán mantener perfectamente actualizada. Muchos compañeros de instituto que eligieron otras profesiones, si han tenido suerte al encontrar trabajo, llevarán entre 6 y 12 años trabajando y progresando en su profesión.

 

Terminada la adjudicación han quedado 2.874 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza, de ellos 525 afectados por el cupo para extracomunitarios, 1.818 de nacionalidad española y el resto de comunitarios, con régimen comunitario y residentes permanentes o temporales no afectados por el cupo.

 

Necesitaremos muchos especialistas en los próximos años para cubrir un importante número de jubilaciones y cada año se quedan muchos aspirantes sin posibilidad de obtener plaza y por tanto sin especializarse y poder acceder a plazas del SNS. Este año se ha dado un paso importante pero insuficiente y tarde, con el incremento de 818 plazas que tardarán 4 o 5 años en ser nuevos especialistas, terminarán su formación en 2024 y 2025.

 

Hace falta una planificación urgente y responsable a medio y largo plazo, necesitaremos más plazas en los próximos nueve o diez años próximos, pero pasada está situación puntual, las jubilaciones de médicos bajarán mucho y posiblemente entonces se formarán muchos más médicos de los que España necesite, tanto en el SNS como en el resto de las administraciones y la medicina privada. No podemos volver a los años ochenta en los que había miles y miles de médicos parados para trabajar unos meses en verano.

 

Los recortes nos han pasado factura, pues solo 6.069 médicos eligieron plaza hace unos años y si han completado el periodo de residencia habrán acabado el pasado mes de mayo, (eran 5.921 el año pasado, 5.900 en 2018, 6.333 en 2017,  6.695 en el año 2016, 6.981 el año 2015 y 6.981 en 2014), se conoce que un pequeño porcentaje abandona la residencia por diferentes motivos, -el fundamental, para hacer otra especialidad-, en prensa especializada se cuantificaba en un 3 o 4% para el último año, sería necesario disponer de datos oficiales sobre este aspecto.

 

El informe en pdf sobre MIR que terminaron en mayo se puede consultar en el siguiente enlace:

 

MIR que finalizan en 2020

 

Por otro lado, los alumnos que en septiembre comienzan el grado de medicina, tienen por delante once o doce años de formación y terminaran siendo especialistas en 2031 o 2032 y la pregunta es ¿encontrarán trabajo, engrosaran las listas del paro o verán obligados a emigrar?

 

El informe completo en pdf se puede consultar y descargar más abajo.

 

 

Granada, 19 septiembre de 2020

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

 

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IMPORTANTE: TRASLADOS Y VEC

NOS COMUNICAN HOY QUE PUEDEN REALIZARSE LAS ALEGACIONES A TRASLADOS A TRAVÉS DE LA VEC:

A DOS DÍAS QUE FINALICE EL PLAZO… YA NADA NOS SORPRENDE…

A) PARA LOS CANDIDATOS QUE HAYAN REALIZADO SU ALEGACIÓN A TRAVÉS DEL REGISTRO TELEMÁTICO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, Y NO PUEDAN REALIZARLO AHORA A TRAVÉS DE LA VEC: ENTENDEMOS QUE DEBERÁN SER VALORADAS DE IGUAL FORMA POR EL TRIBUNAL CALIFICADOR LAS ALEGACIONES RECIBIDAS  POR UNA U OTRA VÍA.

B) PARA LOS QUE PUEDAN REALIZARLAS TAMBIÉN A TRAVÉS DE LA VEC, NUESTRO CONSEJO ES QUE GESTIONEN LA ALEGACIÓN POR AMBAS VÍAS.

 

Descargar (PDF, 91KB)

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