BOJA 16/08/19. Resolución de 5/08/19, de la Dirección General de Personal del SAS, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes de Epidemiólogo/a de AP, determinadas especialidades de FEA, Médico/a de Admisión y Documentación Clínica, Médico/a de Familia de AP, Médico/a de Familia en Unidades de Urgencias Hospitalarias, Médico/a del Trabajo, Odontoestomatólogo/a de AP, Enfermero/a Especialista Enfermería Obstétrico – Ginecológica (Matrón/a), Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, Enfermero/a, Fisioterapeuta y Terapeuta Ocupacional, dependientes del SAS.

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BOJA 7/08/19. Resolución de 1/08/19, de la Dirección General de Personal del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de FEA de Genética Clínica en el ámbito de la atención especializada de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la OEP para el año 2017 y la OEP para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía.

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BOJA 7/08/19. Resolución de 1/08/19, de la Dirección General de Personal del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de promoción interna, para cubrir plazas básicas vacantes de FEA de Genética Clínica en el ámbito de la atención especializada de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en el desarrollo de la OEP para el año 2017.

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Informe guardias médicas agosto 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en agosto de 2019.

 

Este informe sustituye al realizado el pasado día 30 de julio, al publicarse el día 2 de agosto la resolución de retribuciones del SAS que recupera un 5% en las retribuciones variables (entre las que se encuentra las guardias) que sufrieron en Andalucía un recorte adicional del 10% en el año 2010 y se recuperó el otro 5% el año pasado. También hemos actualizado los importes de las guardias del País Vasco.

 

Esperamos que las CCAA que están peor situadas, hagan un esfuerzo pronto, para acercar la retribución por guardias a la media y tengamos que actualizar de nuevo el informe. Sin duda contribuiría a que se marchen menos médicos jóvenes perfectamente formados a países de nuestro entorno, pues en estos primeros siete meses han aumentado las peticiones de certificados de idoneidad para salir al extranjero en un 20% al pasar de 2.115 a 2.540, según datos de la OMC.

 

La diferencia en día laborable es de 10,26 euros/hora (el 56,78 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 18,07 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,66 euros/hora) los médicos andaluces cobran 5,59 euros menos a la hora (el 30,91%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Navarra, País Vasco y Com. Valenciana.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Grandes exigencias iniciales, demasiado esfuerzo, mucha responsabilidad, horarios penosos… y todo para recibir muy poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Ver informe completo en pdf

 

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TRASLADOS EN CAMINO….

RESUMIMOS LAS PREVISIONES HASTA EL MOMENTO

Tras la “sequía” de los últimos años (recordemos que los últimos traslados convocados fueron en 2015 y se hicieron efectivos en 2018), el prometido “MACROTRASLADO” por fin está en camino… Os informamos brevemente de las PREVISIONES hasta día de hoy.

¿YA SE HA CONVOCADO TRASLADO EN ALGUNA CATEGORÍA?

Actualmente ya está en marcha el traslado para Farmacia y Veterinaria.

¿CUÁNDO?

La publicación de la CONVOCATORIA está prevista para este mes de agosto.

PLAZO SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN

Del 10 al 30 de septiembre de 2019, evitando así el periodo estival para la formalización de dichos trámites.

Aún así, desde que se publique la convocatoria, se podrá ACCEDER a la VEC para ver su funcionamiento.

¿DÓNDE SE HACE LA INSCRIPCIÓN?

Vía telemática a través de la VEC (Ventanilla Electrónica del Candidato).

Para ello es fundamental, si aún no lo tienes, solicitar el CERTIFICADO DIGITAL o el @CLAVE:

CERTIFICADO DIGITAL: se solicita a través de la página de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre:

https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica

1-    Desde este enlace, rellena tus datos personales.

2-    Luego recoge de forma física en las Oficinas dependientes del Ayuntamiento una “clave” que instalarás en tu ordenador para poder descargar el certificado. Para ello tendrás que presentar tu DNI en dicha Oficina.

3-     Finalmente, instala tu certificado en el servidor de tu ordenador.

@CLAVE: Puedes solicitarlo desde la página:

https://w6.seg-social.es/ProsaInternetAnonimo/OnlineAccess?ARQ.IDAPP=SIUC0001&ARQ.SPM.ACTION=LOGIN&ARQ.SPM.APPTYPE=SERVICE

Luego recibirás una CARTA en tu domicilio con las claves de acceso.

Las ventajas de esta herramienta, es que puedes consultar la VEC en cualquier ordenador sin necesidad de instalar previamente tu certificado digital. Cada vez que accedas a la VEC, te enviarán un código al móvil como contraseña.

PLAZO PRESENTACIÓN BAREMO

Del 10 al 30 de Octubre de 2019.

¿CUÁL SERÁ EL BAREMO?

El SAS se comprometió a elaborar un Concurso de Traslados RÁPIDO y para ello se ha elaborado un baremo SENCILLO basado en cuatro apartados:

  1. SERVICIOS PRESTADOS, con puntuación adicional para los profesionales que trabajan en “PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA” y “DE ESPECIAL AISLAMIENTO”.
  2. ANTIGÜEDAD del propietario en su plaza.
  3. INVESTIGACIÓN: Doctorado y Proyectos de Investigación.
  4. MÁSTERES oficiales y título propio Universitario.

¿CUÁNTAS PLAZAS SE OFERTARÁN EN LOS TRASLADOS?

Desde el Sindicato Médico pedimos en su momento que el SAS ofertara TODAS las plazas vacantes a traslados, o que se comprometiera AL MENOS a sacar el 50% de vacantes por categoría, especialidad y centro.

Esperamos que cumplan con su promesa…

Nuestros facultativos, tantos años lejos de sus ciudades y de sus familias, SE MERECEN lo que han estado ESPERANDO durante MUCHO TIEMPO 

 

 

BOJA 2/08/19. Resolución de 24/07/19, de la Dirección General de Personal del SAS, de corrección de errores de la de 13/12/18, de la Dirección General de Profesionales del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de Médico/a de Admisión y Documentación Clínica dependientes del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la OEP para el año 2017 y la OEP para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía.

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BOJA 2/08/19. Resolución de 24/07/19, de la Dirección General de Personal del SAS, de corrección de errores de la de 13/12/18, de la Dirección General de Profesionales del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de promoción interna, para cubrir plazas básicas vacantes de Médico/a de Admisión y Documentación Clínica dependientes del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la OEP para el año 2017.

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Informe guardias médicas julio 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en 2019

 

ACTUALIZADO EN OTRO INFORME DEL 5 DE AGOSTO Y PUBLICADO EN ESTA WEB, UNA VEZ HEMOS  APLICADO LA RESOLUCIÓN DE RETRIBUCIONES DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD PUBLICADA EL 2 DE AGOSTO. 

 

En el año 2019 la diferencia en día laborable es de 11,05 euros/hora (el 63,95 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 17,28 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,56 euros/hora) los médicos andaluces cobran 6,28 euros menos a la hora (el 36,33%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Murcia, Navarra, País Vasco, Rioja y Valencia.

 

El importe neto, en muchos casos, no llega a 10 euros/hora en laborable. Puede darse la paradoja de que si para realizar la guardia, es necesario contratar a alguien que cuide de los hijos, muy posiblemente al médico le cueste dinero trabajar esas horas “extras”.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Ver informe completo

 

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BOJA 11/07/19. Resolución de 25 de junio de 2019, de la Dirección General de Personal del SAS, de corrección de errores de la de 5 de julio de 2018 y de la de 20 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Profesionales del SAS, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de acceso libre y promoción interna, para cubrir plazas básicas vacantes de determinadas especialidades de FEA dependientes del SAS y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la OEP para el año 2017 y la OEP para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía.

Corrección de Rs 05/07/18. Sistema de Acceso libre.

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Corrección de Rs 05/07/18. Sistema de Promoción interna.

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Corrección de Rs 20/09/18. Sistema de Acceso libre.

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Ampliación del plazo de presentación del Autobaremo de méritos para las personas que han superado la fase oposición de determinadas categorías (OEP 2016, 2017 y Estabilización)

Debido a motivos técnicos que han provocado interrupciones en el acceso a la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC) y a que durante el mes de agosto no es posible ofrecer una adecuada asistencia técnica a las personas opositoras, se amplía el plazo de presentación del Autobaremo de méritos para las personas que han superado la fase de oposición.

Podéis ver toda la información pinchando en el siguiente enlace: Ampliación Autobaremo de Méritos

 

BOJA 25/06/19. Resolución de 18 de junio de 2019, de la Dirección General de Personal del SAS, por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que superan la fase de oposición, correspondiente a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna y acceso libre de determinadas especialidades de FEA, convocada mediante Resolución de 20 de septiembre de 2018.

Promoción interna

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Acceso libre

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