Adjuntamos la siguiente resolución publicada en la web del SAS:
Atención primaria
BOJA 18/03/24. Concurso Traslado: Se modifican los listados definitivos, para la provisión de plazas básicas vacantes de Médico/a de Admisión y Documentación Clínica
Listas de aspirantes que superan la fase de oposición de determinadas categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (Extintas). 15/03/24
Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas de aspirantes que superan la fase oposición del concurso-oposición de las siguientes categorías:
- Centros SAS
- FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
- FEA Neurofisiología Clínica
- Médico/a de Admisión y Documentación Clínica
- Médico/a Familia Atención Primaria
- Celador/a
APES (extintas)
- FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
- Celador/a
Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS y Concurso-oposición. APES (extintas).
BOJA 14/03/24. OPE: Se nombra personal estatutario fijo de Epidemiólogo/a de Atención Primaria, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso
BOJA 13/03/24. Concurso Traslado: Se aprueba la composición de la Comisión de Valoración de Odontoestomatólogo/a de Atención Primaria
12 DE MARZO: DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS
DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A PROFESIONALES:
MUJER, MÉDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA:
EL BLANCO FÁCIL
CONVIRTIÉNDOSE ALGUNOS CONSULTORIOS EN AUTÉNTICAS “RATONERAS”.
Y SIGUEN SIN ADOPTARSE MEDIDAS REALES AL RESPECTO:
¿HASTA CUÁNDO?
https://simeg.org/agresiones-lacra/
La gente sigue “pagando” su frustración por un sistema sanitario que hace aguas, y por la imposibilidad de poder ver a su médico, con el menos culpable de esta situación.
El Plan contra las agresiones que el SAS puso en marcha en 2020 no está funcionando. Ante su fracaso, la Junta ha constituido el denominado Observatorio de Agresiones a profesionales del SSPA, una medida puramente cosmética que solo busca ocultar la inacción del SAS ante este grave problema.
Faltan medidas efectivas de protección del profesional:
No hay controles adecuados en el acceso a los centros.
Falta personal de seguridad y vías de huida en caso de agresión.
Existen casos de pacientes o familiares que han accedido a los centros portando armas blancas.
No hay mecanismos adecuados de protección tras la agresión, hasta el punto de que en muchos casos el mismo médico/a debe seguir atendiendo a su agresor.
Faltan sanciones administrativas y judiciales disuasorias. Sorprende la debilidad del reproche penal que merece golpear o amenazar a un médico. Las sentencias condenatorias con frecuencia no se producen o imponen sanciones irrisorias, lo que desincentiva las denuncias por parte de los agredidos.
El Sindicato Médico Andaluz no cesará en su compromiso de conseguir las reformas organizativas, administrativas y jurídicas necesarias para acabar con esta vergüenza, a la que por desgracia nuestros gestores resultan insensibles.
https://www.lavanguardia.com/vida/20240311/9550992/dia-dos-medicos-son-agredidos-espana.html
¡¡MUCHAS GRACIAS!! VUESTRA CONFIANZA, NOS HACE MÁS FUERTES
Consolidamos la SEGUNDA POSICIÓN PARA REPRESENTAROS EN MESA SECTORIAL:
¡¡Y TODO GRACIAS A VUESTRA CONFIANZA
QUE NOS DA AÚN MÁS FUERZA PARA SEGUIR TRABAJANDO!!
Ayer 6 de marzo se celebraron elecciones sindicales en el ámbito del SAS.
En primer lugar, agradecer vuestra participación en el proceso. Sin vosotros no habría sido posible.
Seguimos manteniendo la segunda posición en Mesa Sectorial de Sanidad, pese a las zancadillas que, durante todo este proceso nos han puesto administración y otras organizaciones sindicales, al intentar no facilitar el ejercicio de derecho al voto.
En Granada la situación de las Juntas de Personal queda como sigue:
AGS Sur de Granada 5 delegados
Distrito Metropolitano 5 delegados
Distrito Granada 4 delegados
Hospital Virgen de las Nieves 4 delegados
Hospital San Cecilio 4 delegados
Hospital de Baza 3 delegados
Atención Primaria Nordeste 2 delegados
Respecto al Comité de Empresa, que incluye a los laborales (residentes y personal no integrado de las agencias) somos la primera fuerza sindical en Andalucía y en todas las provincias.
Como siempre seguiremos trabajando en defensa de los intereses profesionales, laborales, y económicos de todos vosotros.
Sabemos que aún tenemos un largo camino por recorrer y muchos temas por reivindicar. En primer lugar luchar por conseguir la categoría A1+ en el ámbito del Ministerio de Sanidad. Queremos que nuestra formación (la más exigente en nuestro sector) se reconozca a todos los niveles: profesional, laboral y retributivo.
No olvidamos el día a día de la Atención Hospitalaria y de la Atención Primaria con todos sus problemas, a los que trataremos de dar respuesta en la medida de los intereses de nuestro colectivo por mejorar sus condiciones.
¡¡¡¡GRACIAS A TODOS!!!!!
https://www.smandaluz.com/sma-consolida-segunda-posicion-elecciones-sindicales-sas-mesa-sectorial-sanidad-andalucia/
El SMA repite los excelentes resultados de las pasadas elecciones y consolida su segunda posición en la mesa sectorial de la sanidad en Andalucía
En las elecciones sindicales celebradas este miércoles, 6 de marzo, el SMA ha alcanzado el 18,11% de representatividad en los órganos de representación del SAS. Únicamente hemos sido superados por SATSE, que representa a un colectivo mucho más numeroso que el nuestro y ha alcanzado el 26,77% de representatividad. También estarán presentes en la Mesa Sectorial CSIF, CCOO y UGT.
Esta extraordinaria segunda posición, que nos permite ofrecer una imagen de unidad y de fuerza ante la Administración, ha sido posible gracias al apoyo masivo de los facultativos de toda Andalucía, que habéis acudido a votar al SMA en condiciones a menudo muy adversas.
Vuestro voto nos anima a seguir luchando en defensa de nuestros derechos laborales y retributivos y nos recuerda que juntos somos más fuertes. Estad seguros de que seguiremos defendiendo nuestros intereses con la honestidad y la firmeza que nuestro colectivo se merece, conscientes de la responsabilidad que adquirimos al recibir vuestro apoyo.
Vaya desde aquí nuestro agradecimiento a todos/as vosotros/as y nuestro compromiso de que vuestra confianza en el SMA no se verá nunca defraudada.
CONTRATOS MENSTRUALES
Jubilación Médicos especialistas en Oftalmología y MIR en SNS y CCAA. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG
Buenos días, este nuevo informe y el que publicaremos en los próximos días sobre Cirugía General y del Aparato Digestivo, vienen a complementar los publicados hasta agosto del año pasado, sobre la situación por edad y MIR que pueden terminar en los próximos años. Estas diez especialidades son las más numerosas en el SNS, son un total de 86.590 médicos especialistas que representa el 63,5% de los 136.344 totales.
Esta serie de informes, se puede consultar en los siguientes enlaces (Ver Medicina de Familia) (Ver Pediatría) (Ver Anestesiología) (Ver Medicina Interna) (Ver Obstetricia y Ginecología) (Ver Psiquiatría) (Ver Traumatología) (Radiodiagnóstico).
Los Especialistas en Oftalmología en el SNS suponen un total de 2.965 de los cuales el 59,4% (1.762) tienen menos de 50 años de edad y los restantes 1.203 (el 40,6%) la superan, de ellos 489 (16,5%) superan los 60 años, en el grupo de 50 a 59 años son 714 (el 24,1%).
Con 60 años y más había 489 en junio de 2021, más los que puedan estar trabajando en la privada, que tienen o tendrán edad de jubilación en estos seis años (desde 2021 a 2026), de media unos 82 en la Sanidad Pública y algunos más en la Sanidad Privada, para reponer este número de especialistas en Oftalmología, para estos seis años, pueden terminar su formación un máximo de 1.122 nuevos especialistas, aunque no todos terminan, de hecho, entre los años 2017 y 2021 terminó su formación el 95,9%, por lo que estimamos que el total que puede terminar en estos seis años sería de 1.076 médicos especialistas en oftalmología. Son suficientes, para reponer las posibles jubilaciones en el SNS y quedarían casi 590 para la privada y ocupar las plazas que ahora puedan estar vacantes u ocupadas por Médicos Especialistas sin homologación y las ampliaciones de plantilla que pudieran ser necesarias
Habría que hacer cálculos más ajustados, teniendo en cuenta las necesidades de plantilla para la demanda no atendida que pueda existir y para hacer frente a las listas de espera, ya que el superávit que reflejan los datos de posibles jubilaciones y nuevos especialistas que terminan el MIR, no concuerda con el informe del Ministerio que afirma que, en el año 2028, habrá equilibrio.
La evolución en conjunto de los dieciséis años entre 2021 y 2036 para los de 50 y más años de edad que, en estos años, podrán llegar a la edad de jubilación 1.203 Especialistas en Oftalmología y pueden terminar el MIR unos 3.200, son unos 2.000 más que las posibles jubilaciones en el SNS. Este superávit teórico, no coincide con el equilibrio que afirma el Ministerio para el año 2036.
Si en el año 2037 y siguientes continuamos con un ritmo de unas 72 jubilaciones por año en SNS, tengamos en cuenta que, entre 39 y 49 años, que tienen o tendrán edad para jubilarse en el año 2037 o siguientes, eran en 2021 solo 720 Especialistas en Oftalmología, en un grupo que incluye edades de 10 años diferentes y de salir en esos años unos 220 nuevos especialistas en Oftalmología cada año, si continúan convocándose el mismo número de plazas que este año, debemos tener muy claras las necesidades de nuevas plantillas, pues no sería deseable formar especialistas para estar parados y hacer sustituciones en verano.
Pasados cinco años, aparentemente no se necesitarían tantas plazas MIR de Oftalmología y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados, con datos de sanidad privada, incluyendo las vacantes que puedan existir en hospitales de difícil cobertura, las necesidades de ampliación de plantilla de la especialidad, no podemos formar médicos especialistas en Oftalmología para que trabajen dos meses en verano y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor.
Si en algún momento no desean seguir recibiendo estos informes, no tienen más que avisar.
Un saludo y muchas gracias por la atención y la difusión que puedan dar a este informe.
Informe JUBILACIÓN MÉDICOS ESPECIALISTAS EN OFTALMOLOGÍA Y MIR EN SNS Y CCAA
Granada, 4 marzo de 2024
Vicente Matas Aguilera médico jubilado coordinador del
Centro de Estudios del Sindicato Médico Granada (SIMEG)
KM: Deducción IRPF por Indemnización en dietas de desplazamiento
Reclamación al SAS sobre Certificado de DEDUCCIÓN IRPF por Indemnización en DIETAS de DESPLAZAMIENTO
https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/eatencion/login.asp
Son muchos los profesionales que cada día se desplazan en su vehículo y recorren largas distancias para poder dar la cobertura asistencial adecuada a sus pacientes en varios consultorios rurales de su Zona Básica de Salud y en Zonas de Difícil Cobertura.
Pues una vez más, el SAS, LOS PENALIZA.
Se avecina la campaña del IRPF, y como en años anteriores, Hacienda suspenderá la devolución de aquellas declaraciones de estos profesionales, porque el SAS, actuando de forma poco diligente, les facilita un Certificado de ingresos y retenciones que incumple numerosos preceptos legales.
Nuestra pretensión es que la DGP del SAS especifique las cantidades deducibles en el IRPF en concepto de dietas por desplazamiento en el certificado anual de ingresos y retenciones que emite a tal efecto dicha DGP, evitando así que los profesionales se vean inmersos en un proceso de alegaciones y reclamaciones con Hacienda, que en el mejor de los casos llegará al Tribunal Económico Administrativo (TEA) dándole la razón al profesional.
¿Cuál es es el laberinto por el que pasa el profesional?
Primero:
El facultativo cumplimenta un documento con los km realizados y solicitamos a la Dirección Gerencia del Distrito en cuestión que los certifique para aportarlo en la declaración de la renta.
Segundo:
Hacienda emite una liquidación provisional donde nos indica que no puede abonar dichos desplazamientos ya que el certificado aportado no es el adecuado.
Tercero:
El compañero debe realizar una alegación a la liquidación provisional donde indique que ha solicitado el certificado de ingresos y retenciones a la DGP del SAS, todo ello, con el perjuicio económico que supone esta demora en la resolución.
Cuarto:
El siguiente paso del compañero es la reclamación ante el TEA (Tribunal Económico Administrativo), con la pérdida de tiempo y recursos que esto origina para el profesional, y si me apuras del erario público ante la terca postura del SAS de no facilitar el certificado de ingresos y retenciones, acorde con los preceptos legales que la propia Hacienda le solicita.
Este despropósito y agravio reiterado hacia los MF y Pediatras ya ha sido trasladado con anterioridad a la DGP del SAS sin que hasta la fecha haya movido un solo dedo para solucionarlo.
Así es como el SAS quiere incentivar los PUESTOS DE DIFICIL COBERTURA (PDC), dado que un gran número de profesionales afectados lo son porque llevan la Medicina a zonas rurales, vaciadas y en relación con estos PDC en gran medida.
Creemos que el tema es lo suficientemente importante y afecta a tantos Médicos de familia y Pediatras, que seguiremos RECLAMANDO su solución con todos los medios a nuestro alcance.
Cualquier duda, consulta con tu delegado de zona.
TELECONSULTA: aquí, el único “NO TRIBUTARIO” es el SAS
LÍMITES EN URGENCIAS AP: 42 X 24
BOJA 27/02/24. CARRERA PROFESIONAL: Corrección de errores en resolución de listados definitivos de profesionales certificados, a excluir y a no certificar del Segundo Proceso de certificación de 2022
BOJA 26/02/24. OPE: Se nombra personal estatutario fijo en varias categorías, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso
LAS CONTINUIDADES ASISTENCIALES TIENEN LÍMITE
CONCENTRACIÓN EN SEVILLA: URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS
“La consejera Catalina García anunciaba este jueves que “en muy pocas semanas” su departamento presentará en la Mesa Sectorial un informe con una propuesta de equiparación salarial y de formación de los servicios de emergencias extrahospitalarias con los servicios del 061, y ha asegurado que la unificación de ambos servicios “estará cerrada en diciembre de 2024, como está pactado”:
📢 Acompañamos a nuestros/as compañeros/as #SUAP en sus reivindicaciones en #SevillaHoy. #MismasFuncionesMismasCondiciones #MareaAzul #UnificacionYA@PlataformaDCCU@extrahosp_plat@smandaluz pic.twitter.com/XrQHlhbr1X
— Sindicato Médico de Sevilla (@sindicatomedsev) February 22, 2024
Hoy estuvimos en Sevilla, atendiendo las reivindicaciones, justas, necesarias y ya históricas de los SUAPs Andaluces. La administración está en deuda con todos estos profesionales#SUAP#A1PLUS pic.twitter.com/XE8Cl110zQ
— SMA CORDOBA (@SMACORDOBA) February 22, 2024
Esta mañana nos encontramos en #Sevilla apoyando a los compañeros facultativos de los SUAP en la manifestación convocada en el centro de la ciudad.
🔗 https://t.co/H4Yfud1jnB pic.twitter.com/uTV6K86gC6
— Sindicato Médico Málaga (SMM) (@SMA_Malaga) February 22, 2024
BOJA 22/02/24. Se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura de un puesto de Coordinador/a Unidad Docente Medicina Familia, en el Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada
VOTA A1 PLUS: VOTA SMA
Los Sindicatos Médicos seguimos pidiendo el A1 plus como primera condición de un Estatuto Propio para los facultativos.
NO HAY FORMA MÁS SENCILLA DE EXPLICARLO:
DEFENDEMOS nuestro RECONOCIMIENTO PROFESIONAL acorde a nuestra FORMACIÓN, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDAD:
FIRMA LA PETICIÓN:
MEDICINA ES MECES 3: Cómo descargar el certificado de correspondencia del NIVEL MÁSTER:
EL DÍA 6 DE MARZO VOTA A QUIEN DEFIENDE
EL A1+ PARA LOS FACULTATIVOS:
VOTA SMA.
¿ERES MIR? TU VOTO ES IMPORTANTE
BUZÓN DEL PROFESIONAL INCLUIDO EN AGENDA: NO SE VE SOLO
Cada día llegan al Buzón del Profesional una media de 6 “notificaciones”. Notificaciones que pueden ser informes de ALTA HOSPITALARIA, de asistencia en URGENCIAS, de INSPECCIÓN MÉDICA, ALERTAS ANALÍTICAS o resultados de TELEDERMA.
Cuando el facultativo de Atención Primaria accede a la “Historia de Salud Digital”, se abre el buzón del profesional, pero esas mal llamadas “notificaciones”, NO están contempladas en agenda, dando por sentado que el profesional las verá “en un huequecito“, pero… ¿realmente lo tiene?
Además, el buzón está asociado a un usuario y contraseña, por lo tanto, cuando el facultativo está ausente (vacaciones, permisos, IT…), si es sustituido por otro facultativo, éste NO tiene acceso al buzón. Si no se cubre su ausencia, que es lo habitual, pues peor aún…
Esta sistemática puede traer consigo situaciones que ponen en riesgo al paciente por desconocimiento de la información recibida a través de este buzón, como por ejemplo, que un paciente NO pueda ser informado de un ALTA MÉDICA por Inspección (con las consecuencias laborales, personales y retributivas que conllevaría para el trabajador), o que tras un alta hospitalaria se realice un cambio de tratamiento (sin ajuste del que tomaba previamente) que agrave su patología de base, incluso pudiendo acabar ingresado en la UCI (se ha dado el caso).
¿Exageramos? Al contrario: con la banalización del acto médico (“Doctor, es solo para el parte de baja”, o “es una recetilla”) y sin dar el espacio necesario en agenda para incluir todas las demandas clínicas que deben atenderse (protegiendo así la salud de paciente y la responsabilidad del facultativo), terminamos relegando a la Atención Primaria a un segundo plano que puede tener graves consecuencias…
Pero la buena noticia es que tiene SOLUCIÓN:
Gracias a nuestros compañeros del Sindicato Médico de Córdoba, desde el SMA se le ha transmitido a la DIRECTORA GENERAL de PERSONAL del SAS, que las incidencias que están ocurriendo en relación al “Buzón del Profesional”, suponen un grave perjuicio para los Médicos de Atención Primaria, al verse obligados a atenderlo en su jornada diaria, sin disponer para ello de tiempo asignado en sus agendas, y un riesgo para el paciente si no puede accederse a dicha información.
Desde nuestra organización EXIGIMOS la adopción de las medidas necesarias para garantizar que los mensajes puedan ser derivados al profesional sustituto, y la inclusión de la actividad generada por el buzón en la agenda del profesional:
Es su RESPONSABILIDAD.
BOE 20/02/24. Se aprueba la relación provisional de las personas admitidas y excluidas y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo de Farmacéuticos Titulares y Médicos Titulares
BOJA 19/02/24. Se anuncia convocatoria pública para cubrir puesto de trabajo de carácter directivo de Dirección de Salud en el Distrito Sanitario de Atención Primaria de Granada
BOJA 19/02/24. OPE: Se modifica la relación de personal estatutario fijo en la categoría de Médico/a de Familia de Atención Primaria y Pediatra de Atención Primaria, por el sistema de acceso libre
¿ERES DE 1ª O DE 2ª CATEGORÍA?
¿ERES DE 1ª O DE 2ª CATEGORÍA?
El SAS se empeña en tratar de forma desigual, tanto a profesionales como a pacientes, según la zona de trabajo y residencia, creando Médicos, Pediatras y Pacientes de primera y segunda categoría.
Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria del Área Nordeste de Granada: Guadix, Baza, etc… están demandando desde hace meses realizar jornadas por las tardes para disminuir las listas de espera de los pacientes.
Estas jornadas de trabajo son las medidas que pactó el SAS con las OOSS a mediados de 2023, para paliar las listas de espera de las consultas de Atención Primaria, ante el déficit continuado en la plantilla de médicos y pediatras de AP. Estas jornadas llamadas Continuidades Asistenciales o Jornadas de Accesibilidad, se solicitan, conceden y realizan en la mayoría de centros de la provincia de Granada, menos en el Área Nordeste. Son voluntarias y suponen un incentivo para los profesionales.
La Atención Primaria del Área Nordeste de Granada está considerada de Difícil Cobertura, que como la propia palabra indica presenta dificultades para atraer y mantener profesionales en estas zonas. Si, además, no se les incentiva: ¿Cómo vamos a tener profesionales dispuestos a trabajar aquí? Un despropósito más del SAS hacia los profesionales: Médicos y Pediatras de Atención Primaria que, para ejercer su profesión, necesitan más de diez años de formación, y un expediente académico que raya la excelencia.
Desde el Sindicato Médico de Granada hemos instado en multitud de ocasiones a la Gerencia del Área Nordeste para la puesta en marcha de estas medidas, que el propio SAS aceptó y firmó, que permitirían a los profesionales trabajar con menor nivel de estrés y que en último extremo están destinadas a mejorar la accesibilidad a la Atención Primaria de los ciudadanos de estas zonas.
Ultima hora: tras la amenaza de realizar denuncias por sobrecarga y movilizaciones del personal, la administración ha puesto en marcha “una serie de medidas”, no contempladas en el pacto de agendas, para enmascarar y diluir la lista de espera, “obligando” a trabajar en los salientes de guardia, “forzando” a que algunos de los compañeros hagan mañanas y tardes, sin ningún tipo de compensación económica, así como doblando los cupos a atender, que en algunos casos distan más de 30 km entre sí.
¿Por qué en el Área Nordeste de Granada no se pueden conceder las Continuidades Asistenciales?
¿Es un problema económico?
¿Es falta de voluntad de los gestores de este Área?
FDO.: COMITÉ EJECUTIVO SMA GRANADA
Publicados listados definitivos y plazo para solicitar destino de personas que superan el concurso de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 14/02/24
Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso y que indican el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de las siguientes categorías:
- Costurero/a
- FEA Bioquímica Clínica
- FEA Cardiología
- FEA Radiofísica Hospitalaria
- Limpiador/a DI
- Limpiador/a
- Odontoestomatólogo/a de Atención Primaria
- Técnico/a Superior en Nutrición y Control de alimentos
Plazo presentación solicitudes petición centro destino: Desde el 15/03/2024 al 21/03/2024 (ambos inclusive)
Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS