Modelo de formación de especialistas en Ciencias de la salud.

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Documento que define las características del proceso de formación continuada de los profesionales de la salud incluido en el Plan Estratégico de Formación Integral del SSPA.

En el marco del Plan Estratégico de Formación Integral del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), este documento describe el modelo de formación de especialistas en Ciencias de la Salud, el Plan de Gestión de Calidad Docente para la formación de residentes, el Programa común de especialistas en formación y el Portaleir.

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Publicado el nuevo Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias.

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Incorpora algunas novedades como el disfrute por parte del personal temporal de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, la posibilidad del disfrute sucesivo en el permiso de lactancia cuando trabajen ambos progenitores…

Descarga del documento. 

Ayer viernes día 26 se publicó en la web del Servicio Andaluz de Salud el nuevo Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del SAS aprobado en la mesa sectorial del día 21 de abril en el que se incorporan algunas modificaciones importantes que describimos.

  1. Se introduce para la Reducción de Jornada por guarda legal, la solicitud de una declaración responsable (Anexo I)del cuidado directo y la no actividad retribuida por parte de la persona que da derecho a la guarda legal, además de los certificados que correspondan.
  2. Se ha introducido la referencia a la Ley de Presupuestos en la reducción de Jornada por interés personal: (también para el personal temporal)

Artículo 8. Reducción de jornada por interés personal.

De conformidad con el art. 15 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, modificada por la Disposición final tercera de la Ley 10/2016, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017, el personal tanto fijo como temporal, podrá solicitar voluntariamente la reducción de su jornada diaria hasta un 10 por ciento, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones, teniendo en cuenta siempre las necesidades del servicio.

El personal que se haya acogido a la reducción voluntaria de la jornada laboral prevista en el artículo 15.2 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, con anterioridad al 1/01/2017 mantendrá el porcentaje de reducción que se le hubiese concedido. (Disposición Transitoria Quinta de la Ley 10/2016, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017)

  1. Se elimina el contenido del artículo 11 que hacía referencia a la jornada de 37,5 horas al haber pasado a las 35 horas semanales en enero de 2017.
  2.   Se introduce el Permiso retribuido para trabajadoras en estado de gestación a partir de la 37 semana.

Artículo 15 bis.

Las trabajadoras en estado de gestación tendrán derecho a un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto. En el supuesto  de  gestación múltiple, este permiso  podrá iniciarse el  primer  día de la semana 35 de embarazo hasta la fecha de parto.

  1. Se introduce la posibilidad del disfrute sucesivo en el permiso de lactancia cuando trabajen ambos progenitores.

17.3 Características 

  1. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. En este caso, se podrá distribuir el derecho entre ambos progenitores, pudiéndolo disfrutar de forma ininterrumpida y sucesiva,y nunca de forma simultánea, y siempre con el límite del cumplimiento de la edad de 16 meses del menor.
  2. Se modifica el artículo 19 sobre permiso de paternidad, que queda como sigue.

Artículo 19. Permiso de paternidad

19.1 Requisitos

  1. a) Solicitud del interesado en modelo normalizado.
  2. b) Autorización por el órgano competente.
  3. c) Presentación en el plazo de tres días del parte médico o fotocopia del Libro de Familia.

19.2 Duración

– 4 semanas ininterrumpidas

  •  A partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
  • Excepcionalmente, en los supuestos de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados, podrán iniciarse a partir del alta hospitalaria del hijo/a.

-Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los artículos 16 y 18.

– Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

– Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

  1.    Se modifica el artículo 28 sobre permiso sin sueldo, para limitar su duración a un máximo de 12 meses en dos años, en determinados supuestos.Como establece el Acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, de 3 de junio de 2013, sobre medidas en materia de jornada laboral, ausencias y permisos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y empleados públicos
  2. Se añaden los días adicionales de vacaciones por antigüedad para todo el personal del SAS (fijo y temporal).

Artículo 32. Vacaciones anuales

32.3 El personal tendrá derecho, en función de la antigüedad acreditada ante el Servicio Andaluz de Salud, al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:

– Quince años de antigüedad: 1 día hábil más.

– Veinte años de antigüedad: 2 días hábiles más.

– Veinticinco años de antigüedad: 3 días hábiles más.

– Treinta o más años de antigüedad: 4 días hábiles más.

 

 

 

 

Tras un gran esfuerzo y varios años, ya son médicos especialistas… y ahora ¿qué?

 

 

Tranquilo-pUn año más terminan su residencia miles de médicos en España, lejos queda ya la facultad, el examen MIR y su dura preparación, han pasado unos años (2, 3, 4 o 5) y por fin se acaba la residencia, ahora llega el momento de buscar trabajo, decían hace unos años que faltaban médicos, bueno quizás, pero un año más hay crisis, mucha crisis  y los recortes han llegado para quedarse reflejándose en: menos sustituciones, restricción de plantillas, escasa o nula sustitución de las incapacidades temporales y jubilaciones, contratos precarios (jornadas parciales, contratos por días, de lunes a viernes…), éste es el panorama que se encuentran los MIR que este año terminan su formación especializada.

 

Con un expediente excelente (más de 12 sobre 14) para acceder a la facultad, seis años de licenciatura (aún no terminan los de master), un año como mínimo preparando el MIR y varios años de residencia –varían según la especialidad-, ahora pueden comenzar a ejercer, si encuentran trabajo, como médicos especialistas.

 

Son 13 las especialidades que más tiempo exigen a los residentes para obtener la especialidad, cinco largos años –más que un nuevo grado o licenciatura-, comenzaron su residencia en el año 2010 y ahora son especialistas con 30 años o más cumplidos en 2016, pertenecen a esta categoría todas las Cirugías (9), Cardiología, Urología, Medicina Intensiva y Medicina Interna. El resto de especialidades (31) exigen cuatro largos años de formación, los que las eligieron han  terminado ahora y tendrán 29 años o más cumplidos a finales de año (si no han perdido ningún año en su largo periodo de estudios). A partir de la anterior convocatoria Oncología Médica ha ampliado su periodo de residencia a cinco años (en algunos centros ya lo aplican y sus residentes continuarán un año más).

 

Muchos más datos los podéis consultar en el informe adjunto, que se puede descargar e imprimir.

 

Descargar (PDF, 4.38MB)

Novedades en el año de las OPES. En Navarra serán 133 plazas para Médicos.

 

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Este año es el año de las OPES, unas se están realizando y muchas está prevista su convocatoria y algunas se acaban de convocar.

 

Veamos:

 

 

Están convocadas y en plazo para presentar solicitudes en:

 

 

 

Castilla y León

 

El Boletín Oficial de Castilla y León de 4 de marzo ha publicado la convocatoria de 260 plazas de Medicina de Familia (234 turno libre y 26 para personas con discapacidad), corresponden a las OPES de los años 2014 y 2016. En el BOCYL recoge los requisitos que deben cumplir los aspirantes a estos puestos, así como el temario. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación el 4 de marzo.

 

Una curiosidad, en SACYL se valora la vía MIR con el equivalente a 7 años de servicios prestados, más que en Andalucía que se valoró en 6,1 años, más que en Canarias que se valoró en 6 años y más que en Aragón que se valora en 6,02 años. En cuanto a la valoración de otras vías diferentes al MIR el equivalente son 2 años, en Andalucía fueron 1,66 años, en Canarias fueron 2,77 años y en Aragón se valora en esta OPE en el equivalente a 2,3 años.

 

También en el BOCYL del 7 de marzo se ha convocado proceso selectivo para la cobertura por el sistema de promoción interna de 40 plazas de la categoría de licenciado especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, correspondientes a la OPE de 2015, de las cuales cuatro plazas serán para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

 

Ver resolución en el BOCYL

 

 

Están convocadas, pero ya termino el plazo para presentar solicitudes en:

 

 

Aragón

 

El Boletín Oficial de Aragón de 17 de febrero publicó la convocatoria del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Médico de Familia de Atención Primaria en centros del Servicio Aragonés de Salud.

 

En concreto, se convocan 28 plazas de turno libre, 3 para discapacidad y 1 para víctimas del terrorismo. Además se ofertan 5 plazas de promoción. En ambos casos, el plazo de presentación de solicitudes terminó el 18 de marzo, un mes después de su publicación en el BOA.

 

 

Ver resolución en BOA Médico Familia libre    Ver resolución en BOA Médico Familia Promoción interna

 

Están anunciadas, aunque pendientes de convocatoria en:

 

Gobierno Central

 

El  BOE del 22 de marzo ha publicado la Oferta de Empleo Público para el año 2016. Se ofertan 513 plazas de libre acceso para los profesionales del Sector Sanitario, se ofertan 240 puestos para INGESA; 152 para Defensa; 17 para médicos y 15 para enfermeros en instituciones penitenciarias; 32 para farmacéuticos titulares; 23 para facultativos titulares; 6 para veterinarios titulares; 17 para médicos-inspectores sanitarios en organismos autonómicos y 15 para forenses del Instituto Nacional de Toxicología.

 

Ver Real Decreto en BOE

 

 

Andalucía

 

El BOJA de 22 de marzo ha publicad la oferta pública de empleo (OPE) para 2016 que incluye 3.391 plazas para trabajar en el Servicio Andaluz de Salud. Del total de nuevos profesionales, 2.502 se incorporarán con plaza propia al sistema sanitario público a través del turno libre, mientras que los 889 restantes podrán mejorar su situación laboral por la vía de la promoción interna. El 7% de los puestos (176 del primer tipo y 63 del segundo) se reserva a personas con alguna discapacidad.

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Del total de plazas corresponden para facultativos un total 751 plazas, con las distribución siguiente: Médicos de Familia de AP (452), Médico de Familia Urgencias (138), Farmacéuticos de AP (19) Pediatría de AP (122), Odontología (13) y Medicina del Trabajo (7). La distribución por turno aparece reflejada en la tabla adjunta.

 

Según informó la Presidenta de la Junta la OPE se celebrará a finales de este año 2016. Estarían pendientes de convocar en la próxima OPE las de 705 de facultativos especialistas de área. En total entre el año 2016 y 2017 está previsto que se convoquen 1.260 plazas para facultativos.

 

Ver Resolución en BOJA

 

 

Asturias

 

El Servicio de Salud del Principado de Asturias podría ofertar 500 plazas médicas, 332 de ellas de facultativos especialistas de área, en el caso del primer nivel, en los equipos de atención primaria 63 plazas podrían salir en la próxima convocatoria de empleo, a las que habría que sumar otras 99 vacantes en el Servicio de Atención Continuada.  La OPE no se pondría en marcha hasta que finalice el actual concurso de traslados, previsiblemente en mayo.

 

 

Baleares

 

Según noticias aparecida en Redacción Médica, el Gobierno convocará entre 2016 y 2017 más de mil plazas de empleo público, de las que 500 serán sanitarias de ellas 180 plazas de facultativos especialistas de área, 70 de médicos de Familia y 40 de pediatras de atención primaria. Esta oferta se produce en función a la tasa de reposición. La previsión es que la convocatoria en Salud pueda hacerse efectiva a finales de este verano. Por otra parte, el ejecutivo balear aprobó el pasado mes de diciembre la OPE de 2015, cuyos exámenes se celebrarán próximamente y que comprende 228 plazas sanitarias.

 

 

Canarias

 

El Servicio Canario de la Salud (SCS), ha anunciado en Mesa Sectorial de Sanidad que en la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE), se convocarán a concurso 312 plazas correspondientes a la OPE 2015.

 

Se trata de 20 especialidades encuadradas dentro de la categoría de Facultativo Especialista de Área (Feas), a las que se sumarán en un futuro otras 507 plazas (sin especificar las categorías), en una OPE correspondiente al año 2016.

 

 

Castilla La Mancha

 

La Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha aprobado la Oferta de Empleo Público para el año. La oferta contempla la convocatoria de las 1.040 plazas, de ellas 679 son de acceso libre y 361 de promoción interna. Se publicará posiblemente en mayo y las oposiciones en 2017.

 

El total de plazas de médico asciende a 230, de ellas para Facultativos Especialistas de Área, se convocaran un total de 148 plazas, de las que 55 corresponden a Anestesiología y Reanimación, 38 de Cirugía Ortopédica y Traumatología, 18 de Farmacia Hospitalaria y 34 de Radiodiagnóstico.

 

Igualmente, se convocarán 48 plazas de Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria y 18 de Pediatras de Área y en Equipos de Atención Primaria, además de 16 de Médicos de Urgencia Hospitalaria.

 

Galicia

 

El Servicio Gallego de Salud convocará 351 plazas para personal facultativo. Concretamente, salen 83 de médicos de Familia de atención primaria; 36 de médicos de Urgencias hospitalarias; tres de médicos de Admisión y Documentación Clínica; seis de médicos coordinadores del 061; otras seis de médicos asistenciales del 061; 10 de pediatras de atención primaria, y 11 de odontólogos del primer nivel asistencial.

Las 210 restantes serán para facultativos especialistas de área de 35 especialidades, entre las que destacan por el número de plazas Anestesiología (22 vacantes), Radiodiagnóstico (14) y Farmacia Hospitalaria (13).

 

La Rioja

 

La Oferta de Empleo Público del Servicio Riojano de Salud para 2016, presentada por el Gobierno de La Rioja en la Mesa Sectorial es de 94 plazas de personal estatutario, de las cuales 38 plazas para personal facultativo (9 de ellas de promoción interna y 2 para la reserva de discapacitados. La propuesta se elevará a la Mesa General de Negociación para su aprobación en una próxima reunión.

 

 

Madrid

 

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid  de 13 de abril publica la Oferta Pública de Empleo del sistema sanitario madrileño para este año. En el caso de los facultativos, las plazas ofertadas son para Urgencia Hospitalaria: 200; Nefrología: 19; Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología: 18; Geriatría: 17; Endocrinología y Nutrición: 15; Angiología y Cirugía Vascular: 14; Reumatología: 13; Cirugía Plástica y Reparadora: 13; Medicina Nuclear: 13; Neurocirugía: 13; Urología: 13; Alergología: 12; Cirugía Maxilofacial: 12; Cirugía Pediátrica: 12; y Odontología: 16. En el caso de la Odontología, las plazas no son nuevas, sino que están destinadas a corregir supuestos errores de la convocatoria 2015.

 

 

Murcia

 

El Consejo de Gobierno de la Región de Murcia ha aprobado una OPE para Sanidad configurada por la acumulación de las ofertas de los años 2014, 2015 y 2016. La suma total de plazas ofertadas es de 1.250, de las cuales sólo 582 saldrán a oposición –turno libre–. El resto son de promoción interna.

 

La oferta para los médicos asciende a 234, 84 de ellas de turno libre. Son 25 plazas para médicos de Urgencias de primaria (15 de promoción interna) y 17 para Urgencias hospitalarias (14 de promoción interna), mientras que Pediatría de primaria se queda con 17 plazas (9 de promoción interna) y Pediatría hospitalaria tendrá 14 (11 de ellas de promoción interna).

 

Las 60 plazas restantes se reparten entre 20 especialidades distintas, distribuidas en Análisis Clínicos (3 plazas), Anatomía Patológica (7), Aparato Digestivo (4), Cirugía Cardiovascular (1), Cirugía Oral y Maxilofacial (2), Cirugía Pediátrica (2), Dermatología (4), Medicina Interna (4), Medicina Nuclear(2), Medicina Preventiva (2), Nefrología (2), Neurocirugía (3), Neurofisiología (3), Neurología (3), Radioterapia (2), Otorrinolaringología (3), Psiquiatría (4), Radiofarmacia (3), Radiofísica hospitalaria (2) y Rehabilitación (4).

 

 

Navarra

 

El Servicio Navarro de Salud ha planteado en la mesa sectorial una oferta pública de empleo (OPE) con un total de 313 plazas para profesionales sanitarios, fruto de la suma de aquellas que fueron convocadas en 2015 y de las que se aprobarán este año. Para médicos serian un total de 133  plazas, de las cuales corresponderán 25 a médicos de AP.

 

 

País Vasco

 

El Servicio de Salud vasco (Osakidetza) ha presentado a los sindicatos sus propuestas en materia de negociación laboral, dentro de las cuales destacan la convocatoria en el año 2016, de una OPE de 1.079 plazas (929 puestos en turno libre y 150 en promoción interna). Aunque ésta se convocará en 2016, lo más seguro es que las pruebas se desarrollen ya en 2017.

 

 

 

Comunidad Valenciana

 

La Consejería de Sanidad ha acordado en Mesa Sectorial un total de 2.392 plazas para la oferta pública de empleo (OPE) de 2016, que se sumarán a las 1.216 de las de 2015 y 2014. En total se convocarán 3.608 plazas. De las cuales, 848 corresponden a facultativos (médicos, farmacéuticos, veterinarios, psicólogos y odontólogos) de las que 160 corresponden al turno de promoción interna.

 

Del total de plazas 231 son para Médicos de Familia AP (de ellas 41 para promoción interna), para Pediatría de AP corresponden 206 plazas (de ellas 36 para promoción interna) para las 32 categorías/especialidades restantes corresponden 411 plazas (de ellas 83 para promoción interna).

 

 

En el resto de Comunidades no hemos encontrado información, aunque es posible que se anuncien también OPES. Así que atentos y preparados, para aprovechar las oportunidades de salir de la  precariedad, que es demasiada y durante demasiado tiempo.

Aunque el número de plazas sigue siendo insuficiente y existen muchas más plazas vacantes, puede ser una buena oportunidad para muchos médicos.

Muy pronto existirán muchas más vacantes, por la numerosas jubilaciones que se están produciendo en este año y muchas más que se producirán en los próximos años.

 

Procuraremos tener actualizado el informe con las novedades que se presenten en el año.

 

En la parte de abajo está disponible este informe en formato pdf y puede descargarse

 

 

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Distribución de las peticiones de plazas MIR en 2016

 

 

Tranquilo-mirLos días 20 y 21 de mayo se incorporan a sus plazas los MIR que ocuparon las 6.095 plazas adjudicadas en esta convocatoria para formación. Eran 6.017 el año pasado, 5.920 en 2014, 6.349 en 2013 y 6.704 el año 2012, si bien en estos años incluía plazas de Escuela y no solo de residencia como este año.

 

Con una media de edad superior a los 25 años, tras seis años de licenciatura y un año de preparación del MIR les restan entre 3 a 5 años para terminar su formación e incorporarse, con una edad de entre 28 y más de 30 años, a un puesto de médico especialista con una extraordinaria formación que durante toda su vida profesional deberán mantener perfectamente actualizada. Muchos compañeros de instituto que eligieron otras profesiones, si han tenido suerte al encontrar trabajo, llevarán entre 6 y 12 años trabajando y progresando en su profesión.

 

Entre los días 20 de abril y 4 de mayo estaban citados 9.288 aspirantes, con nota de corte del 35%  (eran 8.554 aspirantes en la anterior convocatoria, 7.360 en la convocatoria 2014, 9.182 en la convocatoria de 2013 –nota de corte 30%- y  11.868 el año 2012 en el que no existió nota de corte), para elegir las 6.097  convocadas, eran 6.079 el año pasado (de ellas 123 de escuela), 6.149 en 2014 y 6.389 en 2013.

 

La distribución por sexo de los aspirantes, un año más la hemos realizado por el nombre, esto supone un arduo trabajo y pueden producirse errores, dado que en algunos casos es dudoso el sexo del aspirante con el único dato del nombre, no obstante creemos que los errores serán escasos y la información nos parece de gran interés. Esperamos que en el futuro, desde el Ministerio se proporcione está información.

 

En los siguientes enlaces se pueden consultar y descargar, ademas del informe de este año los de años anteriores.

 Ver informe 2016        Ver informe 2015         Ver informe 2014  

 Ver informe 2013        Ver informe 2012         Ver informe 2011

 

Descargar (PDF, 1.68MB)

 

Distribución plazas MIR adjudicadas los tres primeros días. Año 2016.

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Ya han sido tres los días en que los MIR han elegido plazas, hemos realizado un detallado informe con datos por especialidad, provincia, CCAA y centro de las plazas adjudicadas estos tres primeros días y ademas una visión de lo sucedido en los últimos cinco años por especialidad, provincia y CCAA.

 

Entre los días 20 de abril y 4 de mayo están citados 9.288 aspirantes (eran 8.554 el año pasado, 7.360 el año 2014, 9.182 el año 2013 y 11.886 en 2012) para elegir 6.098 plazas, eran 6.079 plazas el año pasado, 51 menos que el año 2014, 291 menos que el año 2013, 609 menos que en 2012 y 783 menos que en 2011.

 

Del total de plazas disponibles 6.026 son del sector público y 72 en el sector privado. Durante estos tres días estaban citados 2.100 aspirantes. Se han adjudicado 2.078 plazas, 22 aspirantes no han elegido plaza (el 1,05%), quedan por adjudicar 4.020 plazas.

 

 

La distribución por sexo de los aspirantes, un año más la hemos realizado por el nombre, esto supone un arduo trabajo y pueden producirse errores, dado que en algunos casos es dudoso el sexo del aspirante con el único dato del nombre, no obstante creemos que los errores serán escasos y la información nos parece de gran interés. Esperamos que en el futuro, desde el Ministerio se proporcione está información.

 

Para más información adjuntamos el informe completo en pdf, que se puede descargar e imprimir.

Descargar (PDF, 1.54MB)

Distribución de plazas MIR año 2016 adjudicadas el primer día

Tranquilo-mirEl día 20 de abril estaban citados 700 médicos para elegir la especialidad y el centro donde realizar su periodo de residencia. Los médicos pueden elegir entre un total de 6.098 plazas de residencia. Del total de plazas disponibles 6.026 son del sector público y 72 en el sector privado.

 

El número 1  ha elegido Hematología y Hemoterapia en el Hospital General Universitario Morales Meseguer de Murcia, el número 2 no ha elegido plaza, neurología  en el Hospital Clínico San Carlos (Madrid) ha sido la segunda plaza elegida, por Pediatría en el Hospital Universitario Gregorio Marañón se decidió el cuarto aspirante. En la tabla siguiente están disponibles las especialidades y diecinueve centros elegidos por los veinte primeros aspirantes.

 

Dentro de los diez primeros puestos encontramos un total de tres mujeres y seis hombres (eran siete, pero el número 2 no ha elegido plaza). Seis son los Hospitales de Madrid entre las diez primeras plazas adjudicadas, uno de Barcelona, uno de San Sebastián, uno de Navarra y uno Asturias.

 

Aparato Digestivo y Pediatría con dos plazas son las especialidades que tienen más peticiones entre los diez primeros residentes.

 

El resto de especialidades con una plaza cada una son: Cirugía Cardiovascular, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Hematología,  Neurología y Oncología Médica.

 

La distribución por sexo de los aspirantes, un año más la hemos realizado por el nombre, esto supone un arduo trabajo y pueden producirse errores, dado que en algunos casos es dudoso el sexo del aspirante con el único dato del nombre, no obstante creemos que los errores serán escasos y la información nos parece de gran interés. Esperamos que en el futuro, desde el Ministerio se proporcione está información.

 

 

Para más información  ver el informe adjunto.

 

Descargar (PDF, 2.39MB)

…Y facultativos residentes, ahora ¿cuántos hay? 17 marzo 2016

 

capture-20131102-125423En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RDIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones superiores de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Radiofísicos.

Pero en España  ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2016?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 10%, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.

 

Así pues el total posible de facultativos residentes en España en marzo de 2016, sería de 28.114, distribuidos por año de residencia según la tabla siguiente (eran 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014).

 

Agradecemos la difusión que los medios han dado al informe. Estos son algunos de ellos:

 

Redacción Médica (18 marzo). Ver noticia.

Acta Sanitaria (18 marzo): Ver noticia.

CESM (18 marzo): Ver noticia.

AMYTS (18 marzo): Ver noticia.

ABC Extremadura (19 marzo): Ver noticia.

ConSalud.es (20 marzo): Ver noticia.

El Periodico de Extremdura (20 marzo): Ver noticia.

La Crónica de Badajoz (20 marzo): Ver noticia.

CESM-Murcia (21 marzo). Ver noticia.

Gaceta Médica (22 marzo): Ver noticia.

Sindicato Médico de Almería (22 marzo): Ver noticia.

Sindicato Médico Andaluz (22 mazo): Ver noticia.

Diario Sanitario de Albacete (22 marzo): Ver noticia.

 

 

El informe completo se puede consultar y descargar más abajo.

 

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Encuesta sobre la situación del Médico de Atención Primaria en España en 2015 y las consecuencias de los recortes

 

OMC-APLos resultados de la “Encuesta sobre la situación del Médico de Atención Primaria en España en 2015 y las consecuencias de los recortes», elaborada por las Vocalías de A.P. de la OMC, bajo la coordinación de nuestro compañero Vicente Matas (miembro de nuestro Centro de Estudios), desvelan, ademas de otras muchas cuestiones a mejorar, que más de la mitad de los médicos de A.P. registran demoras de más de un día en sus consultas, además, en periodos de incremento de demanda y vacaciones con falta de sustitutos, el porcentaje de médicos que tienen demoras de más de un día llega hasta el 73%, y más del 11% reconocen retrasos en las consultas de más de una semana.

Más abajo se puede consultar un resumen y en el enlace siguiente se puede bajar el documento completo en pdf.

 

Ver documento completo.

Descargar (PDF, 504KB)

“Relación de plazas ofertadas y solicitante por especialidades de la OPE en Andalucía”

 

OPE 2015

Desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos elaborado el informe sobre “Relación de plazas ofertadas y solicitante por especialidades  de la OPE en Andalucía” que adjuntamos al final, advertimos que estos datos son provisionales ya que aún no se ha concluido el periodo de alegaciones, pero es ilustrativa de la situación en cada especialidad.

Ver Tablas.

Descargar (PDF, 61KB)

Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2014 y recortes desde 2009

 

 

Medico-cansado-hacienda2Desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos elaborado el informe  «Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2014 y recortes desde 2009″ que adjuntamos al final, junto con un pequeño resumen.

 

Con este estudio ha quedado de manifiesto que las diferencias en las retribuciones de los Médicos de Hospital son muy importantes y los recortes sufridos por la crisis han sido excesivos y asimétricos.

 

En las tablas del estudio quedan reflejados los resultados brutos y netos de las retribuciones mensuales y anuales de cuatro tipos de médico de Hospital, que representan a los médicos al comienzo de su profesión (sin plaza fija, exclusivo y sin exclusividad), en la etapa media propietario con unos 40 años o más y en la etapa final, propietario con unos 55 años o más.

 

Las diferencias entre la máxima retribución y la mínima nacional, llegan hasta más de 2.100 euros/mes en cifras absolutas y el 62,62% en porcentaje. En cómputo anual las diferencias llegan a superar  25.200 euros/año en cifras absolutas y el 61,13% en porcentaje.

 

Estas retribuciones están muy alejadas de las que perciben en países de nuestro entorno según diferentes medios informativos.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 9.800 euros al año (12,9%), que sumados a otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, inflación y otros aspectos han supuesto perdidas de poder adquisitivo que superan el 20% en casi todos los casos y que en ocasiones llegan a superar el 35%, lo que traducido a euros equivale hasta 20.000 euros/año o más de pérdida de poder adquisitivo. En el caso concreto de nuestros médicos jóvenes que están sufriendo las contrataciones precarias a tiempo parcial (al 75% o menos), las pérdidas de poder adquisitivo han superado el 50%, lo que totalmente injusto y causa que se marchen a países de nuestro entorno.

 

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