Desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos elaborado el informe sobre “Relación de plazas ofertadas y solicitante por especialidades de la OPE en Andalucía” que adjuntamos al final, advertimos que estos datos son provisionales ya que aún no se ha concluido el periodo de alegaciones, pero es ilustrativa de la situación en cada especialidad.
Desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos elaborado el informe “Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2014 y recortes desde 2009″ que adjuntamos al final, junto con un pequeño resumen.
Con este estudio ha quedado de manifiesto que las diferencias en las retribuciones de los Médicos de Hospital son muy importantes y los recortes sufridos por la crisis han sido excesivos y asimétricos.
En las tablas del estudio quedan reflejados los resultados brutos y netos de las retribuciones mensuales y anuales de cuatro tipos de médico de Hospital, que representan a los médicos al comienzo de su profesión (sin plaza fija, exclusivo y sin exclusividad), en la etapa media propietario con unos 40 años o más y en la etapa final, propietario con unos 55 años o más.
Las diferencias entre la máxima retribución y la mínima nacional, llegan hasta más de 2.100 euros/mes en cifras absolutas y el 62,62% en porcentaje. En cómputo anual las diferencias llegan a superar 25.200 euros/año en cifras absolutas y el 61,13% en porcentaje.
Estas retribuciones están muy alejadas de las que perciben en países de nuestro entorno según diferentes medios informativos.
Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 9.800 euros al año (12,9%), que sumados a otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, inflación y otros aspectos han supuesto perdidas de poder adquisitivo que superan el 20% en casi todos los casos y que en ocasiones llegan a superar el 35%, lo que traducido a euros equivale hasta 20.000 euros/año o más de pérdida de poder adquisitivo. En el caso concreto de nuestros médicos jóvenes que están sufriendo las contrataciones precarias a tiempo parcial (al 75% o menos), las pérdidas de poder adquisitivo han superado el 50%, lo que totalmente injusto y causa que se marchen a países de nuestro entorno.
El Sistema Sanitario Español, con todos sus defectos e insuficiencias –sobre todo en Atención Primaria- es uno de los mejores y más eficientes del mundo y el sistema MIR de formación especializada, aunque mejorable, forma a unos de los mejores médicos especialistas a nivel mundial, prueba de ello es que atrae a aspirantes de todos los rincones del planeta, este año con la aplicación del cupo, se han adjudicado menos plazas a aspirantes de otra nacionalidad extracomunitaria.
Lejos queda ya la facultad, el examen MIR y su dura preparación, han pasado unos años (2, 3, 4 o 5) y por fin se acaba la residencia, ahora llega el momento de buscar trabajo, decían hace unos años que faltaban médicos, bueno quizás, pero un año más hay crisis, sí mucha crisis y los recortes han llegado para quedarse reflejándose en: menos sustituciones, restricción de plantillas, escasa o nula sustitución de las incapacidades temporales y jubilaciones, contratos precarios en jornada ya que rara vez son 100% … éste es el panorama que se encuentran los MIR que este año terminan su formación especializada.
En total 6.891 médicos eligieron plaza hace unos años y si han completado el periodo de residencia acabaran en estos días (eran el mismo número el año pasado, 6.649 en 2013 y 6.112 en 2012), se conoce que un pequeño porcentaje abandona la residencia por diferentes motivos, -el fundamental, para hacer otra especialidad-. Así pues en la tabla 1 por especialidad, Comunidad Autónoma y sexo el número de residentes hemos de tomarlo como el máximo, ya que no conocemos el número de abandonos.
Al final del mes de enero pasado, 3.541 médicos eran demandantes de empleo, de los cuales 2.003 estaban parados, algunos más que los 1.968 de enero de 2014. Un año más fueron más de 3.400 los médicos que han solicitado a la Organización Médica Colegial (OMC) el certificado de idoneidad para salir fuera de España. Mientras en España aumentan las listas de espera y los médicos de los Servicios de Salud están saturados y con cargas de trabajo insoportables.
“Menos listas de espera y más plazas para nuestro jóvenes médicos”
Ver informe año 2015 Ver informe año 2014 Ver informe año 2013 Ver informe año 2012
Se han cumplido más de diez años desde que desde se publicó el “Estudio comparativo del salario del médico en España año 2004”. Se hizo con mucho esfuerzo y pocos medios en el Sindicato Médico de Granada y fue el embrión de lo que más tarde sería el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada.
Desde finales de 2004 en que se publicó, se han realizado infinidad de nuevas publicaciones con una amplísima repercusión tanto en prensa médica como en prensa general.
Fue de los primeros estudios comparativos de las retribuciones de los Médicos en España y dejo de manifiesto que las diferencias entre los diferentes Servicios de Salud eran muy importantes y desde luego que eran muy bajas con relación a los países de nuestro entorno y con relación al tremendo esfuerzo que en formación, tiempo de trabajo, dedicación y responsabilidad se le exigen a los facultativos en España.
Han sido los primeros diez años y esperamos que vengan muchos más.
Gracias a todos los que de alguna forma han contribuido a su mantenimiento y crecimiento.
En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RDIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones superiores de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Radiofísicos.
Pero en España ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2015?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 10%, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.
Así pues el total posible de facultativos residentes en España en marzo de 2015, sería de 29.042, distribuidos por año de residencia según la tabla siguiente (eran 30.051 hace un año).
El informe completo disponible adjunto.
En el Pleno de la OMC del pasado 12 de diciembre, nuestro compañero Vicente Matas que ocupa el cargo de Vocal Nacional de APU presento el informe sobre Carrera Profesional y su evolución hasta el año 2014, que se había elaborado en colaboración con el resto de vocales provinciales y utilizando como fuente las diferentes legislaciones autonómicas y los estudios anteriores del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada del que es miembro.
Lo producimos entero por el interés para la profesión y esperando que sirva para caminar hacia una verdadera homologación a nivel nacional, tomando como referencia los mejores modelos actuales.
El estudio sobre diferencias retributivas en 2013 y recortes a los Médicos de Atención Primaria en España entre 2009 y 2013, ha sido elaborado por el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada y deja de manifiesto que los Médicos Andaluces que estaban a la cola en retribuciones han sufrido los mayores recortes con la crisis.
Resaltar que en el estudio se comparan ocho tipos de médico que abarcan desde el comienzo de la vida profesional (30 años de edad), pasando por la etapa media (40 años de edad) y la última etapa (55 años de edad). Se tiene en cuenta la dedicación al Servicio de Salud y en cuatro de ellos la realización de una media de 50 horas de guardia al mes.
Las diferencias son escandalosas entre los Servicios de Salud y pueden llegar hasta más de 2.000 euros brutos al mes, más 24.000 euros/año (más del 85%). Estando los Médicos Andaluces en todos los supuestos en los últimos lugares o a la cola.
Las perdidas retributivas directas llegan a superar los 11.300 euros al año (17 %), que sumadas la perdidas por la reducción de guardias y las deducciones en las mismas para completar el incremento de jornada pueden llegar, en muchos casos, a una pérdida de más de 20.000 euros al año. En este caso los Médicos Andaluces están a la cabeza.
Pero a estas pérdidas se suman los incrementos de impuestos directos (IRPF), indirectos (IVA, tasas, IBI…) y la inflación que entre enero de 2010 y noviembre de 2013 ha llegado hasta el 9,70 % (según datos del INE). Por tanto la pérdida de poder adquisitivo se incrementa hasta superar el 35 % en la mayoría de los casos y supera el 50% en el caso de los médicos eventuales contratados al 75%.
El Médico, en general tiene la obligación de realizar horas de guardias adicionales a su jornada –por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- , pero al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementa de forma importante el porcentaje de retención, con lo que van directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 52%, dependiendo de los ingresos totales. De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 8,52 euros (15,47 euros/brutos) y la máxima en 14,78 euros, (26,61 euros brutos). En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.
… Y además en Andalucía contratan a los médicos al 75% de jornada; ¿Podemos sorprendernos de que nuestros médicos jóvenes, magníficamente formados, emigren?
Centro de Estudios
Sindicato Médico de Granada
Granada, 1 diciembre 2014.
En España ¿Cuántos residentes hay en marzo de 2014?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Servicios de Salud sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 10%, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.
Así pues el total posible de residentes en España en marzo de 2014, sería de 30.051 (19.557 mujeres), el grado de feminización está en torno a los 2/3 en todos los años con la excepción de los residentes de quinto año en el que supera el 56%.
Después del gran esfuerzo personal de cada residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo que no encuentran en España por los drásticos recortes. Su número ha pasado de 675 en 2008 a más de 3.200 en el año 2013, según la OMC, esto unido al importante número de residentes de nacionalidad distinta a la española que se forman y que muy posiblemente partan a sus países de origen, puede hacer complicada la reposición de especialistas que nuestro Sistema Sanitaria necesitará en unos años, cuando se produzca la jubilación de las grandes promociones de comienzos de los años 80.
Necesitamos urgentemente una planificación responsable.
El informe que se reproduce y puede descargarse más abajo, se confeccionó como soporte para la columna de opinión que Redacción Médica, a través de Javier Leo, me había solicitado y que vio la luz recientemente junto con un articulo y una amable y positiva aparición en sección El Termómetro.
Aprovecho la ocasión para agradecer profundamente a Javier Leo en particular, a Redacción Médica y al resto de medios de comunicación el tratamiento que siempre hacen a los trabajos de este Centro de Estudios.
Aunque nació para un fin especifico, creo que merece la pena que tenga su propia difusión por el interés que pueda tener para la profesión. La idea era hacer ver a los Médicos que las guardias les suponen un tremendo esfuerzo que no se ve justamente recompensando y que finalmente el importe neto que recibe, una vez hacienda hace sus retenciones, puede llegar a suponerle pagar par hacer las misma, si tuviera la necesidad de contratar un canguro que cuide a los hijos. Cuestión que ademas de tremendamente injusta resulta paradójica.
El hecho de que las guardias de forma general sean obligatorias convierte la situación en más injusta aún y se propone que al menos la realización de las mismas sea voluntaria y las guardias que muchos médicos dejen de hacer, las pueden hacer nuestros jóvenes profesionales que, magníficamente formados, se ven obligados a emigrar.
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Seria justo también un tratamiento específico de hacienda de estos ingresos obtenidos con tan gran esfuerzo y que contribuyen en general con un porcentaje muy superior a los ingresos de las empresas y las restas del capital.
Igualmente sería justo que este tiempo, que se hace después de la jornada ordinaria, computase de alguna forma para futuras prestaciones (jubilación, incapacidad temporal o total, desempleo…), especialmente para los que contratado a tiempo parcial realizan finalmente unas jornadas muy superiores al 100% de la jornada del resto de categorías.
Enlace al articulo publicado en Redacción Médica (27 febrero 2014)
Enlace a la participación en Opinión de Redacción Médica (28 febrero 2014)
El pasado día 16 de enero se presentó en el Colegio de Médicos de Almería un estudio titulado “Médicos Andaluces: A la cola en retribuciones y a la cabeza en recortes”, ha sido elaborado por el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada en colaboración con la vocalía de Atención primaria del Colegio de Médicos de Granada.
Resaltar que en el estudio se comparan ocho tipos de médico que abarcan desde el comienzo de la vida profesional (30 años de edad), pasando por la etapa media (40 años de edad) y la última etapa (55 años de edad). Se tiene en cuenta la dedicación al Servicio de Salud y en cuatro de ellos la realización de una media de 50 horas de guardia al mes.
Las diferencias son escandalosas entre los Servicios de Salud y pueden llegar hasta más de 2.500 euros brutos al mes, más 32.000 euros/año (más del 82%). Los Médicos Andaluces, tanto de Hospital como de Atención Primaria están a la cola y en la mayoría de las ocasiones en el último lugar.
Las perdidas retributivas directas llegan a superar los 11.300 euros al año (17 %), los médicos Andaluces están a la cabeza en el importe de los recortes. Sumadas las perdidas por la reducción de guardias y las deducciones en las mismas para completar el incremento de jornada pueden llegar, en muchos casos, a una pérdida de más de 20.000 euros al año.
Pero a estas pérdidas se suman los incrementos de impuestos directos (IRPF), indirectos (IVA, tasas, IBI…) y la inflación que entre enero de 2010 y finales de 2013 ha llegado hasta el 9,70 % (según datos del INE). Por tanto la pérdida de poder adquisitivo se incrementa hasta superar el 35 % en la mayoría de los casos, muy superior en contratados al 75%.
El Médico, en general tiene la obligación de realizar horas de guardias adicionales a su jornada –por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- , pero al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementa de forma importante el porcentaje de retención, con lo que van directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 52%, dependiendo de los ingresos totales.
De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 8,43 euros (15,47 euros/brutos) y la máxima en 15,33 euros, (26,61 euros brutos). En definitiva si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.
Las retribuciones de los Médicos Andaluces son bajas, las diferencias con el SNS son muy importantes y los recortes han sido excesivos, necesitamos una rectificación urgente.
Vicente Matas Aguilera
Almería 16 enero 2014
El día 20 de diciembre se ha presentado en la Asamblea de Vocales de Atención Primaria Rural de la OMC un estudio sobre diferencias retributivas en 2013 y recortes a los Médicos de Atención Primaria en España entre 2009 y 2013, ha sido elaborado por el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada en colaboración con la vocalía de Atención primaria del Colegio de Médicos de Granada.
Resaltar que en el estudio se comparan ocho tipos de médico que abarcan desde el comienzo de la vida profesional (30 años de edad), pasando por la etapa media (40 años de edad) y la última etapa (55 años de edad). Se tiene en cuenta la dedicación al Servicio de Salud y en cuatro de ellos la realización de una media de 50 horas de guardia al mes.
Las diferencias son escandalosas entre los Servicios de Salud y pueden llegar hasta más de 2.000 euros brutos al mes, más 24.000 euros/año (más del 85%).
Las perdidas retributivas directas llegan a superar los 11.300 euros al año (17 %), que sumadas la perdidas por la reducción de guardias y las deducciones en las mismas para completar el incremento de jornada pueden llegar, en muchos casos, a una pérdida de más de 20.000 euros al año.
Pero a estas pérdidas se suman los incrementos de impuestos directos (IRPF), indirectos (IVA, tasas, IBI…) y la inflación que entre enero de 2010 y diciembre de 2012 ha llegado hasta el 9,60 % (según datos del INE). Por tanto la pérdida de poder adquisitivo se incrementa hasta superar el 35 % en la mayoría de los casos.
El Médico, en general tiene la obligación de realizar horas de guardias adicionales a su jornada –por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- , pero al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementa de forma importante el porcentaje de retención, con lo que van directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 52%, dependiendo de los ingresos totales.
De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 8,52 euros (15,47 euros/brutos) y la máxima en 14,78 euros, (26,61 euros brutos). En definitiva si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.
… Y además en algunas CCAA contratan a los médicos al 75% de jornada; ¿Podemos sorprendernos de que nuestros médicos jóvenes, magníficamente formados, emigren?
Vicente Matas Aguilera
Madrid 20 diciembre 2013. Asamblea Atención Primaria Rural OMC.
El pasado 8 de noviembre se presentó en la Asamblea de Vocales de Hospitales de la OMC un estudio sobre diferencias retributivas en 2012 y recortes a los Médicos de Hospital en España entre 2009 y 2012, elaborado por el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada y que se ha hecho público en medicosypacientes.com
Resaltar que en el estudio se comparan ocho tipos de médico que abarcan desde el comienzo de la vida profesional (30 años de edad), pasando por la etapa media (40 años de edad) y la última etapa (55 años de edad). Se tiene en cuenta la dedicación al Servicio de Salud y en cuatro de ellos la realización de una media de 50 horas de guardia al mes.
Las diferencias son escandalosas entre los Servicios de Salud y pueden llegar hasta más de 2.000 euros al mes (24.000 euros/año).
Las perdidas retributivas directas llegan a superar los 11.400 euros al año (14%), que sumadas la perdidas por la reducción de guardias y las deducciones en las mismas para completar el incremento de jornada pueden llegar, en muchos casos, a una pérdida de más de 20.000 euros al año.
Pero a estas pérdidas se suman los incrementos de impuestos directos (IRPF), indirectos (IVA, tasas, IBI…) y la inflación que entre enero de 2010 y diciembre de 2012 ha llegado hasta el 9,60 % (según datos del INE). Por tanto la pérdida de poder adquisitivo se incrementa hasta superar el 35 % en la mayoría de los casos.
El Médico, en general tiene la obligación de realizar horas de guardias adicionales a su jornada –por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- , pero al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementará de forma importante el porcentaje de retención, con lo que van directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 52%, dependiendo de los ingresos totales.
De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 8,41 euros (15,47 euros/brutos) y la máxima en 15,32 euros, (26,61 euros brutos). En definitiva si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.
… Y además en algunas CCAA contratan a los médicos al 75% de jornada; ¿Podemos sorprendernos de que nuestros médicos jóvenes, magníficamente formados, emigren?
Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada
Principales repercusiones en prensa:
Medicosypacientes. El Médico Interactivo. Redacción Médica Gaceta Médica
Lejos queda ya la facultad, el examen MIR y su dura preparación, han pasado unos años (2, 3, 4 o 5) y por fin se acaba la residencia, ahora llega el momento de buscar trabajo, decían hace poco que faltaban médicos, bueno quizás, pero hay crisis, si mucha crisis y los recortes han llegado, menos sustituciones, restricción de plantillas, peores contratos… este es el panorama que se encuentran los MIR que este año han terminado su formación especializada.
Existe un importante incremento entre el número de médicos que pueden terminar este año (6.649) y los que podían terminar el año pasado (6.112), en concreto 537 plazas (más del 8,8%). Sin embargo este año comienzan el MIR 6.349 médicos, 355 médicos menos (el 5,3%) que el año pasado (6.704).
Mientras muchos de nuestros nuevos especialistas marcharan buscando un buen trabajo, en España aumentan las listas de espera y los médicos de los Servicios de Salud están saturados y con cargas de trabajo insoportables.
“Menos listas de espera y más plazas para nuestros jóvenes médicos”
Los próximos días 20 y 21 de mayo se incorporaran a sus plazas los MIR que ocuparon las 1.027 plazas adjudicadas en Andalucía para formación de médicos especialistas. El año pasado fueron 1.091 el año pasado, por tanto se han recortado 64 plazas (el 5,6%).
En Andalucía el mayor número de plazas adjudicadas corresponden a Medicina Familiar y Comunitaria con 321 plazas (igual que el año pasado), le sigue Pediatría con 69 (una más que el año pasado), Obstetricia y Ginecología con 51 plazas (igual que el año pasado y Medicina Interna con 51 plazas (seis menos que el año pasado). Para el resto de especialidades ver la tabla 1.
En cuanto a la distribución por sexo, el 66,2 % de los aspirantes son mujeres (680), se ha incrementado con relación al año pasado que eran el 61,5 % de los aspirantes (671). El resto hombres (347 este año y 420 el año pasado).
Los próximos días 20 y 21 de mayo se incorporaran a sus plazas los MIR que ocuparon las 160 plazas adjudicadas en la provincia de Granada (167 el año pasado) para formación de médicos especialistas.
En la provincia de Granada el mayor número de plazas adjudicadas corresponden a la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria con 42 plazas (tres menos que los 45 del año pasado), le sigue Pediatría con 11 y Obstetricia y Ginecología con 9 plazas. Para el resto de especialidades ver la tabla 1.
En cuanto a la distribución por sexo, el 68,8 % de los aspirantes son mujeres (110), se ha incrementado con relación al año pasado que eran el 59,28 % de los aspirantes (99). El resto hombres (50 este año y 68 el año pasado).
Los próximos días 20 y 21 de mayo se incorporaran a sus plazas los MIR que ocuparon las 6.349 plazas adjudicadas (6.704 el año pasado) para formación en el Sistema Nacional de Salud.
Con una media de edad de 25/26 años, tras seis años de licenciatura y un año de preparación del MIR les restan entre 3 a 5 años para terminar su formación e incorporarse, con una edad de 28 o 30 años, a un puesto de médico especialista con una extraordinaria formación que durante toda su vida profesional deberán mantener perfectamente actualizada. Muchos compañeros de instituto que eligieron otras profesiones, si han tenido suerte al encontrar trabajo, llevaran entre 6 y 12 años trabajando en su profesión.
Durante la primera semana estaban citados 3.500 aspirantes y se han adjudicado 3.433 plazas, siete más que el año pasado, 67 aspirantes no han elegido plaza (el 1,91%), quedan por adjudicar 2.807 plazas de residencia (más 148 de escuela), en total los 5.682 aspirantes que están citados en los próximos días –el calendario de adjudicaciones termina el 29 de abril- tienen 2.956 plazas para elegir.
Entre los días 16 y 29 de abril están citados 9.182 aspirantes (eran 11.886 el año pasado) 6.389 plazas, 318 menos que el año pasado (4,74 %). Del total de plazas disponibles 6.240 son de residencia, 318 menos que la convocatoria pasado (4,78 %) y las 149 restantes en Escuelas Profesionales, no ha variado con relación al año pasado.
Durante estos tres días estaban citados 2.100 aspirantes y se han adjudicado 2.077 plazas, 23 aspirantes no han elegido plaza (el 1,1%), quedan por adjudicar 4.163 plazas de residencia y 149 de escuela.
El día 16 de abril estaban citados 700 médicos para elegir la especialidad y el centro donde realizar su periodo de residencia. Los médicos pueden elegir entre un total de 6.389 plazas, 318 menos que el año pasado (4,74 %). Del total de plazas disponibles 6.240 son de residencia 318 menos que la convocatoria pasado (4,78 %) y las 149 restantes en Escuelas Profesionales, no ha variado con relación al año pasado.
El número 1 eligió Cardiología en el Hospital Universitario de la Paz (Madrid), Cardiología en el Hospital Gregorio Marañón (Madrid) ha sido la segunda plaza elegida, por Oncología Médica en el Hospital Universitario Ramón y Cajal se decidió el tercer aspirante. En la tabla siguiente están disponibles las especialidades y centros elegidos por los veinte primeros aspirantes.
Los Médicos Españoles garantizan la continuidad asistencial, la equidad, la accesibilidad y la sostenibilidad de los Servicios de Salud mediante la realización de la Atención Continuada (guardias) en nuestros hospitales.
Las guardias son una obligación, pero no un derecho, se hacen por la tarde, por la noche, en sábado, en domingo, en festivo…, se retribuyen por un importe menor que el de las horas ordinarias y siendo similares a las “horas extraordinarias” de otros trabajadores no tienen el limite de estas (80 al año).
Su retribución ha sufrido importantes recortes, sobre todo el Andalucía y Castilla La Mancha. Como siempre por desgracia los Médicos Andaluces están a la cola. El importe neto que recibe el médico en algunas CCAA apenas supera los 10 €/hora y en Andalucía queda por debajo, hasta tal punto que puede darse la paradoja de que si para realizar la guardia, es necesario contratar a alguien que cuide de los hijos, muy posiblemente al médico le cueste el dinero trabajar esas horas “extras”.
Los médicos de AP de Andalucía, han sufrido importantes recortes adicionales (un 10% adicional en 2012 y no se les abonan 10 horas de guardia para completar las 37,5 horas semanales). Se da la paradoja de que, no solo están a la cola en retribución por hora de guardia sino que ademas en 14 Servicios de Salud los MIR de 4º año que están en formación perciben la hora de guardia a precio superior a los médicos de AP de Andalucía y en algún caso hasta más de 5 euros/hora y más del 38 %.
El importe neto por hora que llega al médico andaluz de Atención Primaria resulta ridículo, pues ni siquiera llega en la mayoría de los casos a los 10 euros/hora (en el caso del ejemplo 8,56 euros/hora en laborable y 9,57 en festivo). Puede darse la paradoja de que si para realizar la guardia, es necesario contratar a alguien que cuide de los hijos, muy posiblemente al médico le cueste el dinero trabajar esas horas “extras”.
Escandalosas diferencias en el precio por hora de guardia médica en Atención Primaria.
En el año 2012 las diferencias son ya de 11,14 euros/hora (el 72,01 %) entre los Médicos Andaluces (siguen en último lugar con 15,47 euros/hora) y los Médicos de Murcia (continúan al frente con 26,61 euros/hora).
Los ajuste en Sanidad sólo se pueden hacer teniendo al lado a los profesionales y no en contra.
