Listas de aspirantes que superan la fase de oposición de determinadas categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (Extintas). 15/03/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas de aspirantes que superan la fase oposición del concurso-oposición de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
    • FEA Neurofisiología Clínica
    • Médico/a de Admisión y Documentación Clínica
    • Médico/a Familia Atención Primaria
    • Celador/a

    APES (extintas)

    • FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
    • Celador/a

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS y Concurso-oposición. APES (extintas).

Publicados listados definitivos concurso y plazo para solicitar destino de FEA Neumología y FEA Radiodiagnóstico. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 13/03/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso y que indican el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Neumología

Descargar (PDF, 90KB)

    • FEA Radiodiagnóstico:

Descargar (PDF, 167KB)

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Listas de aspirantes que superan la fase de oposición de determinadas categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (Extintas). 13/03/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas de aspirantes que superan la fase oposición del concurso-oposición de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Análisis Clínicos
    • FEA Medicina Interna
    • Cuerpo Superior Facultativo IISS Especialidad Farmacia
    • Cuerpo Superior Facultativo IISS Especialidad Veterinaria

    APES (extintas)

    • FEA Medicina Interna

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS y Concurso-oposición. APES (extintas).

Listas de aspirantes que superan la fase de oposición de determinadas categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (Extintas). 12/03/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas de aspirantes que superan la fase oposición del concurso-oposición de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Cardiología
    • FEA Cirugía Plástica y Reparadora
    • FEA Hematología y Hemoterapia
    • FEA Neurología
    • Médico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria
    • Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico/Ginecológica (Matrón/a)

    APES (extintas)

    • FEA Cardiología
    • Médico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria
    • Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico/Ginecológica (Matrón/a)

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS y Concurso-oposición. APES (extintas).

12 DE MARZO: DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS

DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A PROFESIONALES: 

MUJER, MÉDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA: 

EL BLANCO FÁCIL 

CONVIRTIÉNDOSE ALGUNOS CONSULTORIOS EN AUTÉNTICAS “RATONERAS”.

Y SIGUEN SIN ADOPTARSE MEDIDAS REALES AL RESPECTO:

¿HASTA CUÁNDO?

https://simeg.org/agresiones-lacra/

La gente sigue “pagandosu frustración por un sistema sanitario que hace aguas, y por la imposibilidad de poder ver a su médico, con el menos culpable de esta situación.

El Plan contra las agresiones que el SAS puso en marcha en 2020 no está funcionando. Ante su fracaso, la Junta ha constituido el denominado Observatorio de Agresiones a profesionales del SSPA, una medida puramente cosmética que solo busca ocultar la inacción del SAS ante este grave problema.

Faltan medidas efectivas de protección del profesional:

No hay controles adecuados en el acceso a los centros.

Falta personal de seguridad y vías de huida en caso de agresión.

Existen casos de pacientes o familiares que han accedido a los centros portando armas blancas.

No hay mecanismos adecuados de protección tras la agresión, hasta el punto de que en muchos casos el mismo médico/a debe seguir atendiendo a su agresor.

Faltan sanciones administrativas y judiciales disuasorias. Sorprende la debilidad del reproche penal que merece golpear o amenazar a un médico. Las sentencias condenatorias con frecuencia no se producen o imponen sanciones irrisorias, lo que desincentiva las denuncias por parte de los agredidos.

El Sindicato Médico Andaluz no cesará en su compromiso de conseguir las reformas organizativas, administrativas y jurídicas necesarias para acabar con esta vergüenza, a la que por desgracia nuestros gestores resultan insensibles.

https://efe.com/andalucia/2024-03-11/las-agresiones-a-medicos-crecieron-un-9-en-2023-y-casi-tres-cuartas-partes-eran-mujeres/

https://www.lavanguardia.com/vida/20240311/9550992/dia-dos-medicos-son-agredidos-espana.html

Jubilación Médicos especialistas en Cirugía General y MIR en SNS y CCAA. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Este nuevo informe sobre Cirugía General y del Aparato Digestivo, sobre la situación por edad de los médicos especialistas del SNS y los MIR que pueden terminar en los próximos años, viene a complementar los publicados de las diez especialidades con más plazas en el SNS. Estas especialidades suponen un total de 86.590 médicos especialistas que representan el 63,5% de los 136.344 totales del SNS a junio de 2021.

Esta serie de informes, se puede consultar en los  siguientes enlaces (Ver Medicina de Familia) (Ver Pediatría) (Ver Anestesiología) (Ver Medicina Interna) (Ver Obstetricia y Ginecología) (Ver Psiquiatría) (Ver Traumatología) (Radiodiagnóstico) (Oftalmología).

Los Especialistas en Cirugía General y del Aparato Digestivo en el SNS, suponen un total de 3.803, de los cuales el 56,5% (2.148) tienen menos de 50 años de edad y los restantes 1.655 (el 44,5%) la superan, de ellos 681 (17,9%) superan los 60 años, en el grupo de 50 a 59 años son 975 (el 25,6%).

 

Con 60 años y más había 681 en junio de 2021, más los que puedan estar trabajando en la privada, que tienen o tendrán edad de jubilación en estos seis años (desde 2021 a 2026), de media unos 114 en la Sanidad Pública y algunos más en la Sanidad Privada, para reponer este número de especialistas en Cirugía General, para estos seis años, pueden terminar su formación un máximo de 1.195 nuevos especialistas, aunque no todos terminan, de hecho, entre los años 2017 y 2021 terminó su formación el 95,7%, por lo que estimamos que el total que puede terminar en estos seis años sería de 1.144  médicos especialistas en Cirugía General. Son suficientes, para reponer las posibles jubilaciones en el SNS y quedarían unos 460 para la privada y ocupar las plazas que ahora puedan estar vacantes u ocupadas por Médicos Especialistas sin homologación y las ampliaciones de plantilla que pudieran ser necesarias

 

Habría que hacer cálculos más ajustados, teniendo en cuenta las necesidades de plantilla, para la demanda no atendida que pueda existir y para hacer frente a las listas de espera, ya que el superávit que reflejan los datos de posibles jubilaciones y nuevos especialistas que terminan el MIR, no concuerda con el informe del Ministerio que afirma que, en el año 2028, habrá superávit leve.

 

La evolución en conjunto de los dieciséis años entre 2021 y 2036 para los de 50 y más años de edad que, en estos años, podrán llegar a la edad de jubilación 1.655 Especialistas en Cirugía General y pueden terminar el MIR unos 3.400, son unos 1.740 más que las posibles jubilaciones en el SNS. Este superávit teórico, coincide con el superávit moderado que estima el Ministerio para el año 2036.

 

Si en el año 2037 y siguientes continuamos con un ritmo de unas 82 jubilaciones por año en SNS, tengamos en cuenta que, entre 39 y 49 años, que tienen o tendrán edad para jubilarse en el año 2037 o siguientes, eran en 2021 solo 820 Especialistas en Cirugía General, en un grupo que incluye edades de 10 años diferentes y de  salir en esos años unos 237 nuevos Cirujanos Generales cada año, si continúan convocándose el mismo número de plazas que este año, debemos tener muy claras las necesidades de nuevas plantillas, pues no sería deseable formar especialistas para estar parados y hacer sustituciones en verano.

 

Pasados cinco años, aparentemente no se necesitarían tantas plazas MIR de  y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados, con datos de sanidad privada, incluyendo las vacantes que puedan existir en hospitales de difícil cobertura, las necesidades de ampliación de plantilla de la especialidad, no podemos formar médicos especialistas en Cirugía General para que trabajen dos meses en verano y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor.

 

Un saludo y muchas gracias por la atención y la difusión que puedan dar a este informe.

 

Informe sobre médicos de Cirugía General y del Aparato Digestivo

Descargar (PDF, 615KB)

 

Granada, 12 marzo de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico Granada (SIMEG)

Listas de aspirantes que superan la fase de oposición de FEA Obstetricia y Ginecología. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (Extintas). 11/03/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas de aspirantes que superan la fase oposición del concurso-oposición de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Obstetricia y Ginecología
  • APES (extintas)
    • FEA Obstetricia y Ginecología

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS y Concurso-oposición. APES (extintas).

Listas de aspirantes que superan la fase de oposición correspondientes a las pruebas selectivas de concurso-oposición. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (Extintas). 08/03/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas de aspirantes que superan la fase oposición del concurso-oposición de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Aparato Digestivo
    • FEA Cirugía Oral y Maxilofacial
    • FEA Endocrinología y Nutrición
    • FEA Farmacia Hospitalaria
    • FEA Medicina Interna-Infecciosos
  • APES (extintas)
    • FEA Aparato Digestivo

Puede acceder a las resoluciones a través del cuadro de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS.

8 DE MARZO: LO QUE SE DICE PERO NO SE HACE

“Cada 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Millones de personas en todo el mundo se manifiestan en esta fecha para conmemorar la lucha que libran las mujeres desde hace años por la igualdad de derechos. Este día se celebra de manera oficial desde 1975, cuando fue declarado por las Naciones Unidas.”

Así recoge Google la referencia a este día.

Y, este viernes 8 de Marzo, volverán las mujeres en puestos de responsabilidad del SAS: Consejera, Viceconsejera, DGP, Gerentes,…. a realizar actos públicos reivindicando la importancia de concienciarnos respecto a los problemas que durante generaciones hemos sufrido y que ahora “están resueltos”, arrogándose la defensa a ultranza de los derechos laborales de las mujeres en el sector sanitario, en el que por cierto ya somos mayoría abrumadora.

Pero se les olvida un “pequeño detalle”.

NO ESTÁN RESPETANDO LOS DERECHOS DE LAS MUJERES CUANDO:

  • Ponen trabas a la conciliación familiar y laboral, en la mayoría de los casos solicitadas por mujeres, para responsabilizarse de niños y mayores dependientes.
  • No tienen sensibilidad a la hora de negociar y autorizar un permiso que facilite los trámites de solicitud del permiso por riesgo biológico en embarazo y lactancia natural, reiteradamente solicitado por nuestra organización.
  • Recortan la posibilidad de acumular, en jornadas completas, las reducciones de jornada por guarda legal.
  • Articulan una modalidad de vinculación ficticia y carente de soporte administrativo/económico, llamada “contrato virtual” para aquellas profesionales que, a la espera de ser llamadas por bolsa, cuando lo son están en periodo de maternidad y/o lactancia y no pueden incorporarse al trabajo.
  • Perjudican económicamente a las facultativas, cuando para conseguir el prorrateo de guardias en aquellas situaciones en las que les es imposible hacerlas, las obligan a acudir a la justicia que, al final, acaba dándoles la razón. Manteniendo la brecha salarial.
  • Ponen trabas a regular y conceder permisos asumidos desde la unión europea y otras instancias.
  • Existiendo sentencias de tribunales de distinto ámbito que avalan lo que se demanda.
  • No aplican la perspectiva de género ante las agresiones (violencia de género) que sufren de forma mayoritaria las mujeres facultativas de AP.
  • ….

Estamos ante una situación de indefensión disfrazada de “buenismo” que sólo sirve para dar una falsa imagen de “sensibilidad ante los problemas que sufrimos en nuestro día a día, las mujeres que trabajamos en el SAS, especialmente las facultativas”

 

NO NOS DEJEMOS ENGAÑAR. SOLO LES IMPORTAMOS CUANDO HAY QUE “SALIR EN LA FOTO”

¡¡MUCHAS GRACIAS!! VUESTRA CONFIANZA, NOS HACE MÁS FUERTES

Consolidamos la SEGUNDA POSICIÓN PARA REPRESENTAROS EN MESA SECTORIAL:

¡¡Y TODO GRACIAS A VUESTRA CONFIANZA

QUE NOS DA AÚN MÁS FUERZA PARA SEGUIR TRABAJANDO!!

 

Ayer 6 de marzo se celebraron elecciones sindicales en el ámbito del SAS.

En primer lugar, agradecer vuestra participación en el proceso. Sin vosotros no habría sido posible.

Seguimos manteniendo la segunda posición en Mesa Sectorial de Sanidad, pese a las zancadillas que, durante todo este proceso nos han puesto administración y otras organizaciones sindicales, al intentar no facilitar el ejercicio de derecho al voto.

En Granada la situación de las Juntas de Personal queda como sigue:

AGS Sur de Granada 5 delegados

Distrito Metropolitano 5 delegados

Distrito Granada 4 delegados

Hospital Virgen de las Nieves 4 delegados

Hospital San Cecilio 4 delegados

Hospital de Baza 3 delegados

Atención Primaria Nordeste 2 delegados

Respecto al Comité de Empresa, que incluye a los laborales (residentes y personal no integrado de las agencias) somos la primera fuerza sindical en Andalucía y en todas las provincias.

Como siempre seguiremos trabajando en defensa de los intereses profesionales, laborales, y económicos de todos vosotros.

Sabemos que aún tenemos un largo camino por recorrer y muchos temas por reivindicar. En primer lugar luchar por conseguir la categoría A1+ en el ámbito del Ministerio de Sanidad. Queremos que nuestra formación (la más exigente en nuestro sector) se reconozca a todos los niveles: profesional, laboral y retributivo.

No olvidamos el día a día de la Atención Hospitalaria y de la Atención Primaria con todos sus problemas, a los que trataremos de dar respuesta en la medida de los intereses de nuestro colectivo por mejorar sus condiciones.

 

¡¡¡¡GRACIAS A TODOS!!!!!

 

https://www.smandaluz.com/sma-consolida-segunda-posicion-elecciones-sindicales-sas-mesa-sectorial-sanidad-andalucia/

El SMA repite los excelentes resultados de las pasadas elecciones y consolida su segunda posición en la mesa sectorial de la sanidad en Andalucía

En las elecciones sindicales celebradas este miércoles, 6 de marzo, el SMA ha alcanzado el 18,11% de representatividad en los órganos de representación del SAS. Únicamente hemos sido superados por SATSE, que representa a un colectivo mucho más numeroso que el nuestro y ha alcanzado el 26,77% de representatividad. También estarán presentes en la Mesa Sectorial CSIF, CCOO y UGT.

Esta extraordinaria segunda posición, que nos permite ofrecer una imagen de unidad y de fuerza ante la Administración, ha sido posible gracias al apoyo masivo de los facultativos de toda Andalucía, que habéis acudido a votar al SMA en condiciones a menudo muy adversas.

Vuestro voto nos anima a seguir luchando en defensa de nuestros derechos laborales y retributivos y nos recuerda que juntos somos más fuertes. Estad seguros de que seguiremos defendiendo nuestros intereses con la honestidad y la firmeza que nuestro colectivo se merece, conscientes de la responsabilidad que adquirimos al recibir vuestro apoyo.

 

Vaya desde aquí nuestro agradecimiento a todos/as vosotros/as y nuestro compromiso de que vuestra confianza en el SMA no se verá nunca defraudada.

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Trastornos mentales, patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria, Urgencias, Consultas Externas y especializada (3ª convocatoria)

NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ

1️⃣ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar la TERCERA convocatoria de LA acción formativa denominada 👉 Trastornos mentales, patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria, Urgencias, Consultas Externas y especializada (3ra Convocatoria).

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,16 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado*. 👏👏 (se visualizan en un futuro próximo varias OPEs).

4️⃣ Hay sólo 250 plazas y comienza el 08/03/2024 a las 10:00 de la mañana. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔. Posteriormente ofertaremos nuevas convocatorias.

5️⃣ Curso acreditado exclusivamente para farmacéuticos/as, médicos/as, psicólogos/as, afiliados/as al Sindicato Médico Andaluz.

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web:
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-trastornos-mentales-patologias-mas-frecuentes-y-su-abordaje-desde-atencion-primaria-urgencias-consultas-externas-y-especializada-3a-convocatoria/

Listas de aspirantes que superan la fase de oposición correspondientes a las pruebas selectivas de concurso-oposición. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 07/03/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas de aspirantes que superan la fase oposición del concurso-oposición de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Alergología
    • FEA Bioquímica Clínica
    • FEA Reumatología

Puede acceder a las resoluciones a través del cuadro de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS.

Jubilación Médicos especialistas en Oftalmología y MIR en SNS y CCAA. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, este nuevo informe y el que publicaremos en los próximos días sobre Cirugía General y del Aparato Digestivo, vienen a complementar los publicados hasta agosto del año pasado, sobre la situación por edad y MIR que pueden terminar en los próximos años. Estas diez especialidades son las más numerosas en el SNS, son un total de 86.590 médicos especialistas que representa el 63,5% de los 136.344 totales.

Esta serie de informes, se puede consultar en los  siguientes enlaces (Ver Medicina de Familia) (Ver Pediatría) (Ver Anestesiología) (Ver Medicina Interna) (Ver Obstetricia y Ginecología) (Ver Psiquiatría) (Ver Traumatología) (Radiodiagnóstico).

Los Especialistas en Oftalmología en el SNS suponen un total de 2.965 de los cuales el 59,4% (1.762) tienen menos de 50 años de edad y los restantes 1.203 (el 40,6%) la superan, de ellos 489 (16,5%) superan los 60 años, en el grupo de 50 a 59 años son 714 (el 24,1%).

 

Con 60 años y más había 489 en junio de 2021, más los que puedan estar trabajando en la privada, que tienen o tendrán edad de jubilación en estos seis años (desde 2021 a 2026), de media unos 82 en la Sanidad Pública y algunos más en la Sanidad Privada, para reponer este número de especialistas en Oftalmología, para estos seis años, pueden terminar su formación un máximo de 1.122 nuevos especialistas, aunque no todos terminan, de hecho, entre los años 2017 y 2021 terminó su formación el 95,9%, por lo que estimamos que el total que puede terminar en estos seis años sería de 1.076 médicos especialistas en oftalmología. Son suficientes, para reponer las posibles jubilaciones en el SNS y quedarían casi 590 para la privada y ocupar las plazas que ahora puedan estar vacantes u ocupadas por Médicos Especialistas sin homologación y las ampliaciones de plantilla que pudieran ser necesarias

 

Habría que hacer cálculos más ajustados, teniendo en cuenta las necesidades de plantilla para la demanda no atendida que pueda existir y para hacer frente a las listas de espera, ya que el superávit que reflejan los datos de posibles jubilaciones y nuevos especialistas que terminan el MIR, no concuerda con el informe del Ministerio que afirma que, en el año 2028, habrá equilibrio.

 

La evolución en conjunto de los dieciséis años entre 2021 y 2036 para los de 50 y más años de edad que, en estos años, podrán llegar a la edad de jubilación 1.203 Especialistas en Oftalmología y pueden terminar el MIR unos 3.200, son unos 2.000 más que las posibles jubilaciones en el SNS. Este superávit teórico, no coincide con el equilibrio que afirma el Ministerio para el año 2036.

 

Si en el año 2037 y siguientes continuamos con un ritmo de unas 72 jubilaciones por año en SNS, tengamos en cuenta que, entre 39 y 49 años, que tienen o tendrán edad para jubilarse en el año 2037 o siguientes, eran en 2021 solo 720 Especialistas en Oftalmología, en un grupo que incluye edades de 10 años diferentes y de  salir en esos años unos 220 nuevos especialistas en Oftalmología cada año, si continúan convocándose el mismo número de plazas que este año, debemos tener muy claras las necesidades de nuevas plantillas, pues no sería deseable formar especialistas para estar parados y hacer sustituciones en verano.

 

Pasados cinco años, aparentemente no se necesitarían tantas plazas MIR de Oftalmología y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados, con datos de sanidad privada, incluyendo las vacantes que puedan existir en hospitales de difícil cobertura, las necesidades de ampliación de plantilla de la especialidad, no podemos formar médicos especialistas en Oftalmología para que trabajen dos meses en verano y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor.

 

Si en algún momento no desean seguir recibiendo estos informes, no tienen más que avisar.

 

Un saludo y muchas gracias por la atención y la difusión que puedan dar a este informe.

 

Informe JUBILACIÓN MÉDICOS ESPECIALISTAS EN OFTALMOLOGÍA Y MIR EN SNS Y CCAA

Descargar (PDF, 613KB)

 

Granada, 4 marzo de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico Granada (SIMEG)

KM: Deducción IRPF por Indemnización en dietas de desplazamiento

Reclamación al SAS sobre Certificado de DEDUCCIÓN IRPF por Indemnización en DIETAS de DESPLAZAMIENTO

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/eatencion/login.asp

 

Son muchos los profesionales que cada día se desplazan en su vehículo y recorren largas distancias para poder dar la cobertura asistencial adecuada a sus pacientes en varios consultorios rurales de su Zona Básica de Salud y en Zonas de Difícil Cobertura.

Pues una vez más, el SAS, LOS PENALIZA.

Se avecina la campaña del IRPF, y como en años anteriores, Hacienda suspenderá la devolución de aquellas declaraciones de estos profesionales, porque el SAS, actuando de forma poco diligente, les facilita un Certificado de ingresos y retenciones que incumple numerosos preceptos legales.

Nuestra pretensión es que la DGP del SAS especifique las cantidades deducibles en el IRPF en concepto de dietas por desplazamiento en el certificado anual de ingresos y retenciones que emite a tal efecto dicha DGP, evitando así que los profesionales se vean inmersos en un proceso de alegaciones y reclamaciones con Hacienda, que en el mejor de los casos llegará al Tribunal Económico Administrativo (TEA) dándole la razón al profesional.

 

¿Cuál es es el laberinto por el que pasa el profesional?

Primero:

El facultativo cumplimenta un documento con los km realizados y solicitamos a la Dirección Gerencia del Distrito en cuestión que los certifique para aportarlo en la declaración de la renta.

Segundo:

Hacienda emite una liquidación provisional donde nos indica que no puede abonar dichos desplazamientos ya que el certificado aportado no es el adecuado.

Tercero:

El compañero debe realizar una alegación a la liquidación provisional donde indique que ha solicitado el certificado de ingresos y retenciones a la DGP del SAS, todo ello, con el perjuicio económico que supone esta demora en la resolución. 

Cuarto:

El siguiente paso del compañero es la reclamación ante el TEA (Tribunal Económico Administrativo), con la pérdida de tiempo y recursos que esto origina para el profesional, y si me apuras del erario público ante la terca postura del SAS de no facilitar el certificado de ingresos y retenciones, acorde con los preceptos legales que la propia Hacienda le solicita.

Este despropósito y agravio reiterado hacia los MF y Pediatras ya ha sido trasladado con anterioridad a la DGP del SAS sin que hasta la fecha haya movido un solo dedo para solucionarlo.

Así es como el SAS quiere incentivar los PUESTOS DE DIFICIL COBERTURA (PDC), dado que un gran número de profesionales afectados lo son porque llevan la Medicina a zonas rurales, vaciadas y en relación con estos PDC en gran medida.

Creemos que el tema es lo suficientemente importante y afecta a tantos Médicos de familia y Pediatras, que seguiremos RECLAMANDO su solución con todos los medios a nuestro alcance.

 

Cualquier duda, consulta con tu delegado de zona.

¿DE VERDAD FALTAN MÉDICOS? EL SAS DICE QUE SÍ, EL HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES LOS MANDA AL PARO

La situación que viven los médicos de urgencias del Hospital Virgen de las Nieves y sus centros dependientes es inaguantable.

La sobrecarga de trabajo, los turnos y las guardias roza los máximos de manera sostenida y en algunos meses exceden la legalidad. Esto provoca un estrés mantenido en el tiempo que afecta a la salud física y mental de los profesionales médicos tal y como se ha puesto de manifiesto en los múltiples procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales que se han abierto y que la administración ha archivado sin implementar la medida correctora fundamental: contratar más personal.

Desde el 1 de Enero de 2024, a las urgencias del Hospital Virgen de las Nieves se les han unido los servicios de las extintas agencias de los hospitales de Alcalá la Real y de Guadix. Estos centros distantes de la capital granadina en más de 60 km tienen la peculiaridad  de atender numerosos anejos de poblaciones donde no existe otro tipo de asistencia sanitaria más allá de los puntos de urgencias de atención primaria y estos hospitales. En estos centros, los médicos de urgencias están preparados para atender todo tipo de patologías, desde las más banales hasta las más graves: Accidentes de tráfico, grandes quemados, intoxicaciones; y patologías tiempo dependientes como un código ictus, código infarto o código sepsis en los que, para garantizar la adecuada atención del paciente en los tiempos establecidos, son ellos los que deben subirse a la ambulancia y realizar el traslado al hospital de referencia de la capital.

Desde que se ha producido la integración de los médicos de urgencias de Alcalá y Guadix en el Hospital Virgen de las Nieves, sus condiciones laborales han empeorado considerable y progresivamente debido a (no solo la falta de contratación de médicos para cubrir las carencias existentes) sino que se han dado situaciones en que a médicos previamente contratados, no se les ha renovado esos contratos o se les han ofertado contratos con cambios en sus condiciones de manera que por un motivo u otro, estos médicos han terminado en el paro, ¿quién dice que no se vayan a otro sistema sanitario donde se les trate mejor?

¿Qué está pasando en las Urgencias del Hospital Virgen de las Nieves para que los médicos prefieran marcharse a otros hospitales de la capital y no trabajar en este centro?

En el Hospital de Alcalá habitualmente hay 3 médicos de guardia que dan asistencia a las urgencias, a la planta de observación y se ocupan además de estabilizar pacientes críticos y de acompañarlos en traslados en ambulancia. Esta necesidad organizativa no se puede mantener en el mes de marzo donde la mitad del mes falta un médico de guardia (una reducción de un 33% de la plantilla), la plantilla activa se encuentra sobrepasada haciendo 8 guardias al mes, superando su jornada máxima legal establecida en hasta un 22%.

En el hospital de Guadix está ocurriendo algo muy parecido, de una plantilla de 20 médicos de urgencias hay un 20% de puestos sin cubrir y se prevé que en las próximas semanas este déficit aumente hasta un 30% si no se toman medidas.

Los profesionales no pueden seguir aguantando este maltrato por culpa de la dejadez de la administración que juega con la buena voluntad y la profesionalidad de los médicos de urgencias para seguir sacando el trabajo adelante. Muchos de ellos están tirando la toalla renunciando a sus contratos y buscando otras salidas profesionales.

La realidad que se está viviendo y que desde el Sindicato Médico llevamos meses denunciando, tiene una consecuencia clara sobre la asistencia sanitaria de una población que de por sí, por su dispersión geográfica, se encuentran agraviados con respecto a la población de la capital y con el desmantelamiento del personal de las urgencias de los únicos centros hospitalarios que tienen cerca verán gravemente mermado su derecho constitucional a la protección de la salud (Artículo 43).

Desde el Sindicato Médico de Granada queremos mostrar nuestro apoyo a todos los médicos de urgencias de los Hospitales del Virgen de las Nieves y seguiremos luchando junto con ellos para que la administración deje de mirar a otro lado y asuma su responsabilidad, que es máxima, en este asunto.

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria (3ª conv.)

1️⃣ Comenzamos con la TERCERA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria.
Es la tercera de varias convocatorias 👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,4 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza mañana día 1 de marzo a las 10:00 de la mañana ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La categoría acreditada es Médicos/as

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-dermatologia-basica-en-atencion-primaria-patologias-mas-frecuentes-y-su-abordaje-desde-atencion-primaria-3a-conv/

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