El incremento plazas residentes 2024, ya es muy tarde. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos informe sobre el incremento de plazas de residentes de este año.

Los recortes en la anterior crisis, afectaron y mucho, a las convocatorias de plazas para la formación de facultativos especialistas por el sistema de residencia. Fue un grave error, hasta que hace unos años se dieron cuenta y han rectificado, pero muy tarde. La realidad se ha impuesto y nos faltan médicos, de muchas especialidades, para ocupar las plazas que quedan vacantes, por el importante número de jubilaciones que se están produciendo en estos años y sin embargo, paradójicamente tenemos una bolsa de unos 2.000 médicos sin especialidad que, acabaron en la facultad hace años y no han obtenido plaza como residentes, aunque por otro lado quedan plazas vacantes de Medicina de Familia para especializarse.

 

La pregunta es ¿se podían conocer las necesidades en estos años por las jubilaciones? Pues sí que se podía saber, con solo ver los datos que cada año publica el INE, sobre médicos colegiados. Los 70.992 médicos con edad de 45 a 54 años en el año 2009, pasados ocho o diez años ya tendrían entre 55 y 64 y llegarían a edad de jubilación, los activos de 55 y más años no han hecho más que crecer hasta el año 2020, pasando de 44.862 en 2009 a 80.720 en el año 2020 y ahora comienzan a descender levemente y seguirán descendiendo en el futuro.

Ahora en España hay más médicos colegiados que nunca, pero, pero el aumento ha sido fundamentalmente entre los jubilados y menos en los médicos activos, que han pasado de 202.118 a 241.402, pero además hay que tener en cuenta que más de la mitad de este crecimiento de médicos activos, se corresponde con los menores de 35 años que han pasado de 40.013 en 2009 a 61.297 en 2022, de los cuales aproximadamente unos 34.000 son MIR que, se están formando y serán especialistas en los próximos años.

Entre 2009/10 y 2014/15, Medicina sufría drásticos recortes, perdía 843 plazas comenzando los recortes en las convocatorias 2010-2011 y 2011-2012 del gobierno del presidente Zapatero y continuando en las convocatorias siguientes, con el gobierno del presidente Rajoy que, comenzó a incrementar las plazas desde la convocatoria 2015-2016, incremento que ha continuado el gobierno del presidente Sanchez desde la convocatorio 2018-2019, pero como hemos dicho antes, los incrementos han llegado muy tarde.

Las diferencias desde la convocatoria de 2014-2015, en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 2.816 plazas seguida de Enfermería (1.158), Psicología (120), Farmacia (120), Biología (35), Física (18) y Química (12). Sin embargo, en porcentaje es Enfermería (121,89%) la que ha tenido un mayor incremento, seguida de Biología (116,67%), Psicología (94,49%), Química (80%), Física (60), Farmacia (54,55%) y en último lugar Medicina (47,28%).

las diferencias desde la pasada convocatoria, podemos comprobar que en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 222 plazas seguida de Enfermería (147), Farmacia (32), Psicología (16), Química (8), Física (6) y Biología (5). Sin embargo, en porcentaje es Química (42,11%) la que ha tenido un mayor incremento, seguida de Física (14,29%), Farmacia (10,39%), Biología (8,33%), Enfermería (7,50%), Psicología (6,93%) y en último lugar Medicina con el 2,60%.

 

Por CCAA desde 2014-2015, Andalucía es la que ha aumentado el mayor número de plazas, con 754 plazas más, seguida por Cataluña (713), Comunidad de Madrid (415), Comunidad Valenciana (374) y Castilla y León (315) y el resto se puede consultar fácilmente en la tabla del informe.

 

En el curso 2022-2023 han comenzado a estudiar primero de medicina 8.009 alumnos y varios cientos más en el curso 2023-2024. Si todo va bien, en el año 2033 ó 2034, la gran mayoría podrán ser médicos especialistas, en esos años las jubilaciones de médicos serán muchas menos, unas 5.000 cuando ahora son unas 8.000 y nos preguntamos ¿tendrán opción a un puesto de trabajo en España? ¿emigrarán?

 

En los próximos años seguirá el incremento de nuevos ingresos en las Facultades de Medicina, sin duda es un grave error, en España hay Médicos suficientes, faltan Médicos de algunas especialidades durante unos años más, pero pasados diez o doce años, el número de jubilaciones serán muchas menos que en estos años y de nuevo nos podemos encontrar con miles de Médicos parados para trabajar unos meses en verano, por horas, por días, de lunes a viernes, por meses… acaso es eso lo que se pretende con tantas Facultades de Medicina y tantos nuevos Médicos.

 

Es necesario y urgente mejorar la estabilidad y las condiciones laborales, profesionales, retributivas y cargas de trabajo para hacer atractivo ejercer de médico en España, con una actuación prioritaria, urgente y decidida en Atención Primaria y en los centros de difícil cobertura y aislamiento de la España vaciada.

 

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

 

Informe El incremento plazas residentes 2024, ya es muy tarde

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Granada, 31 enero 2024

Vicente Matas Aguilera, médico jubilado y coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

AGRESIONES A SANITARIOS: la lacra que el SAS no logra atajar

En el primer semestre de 2023 se han producido 863 agresiones a trabajadores del SAS. Si extrapolamos esta cifra al conjunto del año, este acabará con más de 1700 agresiones, un 13% más que en 2022.

En 2019 se produjeron 1507 agresiones a trabajadores del SAS. La cifra descendió en 2020 (1042) y 2021 (1208) como consecuencia de la pandemia. Sin embargo, 2022 volvió a registrar una cifra similar a 2019 (1494) y, si la tendencia actual se mantiene, 2023 acabará con más de 1700. En torno al 18-20% de estas agresiones son físicas.

 

Las agresiones se producen con más frecuencia en Atención Primaria, y afectan principalmente a mujeres y personal sanitario, en especial médicos/as y enfermeros/as.

Sus principales causas son los desacuerdos con las normas de funcionamiento del centro o con las decisiones de los profesionales. En muchos casos se deben a la demora en la obtención de citas o en recibir asistencia. La falta de recursos constituye un caldo de cultivo propicio para esta conducta inaceptable.

Entre las causas de este problema se encuentra el uso propagandístico de la sanidad pública, que se supone preparada para cubrir todas las expectativas de la población sin restricciones. La falta de correspondencia entre este retrato idílico y la realidad provoca la frustración de los usuarios, con la que deben lidiar unos profesionales agotados y mal retribuidos. 

 

Los profesionales sanitarios llevamos tiempo siendo tratados como meros instrumentos al servicio de los intereses electorales de nuestros políticos. ¿Imagina alguien una agresión a un juez por el aplazamiento de un juicio? ¿Alguien puede concebir que se agreda a un funcionario de Hacienda por desacuerdos con su respuesta a una consulta? Por supuesto que no. Pero entonces ¿por qué se ha normalizado que cada año 250 médicos/as o enfermeros/as sean agredidos físicamente? ¿Acaso merecemos menos respeto que otros empleados públicos?

 

El Plan contra las agresiones que el SAS puso en marcha en 2020 no está funcionando. Ante su fracaso, la Junta ha constituido el denominado Observatorio de Agresiones a profesionales del SSPA, una medida puramente cosmética que solo busca ocultar la inacción del SAS ante este grave problema.

Faltan medidas efectivas de protección del profesional:

No hay controles adecuados en el acceso a los centros.

Falta personal de seguridad y vías de huida en caso de agresión.

Existen casos de pacientes o familiares que han accedido a los centros portando armas blancas.

No hay mecanismos adecuados de protección tras la agresión, hasta el punto de que en muchos casos el mismo médico/a debe seguir atendiendo a su agresor.

Faltan sanciones administrativas y judiciales disuasorias. Sorprende la debilidad del reproche penal que merece golpear o amenazar a un médico. Las sentencias condenatorias con frecuencia no se producen o imponen sanciones irrisorias, lo que desincentiva las denuncias por parte de los agredidos.

 

El Sindicato Médico Andaluz no cesará en su compromiso de conseguir las reformas organizativas, administrativas y jurídicas necesarias para acabar con esta vergüenza, a la que por desgracia nuestros gestores resultan insensibles.

Comité Ejecutivo del SMA

 

https://www.smandaluz.com/agresiones-a-sanitarios-la-lacra-que-el-sas-no-logra-atajar/

El CAOS de las URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS

La falta de determinación del SAS profundiza el CAOS de las Urgencias Extrahospitalarias de Andalucía

La situación caótica de las urgencias extrahospitalarias en Andalucía viene de lejos. El SAS abordó la mejora de este sector en 1995 con la creación de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES-061). Paralelamente, en 1994 creó el Servicios de Cuidados Crítico y Urgencias (SCCU) en el ámbito hospitalario, y en 1997 el Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) en Atención Primaria. Surgieron así tres entidades distintas, una de ellas no integrada en el SAS, para la atención de las urgencias y emergencias en Andalucía. 

 

En 2007, en un acuerdo que el SMA se negó a firmar por su carácter lesivo para los facultativos, el SAS crea la figura del Dispositivo de Apoyo (DA), cuyos médicos soportan unas condiciones laborales absolutamente intolerables. Entre otras, se les asigna la función de prestar la asistencia de urgencias y emergencias en Atención Primaria junto con los DCCU, unas plazas que son declaradas a extinguir.

La confusión reina desde entonces en este ámbito. En un intento de poner orden, en 2018 se crean los Servicios de Urgencias Atención Primaria (SUAP), que vendrían a sustituir a los anteriores DCCU y en los que estarían integrados los denominados UCCU (Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias), puntos fijos para la atención urgente en los horarios en los que el centro de salud está cerrado, y los Equipos móviles (EM), dotados de ambulancias para la asistencia fuera del centro. Estas unidades coexisten con el 061, que asume además el Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias (CCUE). 

 

En la práctica, sin embargo, la distinción entre unidades es muy relativa. Así, por ejemplo, los profesionales de las UCCU deben cubrir las urgencias a domicilio cuando los EM o el 061 NO estén disponibles. Estos puestos, además, son cubiertos tanto por los DCCU o los DA, como por médicos EBAP, que también atienden urgencias y emergencias en el horario de apertura de los centros de salud, y que también realizan asistencias en ambulancia durante las guardias.

 

En definitiva, actualmente las urgencias y emergencias extrahospitalarias en Andalucía son atendidas por:

1. El 061, una agencia recientemente integrada en el SAS cuyos trabajadores siguen por ahora regidos por un convenio propio y tienen condiciones laborales y retribuciones específicas;

2. Los SUAP, cubiertos en su mayoría por médicos del DA y en un porcentaje menor por médicos de los antiguos DCCU;

3. Los médicos EBAP, que atienden urgencias y emergencias tanto en su jornada ordinaria como fuera de ella en régimen de jornada complementaria, tanto en los propios centros como fuera de ellos.

 

De los tres colectivos, los DA soportan sin duda las peores condiciones de trabajo:

  • Cubren la asistencia urgente las 24 horas del día, todos los días del año, pero lo hacen en régimen de jornada ordinaria y sin percibir ningún complemento de turnicidad, nocturnidad o festividad.
  • Carecen de compensaciones en concepto de saliente de guardia y tienen dificultad para que se les conceda los días de libre disposición.
  • En ocasiones realizan jornadas complementarias, pero la ausencia de regulación a nivel autonómico deja esta actividad a la arbitrariedad de los directores de Distrito.
  • Por si esto fuera poco, conocen sus cuadrantes de trabajo con una antelación mínima, lo que dificulta enormemente la conciliación de la vida personal y profesional. 

Esta situación está provocando una grave crisis de los SUAP, cuyas plantillas médicas cada vez resulta más difícil cubrir. 

 

De cara al futuro inmediato, la integración del 061 en el SAS obligará a equiparar al alza las retribuciones y condiciones laborales de todos los médicos que realicen las mismas funciones.

De hecho, todos ellos deberían ser integrados en la misma categoría que ha de crearse para los médicos del 061.

 

Con todo, incluso si el SAS soluciona esta cuestión, aún quedará pendiente abordar la retribución adecuada a todos aquellos facultativos que, sin realizar exactamente las mismas funciones que el 061 o sus equivalentes en el SAS, llevan a cabo atención urgente en puntos fijos (UCCU) o en Equipos Móviles tanto durante su jornada ordinaria como en jornada complementaria. 

 

La atención urgente y emergente extrahospitalaria en Andalucía vive una situación caótica y precaria, lo que está deteriorando gravemente la asistencia sanitaria a la población. El SAS debe abordar de manera urgente esta cuestión en términos racionales y justos, y acabar de manera definitiva con este foco de disfunción y maltrato a los médicos en un área vital para el correcto funcionamiento del sistema sanitario público. 

 

Comité Ejecutivo del SMA

 

https://www.smandaluz.com/la-falta-de-determinacion-del-sas-profundiza-el-caos-de-las-urgencias-extrahospitalarias-de-andalucia/

 

 

https://simeg.org/en-buenas-manos/

Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso de Médico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas). 24/01/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

Centros SAS

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APES (extintas)

Descargar (PDF, 226KB)

 

Plazo de alegaciones: Desde 25/01/2024 a 14/02/2024 (ambos inclusive)

 

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Publicados listados definitivos del concurso, plazo para solicitar destino y relación de las plazas que se ofertan de FEA Anestesiología y Reanimación. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 22/01/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso y que indican el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Anestesiología y Reanimación
    • Técnico Especialista en Medicina Nuclear
  • APES (extintas)
    • FEA Anestesiología y Reanimación

Plazo de presentación de la solicitud de Petición de centro de destino: desde el día 23 de febrero al 1 de marzo de 2024, ambos inclusive

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Pregunta 84 MIR: ALGUIEN TIENE QUE PEDIR PERDÓN

Sobre la polémica pregunta MIR 2024: alguien tiene que PEDIR PERDÓN

Una pregunta del MIR 2024 sugiere que un médico superado por la SOBRECARGA DE TRABAJO tiene un TRASTORNO DE LA PERSONALIDAD:

La pregunta es la siguiente:

Un médico de 50 años que con frecuencia acumula retraso de 2 horas en la consulta, creando algún conflicto, aunque es el que tiene menor cupo de pacientes. Empieza su jornada laboral antes de la hora para planificar y adelantar su trabajo, pero siempre es el último en salir. Explica: «No soporto dejar algo a medias. Soy muy perfeccionista, tengo muchas cosas que hacer además de las visitas (burocracia, papeleos) y no tengo tiempo para nada más. No sé cómo lo hacen mis compañeros que tienen familia, aficiones… Yo no tengo tiempo ni para ir al gimnasio. Los fines de semana me quedo en casa, descansando. No tengo vida social». A la exploración se aprecia una preocupación por los detalles, el orden y las normas, una incapacidad para discernir lo que es urgente y prioritario de lo que no lo es, una conducta inflexible y una incapacidad para delegar. ¿Cuál de las siguientes seria la orientación diagnóstica?:

1. Trastorno esquizoide de la personalidad.

2. Trastorno narcisista de la personalidad

3. Trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad.

4. Trastorno de la personalidad no especificado.

 

El marco conceptual que da pie a la pregunta constituye una acusación general. Si un/a médico/a acumula retrasos, se preocupa “por los detalles, el orden y las normas” y “crea conflictos”, él o ella es el ÚNICO RESPONSABLE. Más aún, tiene un TRASTORNO de la PERSONALIDAD.

NO se ofrece al futuro médico especialista la opción de responder que los problemas de este médico se deben a que, para paliar la profunda crisis que vive la Atención Primaria, su Consejería ha puesto en marcha un programa de consultas “de acogida” que no funciona, financiado con cientos de millones de euros.

NO puede responder que ese despilfarro explica que la plantilla de médicos de su centro esté bajo mínimos, lo que lo obliga a atender agendas sobrecargadas.

NO puede responder que el maltrato histórico a su profesión ha expulsado de la Atención Primaria a miles de médicos y que por eso él se siente ABANDONADO y DESBORDADO.

Lo único que puede hacer el graduado en Medicina que opta a una plaza MIR es elegir qué trastorno de la personalidad tiene este médico PERTURBADO, que crea conflictos y valora el orden y las normas en exceso.

Este médico neurótico y perfeccionista, tan TONTO que sacrifica su vida social porque le preocupa hacer mal su trabajo.

O, por qué no decirlo, este médico TORPE, que necesita demasiado tiempo para decidir si lo que padece su paciente podría ser grave.

Este médico INGENUO, que se preocupa por la salud de las personas que confían en él.

Este médico ANTISISTEMA, que hace que a su gerente no le cuadren las cuentas.

Este médico al que habría que echar o, ya que tal cosa no es posible, poner una pésima nota en el complemento de productividad para que aprenda.

Esta pregunta explica la muerte de la medicina de Atención Primaria:

Quien la ha redactado comprende la esencia de nuestro modelo de gestión:

RELLENA el papel, no GASTES y sé RÁPIDO.

No pienses, que a ti nadie te paga por PENSAR.

 

Soportar a los médicos empeñados en preocuparse por sus pacientes se le hace cuesta arriba al gran examinador que ha redactado esta pregunta, a este prócer de la Medicina de Familia, a este genio incomprendido que tiene que cargar cada día con el peso muerto de unos médicos trastornados por el mito de la deontología, a este sabio digno de compasión. Cuánta paciencia se necesita para soportar a estos médicos emocionalmente enfermos.

Pero basta de bromas. El INSULTO que representa esta pregunta no puede ser tolerado. Necesitamos saber quién la ha elaborado y que pida disculpas. Si no lo hacen por nosotros, la estirpe de los médicos psicóticos, lastres para el sistema público, háganlo por RESPETO a las personas honestas que siguen educando a sus hijos en el amor a su profesión y el respeto a los demás. No hace falta ser médico para creer en eso.

 

Comité Ejecutivo del SMA

 

https://www.smandaluz.com/polemica-pregunta-mir-2024-alguien-tiene-que-pedir-perdon/

Retribución de las guardias médicas del SNS por Comunidades Autónomas en septiembre 2023

En este informe vamos a estudiar las diferencias de la retribución por las guardias en el SNS,  en septiembre para los médicos y en mayo para los MIR, con posterioridad a septiembre de 2023, se han incrementado las retribuciones en un 0,5% sobre las vigentes en 2022 y con carácter retroactivo desde enero de 2023 al superar, el IPC armonizado de 2022 y adelantado a septiembre de 2023, el 6% pues fue del 8,7% y se subirá otro 0,5% al superar, muy posiblemente, el 2,1% el incremento del PIB pues las previsiones son del 2,3 o 2,4%, aunque habrá que espera a marzo de 2024 cuando  publique el INE el dato de crecimiento de PIB.

 

Hay que destacar que, en septiembre del año 2023, la diferencia en día laborable es de 8,81 euros/hora (el 39,61 %) entre los médicos canarios (en último lugar con 22,24 euros/hora en Tenerife y Gran Canaria) y los médicos de Baleares (al frente con 31,05 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (27,26 euros/hora), los médicos canarios de Tenerife y Gran Canaria cobran 5,02 euros menos a la hora (el 22,58%). Con relación al año pasado, de nuevo se han incrementado levemente las diferencias y son muy importantes.

 

En cuanto a los festivos, en septiembre de 2023 la diferencia es de 10,68 euros/hora (el 45,06 %) entre los médicos de INGESA (que están los últimos con 23,60 euros/hora) y los médicos de Canarias a la cabeza con 34,38 euros/hora. La media a nivel nacional es de 29,89 euros/hora y por tanto los médicos de INGESA (Ceuta y Melilla) cobran 6,19 euros menos a la hora (el 26,12%). Las diferencias también han aumentado levemente con relación al año pasado y habría que ir reduciéndolas. 

 

Destacar también que, existe un trato discriminatorio adicional a las diferencias entre CCAA, pues si comparamos el importe que reciben los médicos de hospital y primaria con lo que reciben los médicos residentes mayores, nos llevamos una desagradable sorpresa, pues hay MIR de 4º y 5º año de algunas CCAA que perciben por hora de guardia un importe superior y en algunos casos bastante superior que el que perciben los médicos de otras Comunidades Autónomas.  Desde luego, la solución a esta discriminación no puede ser bajar el importe a los MIR de algunas CCAA, que sin duda no cobran lo suficiente por el gran esfuerzo que suponen las guardias, sino incrementar el importe para los facultativos de las CCAA que abonan importes tan bajos.

 

Las diferencias para los MIR en día laborable oscilan entre los 7,70 €/hora (el 74,11 %) en el residente de primer año y los 8,50 €/hora (el 49,25%) en los residentes de cuarto y quinto año.

Para todos los años de residencia ocupan los últimos lugares los residentes de Canarias y Madrid y para al menos algunos años de residencia lo ocupan los residentes de INGESA (Ceuta y Melilla) y Andalucía.

En España el impuesto de la renta de las personas físicas tiene un fuerte componente de progresividad y cuando se aplica, produce efectos perversos sobre los importes brutos bajos, con relación a países de nuestro entorno, que perciben los médicos y residentes por el tremendo esfuerzo de las guardias. Hasta el 45% del importe bruto va directamente para hacienda en la mayoría de los médicos.

 

En resumen:

 

  • Para llegar a ser médico en España es necesario un bachillerato con nota extraordinaria, una selectividad excelenteseis años de estudios universitarios, con 360 créditos, nivel 3 MECES que merece ser reconocido con un grupo A plus y no el A1 actual como cualquier grado de 240 créditos y nivel 2 MECES. Además, los médicos deben preparar durante otro año y superar el examen MIR y por último realizar la especialidad con una duración de 4 ó 5 años más. En total son unos once o doce años y se comienza la vida profesional con una edad media de 29-30 años, compañeros de instituto pueden llevar más 11 ó 12 años cotizados. Imprescindible un reconocimiento retributivo adecuado, con la creación de un grupo A Plus, que nos acerque a países de nuestro entorno y así evitar la fuga de nuestros jóvenes médicos muy bien formados.

 

  • Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilaciónretribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

  • Estas grandes exigencias que soporta la profesión, tanto en formación inicial, formación continuada obligatoria por ley (realizada fundamentalmente en su tiempo libre), responsabilidad civil y penal en cualquier actuación, exceso de jornada en horario especialmente penoso, no solo afectan al médico, algunas también afectan a su familia y en muchas ocasiones a los pacientes que deben ser atendidos por médicos cansados después de jornada extenuantes.

 

  • Por todos los motivos anteriores y muchos más, la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Grandes exigencias iniciales, mucho esfuerzo, responsabilidad, horarios penosos, jornadas maratonianas… para recibir poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Informe Retribución de las guardias médicas del SNS por Comunidades Autónomas en septiembre 2023

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Granada, 18 enero 2024

Vicente Matas Aguilera, médico de Atención Primaria jubilado y

Coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

Publicadas resoluciones sobre petición de aplazamiento de pruebas selectivas del concurso-oposición para varias categorías. OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 18/01/24

Se han publicado las resoluciones sobre petición de aplazamiento de pruebas selectivas de las siguientes categorías y sistemas de acceso:

Concurso-oposición. Centros SAS

  • FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
  • FEA Medicina Interna
  • FEA Nefrología
  • FEA Neumología
  • FEA Oncología Radioterápica
  • FEA Pediatría
  • FEA Radiofísica Hospitalaria
  • Médico/a de Familia de Urgencia Hospitalaria

Ir a OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria (2ª conv.)

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la SEGUNDA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria.
Es la 2ª de varias convocatorias 👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,4 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza mañana día 19 de octubre a las 10:00 de la mañana ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La categoría acreditada es Médicos/as

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-dermatologia-basica-en-atencion-primaria-patologias-mas-frecuentes-y-su-abordaje-desde-atencion-primaria-2a-conv/

SMA: APOSTANDO POR LAS MEJORAS LABORALES Y RETRIBUTIVAS EN ATENCIÓN PRIMARIA

Declaraciones de Rafael Ojeda, Presidente del SMA:

 

La médica del SUAP y vocal de Atención Primaria del Sindicato Médico Andaluz, Ana Pagador Paz, participó en la jornada «Soluciones en Atención Primaria» que organizó el Colegio de Médicos de Sevilla (RICOMS) en su sede el pasado 12 enero.

Pagador expuso y analizó la realidad laboral y retributiva que sufre el SUAP en Andalucía, una situación deplorable que muchos -incluyendo ciudadanos y otros facultativos- desconocen.

Aquí tenéis su intervención completa:

 

Convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de Médicos de Familia de Atención Primaria, con carácter interino por plazas vacantes en AGS SUR de Granada

Se ha publicado en la web del SAS y tablones de anuncios del AGS Sur de Granada, convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de médicos de familia de atención primaria, con carácter interino, por plazas vacantes, reservas libres y de sustitución, jornadas complementarias y nombramientos para refuerzo asistencial.

Solicitudes: 5 días hábiles (hasta el 19/01/2024)

Web del Área: https://www.agssurgranada.es/noticias/12-01-24-convocatoria-medicos-de-familia-de-atencion-primaria-codigo-sas-8700

 

Mapa Sanitario: Puntos de Urgencias y equipos de la provincia de Granada

Publicamos en vuestra web el Mapa Sanitario de la provincia de Granada, a fecha de hoy, con los PUNTOS DE URGENCIAS y los EQUIPOS que los forman en cada Distrito y AGS.

 

Os recordamos que toda la Zona Básica del AGS Nordeste es Zona de Difícil Cobertura.

 

Esperamos que sirva de ayuda, tanto para los residentes que terminan su periodo de formación, como para los facultativos interesados en trabajar en nuestra provincia:

 

Cualquier duda, contacta con tu delegado de zona.

 

Descargar (PDF, 114KB)

Descargar (PDF, 835KB)

Descargar (PDF, 3.99MB)

SMA CAMPUS FORMACIÓN: La lucha contra el tabaco: un largo camino a realizar (2ª convocatoria)

🌟 *¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD!*🌟

🚬 ¡ATENCIÓN AFILIADOS AL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ! 🚬

1️⃣ Estamos emocionados de presentarles nuestro último curso 👉 LA LUCHA CONTRA EL TABACO: UN LARGO CAMINO A REALIZAR 👈 ¡La SEGUNDA de varias convocatorias!

2️⃣ Esta experiencia formativa está acreditada con 8,51 créditos CFC 😊😊.

3️⃣ ¡Un curso acreditado, valioso y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo! 👏👏. 😀😀Además, como novedad, el certificado de este curso lo podrás utilizar como evidencia II en el proceso de acreditación de competencias de la ACSA👀👀.

4️⃣ ¡Plazas disponibles limitadas, la matriculación comienza mañana, 11 de enero, y a las 10:00 ya te podrás matricular! ¡No dejes que se agoten las plazas! ⛔

5️⃣ Exclusivo para la categorías: *Farmacéuticos (incluido Cuerpo Superior Facultativo IISS Especialidad Farmacia) Médicos/as, Odontólogos/as, Psicólogos/as, Veterinarios/as (incluido Cuerpo Superior Facultativo IISS Especialidad Veterinaria)*.

6️⃣ ¡Recuerda que todas nuestras formativas son GRATUITAS para los afiliados al SMA acciones en algunas de sus provincias! 😜

7️⃣ ¡Encuentra toda la información en nuestra web! 👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-la-lucha-contra-el-tabaco-un-largo-camino-a-realizar-2a-convocatoria/

Cambios más importantes en el NUEVO MODELO de CARRERA PROFESIONAL

https://www.smandaluz.com/cuales-son-los-cambios-mas-importantes-en-el-nuevo-modelo-de-carrera-profesional-del-sas/

Os dejamos enlace a la noticia publicada por el SMA en relación a los cambios más destacados sobre el nuevo modelo de CARRERA PROFESIONAL DEL SAS.

 

RESUMIMOS a continuación lo más destacado: 

 

1- El SAS se compromete a resolver las solicitudes de acceso y progresión a carrera que están iniciadas.

2- El MIR computará como Servicios Prestados (SP) igual que el periodo de especialista.

3- Los periodos trabajados en Puestos de Difícil Cobertura (PDC) computarán, aunque no se esté trabajando actualmente en ellos.

4- El acceso a los niveles de carrera podrá ser mediante servicios prestados (SP) o mediante SP + acreditación (ACSA), excepto para los I y II:

 

Nivel I –> 5 años de SP en el SAS, como temporal o propietario + la media de las 3 mejores puntuaciones de los últimos 5 años en los objetivos individuales del CRP y la Evaluación del Desempeño Personal (EDP) ≥ al 65%.

Nivel II –> 5 años de permanencia en el nivel I + aprobar una OEP: es decir, hay que ser propietario.

Nivel III –> 15 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel II darán acceso al 65% de las retribuciones del nivel III.

El 100% con ACSA Avanzado.

Nivel IV –> 20 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel III darán acceso al 70% de las retribuciones del nivel IV.

El 100% con ACSA Experto.

Nivel V –> 25 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel IV darán acceso al 80% de las retribuciones del nivel V.

El 100% con ACSA Excelente.

                 30 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel IV darán acceso al 100% de las retribuciones del nivel V.

 

5- Cuando falte tiempo para acceder al nivel superior que proceda, el SAS garantiza que podrán esperar a solicitar el acceso cuando convenga.

6- En el caso de los procesos extraordinarios (por ejemplo, el Cuerpo Superior facultativo de IISS), podrán, transcurrido un año, solicitar directamente, por una sola vez, el acceso a los niveles IV o V siempre que cumplan los requisitos. 

7- Los profesionales que accedieron a la carrera antes del Acuerdo de 19 de abril de 2022, pueden tener el nivel II con al menos 5 años de SP, el III con 10 años y el IV con 15. En estos casos, solo será necesario tener 5 años en cada nivel para acceder al siguiente, excepto para el paso hasta el 100% del nivel V, que sí requerirá 30 años de SP.  

 

SOLICITAMOS:

Que se elimine la exigencia de la ACSA para los grupos A1 y A2 (fundamentalmente facultativos/as y enfermeros/as).

Que desaparezca la limitación que sufren los temporales en su progresión dentro de la carrera. 

Que no exista diferencia de trato en función de la antigüedad: que no se apliquen porcentajes restrictivos en el acceso a los diferentes niveles.

 

CONCLUSIÓN:

Se trata de un acuerdo imperfecto, pero sin duda ventajoso para nuestro colectivo, motivo por el cual, así como hemos votado a favor de su aprobación en la Mesa Sectorial, nos comprometemos a seguir trabajando hasta conseguir la modificación de sus aspectos menos deseables.

 

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