Convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de Médicos de Familia de Atención Primaria, con carácter interino por plazas vacantes en AGS SUR de Granada

Se ha publicado en la web del SAS y tablones de anuncios del AGS Sur de Granada, convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de médicos de familia de atención primaria, con carácter interino, por plazas vacantes, reservas libres y de sustitución, jornadas complementarias y nombramientos para refuerzo asistencial.

Solicitudes: 5 días hábiles (hasta el 19/01/2024)

Web del Área: https://www.agssurgranada.es/noticias/12-01-24-convocatoria-medicos-de-familia-de-atencion-primaria-codigo-sas-8700

 

Mapa Sanitario: Puntos de Urgencias y equipos de la provincia de Granada

Publicamos en vuestra web el Mapa Sanitario de la provincia de Granada, a fecha de hoy, con los PUNTOS DE URGENCIAS y los EQUIPOS que los forman en cada Distrito y AGS.

 

Os recordamos que toda la Zona Básica del AGS Nordeste es Zona de Difícil Cobertura.

 

Esperamos que sirva de ayuda, tanto para los residentes que terminan su periodo de formación, como para los facultativos interesados en trabajar en nuestra provincia:

 

Cualquier duda, contacta con tu delegado de zona.

 

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SMA CAMPUS FORMACIÓN: La lucha contra el tabaco: un largo camino a realizar (2ª convocatoria)

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4️⃣ ¡Plazas disponibles limitadas, la matriculación comienza mañana, 11 de enero, y a las 10:00 ya te podrás matricular! ¡No dejes que se agoten las plazas! ⛔

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Cambios más importantes en el NUEVO MODELO de CARRERA PROFESIONAL

https://www.smandaluz.com/cuales-son-los-cambios-mas-importantes-en-el-nuevo-modelo-de-carrera-profesional-del-sas/

Os dejamos enlace a la noticia publicada por el SMA en relación a los cambios más destacados sobre el nuevo modelo de CARRERA PROFESIONAL DEL SAS.

 

RESUMIMOS a continuación lo más destacado: 

 

1- El SAS se compromete a resolver las solicitudes de acceso y progresión a carrera que están iniciadas.

2- El MIR computará como Servicios Prestados (SP) igual que el periodo de especialista.

3- Los periodos trabajados en Puestos de Difícil Cobertura (PDC) computarán, aunque no se esté trabajando actualmente en ellos.

4- El acceso a los niveles de carrera podrá ser mediante servicios prestados (SP) o mediante SP + acreditación (ACSA), excepto para los I y II:

 

Nivel I –> 5 años de SP en el SAS, como temporal o propietario + la media de las 3 mejores puntuaciones de los últimos 5 años en los objetivos individuales del CRP y la Evaluación del Desempeño Personal (EDP) ≥ al 65%.

Nivel II –> 5 años de permanencia en el nivel I + aprobar una OEP: es decir, hay que ser propietario.

Nivel III –> 15 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel II darán acceso al 65% de las retribuciones del nivel III.

El 100% con ACSA Avanzado.

Nivel IV –> 20 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel III darán acceso al 70% de las retribuciones del nivel IV.

El 100% con ACSA Experto.

Nivel V –> 25 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel IV darán acceso al 80% de las retribuciones del nivel V.

El 100% con ACSA Excelente.

                 30 años de servicios prestados y 5 años de permanencia en el nivel IV darán acceso al 100% de las retribuciones del nivel V.

 

5- Cuando falte tiempo para acceder al nivel superior que proceda, el SAS garantiza que podrán esperar a solicitar el acceso cuando convenga.

6- En el caso de los procesos extraordinarios (por ejemplo, el Cuerpo Superior facultativo de IISS), podrán, transcurrido un año, solicitar directamente, por una sola vez, el acceso a los niveles IV o V siempre que cumplan los requisitos. 

7- Los profesionales que accedieron a la carrera antes del Acuerdo de 19 de abril de 2022, pueden tener el nivel II con al menos 5 años de SP, el III con 10 años y el IV con 15. En estos casos, solo será necesario tener 5 años en cada nivel para acceder al siguiente, excepto para el paso hasta el 100% del nivel V, que sí requerirá 30 años de SP.  

 

SOLICITAMOS:

Que se elimine la exigencia de la ACSA para los grupos A1 y A2 (fundamentalmente facultativos/as y enfermeros/as).

Que desaparezca la limitación que sufren los temporales en su progresión dentro de la carrera. 

Que no exista diferencia de trato en función de la antigüedad: que no se apliquen porcentajes restrictivos en el acceso a los diferentes niveles.

 

CONCLUSIÓN:

Se trata de un acuerdo imperfecto, pero sin duda ventajoso para nuestro colectivo, motivo por el cual, así como hemos votado a favor de su aprobación en la Mesa Sectorial, nos comprometemos a seguir trabajando hasta conseguir la modificación de sus aspectos menos deseables.

 

Convocatoria pública para la provisión temporal de un puesto de FEA Aparato Digestivo, de carácter interino en plaza vacante en AGS SUR de Granada

Se ha publicado en la Web del SAS y tablones de anuncios del AGS Sur de Granada, convocatoria pública para la provisión temporal de un puesto de FEA Aparato Digestivo, de carácter interino en plaza vacante.

Plazo de solicitudes (5 días hábiles) desde el 29/12/23 al 05/01/2024.

Web del Área: https://www.agssurgranada.es/noticias/28-12-2023-convocatoria-fea-digestivo-codigo-sas-8656

Publicados listados provisionales del concurso de FEA Cirugía General y Aparato Digestivo y FEA Neumología. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas). 26/12/23

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
    • FEA Neumología
  • APES (extintas)
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Plazo de alegaciones: Desde 27/12/2023 a 17/01/2024 (ambos inclusive)

SMA CAMPUS FORMACIÓN: La lucha contra el tabaco: un largo camino a realizar (1ª convocatoria)

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4️⃣ ¡Solo hay 250 plazas disponibles y la matriculación comienza mañana, 22 de diciembre de 2023, y a las 10:00 ya te podrás matricular! ¡No dejes que se agoten las plazas! ⛔

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Una navidad más y van catorce, “premian” a los facultativos del SNS con una extra recortada. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos informe en el que queda de manifiesto que otra navidad más y van catorce, los Servicios de Salud “premian” a los médicos y facultativos con una paga extra muy recortada en el sueldo base y trienios.

 

La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contempla que las pagas extraordinarias serán dos al año, se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre y el importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá el complemento de destino.

 

Pero llegó la crisis, el gobierno socialista del presidente Zapatero aplicó fuertes recortes en los sueldos de los empleados públicos, se vendió a la opinión pública que el recorte era del 5% de media, pero por desgracia para los médicos y titulados universitarios del grupo A1 el recorte en los sueldos fue muy superior, al recortar más del 45% en sueldo y trienios de la extra de diciembre, con lo que el recorte llegó hasta más del 10% de media.

 

Los sucesivos gobiernos han mantenido este gran recorte en las pagas extras y los incrementos han sido lineales, después de varios años de congelaciones de sueldo y algunos otros recortes adicionales que afectaron especialmente a los médicos.

 

En el año 2023 catorce años después, los médicos, facultativos y todos los profesionales del subgrupo A1 tienen un recorte del 38,29% en el importe del sueldo base de las extras y cobran 798,88 euros, un 2,15% menos que el subgrupo A2 (enfermería) que cobra 816,41 euros y 5,54% menos que el grupo B que cobra 845,73 euros. En las extras, estos profesionales del subgrupo A1, cobran 30,76 euros por trienio, con un recorte del 37,97% sobre el trienio normal.

 

Un médico con diez trienios, se encontrará con un recorte de más de 686,41 euros en esta extra de diciembre, en total en las dos extras se le están recortando este año 1.372,82 euros y desde 2010 serán más de 16.740 euros de recorte en las extras a final de año, solo en los conceptos de sueldo y trienios a los que hay que sumar, recortes en otros conceptos, que se aplicaron muchos años.

 

En este año los médicos y facultativos en general, cobran en cómputo anual, un sueldo base que supera solo en 874,64 euros (supone el 5,38 %) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 17.132,84 euros anuales en 2023 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes.

 

Si tenemos en cuenta que, desde enero de 2010 hasta noviembre 2023 el IPC ha subido un 31,5% según datos del INE y continua subiendo, los médicos y resto de profesionales del grupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo, que en sueldo base anual bruto es de 4.246,17 euros (el 24,79%) pues, para conservar el poder adquisitivo, debería ser de 21.379,53 euros al año brutos, y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos (IVA pasó del 16 al 21%) que los soportan igual que el resto de la población.

 

Para el resto de las retribuciones complementarias, el importe percibido en 2023 está algo por encima del año 2010 antes de los recortes, por ejemplo, el complemento de destino es un 10,89% superior, al pasar de 613,6 euros mes en 2010 antes de los recortes a 680,45 euros mes en este año 2023. Si tenemos en cuenta el IPC se ha perdido el 15,67% de poder adquisitivo en este concepto y en la mayoría de los demás complementos.

 

El resto de categoría profesionales sufrieron menores recortes y por tanto han perdido menos poder adquisitivo desde el año 2010.

 

Hay que tener en cuenta que, habiendo sufrido recortes progresivos, con subidas porcentuales lineales los facultativos españoles nunca recuperan los grandes recortes que sufrieron.

 

En España para ejercer como médico especialista se necesitan entre once y doce años de formación superior y se llega con una edad media de 29-30 años. Este tremendo esfuerzo merece un mayor reconocimiento de la sociedad y un mejor trato de los Servicios de Salud, con la creación de un nuevo grupo A1+ para los médicos que reconozca la exigencia de 360 créditos universitarios.

 

Muchas gracias por la difusión.

Un saludo.

 

Informe “Una navidad más y van catorce, “premian” a los facultativos del SNS con una extra recortada”

Descargar (PDF, 293KB)

 

 

Granada, 20 de diciembre 2023

Vicente Matas Aguilera Coordinador Jubilado del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Temas emergentes en patología ginecológica (3ª convocatoria)

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la TERCERA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 Temas emergentes en patología ginecológica. Es la tercera de varias convocatorias 👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,91 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza hoy ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La categoría acreditada es Médicos/as especialmente dirigido para la especialidad de Obstetricia-Ginecología y Medicina Familiar y Comunitaria.

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-temas-emergentes-en-patologia-ginecologica-3a-convocatoria/

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Trastornos de la conducta alimentaria (5ª convocatoria)

1️⃣ Tras las 4 anteriores convocatorias, donde llenamos las 250 plazas, los afiliados nos han solicitado una QUINTA Y ÚLTIMA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ha trabajado para ofertar una nueva acción formativa 👉 TRASTORNO DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 4,53 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza hoy, ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ Las categorías acreditadas son MÉDICOS/AS en todas sus especialidades y PSICÓLOGOS/AS.

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-trastornos-de-la-conducta-alimentaria-5a-convocatoria/

Estudio comparativo de las retribuciones de los Médicos de AP en España en 2023 y diferencias desde 2009. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos este estudio pretende conocer las diferencias en las retribuciones en el año 2023, de los médicos de Atención Primaria que trabajan en los dieciocho Servicios de Salud de España y las diferencias con las retribuciones del año 2009.

Vamos a comparar cuatro tipos de Médico: Al inicio de su actividad profesional (con 30 años o más de edad, sin o con exclusiva), a la mitad de la misma (con 40 años o más de edad) y al final (con 55 años o más de edad). Se separan claramente lo que son retribuciones de jornada ordinaria de las retribuciones por Atención Continuada (guardias). En total se comparan ocho diferentes tipos de médico, con un cupo de 1.500 pacientes, además de poner de manifiesto, la repercusión negativa en la retención de IRPF, que para el médico tiene la realización de las guardias OBLIGATORIAS.

Para los médicos sin guardias las retribuciones anuales netas van desde un mínimo de 29.610 euros/año del Médico tipo 1 hasta un máximo de 55.504 euros/año del Médico tipo 4. Las diferencias en retribución bruta, entre máximos y mínimos van desde los 13.332 euros/año (el 22,51%) para los Médicos tipo 3, hasta los 22.977 euros/año (el 57,59%) del médico tipo 1. Las diferencias en retribución bruta entre el mínimo y la media van desde los 4.242 euros al año (el 7,16%) en el médico tipo 3 hasta los 10.615 euros brutos/año (el 26,60%) en el médico tipo 1.

En países de nuestro entorno, las retribuciones de los médicos de Atención Primaria llegan ser el doble o el triple y con cargas laborales y condiciones profesionales mejores, en España también son discriminatorias con otros empleados públicos del mismo nivel a los que no se les exige tan importante esfuerzo de formación (11 años o más), responsabilidad, y amplitud de horario.

Hay que destacar que en el año 2023 las diferencias en las guardias en laborable, son de 8,81 euros/hora (el 39,61 %) entre los Médicos Canarios (en último lugar con 22,24 euros/hora) y los Médicos de Baleares (al frente con 31,05 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (27,24 euros/hora) los Médicos Canarios cobran 5,00 euros menos a la hora (el 22,48%).

Las diferencias en festivo son de 10,68 euros/hora (el 45,06 %) entre los Médicos de Ceuta y Melilla (que están los últimos con 23,70 euros/hora) y los Médicos de Canarias (a la cabeza con 34,38 euros/hora). La media a nivel nacional es de 29,86 euros/hora y por tanto los Médicos de Ceuta y Melilla cobran 6,16 euros menos a la hora (el 26,00%).

Teniendo en cuenta que el IRPF es progresivo, del importe bruto de las guardias puede ir directamente a hacienda, mediante la retención de IRPF mensual entre el 30 y el 45%, dependiendo de los ingresos totales. De esta forma la retribución neta por hora, puede quedar entre 12,44 euros y 19,04 euros en un día laborable. En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar. Debería tener un tratamiento fiscal especial.

Para los médicos con guardias, las retribuciones anuales netas van desde un mínimo de 40.367 euros/año del Médico tipo 1 hasta un máximo de 66.724 euros/año del Médico tipo 4. Las diferencias entre los Servicios de Salud en retribución bruta van desde los 16.528 euros/año (el 21,87%) para el Médico tipo 3, hasta los 24.544 euros/año (el 42,41 %) para el Médico tipo 1. Las diferencias en retribución bruta entre el mínimo y la media van desde los 4.737 euros/año (el 5,53%) en el médico tipo 4, hasta los 9.835 euros/año (el 16,99%) en el médico tipo 1.

Entre el año 2009 y el 2023, los Médicos de Primaria que no hacen guardias, han sufrido toda una serie de recortes progresivos que, con las subidas lineales de estos años no han recuperado el poder adquisitivo, pues pasados quince años se traducen en un incremento en la nómina, que en algunos casos el mínimo es de solo 2.106 euros/año (el 4,1%) muy por debajo del incremento porcentual del resto de categorías.

La diferencia media va desde una ganancia de 5.404 euros/año (11,2%) para el médico tipo 2 hasta 7.510 euros año (11,5%) para el médico tipo 4.

En el caso de los médicos que hacen guardias (en el ejemplo 50 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), los incrementos van desde los 3.965 euros/año (el 6,0%) en el médico tipo 2 y 17.680 euros/año (el 36,8%) del médico tipo 1 de Andalucía por el nuevo complemento de compatibilidad. Los incrementos medios van desde el 12,4 al 15%, influidos por los incrementos de Andalucía, Cantabria por el complemento de compatibilidad y los acuerdos firmados en Navarra y Madrid este año.

Para conservar el poder adquisitivo del año 2009 las retribuciones deberían haberse incrementado en un 32,9% que se ha incrementado el IPC desde enero 2009 a septiembre 2023 y como los recortes para los médicos fueron progresivos y muy superiores al 5% general y ahora los incrementos son lineales, con subidas del 1% en 2016, otro 1% en 2017, el 1,75% este 2018, el 2,5% en 2019, el 2% en 2020, el 0,9% en 2021, el 3,5% en 2022 y el 2,5% en 2023 al que se ha sumado el 0,5% por superar el IPC el 6%.

Para los médicos sin guardias, la pérdida llega hasta los 18.201 euros (26,2%) en el caso del médico tipo 4. La media supera el 17% en todos los tipos de médico.

Para los médicos con guardias, la pérdida llega hasta los 21.117 euros (24,7%) en el caso del médico tipo 4. La media esta cercana al 17% en todos los tipos de médico.

Conviene ahora recordar, que en Atención Primaria ahora y durante los próximos años faltan Médicos de Familia y Pediatras, por una falta de planificación en las plazas MIR, se jubilan más que los nuevos especialistas, el incremento de plazas MIR se ha hecho muy tarde.

Es prioritario y urgente aumentar el presupuesto, la plantilla de médicos y el tiempo que puedan dedicar a sus pacientes, hacer atractivo ejercer la profesión en los centros de salud  consultorios y se deben mejorar las condiciones laborales, profesionales y retributivas para fidelizar a la mayoría de los nuevos especialistas que terminan cada año y no se marchen a otros ámbitos de los Servicios de Salud, a la sanidad privada y a países de nuestro entorno con mejores condiciones laborales, estabilidad y retribuciones que duplican o triplican las que se les ofrece en España.

Las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes y los grandes recortes continúan,  una rectificación es urgente. 

Muchas gracias por la difusión, un saludo.

Estudio comparativo de las retribuciones de los Médicos de AP en España en 2023 y diferencias desde 2009

Descargar (PDF, 1.11MB)

 

Granada, 15 diciembre de 2023 

Vicente Matas Coordinador jubilado del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

QUINTO: GRANADA también DENUNCIA al SAS

GRANADA, mayo del año 2022: la INSPECCIÓN DE TRABAJO de la Seguridad Social (ITSS), SANCIONABA al SERVICIO ANDALUZ DE SALUD (SAS) entre otras cuestiones, por NO adoptar medidas suficientes para que los Médicos de Familia de un Centro de Salud de dicha provincia NO se viesen obligados a atender a más de 38 pacientes al día.

 

Lo explicamos en 5 pasos:

 

1º) Denuncia de los trabajadores: 

La DENUNCIA parte de los propios Médicos de Familia que habían comunicado por escrito a la Dirección Gerencia responsable del SAS la situación de SOBRECARGA LABORAL que sufrían.

 

2º) Medidas correctoras de la Dirección Gerencia de Distrito:

Ante la situación descrita, el Sindicato Médico de Granada presentó COMUNICACIÓN DE RIESGO Y PROPUESTA DE MEJORA (PROCEDIMIENTO 13 de PRL), a raíz del cual el SAS dictó las siguientes medidas correctoras entre otras:

  1. CONTRATACIÓN de médicos disponibles y asignación de comisiones de servicio a dicha ZBS.
  2. Planificar AGENDAS evitando inserción de BISES y estableciendo pausas. Prever espacios de tiempo para recuperar los posibles retrasos.
  3. Jornadas y cargas de trabajo: respetar los TURNOS de trabajo y los días de libranza, salvo momentos puntuales y de especial intensidad.
  4. Planificar la realización de Evaluación de RIESGOS PSICOSOCIALES.
  5. Contar con la opinión de los trabajadores a la hora de estudiar mejoras en la ORGANIZACIÓN del trabajo.
  6. Facilitar un espacio en la agenda a los facultativos para que sea gestionado por ellos mismos, de forma AUTÓNOMA y a utilizar cuando lo consideren necesario para un adecuado diagnóstico o seguimiento del paciente. En este caso disponen de 8 citas diarias de uso propio para utilizarlas a criterio del facultativo.

 

3º) Accidente Laboral de uno de los Médicos de Familia:

Una vez implementadas las medidas correctoras estas resultaron INSUFICIENTES para revertir la situación de RIESGO INMINENTE para la salud de los Médicos de Familia, que tuvo como consecuencia el ACCIDENTE LABORAL de uno de los facultativos en relación con la situación de SOBRECARGA LABORAL descrita.

 

4º) El Sindicato Médico de Granada denuncia a la Inspección de Trabajo:

A raíz de estos hechos, el Sindicato Médico de Granada presentó DENUNCIA ante la ITSS de Granada, la cual en su requerimiento al SAS concluye:

  1. La Evaluación de RIESGOS PSICOSOCIALES realizada en el centro identificó entre otros una excesiva carga de trabajo para los Médicos de Familia.
  2. Identificada la excesiva carga de trabajo se propone por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del SAS entre otras, adecuar el tiempo disponible con el tiempo necesario para realizar las tareas que se solicitan, teniendo en cuenta en esta planificación una parte del tiempo para imprevistos.
  3. Las medidas que adopta el Servicio Andaluz de Salud SON INSUFICIENTES para aliviar la carga de trabajo que supone atender a más de 38 pacientes al día.

 

5º) RESULTADO: La Inspección SANCIONA al SAS:

En última instancia la ITSS sanciona al SAS por una INFRACCIÓN GRAVE al  infringir los siguientes preceptos legales:

  1. Derecho a la integridad física del trabajador y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
  1. Seguridad y salud en el trabajo. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

Se requiere al SAS que adopte las acciones necesarias para cumplir las medidas preventivas contempladas en la evaluación de riesgos psicosociales.

Se formula también propuesta de recargo del 30% de las prestaciones de Seguridad Social derivadas del accidente de trabajo por SOBRECARGA LABORAL sufrida por un Médico de Familia del centro que nos ocupa, al constatar que el SERVICIO ANDALUZ DE SALUD no adopta las medidas preventivas necesarias para evitar que la carga de trabajo constituya un riesgo para su seguridad y salud. Dicho riesgo se materializa en el accidente de trabajo que sufrió.

 

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro, incumpliéndose el Pacto de Agendas de 35 pacientes al día,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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SMA CAMPUS FORMACIÓN: Actualización en Otorrinolaringología para Atención Primaria y especializada (1ª convocatoria)

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