CUARTO: DENUNCIAS POR SOBRECARGA LABORAL

EN LAS DISTINTAS CCAA SE HA DENUNCIADO LA SITUACIÓN DE SOBRECARGA LABORAL:

ARAGÓN,  GALICIA,  BALEARES,  PAÍS VASCO,  CATALUÑA….

EN ANDALUCÍA, TAMBIÉN:

EL SAS SANCIONADO POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN GRANADA…

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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LA HUMANIZACIÓN Y EL HUVN

¿Por qué no aplicarla a las Facultativas que solicitan conciliación familiar?

“El Plan de Humanización del Sistema Sanitario Público de Andalucía tiene como objetivo Impulsar las Estrategias de Humanización en el SSPA que respeten la dignidad de las personas y sus derechos, que incorporen lo que tiene valor para el paciente y unas condiciones de trabajo adecuadas para sus profesionalesEl Hospital Universitario Virgen de las Nieves comparte los elementos esenciales de este Plan que son accesibilidad, personalización, compromiso con la calidad, corresponsabilidad y la cultura de humanización.”

Este párrafo aparece en la página WEB del HUVN cómo introducción de la Estrategia de Humanización del sistema sanitario que el SAS ha incluido cómo uno de los pilares de la estrategia de la Consejería de Salud.

Es loable este esfuerzo en implementar medidas que hagan que la atención sanitaria que reciben los usuarios del SAS sea respetuosa con la dignidad de las personas y sus derechos.

En rojo quedan remarcados los elementos esenciales, que no incluyen lo resaltado en negrita “unas condiciones de trabajo adecuadas para sus profesionales”.

¿Al excluir ese elemento de lo considerado esencial por el SAS, el HUVN viene a confirmar que la humanización no es aplicable en el trato al profesional?

Esto puede parecer un olvido, pero analizando la situación que sufren las profesionales facultativas del HUVN que tienen concedida una reducción por guarda legal de su jornada de trabajo, deja claro que ante la falta de recursos económicos o de capacidad para gestionar esos recursos, la Administración ha optado por considerar las reducciones de jornada por guarda legal cómo un serio problema en la gestión de personal y por tanto va a desarrollar estrategias que haga que las profesionales opten por renunciar a esos derechos de conciliación o bien sean menos costosas para el Hospital.

El motivo de esta situación es la negativa de los Servicios centrales del SAS a cubrir todas las reducciones de jornada de las facultativas, aceptando solo un porcentaje escaso que es del 33% de las solicitadas, lo que supone que 2 de cada 3 contrataciones no se realizan.

Ante esta situación se vienen tomando medidas desde hace tiempo (no es un tema nuevo, lo arrastramos desde hace años, pero actualmente más frecuente por el aumento de las solicitudes de reducción de jornada y sumarse a esas solicitudes algunos varones).

Dentro de estas medidas se incluyen:

  • Modificación de las condiciones de disfrute de la reducción, previamente aceptadas, imponiendo la nueva condición sin capacidad para negociar.
  • Contabilidad de las jornadas de trabajo de manera irregular y discriminatoria. Lo confirma una sentencia del Tribunal Constitucional: 91/2020 de 20 de Julio que recoge en el fallo: “Declarar que se ha vulnerado el derecho de la recurrente a la igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación indirecta por razón de sexo (art. 14 CE)”. Esta sentencia es seguida de otras sentencias en Tribunales de Andalucía.
  • Esta contabilidad discriminatoria se utiliza para reclamar “defectos de jornada” a final de año que en realidad son excesos de jornada, siendo este 2023 un año en el que se ha extendido de forma generalizada afectando a la gran mayoría de las facultativas con reducción de jornada. Se les permite “generosamente” devolver ese supuesto defecto de jornada en turnos extra (recordamos que no hay contratación de facultativos en Navidades ni para sustituciones de IT ni Reducciones de Jornada) o bien en dinero (así “mejoran” algo su presupuesto).
  • Para implementar esta estrategia, se están celebrando reuniones en los Servicios o bien se cita individualmente a las afectadas. En las reuniones se expresa que las facultativas “no cumplen correctamente su jornada” y deben horas a la administración. Esto genera una sensación de malestar y de intimidación, que se aproxima al maltrato profesional al generar sensación de incumplimiento y más beneficio personal frente sus compañeros. En las reuniones individuales se les conmina a devolver esas jornadas que la administración ha calculado de forma discriminatoria. Todo esto, por supuesto, con buenas palabras y buscando el “beneficio del profesional”, pero sin opción a discrepar.  O se acepta o se ejecuta el cobro de cantidades.

POR TODO ESTO:

  • Denunciamos la actitud de la administración que, ante la falta de capacidad para la gestión económica y del personal, se vale de actitudes discriminatorias que afectan a la conciliación familiar.
  • Denunciamos la falta de Humanidad con estas profesionales.
  • Reclamamos, una vez más, que la contabilidad de jornada se realice de una forma no discriminatoria (rechazada pese a múltiples solicitudes) sin necesidad de esperar la Sentencia en los Tribunales para obtener una respuesta que ya ha dado el Tribunal Constitucional.
  • Exigimos que cesen las medidas coercitivas y discriminatorias ya comentadas.

Sabemos la respuesta de la Administración, pero NO PODEMOS PERMANECER CALLADOS esperando las resoluciones judiciales que terminen con este atropello y trato deshumanizado que reciben nuestras compañeras.

COMITÉ EJECUTIVO SINDICATO MÉDICO DE GRANADA

TERCERO: NUEVA ORGANIZACIÓN DE AGENDAS

EL SAS CONDENADO POR NO CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LEGALES  EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

El 31 de octubre de 2023 el tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ratifica la sentencia recurrida por el Servicio Aragonés de Salud (SAS) por la que se indemniza a tres Médicos de familia con 45.000 euros:

Declara que el SAS  ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y lo condena, además de la indemnización de 45.000 euros, a la adopción inmediata de las medidas correctoras recogidas en el informe técnico de evaluación de riesgos laborales en el que se ponían de manifiesto los diferentes riesgos a los que estaban sometidos los Médicos de Familia en cuestión.

Analizamos la sentencia punto por punto:

TERCERO: NUEVA ORGANIZACIÓN DE LAS AGENDAS

35 citas diarias:

18 presenciales, 3 no presenciales, 2 domicilios, 5 indemorables y 7 a criterio facultativo médico, siendo 21 demandas visibles en Salud informa.

En Andalucía, desde hace meses, son continuas las inserciones de BISES en agendas del Médico de Familia (MF) y Pediatras, así como el hecho de que se superen con creces, casi a diario, los 35/25 pacientes máximo que recoge el pacto suscrito entre SAS y Sindicato Médico Andaluz en mesa sectorial del 2 de marzo de 2023, al que se adhirieron posteriormente el resto de Organizaciones Sindicales en la mesa sectorial de 27 de mayo de 2023, actualmente vigentes.

 

Este incumplimiento del pacto sobre agendas 35/25 podría estar suponiendo una SOBRECARGA LABORAL y ocasionar un afectación nociva sobre la SALUD de estos profesionales, con resultado de IT o no (CATI), pudiendo constituir en determinados casos una vulneración flagrante por parte del Servicio Andaluz de Salud en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

 

El art. 7.5 de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)  tipifica como INFRACCIONES GRAVES: “La transgresión de las normas y los límites legales o PACTADOS EN MATERIA DE JORNADA, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones , permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores”.

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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CONCENTRACIÓN AGRESIÓN EN CALICASAS: ¿CUÁNTAS MÁS?

CONCENTRACIÓN EN CALICASAS POR AGRESIÓN A NUESTROS PROFESIONALES SANITARIOS

PERO … ¿CUÁNTAS MÁS?

 

Cuando ocurre nos preguntamos:

¿Por qué? ¿Desacuerdo en un diagnóstico, en un tratamiento, en una baja?

¿Es que hay algo que lo justifique?

¿Dónde? ¿En un centro de salud grande, en un consultorio pequeño, en urgencias, en una consulta con salida de emergencia, con guardia de seguridad o sin él, fuera del centro de salud, en un aviso…?

¿Es que existe un entorno donde NO pueda ocurrir?

¿Cómo? ¿Fue una agresión física? ¿”Solo” verbal?

¿Cómo se mide una agresión?

¿Por el nivel de decibelios de los gritos? ¿Por el número de empujones? ¿O de insultos?

 

Nuestros profesionales, que DEDICAN SU VIDA al cuidado de sus pacientes, ante una agresión sienten MIEDO, DESPROTECCIÓN, IMPOTENCIA… Y nos preguntamos:

 

¿ESTÁN SOLOS?

¿QUIÉN RESPETA AL PROFESIONAL SANITARIO?

 

EL SAS DEBE TOMARSE EN SERIO

LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE NUESTROS PROFESIONALES.

 

AGRESIONES: TOLERANCIA CERO.

 

ACTO ÚNICO: Convocatorias y Resoluciones Médicos de Familia AP Distrito Metropolitano

RESULTADO DEL ACTO ÚNICO PARA MÉDICOS DE FAMILIA DISTRITO METROPOLITANO:

CONTRATOS OFERTADOS: 24. De ellos:

                   14 Dispositivos de Apoyo.

                   10 EBAP.

CANDIDATOS: 16.

CONTRATOS ACEPTADOS: 12, con un contrato más que sale a resultas.

CONTRATOS DISPONIBLES: 13.

 

Contratos DISPONIBLES tras la celebración del Acto Único. 29 de Noviembre de 2023

–> Adjudicación de destinos y nombramientos

 

Resolución definitiva con puntuaciones Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

 

Resolución provisional con puntuaciones Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

 

Resolución definitiva Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

 

Listado Provisional Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

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Os recordamos que se abre un plazo de tres días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente Resolución en los tablones de la U.A.P. del Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada – Metropolitano, a efectos de que los interesados formulen cuantas alegaciones y reclamaciones que contra la misma estimen convenientes, así como para que subsanen o acompañen los documentos preceptivos.

 

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE MÉDICOS DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA CON DESTINO EN LOS CENTROS QUE SE RELACIONAN EN EL ANEXO III

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Prevención de riesgos cardiovasculares (5º convocatoria)

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la QUINTA Y ÚLTIMA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno, tras agotarse las plazas en la 4ª convocatoria, ofertar una nueva acción formativa 👉 PREVENCIÓN DE RIESGO CARDIOVASCULAR. Es la 5ª convocatoria👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 6,66 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza hoy. ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔. Ya no habrá más convocatorias.

5️⃣ Las categorías acreditadas son Biólogos/as, Bioquímicos/as, Odontólogos, Farmacéuticos/as, Médicos/as, Psicólogos/as, y Químicos/as.

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-prevencion-de-riesgos-cardiovasculares-5o-convocatoria/

SEGUNDO: EL SAS CONDENADO POR NO SUSTITUIR AUSENCIAS

EL SAS CONDENADO POR NO CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LEGALES  EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

El 31 de octubre de 2023 el tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ratifica la sentencia recurrida por el Servicio Aragonés de Salud (SAS) por la que se indemniza a tres Médicos de familia con 45.000 euros:

Declara que el SAS  ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y lo condena, además de la indemnización de 45.000 euros, a la adopción inmediata de las medidas correctoras recogidas en el informe técnico de evaluación de riesgos laborales en el que se ponían de manifiesto los diferentes riesgos a los que estaban sometidos los Médicos de Familia en cuestión.

Analizamos la sentencia punto por punto:

SEGUNDO: SUSTITUIR LAS AUSENCIAS DE LOS MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS:

El Tribunal considera que la actuación del SAS no puede ampararse en decir que ha buscado profesionales y que no hay efectivos en la bolsa de empleo, sino que debe poner los medios a su alcance para proceder a la contratación de profesionales sanitarios que cubran las necesidades reales del centro, bien sea a través de incentivos o dando facilidades profesionales y personales a los que vayan destinados a esa zona.

En el Servicio Andaluz de Salud, no solo NO se llevan a cabo eficientemente estas medidas incentivadoras en las zonas reconocidas como de difícil cobertura (ZDC), sino que el deterioro de las condiciones laborales y la penosidad en el ejercicio de la profesión Médica, mas allá de estas ZDC, hacen recomendable la utilización de estas medidas de forma generalizada, en definitiva:

INVERSIÓN REAL Y EFECTIVA en la ATENCIÓN PRIMARIA, de verdad y NO solo de cara a la galería.

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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PRIMERO: EL SAS CONDENADO POR NO RESPETAR LA LIBRANZA DE GUARDIAS

EL SAS CONDENADO POR NO CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LEGALES  EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

El 31 de octubre de 2023 el tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ratifica la sentencia recurrida por el Servicio Aragonés de Salud (SAS) por la que se indemniza a tres Médicos de familia con 45.000 euros:

Declara que el SAS  ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y lo condena, además de la indemnización de 45.000 euros, a la adopción inmediata de las medidas correctoras recogidas en el informe técnico de evaluación de riesgos laborales en el que se ponían de manifiesto los diferentes riesgos a los que estaban sometidos los Médicos de Familia en cuestión.

Analizamos la sentencia punto por punto:

PRIMERO: RESPETAR LA LIBRANZA AL DÍA SIGUIENTE TRAS UNA GUARDIA DE 24 H:

Esta circunstancia en la sentencia queda acreditada con los cuadrantes de guardias de los profesionales.

También se podría acreditar la realización del turno de trabajo realizado sin solución de continuidad con la guardia verificando los accesos de los profesionales a la aplicación informática que gestiona la Historia de Salud pues al ser las claves de acceso a dicha aplicación,  personales e intransferibles, no hay duda del incumplimiento de dichos descansos por parte de la administración.

Y esto sin perjuicio de que durante estos excesos ilegales de jornada puedan producirse reclamaciones sobre la actuación médica, o que los profesionales sufran un accidente laboral, siendo imprevisibles las consecuencias legales que puedan derivar en estas situaciones.

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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EL SAS CONDENADO A INDEMNIZAR CON 45.000 EUROS A 3 MÉDICOS DE FAMILIA

EL SAS CONDENADO

POR NO CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LEGALES

EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

El 31 de octubre de 2023 el tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ratifica la sentencia recurrida por el Servicio Aragonés de Salud (SAS) por la que se indemniza a tres Médicos de familia con 45.000 euros:

 

Declara que el SAS  ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y lo condena, además de la indemnización de 45.000 euros, a la adopción inmediata de las medidas correctoras recogidas en el informe técnico de evaluación de riesgos laborales en el que se ponían de manifiesto los diferentes riesgos a los que estaban sometidos los Médicos de Familia en cuestión:

  • Sustituir las ausencias de los Médicos de familia y Pediatras.
  • Revisar el cupo de pacientes que tiene asignado cada médico.
  • Respetar la libranza al día siguiente tras una guardia de 24h.
  • Nueva organización de las agendas (35 citas diarias, 18 presenciales, 3 no presenciales, 2 domicilios, 5 indemorables y 7 a criterio facultativo médico, siendo 21 demandas visibles en Salud informa).
  • Actuación sobre factores de riesgo psicosocial a tratar individualmente en cada categoría.
  • Coordinación entre Atención Hospitalaria y Atención Primaria.

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

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SMA CAMPUS FORMACIÓN: Abordaje multidisciplinar en urgencias y emergencias (4ª convocatoria)

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la CUARTA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 ABORDAJE PLURIDISCIPLINAR EN URGENCIAS Y EMERGENCIAS. 👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 7,81 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza hoy, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ Las categorías acreditadas son Médicos/as.

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-abordaje-multidisciplinar-en-urgencias-y-emergencias-4a-convocatoria/

Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 22/11/23

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

  • FEA Oftalmología
  • FEA Radiofísica Hospitalaria

Puede acceder a las resoluciones a través del cuadro de evolución de Concurso Centros SAS

Ir a OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Abordaje del dolor (1ª convocatoria)

NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ

1️⃣ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar la PRIMERA convocatoria de una NUEVA acción formativa denominada 👉 *Abordaje del dolor (1ª Convocatoria)*.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 6,05 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado*. 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza el 22/11/2023, a las 10:00 de la mañana. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ Curso acreditado para 1 categorías: MÉDICOS

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web:👇👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-abordaje-del-dolor-1a-convocatoria/

Crisis en la atención sanitaria infantil de Motril: la carencia de Pediatras, amenaza la salud de los niños

Motril, una hermosa ciudad costera en la provincia de Granada, se enfrenta a una crisis en la atención sanitaria infantil que ha alarmado a la comunidad y a los profesionales de la salud. La falta de Pediatras en la zona se ha convertido en un problema grave que amenaza la salud de los niños y sus familias.

El Sindicato Médico Andaluz ha levantado la voz para denunciar esta situación, que ha empeorado en los últimos años. La carencia de Pediatras en la región ha llevado a una sobrecarga insostenible en los profesionales que aún trabajan en Motril, lo que repercute directamente en la calidad de la atención médica que los niños reciben.

Los pediatras de atención primaria de Motril, expresan su preocupación: “Nos encontramos desbordados. La escasez de Pediatras significa que tenemos que atender a un número inabarcable de pacientes, lo que nos impide dedicar el tiempo necesario a cada niño. Esto no es solo un problema para los médicos, sino que afecta directamente a la salud de los pequeños pacientes.”

La falta de Pediatras no solo afecta la cantidad de tiempo que los niños pasan en la sala de espera, sino que también obstaculiza el seguimiento adecuado de los tratamientos y la detección temprana de problemas de salud. Los padres se preocupan por la salud de sus hijos y temen que el retraso en la atención médica pueda tener consecuencias graves.

El impacto de esta crisis en la atención sanitaria infantil se hace evidente en las largas listas de espera para obtener una cita con un pediatra. Los niños que necesitan atención médica a menudo tienen que esperar semanas antes de ser vistos por un profesional de la salud, lo que resulta en ansiedad y estrés para las familias.

El Sindicato Médico Andaluz está exigiendo a las autoridades de salud una solución inmediata a esta crisis. Es fundamental que se tomen medidas para atraer y retener a estos facultativos en la zona de Motril, asegurando así que los niños reciban la atención médica de calidad que se merecen.

La falta de Pediatras en Motril es un problema que no puede pasarse por alto. La salud de nuestros niños es un tesoro que debemos proteger y priorizar. Es hora de que se tomen medidas concretas para abordar esta situación y garantizar un futuro más saludable para los más jóvenes de nuestra comunidad, más si cabe, teniendo constancia de la existencia de Pediatras en bolsa sin contrato, a costa del aumento de personal de enfermería (escolar y pediátrica), sin duda, necesario, pero…. y sin Pediatras… ¿cómo hacerlo?

Publicados los listados provisionales de personas que superan el concurso, el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 17/11/23

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, que indican el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de las siguientes categorías:

  • FEA Medicina Preventiva y Salud Pública
  • Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición

Puede acceder a las resoluciones a través del cuadro de evolución de Concurso Centros SAS

Ir a OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Farmacoterapia en patología bucodental (1ª convocatoria)

✅NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ✅

1️⃣ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar la PRIMERA convocatoria de UNA NUEVA acción formativa denominada 👉 *Farmacoterapia en patología bucodental (1ª Convocatoria)*.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,4 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado*. 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza el 17/11/2023, a las 10:00 de la mañana. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ Curso acreditado para 3 categorías: FARMACÉUTICOS, MÉDICOS, ODONTÓLOGOS-DENTISTAS

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ *La información completa en nuestra web:*👇👇👇

https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-farmacoterapia-en-patologia-bucodental-primera-convocatoria/

Convocatoria ACOPLAMIENTOS CUERPO A4 Distrito Granada-Metropolitano 2023

Se ha convocado concurso de acoplamientos internos para la asignación de puestos o unidades de trabajo adscritos al Dispositivo de Apoyo en las categorías de:

CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO DE II.SS. ESPECIALIDAD FARMACIA(CUERPO A-4).

CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO DE II.SS. ESPECIALIDAD VETERINARIA (CUERPO A-4).

 

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día:

16 de noviembre 2023 hasta el día 22 de noviembre 2023.

 

Enlace web Distrito: https://www.dsgranada-metropolitano.org/noticias/publicada-covocatoria-acoplamientos-cuerpo-a4-d-granada-metropolitano

Se adjuntan Resoluciones con las bases y baremo de las convocatorias:

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UNIDAD DE ATENCIÓN AL PROFESIONAL DISTRITO A.P. GRANADA METROPOLITANO C/ Joaquina Eguaras, nº 2 Ed. 2 1ª planta uap.dgramet.sspa@juntadeandalucia.es

 

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