Convocatoria pública para la provisión temporal de un puesto de FEA Aparato Digestivo, de carácter interino en plaza vacante en AGS SUR de Granada

Se ha publicado en la Web del SAS y tablones de anuncios del AGS Sur de Granada, convocatoria pública para la provisión temporal de un puesto de FEA Aparato Digestivo, de carácter interino en plaza vacante.

Plazo de solicitudes (5 días hábiles) desde el 29/12/23 al 05/01/2024.

Web del Área: https://www.agssurgranada.es/noticias/28-12-2023-convocatoria-fea-digestivo-codigo-sas-8656

Publicados listados provisionales del concurso de FEA Cirugía General y Aparato Digestivo y FEA Neumología. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas). 26/12/23

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
    • FEA Neumología
  • APES (extintas)
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Plazo de alegaciones: Desde 27/12/2023 a 17/01/2024 (ambos inclusive)

SMA CAMPUS FORMACIÓN: La lucha contra el tabaco: un largo camino a realizar (1ª convocatoria)

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Una navidad más y van catorce, “premian” a los facultativos del SNS con una extra recortada. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos informe en el que queda de manifiesto que otra navidad más y van catorce, los Servicios de Salud “premian” a los médicos y facultativos con una paga extra muy recortada en el sueldo base y trienios.

 

La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contempla que las pagas extraordinarias serán dos al año, se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre y el importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá el complemento de destino.

 

Pero llegó la crisis, el gobierno socialista del presidente Zapatero aplicó fuertes recortes en los sueldos de los empleados públicos, se vendió a la opinión pública que el recorte era del 5% de media, pero por desgracia para los médicos y titulados universitarios del grupo A1 el recorte en los sueldos fue muy superior, al recortar más del 45% en sueldo y trienios de la extra de diciembre, con lo que el recorte llegó hasta más del 10% de media.

 

Los sucesivos gobiernos han mantenido este gran recorte en las pagas extras y los incrementos han sido lineales, después de varios años de congelaciones de sueldo y algunos otros recortes adicionales que afectaron especialmente a los médicos.

 

En el año 2023 catorce años después, los médicos, facultativos y todos los profesionales del subgrupo A1 tienen un recorte del 38,29% en el importe del sueldo base de las extras y cobran 798,88 euros, un 2,15% menos que el subgrupo A2 (enfermería) que cobra 816,41 euros y 5,54% menos que el grupo B que cobra 845,73 euros. En las extras, estos profesionales del subgrupo A1, cobran 30,76 euros por trienio, con un recorte del 37,97% sobre el trienio normal.

 

Un médico con diez trienios, se encontrará con un recorte de más de 686,41 euros en esta extra de diciembre, en total en las dos extras se le están recortando este año 1.372,82 euros y desde 2010 serán más de 16.740 euros de recorte en las extras a final de año, solo en los conceptos de sueldo y trienios a los que hay que sumar, recortes en otros conceptos, que se aplicaron muchos años.

 

En este año los médicos y facultativos en general, cobran en cómputo anual, un sueldo base que supera solo en 874,64 euros (supone el 5,38 %) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 17.132,84 euros anuales en 2023 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes.

 

Si tenemos en cuenta que, desde enero de 2010 hasta noviembre 2023 el IPC ha subido un 31,5% según datos del INE y continua subiendo, los médicos y resto de profesionales del grupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo, que en sueldo base anual bruto es de 4.246,17 euros (el 24,79%) pues, para conservar el poder adquisitivo, debería ser de 21.379,53 euros al año brutos, y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos (IVA pasó del 16 al 21%) que los soportan igual que el resto de la población.

 

Para el resto de las retribuciones complementarias, el importe percibido en 2023 está algo por encima del año 2010 antes de los recortes, por ejemplo, el complemento de destino es un 10,89% superior, al pasar de 613,6 euros mes en 2010 antes de los recortes a 680,45 euros mes en este año 2023. Si tenemos en cuenta el IPC se ha perdido el 15,67% de poder adquisitivo en este concepto y en la mayoría de los demás complementos.

 

El resto de categoría profesionales sufrieron menores recortes y por tanto han perdido menos poder adquisitivo desde el año 2010.

 

Hay que tener en cuenta que, habiendo sufrido recortes progresivos, con subidas porcentuales lineales los facultativos españoles nunca recuperan los grandes recortes que sufrieron.

 

En España para ejercer como médico especialista se necesitan entre once y doce años de formación superior y se llega con una edad media de 29-30 años. Este tremendo esfuerzo merece un mayor reconocimiento de la sociedad y un mejor trato de los Servicios de Salud, con la creación de un nuevo grupo A1+ para los médicos que reconozca la exigencia de 360 créditos universitarios.

 

Muchas gracias por la difusión.

Un saludo.

 

Informe “Una navidad más y van catorce, “premian” a los facultativos del SNS con una extra recortada”

Descargar (PDF, 293KB)

 

 

Granada, 20 de diciembre 2023

Vicente Matas Aguilera Coordinador Jubilado del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Temas emergentes en patología ginecológica (3ª convocatoria)

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la TERCERA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 Temas emergentes en patología ginecológica. Es la tercera de varias convocatorias 👏👏👏.

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SMA CAMPUS FORMACIÓN: Trastornos de la conducta alimentaria (5ª convocatoria)

1️⃣ Tras las 4 anteriores convocatorias, donde llenamos las 250 plazas, los afiliados nos han solicitado una QUINTA Y ÚLTIMA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ha trabajado para ofertar una nueva acción formativa 👉 TRASTORNO DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA.

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Estudio comparativo de las retribuciones de los Médicos de AP en España en 2023 y diferencias desde 2009. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos este estudio pretende conocer las diferencias en las retribuciones en el año 2023, de los médicos de Atención Primaria que trabajan en los dieciocho Servicios de Salud de España y las diferencias con las retribuciones del año 2009.

Vamos a comparar cuatro tipos de Médico: Al inicio de su actividad profesional (con 30 años o más de edad, sin o con exclusiva), a la mitad de la misma (con 40 años o más de edad) y al final (con 55 años o más de edad). Se separan claramente lo que son retribuciones de jornada ordinaria de las retribuciones por Atención Continuada (guardias). En total se comparan ocho diferentes tipos de médico, con un cupo de 1.500 pacientes, además de poner de manifiesto, la repercusión negativa en la retención de IRPF, que para el médico tiene la realización de las guardias OBLIGATORIAS.

Para los médicos sin guardias las retribuciones anuales netas van desde un mínimo de 29.610 euros/año del Médico tipo 1 hasta un máximo de 55.504 euros/año del Médico tipo 4. Las diferencias en retribución bruta, entre máximos y mínimos van desde los 13.332 euros/año (el 22,51%) para los Médicos tipo 3, hasta los 22.977 euros/año (el 57,59%) del médico tipo 1. Las diferencias en retribución bruta entre el mínimo y la media van desde los 4.242 euros al año (el 7,16%) en el médico tipo 3 hasta los 10.615 euros brutos/año (el 26,60%) en el médico tipo 1.

En países de nuestro entorno, las retribuciones de los médicos de Atención Primaria llegan ser el doble o el triple y con cargas laborales y condiciones profesionales mejores, en España también son discriminatorias con otros empleados públicos del mismo nivel a los que no se les exige tan importante esfuerzo de formación (11 años o más), responsabilidad, y amplitud de horario.

Hay que destacar que en el año 2023 las diferencias en las guardias en laborable, son de 8,81 euros/hora (el 39,61 %) entre los Médicos Canarios (en último lugar con 22,24 euros/hora) y los Médicos de Baleares (al frente con 31,05 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (27,24 euros/hora) los Médicos Canarios cobran 5,00 euros menos a la hora (el 22,48%).

Las diferencias en festivo son de 10,68 euros/hora (el 45,06 %) entre los Médicos de Ceuta y Melilla (que están los últimos con 23,70 euros/hora) y los Médicos de Canarias (a la cabeza con 34,38 euros/hora). La media a nivel nacional es de 29,86 euros/hora y por tanto los Médicos de Ceuta y Melilla cobran 6,16 euros menos a la hora (el 26,00%).

Teniendo en cuenta que el IRPF es progresivo, del importe bruto de las guardias puede ir directamente a hacienda, mediante la retención de IRPF mensual entre el 30 y el 45%, dependiendo de los ingresos totales. De esta forma la retribución neta por hora, puede quedar entre 12,44 euros y 19,04 euros en un día laborable. En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar. Debería tener un tratamiento fiscal especial.

Para los médicos con guardias, las retribuciones anuales netas van desde un mínimo de 40.367 euros/año del Médico tipo 1 hasta un máximo de 66.724 euros/año del Médico tipo 4. Las diferencias entre los Servicios de Salud en retribución bruta van desde los 16.528 euros/año (el 21,87%) para el Médico tipo 3, hasta los 24.544 euros/año (el 42,41 %) para el Médico tipo 1. Las diferencias en retribución bruta entre el mínimo y la media van desde los 4.737 euros/año (el 5,53%) en el médico tipo 4, hasta los 9.835 euros/año (el 16,99%) en el médico tipo 1.

Entre el año 2009 y el 2023, los Médicos de Primaria que no hacen guardias, han sufrido toda una serie de recortes progresivos que, con las subidas lineales de estos años no han recuperado el poder adquisitivo, pues pasados quince años se traducen en un incremento en la nómina, que en algunos casos el mínimo es de solo 2.106 euros/año (el 4,1%) muy por debajo del incremento porcentual del resto de categorías.

La diferencia media va desde una ganancia de 5.404 euros/año (11,2%) para el médico tipo 2 hasta 7.510 euros año (11,5%) para el médico tipo 4.

En el caso de los médicos que hacen guardias (en el ejemplo 50 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), los incrementos van desde los 3.965 euros/año (el 6,0%) en el médico tipo 2 y 17.680 euros/año (el 36,8%) del médico tipo 1 de Andalucía por el nuevo complemento de compatibilidad. Los incrementos medios van desde el 12,4 al 15%, influidos por los incrementos de Andalucía, Cantabria por el complemento de compatibilidad y los acuerdos firmados en Navarra y Madrid este año.

Para conservar el poder adquisitivo del año 2009 las retribuciones deberían haberse incrementado en un 32,9% que se ha incrementado el IPC desde enero 2009 a septiembre 2023 y como los recortes para los médicos fueron progresivos y muy superiores al 5% general y ahora los incrementos son lineales, con subidas del 1% en 2016, otro 1% en 2017, el 1,75% este 2018, el 2,5% en 2019, el 2% en 2020, el 0,9% en 2021, el 3,5% en 2022 y el 2,5% en 2023 al que se ha sumado el 0,5% por superar el IPC el 6%.

Para los médicos sin guardias, la pérdida llega hasta los 18.201 euros (26,2%) en el caso del médico tipo 4. La media supera el 17% en todos los tipos de médico.

Para los médicos con guardias, la pérdida llega hasta los 21.117 euros (24,7%) en el caso del médico tipo 4. La media esta cercana al 17% en todos los tipos de médico.

Conviene ahora recordar, que en Atención Primaria ahora y durante los próximos años faltan Médicos de Familia y Pediatras, por una falta de planificación en las plazas MIR, se jubilan más que los nuevos especialistas, el incremento de plazas MIR se ha hecho muy tarde.

Es prioritario y urgente aumentar el presupuesto, la plantilla de médicos y el tiempo que puedan dedicar a sus pacientes, hacer atractivo ejercer la profesión en los centros de salud  consultorios y se deben mejorar las condiciones laborales, profesionales y retributivas para fidelizar a la mayoría de los nuevos especialistas que terminan cada año y no se marchen a otros ámbitos de los Servicios de Salud, a la sanidad privada y a países de nuestro entorno con mejores condiciones laborales, estabilidad y retribuciones que duplican o triplican las que se les ofrece en España.

Las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes y los grandes recortes continúan,  una rectificación es urgente. 

Muchas gracias por la difusión, un saludo.

Estudio comparativo de las retribuciones de los Médicos de AP en España en 2023 y diferencias desde 2009

Descargar (PDF, 1.11MB)

 

Granada, 15 diciembre de 2023 

Vicente Matas Coordinador jubilado del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

QUINTO: GRANADA también DENUNCIA al SAS

GRANADA, mayo del año 2022: la INSPECCIÓN DE TRABAJO de la Seguridad Social (ITSS), SANCIONABA al SERVICIO ANDALUZ DE SALUD (SAS) entre otras cuestiones, por NO adoptar medidas suficientes para que los Médicos de Familia de un Centro de Salud de dicha provincia NO se viesen obligados a atender a más de 38 pacientes al día.

 

Lo explicamos en 5 pasos:

 

1º) Denuncia de los trabajadores: 

La DENUNCIA parte de los propios Médicos de Familia que habían comunicado por escrito a la Dirección Gerencia responsable del SAS la situación de SOBRECARGA LABORAL que sufrían.

 

2º) Medidas correctoras de la Dirección Gerencia de Distrito:

Ante la situación descrita, el Sindicato Médico de Granada presentó COMUNICACIÓN DE RIESGO Y PROPUESTA DE MEJORA (PROCEDIMIENTO 13 de PRL), a raíz del cual el SAS dictó las siguientes medidas correctoras entre otras:

  1. CONTRATACIÓN de médicos disponibles y asignación de comisiones de servicio a dicha ZBS.
  2. Planificar AGENDAS evitando inserción de BISES y estableciendo pausas. Prever espacios de tiempo para recuperar los posibles retrasos.
  3. Jornadas y cargas de trabajo: respetar los TURNOS de trabajo y los días de libranza, salvo momentos puntuales y de especial intensidad.
  4. Planificar la realización de Evaluación de RIESGOS PSICOSOCIALES.
  5. Contar con la opinión de los trabajadores a la hora de estudiar mejoras en la ORGANIZACIÓN del trabajo.
  6. Facilitar un espacio en la agenda a los facultativos para que sea gestionado por ellos mismos, de forma AUTÓNOMA y a utilizar cuando lo consideren necesario para un adecuado diagnóstico o seguimiento del paciente. En este caso disponen de 8 citas diarias de uso propio para utilizarlas a criterio del facultativo.

 

3º) Accidente Laboral de uno de los Médicos de Familia:

Una vez implementadas las medidas correctoras estas resultaron INSUFICIENTES para revertir la situación de RIESGO INMINENTE para la salud de los Médicos de Familia, que tuvo como consecuencia el ACCIDENTE LABORAL de uno de los facultativos en relación con la situación de SOBRECARGA LABORAL descrita.

 

4º) El Sindicato Médico de Granada denuncia a la Inspección de Trabajo:

A raíz de estos hechos, el Sindicato Médico de Granada presentó DENUNCIA ante la ITSS de Granada, la cual en su requerimiento al SAS concluye:

  1. La Evaluación de RIESGOS PSICOSOCIALES realizada en el centro identificó entre otros una excesiva carga de trabajo para los Médicos de Familia.
  2. Identificada la excesiva carga de trabajo se propone por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del SAS entre otras, adecuar el tiempo disponible con el tiempo necesario para realizar las tareas que se solicitan, teniendo en cuenta en esta planificación una parte del tiempo para imprevistos.
  3. Las medidas que adopta el Servicio Andaluz de Salud SON INSUFICIENTES para aliviar la carga de trabajo que supone atender a más de 38 pacientes al día.

 

5º) RESULTADO: La Inspección SANCIONA al SAS:

En última instancia la ITSS sanciona al SAS por una INFRACCIÓN GRAVE al  infringir los siguientes preceptos legales:

  1. Derecho a la integridad física del trabajador y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
  1. Seguridad y salud en el trabajo. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

Se requiere al SAS que adopte las acciones necesarias para cumplir las medidas preventivas contempladas en la evaluación de riesgos psicosociales.

Se formula también propuesta de recargo del 30% de las prestaciones de Seguridad Social derivadas del accidente de trabajo por SOBRECARGA LABORAL sufrida por un Médico de Familia del centro que nos ocupa, al constatar que el SERVICIO ANDALUZ DE SALUD no adopta las medidas preventivas necesarias para evitar que la carga de trabajo constituya un riesgo para su seguridad y salud. Dicho riesgo se materializa en el accidente de trabajo que sufrió.

 

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro, incumpliéndose el Pacto de Agendas de 35 pacientes al día,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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SMA CAMPUS FORMACIÓN: Actualización en Otorrinolaringología para Atención Primaria y especializada (1ª convocatoria)

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CUARTO: DENUNCIAS POR SOBRECARGA LABORAL

EN LAS DISTINTAS CCAA SE HA DENUNCIADO LA SITUACIÓN DE SOBRECARGA LABORAL:

ARAGÓN,  GALICIA,  BALEARES,  PAÍS VASCO,  CATALUÑA….

EN ANDALUCÍA, TAMBIÉN:

EL SAS SANCIONADO POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN GRANADA…

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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LA HUMANIZACIÓN Y EL HUVN

¿Por qué no aplicarla a las Facultativas que solicitan conciliación familiar?

“El Plan de Humanización del Sistema Sanitario Público de Andalucía tiene como objetivo Impulsar las Estrategias de Humanización en el SSPA que respeten la dignidad de las personas y sus derechos, que incorporen lo que tiene valor para el paciente y unas condiciones de trabajo adecuadas para sus profesionalesEl Hospital Universitario Virgen de las Nieves comparte los elementos esenciales de este Plan que son accesibilidad, personalización, compromiso con la calidad, corresponsabilidad y la cultura de humanización.”

Este párrafo aparece en la página WEB del HUVN cómo introducción de la Estrategia de Humanización del sistema sanitario que el SAS ha incluido cómo uno de los pilares de la estrategia de la Consejería de Salud.

Es loable este esfuerzo en implementar medidas que hagan que la atención sanitaria que reciben los usuarios del SAS sea respetuosa con la dignidad de las personas y sus derechos.

En rojo quedan remarcados los elementos esenciales, que no incluyen lo resaltado en negrita “unas condiciones de trabajo adecuadas para sus profesionales”.

¿Al excluir ese elemento de lo considerado esencial por el SAS, el HUVN viene a confirmar que la humanización no es aplicable en el trato al profesional?

Esto puede parecer un olvido, pero analizando la situación que sufren las profesionales facultativas del HUVN que tienen concedida una reducción por guarda legal de su jornada de trabajo, deja claro que ante la falta de recursos económicos o de capacidad para gestionar esos recursos, la Administración ha optado por considerar las reducciones de jornada por guarda legal cómo un serio problema en la gestión de personal y por tanto va a desarrollar estrategias que haga que las profesionales opten por renunciar a esos derechos de conciliación o bien sean menos costosas para el Hospital.

El motivo de esta situación es la negativa de los Servicios centrales del SAS a cubrir todas las reducciones de jornada de las facultativas, aceptando solo un porcentaje escaso que es del 33% de las solicitadas, lo que supone que 2 de cada 3 contrataciones no se realizan.

Ante esta situación se vienen tomando medidas desde hace tiempo (no es un tema nuevo, lo arrastramos desde hace años, pero actualmente más frecuente por el aumento de las solicitudes de reducción de jornada y sumarse a esas solicitudes algunos varones).

Dentro de estas medidas se incluyen:

  • Modificación de las condiciones de disfrute de la reducción, previamente aceptadas, imponiendo la nueva condición sin capacidad para negociar.
  • Contabilidad de las jornadas de trabajo de manera irregular y discriminatoria. Lo confirma una sentencia del Tribunal Constitucional: 91/2020 de 20 de Julio que recoge en el fallo: “Declarar que se ha vulnerado el derecho de la recurrente a la igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación indirecta por razón de sexo (art. 14 CE)”. Esta sentencia es seguida de otras sentencias en Tribunales de Andalucía.
  • Esta contabilidad discriminatoria se utiliza para reclamar “defectos de jornada” a final de año que en realidad son excesos de jornada, siendo este 2023 un año en el que se ha extendido de forma generalizada afectando a la gran mayoría de las facultativas con reducción de jornada. Se les permite “generosamente” devolver ese supuesto defecto de jornada en turnos extra (recordamos que no hay contratación de facultativos en Navidades ni para sustituciones de IT ni Reducciones de Jornada) o bien en dinero (así “mejoran” algo su presupuesto).
  • Para implementar esta estrategia, se están celebrando reuniones en los Servicios o bien se cita individualmente a las afectadas. En las reuniones se expresa que las facultativas “no cumplen correctamente su jornada” y deben horas a la administración. Esto genera una sensación de malestar y de intimidación, que se aproxima al maltrato profesional al generar sensación de incumplimiento y más beneficio personal frente sus compañeros. En las reuniones individuales se les conmina a devolver esas jornadas que la administración ha calculado de forma discriminatoria. Todo esto, por supuesto, con buenas palabras y buscando el “beneficio del profesional”, pero sin opción a discrepar.  O se acepta o se ejecuta el cobro de cantidades.

POR TODO ESTO:

  • Denunciamos la actitud de la administración que, ante la falta de capacidad para la gestión económica y del personal, se vale de actitudes discriminatorias que afectan a la conciliación familiar.
  • Denunciamos la falta de Humanidad con estas profesionales.
  • Reclamamos, una vez más, que la contabilidad de jornada se realice de una forma no discriminatoria (rechazada pese a múltiples solicitudes) sin necesidad de esperar la Sentencia en los Tribunales para obtener una respuesta que ya ha dado el Tribunal Constitucional.
  • Exigimos que cesen las medidas coercitivas y discriminatorias ya comentadas.

Sabemos la respuesta de la Administración, pero NO PODEMOS PERMANECER CALLADOS esperando las resoluciones judiciales que terminen con este atropello y trato deshumanizado que reciben nuestras compañeras.

COMITÉ EJECUTIVO SINDICATO MÉDICO DE GRANADA

TERCERO: NUEVA ORGANIZACIÓN DE AGENDAS

EL SAS CONDENADO POR NO CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LEGALES  EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

El 31 de octubre de 2023 el tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ratifica la sentencia recurrida por el Servicio Aragonés de Salud (SAS) por la que se indemniza a tres Médicos de familia con 45.000 euros:

Declara que el SAS  ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y lo condena, además de la indemnización de 45.000 euros, a la adopción inmediata de las medidas correctoras recogidas en el informe técnico de evaluación de riesgos laborales en el que se ponían de manifiesto los diferentes riesgos a los que estaban sometidos los Médicos de Familia en cuestión.

Analizamos la sentencia punto por punto:

TERCERO: NUEVA ORGANIZACIÓN DE LAS AGENDAS

35 citas diarias:

18 presenciales, 3 no presenciales, 2 domicilios, 5 indemorables y 7 a criterio facultativo médico, siendo 21 demandas visibles en Salud informa.

En Andalucía, desde hace meses, son continuas las inserciones de BISES en agendas del Médico de Familia (MF) y Pediatras, así como el hecho de que se superen con creces, casi a diario, los 35/25 pacientes máximo que recoge el pacto suscrito entre SAS y Sindicato Médico Andaluz en mesa sectorial del 2 de marzo de 2023, al que se adhirieron posteriormente el resto de Organizaciones Sindicales en la mesa sectorial de 27 de mayo de 2023, actualmente vigentes.

 

Este incumplimiento del pacto sobre agendas 35/25 podría estar suponiendo una SOBRECARGA LABORAL y ocasionar un afectación nociva sobre la SALUD de estos profesionales, con resultado de IT o no (CATI), pudiendo constituir en determinados casos una vulneración flagrante por parte del Servicio Andaluz de Salud en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

 

El art. 7.5 de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)  tipifica como INFRACCIONES GRAVES: “La transgresión de las normas y los límites legales o PACTADOS EN MATERIA DE JORNADA, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones , permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores”.

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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CONCENTRACIÓN AGRESIÓN EN CALICASAS: ¿CUÁNTAS MÁS?

CONCENTRACIÓN EN CALICASAS POR AGRESIÓN A NUESTROS PROFESIONALES SANITARIOS

PERO … ¿CUÁNTAS MÁS?

 

Cuando ocurre nos preguntamos:

¿Por qué? ¿Desacuerdo en un diagnóstico, en un tratamiento, en una baja?

¿Es que hay algo que lo justifique?

¿Dónde? ¿En un centro de salud grande, en un consultorio pequeño, en urgencias, en una consulta con salida de emergencia, con guardia de seguridad o sin él, fuera del centro de salud, en un aviso…?

¿Es que existe un entorno donde NO pueda ocurrir?

¿Cómo? ¿Fue una agresión física? ¿”Solo” verbal?

¿Cómo se mide una agresión?

¿Por el nivel de decibelios de los gritos? ¿Por el número de empujones? ¿O de insultos?

 

Nuestros profesionales, que DEDICAN SU VIDA al cuidado de sus pacientes, ante una agresión sienten MIEDO, DESPROTECCIÓN, IMPOTENCIA… Y nos preguntamos:

 

¿ESTÁN SOLOS?

¿QUIÉN RESPETA AL PROFESIONAL SANITARIO?

 

EL SAS DEBE TOMARSE EN SERIO

LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE NUESTROS PROFESIONALES.

 

AGRESIONES: TOLERANCIA CERO.

 

ACTO ÚNICO: Convocatorias y Resoluciones Médicos de Familia AP Distrito Metropolitano

RESULTADO DEL ACTO ÚNICO PARA MÉDICOS DE FAMILIA DISTRITO METROPOLITANO:

CONTRATOS OFERTADOS: 24. De ellos:

                   14 Dispositivos de Apoyo.

                   10 EBAP.

CANDIDATOS: 16.

CONTRATOS ACEPTADOS: 12, con un contrato más que sale a resultas.

CONTRATOS DISPONIBLES: 13.

 

Contratos DISPONIBLES tras la celebración del Acto Único. 29 de Noviembre de 2023

–> Adjudicación de destinos y nombramientos

 

Resolución definitiva con puntuaciones Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

 

Resolución provisional con puntuaciones Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

 

Resolución definitiva Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

 

Listado Provisional Convocatoria Extraordinaria Médicos de Familia AP Distrito Granada-Metropolitano

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Os recordamos que se abre un plazo de tres días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente Resolución en los tablones de la U.A.P. del Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada – Metropolitano, a efectos de que los interesados formulen cuantas alegaciones y reclamaciones que contra la misma estimen convenientes, así como para que subsanen o acompañen los documentos preceptivos.

 

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE PUESTOS DE MÉDICOS DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA CON DESTINO EN LOS CENTROS QUE SE RELACIONAN EN EL ANEXO III

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Prevención de riesgos cardiovasculares (5º convocatoria)

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la QUINTA Y ÚLTIMA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno, tras agotarse las plazas en la 4ª convocatoria, ofertar una nueva acción formativa 👉 PREVENCIÓN DE RIESGO CARDIOVASCULAR. Es la 5ª convocatoria👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 6,66 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza hoy. ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔. Ya no habrá más convocatorias.

5️⃣ Las categorías acreditadas son Biólogos/as, Bioquímicos/as, Odontólogos, Farmacéuticos/as, Médicos/as, Psicólogos/as, y Químicos/as.

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-prevencion-de-riesgos-cardiovasculares-5o-convocatoria/

SEGUNDO: EL SAS CONDENADO POR NO SUSTITUIR AUSENCIAS

EL SAS CONDENADO POR NO CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LEGALES  EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

El 31 de octubre de 2023 el tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ratifica la sentencia recurrida por el Servicio Aragonés de Salud (SAS) por la que se indemniza a tres Médicos de familia con 45.000 euros:

Declara que el SAS  ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y lo condena, además de la indemnización de 45.000 euros, a la adopción inmediata de las medidas correctoras recogidas en el informe técnico de evaluación de riesgos laborales en el que se ponían de manifiesto los diferentes riesgos a los que estaban sometidos los Médicos de Familia en cuestión.

Analizamos la sentencia punto por punto:

SEGUNDO: SUSTITUIR LAS AUSENCIAS DE LOS MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS:

El Tribunal considera que la actuación del SAS no puede ampararse en decir que ha buscado profesionales y que no hay efectivos en la bolsa de empleo, sino que debe poner los medios a su alcance para proceder a la contratación de profesionales sanitarios que cubran las necesidades reales del centro, bien sea a través de incentivos o dando facilidades profesionales y personales a los que vayan destinados a esa zona.

En el Servicio Andaluz de Salud, no solo NO se llevan a cabo eficientemente estas medidas incentivadoras en las zonas reconocidas como de difícil cobertura (ZDC), sino que el deterioro de las condiciones laborales y la penosidad en el ejercicio de la profesión Médica, mas allá de estas ZDC, hacen recomendable la utilización de estas medidas de forma generalizada, en definitiva:

INVERSIÓN REAL Y EFECTIVA en la ATENCIÓN PRIMARIA, de verdad y NO solo de cara a la galería.

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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PRIMERO: EL SAS CONDENADO POR NO RESPETAR LA LIBRANZA DE GUARDIAS

EL SAS CONDENADO POR NO CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LEGALES  EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

El 31 de octubre de 2023 el tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ratifica la sentencia recurrida por el Servicio Aragonés de Salud (SAS) por la que se indemniza a tres Médicos de familia con 45.000 euros:

Declara que el SAS  ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y lo condena, además de la indemnización de 45.000 euros, a la adopción inmediata de las medidas correctoras recogidas en el informe técnico de evaluación de riesgos laborales en el que se ponían de manifiesto los diferentes riesgos a los que estaban sometidos los Médicos de Familia en cuestión.

Analizamos la sentencia punto por punto:

PRIMERO: RESPETAR LA LIBRANZA AL DÍA SIGUIENTE TRAS UNA GUARDIA DE 24 H:

Esta circunstancia en la sentencia queda acreditada con los cuadrantes de guardias de los profesionales.

También se podría acreditar la realización del turno de trabajo realizado sin solución de continuidad con la guardia verificando los accesos de los profesionales a la aplicación informática que gestiona la Historia de Salud pues al ser las claves de acceso a dicha aplicación,  personales e intransferibles, no hay duda del incumplimiento de dichos descansos por parte de la administración.

Y esto sin perjuicio de que durante estos excesos ilegales de jornada puedan producirse reclamaciones sobre la actuación médica, o que los profesionales sufran un accidente laboral, siendo imprevisibles las consecuencias legales que puedan derivar en estas situaciones.

 

Si crees que tu salud laboral está en riesgo por NO adoptar estas medidas en tu centro,

ponte en contacto con tu delegado del SIMEG (*).

 

(*) El pasado 14 de octubre poníamos a vuestra disposición los resultados de una encuesta sobre CUMPLIMIENTO DEL PACTO SAS-SMA SOBRE AGENDAS 35/25, así como un modelo de comunicación de riesgo y denuncia por lo que este incumplimiento puede suponer para la salud laboral de médicos de familia y pediatras (https://simeg.org/resultado-encuesta-el-sas-no-cumple-cambiamos-35-x-13/).

Hoy podemos pensar que fuese una información premonitoria en cuanto a la sentencia aludida cuya publicación en un medio informativo os trasladábamos el 3 de noviembre de 2023 (https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/Indemnizan-Atencion-Primaria-personal-excesivas_0_1844516055.html).

 

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