Informe guardias médicas agosto 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en agosto de 2019.

 

Este informe sustituye al realizado el pasado día 30 de julio, al publicarse el día 2 de agosto la resolución de retribuciones del SAS que recupera un 5% en las retribuciones variables (entre las que se encuentra las guardias) que sufrieron en Andalucía un recorte adicional del 10% en el año 2010 y se recuperó el otro 5% el año pasado. También hemos actualizado los importes de las guardias del País Vasco.

 

Esperamos que las CCAA que están peor situadas, hagan un esfuerzo pronto, para acercar la retribución por guardias a la media y tengamos que actualizar de nuevo el informe. Sin duda contribuiría a que se marchen menos médicos jóvenes perfectamente formados a países de nuestro entorno, pues en estos primeros siete meses han aumentado las peticiones de certificados de idoneidad para salir al extranjero en un 20% al pasar de 2.115 a 2.540, según datos de la OMC.

 

La diferencia en día laborable es de 10,26 euros/hora (el 56,78 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 18,07 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,66 euros/hora) los médicos andaluces cobran 5,59 euros menos a la hora (el 30,91%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Navarra, País Vasco y Com. Valenciana.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Grandes exigencias iniciales, demasiado esfuerzo, mucha responsabilidad, horarios penosos… y todo para recibir muy poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

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Informe guardias médicas julio 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en 2019

 

ACTUALIZADO EN OTRO INFORME DEL 5 DE AGOSTO Y PUBLICADO EN ESTA WEB, UNA VEZ HEMOS  APLICADO LA RESOLUCIÓN DE RETRIBUCIONES DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD PUBLICADA EL 2 DE AGOSTO. 

 

En el año 2019 la diferencia en día laborable es de 11,05 euros/hora (el 63,95 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 17,28 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,56 euros/hora) los médicos andaluces cobran 6,28 euros menos a la hora (el 36,33%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Murcia, Navarra, País Vasco, Rioja y Valencia.

 

El importe neto, en muchos casos, no llega a 10 euros/hora en laborable. Puede darse la paradoja de que si para realizar la guardia, es necesario contratar a alguien que cuide de los hijos, muy posiblemente al médico le cueste dinero trabajar esas horas “extras”.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

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Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde 2009.

 

En el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

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Se ha estudiado tanto la parte de jornada ordinaria como con la realización de una guardia semanal (80 horas, de ellas 30 en sábado o festivo).

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Las diferencias entre los Servicios de Salud en jornada ordinaria van desde los 2.825 € brutos/año (el 18,54%) para los residentes de primer año hasta los 3.128 €/año (el 14,88%) para los de quinto año. Las diferencias entre el mínimo y la media superan en todos los casos el 4% y llegan hasta el 5,72%.

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Las diferencias en las guardias en día laborable, oscilan entre los 5,88 €/hora (el 63,50 %) en el residentes de primer año y los 8,01 €/hora (el 53,87%) en los residentes de cuarto y quinto año.

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Cuando comparamos las retribuciones con guardias (80 horas al mes) las diferencias son importantes, sobre todo en los MIR de 5º año, pues superan los 8.556 €/año (el 23,79 %) entre el máximo y el mínimo y los 3.852 €/año (el 10,71 %) entre el mínimo y la media.

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Entre el año 2009 y el 2018, los residentes que en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido unos recortes que se traducen directamente en  la perdida de entre 975 euros/año (el 6%) y 1.348 euros/año (el 6 %) muy por encima de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han recuperado levemente el nivel retributivo del año 2009.

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Estos profesionales con un nivel de sueldo en su jornada ordinaria similar a profesionales del grupo E, aún no han recuperado las retribuciones del año 2009, mientras que los profesionales del grupo E ya tienen unas retribuciones levemente superiores al año 2009, aunque aún pierden poder adquisitivo, pero menos que los residentes. Esta paradoja se debe a que los recortes fueron progresivos y ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017 y 1,75% en 2018).

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Cuando estudiamos las retribuciones añadiendo a la jornada ordinaria las guardias (en el ejemplo 80 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), que es un tiempo de trabajo adicional a la jornada ordinaria (equivalentes a las horas extra de otros trabajadores, pero obligatorias), la perdida directa va de entre 1.120€/año (el 4,1%) y 1.531 €/año (el 3,9%).

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Esto sumado a los incrementos de jornada en muchas CCAA hace que la pérdida de directa en los residentes por su jornada ordinaria, sin guardias (mil euristas o poco más) supera el 10 % en muchos casos. 

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Aplicándole la subida de inflación entre enero de 2009 y diciembre de 2018 (el 14,1% según INE) a las retribuciones del año 2009, podemos calcular las diferencias con las retribuciones percibidas este año y así conocer la pérdida de poder adquisitivo que tenemos acumulada en estos diez años.

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En el caso de la jornada ordinaria, es decir sin guardias, la pérdida va desde los 4.413 euros/año (21,4%) en los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 5.553 euros (21,4%) en el caso del residente de quinto año.

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Añadiendo las 80 horas de guardia al mes, la pérdida de poder adquisitivo va desde los 5.971 euros/año (el 19%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 7.957 euros (18,7%) en el caso del facultativo residente de quinto año. La media está alrededor del 16% en todos los casos.

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Sumando la repercusión del incremento de jornada y su aplicación por en muchas CCAA, la pérdida de poder adquisitivo puede superar el 25 % entre los años 2009 y 2018 en muchos casos.  

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Las retribuciones son bajas, las diferencias entre los diferentes Servicios de Salud importantes, los recortes progresivos fueron excesivos y las subidas lineales son insuficientes,  necesitamos una rectificación urgente.

 

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