…Y facultativos residentes, ahora en España ¿cuántos hay? ¿cuántos dejaremos marchar?

En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos.

 

Pero en España ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2019?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 3 o 4% en los últimos años, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.

 

El total posible de facultativos residentes en España en abril de 2019, sería de 27.993, con un leve incremento con relación al año pasado que eran 27.349. Rompiendo con una serie de descensos continuados pues eran 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la especialidad con mayor número de médicos, que si no han abandonado, estarán formándose en la actualidad, en total 6.925, le siguen Pediatría (1.628), Med. Interna (1.524), Anestesiología y Reanimación (1.266), Cir. Ortopédica y Traumatología (1.142), Obstetricia-Ginecología (973), Psiquiatría (914) y Cirugía General (908). Estas ocho especialidades representan el 54,9% (15.280) de los residentes que en 2018 se están formando en España. Aunque todas han incrementado el número levemente desde las 14.944 del año pasado, han perdido porcentaje desde el 56,6% del año pasado. En cualquier caso insuficientes para reponer las jubilaciones que se producirán en los próximos años en casi todos los casos, según el Estudio de Demografía Médicos de OMC y CESM publicado el año pasado.

 

Después del gran esfuerzo personal  de cada facultativo residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo digno que no encuentran hasta ahora en España por los drásticos recortes, que aún sufrimos en el SNS.

 

La Organización Médico Colegial (OMC) ha expedido más de 3.500 certificados de idoneidad a médicos para salir fuera de España en 2018 (el 63% para trabajar) y en los ocho últimos años los médicos españoles han solicitado casi 23.500 certificados de idoneidad, unos datos que ponen de manifiesto la «precaria» situación de los profesionales y, en especial, de los más jóvenes.

 

 

Esto unido al importante número de residentes de nacionalidad distinta a la española que se forman y que muy posiblemente partan a sus países de origen, puede hacer complicada la reposición de especialistas, de algunas especialidades, que España necesitará en los próximos años, cuando se produzca la jubilación de las grandes promociones de comienzos de los años 80.  Destacar que en las últimas convocatorias se ha limitado el acceso al 4% de las plazas ofertadas a nacionales extracomunitarios afectados por el cupo para formación como MIR.

 

 

Necesitamos urgentemente una planificación responsable.

 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, 25 marzo 2019.

Vicente Matas @vicentematas

 

El informe completo se puede consultar y descargar en el enlace siguiente.

 

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Jubilación del médico en 2019: Cuándo, cómo, cuánto…

Para poder jubilarse en el año 2019, depende de la edad y de los años cotizados. Veamos.

 

Muchos médicos, cuando estaban próximos a la edad de jubilación, hace unos años, preguntaban si podían continuar trabajando unos años más. Con los drásticos recortes que hemos sufrido por la crisis, que por desgracia se han traducido en unas condiciones de ejercicio profesional muy penosas (masificación, presión asistencial, falta de sustitutos, acumulaciones, estrés…), ahora son menos los que quieren continuar y muchos los que preguntan ¿cuándo me puedo jubilar?, no aguanto más, estoy cansado.

 

Una última reflexión, las jubilaciones que se están produciendo en los últimos tiempos, están causando graves dificultades en los Centros de Salud y Consultorios debido a que las plantillas de Médicos, que ya eran insuficientes, se ven muy reducidas cuando no se cubren las jubilaciones y las cargas de trabajo se hacen insoportables.

 

Además por la falta de planificación a largo plazo por parte de las Administraciones tanto central como autonómicas, no se ha tenido en cuenta el gran número de jubilaciones que se están produciendo y se producirán en los próximos años y en determinadas especialidades no existen médicos especialistas disponibles, porque se han formado pocos o porque se han marchado a países de nuestro entorno donde les ofrecen mejores condiciones tanto profesionales, de estabilidad y retributivas.

 

Es hora de poner soluciones urgentes, incrementando el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.

 

 

 

Granada, 19 marzo 2019

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

 

Informe completo abajo.

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Resumen elecciones y agradecimiento a los facultativos

 

Estimados compañeros:

Sirva esta comunicación para agradeceros la participación en las Elecciones Sindicales 2019.

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Somos un colectivo pequeño dentro de la plantilla del SAS, no llegamos al 20 % del total y a pesar de ello, gracias a vosotros, hemos conseguido situarnos como la segunda fuerza sindical en la Mesa Sectorial, foro donde se debaten y deciden aquellas cuestiones que afectan a nuestro desempeño laboral y profesional.

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Los resultados en la provincia de Granada han sido los siguientes:

 

 

Pinchando en las imágenes se pueden ver a mayor tamaño y claridad.

 

 

 

 

 

Esto significa que en Granada tenemos 25 delegados de Junta de Personal, que se traducen en horas de disponibilidad para que tus compañeros dediquen su tiempo a trabajar por y para todos los facultativos.

 

Los resultados en Andalucía han sido los siguientes:

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En las juntas de personal, el sindicato de enfermería SATSE ha obtenido el mayor respaldo, con un 25,53% de representación. Por su parte, SMA ocupa el segundo lugar con un 17,81% de representación; CSIF ha obtenido obtiene un 17,54% de representación; CCOO ha logrado un 13,96% de representación y UGT, un 13,96% de representación.

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En cuanto al comité de empresa, único para Andalucía, en el que están representados los contratados laborales y el personal en formación, el SMA ha sido el sindicato que ha obtenido mayor apoyo. En concreto, la representación por sindicatos es la siguiente: SMA, con un 68,7% de representación; CCOO, con un 10,53%, CSIF, con un 10% y SATSE, con un 6,9%.

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Sin vosotros no lo habríamos conseguido. De nuevo, GRACIAS.

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Pd.: Estamos por vosotros, nuestra campaña electoral es el trabajo diario

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Saludos,

 

Comité Ejecutivo del SIMEG.

 

Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

 

En el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

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Se ha estudiado tanto la parte de jornada ordinaria como con la realización de una guardia semanal (80 horas, de ellas 30 en sábado o festivo).

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Las diferencias entre los Servicios de Salud en jornada ordinaria van desde los 2.825 € brutos/año (el 18,54%) para los residentes de primer año hasta los 3.128 €/año (el 14,88%) para los de quinto año. Las diferencias entre el mínimo y la media superan en todos los casos el 4% y llegan hasta el 5,72%.

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Las diferencias en las guardias en día laborable, oscilan entre los 5,88 €/hora (el 63,50 %) en el residentes de primer año y los 8,01 €/hora (el 53,87%) en los residentes de cuarto y quinto año.

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Cuando comparamos las retribuciones con guardias (80 horas al mes) las diferencias son importantes, sobre todo en los MIR de 5º año, pues superan los 8.556 €/año (el 23,79 %) entre el máximo y el mínimo y los 3.852 €/año (el 10,71 %) entre el mínimo y la media.

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Entre el año 2009 y el 2018, los residentes que en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido unos recortes que se traducen directamente en  la perdida de entre 975 euros/año (el 6%) y 1.348 euros/año (el 6 %) muy por encima de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han recuperado levemente el nivel retributivo del año 2009.

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Estos profesionales con un nivel de sueldo en su jornada ordinaria similar a profesionales del grupo E, aún no han recuperado las retribuciones del año 2009, mientras que los profesionales del grupo E ya tienen unas retribuciones levemente superiores al año 2009, aunque aún pierden poder adquisitivo, pero menos que los residentes. Esta paradoja se debe a que los recortes fueron progresivos y ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017 y 1,75% en 2018).

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Cuando estudiamos las retribuciones añadiendo a la jornada ordinaria las guardias (en el ejemplo 80 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), que es un tiempo de trabajo adicional a la jornada ordinaria (equivalentes a las horas extra de otros trabajadores, pero obligatorias), la perdida directa va de entre 1.120€/año (el 4,1%) y 1.531 €/año (el 3,9%).

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Esto sumado a los incrementos de jornada en muchas CCAA hace que la pérdida de directa en los residentes por su jornada ordinaria, sin guardias (mil euristas o poco más) supera el 10 % en muchos casos. 

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Aplicándole la subida de inflación entre enero de 2009 y diciembre de 2018 (el 14,1% según INE) a las retribuciones del año 2009, podemos calcular las diferencias con las retribuciones percibidas este año y así conocer la pérdida de poder adquisitivo que tenemos acumulada en estos diez años.

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 En el caso de la jornada ordinaria, es decir sin guardias, la pérdida va desde los 4.413 euros/año (21,4%) en los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 5.553 euros (21,4%) en el caso del residente de quinto año.

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 Añadiendo las 80 horas de guardia al mes, la pérdida de poder adquisitivo va desde los 5.971 euros/año (el 19%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 7.957 euros (18,7%) en el caso del facultativo residente de quinto año. La media está alrededor del 16% en todos los casos.

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Sumando la repercusión del incremento de jornada y su aplicación por en muchas CCAA, la pérdida de poder adquisitivo puede superar el 25 % entre los años 2009 y 2018 en muchos casos.  

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Las retribuciones son bajas, las diferencias entre los diferentes Servicios de Salud importantes, los recortes progresivos fueron excesivos y las subidas lineales son insuficientes,  necesitamos una rectificación urgente.

 

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Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2018 y recortes desde 2009

 

Con este estudio ha quedado de manifiesto que las diferencias en las retribuciones de los Médicos de Hospital son muy importantes y los recortes sufridos por la crisis han sido excesivos y asimétricos.

 

 

En las tablas del estudio quedan reflejados los resultados brutos y netos de las retribuciones mensuales y anuales de cuatro tipos de médico de Hospital, que representan a los médicos al comienzo de su profesión (sin plaza fija, exclusivo y sin exclusividad), en la etapa media propietario con unos 40 años o más y en la etapa final, propietario con unos 55 años o más.

 

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta más de 1.636 euros/mes en cifras absolutas y el 64,88% en porcentaje. En cómputo anual las diferencias llegan a superar  20.500 euros/año en cifras absolutas y el 55,59% en porcentaje.

 

Estas retribuciones están muy alejadas de las que perciben en países de nuestro entorno, como queda de manifiesto en el informe que Medscape España publicaba en septiembre de 2018, con las retribuciones medias para los médicos de hospital en los siguientes países: Francia (96.000 €/año), Alemania (126.100 €/año), Reino Unido (131.200 €/año) y Estados Unidos (269.100 €/año). Estos importes serían comparables con los de los ingresos brutos de los médicos españoles sin guardias.

 

Los Médicos de Hospital Españoles garantizan la continuidad asistencial, la equidad, la accesibilidad y la sostenibilidad del Servicio Nacional de Salud mediante la realización de las guardias en nuestros Hospitales. Generalmente se realizan por los médicos de la plantilla, en ocasiones existen médicos contratados (eventuales a tiempo parcial) para completar los turnos y también existen servicios específicos que realizan estas funciones.

 

 

Destacar que en el año 2018 las diferencias en día laborable son de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,88 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 6,02 euros menos a la hora (el 33,69%).

 

Los importes  son brutos y teniendo en cuenta que el IRPF es progresivo, pueden ir directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 50%, dependiendo de los ingresos totales.

 

De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 9,66 euros y la máxima en 17,03 euros. En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 3.702 euros al año en cifras absolutas y hasta el 6,1%, que sumados a otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, inflación y otros aspectos han supuesto perdidas de poder adquisitivo muy importantes. Desde enero de 2009 y diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1%,  si actualizamos las retribuciones de 2009 con la inflación y le restamos las retribuciones del año 2018 la pérdida de poder adquisitivo, solo por este concepto, llega hasta más de 13.200 euros  en cifras absolutas y hasta el 21,5%. La media supera en todos los casos el 16%. Sumadas otros recortes (reducción guardias, paso a localizadas, jornada…) para muchos médicos la perdida puede superar el 25%.

 

En España, disfrutamos aún, de un Servicio Nacional de Salud de los mejores a nivel mundial, que ofrece buenas prestaciones por un costo muy asequible. Mantiene aún una calidad asistencial aceptable a costa de un tremendo sobreesfuerzo de sus profesionales y muy especialmente de los médicos. Es posiblemente uno de los más eficientes a nivel mundial, pero todo esto está basado en unas condiciones retributivas y laborales de los médicos muy alejados de los países de nuestro entorno, que no se pueden mantener por más tiempo.

 

Es necesario un pacto de Estado por la salud que incremente el porcentaje del PIB (al menos el 1%) dedicado en España a la Sanidad, de otro modo será muy difícil atender el incremento del gasto que supone el crecimiento y  envejecimiento de la población, la expansión de la cartera de servicios y la necesaria recuperación de las condiciones del ejercicio de la profesión  de los Médicos Españoles.

 

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Curso OPE-VEC y curso Acreditación y Carrera

 

El Sindicato Médico ante la gran demanda, ha organizado una nueva edición del curso para manejar la VEC (Ventana Electrónica de la Persona Candidata) e introducir los méritos de la OPE más fácilmente, con éxito y sin problemas.

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Se realizará en el Colegio de Médicos (Salón de Presidentes) el jueves 14 de febrero a las 17 horas (duración aproximada una hora y cuarto).

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También el mismo día (14 de febrero) a las 19 horas en el mismo lugar para los interesados en la Acreditación y Carrera profesional se impartirá otro curso de unas dos horas sobre el tema.

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Los cursos son exclusivos y gratuitos para afiliados.

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Las inscripciones se pueden hacer SÓLO al curso de OPE o SÓLO al curso de ACREDITACIÓN o a “LOS DOS”.

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Los AFILIADOS que estén interesados en asistir deben enviar un CORREO ELECTRÓNICO a la sede del SINDICATO MÉDICO DE GRANADA: smedico@simeg.org con sus DATOS PERSONALES, DNI y LUGAR DE TRABAJO a la mayor
brevedad posible. También puedes inscribirte TELEFÓNICAMENTE (673247986 ó 958162114).

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¡¡¡¡NO TE QUEDES SIN PLAZA, LLÁMANOS!!!!

 

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Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009

 

Nuestro compañero Vicente Matas ha elaborado el informe Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009, en el que de nuevo queda de manifiesto que los médicos andaluces están a la cola en retribuciones a nivel nacional y ademas los médicos españoles también a la cola de los países de nuestro entorno y nivel.

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta 2.316 euros/mes (el 66,79%) y hasta 29.297 euros/año (el 58,09 %).

 

Destacar que en el año 2018 la diferencia en las guardias en día laborable es de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,84 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 5,98 euros menos a la hora (el 45,46%).

 

Además estos importes no cotizan y no se tendrán en cuanta a la hora de la jubilación al estar por encima la base reguladora máxima en la mayoría de los casos y tampoco computan como tiempo cotizado.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 4.866 euros al año (6,2%), pero desde enero de 2009 hasta diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1% por lo que la pérdida de poder adquisitivo llega hasta 16.182 euros al año (el 21,7%), superando la media el 16% en todos los tipos de médicos estudiados.

 

Pero hay otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, jornada, recortes de guardias y otros aspectos difíciles de estudiar que provocan que los recortes puedan superan el 25% en muchos los casos y que sumado a contrataciones precarias hacen que muchos médicos jóvenes marchen fuera de España a trabajar.

 

El informe termina afirmando: “Las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes y los grandes recortes continúan, necesitamos una rectificación es urgente”.

 

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Curso de temas comunes próximas oposiciones del SAS para facultativos

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estudiando-13-cesmCurso exclusivo para afiliados al Sindicato Médico de Granada, se desarrollarán los 25 temas comunes (del 1 al 24  comunes para todos y el tema 30 -para Médicos de Familia-, no existe el tema 25): 9 temas de legislación básica y 16 de temas comunes para facultativos (ver temario más abajo).

El curso, supone un importante coste económico por alumno para el Sindicato, para evitar que se apunten alumnos que luego no sigan el curso o no asistan a las clases presenciales (que tienen plazas limitadas) y suponga un despilfarro de las cuotas de los afiliados, se cobrará un precio simbólico que posteriormente se devolverá con el solo requisito de solicitarlo por escrito -si lo han seguido- en el curso online  y con la asistencia al menos a dos de las tres clases del curso presencial.

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Las clases presenciales se organizarán lo más próximo posible a las fechas de los exámenes. Son tres sesiones de 5 horas y procuraremos, siempre que la disponibilidad de sala y profesores lo permita, que sean en viernes tarde y sábado por la mañana.

 

Curso Online: Entrega de los 25 temas mediante correo electrónico semanal y la posibilidad de consultar las dudas a los autores de los temas mediante correo electrónico hasta la fecha del examen. Precio simbólico 5 euros.

 

Curso completo online y presencial: Además de lo anterior consta de 15 horas de clases presenciales (tres tardes de cinco horas) con plazas limitadas a 50 alumnos. El Sindicato garantiza la realización de una edición de este curso priorizando entre los inscritos a cada turno examen y por riguroso orden de inscripción. Dado el importante coste, para hacer más ediciones será necesario un mínimo de 40 alumnos adicionales. Precio simbólico 15 euros.

 

Plazas disponibles para el grupo que tendrá sus sesiones el 16, 23 y 30 de enero 2019.

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Clases presenciales:

 

Grupo examen febrero 2019: Día 16 enero (sesión 1), día 23 enero (sesión 1)  y día 30 enero (sesión 3). Todos los días de 16:30 a 21:30 h.

Si algún alumno de grupos anteriores quiere asistir a alguna de las sesiones, debe ponerse en contacto con nuestra secretaria Pilar (958162114) para que tome nota hasta que tengamos plazas disponibles.

 

Profesores:

 

Fernando Antúnez Estévez: Sesión 1 (temas 5, 6, 7, 8, 9, 10-1, 13, 15, 19, 20 y temas 24, 30 que no lo tienen los FEA) Sesión 2 (temas 16, 17, 18).

 

Antonio Camacho Marín: Sesión 3 (temas 1, 2, 3, 4, 10-2ª, 11, 12, 14,  21, 22, 23).

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Dada la positiva experiencia en el pasado curso, en la que más del 95% de los alumnos valoraron como buena o muy buena tanto la organización, como el profesorado, contenido… aconsejamos que todos los que puedan, realicen el curso completo, pues la complejidad y poco atractivo de los temas hace que las clases presenciales sean muy importantes para una mejor comprensión y estudio.

 

El curso no está acreditado, a los alumnos que asistan a las sesiones presenciales se les facilitará un certificado de asistencia, como curso sin acreditación de 15 horas presenciales y 25 de estudio, trabajo y realización de test en domicilio. 

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Cartel del curso
    Solicitud de inscripción   Temario del curso    Hoja de afiliación

 

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PREGUNTAS DE OPOSICIONES PARA AFILIADOS A SINDICATO MEDICO DE GRANADA

 

 

El Centro de estudios del Sindicato Médico de Granada ha realizado una búsqueda de exámenes de oposiciones en los diferentes Servicios de Salud de todas las especialidades y categorías de facultativos.

 

Fruto de este arduo trabajo se ha conseguido un banco de más de 70.000 preguntas con sus respuestas oficiales en casi todos los casos. Se han ordenado por categoría/especialidad los cuadernillos de examen con su plantilla de respuestas al final. De la gran mayoría de especialidades disponemos de más de 1.000 preguntas y de algunas muchas más.

 

La distribución de las preguntas a los afiliados ya se ha realizado para las especialidades que se examinaron en octubre y noviembre y para los que se examinan el próximo febrero. Aunque confeccionar los documentos es complejo y son muchas las categorías y especialidades, hemos conseguido enviarlas a todos los que han realizado o van a realizar el curso y a los que se incorporan para el próximo curso de enero, en el que aún tenemos plazas disponibles, se les envían las de su especialidad junto con los temas.

 

La distribución se ha realizado para los afiliados que están en el curso de preparación de temas comunes de la OPE por correo electrónico y las preguntas de su especialidad.  Si hay algún afiliado que no está en el curso y se presenta a las oposiciones que se ponga en contacto con nuestra secretaria.

 

El trabajo de recopilación, clasificación y confección final de los documentos por especialidad ha sido muy laborioso y al igual que con los temas del curso, os pedimos que no difundáis las preguntas, el compañero que quiera tenerlas y no sea afiliado lo que debe hacer es afiliarse y contribuir como hacéis todos vosotros.

 

En total han sido 47 documentos distintos con un total de 12.000 páginas, más de 270 MB y se ha enviado a más de 730 afiliados.

 

Si no aún no eres afiliado/a, este es un buen momento, rellena la hoja adjunta envíala a smedico@simeg.org, o por fáx al 958092013, también puedes entregarla en la sede, en las delegaciones del Sindicato en los centros o a cualquiera de nuestros delegados. HOJA DE AFILIACIÓN

 

 

Granada, 30 noviembre de 2018

 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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Nueva publicación listas definitivas de personas candidatas de Bolsa (corte 2017)

Os comunicamos que el viernes 30 de noviembre de 2018 a partir de las 15:00 h. se publicarán en la página Web del Servicio Andaluz de Salud las listas definitivas de personas candidatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2017, de las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

Facultativo Especialista de Área de:

  • Alergología
  • Anatomía Patológica
  • Cirugía Oral y Maxilofacial
  • Cirugía Plástica, Estética y Reparadora
  • Endocrinología y Nutrición
  • Medicina Nuclear
  • Microbiología y Parasitología
  • Oncología Médica
  • Psiquiatría
  • Médico de Familia en plaza diferenciada de Servicios de Cuidados Críticos y Urgencias
  • Epidemiologo Atención Primaria.
  • Farmacéutico Atención Primaria.
  • Técnico Especialista Radiodiagnóstico.

A tal efecto, informamos lo siguiente:

Las personas candidatas podrán consultar la puntuación definitiva y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-Web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

Los listados contienen candidatos/as, ordenados por baremo, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados definitivos de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión.

Desde las 15:00 h. del día 30 de noviembre de 2018 se pueden consultar estos listados en la página Web del SAS  www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud.

 El 1 de diciembre se inicia la contratación con las citadas listas.

Huelga de Médicos de AP y concentración ante SAS el 27 de noviembre

 

El próximo día 27 de octubre los médicos de Atención Primaria de Andalucía están convocados a una huelga y a las 12 horas a una concentración a la puerta del SAS en Av. de la Constitución, 18.

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El Sindicato Médico de Granada facilitará el desplazamiento de todos los médicos de AP que quieran acompañarnos a Sevilla, para manifestarse ante el SAS y mostrar su descontento con las condiciones en las que vienen obligados a ejercer la profesión, la falta de tiempo para sus pacientes y otras muchas justas reivindicaciones.

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Los médicos que puedan y quieran acudir a la concentración de Sevilla deben ponerse en contacto con nuestra Secretaria para saber el número de autobuses que debemos contratar, la hora de salida ya se informará más adelante.

La hora de salida a Sevilla para el martes 27 de Noviembre, es a las 8.30 a.m. El autobús nos recogerá Av. Madrid, 23 frente entre el Telepizza y la gasolinera (frente a la plaza del antiguo Los Carmenes). Para la vuelta saldremos de Sevilla sobre las 13;30 horas, paramos a comer en el camino (el sindicato pagará la comida, menú en el Nueva Andalucía) y  estaremos de vuelta para las 18 horas más o menos.

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A nivel local, el día 26 a las 18 horas nos concentraremos en la Plaza del Carmen. Invitamos a todos los médicos y pacientes de Granada a acompañarnos en esta concentración contra los recortes y la por la asistencia sanitaria de calidad en el Sanidad de Andalucía.

 

Octavillas para información: Ver documento.

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Iremos informando sobre las dudas, los servicios mínimos y otras cuestiones relacionadas con la la huelga y las concentraciones en ampliaciones que realizaremos esta misma noticia.

 

Información sobre servicios mínimos: Ver documento. 

 

 

 

Preguntas y respuestas sobre la huelga: Ver documento

 

Reivindicaciones Huelga: Ver documento resumen

 

 

 

Descargar (PDF, 2.54MB)

 

 

Concentración por la Atención Primaria el 26 de noviembre en Granada.

 

El Sindicato Médico de Granada convoca concentración de Médicos y Pacientes el próximo día 26 de noviembre a las 18 horas en la Plaza del Carmen.

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La situación de la atención primaria andaluza es insostenible y la gestión que de este tema está realizando el SAS, lejos de mejorarla, está provocando la desesperación e indignación de todos los facultativos que desarrollan su labor en este ámbito.

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Desde hace años este sindicato viene solicitando al SAS información sobre sus proyectos en AP, reclamando unas condiciones de trabajo dignas que aseguren una asistencia correcta a los ciudadanos, pidiendo que se favorezca una verdadera participación de los profesionales en la gestión y ninguna de estas cuestiones ha sido aceptada por el SAS.

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Por una Atención Primaria de Calidad.

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¡¡¡¡ Por tu SALUD no debes faltar!!!!

 

 

DIARIO DE UNA HUELGA: FECHA CONVOCATORIA 27 NOVIEMBRE

 

MIENTRAS TANTO…. TODOS JUNTOS DECIMOS…..  NO AGUANTAMOS MÁS!!!

 

Puedes ayudar y poner tu granito de arena, hazte una foto en la puerta de tu Centro de Salud o Consultorio, con tus compañeros, con pacientes o tu solo/sola, compártela en las redes y envíanosla al sindicato (smedico@simeg.org) lo importante es dejar de manifiesto la indignación.

Nuestros delegados están pasando por los centros y dejando carteles, pero si aún no han llegado por tu centro, aquí tienes varios carteles para que elijas el que quieras.

 

Ver carteles

El día de huelga será el 27 de noviembre y ese mismo día se realizará una manifestación en Sevilla, pondremos autobuses para los que podamos ir a protestar.

 

 

DÍA 1, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana, de lunes a viernes, acude ese Médico o Pediatra de ATENCIÓN PRIMARIA a su consulta….

Todas las mañanas MAL-COMIENZAN igual, con un listado interminable de pacientes pendientes de “atender”.

 

 

DÍA 2, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana, acude un Médico o Pediatra de ATENCIÓN PRIMARIA, a su consulta, pensando en que cada decisión que tome puede ser cuestionada:

 

DÍA 3, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana o tarde, acude un Médico o Pediatra de Atención Primaria a su consulta pensando que:

 

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El SAS convoca 324 plazas de Medicina de Familia contratos larga duración.

 

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado hoy una convocatoria masiva para contratar a 324 profesionales de Medicina de Familia para los centros de Atención Primaria de las ocho provincias. Los contratos ofertados son de larga duración y forman parte de las contrataciones previstas en la Estrategia de Renovación de la Atención Primaria que tiene en marcha la Consejería de Salud.

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Junto a las ofertas que se lanzan ahora para medicina de familia, se están sumando otras que se están realizando en otras categorías para crecer en 36 plazas de Pediatría, en 527 de Enfermería, en 33 de Matronas, en 69 de Fisioterapia, en 31 de Trabajo Social, en 76 de Celadores-conductores, en 70 de Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, en 25 de Auxiliar de Enfermería para gabinetes odontológicos y en 158 de personal administrativo.

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Los contratos se hacen mediante una convocatoria específica aprobada en la Comisión Central de la Bolsa de Empleo debido al elevado número de contrataciones que se harán en corto espacio de tiempo.

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Los aspirantes deben estar en posesión del título de LICENCIATURA MEDICINA Y TITULO DE MEDICO ESPECIALISTA en MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA.

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La selección de los candidatos se realizará mediante un ACTO UNICO aplicando los criterios establecidos en el Pacto Único de Bolsa, en base a la puntuación del último listado definitivo publicado a la fecha de finalización del plazo de solicitud de esta convocatoria y una vez finalizado el procedimiento con los candidatos disponibles y baremados se realizará la adjudicación con los criterios establecidos para los listados adicionales. a celebrar a partir de 15 de noviembre.

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El lugar y fecha del Acto Único, será anunciado con la publicación del listado provisional de admitidos y excluidos. 

 

Quienes deseen tomar parte en la presente convocatoria, deberán formular la oportuna solicitud en el modelo que aparece en el documento adjunto como anexo 1 (o mediante documento manuscrito en el que haga constar la identificación de la convocatoria y los datos personales del solicitante, incluyendo teléfono de contacto y correo electrónico) que será dirigida a la Dirección General de Profesionales del SAS.    

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La presentación de las solicitudes se hará en los registros oficiales, preferentemente por la vla telemática. Una vez registrado se enviará una copia de la solicitud REGISTRADA al correo electrónico franclscof.gllabert.sspa@juntadeandalucia.es. La relación de admitidos y excluidos se realizará en base a los correos electrónicos recibidos en el plazo de registro de las solicitudes.

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El plazo de presentación de solicitudes y su remisión por correo electrónico se iniciará al dla siguiente de la publicación de la convocatoria y finalizará transcurridos 5 días hábiles.

 

Toda la información disponible en la resolución adjunta.

 

 

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