Peticiones plazas 2.000 primeros MIR. Año 2021

Este año, entre el día 21 de junio y 10 de julio están citados 10.805 aspirantes (eran 12.172 aspirantes el año pasado, 11.204 el año 2019, 11.289 el año 2018, 10.549 en 2017, 9.288 en 2016, 8.554 en 2015, 7.360 el año 2014, eran 9.182 el año 2013 y 11.886 en 2012), para elegir entre 7.989 plazas de residencia (eran 7.615 plazas el año pasado, 6.797 en 2019, 6.513 plazas en 2018, 6.328 plazas en 2017, 6.098 plazas en 2016, 6.102 en 2015, 6.149 en 2014, 6.389 el año 2013, 6.707 en 2012 y 6.881 en 2011).

 

En estos cinco primeros días han agotado sus plazas dos especialidades: Dermatología agoto sus 112 plazas el tercer (la última se adjudicó al aspirante 1.008 en el Hospital Universitario de Donostia) y Cirugía Plástica termino de adjudicar sus 51 plazas también el tercer día (la última se adjudicó al aspirante 836 en el Área Hospitalaria de Albacete). Estaban próximas a agotar sus plazas Cirugía Oral y Maxilofacial (5), Cardiología (13) y Cirugía Pediátrica (13).

 

El mayor número de plazas adjudicadas corresponden a: Anestesiología y Reanimación (232), Pediatría (182), Cardiología (167) y Cirugía Ortopédica y Traumatología (130).

 

Madrid es la Comunidad con el mayor número de plazas elegidas (591), seguida a gran distancia de Cataluña (313), Andalucía (308), Comunidad Valenciana (219) y País Vasco (101).

 

Por provincias, Madrid ha adjudicado el mayor número de plazas elegidas (591), seguida a gran distancia de Barcelona (295), Valencia (175), Sevilla (116), Málaga (78), Murcia (73) y Vizcaya (67).

 

El informe, completo para descargarse en pdf más abajo, contempla también una visión histórica de los últimos doce años por especialidad, CCAA, provincia y una visión especial de Medicina Familiar y Comunitaria.

 

Esperamos poder hacer otro informe con los 4.000 primeros aspirante y otro final.

 

 

 

Granada, 28 junio 2021     

Vicente Matas Aguilera @vicentematas  

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

 

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MANIFESTACIÓN 8 DE JUNIO: Contra el proceso de elección de plazas MIR

El Sindicato Médico de Granada apoya a los futuros Residentes para que tengan una elección de plaza en tiempo real y para ello ponemos a vuestra disposición un autobús para trasladarnos a la manifestación de Madrid.

  • Día: Martes 8 de junio de 2021.
  • Hora de salida: 6 horas.
  • Regreso: 17 horas.
  • Lugar de salida: Esquina de la calle Concepción Arenal/Avda. Madrid, en la parada de autobús del Telepizza.

Puedes reservar tu plaza llamando por teléfono al 958 162 114.

Retribuciones MIR 2021 y recortes desde 2009

El Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2021 y recortes desde el año 2009 pretende conocer las diferencias en las retribuciones en el año 2021, de los facultativos residentes (Médicos, Farmacéuticos, Biólogos, Químicos, Psicólogos y Físicos) en los diecisiete servicios de Salud de España e INGESA (Ceuta y Melilla) con los datos disponibles a mayo de 2021 y los recortes sufridos desde 2009.

 

Se comparan cada uno de los años que componen la residencia, los diferentes conceptos retributivos, hemos partido de la hipótesis de que realizan una guardia semanal (con frecuencia son más) lo que supone aproximadamente 80 horas mensuales, de las cuales estimamos que 50 horas corresponderían a días laborables, 17 horas a domingo o festivo y otras 13 horas en sábado.

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Se comparan las retribuciones brutas y netas, tanto en cómputo mensual como anual, de los residentes sin guardias, es decir de la jornada ordinaria de trabajo y a continuación de los residentes con guardias, que recordemos son obligatorias y se realizan estas horas “extra” –por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- puede incrementar un poco este sueldo muy bajo. Pero al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementará de forma importante el porcentaje de retención de toda la nómina, con lo que más del 25% del importe va directamente a hacienda con la retención.

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Se estudian igualmente los importes de la hora de guardia en laborable, festivo y festivo especial de los residentes de los diferentes años.

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A continuación se estudian las diferencias en las retribuciones brutas y netas de los residentes por año entre el año 2021 y 2009. En el año 2010 y 2012 los recortes fueron progresivos, media del 5% pero que llegó a superar el 9-10% en el grupo A-1. Sin embargo, ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017, 1,75% en 2018, 2,5% en 2019 y 2% en 2020) por lo que los MIR nunca recuperarán su poder adquisitivo del año 2009. En 2021 el incremento es del 0,9% con relación a los importes de 2020, pero aún no se está aplicando en todas las CCAA.

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Por último se estudia la pérdida de poder adquisitivo  entre 2009 y 2021 tanto en la jornada ordinaria como incluyendo las 80 horas mensuales de guardias del estudio. Aplicando la subida de inflación entre enero de 2009 y abril de 2021 (el 16,2% según INE) a las retribuciones del año 2009, hemos calculado las diferencias con las retribuciones percibidas este año y así hemos podido conocer la pérdida de poder adquisitivo que tenemos acumulada en estos trece años

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La pérdida máxima de poder adquisitivo, con las guardias, va desde los 4.726 euros/año (el 14,8%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 6.365 euros (14,8%) en el caso del facultativo residente de quinto año. La pérdida media supera el 10% en todos los casos. A estas pérdidas en algunos casos hay que sumar el incremento de jornada a 37,5 horas semanales, que para muchos se traduce en la pérdida del equivalente a unas diez horas de guardia al mes.

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Aunque difícil de calcular, sumando las circunstancias detalladas en el estudio, la pérdida de poder adquisitivo puede superar el 20-25 % entre los años 2009 y 2021 en muchos casos.  

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Las retribuciones son bajas para el nivel de exigencia, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes, los recortes fueron progresivos y las subidas lineales son insuficientes, necesitamos una rectificación urgente.

 

 

Vicente Matas Aguilera

@vicentematas

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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VÍA CRUCIS

Traslados y OPEs

Esperamos que todos los propietarios estéis ya avisados y con destino provisional asignado: Enhorabuena a todos.
Confiamos en que los compañeros cesados sean pronto informados de su futuro en esta empresa: ahora tiene que ser esa la prioridad: no perder a nadie, por favor..
Queremos confiar en que todo va a salir bien, pero creemos (y así lo hicimos saber) que se debía (y podía) haber hecho mejor….
Está siendo un Vía Crucis que no merecíamos, y menos en un año como éste…
Esperamos haber ayudado en todo lo posible: sabéis que estamos a vuestro lado..
Sois la gasolina para que todo esto funcione, que no se os olvide.

Asesoría Jurídica Simeg: Sentencia que condena al SAS por discriminar a una Médico embarazada

La asesoría jurídica del Sindicato Médico de Granada ha obtenido una relevante sentencia en la que se condena al SAS por discriminación a una facultativa temporal por motivo de su maternidad.

En el procedimiento judicial, en el que la médica fue defendida por el letrado Juan Miguel Aparicio, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Granada ha condenado al SAS por discriminar a una médica embarazada, denegándole el contrato que le correspondía por la única razón de acabar de dar a luz a su hijo.

La médica venía prestando servicios en el HUVN con contratos temporales ininterrumpidos desde diciembre de 2016 que se le iban renovando; estando vigente el contrato desde el 01.10.17 al 30.11.17, la doctora dio a luz a su hijo el día 23 de octubre, por lo que solicitó al INSS su correspondiente prestación por maternidad, lo que daba lugar al permiso por maternidad correspondiente hasta el 11.02.18.

Ante esta situación, la doctora tenía que serle renovado su contrato temporal (las renovaciones sistemáticas e ininterrumpidas venían sucediéndose desde diciembre de 2016) el 01.12.07. Sin embargo, el SAS, en lugar de proceder así, se limitó a expedirle una simple certificación de que se le reservaría el contrato una vez finalizase el permiso por maternidad (es decir, a partir de 11.02.18), pero negándose a mantenerla como personal del SAS durante dicho permiso, lo que provocaba un grave perjuicio económico a la facultativa, pues el SAS en las situaciones de permiso por maternidad ha de complementar la prestación del INSS con unas “mejoras” que incluyen la media de guardias realizadas en los tres meses anteriores. Igualmente, esta situación provocaba que la doctora no figurase en el periodo desde el 01.12.17 al 11.02.18 como personal del SAS, con todo tipo de consecuencias en cuanto antigüedad o valoración de experiencia profesional.

El juzgado considera que la actuación del SAS infringe lo previsto en la Ley Orgánica 3/07 y, particularmente, su art. 14.7 que dispone criterios generales de actuación de los poderes públicos en relación con la maternidad y su art. 58 en relación con la no discriminación de empleadas públicas por razón de embarazo, maternidad. Considera el juzgado que la actuación del SAS vulnera igualmente la Directiva europea 92/85/CEE.

Por todo ello, el juzgado condena al SAS a reconocer a la médica demandante su derecho a no ser discriminada en su situación laboral respecto de cualquier otro trabajador del SAS por el mero hecho de encontrarse en situación de permiso por maternidad, obligando al SAS a que formalice el contrato con la doctora por el periodo 01.12.17 a 11.02.18 (fecha final de su permio de maternidad), debiendo el SAS reconocer ese periodo como efectivamente prestado a todos los efectos, así como el resto de derechos que se deriven de la formalización del contrato, incluidos los retributivos en los mismos términos contemplados para el resto del personal del SAS, incluida la mejora prevista por maternidad. Finalmente, se condena al SAS a que rectifique los registros informáticos necesarios en sus sistemas de gestión de personal para que se haga efectivo el derecho reclamado.

En el siguiente enlace puede ver la sentencia completa: Sentencia contrato maternidad

Médicos en España ¿faltan o sobran?

En España, faltan médicos especialistas y sin embargo sobran cada año, médicos egresados de nuestras facultades de medicina, que no pueden acceder a una plaza MIR para ser especialistas, a los que hay que sumar, los miles de médicos formados en universidades del resto del mundo que solicitan homologación de su licenciatura.

 

En España no ha existido una planificación adecuada, a pesar de los muchas veces que, mediante informes se ha advertido de la falta de médicos especialistas para hacer frente al importante número de jubilaciones previstas en un tiempo determinado y en ciertas especialidades, al contrario, se han tomado decisiones distintas y equivocadas a las que hacía falta tomar en determinadas situaciones.

 

En resumen, faltan médicos de varias especialidades y sobran licenciados en medicina que no han podido acceder a la formación MIR. Pasados diez/doce años el número de jubilaciones bajarán de forma drástica y posiblemente los médicos que terminen el MIR tendrán complicado encontrar plazas para trabajar en España, estos futuros médicos son los que ahora comienzan sus estudios en las facultades.

 

No se necesitan más facultades de medicina y son demasiadas para las necesidades futuras, las que existen en la actualidad, ayudar a las familias de los alumnos con las facultades lejos del domicilio sería más adecuados y sin duda mucho más eficiente.

 

El informe completo en pdf se puede descargar en el enlace de más abajo.

 

 

 

Granada, 28 octubre de 2020.

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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Guardias Médicas octubre 2020

Como en años anteriores hemos realizado un estudio comparativo de las retribuciones de las guardias médicas en los diferentes Servicios de Salud en octubre de 2020.

 

Con relación al año pasado se ha producido un incremento del 2% en todas las CCAA excepto Extremadura, Comunidad Valenciana y Baleares.

 

Hay que destacar que en Andalucía se ha producido un incremento adicional de 2 euros hora en enero, otros 2 euros hora desde julio y está previsto otro incremento adicional de 2 euros hora en enero de 2022, con lo que los médicos andaluces que durante décadas han estado a la cola de España con estas subidas estarán en la media o levemente por encima.

 

Igualmente, en Castilla y León los MIR han tenido una subida en este concepto, fruto del acuerdo para la desconvocatoria de la huelga.

 

Hay que recordar que la realización de la atención continuada (guardias) es, para los médicos españoles, generalmente una obligación, pero no un derecho. Se realizan generalmente después de la jornada ordinaria de trabajo (desde las 15 horas hasta las 8 horas del día siguiente) y en sábados, domingos y festivos las 24 horas. Son horas similares a las horas extraordinarias de los trabajadores de otros sectores y de otras categorías, en tanto que se realizan después de la jornada ordinaria, aunque a diferencia de ellas se retribuyen por un importe menor que el de las horas ordinarias (las horas extraordinarias se abonan al 175% de la hora ordinaria en cualquier sector), además no tienen el límite de las 80 horas al año de las extraordinarias  y lo que es más importante son generalmente obligatorias al contrario que las extraordinarias que son voluntarias.

 

Otra cuestión muy importante es que, generalmente este tiempo de trabajo, al ser jornada adicional no computa para la jubilación e igualmente por estar por encima del tope de cotización en la mayoría de los casos, tampoco cotiza a la seguridad social para la jubilación.

 

Las guardias son un motivo más para exigir que la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Granada, 8 de octubre de 2020

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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Cursos online del grupo EGS acreditados CFC y Universidad Nebrija con descuentos del 30% para afiliados

Hemos renovado el acuerdo de formación con el grupo EGS para nuestros afiliados.

 

El objetivo principal del acuerdo alcanzado entre Grupo Formación EGS y Sindicato Médico de Granada, es garantizar una oferta formativa completa y de calidad para los afiliados de esta última entidad. Para ello hacemos hincapié en la creación y actualización de contenidos, orientándolos al desarrollo de competencias profesionales, tanto multisectoriales como específicas. Actualizadas fechas de convocatorias.

 

Enlace al catálogo de cursos

Enlace al catálogo de Másteres y expertos

Enlace a las instrucciones para la matricula

Modelo de matricula en pdf

 

 

Por ser afiliado/a del Sindicato Médico de Granada, obtendrá un 30% de descuento sobre el precio de los cursos y descuento del 20% en másteres y expertos.

 

Los cursos están acreditados por la Universidad Nebrija y muchos de ellos acreditados por la Comisión de Formación Continuada de los profesionales sanitarios. Consultar en cada uno de ellos.

También hay másteres y cursos de experto universitario acreditados por la Universidad Europea Miguel de Cervantes. 

 

Para realizar la matrícula, que debe hacerse para una convocatoria que no haya comenzado, simplemente tiene que descargar el documento que se incluye en el apartado matriculas (arriba a la derecha) y pinchar en <Descargar matricula> que está más abajo, rellenarlo y enviarlo al Sindicato Médico de Granada junto con el justificante de ingreso del importe del curso (muy importante se ingresa el 70% del precio que aparece en la web) y fotocopia del DNI. Hay que matricularse antes del inicio de la convocatoria del curso. El curso debe terminarse en el plazo indicado en la convocatoria o bien pedir prórroga en el teléfono de contacto.

El diploma en los acreditados CFC se obtiene online una vez superado y terminado el periodo establecido para su realización. Los acreditados por la Universidad Nebrija se obtiene un certificado (sin valor en bolsa) y pasados dos meses de la terminación del periodo del curso y superado se obtiene el diploma de la Universidad Nebrija.

 

Más información por correo electrónico: colaboradores@formacionegs.com por teléfono en el Sindicato Médicos de Granada: 958 162 114 o en el Grupo EGS: 687 071 100 (L-V: 10:00 a 14:00) o en la sede Concepción Arenal 3 Bajo A – Edificio “Río de Janeiro” 18012, Granada.

Enlace directo a la web de los cursos con toda la información (catálogo y matricula)

 

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Convocados Concursos de acoplamiento Médicos DCCU y Médicos y Pediatras EBAP del AGS Nordeste de Granada

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las siguientes Resoluciones en el tablón de anuncios del Área (publicadas el 19/11/19).

 

Resolución Convocatoria Médicos DCCU:

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Resolución Convocatoria Médicos y Pediatras EBAP:

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