…Y facultativos residentes, ahora en España ¿cuántos hay? ¿cuántos dejaremos marchar?

En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos.

 

Pero en España ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2019?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 3 o 4% en los últimos años, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.

 

El total posible de facultativos residentes en España en abril de 2019, sería de 27.993, con un leve incremento con relación al año pasado que eran 27.349. Rompiendo con una serie de descensos continuados pues eran 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la especialidad con mayor número de médicos, que si no han abandonado, estarán formándose en la actualidad, en total 6.925, le siguen Pediatría (1.628), Med. Interna (1.524), Anestesiología y Reanimación (1.266), Cir. Ortopédica y Traumatología (1.142), Obstetricia-Ginecología (973), Psiquiatría (914) y Cirugía General (908). Estas ocho especialidades representan el 54,9% (15.280) de los residentes que en 2018 se están formando en España. Aunque todas han incrementado el número levemente desde las 14.944 del año pasado, han perdido porcentaje desde el 56,6% del año pasado. En cualquier caso insuficientes para reponer las jubilaciones que se producirán en los próximos años en casi todos los casos, según el Estudio de Demografía Médicos de OMC y CESM publicado el año pasado.

 

Después del gran esfuerzo personal  de cada facultativo residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo digno que no encuentran hasta ahora en España por los drásticos recortes, que aún sufrimos en el SNS.

 

La Organización Médico Colegial (OMC) ha expedido más de 3.500 certificados de idoneidad a médicos para salir fuera de España en 2018 (el 63% para trabajar) y en los ocho últimos años los médicos españoles han solicitado casi 23.500 certificados de idoneidad, unos datos que ponen de manifiesto la «precaria» situación de los profesionales y, en especial, de los más jóvenes.

 

 

Esto unido al importante número de residentes de nacionalidad distinta a la española que se forman y que muy posiblemente partan a sus países de origen, puede hacer complicada la reposición de especialistas, de algunas especialidades, que España necesitará en los próximos años, cuando se produzca la jubilación de las grandes promociones de comienzos de los años 80.  Destacar que en las últimas convocatorias se ha limitado el acceso al 4% de las plazas ofertadas a nacionales extracomunitarios afectados por el cupo para formación como MIR.

 

 

Necesitamos urgentemente una planificación responsable.

 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, 25 marzo 2019.

Vicente Matas @vicentematas

 

El informe completo se puede consultar y descargar en el enlace siguiente.

 

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Jubilación del médico en 2019: Cuándo, cómo, cuánto…

Para poder jubilarse en el año 2019, depende de la edad y de los años cotizados. Veamos.

 

Muchos médicos, cuando estaban próximos a la edad de jubilación, hace unos años, preguntaban si podían continuar trabajando unos años más. Con los drásticos recortes que hemos sufrido por la crisis, que por desgracia se han traducido en unas condiciones de ejercicio profesional muy penosas (masificación, presión asistencial, falta de sustitutos, acumulaciones, estrés…), ahora son menos los que quieren continuar y muchos los que preguntan ¿cuándo me puedo jubilar?, no aguanto más, estoy cansado.

 

Una última reflexión, las jubilaciones que se están produciendo en los últimos tiempos, están causando graves dificultades en los Centros de Salud y Consultorios debido a que las plantillas de Médicos, que ya eran insuficientes, se ven muy reducidas cuando no se cubren las jubilaciones y las cargas de trabajo se hacen insoportables.

 

Además por la falta de planificación a largo plazo por parte de las Administraciones tanto central como autonómicas, no se ha tenido en cuenta el gran número de jubilaciones que se están produciendo y se producirán en los próximos años y en determinadas especialidades no existen médicos especialistas disponibles, porque se han formado pocos o porque se han marchado a países de nuestro entorno donde les ofrecen mejores condiciones tanto profesionales, de estabilidad y retributivas.

 

Es hora de poner soluciones urgentes, incrementando el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.

 

 

 

Granada, 19 marzo 2019

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

 

Informe completo abajo.

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Resumen elecciones y agradecimiento a los facultativos

 

Estimados compañeros:

Sirva esta comunicación para agradeceros la participación en las Elecciones Sindicales 2019.

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Somos un colectivo pequeño dentro de la plantilla del SAS, no llegamos al 20 % del total y a pesar de ello, gracias a vosotros, hemos conseguido situarnos como la segunda fuerza sindical en la Mesa Sectorial, foro donde se debaten y deciden aquellas cuestiones que afectan a nuestro desempeño laboral y profesional.

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Los resultados en la provincia de Granada han sido los siguientes:

 

 

Pinchando en las imágenes se pueden ver a mayor tamaño y claridad.

 

 

 

 

 

Esto significa que en Granada tenemos 25 delegados de Junta de Personal, que se traducen en horas de disponibilidad para que tus compañeros dediquen su tiempo a trabajar por y para todos los facultativos.

 

Los resultados en Andalucía han sido los siguientes:

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En las juntas de personal, el sindicato de enfermería SATSE ha obtenido el mayor respaldo, con un 25,53% de representación. Por su parte, SMA ocupa el segundo lugar con un 17,81% de representación; CSIF ha obtenido obtiene un 17,54% de representación; CCOO ha logrado un 13,96% de representación y UGT, un 13,96% de representación.

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En cuanto al comité de empresa, único para Andalucía, en el que están representados los contratados laborales y el personal en formación, el SMA ha sido el sindicato que ha obtenido mayor apoyo. En concreto, la representación por sindicatos es la siguiente: SMA, con un 68,7% de representación; CCOO, con un 10,53%, CSIF, con un 10% y SATSE, con un 6,9%.

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Sin vosotros no lo habríamos conseguido. De nuevo, GRACIAS.

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Pd.: Estamos por vosotros, nuestra campaña electoral es el trabajo diario

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Saludos,

 

Comité Ejecutivo del SIMEG.

 

Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

 

En el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

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Se ha estudiado tanto la parte de jornada ordinaria como con la realización de una guardia semanal (80 horas, de ellas 30 en sábado o festivo).

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Las diferencias entre los Servicios de Salud en jornada ordinaria van desde los 2.825 € brutos/año (el 18,54%) para los residentes de primer año hasta los 3.128 €/año (el 14,88%) para los de quinto año. Las diferencias entre el mínimo y la media superan en todos los casos el 4% y llegan hasta el 5,72%.

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Las diferencias en las guardias en día laborable, oscilan entre los 5,88 €/hora (el 63,50 %) en el residentes de primer año y los 8,01 €/hora (el 53,87%) en los residentes de cuarto y quinto año.

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Cuando comparamos las retribuciones con guardias (80 horas al mes) las diferencias son importantes, sobre todo en los MIR de 5º año, pues superan los 8.556 €/año (el 23,79 %) entre el máximo y el mínimo y los 3.852 €/año (el 10,71 %) entre el mínimo y la media.

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Entre el año 2009 y el 2018, los residentes que en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido unos recortes que se traducen directamente en  la perdida de entre 975 euros/año (el 6%) y 1.348 euros/año (el 6 %) muy por encima de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han recuperado levemente el nivel retributivo del año 2009.

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Estos profesionales con un nivel de sueldo en su jornada ordinaria similar a profesionales del grupo E, aún no han recuperado las retribuciones del año 2009, mientras que los profesionales del grupo E ya tienen unas retribuciones levemente superiores al año 2009, aunque aún pierden poder adquisitivo, pero menos que los residentes. Esta paradoja se debe a que los recortes fueron progresivos y ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017 y 1,75% en 2018).

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Cuando estudiamos las retribuciones añadiendo a la jornada ordinaria las guardias (en el ejemplo 80 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), que es un tiempo de trabajo adicional a la jornada ordinaria (equivalentes a las horas extra de otros trabajadores, pero obligatorias), la perdida directa va de entre 1.120€/año (el 4,1%) y 1.531 €/año (el 3,9%).

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Esto sumado a los incrementos de jornada en muchas CCAA hace que la pérdida de directa en los residentes por su jornada ordinaria, sin guardias (mil euristas o poco más) supera el 10 % en muchos casos. 

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Aplicándole la subida de inflación entre enero de 2009 y diciembre de 2018 (el 14,1% según INE) a las retribuciones del año 2009, podemos calcular las diferencias con las retribuciones percibidas este año y así conocer la pérdida de poder adquisitivo que tenemos acumulada en estos diez años.

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 En el caso de la jornada ordinaria, es decir sin guardias, la pérdida va desde los 4.413 euros/año (21,4%) en los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 5.553 euros (21,4%) en el caso del residente de quinto año.

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 Añadiendo las 80 horas de guardia al mes, la pérdida de poder adquisitivo va desde los 5.971 euros/año (el 19%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 7.957 euros (18,7%) en el caso del facultativo residente de quinto año. La media está alrededor del 16% en todos los casos.

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Sumando la repercusión del incremento de jornada y su aplicación por en muchas CCAA, la pérdida de poder adquisitivo puede superar el 25 % entre los años 2009 y 2018 en muchos casos.  

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Las retribuciones son bajas, las diferencias entre los diferentes Servicios de Salud importantes, los recortes progresivos fueron excesivos y las subidas lineales son insuficientes,  necesitamos una rectificación urgente.

 

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Curso OPE-VEC y curso Acreditación y Carrera

 

El Sindicato Médico ante la gran demanda, ha organizado una nueva edición del curso para manejar la VEC (Ventana Electrónica de la Persona Candidata) e introducir los méritos de la OPE más fácilmente, con éxito y sin problemas.

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Se realizará en el Colegio de Médicos (Salón de Presidentes) el jueves 14 de febrero a las 17 horas (duración aproximada una hora y cuarto).

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También el mismo día (14 de febrero) a las 19 horas en el mismo lugar para los interesados en la Acreditación y Carrera profesional se impartirá otro curso de unas dos horas sobre el tema.

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Los cursos son exclusivos y gratuitos para afiliados.

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Las inscripciones se pueden hacer SÓLO al curso de OPE o SÓLO al curso de ACREDITACIÓN o a “LOS DOS”.

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Los AFILIADOS que estén interesados en asistir deben enviar un CORREO ELECTRÓNICO a la sede del SINDICATO MÉDICO DE GRANADA: smedico@simeg.org con sus DATOS PERSONALES, DNI y LUGAR DE TRABAJO a la mayor
brevedad posible. También puedes inscribirte TELEFÓNICAMENTE (673247986 ó 958162114).

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¡¡¡¡NO TE QUEDES SIN PLAZA, LLÁMANOS!!!!

 

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Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009

 

Nuestro compañero Vicente Matas ha elaborado el informe Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009, en el que de nuevo queda de manifiesto que los médicos andaluces están a la cola en retribuciones a nivel nacional y ademas los médicos españoles también a la cola de los países de nuestro entorno y nivel.

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta 2.316 euros/mes (el 66,79%) y hasta 29.297 euros/año (el 58,09 %).

 

Destacar que en el año 2018 la diferencia en las guardias en día laborable es de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,84 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 5,98 euros menos a la hora (el 45,46%).

 

Además estos importes no cotizan y no se tendrán en cuanta a la hora de la jubilación al estar por encima la base reguladora máxima en la mayoría de los casos y tampoco computan como tiempo cotizado.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 4.866 euros al año (6,2%), pero desde enero de 2009 hasta diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1% por lo que la pérdida de poder adquisitivo llega hasta 16.182 euros al año (el 21,7%), superando la media el 16% en todos los tipos de médicos estudiados.

 

Pero hay otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, jornada, recortes de guardias y otros aspectos difíciles de estudiar que provocan que los recortes puedan superan el 25% en muchos los casos y que sumado a contrataciones precarias hacen que muchos médicos jóvenes marchen fuera de España a trabajar.

 

El informe termina afirmando: “Las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes y los grandes recortes continúan, necesitamos una rectificación es urgente”.

 

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Curso de temas comunes próximas oposiciones del SAS para facultativos

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estudiando-13-cesmCurso exclusivo para afiliados al Sindicato Médico de Granada, se desarrollarán los 25 temas comunes (del 1 al 24  comunes para todos y el tema 30 -para Médicos de Familia-, no existe el tema 25): 9 temas de legislación básica y 16 de temas comunes para facultativos (ver temario más abajo).

El curso, supone un importante coste económico por alumno para el Sindicato, para evitar que se apunten alumnos que luego no sigan el curso o no asistan a las clases presenciales (que tienen plazas limitadas) y suponga un despilfarro de las cuotas de los afiliados, se cobrará un precio simbólico que posteriormente se devolverá con el solo requisito de solicitarlo por escrito -si lo han seguido- en el curso online  y con la asistencia al menos a dos de las tres clases del curso presencial.

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Las clases presenciales se organizarán lo más próximo posible a las fechas de los exámenes. Son tres sesiones de 5 horas y procuraremos, siempre que la disponibilidad de sala y profesores lo permita, que sean en viernes tarde y sábado por la mañana.

 

Curso Online: Entrega de los 25 temas mediante correo electrónico semanal y la posibilidad de consultar las dudas a los autores de los temas mediante correo electrónico hasta la fecha del examen. Precio simbólico 5 euros.

 

Curso completo online y presencial: Además de lo anterior consta de 15 horas de clases presenciales (tres tardes de cinco horas) con plazas limitadas a 50 alumnos. El Sindicato garantiza la realización de una edición de este curso priorizando entre los inscritos a cada turno examen y por riguroso orden de inscripción. Dado el importante coste, para hacer más ediciones será necesario un mínimo de 40 alumnos adicionales. Precio simbólico 15 euros.

 

Plazas disponibles para el grupo que tendrá sus sesiones el 16, 23 y 30 de enero 2019.

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Clases presenciales:

 

Grupo examen febrero 2019: Día 16 enero (sesión 1), día 23 enero (sesión 1)  y día 30 enero (sesión 3). Todos los días de 16:30 a 21:30 h.

Si algún alumno de grupos anteriores quiere asistir a alguna de las sesiones, debe ponerse en contacto con nuestra secretaria Pilar (958162114) para que tome nota hasta que tengamos plazas disponibles.

 

Profesores:

 

Fernando Antúnez Estévez: Sesión 1 (temas 5, 6, 7, 8, 9, 10-1, 13, 15, 19, 20 y temas 24, 30 que no lo tienen los FEA) Sesión 2 (temas 16, 17, 18).

 

Antonio Camacho Marín: Sesión 3 (temas 1, 2, 3, 4, 10-2ª, 11, 12, 14,  21, 22, 23).

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Dada la positiva experiencia en el pasado curso, en la que más del 95% de los alumnos valoraron como buena o muy buena tanto la organización, como el profesorado, contenido… aconsejamos que todos los que puedan, realicen el curso completo, pues la complejidad y poco atractivo de los temas hace que las clases presenciales sean muy importantes para una mejor comprensión y estudio.

 

El curso no está acreditado, a los alumnos que asistan a las sesiones presenciales se les facilitará un certificado de asistencia, como curso sin acreditación de 15 horas presenciales y 25 de estudio, trabajo y realización de test en domicilio. 

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Cartel del curso
    Solicitud de inscripción   Temario del curso    Hoja de afiliación

 

Descargar (PDF, 566KB)

 

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