Encuesta sobre la Situación de la Profesión Médica en España

Como en años anteriores se ha puesto en marcha la sexta oleada de la Encuesta sobre la Situación de la Profesión Médica en España, organizada por la OMC con la colaboración de CESM. Es una iniciativa que un año más pretende conocer la situación actual de la profesión en España, para ello es imprescindible la colaboración de los Colegios de Médicos Provinciales y de toda la colegiación que ha sido fundamental para el éxito de participación conseguido en años anteriores desde los 10.000 encuestas en el primer muestreo hasta los 13.498 encuestas en el muestreo de marzo de 2018, convirtiéndose en un estudio de referencia a nivel nacional.

 

En esta oleada coordinada por nuestro compañero Vicente Matas, participan todas las vocalías de la OMC y Miguel Ángel García de CESM, con preguntas específicas a los médicos de diferentes ámbitos y situaciones: Atención Primaria, Hospitales, Otras Administraciones Públicas, Tutores, MIR, Jubilados, Medicina Privada, Urgencias/Emergencias y Médicos que hacen guardias. También se incluyen otros aspectos de la profesión como desgaste profesional, para lo que ha sido necesario suprimir preguntas sobre aspectos que ya están bien estudiadas en anteriores oleadas, conservando cuestiones fundamentales para dar continuidad al estudio. Los colegios provinciales han recibido en enlace con las instrucciones para enviarlo por correo electrónico a los colegiados. Agrademos la colaboración en este proyecto que nos hace más fuertes a todos y referentes ante los medios informativos y antes las Administraciones.

 

Conocer las dificultades y deficiencias con las que se enfrentan ahora los médicos en su trabajo diario nos permitirá denunciarlo y proponer soluciones a las Administraciones para mejorar las condiciones en la que ejercen la profesión los médicos y de esta forma mejorar la atención que reciben los pacientes. Mejorar las condiciones profesionales y ofrecer estabilidad será la mejor forma de fidelizar a nuestros jóvenes médicos especialistas, magníficamente formados, para que el SNS pueda hacer frente al incremento de jubilaciones de los próximos años.

 

En la era de las nuevas tecnologías, disponemos del siguiente enlace a la encuesta para compartir en redes sociales. Haciendo “click” o (control + intro) en el mismo se puede acceder directamente al cuestionario y participar en la encuesta hasta el 4 de noviembre.

 

https://recuest2.grupo-aei.com/api/194110/6144/

 

El tiempo para responder la encuesta es de unos diez minutos, pedimos por favor este pequeño esfuerzo que nos permitirá conocer mejor la situación de la profesión.

Muchas gracias por la colaboración que puedan prestar a la encuesta difundiéndola entre los médicos de su organización.

 

Vicente Matas Aguilera

Coordinador de la encuesta

Cursos del grupo EGS acreditados CFC y Universidad Nebrija con descuentos del 30% para afiliados

Hemos renovado el acuerdo de formación con el grupo EGS para nuestros afiliados.

 

El objetivo principal del acuerdo alcanzado entre Grupo Formación EGS y Sindicato Médico de Granada, es garantizar una oferta formativa completa y de calidad para los afiliados de esta última entidad. Para ello hacemos hincapié en la creación y actualización de contenidos, orientándolos al desarrollo de competencias profesionales, tanto multisectoriales como específicas.

 

Enlace al catálogo de cursos

Enlace al catálogo de Másteres y expertos

Enlace a las instrucciones para la matricula

Modelo de matricula en pdf

 

 

Por ser afiliado/a del Sindicato Médico de Granada, obtendrá un 30% de descuento sobre el precio de los cursos y descuento del 20% en másteres y expertos.

 

Los cursos están acreditados por la Universidad Nebrija y muchos de ellos acreditados por la Comisión de Formación Continuada de los profesionales sanitarios. Consultar en cada uno de ellos.

También hay másteres y cursos de experto universitario acreditados por la Universidad Europea Miguel de Cervantes. 

 

Para realizar la matrícula, que debe hacerse para una convocatoria que no haya comenzado, simplemente tiene que descargar el documento que se incluye en el apartado matriculas (arriba a la derecha) y pinchar en <Descargar matricula> que está más abajo, rellenarlo y enviarlo al Sindicato Médico de Granada junto con el justificante de ingreso del importe del curso (muy importante se ingresa el 70% del precio que aparece en la web) y fotocopia del DNI. Hay que matricularse antes del inicio de la convocatoria del curso. El curso debe terminarse en el plazo indicado en la convocatoria o bien pedir prórroga en el teléfono de contacto.

El diploma en los acreditados CFC se obtiene online una vez superado y terminado el periodo establecido para su realización. Los acreditados por la Universidad Nebrija se obtiene un certificado (sin valor en bolsa) y pasados dos meses de la terminación del periodo del curso y superado se obtiene el diploma de la Universidad Nebrija.

 

Más información por correo electrónico: colaboradores@formacionegs.com por teléfono en el Sindicato Médicos de Granada: 958 162 114 o en el Grupo EGS: 687 071 100 (L-V: 10:00 a 14:00) o en la sede Concepción Arenal 3 Bajo A – Edificio «Río de Janeiro» 18012, Granada.

Enlace directo a la web de los cursos con toda la información (catálogo y matricula)

 

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ASAMBLEA INFORMATIVA AFILIADOS: TRASLADOS SAS 2019 AUTOBAREMO

Lugar: Salón de actos del Colegio de Médicos.  Andrés Segovia 53.

Día: Miércoles 16 octubre a las 18 horas.

Asunto: Concurso Traslado del SAS: Información sobre plazos, requisitos, VEC, autobaremo…

 

Intervienen: Representantes del Sindicato Médico de Granada.

 

Inscripciones: Llamando al 958162114

 

Plazas limitadas (por orden de inscripción).

 

¡ Si estas interesado/a inscribete, acude y pásalo, es muy importante !

 

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Plazas residentes 2019 y evolución desde 2015

El BOE de 9 de septiembre publica la orden SCB/925/2019, de 30 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2019 para el acceso en el año 2020, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

 

Se han convocado un total de 9.539 plazas, son 1.137 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 13,5%) y 2.038 (el 27,2%) que el año 2015. 

En el informe adjunto se pueden ver la evolución de las plazas desde 2015 y el año pasado por titulación, por especialidad y por Comunidad Autónoma.

 

Sorprende que siendo casi la mitad de las especialidades médicas las que presentan déficit de profesionales, sin embargo porcentualmente los incrementos de plazas se dan en otras titulaciones en las que no parece que existan tantos problemas de falta de profesionales y tantas cargas de trabajo, especialmente en algunas épocas del año por falta de sustitutos.

Además del incremento de plazas de formación, es necesario ofrecer mejores las condiciones laborales, estabilidad y mejores retribuciones. Una de las mejores medidas para fidelizar a los nuevos especialistas sería terminar de forma urgente todas las OPEs que están en marcha y convocar todas las plazas vacantes y las jubilaciones previstas del año 2020 en otras OPEs convocada en junio de 2020 para que los especialistas que terminen en mayo se puedan presentar y ofrecerles contratos de larga duración para que no se marchen fuera de España buscando estabilidad y mejores condiciones laborales.

 

“Menos listas de espera y más plazas para nuestros jóvenes médicos”

 

Granada, 10 septiembre 2019

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro Estudios Sindicato Médico de Granada

@medicosgranada centrodeestudios@simeg.org

 

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Convocatoria plazas residentes año 2019-2020

 

 

El BOE de 9 de septiembre publica la orden SCB/925/2019, de 30 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2019 para el acceso en el año 2020, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

 

Se han convocado un total de 9.539 plazas, son 1.137 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 13,5%) y 2.038 (el 27,2%) más que el año 2015, distribuidas por titulaciones:

 

Medicina: 7.512 plazas de las especialidades relacionadas en los apartados 1 y 5 del anexo I del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, en las que la formación se impartirá por el sistema de residencia.

Son 715 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 10,5%) y 1.414 (el 23,2%) más que el año 2015.

 

Farmacia: 271 plazas de las especialidades relacionadas en los apartados 2 y 5 del anexo I del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, en las que la formación se impartirá por el sistema de residencia.

Son 4 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 1,5%) y 53 (el 24,3%) más que el año 2015.

 

Enfermería: 1.463 plazas para las especialidades relacionadas en el apartado 4 del anexo I del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, en las que la formación se impartirá por el sistema de residencia.

Son 371 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 34%) y 495 (el 51,1%) más que el año 2015.

 

Química: 15 plazas de las especialidades citadas en el apartado 5 del anexo I del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, en las que la formación se impartirá por el sistema de residencia.

Son 7 plazas menos que en la convocatoria del año pasado (el -31,8%) y 5 menos (el -25%) que el año 2015.

 

Biología: 51 plazas de las especialidades citadas en el apartado 5 del anexo I del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, en las que la formación se impartirá por el sistema de residencia.

Son 2 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 4,1%) y 15 (el 41,7%) mas que el año 2015.

 

Psicología: 189 plazas para la especialidad de Psicología Clínica a la que se refiere el apartado 3 del anexo I del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, en las que la formación se impartirá por el sistema de residencia.

Son 48 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 34%) y 60 (el 46,5%) más que el año 2015.

 

Física: 38 plazas para la especialidad de Radiofísica Hospitalaria a la que se refiere el apartado 5 del anexo I del Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, en las que la formación se impartirá por el sistema de residencia.

Son 4 plazas más que en la convocatoria del año pasado (el 11,8%) y 6 (el 38,8%) más que el año 2015.

 

Las solicitudes se podrán presentar en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

 

 

Convocatoria completa en BOE

Convocatoria reducida

 

 

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ASAMBLEA INFORMATIVA: TRASLADOS SAS 2019

El Sindicato Médico de Granada organiza, para sus afiliados, una asamblea informativa sobre el concurso de traslados convocado por el SAS y que tiene como plazo de solicitud entre el 10 y el 30 de septiembre.

 

Lugar: Salón de Presidentes del Colegio de Médicos. Andrés Segovia 53.

 

Día: Miércoles 11 septiembre a las 18 horas.

 

Asunto: Concurso Traslado del SAS: Información sobre plazos, requisitos, VEC, baremos…

 

Intervienen: Representantes del Sindicato Médico de Granada.

 

Inscripciones: Llamando al 958162114

Plazas limitadas (por orden de inscripción).

 

 

¡ Si estas interesado/a inscribete, acude y pásalo, es muy importante !

 

 

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Informe guardias médicas agosto 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en agosto de 2019.

 

Este informe sustituye al realizado el pasado día 30 de julio, al publicarse el día 2 de agosto la resolución de retribuciones del SAS que recupera un 5% en las retribuciones variables (entre las que se encuentra las guardias) que sufrieron en Andalucía un recorte adicional del 10% en el año 2010 y se recuperó el otro 5% el año pasado. También hemos actualizado los importes de las guardias del País Vasco.

 

Esperamos que las CCAA que están peor situadas, hagan un esfuerzo pronto, para acercar la retribución por guardias a la media y tengamos que actualizar de nuevo el informe. Sin duda contribuiría a que se marchen menos médicos jóvenes perfectamente formados a países de nuestro entorno, pues en estos primeros siete meses han aumentado las peticiones de certificados de idoneidad para salir al extranjero en un 20% al pasar de 2.115 a 2.540, según datos de la OMC.

 

La diferencia en día laborable es de 10,26 euros/hora (el 56,78 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 18,07 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,66 euros/hora) los médicos andaluces cobran 5,59 euros menos a la hora (el 30,91%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Navarra, País Vasco y Com. Valenciana.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Grandes exigencias iniciales, demasiado esfuerzo, mucha responsabilidad, horarios penosos… y todo para recibir muy poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

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Informe guardias médicas julio 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en 2019

 

ACTUALIZADO EN OTRO INFORME DEL 5 DE AGOSTO Y PUBLICADO EN ESTA WEB, UNA VEZ HEMOS  APLICADO LA RESOLUCIÓN DE RETRIBUCIONES DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD PUBLICADA EL 2 DE AGOSTO. 

 

En el año 2019 la diferencia en día laborable es de 11,05 euros/hora (el 63,95 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 17,28 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,56 euros/hora) los médicos andaluces cobran 6,28 euros menos a la hora (el 36,33%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Murcia, Navarra, País Vasco, Rioja y Valencia.

 

El importe neto, en muchos casos, no llega a 10 euros/hora en laborable. Puede darse la paradoja de que si para realizar la guardia, es necesario contratar a alguien que cuide de los hijos, muy posiblemente al médico le cueste dinero trabajar esas horas “extras”.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

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Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde 2009.

 

En el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

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Se ha estudiado tanto la parte de jornada ordinaria como con la realización de una guardia semanal (80 horas, de ellas 30 en sábado o festivo).

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Las diferencias entre los Servicios de Salud en jornada ordinaria van desde los 2.825 € brutos/año (el 18,54%) para los residentes de primer año hasta los 3.128 €/año (el 14,88%) para los de quinto año. Las diferencias entre el mínimo y la media superan en todos los casos el 4% y llegan hasta el 5,72%.

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Las diferencias en las guardias en día laborable, oscilan entre los 5,88 €/hora (el 63,50 %) en el residentes de primer año y los 8,01 €/hora (el 53,87%) en los residentes de cuarto y quinto año.

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Cuando comparamos las retribuciones con guardias (80 horas al mes) las diferencias son importantes, sobre todo en los MIR de 5º año, pues superan los 8.556 €/año (el 23,79 %) entre el máximo y el mínimo y los 3.852 €/año (el 10,71 %) entre el mínimo y la media.

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Entre el año 2009 y el 2018, los residentes que en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido unos recortes que se traducen directamente en  la perdida de entre 975 euros/año (el 6%) y 1.348 euros/año (el 6 %) muy por encima de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han recuperado levemente el nivel retributivo del año 2009.

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Estos profesionales con un nivel de sueldo en su jornada ordinaria similar a profesionales del grupo E, aún no han recuperado las retribuciones del año 2009, mientras que los profesionales del grupo E ya tienen unas retribuciones levemente superiores al año 2009, aunque aún pierden poder adquisitivo, pero menos que los residentes. Esta paradoja se debe a que los recortes fueron progresivos y ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017 y 1,75% en 2018).

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Cuando estudiamos las retribuciones añadiendo a la jornada ordinaria las guardias (en el ejemplo 80 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), que es un tiempo de trabajo adicional a la jornada ordinaria (equivalentes a las horas extra de otros trabajadores, pero obligatorias), la perdida directa va de entre 1.120€/año (el 4,1%) y 1.531 €/año (el 3,9%).

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Esto sumado a los incrementos de jornada en muchas CCAA hace que la pérdida de directa en los residentes por su jornada ordinaria, sin guardias (mil euristas o poco más) supera el 10 % en muchos casos. 

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Aplicándole la subida de inflación entre enero de 2009 y diciembre de 2018 (el 14,1% según INE) a las retribuciones del año 2009, podemos calcular las diferencias con las retribuciones percibidas este año y así conocer la pérdida de poder adquisitivo que tenemos acumulada en estos diez años.

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En el caso de la jornada ordinaria, es decir sin guardias, la pérdida va desde los 4.413 euros/año (21,4%) en los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 5.553 euros (21,4%) en el caso del residente de quinto año.

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Añadiendo las 80 horas de guardia al mes, la pérdida de poder adquisitivo va desde los 5.971 euros/año (el 19%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 7.957 euros (18,7%) en el caso del facultativo residente de quinto año. La media está alrededor del 16% en todos los casos.

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Sumando la repercusión del incremento de jornada y su aplicación por en muchas CCAA, la pérdida de poder adquisitivo puede superar el 25 % entre los años 2009 y 2018 en muchos casos.  

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Las retribuciones son bajas, las diferencias entre los diferentes Servicios de Salud importantes, los recortes progresivos fueron excesivos y las subidas lineales son insuficientes,  necesitamos una rectificación urgente.

 

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Informe MIR que pudieron finalizar su formación en 2019

En total 5.921 médicos eligieron plaza hace unos años y si han completado el periodo de residencia habrán acabado en estos días, (eran 5.900 el año pasado, 6.333 en 2017,  6.695 en el año 2016, 6.981 el año 2015, 6.981 en 2014, 6.649 en 2013 y 6.112 en 2012), se conoce que un pequeño porcentaje abandona la residencia por diferentes motivos, -el fundamental, para hacer otra especialidad-, en prensa especializada se cuantificaba en un 3 o 4% para el último año, sería necesario disponer de datos oficiales sobre este aspecto. Así pues en la tabla 1 por especialidad, Comunidad Autónoma y sexo el número de residentes hemos de tomarlo como el máximo, ya que no conocemos el número de abandonos, sería muy importante poder conocerlo.

 

El porcentaje de feminización es el 66,8% (el 67,5% el año pasado, el 66,3% en 2017, el 64,7% en 2016, el 64,8% en 2015, el 63,8% el año 2014, el 65,6% el año 2013 y 64,8% el año 2012. El año pasado se llegó al techo en porcentaje de feminización, al menos para los próximos años, pues en las incorporaciones de las nuevas promociones desde el 2015 está disminuyendo levemente el porcentaje de feminización: 64,2 % este año, 64,1 % en 2018, el 64,9 % en el año 2017, el 66,3 % el año 2016 y el 65,9 % el año 2015.

 

Sin embargo la distribución para las diferentes especialidades no es homogénea, existen grandes diferencias, de tal modo que superan el 70% de feminización: Alergología (91,9%), Obstetricia y Ginecología (84,9%), Pediatría (82,1%), Cirugía Torácica (80%), Neumología (79%), Endocrinología (76,4%), Medicina Física y Rehabilitación (73,3%), Medicina Familiar y Comunitaria (73%) y Hematología (71,4).

 

Por el contrario no llegan al 50% de feminización: Cirugía Plástica (27,8%), Bioquímica Clínica (33,3%), Neurocirugía (33,3%), Cirugía Cardiovascular (40,9%), Cirugía Ortopédica y Traumatología (44,5) y Cardiología (45,7%).

 

En el informe completo, disponible en pdf más abajo, se pueden consultar datos por CCAA, provincias, especialidad… así como evolución de los que comienzan y pueden terminar entre 2010 y 2019.

 

Informe MIR que pudieron terminar en 2019

 

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Distribución de las peticiones de plazas MIR en 2019

Pasados unos días de la adjudicación de las plazas MIR que pudimos seguir en directo en la web, el Ministerio publicó los listados definitivos de plazas adjudicadas en los que se corrigieron los números de orden de nueve adjudicatarios, por lo que se ha tenido que modificar este informe, corregido algunas asignaciones de sexo afectadas por estos cambios y otras que eran erróneas por la falta de tiempo en nombres que presentaban especial dificultad.

 

Entre los días 27 y 28 de mayo se incorporan a sus plazas los MIR que ocuparon las 6.797 plazas adjudicadas en esta convocatoria para formación. Eran 6.513 el año pasado, 6.324 en 2017, 6.097 en 2016, 6.017 en 2015, 5.920 en 2014, 6.349 en 2013 y 6.704 el año 2012, si bien en el año 2015 y anteriores incluía plazas de Escuela y no solo de residencia como estos últimos años, desde 2016.

 

Con una media de edad superior a los 25 años, tras seis años de licenciatura y un año de preparación del MIR les restan entre 4 a 5 años para terminar su formación e incorporarse, con una edad media de entre 29 y más de 30 años, a un puesto de médico especialista con una extraordinaria formación que durante toda su vida profesional deberán mantener perfectamente actualizada. Muchos compañeros de instituto que eligieron otras profesiones, si han tenido suerte al encontrar trabajo, llevarán entre 6 y 12 años trabajando y progresando en su profesión.

 

Entre los días 29 de abril y 21 de mayo estaban citados 11.204 aspirantes (finalmente se adjudicaron todas las plazas el 20 de mayo por la tarde), que con una nota de corte del 35% habían superado la prueba (eran 11.292  aspirantes en la anterior convocatoria, 10.549 en el años 2017, 9.288 en la convocatoria 2016, 8.554 en la convocatoria de 2015, 7.360 en la convocatoria 2014, 9.182 en la convocatoria de 2013 –nota de corte 30%- y  11.868 el año 2012 en el que no existió nota de corte.

 

Con el número de orden 7.382 se agotó el turno general el día 17 de mayo por la mañana (el año pasado se agotó con el número 7.135 y con el 7.139 en 2017) y una vez reanudada la adjudicación de plazas el día 20 de mayo se adjudicaron 32 plazas a los aspirantes de turno de discapacidad y finalmente, el día 20, con el número de orden 8.365 se agotaron las plazas y quedaron 2.810 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza. El año pasado se agotaron en el 8.018 y quedaron 3.259 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza. El año 2017 se agotaron en el 8.173 y quedaron 2.353 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza.

 

Necesitaremos muchos especialistas en los próximos años para cubrir un importante número de jubilaciones y cada año se quedan muchos aspirantes sin posibilidad de obtener plaza y por tanto sin especializarse y poder acceder a plazas del SNS.  Hace falta una planificación urgente y responsable.

 

El informe completo en pdf se puede descargar más abajo.

 

Informe MIR 2019 definitivo

 

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ANTES Y DESPUÉS DE LA VEC…..

 

¿Cómo puedo destrozar la vida de un facultativo sobradamente preparado para trabajar atendiendo los problemas de salud más complicados que puedas imaginar?

Fácil: con un certificado digital y el acceso a la Ventanilla Electrónica del Candidato, a la que ahora llaman “Ventanilla Electrónica de Profesionales”, porque a través de este artefacto maléfico ideado para desesperar al más pintado, nos han inmerso en un bucle que conlleva muchos más trámites de transcendencia relevante: ya no sólo es para la FASE DE OPOSICIÓN para ocupar una merecida PLAZA, sino también para los tan mendigados TRASLADOS o para la solicitud de CARRERA PROFESIONAL.

El sufrimiento inicial se lo llevaron los aprobados en la OPE 2013-2015 y que, ahora en 2019, “empiezan” a ocupar sus plazas (VERGONZOSO). Luego, este pasado mes de julio con la INSCRIPCIÓN al examen de las sendas OPEs, con la conocida aplicación “AUTOFIRMA”… (INDIGNANTE):

Se trata de la forma más sencilla de HUMILLAR a una persona que, por regla general, suele ser inteligente, y está motivada para realizar una buena formación académica y un examen de selectividad de 10 para poder alcanzar la nota necesaria para poder estudiar durante muuuuchos años una carrera complicada, pero con ilusión. Luego se dispone a realizar el examen MIR para el acceso a la formación especializada (examen insultantemente complicado y cada año con menor oferta de plazas a pesar de que se necesitan facultativos: inconcebible) y, tras ser adjunto por fin, soporta las contrataciones más rastreras que puedas imaginar con aquellos contratos de un día a los que te incorporabas sin ni siquiera firmar, y actualmente con el peor de los contratos: “pon un Dispositivo de Apoyo en tu vida….”(y se asustan algunos de la huida de médicos… se les ha faltado al respeto, se les ha humillado y ya no quieren “cualquier cosa” porque ahora, después de mucho tiempo, pueden elegir¿tan raro resulta?).

Y cuando por fin convocan unas oposiciones tras años de sequía y apruebas el examen de acceso para obtener TU PLAZA, te enfrentas a la fase de APORTE DE MÉRITOS Y AUTOBAREMO en la VEC, y es el PEOR MOMENTO DE TU VIDA como profesional! Pues se trata de una plataforma informática infernal que se cuelga cada minuto, donde puedes tardar 40 minutos en aportar un mísero mérito de 2 créditos después de pasar por 7 pantallas, mientras ves a tu pareja y a tus hijos correteando a tu alrededor para intentar jugar contigo, mientras tu echas humo y les das de lado durante el escaso tiempo de conciliación familiar que te queda después de tu jornada laboral, o en un saliente de guardia o de madrugada para intentar que, a horas intempestivas la línea funcione mejor… Y que cuando comunicas una incidencia te dicen: “es que te habrás conectado en una hora mala, porque estará todo el mundo metiendo méritos”…

¿Que se siente? Primero PACIENCIA, luego CABREO, luego DESESPERACIÓN por perder el tiempo que deberías dedicar a descansar y disfrutar de la vida y, como siempre, por parte de esta empresa para la que trabajamos, sentimos la oleada de FALTA DE RESPETO y VERGÜENZA de siempre, donde se nos trata con el apelativo que queráis añadir, pero desde luego no como profesionales y ni siquiera como personas…

Ya sabíais que ESTA PLATAFORMA NO IBA A FUNCIONAR…..Dejad de “cambiar” iconos y apariencias de la página web, y NO nos hagáis PERDER EL TIEMPO…

 

Desde el SINDICATO MÉDICO DE GRANADA, sabíamos que este proceso iba a resultar MUY DURO: por eso hemos creado un GRUPO DE TRABAJO PARA NUESTROS AFILIADOS para poder SALTAR TODOS LOS OBSTÁCULOS que nos podamos encontrar por el camino:

 

ESTAMOS A TU LADO, COMO SIEMPRE:

ÁNIMO!!!

 

17 Mayo 2019

 

Peticiones de plazas MIR pasado el ecuador. Convocatorias 2018 y 2019.

En estos cinco día estaban citados 3.500 aspirantes y se han adjudicado 3.470 plazas (dos menos que el año pasado que se adjudicaron 3.472). Ya se han adjudicado más del 50% de las plazas ofertadas y quedan disponibles para los 7.704 aspirantes restantes, un total de 3.327 plazas.

 

Por Comunidades Autónomas es Madrid la que ha adjudicado un mayor número de plazas (817) una más que el año pasado, seguida de Andalucía que gana 26 plazas con relación al año pasado (544) y desplaza al tercer lugar a Cataluña (537) que este año pierde 6 plazas con relación al año pasado y Valencia ocupa el cuarto lugar con 31 plazas menos este año (346).

 

Por provincias, Madrid es la que tiene el mayor número de plazas elegidas con una más este año, seguida a distancia de Barcelona que se adjudica dos plazas menos, Valencia pierde seis plazas este año, Sevilla ha ganado diez plazas, Vizcaya gana 17 plazas, Málaga 9 plazas más que este año, otras 9 plazas gana Zaragoza, Murcia tiene 7 y Granada una más ocupa el 9º lugar este año.

 

En la tabla  del informe de más abajo, están disponibles por especialidades el número de plazas adjudicadas en los cinco primeros días hasta el 3.500 de número de orden) por días las plazas adjudicadas en la actual convocatoria (2019), en la anterior (2018), la diferencia entre ambas, las plazas convocadas y las que quedan vacantes para los próximos días.

 

Pediatría es la que más plazas ha adjudicado (363) aunque son 49 menos que el año pasado, seguida por Anestesiología (344) seis más que el año pasado y Cirugía Ortopédica y Traumatología (237) con 10 plazas más que el año pasado es la tercera. El resto de especialidades se pueden consultar en la tabla.

 

Ya han agotado sus plazas disponibles: Dermatología, Cirugía Plástica, Cardiología, Aparato Digestivo, Urología, Otorrinolaringología y Cirugía Oral y maxilofacial. Por el contrario aún no se ha elegido ninguna plaza de: Bioquímica Clínica e Inmunología.

 

Por Hospitales y centros, ocupan los primeros lugares en el número de plazas elegidas: Hospital de la Paz, 12 de octubre, Gregorio Marañón, Valle Hebrón, Virgen del Rocío y La Fe de Valencia.

 

Recuerdo Histórico de los últimos diez años del MIR disponible en el informe en pdf más abajo.

 

También se estudia con más detalle, la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria que es la que oferta un mayor número de plazas convocadas. Han sido 1.914 este año (eran 1.810 en la convocatoria anterior, 1.771 en 2017, 1.690 en el año 2016, 1.654 en el año 2015,  1.682 en el año 2014, eran 1.775 en año 2013, 1.860 en la del año 2012).

 

 

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Peticiones de plazas MIR los tres primeros días. Año 2019.

Durante estos tres días estaban citados 2.100 aspirantes. Se han adjudicado 2.091 plazas, 9 aspirantes no han elegido plaza (el 0,43%), quedan por adjudicar 4.706 plazas.

 

Están próximas a agotar sus plazas Cardiología (4), Cirugía Oral y Maxilofacial (5), Neurocirugía (12) y Cirugía Pediátrica (12).

 

El mayor número de plazas adjudicadas corresponden a: Pediatría (205), Anestesiología y Reanimación (188), Cardiología (164) y Aparato Digestivo (140).

 

Para el resto de las especialidades se pueden ver los datos en la tabla del informe completo (disponible más abajo en pdf), también se puede consultar el número de orden del primer aspirante que eligió la especialidad y las plazas que aún quedan vacantes.

 

En estos tres primeros días aún no han adjudicado ninguna plaza: Alergología, Bioquímica Clínica, Geriatría, Inmunología, Medicina del Trabajo, Medicina Nuclear y Oncología Radioterápica.

 

Madrid es la Comunidad con el mayor número de plazas elegidas (595), seguida a gran distancia de Cataluña (321), Andalucía (309), Comunidad Valenciana (221) y País Vasco (152).

 

Por provincias, Madrid ha adjudicado el mayor número de plazas elegidas (595), seguida a gran distancia de Barcelona (307), Valencia (172), Sevilla (108), Vizcaya (101) y Málaga (84).

 

Los Hospitales de La Paz, 12 de octubre, Gregorio Marañón, Universitario La Fe, Valle Hebrón, Ramón y Cajal y Virgen del Rocío destacan en el número de plazas elegidas.

 

En el informe también se hace un recuerdo histórico de las plazas que se han elegido en los tres primeros días en las seis últimas convocatorias entre 2014 y 2019.

 

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Peticiones de plazas MIR los dos primeros días. Año 2019.

Entre los días 29 de abril y el 21 de mayo están citados 11.204 aspirantes (11.289 el año 2018, 10.549 en 2017, 9.288 en 2016, 8.554 en 2015, 7.360 el año 2014, eran 9.182 el año 2013 y 11.886 en 2012), para elegir 6.797 plazas de residencia (eran 6.513 plazas el año pasado, 6.328 plazas en 2017, 6.098 plazas en 2016, 6.102 en 2015, 6.149 en 2014, 6.389 el año 2013, 6.707 en 2012 y 6.881 en 2011).

 

Durante estos dos días estaban citados 1.400 aspirantes. Se han adjudicado 1.394 plazas, 6 aspirantes no han elegido plaza (el 0,42%), quedan por adjudicar 5.403 plazas.

 

En estos dos primeros días han agotado sus plazas dos especialidades: Dermatología agoto sus 94 plazas el segundo día por la mañana (la última se adjudicó al aspirante 763 en el Hospital Universitario de Canarias) y Cirugía Plástica termino de adjudicar sus 40 plazas el segundo día por la mañana (la última se adjudicó al aspirante 1.002 en el Clínica Universitaria de Navarra).

El mayor número de plazas adjudicadas corresponden a: Cardiología (139), Pediatría (133), Anestesiología y Reanimación (116) y Aparato Digestivo (101).

 

 

Madrid es la Comunidad con el mayor número de plazas elegidas (424), seguidas a gran distancia de Cataluña (217), Andalucía (194), Comunidad Valenciana (145) y País Vasco (101).

 

Si nos fijamos en la distribución por provincias, ocupa el primer lugar Madrid (424) que se ha adjudicado el mayor número de plazas elegidas, seguida a gran distancia de Barcelona (208), Valencia (116), Vizcaya (68), Sevilla (67), y Málaga (63).

 

Los Hospitales de 12 de octubre (76), La Paz (76), Gregorio Marañón (67), Universitario La Fe (58), Ramón y Cajal (55), Valle Hebrón (49), Hospital de Cruces (41), Hospital Carlos Haya (40), Hospital Clínico de Barcelona (40) y Virgen del Rocío (39) destacan en el número de plazas elegidas.

 

En el informe se hace un recuerdo histórico de las plazas que se han elegido, por especialidad, provincia y CCAA en los dos primeros días en las seis convocatorias entre 2014 y 2019.

 

El informe completo en pdf se puede consultar y bajar en el siguiente enlace.

 

Informe MIR dos primeros días 2019

 

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Distribución de plazas MIR año 2019 adjudicadas el primer día

Hoy día 29 de abril estaban citados 700 médicos para elegir la especialidad y el centro donde realizar su periodo de residencia. Este año se convocaron en el BOE para los médicos un total de 6.797 plazas de residencia. De ellas 6.751 son del sector público y 46 en el sector privado. Podrán ser cubiertas en esta convocatoria por el turno de personas con discapacidad 476 plazas y se ofertan a nacionales de países extracomunitarios con convenio de cooperación cultural con España que no sean titulares de una autorización para residir en España, un cuatro por ciento del total de las plazas es decir, 272 plazas.

 

El número 1 y el número 3 han elegido Dermatología en el Hospital Universitario de la Paz y en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves, el número 2 ha elegido plaza Anatomía Patología en el Hospital Universitario 12 de Octubre, Nefrología ha elegido el número 4 en el Hsopital de la Santa Crey y San Pau, Aparato Digestivo en el Hospital Universitario Gregoria Marañón ha elegido el número 5. En la tabla siguiente están disponibles las especialidades y centros elegidos por los veinte primeros aspirantes. Son 15 hombres y 5 mujeres.

 

De los centros elegidos siete son de Madrid, cuatro de Cataluña, cuatro del País Vasco, dos de Andalucía, dos de Castilla y León y uno de la Comunidad Valenciana.

Entre los 100 primeros electores son mayoría los hombres con el 63 %. Dermatología es la especialidad más demandada (17 Plazas), seguida de Cardiología (16 plazas). El resto se puede consultar en las tablas del informe adjunto.

 

Dermatología con 91 plazas es la especialidad preferida, Cardiología ha ocupado este año el segundo lugar con 88 plazas, Anestesiología y Reanimación ocupa la tercera posición con 57 plazas, y Pediatría con 47 y Aparato Digestivo con 44 plazas ocupan la cuarta y quinta posición. El número de plazas del resto de especialidades se pueden consultar en la tabla del informe adjunto.

 

Medicina de Familia es la especialidad con mayor número de plazas convocadas (1.914, eran 1.810 el año pasado) y este año se han adjudicado siete plazas (una menos que el año pasado) con los números de orden 11, 109, 168, 178, 219, 262 y 506.

 

Por Comunidades Autónomas Madrid con 245 plazas adjudicadas ocupa el primer lugar, seguida por Cataluña con 104 plazas, ocupa el tercer lugar Andalucía con 82 plazas, Comunidad Valenciana es la cuarta con 79 plazas.

Por provincias la primera es Madrid (245 plazas) Barcelona le sigue con 101 plazas y ocupa el tercer lugar Valencia con 66 plazas.

En las tablas del informe en pdf de más abajo se pueden consultar el número de plazas de cada provincia y comunidad autónoma, así como un recuerdo histórico de la distribución de los últimos nueve años por especialidad, provincia y comunidad autónoma.

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…Y facultativos residentes, ahora en España ¿cuántos hay? ¿cuántos dejaremos marchar?

En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos.

 

Pero en España ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2019?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 3 o 4% en los últimos años, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.

 

El total posible de facultativos residentes en España en abril de 2019, sería de 27.993, con un leve incremento con relación al año pasado que eran 27.349. Rompiendo con una serie de descensos continuados pues eran 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la especialidad con mayor número de médicos, que si no han abandonado, estarán formándose en la actualidad, en total 6.925, le siguen Pediatría (1.628), Med. Interna (1.524), Anestesiología y Reanimación (1.266), Cir. Ortopédica y Traumatología (1.142), Obstetricia-Ginecología (973), Psiquiatría (914) y Cirugía General (908). Estas ocho especialidades representan el 54,9% (15.280) de los residentes que en 2018 se están formando en España. Aunque todas han incrementado el número levemente desde las 14.944 del año pasado, han perdido porcentaje desde el 56,6% del año pasado. En cualquier caso insuficientes para reponer las jubilaciones que se producirán en los próximos años en casi todos los casos, según el Estudio de Demografía Médicos de OMC y CESM publicado el año pasado.

 

Después del gran esfuerzo personal  de cada facultativo residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo digno que no encuentran hasta ahora en España por los drásticos recortes, que aún sufrimos en el SNS.

 

La Organización Médico Colegial (OMC) ha expedido más de 3.500 certificados de idoneidad a médicos para salir fuera de España en 2018 (el 63% para trabajar) y en los ocho últimos años los médicos españoles han solicitado casi 23.500 certificados de idoneidad, unos datos que ponen de manifiesto la «precaria» situación de los profesionales y, en especial, de los más jóvenes.

 

 

Esto unido al importante número de residentes de nacionalidad distinta a la española que se forman y que muy posiblemente partan a sus países de origen, puede hacer complicada la reposición de especialistas, de algunas especialidades, que España necesitará en los próximos años, cuando se produzca la jubilación de las grandes promociones de comienzos de los años 80.  Destacar que en las últimas convocatorias se ha limitado el acceso al 4% de las plazas ofertadas a nacionales extracomunitarios afectados por el cupo para formación como MIR.

 

 

Necesitamos urgentemente una planificación responsable.

 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, 25 marzo 2019.

Vicente Matas @vicentematas

 

El informe completo se puede consultar y descargar en el enlace siguiente.

 

GDE Error: La URL solicitada no es válida

Jubilación del médico en 2019: Cuándo, cómo, cuánto…

Para poder jubilarse en el año 2019, depende de la edad y de los años cotizados. Veamos.

 

Muchos médicos, cuando estaban próximos a la edad de jubilación, hace unos años, preguntaban si podían continuar trabajando unos años más. Con los drásticos recortes que hemos sufrido por la crisis, que por desgracia se han traducido en unas condiciones de ejercicio profesional muy penosas (masificación, presión asistencial, falta de sustitutos, acumulaciones, estrés…), ahora son menos los que quieren continuar y muchos los que preguntan ¿cuándo me puedo jubilar?, no aguanto más, estoy cansado.

 

Una última reflexión, las jubilaciones que se están produciendo en los últimos tiempos, están causando graves dificultades en los Centros de Salud y Consultorios debido a que las plantillas de Médicos, que ya eran insuficientes, se ven muy reducidas cuando no se cubren las jubilaciones y las cargas de trabajo se hacen insoportables.

 

Además por la falta de planificación a largo plazo por parte de las Administraciones tanto central como autonómicas, no se ha tenido en cuenta el gran número de jubilaciones que se están produciendo y se producirán en los próximos años y en determinadas especialidades no existen médicos especialistas disponibles, porque se han formado pocos o porque se han marchado a países de nuestro entorno donde les ofrecen mejores condiciones tanto profesionales, de estabilidad y retributivas.

 

Es hora de poner soluciones urgentes, incrementando el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.

 

 

 

Granada, 19 marzo 2019

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

 

Informe completo abajo.

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Resumen elecciones y agradecimiento a los facultativos

 

Estimados compañeros:

Sirva esta comunicación para agradeceros la participación en las Elecciones Sindicales 2019.

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Somos un colectivo pequeño dentro de la plantilla del SAS, no llegamos al 20 % del total y a pesar de ello, gracias a vosotros, hemos conseguido situarnos como la segunda fuerza sindical en la Mesa Sectorial, foro donde se debaten y deciden aquellas cuestiones que afectan a nuestro desempeño laboral y profesional.

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Los resultados en la provincia de Granada han sido los siguientes:

 

 

Pinchando en las imágenes se pueden ver a mayor tamaño y claridad.

 

 

 

 

 

Esto significa que en Granada tenemos 25 delegados de Junta de Personal, que se traducen en horas de disponibilidad para que tus compañeros dediquen su tiempo a trabajar por y para todos los facultativos.

 

Los resultados en Andalucía han sido los siguientes:

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En las juntas de personal, el sindicato de enfermería SATSE ha obtenido el mayor respaldo, con un 25,53% de representación. Por su parte, SMA ocupa el segundo lugar con un 17,81% de representación; CSIF ha obtenido obtiene un 17,54% de representación; CCOO ha logrado un 13,96% de representación y UGT, un 13,96% de representación.

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En cuanto al comité de empresa, único para Andalucía, en el que están representados los contratados laborales y el personal en formación, el SMA ha sido el sindicato que ha obtenido mayor apoyo. En concreto, la representación por sindicatos es la siguiente: SMA, con un 68,7% de representación; CCOO, con un 10,53%, CSIF, con un 10% y SATSE, con un 6,9%.

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Sin vosotros no lo habríamos conseguido. De nuevo, GRACIAS.

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Pd.: Estamos por vosotros, nuestra campaña electoral es el trabajo diario

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Saludos,

 

Comité Ejecutivo del SIMEG.

 

Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2018 y recortes desde 2009

 

Con este estudio ha quedado de manifiesto que las diferencias en las retribuciones de los Médicos de Hospital son muy importantes y los recortes sufridos por la crisis han sido excesivos y asimétricos.

 

 

En las tablas del estudio quedan reflejados los resultados brutos y netos de las retribuciones mensuales y anuales de cuatro tipos de médico de Hospital, que representan a los médicos al comienzo de su profesión (sin plaza fija, exclusivo y sin exclusividad), en la etapa media propietario con unos 40 años o más y en la etapa final, propietario con unos 55 años o más.

 

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta más de 1.636 euros/mes en cifras absolutas y el 64,88% en porcentaje. En cómputo anual las diferencias llegan a superar  20.500 euros/año en cifras absolutas y el 55,59% en porcentaje.

 

Estas retribuciones están muy alejadas de las que perciben en países de nuestro entorno, como queda de manifiesto en el informe que Medscape España publicaba en septiembre de 2018, con las retribuciones medias para los médicos de hospital en los siguientes países: Francia (96.000 €/año), Alemania (126.100 €/año), Reino Unido (131.200 €/año) y Estados Unidos (269.100 €/año). Estos importes serían comparables con los de los ingresos brutos de los médicos españoles sin guardias.

 

Los Médicos de Hospital Españoles garantizan la continuidad asistencial, la equidad, la accesibilidad y la sostenibilidad del Servicio Nacional de Salud mediante la realización de las guardias en nuestros Hospitales. Generalmente se realizan por los médicos de la plantilla, en ocasiones existen médicos contratados (eventuales a tiempo parcial) para completar los turnos y también existen servicios específicos que realizan estas funciones.

 

 

Destacar que en el año 2018 las diferencias en día laborable son de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,88 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 6,02 euros menos a la hora (el 33,69%).

 

Los importes  son brutos y teniendo en cuenta que el IRPF es progresivo, pueden ir directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 50%, dependiendo de los ingresos totales.

 

De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 9,66 euros y la máxima en 17,03 euros. En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 3.702 euros al año en cifras absolutas y hasta el 6,1%, que sumados a otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, inflación y otros aspectos han supuesto perdidas de poder adquisitivo muy importantes. Desde enero de 2009 y diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1%,  si actualizamos las retribuciones de 2009 con la inflación y le restamos las retribuciones del año 2018 la pérdida de poder adquisitivo, solo por este concepto, llega hasta más de 13.200 euros  en cifras absolutas y hasta el 21,5%. La media supera en todos los casos el 16%. Sumadas otros recortes (reducción guardias, paso a localizadas, jornada…) para muchos médicos la perdida puede superar el 25%.

 

En España, disfrutamos aún, de un Servicio Nacional de Salud de los mejores a nivel mundial, que ofrece buenas prestaciones por un costo muy asequible. Mantiene aún una calidad asistencial aceptable a costa de un tremendo sobreesfuerzo de sus profesionales y muy especialmente de los médicos. Es posiblemente uno de los más eficientes a nivel mundial, pero todo esto está basado en unas condiciones retributivas y laborales de los médicos muy alejados de los países de nuestro entorno, que no se pueden mantener por más tiempo.

 

Es necesario un pacto de Estado por la salud que incremente el porcentaje del PIB (al menos el 1%) dedicado en España a la Sanidad, de otro modo será muy difícil atender el incremento del gasto que supone el crecimiento y  envejecimiento de la población, la expansión de la cartera de servicios y la necesaria recuperación de las condiciones del ejercicio de la profesión  de los Médicos Españoles.

 

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Curso OPE-VEC y curso Acreditación y Carrera

 

El Sindicato Médico ante la gran demanda, ha organizado una nueva edición del curso para manejar la VEC (Ventana Electrónica de la Persona Candidata) e introducir los méritos de la OPE más fácilmente, con éxito y sin problemas.

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Se realizará en el Colegio de Médicos (Salón de Presidentes) el jueves 14 de febrero a las 17 horas (duración aproximada una hora y cuarto).

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También el mismo día (14 de febrero) a las 19 horas en el mismo lugar para los interesados en la Acreditación y Carrera profesional se impartirá otro curso de unas dos horas sobre el tema.

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Los cursos son exclusivos y gratuitos para afiliados.

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Las inscripciones se pueden hacer SÓLO al curso de OPE o SÓLO al curso de ACREDITACIÓN o a “LOS DOS”.

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Los AFILIADOS que estén interesados en asistir deben enviar un CORREO ELECTRÓNICO a la sede del SINDICATO MÉDICO DE GRANADA: smedico@simeg.org con sus DATOS PERSONALES, DNI y LUGAR DE TRABAJO a la mayor
brevedad posible. También puedes inscribirte TELEFÓNICAMENTE (673247986 ó 958162114).

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¡¡¡¡NO TE QUEDES SIN PLAZA, LLÁMANOS!!!!

 

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Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009

 

Nuestro compañero Vicente Matas ha elaborado el informe Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009, en el que de nuevo queda de manifiesto que los médicos andaluces están a la cola en retribuciones a nivel nacional y ademas los médicos españoles también a la cola de los países de nuestro entorno y nivel.

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta 2.316 euros/mes (el 66,79%) y hasta 29.297 euros/año (el 58,09 %).

 

Destacar que en el año 2018 la diferencia en las guardias en día laborable es de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,84 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 5,98 euros menos a la hora (el 45,46%).

 

Además estos importes no cotizan y no se tendrán en cuanta a la hora de la jubilación al estar por encima la base reguladora máxima en la mayoría de los casos y tampoco computan como tiempo cotizado.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 4.866 euros al año (6,2%), pero desde enero de 2009 hasta diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1% por lo que la pérdida de poder adquisitivo llega hasta 16.182 euros al año (el 21,7%), superando la media el 16% en todos los tipos de médicos estudiados.

 

Pero hay otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, jornada, recortes de guardias y otros aspectos difíciles de estudiar que provocan que los recortes puedan superan el 25% en muchos los casos y que sumado a contrataciones precarias hacen que muchos médicos jóvenes marchen fuera de España a trabajar.

 

El informe termina afirmando: «Las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes y los grandes recortes continúan, necesitamos una rectificación es urgente».

 

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