…Y facultativos residentes, ahora en España ¿cuántos hay? ¿cuántos dejaremos marchar?

En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos.

 

Pero en España ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2019?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 3 o 4% en los últimos años, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.

 

El total posible de facultativos residentes en España en abril de 2019, sería de 27.993, con un leve incremento con relación al año pasado que eran 27.349. Rompiendo con una serie de descensos continuados pues eran 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la especialidad con mayor número de médicos, que si no han abandonado, estarán formándose en la actualidad, en total 6.925, le siguen Pediatría (1.628), Med. Interna (1.524), Anestesiología y Reanimación (1.266), Cir. Ortopédica y Traumatología (1.142), Obstetricia-Ginecología (973), Psiquiatría (914) y Cirugía General (908). Estas ocho especialidades representan el 54,9% (15.280) de los residentes que en 2018 se están formando en España. Aunque todas han incrementado el número levemente desde las 14.944 del año pasado, han perdido porcentaje desde el 56,6% del año pasado. En cualquier caso insuficientes para reponer las jubilaciones que se producirán en los próximos años en casi todos los casos, según el Estudio de Demografía Médicos de OMC y CESM publicado el año pasado.

 

Después del gran esfuerzo personal  de cada facultativo residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo digno que no encuentran hasta ahora en España por los drásticos recortes, que aún sufrimos en el SNS.

 

La Organización Médico Colegial (OMC) ha expedido más de 3.500 certificados de idoneidad a médicos para salir fuera de España en 2018 (el 63% para trabajar) y en los ocho últimos años los médicos españoles han solicitado casi 23.500 certificados de idoneidad, unos datos que ponen de manifiesto la «precaria» situación de los profesionales y, en especial, de los más jóvenes.

 

 

Esto unido al importante número de residentes de nacionalidad distinta a la española que se forman y que muy posiblemente partan a sus países de origen, puede hacer complicada la reposición de especialistas, de algunas especialidades, que España necesitará en los próximos años, cuando se produzca la jubilación de las grandes promociones de comienzos de los años 80.  Destacar que en las últimas convocatorias se ha limitado el acceso al 4% de las plazas ofertadas a nacionales extracomunitarios afectados por el cupo para formación como MIR.

 

 

Necesitamos urgentemente una planificación responsable.

 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, 25 marzo 2019.

Vicente Matas @vicentematas

 

El informe completo se puede consultar y descargar en el enlace siguiente.

 

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Jubilación del médico en 2019: Cuándo, cómo, cuánto…

Para poder jubilarse en el año 2019, depende de la edad y de los años cotizados. Veamos.

 

Muchos médicos, cuando estaban próximos a la edad de jubilación, hace unos años, preguntaban si podían continuar trabajando unos años más. Con los drásticos recortes que hemos sufrido por la crisis, que por desgracia se han traducido en unas condiciones de ejercicio profesional muy penosas (masificación, presión asistencial, falta de sustitutos, acumulaciones, estrés…), ahora son menos los que quieren continuar y muchos los que preguntan ¿cuándo me puedo jubilar?, no aguanto más, estoy cansado.

 

Una última reflexión, las jubilaciones que se están produciendo en los últimos tiempos, están causando graves dificultades en los Centros de Salud y Consultorios debido a que las plantillas de Médicos, que ya eran insuficientes, se ven muy reducidas cuando no se cubren las jubilaciones y las cargas de trabajo se hacen insoportables.

 

Además por la falta de planificación a largo plazo por parte de las Administraciones tanto central como autonómicas, no se ha tenido en cuenta el gran número de jubilaciones que se están produciendo y se producirán en los próximos años y en determinadas especialidades no existen médicos especialistas disponibles, porque se han formado pocos o porque se han marchado a países de nuestro entorno donde les ofrecen mejores condiciones tanto profesionales, de estabilidad y retributivas.

 

Es hora de poner soluciones urgentes, incrementando el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.

 

 

 

Granada, 19 marzo 2019

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

 

Informe completo abajo.

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Resumen elecciones y agradecimiento a los facultativos

 

Estimados compañeros:

Sirva esta comunicación para agradeceros la participación en las Elecciones Sindicales 2019.

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Somos un colectivo pequeño dentro de la plantilla del SAS, no llegamos al 20 % del total y a pesar de ello, gracias a vosotros, hemos conseguido situarnos como la segunda fuerza sindical en la Mesa Sectorial, foro donde se debaten y deciden aquellas cuestiones que afectan a nuestro desempeño laboral y profesional.

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Los resultados en la provincia de Granada han sido los siguientes:

 

 

Pinchando en las imágenes se pueden ver a mayor tamaño y claridad.

 

 

 

 

 

Esto significa que en Granada tenemos 25 delegados de Junta de Personal, que se traducen en horas de disponibilidad para que tus compañeros dediquen su tiempo a trabajar por y para todos los facultativos.

 

Los resultados en Andalucía han sido los siguientes:

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En las juntas de personal, el sindicato de enfermería SATSE ha obtenido el mayor respaldo, con un 25,53% de representación. Por su parte, SMA ocupa el segundo lugar con un 17,81% de representación; CSIF ha obtenido obtiene un 17,54% de representación; CCOO ha logrado un 13,96% de representación y UGT, un 13,96% de representación.

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En cuanto al comité de empresa, único para Andalucía, en el que están representados los contratados laborales y el personal en formación, el SMA ha sido el sindicato que ha obtenido mayor apoyo. En concreto, la representación por sindicatos es la siguiente: SMA, con un 68,7% de representación; CCOO, con un 10,53%, CSIF, con un 10% y SATSE, con un 6,9%.

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Sin vosotros no lo habríamos conseguido. De nuevo, GRACIAS.

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Pd.: Estamos por vosotros, nuestra campaña electoral es el trabajo diario

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Saludos,

 

Comité Ejecutivo del SIMEG.

 

Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

 

En el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

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Se ha estudiado tanto la parte de jornada ordinaria como con la realización de una guardia semanal (80 horas, de ellas 30 en sábado o festivo).

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Las diferencias entre los Servicios de Salud en jornada ordinaria van desde los 2.825 € brutos/año (el 18,54%) para los residentes de primer año hasta los 3.128 €/año (el 14,88%) para los de quinto año. Las diferencias entre el mínimo y la media superan en todos los casos el 4% y llegan hasta el 5,72%.

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Las diferencias en las guardias en día laborable, oscilan entre los 5,88 €/hora (el 63,50 %) en el residentes de primer año y los 8,01 €/hora (el 53,87%) en los residentes de cuarto y quinto año.

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Cuando comparamos las retribuciones con guardias (80 horas al mes) las diferencias son importantes, sobre todo en los MIR de 5º año, pues superan los 8.556 €/año (el 23,79 %) entre el máximo y el mínimo y los 3.852 €/año (el 10,71 %) entre el mínimo y la media.

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Entre el año 2009 y el 2018, los residentes que en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido unos recortes que se traducen directamente en  la perdida de entre 975 euros/año (el 6%) y 1.348 euros/año (el 6 %) muy por encima de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han recuperado levemente el nivel retributivo del año 2009.

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Estos profesionales con un nivel de sueldo en su jornada ordinaria similar a profesionales del grupo E, aún no han recuperado las retribuciones del año 2009, mientras que los profesionales del grupo E ya tienen unas retribuciones levemente superiores al año 2009, aunque aún pierden poder adquisitivo, pero menos que los residentes. Esta paradoja se debe a que los recortes fueron progresivos y ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017 y 1,75% en 2018).

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Cuando estudiamos las retribuciones añadiendo a la jornada ordinaria las guardias (en el ejemplo 80 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), que es un tiempo de trabajo adicional a la jornada ordinaria (equivalentes a las horas extra de otros trabajadores, pero obligatorias), la perdida directa va de entre 1.120€/año (el 4,1%) y 1.531 €/año (el 3,9%).

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Esto sumado a los incrementos de jornada en muchas CCAA hace que la pérdida de directa en los residentes por su jornada ordinaria, sin guardias (mil euristas o poco más) supera el 10 % en muchos casos. 

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Aplicándole la subida de inflación entre enero de 2009 y diciembre de 2018 (el 14,1% según INE) a las retribuciones del año 2009, podemos calcular las diferencias con las retribuciones percibidas este año y así conocer la pérdida de poder adquisitivo que tenemos acumulada en estos diez años.

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 En el caso de la jornada ordinaria, es decir sin guardias, la pérdida va desde los 4.413 euros/año (21,4%) en los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 5.553 euros (21,4%) en el caso del residente de quinto año.

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 Añadiendo las 80 horas de guardia al mes, la pérdida de poder adquisitivo va desde los 5.971 euros/año (el 19%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 7.957 euros (18,7%) en el caso del facultativo residente de quinto año. La media está alrededor del 16% en todos los casos.

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Sumando la repercusión del incremento de jornada y su aplicación por en muchas CCAA, la pérdida de poder adquisitivo puede superar el 25 % entre los años 2009 y 2018 en muchos casos.  

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Las retribuciones son bajas, las diferencias entre los diferentes Servicios de Salud importantes, los recortes progresivos fueron excesivos y las subidas lineales son insuficientes,  necesitamos una rectificación urgente.

 

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Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009

 

Nuestro compañero Vicente Matas ha elaborado el informe Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2018 y diferencias desde 2009, en el que de nuevo queda de manifiesto que los médicos andaluces están a la cola en retribuciones a nivel nacional y ademas los médicos españoles también a la cola de los países de nuestro entorno y nivel.

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta 2.316 euros/mes (el 66,79%) y hasta 29.297 euros/año (el 58,09 %).

 

Destacar que en el año 2018 la diferencia en las guardias en día laborable es de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,84 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 5,98 euros menos a la hora (el 45,46%).

 

Además estos importes no cotizan y no se tendrán en cuanta a la hora de la jubilación al estar por encima la base reguladora máxima en la mayoría de los casos y tampoco computan como tiempo cotizado.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 4.866 euros al año (6,2%), pero desde enero de 2009 hasta diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1% por lo que la pérdida de poder adquisitivo llega hasta 16.182 euros al año (el 21,7%), superando la media el 16% en todos los tipos de médicos estudiados.

 

Pero hay otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, jornada, recortes de guardias y otros aspectos difíciles de estudiar que provocan que los recortes puedan superan el 25% en muchos los casos y que sumado a contrataciones precarias hacen que muchos médicos jóvenes marchen fuera de España a trabajar.

 

El informe termina afirmando: “Las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los Servicios de Salud muy importantes y los grandes recortes continúan, necesitamos una rectificación es urgente”.

 

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Concentración por la Atención Primaria el 26 de noviembre en Granada.

 

El Sindicato Médico de Granada convoca concentración de Médicos y Pacientes el próximo día 26 de noviembre a las 18 horas en la Plaza del Carmen.

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La situación de la atención primaria andaluza es insostenible y la gestión que de este tema está realizando el SAS, lejos de mejorarla, está provocando la desesperación e indignación de todos los facultativos que desarrollan su labor en este ámbito.

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Desde hace años este sindicato viene solicitando al SAS información sobre sus proyectos en AP, reclamando unas condiciones de trabajo dignas que aseguren una asistencia correcta a los ciudadanos, pidiendo que se favorezca una verdadera participación de los profesionales en la gestión y ninguna de estas cuestiones ha sido aceptada por el SAS.

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Por una Atención Primaria de Calidad.

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¡¡¡¡ Por tu SALUD no debes faltar!!!!

 

 

DIARIO DE UNA HUELGA: FECHA CONVOCATORIA 27 NOVIEMBRE

 

MIENTRAS TANTO…. TODOS JUNTOS DECIMOS…..  NO AGUANTAMOS MÁS!!!

 

Puedes ayudar y poner tu granito de arena, hazte una foto en la puerta de tu Centro de Salud o Consultorio, con tus compañeros, con pacientes o tu solo/sola, compártela en las redes y envíanosla al sindicato (smedico@simeg.org) lo importante es dejar de manifiesto la indignación.

Nuestros delegados están pasando por los centros y dejando carteles, pero si aún no han llegado por tu centro, aquí tienes varios carteles para que elijas el que quieras.

 

Ver carteles

El día de huelga será el 27 de noviembre y ese mismo día se realizará una manifestación en Sevilla, pondremos autobuses para los que podamos ir a protestar.

 

 

DÍA 1, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana, de lunes a viernes, acude ese Médico o Pediatra de ATENCIÓN PRIMARIA a su consulta….

Todas las mañanas MAL-COMIENZAN igual, con un listado interminable de pacientes pendientes de “atender”.

 

 

DÍA 2, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana, acude un Médico o Pediatra de ATENCIÓN PRIMARIA, a su consulta, pensando en que cada decisión que tome puede ser cuestionada:

 

DÍA 3, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana o tarde, acude un Médico o Pediatra de Atención Primaria a su consulta pensando que:

 

Sigue las noticias sobre la huelga en nuestra

web: www.simeg.org

Facebook https://www.facebook.com/medicosdegranada/

Twitter @medicosgranda

 

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Por fin son médicos especialista, tras un gran esfuerzo y varios años… y ahora ¿qué?

 

Medico-emigrando-4Como en años anteriores desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos elaborado un informe sobre los MIR, que si no han abandonado, estarían en condiciones de terminar su formación como especialistas en este mes de mayo.

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En total 6.333 médicos eligieron plaza hace unos años y si han completado el periodo de residencia habrán acabado en estos días, en concreto el pasado día 20 de mayo (eran 6.695 el año pasado, eran 6.981 el año 2015, 6.981 en 2014, 6.649 en 2013 y 6.112 en 2012).

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Madrid, Andalucía y Cataluña las comunidades en las que terminan su residencia un mayor número de médicos. En INGESA (Ceuta y Melilla), La Rioja y Cantabria es donde el número de médicos que terminan es menor.

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Medicina de Familia, Pediatría, Medicina Interna y Anestesiología son las especialidades que más médicos podrían terminar, por el contrario Bioquímica Clínica, Hidrología Médica e Inmunología las pueden concluir el menor número de médicos.

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En el informe se pueden consultar datos por especialidad, Comunidad Autónoma, Provincia, porcentaje de feminización de los nuevos especialistas que pueden terminar este así como una visión histórica amplia también desde el año 2010.

 

Descargar (PDF, 1.78MB)

…Y facultativos residentes, ahora ¿cuántos hay?

Tranquilo-pDesde el lunes próximo empiezan a elegir plaza los MIR, ya la han elegido el resto de facultativos residentes (FIR, QIR, PIR, PIR y RDIR) como otros año desde el centro de estudios estamos haciendo un seguimiento y hemos elaborado este informe sobre el número máximo de facultativo residentes que en abril de 2017 existen en España si no ha renunciado por cualquier motivo.
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En el informe hay información por especialida, sexo, comunidad autónoma, tipo de especialidad, titulación….
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El total posible de facultativos residentes en España en abril de 2017, sería de 27.402, distribuidos por año de residencia según la tabla siguiente (eran 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014).
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La evolución de facultativos residentes en los últimos años ha pasado de un incremento paulatino entre los años 2010 a 2013, como consecuencia del incremento de plazas convocadas en los años previos a un descenso continuado que se agravará en los próximos años como consecuencia de los drásticos recortes de plazas en las convocatorias en los años 2014 y siguientes.
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Después del gran esfuerzo personal  de cada facultativo residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo digno que no encuentran en España por los drásticos recortes.

Necesitamos urgentemente una planificación responsable.

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 Granada,  14 abril 2017. 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada.

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Listados definitivos bolsa SAS corte 2015

 

bolsa-centro-5

Desde el jueves 29 de junio de 2017 a partir de las 15:00 h. se publican en la página Web del Servicio Andaluz de Salud las listas definitivas de personas candidatas del periodo de valoración de méritos 31/10/2015 del:

Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, y las Áreas Específicas siguientes:

 

Ø  Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidad Veterinaria para matadero.

Ø  Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos, venta al por menor.

Ø  Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para industrias de elaboración y/o envasado de alimentos (no incluidas en los apartados anteriores).

Ø  Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para instalaciones de riesgo de transmisión de la legionelosis y agua de consumo.

Ø  Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad química.

 

 

Ver resolución listas 29 junio Farmacéuticos          Ver resolución listas 29 junio Veterinarios

 

El 30 de junio se inicia la contratación con las citadas listas.

 

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Desde el jueves 30 de marzo de 2017 a partir de las 15:00 h. se publicarán en la página Web del Servicio Andaluz de Salud las listas definitivas de personas candidatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2015, de las siguientes categorías: Facultativo Especialista de Área de Pediatría.

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.Ver resolución listas 30 de marzo 

 

El 31 de marzo se iniciará la contratación con las citadas listas.

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Resoluciones anteriores: Ver resolución listas 15 marzo  Ver resolución listas 2 marzo   Ver resolución listas 14 febrero    Ver resolución listas 12 de enero    Ver resolución listados 7 diciembre   Ver resolución listados 10 noviembre  Ver resolución listas 20 octubre    Ver resolución listas 13 octubre  Ver resolución listas 6 octubre  Ver resolución listas 22 septiembre    Ver resolución listas 8 septiembre   Resolución Listas Odontoestomatologos AP   Resolución Listas Cuerpo A4 (Farmacéuticos)  Ver resolución listas 30 de junio  Ver resolución listas 22 junio

 

 

 

Enlaces a los listados baremados definitivos corte octubre 2015 bolsa única del SAS. 
Alergología   Análisis Clínicos  Anatomía Patológica
 Anestesiología y Reanimación Angiología y Cirugía Vascular  Aparato Digestivo
 Bioquímica Clínica  Cardiología  Cirugía Cardiovascular
 Cirugía General y del Aparato Digestivo  Cirugía Oral y Maxilofacial  Cirugía Ortopédica y Traumatología
 Cirugía Pediátrica  Cirugía Plástica Estética y Reparadora  Cirugía Torácica
CSF II.SS. Farmacia CSF II.SS. Veterinaria CSF Farmacia Alimentos
CSF Farmacia Industrias CSF Farmacia Transmisión CSF Farmacia Seg. Química
CSF Veterinaria Alimentos CSF Veterinaria Industrias CSF Veterinaria Matadero
CSF Veterinaria Transmisión CSF Veterinaria Seg. Química  Dermatología
Endocrinología y Nutrición Epidemiologo Atención Primaria Farmacia Hospitalaria
Farmacéutico Atención Primaria
Farmacología Clínica Hematología y Hemoterapia
Inmunología Medicina Física y Rehabilitación Medicina Intensiva
Medicina Interna Medicina Nuclear Medicina Preventiva
Médico Admisión y Documentación Médico de Familia AP Médico de Familia CTS
Médico de Familia SCCU Microbiología y Parasitología Neumología
Nefrología Neurocirugía Neurofisiología Clínica
Neurología Obstetricia y Ginecología Odonto-estomatólogo
Oftalmología Oncología Médica Oncología Radioterápica
Otorrinolaringología Pediatría FEA Pediatría EBAP
Psicología Clínica Psiquiatría Radiodiagnóstico
Radiofísica Hospitalaria Reumatología Técnico Salud Ambiental
Urología

 

A tal efecto, les informamos lo siguiente: Las personas candidatas podrán consultar la puntuación definitiva y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-Web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

 

Los listados contienen candidatos/as, ordenados por baremo, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados definitivos de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión.

 

Desde las 15:00 h. del día señalado en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.

Distribución plazas MIR adjudicadas los tres primeros días. Año 2016.

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Ya han sido tres los días en que los MIR han elegido plazas, hemos realizado un detallado informe con datos por especialidad, provincia, CCAA y centro de las plazas adjudicadas estos tres primeros días y ademas una visión de lo sucedido en los últimos cinco años por especialidad, provincia y CCAA.

 

Entre los días 20 de abril y 4 de mayo están citados 9.288 aspirantes (eran 8.554 el año pasado, 7.360 el año 2014, 9.182 el año 2013 y 11.886 en 2012) para elegir 6.098 plazas, eran 6.079 plazas el año pasado, 51 menos que el año 2014, 291 menos que el año 2013, 609 menos que en 2012 y 783 menos que en 2011.

 

Del total de plazas disponibles 6.026 son del sector público y 72 en el sector privado. Durante estos tres días estaban citados 2.100 aspirantes. Se han adjudicado 2.078 plazas, 22 aspirantes no han elegido plaza (el 1,05%), quedan por adjudicar 4.020 plazas.

 

 

La distribución por sexo de los aspirantes, un año más la hemos realizado por el nombre, esto supone un arduo trabajo y pueden producirse errores, dado que en algunos casos es dudoso el sexo del aspirante con el único dato del nombre, no obstante creemos que los errores serán escasos y la información nos parece de gran interés. Esperamos que en el futuro, desde el Ministerio se proporcione está información.

 

Para más información adjuntamos el informe completo en pdf, que se puede descargar e imprimir.

Descargar (PDF, 1.54MB)

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