…Y facultativos residentes, ahora en España ¿cuántos hay? ¿cuántos dejaremos marchar?

En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos.

 

Pero en España ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2019?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 3 o 4% en los últimos años, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.

 

El total posible de facultativos residentes en España en abril de 2019, sería de 27.993, con un leve incremento con relación al año pasado que eran 27.349. Rompiendo con una serie de descensos continuados pues eran 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la especialidad con mayor número de médicos, que si no han abandonado, estarán formándose en la actualidad, en total 6.925, le siguen Pediatría (1.628), Med. Interna (1.524), Anestesiología y Reanimación (1.266), Cir. Ortopédica y Traumatología (1.142), Obstetricia-Ginecología (973), Psiquiatría (914) y Cirugía General (908). Estas ocho especialidades representan el 54,9% (15.280) de los residentes que en 2018 se están formando en España. Aunque todas han incrementado el número levemente desde las 14.944 del año pasado, han perdido porcentaje desde el 56,6% del año pasado. En cualquier caso insuficientes para reponer las jubilaciones que se producirán en los próximos años en casi todos los casos, según el Estudio de Demografía Médicos de OMC y CESM publicado el año pasado.

 

Después del gran esfuerzo personal  de cada facultativo residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo digno que no encuentran hasta ahora en España por los drásticos recortes, que aún sufrimos en el SNS.

 

La Organización Médico Colegial (OMC) ha expedido más de 3.500 certificados de idoneidad a médicos para salir fuera de España en 2018 (el 63% para trabajar) y en los ocho últimos años los médicos españoles han solicitado casi 23.500 certificados de idoneidad, unos datos que ponen de manifiesto la «precaria» situación de los profesionales y, en especial, de los más jóvenes.

 

 

Esto unido al importante número de residentes de nacionalidad distinta a la española que se forman y que muy posiblemente partan a sus países de origen, puede hacer complicada la reposición de especialistas, de algunas especialidades, que España necesitará en los próximos años, cuando se produzca la jubilación de las grandes promociones de comienzos de los años 80.  Destacar que en las últimas convocatorias se ha limitado el acceso al 4% de las plazas ofertadas a nacionales extracomunitarios afectados por el cupo para formación como MIR.

 

 

Necesitamos urgentemente una planificación responsable.

 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, 25 marzo 2019.

Vicente Matas @vicentematas

 

El informe completo se puede consultar y descargar en el enlace siguiente.

 

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Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

 

En el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en el año 2018 y recortes desde el año 2009.

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Se ha estudiado tanto la parte de jornada ordinaria como con la realización de una guardia semanal (80 horas, de ellas 30 en sábado o festivo).

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Las diferencias entre los Servicios de Salud en jornada ordinaria van desde los 2.825 € brutos/año (el 18,54%) para los residentes de primer año hasta los 3.128 €/año (el 14,88%) para los de quinto año. Las diferencias entre el mínimo y la media superan en todos los casos el 4% y llegan hasta el 5,72%.

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Las diferencias en las guardias en día laborable, oscilan entre los 5,88 €/hora (el 63,50 %) en el residentes de primer año y los 8,01 €/hora (el 53,87%) en los residentes de cuarto y quinto año.

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Cuando comparamos las retribuciones con guardias (80 horas al mes) las diferencias son importantes, sobre todo en los MIR de 5º año, pues superan los 8.556 €/año (el 23,79 %) entre el máximo y el mínimo y los 3.852 €/año (el 10,71 %) entre el mínimo y la media.

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Entre el año 2009 y el 2018, los residentes que en su jornada ordinaria (sin guardias), han sufrido unos recortes que se traducen directamente en  la perdida de entre 975 euros/año (el 6%) y 1.348 euros/año (el 6 %) muy por encima de profesionales de otras categorías de su mismo nivel retributivo, grupo E que ya han recuperado levemente el nivel retributivo del año 2009.

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Estos profesionales con un nivel de sueldo en su jornada ordinaria similar a profesionales del grupo E, aún no han recuperado las retribuciones del año 2009, mientras que los profesionales del grupo E ya tienen unas retribuciones levemente superiores al año 2009, aunque aún pierden poder adquisitivo, pero menos que los residentes. Esta paradoja se debe a que los recortes fueron progresivos y ahora las subidas son lineales (1% en 2016, 1% en 2017 y 1,75% en 2018).

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Cuando estudiamos las retribuciones añadiendo a la jornada ordinaria las guardias (en el ejemplo 80 horas al mes, por las tardes, noches, sábados, domingo y festivos), que es un tiempo de trabajo adicional a la jornada ordinaria (equivalentes a las horas extra de otros trabajadores, pero obligatorias), la perdida directa va de entre 1.120€/año (el 4,1%) y 1.531 €/año (el 3,9%).

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Esto sumado a los incrementos de jornada en muchas CCAA hace que la pérdida de directa en los residentes por su jornada ordinaria, sin guardias (mil euristas o poco más) supera el 10 % en muchos casos. 

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Aplicándole la subida de inflación entre enero de 2009 y diciembre de 2018 (el 14,1% según INE) a las retribuciones del año 2009, podemos calcular las diferencias con las retribuciones percibidas este año y así conocer la pérdida de poder adquisitivo que tenemos acumulada en estos diez años.

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 En el caso de la jornada ordinaria, es decir sin guardias, la pérdida va desde los 4.413 euros/año (21,4%) en los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 5.553 euros (21,4%) en el caso del residente de quinto año.

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 Añadiendo las 80 horas de guardia al mes, la pérdida de poder adquisitivo va desde los 5.971 euros/año (el 19%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 7.957 euros (18,7%) en el caso del facultativo residente de quinto año. La media está alrededor del 16% en todos los casos.

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Sumando la repercusión del incremento de jornada y su aplicación por en muchas CCAA, la pérdida de poder adquisitivo puede superar el 25 % entre los años 2009 y 2018 en muchos casos.  

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Las retribuciones son bajas, las diferencias entre los diferentes Servicios de Salud importantes, los recortes progresivos fueron excesivos y las subidas lineales son insuficientes,  necesitamos una rectificación urgente.

 

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Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2018 y recortes desde 2009

 

Con este estudio ha quedado de manifiesto que las diferencias en las retribuciones de los Médicos de Hospital son muy importantes y los recortes sufridos por la crisis han sido excesivos y asimétricos.

 

 

En las tablas del estudio quedan reflejados los resultados brutos y netos de las retribuciones mensuales y anuales de cuatro tipos de médico de Hospital, que representan a los médicos al comienzo de su profesión (sin plaza fija, exclusivo y sin exclusividad), en la etapa media propietario con unos 40 años o más y en la etapa final, propietario con unos 55 años o más.

 

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta más de 1.636 euros/mes en cifras absolutas y el 64,88% en porcentaje. En cómputo anual las diferencias llegan a superar  20.500 euros/año en cifras absolutas y el 55,59% en porcentaje.

 

Estas retribuciones están muy alejadas de las que perciben en países de nuestro entorno, como queda de manifiesto en el informe que Medscape España publicaba en septiembre de 2018, con las retribuciones medias para los médicos de hospital en los siguientes países: Francia (96.000 €/año), Alemania (126.100 €/año), Reino Unido (131.200 €/año) y Estados Unidos (269.100 €/año). Estos importes serían comparables con los de los ingresos brutos de los médicos españoles sin guardias.

 

Los Médicos de Hospital Españoles garantizan la continuidad asistencial, la equidad, la accesibilidad y la sostenibilidad del Servicio Nacional de Salud mediante la realización de las guardias en nuestros Hospitales. Generalmente se realizan por los médicos de la plantilla, en ocasiones existen médicos contratados (eventuales a tiempo parcial) para completar los turnos y también existen servicios específicos que realizan estas funciones.

 

 

Destacar que en el año 2018 las diferencias en día laborable son de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,88 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 6,02 euros menos a la hora (el 33,69%).

 

Los importes  son brutos y teniendo en cuenta que el IRPF es progresivo, pueden ir directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 50%, dependiendo de los ingresos totales.

 

De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 9,66 euros y la máxima en 17,03 euros. En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 3.702 euros al año en cifras absolutas y hasta el 6,1%, que sumados a otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, inflación y otros aspectos han supuesto perdidas de poder adquisitivo muy importantes. Desde enero de 2009 y diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1%,  si actualizamos las retribuciones de 2009 con la inflación y le restamos las retribuciones del año 2018 la pérdida de poder adquisitivo, solo por este concepto, llega hasta más de 13.200 euros  en cifras absolutas y hasta el 21,5%. La media supera en todos los casos el 16%. Sumadas otros recortes (reducción guardias, paso a localizadas, jornada…) para muchos médicos la perdida puede superar el 25%.

 

En España, disfrutamos aún, de un Servicio Nacional de Salud de los mejores a nivel mundial, que ofrece buenas prestaciones por un costo muy asequible. Mantiene aún una calidad asistencial aceptable a costa de un tremendo sobreesfuerzo de sus profesionales y muy especialmente de los médicos. Es posiblemente uno de los más eficientes a nivel mundial, pero todo esto está basado en unas condiciones retributivas y laborales de los médicos muy alejados de los países de nuestro entorno, que no se pueden mantener por más tiempo.

 

Es necesario un pacto de Estado por la salud que incremente el porcentaje del PIB (al menos el 1%) dedicado en España a la Sanidad, de otro modo será muy difícil atender el incremento del gasto que supone el crecimiento y  envejecimiento de la población, la expansión de la cartera de servicios y la necesaria recuperación de las condiciones del ejercicio de la profesión  de los Médicos Españoles.

 

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Curso OPE-VEC y curso Acreditación y Carrera

 

El Sindicato Médico ante la gran demanda, ha organizado una nueva edición del curso para manejar la VEC (Ventana Electrónica de la Persona Candidata) e introducir los méritos de la OPE más fácilmente, con éxito y sin problemas.

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Se realizará en el Colegio de Médicos (Salón de Presidentes) el jueves 14 de febrero a las 17 horas (duración aproximada una hora y cuarto).

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También el mismo día (14 de febrero) a las 19 horas en el mismo lugar para los interesados en la Acreditación y Carrera profesional se impartirá otro curso de unas dos horas sobre el tema.

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Los cursos son exclusivos y gratuitos para afiliados.

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Las inscripciones se pueden hacer SÓLO al curso de OPE o SÓLO al curso de ACREDITACIÓN o a “LOS DOS”.

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Los AFILIADOS que estén interesados en asistir deben enviar un CORREO ELECTRÓNICO a la sede del SINDICATO MÉDICO DE GRANADA: smedico@simeg.org con sus DATOS PERSONALES, DNI y LUGAR DE TRABAJO a la mayor
brevedad posible. También puedes inscribirte TELEFÓNICAMENTE (673247986 ó 958162114).

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¡¡¡¡NO TE QUEDES SIN PLAZA, LLÁMANOS!!!!

 

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DIARIO DE UNA HUELGA: FECHA CONVOCATORIA 27 NOVIEMBRE

 

MIENTRAS TANTO…. TODOS JUNTOS DECIMOS…..  NO AGUANTAMOS MÁS!!!

 

Puedes ayudar y poner tu granito de arena, hazte una foto en la puerta de tu Centro de Salud o Consultorio, con tus compañeros, con pacientes o tu solo/sola, compártela en las redes y envíanosla al sindicato (smedico@simeg.org) lo importante es dejar de manifiesto la indignación.

Nuestros delegados están pasando por los centros y dejando carteles, pero si aún no han llegado por tu centro, aquí tienes varios carteles para que elijas el que quieras.

 

Ver carteles

El día de huelga será el 27 de noviembre y ese mismo día se realizará una manifestación en Sevilla, pondremos autobuses para los que podamos ir a protestar.

 

 

DÍA 1, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana, de lunes a viernes, acude ese Médico o Pediatra de ATENCIÓN PRIMARIA a su consulta….

Todas las mañanas MAL-COMIENZAN igual, con un listado interminable de pacientes pendientes de “atender”.

 

 

DÍA 2, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana, acude un Médico o Pediatra de ATENCIÓN PRIMARIA, a su consulta, pensando en que cada decisión que tome puede ser cuestionada:

 

DÍA 3, POR LA HUELGA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Cada mañana o tarde, acude un Médico o Pediatra de Atención Primaria a su consulta pensando que:

 

Sigue las noticias sobre la huelga en nuestra

web: www.simeg.org

Facebook https://www.facebook.com/medicosdegranada/

Twitter @medicosgranda

 

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El SAS convoca 324 plazas de Medicina de Familia contratos larga duración.

 

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha lanzado hoy una convocatoria masiva para contratar a 324 profesionales de Medicina de Familia para los centros de Atención Primaria de las ocho provincias. Los contratos ofertados son de larga duración y forman parte de las contrataciones previstas en la Estrategia de Renovación de la Atención Primaria que tiene en marcha la Consejería de Salud.

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Junto a las ofertas que se lanzan ahora para medicina de familia, se están sumando otras que se están realizando en otras categorías para crecer en 36 plazas de Pediatría, en 527 de Enfermería, en 33 de Matronas, en 69 de Fisioterapia, en 31 de Trabajo Social, en 76 de Celadores-conductores, en 70 de Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, en 25 de Auxiliar de Enfermería para gabinetes odontológicos y en 158 de personal administrativo.

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Los contratos se hacen mediante una convocatoria específica aprobada en la Comisión Central de la Bolsa de Empleo debido al elevado número de contrataciones que se harán en corto espacio de tiempo.

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Los aspirantes deben estar en posesión del título de LICENCIATURA MEDICINA Y TITULO DE MEDICO ESPECIALISTA en MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA.

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La selección de los candidatos se realizará mediante un ACTO UNICO aplicando los criterios establecidos en el Pacto Único de Bolsa, en base a la puntuación del último listado definitivo publicado a la fecha de finalización del plazo de solicitud de esta convocatoria y una vez finalizado el procedimiento con los candidatos disponibles y baremados se realizará la adjudicación con los criterios establecidos para los listados adicionales. a celebrar a partir de 15 de noviembre.

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El lugar y fecha del Acto Único, será anunciado con la publicación del listado provisional de admitidos y excluidos. 

 

Quienes deseen tomar parte en la presente convocatoria, deberán formular la oportuna solicitud en el modelo que aparece en el documento adjunto como anexo 1 (o mediante documento manuscrito en el que haga constar la identificación de la convocatoria y los datos personales del solicitante, incluyendo teléfono de contacto y correo electrónico) que será dirigida a la Dirección General de Profesionales del SAS.    

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La presentación de las solicitudes se hará en los registros oficiales, preferentemente por la vla telemática. Una vez registrado se enviará una copia de la solicitud REGISTRADA al correo electrónico franclscof.gllabert.sspa@juntadeandalucia.es. La relación de admitidos y excluidos se realizará en base a los correos electrónicos recibidos en el plazo de registro de las solicitudes.

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El plazo de presentación de solicitudes y su remisión por correo electrónico se iniciará al dla siguiente de la publicación de la convocatoria y finalizará transcurridos 5 días hábiles.

 

Toda la información disponible en la resolución adjunta.

 

 

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URGENTE: MARTES 30 A LAS 18 HORAS ASAMBLEA MÉDICOS AP DE GRANADA

QUEREMOS ESCUCHARTE!!!  PRIMARIA, SE MUEVE: MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE GRANADA: ¿QUÉ HACEMOS?

 

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LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE MÁLAGA Y HUELVA, HAN DADO EL PASO: ESTAMOS DE HUELGA.

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Y NOSOTROS PREGUNTAMOS A NUESTROS PROFESIONALES: ¿QUÉ VAMOS A HACER?

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EL SINDICATO MÉDICO DE GRANADA CONVOCA A LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE GRANADA A UNA ASAMBLEA EL PRÓXIMO DÍA 30 DE OCTUBRE A LAS 18:00 HORAS EN EL COLEGIO DE MÉDICOS DE GRANADA PARA TOMAR LAS DECISIONES OPORTUNAS RESPECTO A LAS REIVINDICACIONES QUE LIDERAN ESTE MOVIMIENTO EN OTRAS PROVINCIAS.

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ORDEN DEL DÍA:
1- REIVINDICACIONES DE LOS MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA.
2- SITUACIÓN DE LA HUELGA ACTUAL EN MÁLAGA Y HUELVA.
3- QUÉ VAMOS A HACER EN NUESTRA PROVINCIA.

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OS ANIMAMOS A ESTAR PRESENTES EN ESTA REUNIÓN PARA TOMAR LAS DECISIONES OPORTUNAS PARA EL FUTURO DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE NUESTROS PROFESIONALES.

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FIRMADO:
SINDICATO MÉDICO GRANADA

Cursos acreditados para afiliados al 50% del grupo EGS

egs-simeg-3Hemos firmado un acuerdo de formación con el grupo EGS para nuestros afiliados.

 

El objetivo principal del acuerdo alcanzado entre Grupo Formación EGS y Sindicato Médico de Granada, es garantizar una oferta formativa completa y de calidad para los afiliados de esta última entidad. Para ello hacemos hincapié en la creación y actualización de contenidos, orientándolos al desarrollo de competencias profesionales, tanto multisectoriales como específicas.

 

Por ser afiliado/a del Sindicato Médico de Granada, obtendrá un 50% de descuento sobre el precio de los cursos y descuento del 20% en másteres y expertos.

 

Los cursos están acreditados por la Universidad Juan Carlos I y muchos de ellos además han solicitado la acreditación por la Comisión de Formación Continuada de los profesionales sanitarios. Consultar en cada uno de ellos en la pestaña formación (segunda de la parte superior).

También hay másteres y cursos de experto universitario acreditados por la Universidad Europea Miguel de Cervantes. 

 

Para realizar la matrícula, que debe hacerse para una convocatoria que no haya comenzado, simplemente tiene que descargar el documento que se incluye en el apartado matriculas (arriba a la derecha) y pinchar en <Descargar matricula> que está más abajo, rellenarlo y enviarlo al Sindicato Médico de Granada junto con el justificante de ingreso del importe del curso (muy importante se ingresa la mitad del precio que aparece en la web) y fotocopia del DNI. El curso debe terminarse en el plazo indicado en la convocatoria o bien pedir prorroga en el teléfono de contacto.

 

Más información por correo electrónico: colaboradores@formacionegs.com por teléfono en el Sindicato Médicos de Granada: 958 162 114 o en el Grupo EGS: 687 071 100 (L-V: 10:00 a 14:00) o en la sede Concepción Arenal 3 Bajo A – Edificio “Río de Janeiro” 18012, Granada.

 

Enlace directo a la web de los cursos: http://smgranada.formacionegs.com/index.php

 

 

 

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Listas definitivas bolsa SAS corte 2016 (tres especialidades)

 

bolsa-2016Desde el jueves 3 de mayo de 2018 a partir de las 15:00 h. se publican en la página Web del Servicio Andaluz de Salud las listas definitivas de personas candidatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2016, de las siguientes categorías: Anestesiología y Reanimación, Cirugía Ortopédica y Traumatología y Medicina Interna.

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Enlace a la tablas con enlaces directos a los listados y la resolución.

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A tal efecto, les informamos lo siguiente: Las personas candidatas podrán consultar la puntuación definitiva y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-Web en el menú “INFORMES” en el icono“HISTORICO BAREMOS”.

Los listados contienen candidatos/as, ordenados por baremo, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados definitivos de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión.

Desde las 15:00 h. del día 3 de mayo de 2018 se pueden consultar estos listados en la página Web del SAS.

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El 4 de mayo se inicia la contratación con las citadas listas.

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Peticiones de plazas MIR los tres primeros días año 2018

Tranquilo-pEntre los días 20 de abril y el 10 de mayo están citados 11.289 aspirantes (10.549 en el año 2017, 9.288 en el año 2016, 8.554 en el año 2015, 7.360 el año 2014, eran 9.182 el año 2013 y 11.886 en 2012),  para elegir 6.513 plazas de residencia (eran 6.328 plazas el año pasado, 6.098 plazas en 2016, eran 6.102 el año 2015, 6.149 el año 2014, 6.389 el año 2013, 6.707 en 2012 y 6.881 en 2011).

 

Del total de plazas disponibles 6.469 son del sector público y 44 en el sector privado. Durante estos tres días estaban citados 2.100 aspirantes. Se han adjudicado 2.089 plazas, 11 aspirantes no han elegido plaza (el 0,52%), quedan por adjudicar 4.424 plazas.

 

En estos tres primeros días han agotado sus plazas dos especialidades: Dermatología agoto sus 88 plazas el segundo día por la mañana (la última se adjudicó al aspirante 801 en el Hospital Universitario de Canarias) y Cirugía Plástica termino de adjudicar sus 37 plazas el segundo día por la mañana (la última se adjudicó al aspirante 833 en el Complejo Hospitalario de Cáceres).

 

El mayor número de plazas adjudicadas corresponden a: Pediatría (255), Anestesiología y Reanimación (199) y Cardiología (163) y.  Le siguen Obstetricia y Ginecología (130),  Aparato Digestivo (124), Cirugía Ortopédica y Traumatología (129), Medicina Interna (112), Medicina Interna (110), Radiodiagnóstico (112), Oftalmología (101), Dermatología (88) y Neurología (85).

 

En el informe adjunto hay más información por especialidades, CCAA,  porvincias y centros. También con un recuerdo histórico de los últimos cinco años.

 

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Distribución de plazas MIR adjudicadas el primer día, año 2018.

Tranquilo-pEl día 20 de abril estaban citados 700 médicos para elegir la especialidad y el centro donde realizar su periodo de residencia. Este año se convocaron en el BOE para los médicos un total de 6.513 plazas de residencia. De ellas 6.469 son del sector público y 44 en el sector privado. Podrán ser cubiertas en esta convocatoria por el turno de personas con discapacidad 456 plazas y se ofertan a nacionales de países extracomunitarios con convenio de cooperación cultural con España que no sean titulares de una autorización para residir en España, un cuatro por ciento del total de las plazas es decir, 261 plazas.

 

El número 1 y el número 2 han elegido Medicina Interna en el Hospital 12 de octubre y en el Hospital Valle Hebrón General Universitario Gregorio Marañón, el número 3 ha elegido plaza Cardiología en el Hospital General Universitario Gregorio Marañón, Anestesiología y Reanimación en el mismo hospital ha sido la cuarta plaza elegida, por Cardiología en el Hospital Universitario Clínico San Carlos se decidió el quinto aspirante. En la tabla siguiente están disponibles las especialidades y centros elegidos por los veinte primeros aspirantes.

 

Son 16 hombres  y 4 mujeres. Son siete plazas Medicina Interna, siete de Cardiología, dos de Cirugía Plástica y una de: Anestesiología, Hematología, Medicina intensiva y Psiquiatría.

 

De los hospitales elegidos trece son de Madrid, dos de Cataluña, dos de Canarias, uno del País Vasco, uno de Murcia y uno de la Comunidad Valenciana.

El informe del año pasado se puede consultar en este enlace: Ver informe primer día 2017

 

Para más datos por especialidad, sexo, provincia, CCAA… ver el informe siguiente.

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Listado provisional bolsa SAS corte 2016 (Médico Familia SCCU)

 

bolsa-2016Desde el jueves 5 de abril de 2018 a partir de las 15:00 h. se publica en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2016, de: Médico de Familia  (SCCU).

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Ver tabla con enlaces directos a los listados provisionales corte 2016

 

A tal efecto, les informamos lo siguiente: Dicha publicación inicia, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes (6 al 19 de abril, ambos inclusive).

Desde las 15:00 h. del día 5 de abril los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la Web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 6 de abril. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la Web).

Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.

Desde las 15:00 h. del día 5 de abril en la página Web del SAS se pueden consultar estos listados.

 

Listas provisionales bolsa SAS corte 2016 (nueve especialidades)

 

bolsa-2016Desde el martes 6 de febrero de 2018 a partir de las 15:00 h. se publica en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2016, de:

Anatomía Patológica, Anestesiología y Reanimación,   Cirugía Ortopédica y Traumatología, Endocrinología y Nutrición, Medicina Interna, Nefrología, Oncología Medica, Pediatría y Radiodiagnóstico.

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Ver tabla con enlaces directos a los listados provisionales corte 2016

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A tal efecto, les informamos lo siguiente: Dicha publicación inicia, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes (7 al 20 de febrero, ambos inclusive).

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Desde las 15:00 h. del día 6 de febrero los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

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Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la Web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 7 de febrero. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la Web).

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Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.

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Desde las 15:00 h. del día 6 de febrero en la página Web del SAS se pueden consultar estos listados.

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Programa accesibilidad en AP (cuatro horas por la tarde retribuidas)

 

Medico-ordenadorMediante la resolución de 28 de julio de 2017, la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS intenta solventar la imposibilidad de cobertura por la falta de profesionales disponibles en bolsa de periodos vacacionales, situaciones de incapacidad, permisos y licencias de larga duración, mediante la autorización de un programa específico en el que los profesionales pueden participar de forma VOLUNTARIA realizando actividad asistencial que atienda la agenda completa del PROFESIONAL CUYA AUSENCIA no se ha podido cubrir por la falta de sustitutos.

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Esta actividad asistencial se realizará FUERA de la jornada laboral ordinaria (por ejemplo, durante la tarde).

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Retribución para el grupo A135,65 euros / hora à máximo 4 horas al día ( 35.65 x 4: 142,6 euros / día) con un máximo de 2000 euros al mes (es decir, 14 días al mes: 142,6 x 14: 1996,4).

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Trámites: la Dirección Gerencia del Centro Sanitario remitirá a la Dirección General de Profesionales la solicitud MOTIVADA con informe que justifique la necesidad de creación y cobertura de estas actividades.

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Se entenderá que dicha evaluación es favorable si no hay resolución expresa sobre dicha solicitud transcurridas 72 horas desde que se formuló la solicitud desde el Centro Sanitario.

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Abono: el último día de cada mes la Dirección del Centro remitirá la propuesta de abono y el certificado de las actividades realizadas por cada profesional.

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La Dirección General de Profesionales comprobará la propuesta en un plazo de 72 horas para su autorización por parte de la Gerencia.

 

Una vez autorizada, se remitirá al Centro para su inclusión en nómina.

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Se está realizando ya en algunos Centros. En los que no realice y existan voluntarios deben exigirlo a la dirección y si no es atendida su petición ponerse en contacto con el Sindicato.

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Seguimos exigiendo al SAS que abonen los acúmulos como se contempla en la resolución de retribuciones, que contempla una candidad fija por día y las TAES acumuladas (65,42 euros/día en la misma jornada laboral y 87,22 euros/día en horario al margen de la jornada laboral).

 

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Listados definitivos traslado Urología y Radiodiagnóstico publicados en BOJA

 

Mudanza2En el BOJA de día 31 de enero, se publica una Resolución con los listados definitivos del Concurso de Traslado de Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico y de Urología.

 

Las personas adjudicatarias deberán cesar en la plaza que, en su caso, desempeñan  dentro de los tres días hábiles siguientes comenzando este plazo de cese el día 6 de febrero de 2018, iniciándose el cómputo de dicho cese a la finalización de los permisos o licencias que hayan sido concedidos a las personas interesadas, salvo que por causas justificadas esta Dirección General acuerde suspender el disfrute de los mismos.

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La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles (recordad que los sábados son hábiles para este Concurso de Traslado) siguientes al del cesesi las plazas son de la misma Área de Salud; en el plazo de diez días hábiles, si son de distinta Área de Salud; o en el plazo de un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino o supone el reingreso al servicio activo. 

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Recordad que los sábados son hábiles para este Concurso de Traslado.   

 

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GUÍA PARA LA APORTACIÓN DE MÉRITOS VÍA TELEMÁTICA: BOLSA CORTE 2017

 

bolsa-centro-2017Desde el Servicio Andaluz de Salud se nos remite el BORRADOR del MANUAL DEL USUARIO PARA LA APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN en la web de la bolsa de empleo para el corte 2017. Salvo cambios que se establezcan en estos últimos días, nos servirá de guía para que el registro de méritos no se nos haga muy cuesta arriba:

A partir del 2 de febrero de 2017 se contempla un nuevo apartado en la Web de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud para que, aquellas personas que se encuentren inscritas y superen la nota de corte de al menos una de las categorías disponibles para el corte de 2017, puedan realizar la aportación y presentación de los documentos acreditativos de los méritos y requisitos inscritos vía telemática.

Dicho apartado se habilitará de forma escalonada según la primera letra del primer apellido de los candidatos aptos, como ya sabemos.

 

Descargar (PDF, 1.34MB)

 

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