Presentamos la nueva actualización del Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud. (última modificación aprobada por Resolución 0057/23 de la Dirección General de Personal):
Consulta en la web del SMA, las modificaciones más destacadas y las demandas no atendidas por parte del SAS, en el siguiente enlace, y que aquí resumimos:
https://www.smandaluz.com/manual-de-vacaciones-permisos-y-licencias/
Adjuntamos también el resumen elaborado por el Sindicato Médico de Córdoba (*).
MODIFICACIONES MÁS DESTACADAS
1-Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario:
Cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta primer grado por consanguinidad o afinidad, personas distintas a lo anterior convivientes con el funcionario o funcionaria y que requiera el cuidado efectivo de esta: 5 DÍAS.
Familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: 4 DÍAS.
2-Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:
Suceso en misma localidad: 3 DÍAS HÁBILES.
Suceso en distinta localidad: 5 DÍAS HÁBILES.
Por fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad:
Suceso en misma localidad: 2 DÍAS HÁBILES.
Suceso en distinta localidad: 4 DÍAS HÁBILES.
3-Permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho: 15 DÍAS.
4--En caso de REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL y cambio de nombramiento, no habría interrupción del disfrute.
5-Aumento del permiso de LACTANCIA acumulada por parto múltiple en 10 días adicionales.
6-Posibilidad de disfrute del permiso ÍNTEGRO de lactancia acumulada, aunque el periodo del nombramiento sea menor del requerido. En caso de disfrutar del permiso de lactancia de forma acumulada y se produzca la finalización del nombramiento antes de los 16 meses del menor, se detraerán las retribuciones devengadas correspondientes a los días de permiso disfrutados en exceso.
7–Permiso por HIJOS prematuros u hospitalizados tras el parto: se elimina el preaviso de 15 días para la reincorporación.
8-Permiso por ADOPCIÓN: puede solicitarse con fecha de resolución de la ADOPCIÓN, lo que permite su disfrute independientemente de la edad del menor.
9-Permiso de 16 semanas relacionado con la MATERNIDAD: tras las primeras 6 semanas tras el nacimiento, el resto podrá fraccionarse por semanas completas si los 2 trabajan.
10–La reducción de jornada por enfermedad GRAVE de un familiar, no se limita a 23 años.
11–Elevar a 18 años (actualmente 14) la edad del menor para obtener permiso para acompañarlo a consultas, tratamientos o exploraciones.
DEMANDAS DEL SMA QUE EL SAS NO HA ATENDIDO
1–Permiso de 8 SEMANAS para cuidado de hijo o menor acogido, incorporado al Estatuto de los trabajadores por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. El SAS sólo contempla concederlo una vez, no anualmente, y sería no retribuido. No hay acuerdo. Se deriva a debatir en mesas técnicas.
2–Permiso por RIESGO durante el embarazo con el dictamen favorable de la unidad de vigilancia de la salud y el cargo intermedio, sin esperar a la Resolución del INSS.
3-Posibilidad de dividir las vacaciones en TRES periodos.
4-Incrementar en dos, los días de LD, cuando 24 y 31 de diciembre caigan en festivo, como en Función Pública.
SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE NUESTROS FACULTATIVOS
(*) Nuevos permisos y derechos de conciliación. Sindicato Médico de Córdoba:
https://twitter.com/i/flow/login?redirect_after_login=%2Ffrangragar
CALENDARIO FESTIVOS 2024
TABLA DE DÍAS LIBRE ANUALES
Las vacaciones (VAC) y días adicionales de vacaciones (VAD o días de antigüedad) pueden disfrutarse hasta 31 de diciembre de 2023.
Los días de Libre Disposición (DCI) y los días adicionales de LD (DLA o EBEP o por trienios) se pueden hasta 31 de enero de 2024.
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