FALTA DE RESPETO “GRAVE”… ¿Y CUÁL NO LO ES? AGRESIONES, CERO

En todo el año 2020 se registraron 1049, en 2021 fueron 1208, y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540.

​Las estadísticas y el análisis de datos son útiles y son las herramientas que más oportunidades ofrecen, a la hora de tomar decisiones de gestión, utilizadas adecuadamente.

Dicho lo anterior, es asombroso cómo se han utilizado los datos sobre agresiones a  trabajadores del SAS, para MAQUILLAR el incremento progresivo y mantenido de estas situaciones. 

En la Mesa Técnica del 8 de noviembre, monográfica del tema agresiones, se trasladó una presentación en la que, recogiendo datos de las agresiones producidas entre enero y julio de 2022, ante el número alarmante de las recogidas en RIAC (898), y que nos consta que no son todas las que se producen, se decidió desagregarlas por “perfiles de agresores”, a saber:

  • Perfil 1, pacientes psiquiátricos (118) y
  • Perfil 2, resto de pacientes sin esa condición (670).

 

Además, se minimizó el impacto que tienen, tanto la mala educación de los usuarios atendidos como las FALTAS DE RESPETO, que, según el Plan de prevención de Agresiones, para que se consideren agresión verbal debe “existir intencionalidad y revestir cierta gravedad”…

¿¿¿Y CUÁNDO UNA FALTA DE RESPETO NO ES GRAVE???

No compartimos esa opinión y ya en febrero de este año cuando se hizo la revisión de la implantación del plan, desde nuestra organización no dimos nuestro visto bueno y matizamos, entre otras cuestiones, que era preciso modificar lo recogido al respecto en el Plan:

Faltas de respeto: Para que una falta de respeto por parte de un usuario hacia el profesional pueda ser considerada agresión a los efectos de este Plan debe existir intencionalidad y revestir cierta gravedad (ejemplos: gritos continuados, exigencias continuas en tono elevado).

Aquí es donde debe empezar la verdadera TOLERANCIA CERO. No se deben tolerar bajo ningún concepto. Rompen la armonía que debe presidir la relación profesional/paciente y abonan el terreno para el siguiente paso: agresión física.

A ningún usuario de cualquier servicio, ya sea público o privado, se le tolera insultar, menospreciar o faltar al respeto a la persona que le atiende, sin una respuesta adecuada y proporcional a su actuación, ya sea por disponer de VIGILANTES DE SEGURIDAD, que brillan por su ausencia en nuestros centros (no aparecen recogidos en la presentación) o avisando a CUERPOS Y FUERZAS DE SEGURIDAD, incluso restringiendo el acceso al lugar o “invitándolo” a abandonarlo.

Por mucho que, desde SSCC, se empeñen en trasladar un descenso o mantenimiento del número de agresiones, las cifras son tozudas y dicen lo contrario.

En todo el año 2020, se registraron 1049 (cierto es que fue un año peculiar por las restricciones que impuso la pandemia), en 2021 fueron 1208 y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540, cifra superior a la del peor año (2019 con 1507). Como resumen de las MEDIDAS que deberían ser prioritarias y urgentes aportamos las siguientes propuestas:

1- Insistir en PLANTILLAS bien dimensionadas y coberturas de todos los puestos funcionales (en las ausencias por distintas causas, bajas o permisos), para evitar los motivos más frecuentes de las agresiones, que son organizativos:

  • Demandas no satisfechas,
  • Atención sin cita previa (íntimamente relacionada con la demora en las citas por falta de profesionales),
  • Disconformidad con el tiempo de atención en el centro y el tiempo de atención de los avisos urgentes, así como
  • Desacuerdo con las normas del centro, etc.… según datos de registro AGRESIONES 2021 del SAS.

2-Dotar a todos los centros de VIGILANTE de seguridad y CÁMARAS de vigilancia. Incluso activar videograbación al pulsar el botón antipánico.

3-CARTELERÍA disuasoria y explicativa en los centros, por parte de la administración, de que agredir a personal sanitario ESTÁ TIPIFICADO COMO DELITO.

4-Campaña institucional de TOLERANCIA CERO en los diferentes medios de comunicación, igual que la que se hace para otras situaciones de violencia.

5-Permitir en DIRAYA señal de alarma en caso de agresores reincidentes.

6-DENUNCIA sistemática de la Asesoría Jurídica del SAS ante cualquier agresión por la vía que proceda: CIVIL (daños patrimoniales, lucro cesante) o PENAL (con el agredido):

El primero en recibir el daño, es el personal agredido, pero.. ¿qué ocurre con los pacientes que no pueden ser atendidos por ese facultativo? ¿Y con sus compañeros? ¿Y si existen daños materiales? ¿A quién afecta? A todos: trabajadores, pacientes y empresa. ¿O la magnitud del problema hace que no quieran verlo así?

Aporto los datos de las Agresiones registradas por Provincias de enero a julio de 2022:

Almería: 80

Cádiz: 153

Córdoba: 62

Granada: 85

Huelva: 93

Jaén: 63

Málaga: 187

Sevilla: 175

Como iniciaba esta nota, los datos deben servir para tomar las decisiones más adecuadas, y en este caso no queda otra opción que tomarse en serio la implementación real y efectiva del Plan de Prevención de Agresiones, que necesariamente debe dotarse de un PRESUPUESTO ESPECÍFICO Y CONCRETO.

Cualquier otro planteamiento no será más que PAPEL MOJADO y TRABAJO ESTÉRIL de los que estamos implicados en la Salud Laboral, tanto Administración como Sindicatos.

LA AGRESIÓN NUNCA ES LA SOLUCIÓN. TOLERANCIA CERO

 

Dra. Carmen Serrano Martínez

Vocal PRL SMA

 

IMPORTANTE: LA BOLSA O LA VEC-IDA

INFORMACIÓN IMPORTANTE BOLSAS 2022:

Adjuntamos las novedades sobre la incorporación de La Bolsa SAS en la VEC:

 

VIDEOTUTORIAL Y MATERIAL DE APOYO PARA LA INSCRIPCIÓN BOLSAS 2022:

https://simeg.org/inscripcion-bolsas-2022/

Cualquier duda o incidencia, consulta con nosotros.

Descargar (PDF, 2.22MB)

 

Cómo está transmitiendo la información nuestra empresa:

LA BOLSAS O LA VEC-IDA:

VUELTA AL COLE

El mes de septiembre está cargado de DEBERES pendientes por parte del SAS:

1- NÓMINAS:

Ajustes de la SUBIDA DE LA HORA DE GUARDIA.

 

2-BOLSA:

Próximos ya los cambios en la Bolsa Única del SAS.

Nos preparamos con un nuevo CURSO para el REGISTRO DE MÉRITOS a través de la VEC. ¡Os avisaremos!

 

3-TRASLADOS:

No olvides lo que debes hacer cuando se publique el listado provisional.

 

4-OPE SAS:

Pendientes de la publicación de los listados provisionales de varias categorías.

Ojo con algunos méritos: os ayudamos a realizar las alegaciones.

Para los FEAs que se examinan el 23 de octubre de 2022:

https://simeg.org/boja-22-08-22-ope-listas-definitivas-de-personas-admitidas-y-excluidas-por-sistema-de-acceso-libre-de-determinadas-especialidades-y-se-anuncia-la-provincia-de-examen-asignada/

  • La sede será en el Campus Ramón y Cajal, en la Facultad de Educación y Turismo de Sevilla.
  • Y para los opositores, nuestro CURSO on-line de temas comunes para la OPE comienza el 3 de Octubre.

 

5-CARRERA PROFESIONAL SAS:

Publicados ya los listados del plazo excepcional de carrera profesional:

  • Listado de corrección de errores detectados por el SAS:

El plazo de alegaciones será del 13 al 26 de septiembre de 2022.

  • Listado de inadmitidos que están a la espera de valoración de sus alegaciones.

Cuando se publique el listado definitivo, se abrirá plazo para interponer recurso.

  • Listado definitivo de profesionales certificados e inadmitidos.
  • Listado de desistimientos.

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/carrera-profesional/procesos-permanentes

Os explicamos cómo se abonará en la nómina y qué hacer antes del 31 de Octubre. 

 

Si eres afiliado, recibirás toda la información a través de tu correo electrónico.

Y si no lo eres…. ¿¿a qué esperas??

¡Cualquier duda, contacta con nosotros!

LISTADOS PROVISIONALES ACOPLAMIENTO 2022 DISTRITO GRANADA METROPOLITANO

Habiéndose realizado con fecha 1 de Julio de 2022 convocatoria de concurso de acoplamiento del Distrito Granada y Distrito Metropolitano y en virtud de la Resolución de 22 de noviembre de 2002 del Servicio Andaluz de Salud (BOJA núm. 148 de 17 de diciembre) y a las bases reguladoras del concurso, una vez finalizado el plazo de solicitudes, la Dirección Gerencia del Distrito Granada Metropolitano resuelve aprobar el Resultado Provisional del Concurso de Acoplamiento.

Enlace Acoplamiento Distrito Granada: https://www.dsgranada-metropolitano.org/noticias/listado-provisional-acoplamiento-2022-d-granada

Enlace Acoplamiento Distrito Metropolitano: https://www.dsgranada-metropolitano.org/noticias/listado-provisional-acoplamiento-2022-d-metropolitano

ACTUALIZACIÓN de los Programas de ACCESIBILIDAD «ante la FALTA de PROFESIONALES»

Con fecha 25 de Julio de 2022, se publicó la actualización de los PROGRAMAS de ACCESIBILIDAD («tardes retribuidas») para los Servicios de Atención Primaria y para los Centros Hospitalarios.

Puedes ver la información completa en el siguiente enlace:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/guia-laboral/retribuciones

Descargar (PDF, 1.61MB)

Descargar (PDF, 369KB)

Declaración de objeción de conciencia a la prestación de la ayuda para morir

La legislación de regulación de la eutanasia dispone el derecho a solicitar y recibir la ayuda necesaria para morir, estableciendo el procedimiento y las garantías que han de observarse, como prestación incluida en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.

El profesional sanitario directamente implicado/a en la prestación de ayuda para morir, tanto del sector público como privado, que desempeñe su actividad en Andalucía podrá ejercer, mediante declaración, su derecho a la objeción de conciencia en los términos legalmente establecidos.

En el siguiente enlace, podrás acceder a toda la información:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/guia-laboral/declaracion-de-objecion-de-conciencia-la-prestacion-de-la-ayuda-para-morir

https://www.juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/24731.html

CURSO SVA CARDIOLÓGICO: SEGUNDA EDICIÓN

SEGUNDA EDICIÓN del CURSO:

 SOPORTE VITAL AVANZADO CARDIOLÓGICO:

 

Vamos CRECIENDO,

y en esta ocasión, los contenidos teóricos se han impartido en el

Colegio Oficial de Médicos: nuestra segunda CASA.

 

Muchas gracias a TODOS por el esfuerzo de estar ahí, también en viernes:

¡¡ Seguimos !!

 

     

 

 

 

 

NO PERMITIREMOS QUE EL “TITANIC” DE LA ATENCIÓN PRIMARIA SE HUNDA

HOY, DESDE LA DELEGACIÓN DE SALUD EN GRANADA, SE HA PODIDO ESCUCHAR AQUELLA MELODÍA DEL “TITANIC”, PERO EN ESTE CASO, NO VAMOS A DEJAR QUE NUESTRO BARCO SE HUNDA.

 

LA ATENCIÓN PRIMARIA ES LA BASE DE NUESTRO SISTEMA SANITARIO Y AUNQUE MALTRATADA, ES FUERTE PARA SOPORTAR TORMENTAS Y HUNDIMIENTOS.

 

NUESTROS PROFESIONALES Y NUESTROS PACIENTES MERECEN EL RESPETO

POR UN TRABAJO TITÁNICO

  

SEGUIREMOS….

https://www.facebook.com/watch/?v=642651020150758

https://www.ideal.es/granada/medicos-alertan-granada-20220314130452-nt.html

https://www.granadadigital.es/medicos-andaluces-claman-granada-supervivencia-atencion-primaria/

https://www.rtve.es/play/videos/noticias-andalucia/14-03-2022/6439138/

https://www.europapress.es/andalucia/noticia-medicos-andaluces-claman-granada-supervicencia-atencion-primaria-andaluza-20220314121725.html

https://www.ondacero.es/emisoras/andalucia/granada/audios-podcast/mas-de-uno/mas-uno-granada-14032022_20220314622f46445bbac90001794394.html

 

SALVEMOS NUESTRA ATENCIÓN PRIMARIA: CONCENTRACIÓN EN GRANADA 14/03/22. ¡QUEDAN 3 DÍAS! Copiar

CONCENTRACIÓN EL 14/03/22, A LAS 11:30H. EN DELEGACIÓN DE SALUD DE GRANADA

EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ DENUNCIA:

EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD  

ESTÁ DESMANTELANDO LA ATENCIÓN PRIMARIA.

¿QUÉ PEDIMOS?

  • TIEMPO PARA ATENDER A NUESTROS PACIENTES, AL MENOS 10 MINUTOS.

 

  • MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES EN LAS URGENCIAS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

 

  • ES NECESARIO QUE ANDALUCIA ALCANCE LOS 1.600 EUROS POR HABITANTE EN INVERSIÓN EN SANIDAD.

 

  • CONTRATOS DIGNOS PARA QUE LOS PROFESIONALES NO SE VAYAN A TRABAJAR A OTROS LUGARES: SÓLO PIDEN RESPETO Y ESTABILIDAD. 

 

  • ANDALUCÍA NECESITA UN PLAN PARA REPONER LA ESCASEZ DE MÉDICOS Y ASÍ GARANTIZAR UNA ASISTENCIA DE CALIDAD: TENEMOS UN DÉFICIT DE AL MENOS 1.000 MÉDICOS DE FAMILIA Y 300 PEDIATRAS EN ANDALUCÍA.

 

  • QUEREMOS IGUALDAD DE CONCEPTOS RETRIBUTIOVOS ENTRE ATENCIÓN HOSPITALARIA Y ATENCIÓN PRIMARIA.

 

  • ES NECESARIOA LA INSTAURACIÓN DEL COMPLEMENTO DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL PARA TODOS LOS FACULTATIVOS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

 

  • PORQUE LOS FACULTATIVOS DEL CUERPO A4 DEBEN TENER ACCESO A LA CARRERA PROFESIONAL.

 

SON TUS DERECHOS:

¡ NO FALTES !

 

“KIT PARA OPE”: ABRIMOS EL MALETÓN DE TUTORIALES

SEGUIMOS CON EL A, B, C:

ABRIMOS EL MALETÓN DE TUTORIALES PARA EL APORTE DE MÉRITOS EN LA VEC

 

8- VIDEOTUTORIALES sobre APORTE DE MÉRITOS EN LA VEC:

https://simeg.org/area-privada-documentacion-vec-autobaremo/

Aviso: pueden existir datos diferentes, por ejemplo, en la acreditación de competencias, ya no existe “papel amarillo” :sii tienes alguna duda, contacta con tus delegados.

 

14 de FEBRERO: SAS – VA – LENTÍN

¡ ALTO Y CLARO !

NO SE PUEDE EXPRESAR MEJOR:

Nuestros compañeros del SMA de CÓRDOBA explican dónde vamos a pasar el día de San Valentín:

SEVILLA. 11:30 h. Avenida de la Constitución, frente al SAS.

https://twitter.com/SMACORDOBA/status/1491753661273415681/photo/1

¿QUÉ PEDIMOS?

DIGNIFICAR NUESTRA PROFESIÓN:

https://simeg.org/actualizacion-de-las-reivindicaciones-de-atencion-primaria-medidas-que-no-cuestan-dinero/

¿PUEDES ACOMPAÑARNOS?

Iremos en autobús, como en otras ocasiones: te esperamos a las 7:50 h en la Avenida Madrid, 23 (en “Telepizza” frente al antiguo Estadio de los Cármenes):

https://goo.gl/maps/9mNYHmHa3otdjF4n9

CONFIRMA TU ASISTENCIA en el teléfono 958162114, mañana de 8:30 a 14:30 h.

¿Y SI NO NOS ESCUCHAN?

SEGUIREMOS:

MÁLAGA: 1 DE MARZO.

GRANADA: 14 DE MARZO.

SEVILLA: 28 DE MARZO.

CUÍDANOS: POR UNA ATENCIÓN PRIMARIA DE CALIDAD.

 

MÉDICAS Y GUERRERAS: SOLO ELLAS PUEDEN DAR LA SOLUCIÓN

GUERRERAS:

UN GRUPO EXCEPCIONAL DE MÉDICAS DE FAMILIA DE GRANADA, PROPONE SOLUCIONES MUY CONCRETAS. 

LA MAYORÍA DE ESAS MEDIDAS, NO CUESTAN DINERO.

 

SÓLO FALTA QUE CADA UNO HAGA SU TRABAJO, COMO ELLAS LO HACEN CADA DÍA.

 

Descargar (PDF, 62KB)

 

 

EL PRIMER PASO PARA LAS CONTINUIDADES ASISTENCIALES EN AP

Queda aún mucho por hacer:

Pero es el primer paso para conseguir lo que ya existe en Atención Hospitalaria hace más de 15 años: seguiremos trabajando para que sea equitativo, justo y extensible a todo el ámbito de la Atención Primaria:

Exigimos lo que es nuestro

https://www.smandaluz.com/noticia/3022/el-sas-comunica-el-inicio-de-la-continuidad-asistencial-en-atencin-primaria

Resolución de 30 de diciembre de 2021. Actualización de las Instrucciones para la puesta en marcha de los Programas destinados a retribuir el especial rendimiento por la participación de profesionales en la mejora de la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios de Atención Primaria:

https://www.smandaluz.com/uploads/documentos/527ab8577d7b05556e9bfba8d83bf13a.pdf

 

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