Resultado Encuesta Situación Actual AP: así no vamos bien, Sr Moreno

Decisiones que NO cuidan de la SALUD de los pacientes ni de sus médicos

 

Lo primero es daros las GRACIAS por vuestra colaboración: casi 200 RESPUESTAS en menos de 24 horas!! 

 

El elevado porcentaje de participación refleja la PREOCUPACIÓN, INDIGNACIÓN y SOBRECARGA de los facultativos y demuestra la verdadera REALIDAD de la situación actual de la Atención Primaria: os dejamos enlace a los RESULTADOS, destacando los siguientes datos:

Perfil de los encuestados

  • Total: 196 respuestas.
  • Casi el 70% de los facultativos son mujeres.
  • El 40% entre 40-55 años.
  • El 47% trabaja en Distrito Metropolitano.
  • El 69,4% son Médicos de Familia EBAP, el 24% son Pediatras de AP y el 6,6% son Médicos de Familia DA.

Respuestas

  • Casi el 95% opina que las medidas adoptadas en el cambio de las agendas NO ha disminuido la PRESIÓN ASISTENCIAL.
  • En el 36% de las agendas se insertan entre 1 y 5 BISES, y en casi el 42%, entre 6 y 10.
  • Más del 80% opina que las CITAS RESERVADAS en agenda NO son suficientes.
  • Casi el 60% considera que NO se han autorizado SUFICIENTES CONTINUIDADES ASISTENCIALES, medida esencial para poder absorber la DEMORA generada tras el ajuste de agendas a 35/25 para preservar la SALUD LABORAL de los facultativos, disminuir la sobrecarga laboral y conseguir una ATENCIÓN DE CALIDAD para los pacientes.
  • La mayoría de las citas reservadas son asignadas por personal administrativo y enfermería, aunque existen citas asignadas por parte de otras personas AJENAS al CENTRO.
  • Más de un 20% de los pacientes han sido atendidos por facultativos DE OTROS CENTROS, lo que muchas veces conlleva una recitación de pacientes al no haberse podido solucionar su problema. 

RESULTADOS de la ENCUESTA

 

Conclusiones:

Sr Presidente: NO se trata de atender MÁS, sino de atender MEJOR

 

El hecho de aumentar el número de citas abiertas al exterior que pueden ser asistidas por facultativos de CUALQUIER otro centro o provincia, rompe con la base de la Atención Primaria que no es otra que la LONGITUDINALIDAD en el cuidado del paciente:

Si un usuario es atendido por cualquier médico de la CCAA, dificulta la resolución de su demanda desde el aspecto más puramente administrativo, pues no conoce como funciona la petición de citas en su centro, la derivación a un especialista hospitalario o a la consulta de la matrona: el circuito en cada centro, en cada consultorio, es distinto. El paciente queda así A LA DERIVA de un sistema no integrado que no soluciona su demanda: la fuerza, el sentido de la Atención Primaria es el SEGUIMIENTO del paciente por un mismo equipo: médico y enfermero, y es una realidad que mantener a tu mismo Médico de Familia disminuye la MORTALIDAD del paciente:

 Pero estas cifras parece que el Sr Moreno no ha querido tenerlas en cuenta, priorizando la ATENCIÓN en 72 horas pero.. ¿Qué tipo de Atención? ¿Primaria? no lo creo.

Esa continuidad en el seguimiento del paciente y los RESULTADOS EN SALUD que suponen, no se consiguen a través de un call center a lo “Marina d´Or”, sino a través de:

  • Mejora en las condiciones laborales y retributivas de los profesionales para que no tengan que marchar a otros países, CCAA o al ámbito hospitalario.
  • Contratos estables.
  • Un respeto en sus permisos: maternidad, paternidad, reducciones de jornada, vacaciones…
  • Un espacio para poder dar docencia a esos nuevos residentes que no pueden llevarse esta imagen de la Atención Primaria.
  • Abonar las horas extras (continuidades asistenciales) que realizan de forma voluntaria nuestros facultativos desde la firma del Pacto por la mejora de la AP en mayo de 2023 con el SMA: realizar horas extras voluntariamente para disminuir la demora y no abonarlas, es vergonzoso. Para evitarlo en 2025, al menos, ya se han presupuestado…
  • Reducir el número de pacientes atendidos por médico (1300 para Médico de Familia y Enfermería, y 900 TIS para Pediatras): otra promesa incumplida en el Pacto de AP ratificado por el resto de OOSS en junio del 2023. Al disminuir los cupos, mejoraría la atención al paciente y se crearían nuevos puestos de trabajo para incentivar a nuestros profesionales y evitar su huida.
  • Mantener en agenda espacio para los avisos domiciliarios, las demandas no demorables de la consulta de acogida, las revisiones de embarazo, la cirugía menor, las citologías, las consultas programadas con pacientes a los que se les regula el nuevo tratamiento pautado o la revisión de su estado de ánimo tras el inicio de un tratamiento antidepresivo. Porque esa “reserva del 50%” de la que usted habla, ni es de un 50% ni son huecos “vacíos”: son pacientes.
  • Cumplir los compromisos retributivos adquiridos con los MIR que acabaron su especialidad en mayo, y decidieron trabajar en zonas de difícil cobertura durante el verano, hay profesionales que así lo hicieron y no les han abonado el complemento de 500 euros/mes al que se comprometió la Consejera para incentivar a estos profesionales. Por cierto , otro fiasco más del anterior equipo y que este se empeña en repetir perpetuando los contratos mes a mes de estos facultativos altamente cualificados, que siguen protagonizando la fuga de batas blancas hacia los Servicio de Urgencias Hospitalarios de nuestra comunidad, y hacia otras CCAA.

Que no se cumpla todo lo anterior, Sr. Presidente, si que es un “error de planificación” inaceptable:

Así, apagando fuegos, no vamos bien, Sr Moreno.

 

Delegados AP SIMEG

UNA ESTRELLA SE APAGA… DESCANSA EN PAZ, RUBÉN

Como duele…

Se nos va un ejemplo para la medicina rural: un joven Médico de Familia comprometido con un pueblo pequeño y aislado.

Entre Málaga y Granada, hacía de sus pacientes los más importantes.

Sabía de la penosidad de su trabajo, de esos muchos kilómetros por recorrer, de aquella falta de recursos, que a lo mejor sobran en la ciudad. Pero el esfuerzo, trabajo y vocación dejan todo aquello a un lado para hacer lo que mejor sabemos hacer: cuidar de los demás.

Profesional formado y cualificado para trabajar en cualquier lugar, y que en Zafarraya encontró un proyecto por construir, una vida feliz que compartir, y que ayer se la llevó… Demasiado pronto… Cuanto dolor…

Has dado sentido a la vida de muchos en los que nadie si quiera reparaba. Luchador incansable que no se daba por vencido ni en las grandes ni en las pequeñas cosas: te has abierto camino donde has ido, y todos llevamos tu sonrisa, (siempre tu sonrisa) en el corazón: gracias por lo que nos has dado:

Gracias Rubén.

Nuestro más sentido pésame para toda su familia, compañeros y amigos.

Granada, 21 de Diciembre de 2024

Sindicato Médico Granada

Especialidad Urgencias y Emergencias: Incidencias con los CERTIFICADOS para el acceso al título

Especialidad de URGENCIAS Y EMERGENCIAS👩🏼‍⚕🚑👨🏻‍⚕️

Incidencias con los CERTIFICADOS para el acceso al título

 

El viernes 18 de octubre termina el plazo para solicitar el título de la especialidad al Ministerio para los nacidos en ENERO.

Existen incidencias en la recepción de los certificados que ya se han comunicado a la DGP del SAS para que sean subsanados.

Pero si en tu caso:

  • Aún no has recibido el certificado,
  • El certificado es erróneo o
  • El certificado es denegatorio:

 

Debes seguir el procedimiento y realizar la solicitud del título al Ministerio en el plazo que se nos pide por decreto:

 

Por eso aconsejamos realizar la solicitud al Ministerio, adjuntando:

 

  • El justificante de haber presentado la solicitud del registro en REPS (anexo VI) y/ o
  • El justificante de haber presentado la solicitud del certificado de Servicios Prestados (anexo III).
  • La reclamación registrada por el SMAa este respecto y que puedes descargar en el siguiente enlace:

Descargar (PDF, 381KB)

  • El documento de ALEGACIÓN/SUBSANACIÓN que puedes descargar aquí (*), describiendo vuestra incidencia y solicitando la corrección / subsanación de la misma, preferentemente por REGISTRO FÍSICO en tu centro o por registro TELEMÁTICO aportando el registro de dicha solicitud por correo a tu UAP:

(*)

Descargar (PDF, 502KB)

 

Sólo se puede hacer una solicitud al Ministerio.

 

Si una vez realizada la solicitud, recibes el certificado de servicios prestados de la DGP fuera del plazo:

Existe una vía para realizar una “aportación electrónica de documentación adicional” a la solicitud ya presentada e identificada con su “número de registro” a la que puedes acceder en este enlace (página 13, pregunta 12):

https://sede.mscbs.gob.es/registroElectronico/pdf/Guia_de_ayuda_para_la_presentacion_de_formularios.pdf

 

Desde el Sindicato Médico de Granada entendemos que una marea de trámites administrativos, no debe hacernos DESISTIR en la tarea de obtener un RECONOCIMIENTO a la labor que realizamos cada día.

 

Sindicato Médico Granada. 16 de Octubre 2024

 

ENCUESTA: TIROTEO EN VÍA PÚBLICA ¿HAS ATENDIDO ALGUNA SITUACIÓN ASÍ?

 

https://www.ideal.es/granada/20090723/local/granada/tres-heridos-arma-fuego-200907231241_amp.html

 

ACCIDENTES DE TRÁFICO, PRECIPITADOS, INFARTOS, CONVULSIONES FEBRILES, AHOGADOS, HERIDAS DE ARMA BLANCA, TIROTEOS, ICTUS, CONGELACIONES, PARADA CARDIORRESPIRATORIA, AMPUTACIONES, ARRITMIAS, COMA, QUEMADOS, INTOXICACIONES…

¿Son frecuentes estas situaciones?

 

MÁS DE 7000 MÉDICOS DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA ESTÁN DISPONIBLES CADA DÍA EN SU LUGAR DE TRABAJO PARA LA ATENCIÓN DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS. 

 

Cuéntanos CUÁNTAS VECES has atendido alguna de estas situaciones: rellena este CUESTIONARIO: solo serán unos minutos. Muchas gracias:

https://docs.google.com/forms/d/1O_h6lPyAaa0ShlFZFrEQrES_PZrg6GCIRjgfQEqsqok/edit

 

Delegados de Atención Primaria SIMEG.

 

MUJER, MÉDICA DE FAMILIA Y AGREDIDA

Cada día me levanto con temor a que vuelva a ocurrir. No se por qué me ha pasado esto: no hice nada para que me tratara así.

Al llegar a la habitación, vuelvo a revivir la misma situación: entra serio, enfadado, no me escucha, no responde a mis preguntas, me habla con desprecio y prepotencia, como si no tuviera ni idea de lo que estoy diciendo. Eleva el tono de voz y los gritos se escuchan fuera. Me siento coaccionada si no hago lo que me dice. Empiezo a temblar, noto palpitaciones, sudoración, ansiedad y mucho miedo a lo que pueda pasar. Intento terminar de hablar cuanto antes y darle lo que me pide si es preciso, porque estoy deseando que salga de la habitación, que no se enfade más, que no levante ya no su voz, sino su mano…

 

MUJER, MÉDICA DE FAMILIA Y AGREDIDA

 

Esto es lo que viven cada día las tres Médicas de Familia agredidas en uno de nuestros Centros de Salud cuando vienen a trabajar. Tres mujeres agredidas en menos de 15 días: TRES.

En las tres situaciones vividas ocurre lo mismo: a pesar de la vocación, de la formación y de la experiencia de nuestros profesionales de Atención Primaria, a pesar de la atención prestada a pacientes y acompañantes existe una hostilidad manifiesta, a veces, casi desde el principio de la consulta. Y no hace falta recordar que una agresión verbal, no deja de ser una agresión.

Quizás es por la sobrecarga de las consultas, por las listas de espera, y por las causas que lo producen, que no son otras que la falta de condiciones laborales dignas que hacen que nuestros médicos no quieran trabajar aquí, haciendo un médico el trabajo de tres.

Pero también lo provoca en parte la cercanía, la facilidad para entrar en la consulta cuando lo necesito – “vengo a que me vea”, “a que me recete”, “es solo un momento”, “no puedo esperar”… – y esa accesibilidad hace que la Atención Primaria, parezca de Segunda – “está usted aquí para eso, que para eso le pagan”…

Esta situación, un día tras otro, hace que nuestras compañeras se sientan débiles, desprotegidas, coaccionadas, si no hacen lo que se les pide. Y el miedo y la pérdida de confianza rompen la relación médico – paciente. Y a veces… ¿¿es el paciente el que denuncia??

Tenemos delante un verdadero problema por el que vamos a perder uno de nuestros bienes más valiosos: nuestros profesionales sanitarios, nuestra Sanidad Pública y en consecuencia, nuestra propia salud.

 

RESPETA AL QUE TE CUIDA.

NO A LAS AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS.

 

Convocatoria ACOPLAMIENTOS Distrito Granada-Metropolitano 2024

La Dirección Gerencia acuerda convocar concurso de acoplamiento, y las bases y baremo que lo rigen en cada una de las categorías.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 18 de julio de 2024 hasta el 30 de Septiembre de 2024 (se corregirá en el documento).

Los méritos se valorarán con referencia al día 30 de junio de 2024.

RECUERDA QUE:

 

Las SOLICITUDES se presentarán preferentemente en el registro del DISTRITO.

 

El ORDEN de elección será el siguiente:

1º) El personal propietario pre-OPE según puntuación de servicios prestados en la categoría a la que concursa, en centros sanitarios públicos de la Unión Europea (0,3 puntos por mes).

2º) Luego los propietarios de Traslados, según puntuación obtenida en el concurso de traslados.

3º) Los que han tomado posesión en el Concurso Oposición, según puntuación obtenida en el concurso oposición.

 

En la ELECCIÓN de los centros, se podrán incluir también aquellos destinos que NO APAREZCAN en el listado, por el sistema de RESULTAS (es decir, alguien puede dejar libre su plaza al escoger otra en el concurso).

 

Es OBLIGATORIA la PARTICIPACIÓN para el personal que haya obtenido plaza en propiedad en el Distrito con posterioridad a la convocatoria de acoplamientos del año 2023. De no hacerlo, se le asignará con carácter definitivo, uno de los puestos que queden disponibles tras la presente convocatoria.

 

CUALQUIER DUDA, CONTACTA CON NOSOTROS.

DISTRITO GRANADA

Descargar (PDF, 471KB)

Descargar (PDF, 471KB)

Descargar (PDF, 471KB)

Descargar (PDF, 472KB)

DISTRITO METROPOLITANO

Descargar (PDF, 472KB)

Descargar (PDF, 497KB)

Descargar (PDF, 471KB)

Descargar (PDF, 478KB)

 

UNIDAD DE ATENCIÓN AL PROFESIONAL DISTRITO A.P. GRANADA METROPOLITANO C/ Joaquina Eguaras, nº 2 Ed. 2 1ª planta uap.dgramet.sspa@juntadeandalucia.es

 

 

CONVOCATORIA PÚBLICA MÉDICOS DE FAMILIA AP PLAN DE VACACIONES DISTRITO GRANADA METROPOLITANO

Publicada en el día de hoy: 

Convocatoria pública para la provisión mediante nombramiento de personal estatutario temporal de Médico de Familia de AP para PLAN VACACIONAL en Distrito Granada Metropolitano:

OFERTA:
1 contrato para la cobertura de Albaycin (Pueblos) en Distrito Granada.
9 contratos de DA en Metropolitano.

PLAZO de INSCRIPCIÓN:
2 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria (miércoles y jueves :17 y 18 de julio).

PRESENTACIÓN de la SOLICITUD:
En Registro físico de Distrito Granada Metropolitano enviando copia por correo a la UAP.

DISTRITO GRANADA:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-ooe_puesto_base_documento/2024/9129_O.pdf

DISTRITO METROPOLITANO: 

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-ooe_puesto_base_documento/2024/9128_O.pdf

Se adjuntan convocatorias:

Descargar (PDF, 4.96MB)

Descargar (PDF, 3.01MB)

DIAGNÓSTICO: “HIPERTROFIA DE CUPOS”

            Según lo acordado con la Consejería, los cupos en Atención Primaria no deberían superar las 1300 TIS, con lo que se podría llegar al objetivo propuesto de un máximo de 35 citas diarias.

            Según los datos que podemos manejar, en nuestra provincia, son muchos los cupos que no cumplen esta premisa, y esta sería una de las causas, sumadas a otras tales como la falta de sustitución de las ausencias, tanto las previstas como las sobrevenidas, para explicar la demora que se está produciendo en la citación en las consultas de Atención Primaria y la sobrecarga que soportan muchos profesionales, con el riesgo que comporta y que ya se recoge en normativa de PRL.

            Estos datos nos muestran que serían necesarios hasta 43 nuevos cupos en Distrito Sanitario Granada Metropolitano, 9 en Sur y 3 en Nordeste, lo que llegaría a un total de 55 nuevos facultativos para poder absorber el déficit que se plantea.

            Si bien sería deseable que la cuantificación fuese en TAES mejor que en TIS, o más adecuado aún, según complejidad de pacientes, se puede inferir que el déficit está ahí, e incluso podría ser mayor si se tuviese en cuenta este último parámetro. 

            Es por ello que se debe priorizar el desdoblamiento de cupos en aquellas zonas sobretensionadas para poder llegar al objetivo propuesto de ofertar una asistencia de calidad a todos los ciudadanos sin la demora que en la actualidad se hace patente. Esta oferta también sería de utilidad para fidelizar a nuevos facultativos con contratos estables y evitar su migración a otros lugares que ofertan mejores condiciones laborales.

 

Delegados de Atención Primaria SIMEG.

 

El SMA le muestra a la Consejera la NÓMINA de un Médico/a de Atención Primaria

El SMA muestra la nómina real de un médico/a de Atención Primaria en el SAS para desmentir las declaraciones de la consejera de Salud

Tras difundir la Junta de Andalucía que los médicos de Atención Primaria cobran “una media anual cercana a los 98.000 euros”, la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, ha corregido esta cifra rebajándola a 78.000 euros, 20.000 euros menos que la cifra inicial.

Desde el Sindicato Médico Andaluz (SMA) consideramos que con ello demuestra que la primera información era falsa. ¿Cómo podemos saber que ahora dice la verdad? ¿Quién fue el responsable de publicar la información falsa? ¿Con qué intención lo hizo?

Parece evidente que desde la Consejería se ha intentado desprestigiar las reivindicaciones de los médicos. No estamos ante un mero error. Hace más de un año que la Consejería de Salud se niega a dialogar con el Sindicato Médico. Este ataque a los médicos es un acto de una gravedad extraordinaria que no puede quedar impune. La Presidencia de la Junta de Andalucía debe cesar de manera inmediata a la consejera Catalina García como responsable, por acción o por omisión, de este acto, ya que no lo hace por su pésima gestión al frente de la Consejería de Salud.

Ante la publicación sesgada del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sobre los sueldos de sus médicos para desacreditar sus reivindicaciones, desde el SMA mostramos la nómina real de un/a compañero/a de Atención Primaria en el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

No hemos elegido una nómina ad hoc. Nuestra intención no es la de engañar a los ciudadanos, como hace la Consejería. Hemos elegido una nómina estándar que incluye antigüedad, guardias y diversos complementos, lo que nos permitirá explicar a la población la estructura de nuestras retribuciones.

La nómina corresponde a unas retribuciones básicas de 41.678,16 €/año. Cuando le sumamos el complemento por tarjetas sanitarias asignadas (TAE), el total asciende a 47.719,18 €/año. Muchos médicos cobran menos por este concepto, por lo que el sueldo anual podría ser incluso inferior.

Esto es lo que gana un médico de Atención Primaria. Decir lo contrario supone una burda manipulación de la opinión pública.

No obstante, las características del trabajo nos obligan a hacer turnos y guardias, así como a desplazarnos a otros centros o incluso a otras localidades para prestar asistencia sanitaria en ellas.

Estas condiciones de trabajo y excesos de jornada deben ser retribuidos. Hacer pasar estas compensaciones por retribuciones fijas, como hace la Consejería de Salud en sus recientes declaraciones, no es más que una forma de manipular y de engañar a la población.

Así, por ejemplo, este profesional cobra complementos C y H porque trabaja en ocasiones fuera de su horario habitual y en centros de trabajo diferentes al habitual. Esto puede elevar sus retribuciones anuales a 49.901,26 €/año.

Además, cobra el máximo en concepto de dispersión geográfica, porque debe desplazarse habitualmente para prestar asistencia en otro núcleo poblacional y fuera de su horario habitual. Este complemento, que en realidad es una indemnización, elevará sus retribuciones a 53.622,94 €/año.

Gracias a que tiene tres trienios verá incrementarse el total anual a 55.610,94 €/año Como además hace guardias, puede cobrar hasta 60.998,58 €/año. Esto es lo que cobra un médico o médica de AP después de sumarle al sueldo los complementos y compensaciones por antigüedad, turnos, desplazamientos y guardias.

Estas cantidades retribuyen o compensan las condiciones de trabajo que los compañeros nos vemos obligados a acatar por su obligatoriedad. Resulta insultante que el SAS los presente como parte del sueldo.

Si cumple además los objetivos que le fija el SAS puede incrementar sus retribuciones en concepto de productividad variable, pero muchos médicos no cobran productividad o solo perciben una parte. En cualquier caso, difícilmente el total superará los 65.000 €/año.

Esta cifra, que suma al verdadero sueldo la antigüedad, guardias, turnos, desplazamientos y productividad, todavía está 13.000 euros por debajo de los 78.000 euros que, según dice ahora la consejera, cobran de media los médicos de AP.

En realidad, para subir en esta cuantía su retribución, nuestro compañero debería acceder a la carrera profesional mediante un exigente proceso de acreditación que además requiere décadas de antigüedad, además de pasarse media vida de guardia trabajando hasta 500 horas de guardia al año, si no tiene carrera profesional.

Con todo, incluso si este médico o médica cobrase 65.000 €/año en concepto de sueldo fijo, este seguiría resultando ridículo en comparación con el de cualquier profesional europeo con una jornada normal, atendiendo a la mitad de pacientes. De ahí que cada año más profesionales abandonan España para trabajar en el extranjero.

Este especialista se ha formado durante 12 años. Debe colegiarse y pagar un seguro de responsabilidad civil para protegerse de posibles demandas. Seguramente ha sido víctima de insultos y amenazas en su puesto de trabajo.

No solo cobra un sueldo inadecuado a su responsabilidad y su cualificación, sino que acaba de asistir perplejo al esperpento de que la Consejería de Salud mienta a la población para desprestigiar sus reivindicaciones. ¿Así piensa nuestra consejera atraer a los médicos al SAS?

Por todo ello, desde el Sindicato Médico exigimos que Catalina García debe ser cesada de inmediato.

Comité Ejecutivo del SMA

Adjuntamos nómina de un compañero/a de Atención Primaria del SAS donde se muestran los datos reales de las retribuciones:

 

 

 

https://www.smandaluz.com/nomina-retribuciones-atencion-primaria/

Ningún sindicato de la Mesa Sectorial, salvo el SMA, ratificó el acuerdo entre el SAS y el SMA para reducir las Agendas de los Médicos de AP

MARZO 2023: ningún sindicato de la Mesa Sectorial, salvo el SMA, ratificó el Acuerdo entre el SAS y el SMA para reducir las Agendas de los Médicos de Atención Primaria.

 

MAYO 2023: todos los sindicatos de la Mesa Sectorial firmaron el “Pacto para la mejora de la Atención Primaria”, salvo el SMA, porque el SAS se negó a incluir en él una reivindicación que para nosotros es irrenunciable:

La equiparación del FRP de los Médicos de AP a sus compañeros de Atención Hospitalaria.

 

La situación de los facultativos del SAS no deja de empeorar.

La Consejería debe adoptar medidas urgentes para detener esta deriva hacia el colapso de la medicina de AP.

Es imprescindible mejorar las retribuciones de los Médicos de AP, empezando por equiparar su FRP al de los Médicos de Atención Hospitalaria.

Es imprescindible aplicar adecuadamente la Continuidad Asistencial en AP.

Es imprescindible aplicar literalmente el Acuerdo de limitación de las Agendas.

De no ser así, nos veremos obligados a reactivar las movilizaciones en defensa de la calidad asistencial y los derechos de los facultativos de Atención Primaria.

 

La sanidad pública andaluza no se merece esta Consejería de Salud.

 

Reproducimos la publicación íntegra del SMA en el siguiente enlace:

https://www.smandaluz.com/nota-prensa-mesa-sectorial-acuerdo-sma-sas/

¿CUÁNTO QUEMA EL SAS? LAS CONSECUENCIAS DE UNA MALA PREVENCIÓN

Las medidas de Prevención de Riesgos Laborales del SAS, llegan tarde:

YA estamos quemados

 

Las Evaluaciones de Riesgo Psicosocial (F-PSICO *) realizadas en los centros sanitarios del SAS hasta la fecha, han revelado una participación deficitaria por parte de los profesionales:

* Enlace al cuestionario F-PSICO

 

Esta escasa participación nos hace pensar que los profesionales piensan que la utilidad de esta MEDIDA de PREVENCIÓN de Riesgos Laborales del SAS es NULA y llega TARDE.

 

Esta actitud “poco diligente” del SAS en materia de PRL creemos que ya puede estar originando CONSECUENCIAS NEGATIVAS sobre la salud de los Facultativos, como lo es el Síndrome de BURNOUT.

 

Con este cuestionario queremos MEDIR dichas consecuencias, y darle a la Administración la cifra de las CENIZAS que están sembrando para así poder adoptar las medidas que sean necesarias al respecto:

 

 

AYÚDANOS, RELLENANDO ESTE CUESTIONARIO, MUCHAS GRACIAS:

 

Enlace al Cuestionario Breve BURNOUT de Moreno

 

 

Delegados de AP Distrito Metropolitano SIMEG

BOLSA SAS: GESTIÓN DE DISPONIBILIDADES

Ya está disponible en la antigua Bolsa SAS en el apartado de «Gestión de Solicitudes», la actualización de CENTROS y tipos de OFERTA a recibir por los profesionales. El plazo será hasta el 30 de abril de 2024:

  • Podrás AÑADIR centros nuevos.
  • MODIFICAR los centros que ya tenías elegidos.
  • Cambiar el tipo de OFERTA que quieras recibir: corta o larga duración, jornada parcial…

IMPORTANTE: guardar los cambios y REGISTRAR la solicitud para que los cambios se hagan efectivos.

Y RECUERDA QUE:

  • Esta actualización de centros y disponibilidades afecta a los listados VIGENTES de la bolsa de empleo (correspondientes al corte 2021).
  • Para los NUEVOS inscritos en bolsa VEC (2022-2023) hay que ESPERAR a la publicación de listados DEFINITIVOS y a la habilitación de actualizaciones para centros y disponibilidades en la VEC.
  • Además, para RECIBIR ofertas de centros de las antiguas agencias (GUADIX, ALCALÁ y LOJA) hay que tener seleccionada la disponibilidad en esos centros.

 

Puedes consultar cómo hacerlo en el siguiente enlace: 

https://simeg.org/gestion-de-disponibilidades-de-bolsa-por-la-bolsa-tradicional/

 

Cualquier duda, consulta con nosotros.

LEY DE DEPENDENCIA… ¿CUÁNTO AGUANTARÁ EL PERCHERO?

LEY DE DEPENDENCIA:
¿¿ Otro abrigo más para el perchero ???

La semana pasada nos informaron (y no a través de la Administración) de la última instrucción “aceptada” por parte del SAS:
La Ley de Dependencia la firma el médico con su CNP: concretamente la información recibida dice lo siguiente:

“Buenos días:

El pasado 6 de febrero de 2024, la Junta de Andalucía aprobó el cuarto Decreto Ley de Simplificación Administrativa, por el que se adoptan medidas de simplificación y racionalización administrativa para la mejora de las relaciones de los ciudadanos con la administración pública de la Junta y el impulso de la actividad económica en Andalucía. Es el conocido como Plan Andalucía Simplifica.

Este plan supone, entre otras muchas medidas, la modificación del procedimiento de gestión de la dependencia para que su tramitación sea más ágil. La principal novedad de este nuevo marco normativo andaluz es la reducción a una única visita al domicilio de la persona que solicita la dependencia, ya que hasta el momento eran necesarias dos visitas (una para la valoración y otra para la elaboración del Programa Individual de Atención -PIA).

Asimismo, se unifica a una sola resolución administrativa de reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones.

Esta modificación conlleva diversos cambios, los cuales se irán implementando en los próximos meses.

En esta primera información, comunicaros los siguiente:

Desde el sábado 16 de marzo hay un nueva solicitud para el reconocimiento de la dependencia: se adjunta la misma.

· La principal novedad de procedimiento es que la solicitud debe ir acompañado del informe de condiciones de salud (se adjunta modelo). Hasta ahora, éramos los servicios territoriales quienes solicitábamos el informe al Servicio Andaluz de Salud, y estos, en contacto con la persona solicitante y su historial médico, completaban el informe y nos lo enviaban. Desde ahora, es la persona solicitante la responsable de adjuntarlo con su solicitud. En caso de no hacerlo, deberemos subsanarlo con la comunicación de caducidad en caso de no hacerlo.

El informe debe ser COMPLETADO por el profesional médico del centro de atención primaria o especializada, o por el médico de la entidad aseguradora en el caso de no pertenecer al Sistema Público de Salud. El informe debe tener un antigüedad máxima de 3 meses desde la fecha de la solicitud.

· Las solicitudes que se hayan completado con el modelo antiguo, y tengan registro de salida hasta el viernes 15 de marzo independientemente de la fecha de registro en la Junta de Andalucía, se admitirán y tramitarán según se hacía.

· Las revisiones de grado siguen teniendo el mismo modelo -se adjunta-, y solo se admitirán siempre que haya pasado un año desde la anterior resolución por la que se reconoció grado de dependencia, siempre que sea menor de un Grado III, con la excepción de que se acredite empeoramiento mediante el informe del profesional especialista sobre sus nuevas condiciones de salud y que acompañe a la solicitud de revisión”.

 

Es decir, que el Plan Andalucía Simplifica… ¿¿simplifica para quién????

Entendemos que NI para el solicitante NI para el facultativo, sino que los únicos que lo hacen son los “servicios territoriales” de la Junta de Andalucía:

Bravo, Catalina….

 

Entonces, los facultativos:

¿Firmamos el documento o lo rellenamos?
¿Hacemos la visita a domicilio nosotros? ¿O con nuestro enfermero?
¿Firma el médico? ¿O firmamos los dos?

¿Incluyen esta actividad en nuestra agenda?
¿Como visita a domicilio?
¿Como demanda “administrativa”?
¿O en el buzón del profesional?
…………

 

¿Pero QUÉ SOMOS para la Administración???
¿Mano de obra barata?
¿Meros escribientes,
ejecutores de medidas impuestas y no valoradas antes de su puesta en marcha?

 

Como Sindicato Médico, no dudéis que nos hemos hecho eco de este nuevo insulto para nuestra profesión y que lo elevaremos donde sea preciso, interponiendo los medios que sean necesarios  ⚖️🎓.

 

Os seguiremos informando…

 

Descargar (PDF, 186KB)

 

XXI CONGRESO NACIONAL DE ESTUDIANTES DE MEDICINA RAMÓN Y CAJAL

XXI CONGRESO NACIONAL DE ESTUDIANTES DE MEDICINA RAMÓN Y CAJAL:

Un año más, GRACIAS.

Tu vocación, tu profesión, tu sindicato.

 

Aquello que hace unos años era solo una vocación, pronto será tu profesión. 

Desde el Sindicato Médico tenemos una misión: que nadie te quite la vocación.

 

https://www.granadahoy.com/granada/Asociacion-Estudiantes-Medicina-Granada-Ramon-Cajal_0_1872413284.html

 

¡¡MUCHAS GRACIAS!! VUESTRA CONFIANZA, NOS HACE MÁS FUERTES

Consolidamos la SEGUNDA POSICIÓN PARA REPRESENTAROS EN MESA SECTORIAL:

¡¡Y TODO GRACIAS A VUESTRA CONFIANZA

QUE NOS DA AÚN MÁS FUERZA PARA SEGUIR TRABAJANDO!!

 

Ayer 6 de marzo se celebraron elecciones sindicales en el ámbito del SAS.

En primer lugar, agradecer vuestra participación en el proceso. Sin vosotros no habría sido posible.

Seguimos manteniendo la segunda posición en Mesa Sectorial de Sanidad, pese a las zancadillas que, durante todo este proceso nos han puesto administración y otras organizaciones sindicales, al intentar no facilitar el ejercicio de derecho al voto.

En Granada la situación de las Juntas de Personal queda como sigue:

AGS Sur de Granada 5 delegados

Distrito Metropolitano 5 delegados

Distrito Granada 4 delegados

Hospital Virgen de las Nieves 4 delegados

Hospital San Cecilio 4 delegados

Hospital de Baza 3 delegados

Atención Primaria Nordeste 2 delegados

Respecto al Comité de Empresa, que incluye a los laborales (residentes y personal no integrado de las agencias) somos la primera fuerza sindical en Andalucía y en todas las provincias.

Como siempre seguiremos trabajando en defensa de los intereses profesionales, laborales, y económicos de todos vosotros.

Sabemos que aún tenemos un largo camino por recorrer y muchos temas por reivindicar. En primer lugar luchar por conseguir la categoría A1+ en el ámbito del Ministerio de Sanidad. Queremos que nuestra formación (la más exigente en nuestro sector) se reconozca a todos los niveles: profesional, laboral y retributivo.

No olvidamos el día a día de la Atención Hospitalaria y de la Atención Primaria con todos sus problemas, a los que trataremos de dar respuesta en la medida de los intereses de nuestro colectivo por mejorar sus condiciones.

 

¡¡¡¡GRACIAS A TODOS!!!!!

 

https://www.smandaluz.com/sma-consolida-segunda-posicion-elecciones-sindicales-sas-mesa-sectorial-sanidad-andalucia/

El SMA repite los excelentes resultados de las pasadas elecciones y consolida su segunda posición en la mesa sectorial de la sanidad en Andalucía

En las elecciones sindicales celebradas este miércoles, 6 de marzo, el SMA ha alcanzado el 18,11% de representatividad en los órganos de representación del SAS. Únicamente hemos sido superados por SATSE, que representa a un colectivo mucho más numeroso que el nuestro y ha alcanzado el 26,77% de representatividad. También estarán presentes en la Mesa Sectorial CSIF, CCOO y UGT.

Esta extraordinaria segunda posición, que nos permite ofrecer una imagen de unidad y de fuerza ante la Administración, ha sido posible gracias al apoyo masivo de los facultativos de toda Andalucía, que habéis acudido a votar al SMA en condiciones a menudo muy adversas.

Vuestro voto nos anima a seguir luchando en defensa de nuestros derechos laborales y retributivos y nos recuerda que juntos somos más fuertes. Estad seguros de que seguiremos defendiendo nuestros intereses con la honestidad y la firmeza que nuestro colectivo se merece, conscientes de la responsabilidad que adquirimos al recibir vuestro apoyo.

 

Vaya desde aquí nuestro agradecimiento a todos/as vosotros/as y nuestro compromiso de que vuestra confianza en el SMA no se verá nunca defraudada.

KM: Deducción IRPF por Indemnización en dietas de desplazamiento

Reclamación al SAS sobre Certificado de DEDUCCIÓN IRPF por Indemnización en DIETAS de DESPLAZAMIENTO

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/eatencion/login.asp

 

Son muchos los profesionales que cada día se desplazan en su vehículo y recorren largas distancias para poder dar la cobertura asistencial adecuada a sus pacientes en varios consultorios rurales de su Zona Básica de Salud y en Zonas de Difícil Cobertura.

Pues una vez más, el SAS, LOS PENALIZA.

Se avecina la campaña del IRPF, y como en años anteriores, Hacienda suspenderá la devolución de aquellas declaraciones de estos profesionales, porque el SAS, actuando de forma poco diligente, les facilita un Certificado de ingresos y retenciones que incumple numerosos preceptos legales.

Nuestra pretensión es que la DGP del SAS especifique las cantidades deducibles en el IRPF en concepto de dietas por desplazamiento en el certificado anual de ingresos y retenciones que emite a tal efecto dicha DGP, evitando así que los profesionales se vean inmersos en un proceso de alegaciones y reclamaciones con Hacienda, que en el mejor de los casos llegará al Tribunal Económico Administrativo (TEA) dándole la razón al profesional.

 

¿Cuál es es el laberinto por el que pasa el profesional?

Primero:

El facultativo cumplimenta un documento con los km realizados y solicitamos a la Dirección Gerencia del Distrito en cuestión que los certifique para aportarlo en la declaración de la renta.

Segundo:

Hacienda emite una liquidación provisional donde nos indica que no puede abonar dichos desplazamientos ya que el certificado aportado no es el adecuado.

Tercero:

El compañero debe realizar una alegación a la liquidación provisional donde indique que ha solicitado el certificado de ingresos y retenciones a la DGP del SAS, todo ello, con el perjuicio económico que supone esta demora en la resolución. 

Cuarto:

El siguiente paso del compañero es la reclamación ante el TEA (Tribunal Económico Administrativo), con la pérdida de tiempo y recursos que esto origina para el profesional, y si me apuras del erario público ante la terca postura del SAS de no facilitar el certificado de ingresos y retenciones, acorde con los preceptos legales que la propia Hacienda le solicita.

Este despropósito y agravio reiterado hacia los MF y Pediatras ya ha sido trasladado con anterioridad a la DGP del SAS sin que hasta la fecha haya movido un solo dedo para solucionarlo.

Así es como el SAS quiere incentivar los PUESTOS DE DIFICIL COBERTURA (PDC), dado que un gran número de profesionales afectados lo son porque llevan la Medicina a zonas rurales, vaciadas y en relación con estos PDC en gran medida.

Creemos que el tema es lo suficientemente importante y afecta a tantos Médicos de familia y Pediatras, que seguiremos RECLAMANDO su solución con todos los medios a nuestro alcance.

 

Cualquier duda, consulta con tu delegado de zona.

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA: URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS

“La consejera Catalina García anunciaba este jueves que “en muy pocas semanas” su departamento presentará en la Mesa Sectorial un informe con una propuesta de equiparación salarial y de formación de los servicios de emergencias extrahospitalarias con los servicios del 061, y ha asegurado que la unificación de ambos servicios “estará cerrada en diciembre de 2024, como está pactado”:

https://www.diariodesevilla.es/sevilla/marea-azul-sevilla-urgencias-atencion-primaria-video_0_1878112394.html

VOTA A1 PLUS: VOTA SMA

Los Sindicatos Médicos seguimos pidiendo el A1 plus como primera condición de un Estatuto Propio para los facultativos.

NO HAY FORMA MÁS SENCILLA DE EXPLICARLO:

 

 

 

DEFENDEMOS nuestro RECONOCIMIENTO PROFESIONAL acorde a nuestra FORMACIÓN, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDAD:

FIRMA LA PETICIÓN:  

https://www.change.org/p/reconozcamos-a-los-m%C3%A9dicos-su-responsabilidad-y-formaci%C3%B3n-categor%C3%ADa-a1

La reclasificación dentro del grupo A de la sanidad debe extenderse a todas las profesiones sanitarias

 

 

MEDICINA ES MECES 3: Cómo descargar el certificado de correspondencia del NIVEL MÁSTER:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EL DÍA 6 DE MARZO VOTA A QUIEN DEFIENDE

EL A1+ PARA LOS FACULTATIVOS:

VOTA SMA.

Back To Top