¡VAMOS A LA PLAYA!

Un año más, las vacaciones; un año más, la incertidumbre; un año más, las recurridas frases de “no hay médicos”, “nos tenemos que cubrir entre nosotros”, “¿conoces a alguien que quiera venir a trabajar aquí?”,” veremos a ver si no tenemos que denegar vacaciones”,” “yo al final me voy a tener que ir a otro sitio más tranquilo”, …

 

Otra vez lo mismo, pero nuevamente se recuerda cuando ya el tsunami ha alcanzado nuestras playas.

 

Ahora solo nos queda mantener el barco a flote, “a toda costa”.

 

El único salvavidas planteado por nuestros superiores en esta catástrofe son los refuerzos de verano. Consiste en habilitar consultas normalmente por la tarde, para atender a la población que se desplaza al litoral durante estos meses. Una medida totalmente insuficiente que no nos sirve para sostener el desbordamiento de la atención sanitaria.

 

Además, su redacción correcta seríare-esfuerzos”: Estas consultas terminan cubriéndose con los propios profesionales que quedan en pie, los mismos de siempre, confiando en el buen hacer y la voluntad de una plantilla que necesita más efectivos ya en las condiciones habituales.

 

Estas consultas quedarán muy bien de cara a la galería; intentarán dar una imagen de una sanidad andaluza que no solo cubre todas las expectativas y necesidades habituales de sus clientes, sino que también puede ofrecer un servicio extra en verano de un “todo incluido” allá donde veranees. Nada mas lejos de la realidad. Nos encontramos con unos facultativos que no dan más de si para cubrir entre ellos las ausencias de verano y los cuadrantes de guardias que se quedan tiritando en estos meses, pues es que, además, tienen que clonarse para que no se note que no hay personal que pueda atender estas magnificas consultas de desplazados. Son los mismos médicos que han estado por la mañana en el centro de salud, que probablemente vienen de hacer una guardia de 24 horas en los días previos, los que salen a las emergencias que puedan surgir, los que vienen de un aviso a las tantas para ver a su paciente en situación terminal, los que también por las tardes ponen la mejor de sus sonrisas para seguir atendiendo gente detrás de la barra de nuestras consultas para visitantes.

 

No entendemos que se puedan plantear la realización de actividades extraescolares cuando, a duras penas, podemos con todos los deberes diarios que se nos imponen.

 

El cuaderno de vacaciones en este caso, se debería quedar vacío.

Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso-oposición de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas). 10/07/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso oposición, de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
    • FEA Otorrinolaringología
    • Telefonista
    • FEA Medicina Preventiva y Salud Pública
    • FEA Neumología
    • FEA Medicina Interna-Infecciosos
    • FEA Pediatría
    • Pediatra de Atención Primaria
    • Cocinero/a
    • Pinche – Acceso DI
  • APES (extintas)
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
    • FEA Otorrinolaringología
    • Técnico/a Superior de Gestión Área Investigación

Plazo presentación de alegaciones: Desde 11/07/2024 a 31/07/2024 (ambos inclusive)

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS y Concurso-oposición. APES (extintas).

Poniendo el dedo en la llaga. ENTREVISTA PRESIDENTE SIMEG

Impactantes declaraciones de nuestro Presidente, el Dr. Cantalejo, en Canal Sur Radio, donde disecciona la situación de la Sanidad Pública a raíz de la “demoledora” nota de prensa de la Junta de Personal de los Distritos Granada Metropolitano:

Recogemos solo algunos trazos de lo que se refleja en la entrevista:

¿Qué es lo que funciona bien en la Sanidad Pública?

La dedicación y el oficio de los profesionales que atienden a los ciudadanos a costa de la conciliación familiar y de su propia salud, cosa que no aparece en la factura final y que además tiene un efecto radiotóxico, debido a que ese estrés en esas condiciones laborales se va acumulando y arrastrando en el tiempo.

¿Qué está pasando?

Hay que preguntarse primero de dónde venimos, arrastrando un déficit estructural desde hace más de 20 años.

La situación actual es diferente: la cartera de servicios es mucho más compleja debido a los avances tecnológicos. Esto supone una necesidad de más personal.

¿Por qué no se ha corregido esta falta de personal?

Hay muchos cómplices para que esto haya pasado. Todos veíamos que cada vez el deterioro era mayor y los recursos estaban más ajustados.

El colapso del sistema, simple y llanamente, lo ha evitado la entrega de los profesionales incluso a costa de su salud.

¿Existe intencionalidad privatizadora en esta situación?

La clave es hacer atractiva la Sanidad Pública para que los médicos no se vayan. De hecho, el principal competidor de nuestro sistema no es la privatización, sino la Sanidad Pública de otras CCAA.

Por ejemplo, los residentes que ven el trato a sus tutores aquí, eligen otros destinos para trabajar. Destaca el fracaso del acto único para residentes, sabiendo ya desde hace 4 años que esta situación iba a ocurrir.

¿Cuál es la solución?

La solución existe y es de sentido común: faltan médicos. No falta formación, ni vocación, ni investigación, sino número de médicos.

En 2003, con mucho orgullo, SIMEG elaboró el primer estudio de previsión de jubilación y lo presentó a las distintas fuerzas políticas. Como “catetos” de Granada, esperábamos que hubiese un Plan para el “boom” de jubilaciones que se avecinaba en 20 años. Pensábamos que había unos señores “sesudos” en el Ministerio que tenían previsto un plan… pero NO había plan… No han sabido concienciar, incentivar ni ofertar unas condiciones laborales razonables para nuestros profesionales. No se cumplen acuerdos por parte de la administración: el abordaje debe ser profesional.

Como decían en aquellas películas del oeste: no hay mejor indio que el muerto. Pues bien, para la Administración, no hay mejor médico que el que no está en la consulta o el que no está en quirófano: para ellos, los médicos generamos gasto; para nosotros, los médicos generan inversión. Pero los políticos no ven más allá de lo que tienen delante: por ejemplo, ¿por qué se cierran centros? Porque es rentable. Aún habiendo médicos dispuestos a trabajar por la tarde, no les autorizan porque se gasta mucho abriendo un centro de salud en ese horario.

Nos hemos acostumbrado a que haya listas de espera y a que sean infinitas: quizás se esté haciendo un adoctrinamiento social de que esto se ha acabado.

Hay vasos comunicantes entre la Sanidad Pública y Privada y, a lo mejor, pronto llega un momento en que usted tendrá:

  • Un seguro “C” donde le llamará un administrativo y le dará algunas recomendaciones por teléfono.
  • En otro seguro “B” le atenderá un enfermero,
  • Pero para llegar al seguro “A1+” tendrá que poner mucho dinero para que le atienda un médico detrás del teléfono, y mucho más, de forma presencial.

El discurso no es privada o pública, sino si estamos dispuestos a mantener un sistema sanitario que de respuestas, acorde con los impuestos que pagamos todos, sin que el médico muera por el camino.

 

 

 

 

BOJA 09/07/24. OPE: Se nombra personal estatutario fijo de FEA Medicina Intensiva y Técnico/a de Salud en Educación para la Salud y Participación Comunitaria, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso

Adjuntamos las siguientes publicaciones del BOJA de hoy:

FEA Medicina Intensiva

Descargar (PDF, 186KB)

 

Técnico/a de Salud en Educación para la Salud y Participación Comunitaria

Descargar (PDF, 170KB)

BOLSA SAS 05/07/24. Listado único de personas aspirantes admitidas/excluidas de Cuerpo Superior Facultativo de II.SS. Especialidad Farmacia y Veterinaria, con la actualización de baremo provisional de méritos Corte 31/10/23

Disponible listado único de personas aspirantes admitidas/excluidas con la baremación provisional de méritos en bolsa, correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2023, de:

PERSONAL FUNCIONARIO CUERPO A4 

  • Cuerpo Superior Facultativo de II.SS. Especialidad Farmacia y sus Áreas específicas
  • Cuerpo Superior Facultativo de II.SS. Especialidad Veterinaria y sus Áreas específicas

A tal efecto, les informamos lo siguiente:

Tras dicha publicación, para las personas aspirantes se iniciará un plazo de 10 días hábiles para formular las alegaciones contra el mismo que estimen pertinentes, desde el 8 de julio al 19 de julio de 2024 (ambos inclusive).

Desde hoy 5 de julio se podrán consultar las personas aspirantes admitidas/excluidas, con la causa de exclusión en su caso, así como la puntuación de baremo provisional en los referidos listados.

Los méritos valorados por la Comisión se consultarán a través de “Mis Procesos Selectivos” en la ventana principal de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC).

Las alegaciones se podrán realizar tanto a la exclusión como a la baremación provisional a través de la sección “Mis Procesos Selectivos” de la pantalla de inicio de la VEC.

Las alegaciones de admitidos/excluidos se realizan siguiendo las instrucciones que figuran en el siguiente enlace:

Las alegaciones a la baremación provisional de méritos se realizan siguiendo las instrucciones que figuran en el siguiente enlace:

Para la consulta del listado único, puede acceder a través del siguiente enlace Cuadro de evolución 2023 

Quince años después, la paga extra de los facultativos del SNS sigue recortada en verano

Buenos días, adjuntamos un nuevo informe sobre el recorte en la paga extra de junio, por desgracia, otro verano más y han pasado quince años, los Servicios de Salud “premian” a los médicos y facultativos con una paga extra muy recortada en el sueldo base y trienios.

La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contempla que las pagas extraordinarias serán dos al año, se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre y el importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá el complemento de destino.

Pero llegó la crisis, el gobierno socialista del presidente Zapatero aplicó fuertes recortes en los sueldos de los empleados públicos, se vendió a la opinión pública que el recorte era del 5% de media, pero por desgracia para los médicos y titulados universitarios del grupo A1 el recorte en los sueldos fue muy superior, al recortar más del 45% en sueldo y trienios de la extra de diciembre, con lo que el recorte llegó hasta más del 10% de media.

Los sucesivos gobiernos han mantenido este gran recorte en las pagas extras y los incrementos han sido lineales, después de varios años de congelaciones de sueldo y algunos otros recortes adicionales que afectaron especialmente a los médicos.

En el año 2024 quince años después, los médicos, facultativos y todos los profesionales del subgrupo A1 tienen un recorte del 38,29% en el importe del sueldo base de las extras y cobran 818,82 euros, un 2,15% menos que el subgrupo A2 (enfermería) que cobra 836,78 euros y 5,54% menos que el grupo B que cobra 866,84 euros. En las extras, estos profesionales del subgrupo A1, cobran 31,53 euros por trienio, con un recorte del 38,26% sobre el trienio normal.

 

Un médico con diez trienios, se encontrará con un recorte de más de 703,48 euros en esta extra de junio, en total en las dos extras se le están recortando este año 1.406,96 euros y desde 2010 serán más de 18.156 euros de recorte en las extras a final de año, solo en los conceptos de sueldo y trienios a los que hay que sumar, recortes en otros conceptos, que se aplicaron muchos años e incluso el recorte de la extra completa de diciembre de 2012 que se devolvió años después.

 

En este año los médicos y facultativos en general, aún cobran, en cómputo anual, un sueldo base que supera solo en 1.302,24 euros (supone el 8,01 %) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 17.560,44 euros anuales en 2024 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes del gobierno del PSOE.

 

Si tenemos en cuenta que, desde enero de 2010 hasta mayo de 2024 el IPC ha subido un 34,4% según datos del INE y subiendo, los médicos y resto de profesionales del grupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo, que en sueldo base anual bruto es de 4.290,58 euros (el 24,43%) pues, para conservar el poder adquisitivo, debería ser de 21.851,02 euros al año brutos, y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos (IVA pasó del 16 al 21%) que los soportan igual que el resto de la población.

 

Para el resto de las retribuciones complementarias, el importe percibido en 2024 está algo por encima del año 2010 antes de los recortes, por ejemplo, el complemento de destino es un 13,66% superior, al pasar de 613,6 euros mes en 2010 antes de los recortes a 697,43 euros mes en este año 2024. Si tenemos en cuenta el IPC se ha perdido el 15,43% de poder adquisitivo en este concepto y en la mayoría de los demás complementos.

 

El resto de categoría profesionales sufrieron menores recortes y por tanto han perdido menos poder adquisitivo desde el año 2010.

 

Hay que tener en cuenta que, habiendo sufrido recortes progresivos, con subidas porcentuales lineales los facultativos españoles nunca recuperan los grandes recortes que sufrieron.

 

En España para ejercer como médico especialista, se necesitan entre once y doce años de formación superior y se llega con una edad media de 29-30 años. Este tremendo esfuerzo, merece un mayor reconocimiento de la sociedad y un mejor trato de los Servicios de Salud, con la creación de un nuevo grupo A1+ para los médicos que reconozca la exigencia de 360 créditos universitarios y la formación MIR.

 

Muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

Un cordial saludo.

 

Informe Quince años después, la paga extra de los facultativos del SNS sigue recortada en verano

Descargar (PDF, 962KB)

 

 

Granada, 1 de julio 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado

Fundación Centro de Estudios SIMEG “Vicente Matas”

 

Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso-oposición de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 28/06/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso oposición, de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico
    • Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico
    • Limpiador/a
    • Monitor/a
    • Técnico/a Especialista en Radioterapia
    • Técnico/a Especialista en Documentación Sanitaria
    • Categoría de Técnico/A de Mantenimiento Madera Y Mueble
    • Técnico/A de Salud En Sanidad Ambiental
    • Técnico/A de Mantenimiento Acabados de Construcción
    • Fea Oftalmología
    • Técnico/A de Mantenimiento Obras de Albañilería
    • Peón/A
    • Personal de Oficio Costurero/A
    • Personal de Oficio Peluquero/A
    • Cuerpo Superior Facultativo De Instituciones Sanitarias Especialidad Veterinaria 
  • APES (extintas)
    • Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico
    • Técnico/a Especialista en Documentación Sanitaria
    • FEA Oftalmología

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso-oposición. Centros SAS y Concurso-oposición. APES (extintas).

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