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BOJA 13/02/25. Se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección Facultativo de Obstetricia y Ginecología en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada
BOJA 13/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se nombra personal estatutario fijo de FEA Cirugía General y Aparato Digestivo, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso-oposición
BOJA 13/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se nombra personal estatutario fijo de Pediatra de Atención Primaria, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A DENUNCIAR AL SAS EN GRANADA

A la SANCIÓN impuesta al SAS por parte de la INSPECCIÓN DE TRABAJO en mayo de 2022, ya SE SUMAN DOS MÁS denunciadas por parte de los Médicos de Familia de dos Centros de Salud de Granada y llevadas a la Inspección por parte del Sindicato Médico de Granada:
- Una de ellas por NO respetar el Pacto de agendas en Atención Primaria, superando los 35 pacientes diarios que, sumado a la falta de cobertura de ausencias y a los cupos sobredimensionados, provocó en uno de los facultativos una reacción de estrés aguda grave que terminó en una baja laboral considerada como accidente de trabajo por SOBRECARGA LABORAL.
- La segunda de ellas, y sin precedentes hasta ahora, fue a través de una comunicación de riesgo por parte de los médicos del centro que denunciaban que la atención de más de 40 pacientes en una guardia se traducía en una situación de riesgo laboral para ellos y para los propios pacientes que podrían ver su seguridad comprometida por la demora generada para ser atendidos, situación agravada cuando el triaje de enfermería no podía realizarse, desconociendo la patología que esperaba en la sala. Hasta ahora no había límites para las urgencias atendidas por un profesional entendiendo que su coraza y su vocación pueden aguantarlo todo.
El proceso ha durado más de un año. Es así puesto que no es fácil demostrar como la empresa se desentiende de la salud de sus trabajadores hasta que el humo enciende la alarma de incendios, igual que es inaudito pensar que un médico deja de realizar sus funciones y mira para otro lado ante un paciente con un dolor torácico.
Durante ese tiempo se han investigado ambos casos y se han solicitado las pruebas necesarias para demostrar el peso soportado por estos profesionales:
- Número de pacientes atendidos, superando los 40 en su horario de consulta o alcanzado casi los 80 en un día de guardia.
- Resultados de la encuesta de riesgos psicosocial realizada a los profesionales, detectando índices de riesgo muy elevados en cargas de trabajo, carga psicológica, autonomía, participación y supervisión (las barras rojas que tiñen la imagen de nuestra publicación).
- Los CATI (comunicaciones de accidentes de trabajo e incidentes) presentados por los profesionales cuando las situaciones de estrés han superado su nivel de resistencia.
- Parte de baja laboral, no considerada por parte de la empresa como accidente laboral a pesar de haber ocurrido durante el desarrollo de su jornada al verse superado por la presión y el volumen de trabajo.
En ambas situaciones la INSPECCIÓN ha comprobado que el SERVICIO ANDALUZ DE SALUD ha cometido una INFRACCIÓN GRAVE al NO ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS necesarias para evitar que la carga de trabajo de estos profesionales constituya un riesgo para su seguridad y salud, o incluso lo que es peor: PUSO MEDIDAS (como un refuerzo de guardia y un triaje de enfermería en el segundo caso) que mejoraron los índices de sobrecarga laboral y las demoras, Y LAS RETIRÓ sin ninguna explicación.
Es decir, el SAS dejó que ocurriera.
Ahora la INSPECCIÓN DE TRABAJO requiere al SAS que PLANIFIQUE Y GARANTICE QUE SE CUMPLAN las medidas preventivas necesarias (o que vuelva a implantarlas) para controlar el RIESGO DE SOBRECARGA de sus profesionales en un plazo de 2 y 4 meses.
¿Lo hará?
Entendemos que al ser garante de la seguridad y salud de sus trabajadores y en consecuencia de sus pacientes, entenderá el alcance de estas denuncias. Pero el daño ya está hecho y se ha perpetuado en el tiempo aún teniendo constancia de lo que estaba ocurriendo, pero esperando a ver si se calmaba. Por tanto, es la Justicia la que debe pronunciarse, ahora SÍ, en los tribunales.
BOJA 12/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se modifica la relación de personal estatutario fijo de Médico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso
BOJA 12/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se modifica la relación de personal estatutario fijo de FEA Medicina Interna, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso-oposición
EL ESTATUTO MARCO HACE QUE MÁS DE 400 MÉDICOS SALGAN A LA CALLE

“ALGO MUY GORDO TIENE QUE HABER OCURRIDO” como decía ayer el Presidente del Sindicato Médico de Granada ante la puerta del Hospital PTS:
“Algo muy gordo, para que TODOS ESTEMOS DE ACUERDO” en que el Estatuto Marco, la ley que regula nuestra profesión, entendamos que VA EN CONTRA DE LOS MÉDICOS:
Así, al grito de “BASTA YA”, “MÓNICA TRAIDORA, HA LLEGADO NUESTRA HORA” O “HUELGA YA”, los médicos salían a la puerta del Hospital indignados por el trato que está recibiendo nuestra profesión, y los que no pudieron asistir, salieron a la puerta de sus Centros de Salud y Hospitales de toda la provincia, de toda Andalucía y de todo el país.
Tal y como expresaba el Dr. Cantalejo en el manifiesto leído ante la puerta del Complejo Hospitalario, el borrador del Estatuto Marco no es acorde al nivel de FORMACIÓN, RESPONSABILIDAD y PENOSIDAD de los facultativos: nuestra profesión se pone EN ENTREDICHO y se convierte en una PROFESIÓN MEDICA HOSTIL, lo que impedirá la CAPTACIÓN de nuevos profesionales y la FIDELIZACIÓN al Sistema Sanitario Público. Su aplicación producirá un DETERIORO EN LA SANIDAD, un aumento de las LISTAS DE ESPERA, un ÉXODO de los médicos y condiciones laborales no acordes con el nivel de EXIGENCIA de la sociedad en la que vivimos.
POR UN ESTATUTO MARCO PROPIO.
LOS MÉDICOS NOS PLANTAMOS, DECIMOS BASTA Y NO VAMOS A PARAR HASTA CONSEGUIRLO, ESTO ES SÓLO EL COMIENZO, ESTA VEZ TENDRÁN QUE ESCUCHARNOS.
DESDE LOS CENTROS DE SALUD
DESDE LOS HOSPITALES
EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN CECILIO
FACEBOOK: https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=1030514352443145&id=100064537702698
GRANADA HOY: https://simeg.org/un-centenar-de-medicos-se-concentra-para-rechazar-el-estatuto-marco-granada-hoy-11-02-25/
IDEAL: https://simeg.org/400-medicos-reclaman-un-estatuto-propio-ideal-11-02-25/
400 Médicos reclaman un estatuto propio. IDEAL 11/02/25
Un centenar de médicos se concentra para rechazar el Estatuto Marco. GRANADA HOY 11/02/25
El día de las doctoras. IDEAL 11/02/25
BOE 11/02/25. Relación provisional de personas admitidas y excluidas y se nombra el Tribunal calificador del proceso selectivo extraordinario para acceso, turno libre, en el Cuerpo Nacional de Médicos Forenses
BOJA 10/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se nombra personal funcionario de carrera del Cuerpo Superior Facultativo IISS Especialidad Farmacia
BOE 10/02/25. OPE: Relación provisional de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio del proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Médicos Titulares
BOJA 10/02/25. OPE 2022, 2023 y 2024: Se aprueba la composición de los Tribunales Calificadores y Comisiones de Selección que evaluarán las pruebas selectivas de concurso-oposición por los sistemas de acceso libre y promoción interna de determinadas categorías
Calendario previsto de exámenes. Convocatorias OEP 2025
CONCENTRACIÓN AGRESIÓN EN TORRENUEVA. MOTRILDIGITAL 06/02/25

CONCENTRACIÓN EN TORRENUEVA POR AGRESIÓN A NUESTROS PROFESIONALES SANITARIOS
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía y el Sindicato Médico han expresado su repulsa por las agresiones sufridas por el personal sanitario del centro de salud de Torrenueva Costa. Ambos se han unido para condenar estos hechos y han mostrado su apoyo y solidaridad con los trabajadores afectados. La condena fue manifestada en una concentración celebrada en las puertas del centro sanitario, donde se expresó: «Nos reunimos hoy en este acto para mostrar nuestro apoyo y solidaridad al compañero/a y/o compañeros/as que han sido víctimas de una agresión mientras realizaban su trabajo, que no es otro que servir a la ciudadanía y cuidar de su salud».
Durante el acto, se subrayó la firme condena a todo tipo de actitudes violentas en la sanidad pública. Ambas entidades afirmaron que todas las personas tienen derecho a recibir asistencia sanitaria en un ambiente seguro y tranquilo, sin violencia. Las agresiones en los centros sanitarios, ya sean físicas o verbales, atentan contra el colectivo profesional y la confianza de la ciudadanía en el sistema de salud pública.
La Consejería y el sindicato instaron a erradicar los insultos, abusos y todo tipo de agresiones de los centros sanitarios, al tiempo que hicieron un llamado a la concienciación sobre el daño que provocan y la necesidad de evitar un clima de desconfianza. Subrayaron que la ciudadanía debe hacer un uso adecuado de los centros sanitarios, respetando sus derechos y sus deberes, para mantener un ambiente de cordialidad, confianza y respeto mutuo.
Por último, se destacó la importancia de fomentar el respeto hacia las personas que velan por la salud de la ciudadanía. Este respeto, afirmaron, debe ser un valor fundamental en una sociedad avanzada, solidaria y libre. La Consejería y el sindicato recalcaron que es esencial promover una conciencia social positiva sobre los servicios sanitarios como un bien público que, con mucho esfuerzo, se ha construido a lo largo de los años, y que debe ser cuidado, al igual que a sus profesionales, quienes son el alma del sistema sanitario.
AGRESIONES: TOLERANCIA CERO.
BOE 06/02/25. Relación provisional de personas admitidas y excluidas, y celebración del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Farmacéuticos Titulares
BOE 06/02/25. Se convoca proceso selectivo para la selección y nombramiento de personal funcionario interino del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria
BOJA 06/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se nombra personal estatutario fijo de FEA Anestesiología y Reanimación, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso-oposición
MOVILIZACIONES CONTRA EL BORRADOR DEL ESTATUTO MARCO
BOJA 05/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se nombra personal estatutario fijo de FEA Medicina Interna y FEA Microbiología y Parasitología, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso-oposición
BOJA 05/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se modifica la relación de personal estatutario fijo de FEA Cardiología, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso-oposición
BOJA 04/02/25. OPE Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS: Se nombra personal estatutario fijo de FEA Nefrología, por el sistema de acceso libre, proceso selectivo de concurso-oposición
URGENTE: CONVOCATORIA ASAMBLEA ESTATUTO MARCO 04/02/25 – 18H – COMG

Es importante que tomemos conciencia de lo que actualmente se está negociando a nivel del Ministerio de Sanidad: La reforma del Estatuto Marco.
Os preguntareis que es esto y que tiene que ver con nosotros. La respuesta es sencilla: es la norma que regula todos los aspectos laborales, retributivos, de condiciones de trabajo, de clasificación profesional, de guardias, descansos, OPES, traslados, carrera profesional, exclusividad, etc. En resumen, es el marco con el que nos “oprimen y coartan” nuestras aspiraciones de reconocimiento de los elevados niveles de exigencia y responsabilidad que lleva aparejada nuestra profesión.
No somos ni más ni menos que ninguna otra profesión del ámbito sanitario, pero sí tenemos unos niveles de exigencia, desde el acceso a la formación a la duración de la misma, y de responsabilidad y penosidad, guardias obligatorias pagadas a precios irrisorios y jornadas obligatorias maratonianas (48h/semanales), que nos alejan del resto del personal estatutario de los servicios de salud.
Por esas y otras razones, que sería prolijo recoger, llevamos años pidiendo un Estatuto propio de nuestra profesión. Si ya el estatuto previo, del año 2003, nos ha perjudicado seriamente y hemos tenido que acudir a los juzgados para que estos nos den, finalmente la razón en muchos aspectos, la propuesta actual es, si cabe, aún peor.
Queremos contaros esto y aclarar, en la medida de lo posible, las dudas que surjan, así como poner en vuestro conocimiento las actuaciones que se van a realizar a nivel de toda España con el objetivo de hacer un frente común ante al atropello del Ministerio de Sanidad con esta reforma.
OS CONVOCAMOS EL MARTES 4 DE FEBRERO A LAS 18:00H EN EL COLEGIO DE MÉDICOS DE GRANADA
¡¡¡POR UN ESTATUTO PROPIO!!!
PRÓXIMAS CONCENTRACIONES:
- 10 de febrero a las 11:00h en PTS
- 13 de febrero a las 12:00h en Ministerio de Sanidad
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