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Tutoriales – BOLSA SAS 2022-Solicitud Carga experiencia SAS y Autobaremo

Muy buenas: desde SIMEG os presentamos:

1- Tutorial para realizar la CARGA DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, que debe realizarse mínimo 24 horas antes de realizar el Autobaremo para Bolsa de Empleo SAS.

2- Tutorial para realizar el AUTOBAREMO de BOLSA de Empleo SAS de nuestros compañeros del Sindicato Médico de Córdoba.

3- Enlace a la PUNTUACIÓN del BAREMO DE BOLSA SAS actual para las diferentes categorías.

4- Os adjuntamos en la imagen, por ejemplo, el de la categoría de Médico de Familia.

Esperamos que os sirvan de utilidad:

 

CARGA DE EXPERIENCIA PROFESIONAL SAS:

Descargar (PDF, 482KB)

 

AUTOBAREMO de BOLSA de Empleo SAS

Descargar (PDF, 4.87MB)

 

PUNTUACIÓN del BAREMO DE BOLSA SAS

https://ws035.sspa.juntadeandalucia.es/bolsa/http/ayuda_baremo.php

Descargar (PDF, 129KB)

Disponible la consulta por DNI los listados de llamamiento, fecha y hora de pruebas selectivas del sábado 28 de octubre de 2023 de la Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas) de diferentes categorías

Disponible a través de la consulta por DNI los listados para el llamamiento de las pruebas selectivas Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas) a celebrar el próximo sábado 28 de octubre. El llamamiento será a las 9:00 a.m., y las categorías que se examinan son:

  • Centros SAS
    • Cuerpo Superior Facultativo IISS, Especialidad Farmacia
    • Cuerpo Superior Facultativo IISS, Especialidad Veterinaria
    • FEA Alergología
    • FEA Análisis Clínicos
    • FEA Aparato Digestivo
    • FEA Bioquímica Clínica
    • FEA Cardiología
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
    • FEA Cirugía Oral y Maxilofacial
    • FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
    • FEA Cirugía Plástica y Reparadora
    • FEA Cirugía Torácica
    • FEA Endocrinología y Nutrición
    • FEA Farmacia Hospitalaria
    • FEA Hematología y Hemoterapia
    • FEA Medicina Interna
    • FEA Medicina Interna – Infecciosos
    • FEA Neurología
    • FEA Obstetricia y Ginecología
    • FEA Oncología Medica
    • FEA Reumatología
    • Medico/a de Familia de Atención Primaria
    • Medico/a de Familia En Unidades de Urgencia Hospitalaria
  • APES (extintas)
    • FEA Aparato Digestivo
    • FEA Cardiología
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
    • FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
    • FEA Medicina Interna
    • FEA Obstetricia y Ginecología
    • FEA Oncología Medica
    • Medico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria
  • Ir a OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS
  • Ir a OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. APES (extintas)
  • Ir a consulta por DNI

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la PRIMERA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria.
Es la 1ª de varias convocatorias 👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,4 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza mañana día 18 de octubre a las 10:00 de la mañana ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La categoría acreditada es Médicos/as

6️⃣Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣  La información completa en nuestra web👇👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-dermatologia-basica-en-atencion-primaria-patologias-mas-frecuentes-y-su-abordaje-desde-atencion-primaria/

Médicos, colegiados, estudiantes y MIR en Cataluña. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos informe sobre médicos, colegiados, estudiantes y MIR en la Comunidad de Cataluña.

Continuamos, con este informe sobre la Comunidad de Cataluña, la serie que comenzamos hace unos días con el informe sobre Madrid, para estudiar la situación en las CCAA. A este le seguirá, la semana que viene, otro de Andalucía. Estas tres CCAA tienen un total de 143.882 médicos colegiados lo que supone el 49,2% del total de España, en posteriores informes, si tenemos tiempo suficiente, se estudiarán las restantes comunidades y ciudades autónomas en las que están colegiados 148.531 médicos (el 50,8%).

El mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados (9,2%) y el incremento de los médicos en activo del 2%, es muy inferior al general del 3,3%, dentro de los cuales, a los de 35 años y menos corresponde un incremento del 4,3%, grupo en el que están incluidos los MIR que se están formando, unos 4.900, serán especialistas en los próximos años y suponen aproximadamente el 50%.

El grupo de activos de 55 años y más, ha crecido de forma muy importante y desde 2017 está descendiendo, son 10.820 (el 28% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 7.275 (21,4% del total de activos), en los próximos años continuará el descenso.

Recordemos que lo que faltan son médicos de varias especialidades, pues en los últimos siete años, desde el curso 2015/2016 al curso 2021/2022 ha salido de facultades de medicina Cataluña un total de 6.872 médicos y sin embargo a pesar de ser necesario el título de especialista para ejercer en el SNS sólo se han adjudicado 6.600 plazas. Con los incrementos de plazas MIR de las últimas convocatorias se está reduciendo el número de egresados que quedan sin plaza adjudicada, que llegaron a ser 497 en la convocatoria 2018/2019 y en la anterior se redujeron a 203 médicos admitidos de las universidades catalanas.

El número de egresados ha disminuido desde el año 2016 y en el último año, fundamentalmente por el descenso en las universidades públicas. Los nuevos ingresos están creciendo desde el año 2016 y son algunos más que los del año 2015.

Los admitidos al MIR están descendiendo en los últimos años, igual que los que no obtienen plaza, todo ello fruto del incremento de plazas MIR, en los últimos años que, está haciendo que se reduzca la bolsa de médicos, egresados en los últimos años que, se presentan al MIR para formarse como especialistas al no obtener plazas en las anteriores convocatorias.

Por último, comparando la plantilla de médicos de 50 y 60 y más años de edad de la Sanidad Pública de Cataluña con los datos disponibles, con los MIR que pueden terminar entre 2021 y 2036, podemos comprobar como hay especialidades con déficit para cubrir las jubilaciones en el conjunto de la Sanidad de la Comunidad de Cataluña, una vez tenidos en cuenta los diferentes aspectos, como es el caso de Medicina de Familia y Pediatría. Mientras que en conjunto, los datos apuntan a un superávit de médicos al finalizar este periodo y hay especialidades en las que se pueden formar más del 300% de las plantillas de 50 y más años de la Sanidad Pública con datos disponibles, que serán más que suficientes para ocupar las posibles jubilaciones de la Sanidad Privada y de otros organismos y apunta de nuevo a médicos en paro como en los años ochenta, que se verán obligados a emigrar y muy posiblemente en los países de nuestro entorno ya no existirá falta de profesionales. Por mucho que pueda interesar a algunos gestores para ofrecer contratos precarios, por semana, por días u horas no es deseable en una profesión con tantas exigencias de formación y en tiempo.

No parece necesaria la apertura de nuevas facultades de medicina en España pues, con los más de 8.000 nuevos alumnos que comenzaron sus estudios el curso pasado (1.299 en Cataluña) y los aproximadamente 9.000 que lo harán este curso y algunos más en el curso 2024-2025, parecen más que suficientes para reponer las jubilaciones que, serán bastantes menos cuando terminen la especialidad, si las convocatorias de plazas MIR les permiten formarse como especialistas.

 

Es necesario y urgente mejorar las condiciones laborales, profesionales, retributivas y las cargas de trabajo para hacer atractivo a los nuevos médicos especialistas, trabajar en España y no marchar a países de nuestro entorno, con condiciones mucho más atractivas. De nuevo repetimos que, es muy urgente planificar a medio y largo plazo por parte de las CCAA y el Ministerio de Sanidad.

  

Un saludo y muchas gracias por la difusión.

 

Granada, 16 octubre de 2023

Vicente Matas Coordinador jubilado del

  Centro Estudios Sindicato Médico Granada

 

 

RESULTADO ENCUESTA : EL SAS NO CUMPLE: cambiamos 35 x 13

CONFIRMADO: EL SAS NO CUMPLE CON LA ATENCIÓN PRIMARIA

 

Publicamos el RESULTADO de la encuesta sobre AGENDAS Y CONTINUIDADES ASISTENCIALES EN AP, que lanzamos el pasado 29 de septiembre, y que en poco más de dos semanas, habéis rellenado ya 98 personas:

MUCHAS GRACIAS: con vuestras respuestas, se dibuja el mapa actual de la Atención Primaria:

 

El SAS NO CUMPLE el Pacto firmado con el SMA para establecer “medidas para la mejora de las condiciones laborales del personal facultativo de AP”, ratificado por el resto de las OOSS:

NO se hace RESPONSABLE de la situación actual de SOBRECARGA LABORAL de los facultativos de AP:

  • NO invierte en SUSTITUTOS ni en CONTINUIDADES ASISTENCIALES,
  • NO limita las AGENDAS para velar por la SEGURIDAD en la atención al PACIENTE ni por la SALUD LABORAL de sus trabajadores.

Una vez confirmada la ausencia de COMPROMISO con la AP por parte de nuestra administración, os pedimos que:

 

Si en tu centro se ven amenazadas la SEGURIDAD de tus pacientes y/o TU SALUD LABORAL, te facilitamos este modelo de PROCEDIMIENTO 13 (comunicación de riesgo/propuesta de mejora) que puedes adaptar a la situación concreta de tu centro de salud o UGC.

Realizaremos el seguimiento de los procedimientos iniciados, sin perjuicio de EMPRENDER LAS ACCIONES LEGALES que sean oportunas, ya sea ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO o la jurisdicción oportuna:

 

⇒ Enlace al PROCEDIMIENTO 13 e Instrucciones

 

Cualquier duda, consulta con tu delegado de zona

 

 

RESULTADOS DE LA ENCUESTA AGENDAS Y CONTINUIDADES ASISTENCIALES

De los 98 encuestados:

– La mayoría son mujeres, entre 41-55 años, trabajan en Distrito Metropolitano, y son Médicos de Familia EBAP.

 

Lo que más les PREOCUPA de su situación laboral:

-La falta de SUSTITUTOS y la SOBRECARGA de las AGENDAS.

 

En cuanto a la AGENDA:

-Más de la mitad NO están limitadas a 35 pacientes.

-SE OCUPAN las citas RESERVADAS para CONSULTA de ACOGIDA con otros motivos.

-Se insertan BISES en la mayoría de los casos y se acumulan CUPOS.

NO funciona la CONSULTA de ACOGIDA ni el SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO.

 

Características de las CONSULTAS:

-La consulta TELEFÓNICA se considera resolutiva.

-La demanda ADMINISTRATIVA debe incluir solo RECETAS, o también partes de baja, comunicación de resultados … y debe citarse a través del SAU o del paciente.

 

CONTINUIDADES ASISTENCIALES:

-SI se conceden, también en centros con menos de 3 cupos.

La mitad de los encuestados las realizan.

-NO se respeta el número de 25/20 en la mitad de los casos.

-NO se han prorrateado en vacaciones

-NO han detectado mejoría de la DEMORA, siendo en su mayoría de más de 10 días.

 

AGRESIONES:

-El 96% opina que hay relación directa entre la DEMORA y el aumento de AGRESIONES.

-En el 67 % de los casos ha habido agresiones EN SUS CENTROS en los últimos 6 meses, la mayoría, VERBALES.

 

GUARDIAS:

-En casi la mitad de los centros, existen listados de RETENES para cubrir incidencias, siendo estas INCIDENCIAS comunicadas por teléfono o whatssap.

-En cuanto a la posibilidad de realizar guardias LOCALIZADAS VOLUNTARIAS, el 45 % piensa que NO solucionaría el problema, y el 71 % de los encuestados NO estaría dispuesto a realizarlas.

 

14 de octubre de 2023. Delegados AP SIMEG.

 

Descargar (PDF, 522KB)

ENCUESTA: Agendas y Continuidades asistenciales ¿Cumple el SAS?

¿FUNCIONAN LAS AGENDAS DE 35/25 EN TU CENTRO?

¿SE ESTÁN CONCEDIENDO CONTINUIDADES ASISTENCIALES? ¿O SIGUEN HABLANDO DE ACCESIBILIDADES?

 

¿ES QUE EL SAS

NOS ESTÁ TOMANDO EL PELO?

 

Pincha aquí para rellenar nuestra encuesta   Enlace Encuesta

Desde la firma en el mes de marzo del “Pacto del SAS y el SMA por el que se establecen medidas para la MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES del personal facultativo de AP”, pasando por las “Propuestas para bajar la PRESIÓN ASISTENCIAL” de la semFYC, y por la firma del “Pacto para la MEJORA DE LA AP” entre SAS y el resto de las OOSS en el mes de junio, en cuanto a la gestión de la demanda asistencial, no hemos hecho más que pedir lo mismo:

– LIMITAR las agendas a un máximo de 35/25 pacientes para Médicos de Familia/Pediatras, suprimiendo las agendas paralelas, los “bises” y los acúmulos de cupo.

– OFERTAR continuidades asistenciales para absorber la demanda que sobrepase el límite de 35/25. Estas CA serán voluntarias, podrán realizarlas profesionales de otros centros, asegurando el soporte de otras categorías y la organización del centro para que se cumplan.

Pero vemos que en muchos Centros “LA VIDA SIGUE IGUAL”:
– Siguen los “bises”.

– La consulta de acogida no funciona.

– Se ha reducido el número de CA y no se conceden en todos los centros .

– Se conceden accesibilidades y no CA…

 

Necesitamos confirmar que el SAS NO CUMPLE con sus profesionales.
¿ES TU CASO?

Danos TU OPINIÓN.

 

Enlace encuesta

 

MUCHAS GRACIAS.

SMA Campus Formación: 4ª Convocatoria del curso Vigilancia sanitaria de piscinas y aguas de baño

VIGILANCIA SANITARIA DE PISCINAS Y AGUAS DE BAÑO

Fecha inicio del curso: 1 de  octubre de 2023

Fecha fin de curso: 31 de noviembre de 2023 

Carga lectiva:  4.54 créditos

Plazas disponibles: 250 plazas

Formación dirigida a: Farmacéuticos/as del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias (Facultativos A.4.) y Veterinarios. 

Desde hoy, 29 de septiembre, se encuentra abierto el plazo de matriculaciones.

El Sindicato Médico Andaluz sigue pensando en la necesidad de una acción formativa actualizada en VIGILANCIA SANITARIA DE PISCINAS Y AGUAS DE BAÑOEste tipo de normativas están en continuo cambio, y esta acción formativa actualizará la «parcela profesional» para que éste pueda prestar una mejor atención a la salud del ciudadano, y al participar como discente, mejoren sus competencias profesionales.

La modalidad de formación utilizada para esta acción formativa será E-learning. Previo a la realización del curso, el alumno realizará una prueba de conocimientos previos y un cuestionario de expectativas. Tras el curso el alumno deberá realizar una encuesta de satisfacción.

Este curso está compuesto por 4 módulos y 2 casos prácticos. Para aprobar la acción formativa tendrás que superar el 80% de aciertos de las preguntas por cada uno de los módulos y casos clínicos.

Los requisitos para aprobar el curso serán leer todo el material docente de la plataforma, realizar la prueba de conocimientos previos, el cuestionario de expectativas, completar la encuesta de satisfacción, superar cada una de las evaluaciones planteadas y ser afiliado, desde el inicio hasta el final de la acción formativa, al Sindicato Médico Andaluz  en algunas de sus 8 provincias.

PROGRAMA DEL CURSO VIGILANCIA SANITARIA DE PISCINAS Y AGUAS DE BAÑO

1. PISCINAS. NORMATIVA EUROPEA Y NACIONAL.

2. PISCINAS. NORMATIVA ANDALUZA. PROGRAMA ANUAL ANDALUCÍA.

3. AGUAS DE BAÑO. NORMATIVA EUROPEA Y NACIONAL.

4. AGUAS DE BAÑO. NORMATIVA ANDALUZA. PROGRAMA ANUAL ANDALUCÍA.

5. CASO PRÁCTICO I – PISCINAS.

6. CASO PRÁCTICO II – AGUAS DE BAÑO.

Tras superar la evaluación del curso los alumnos podrán descargar el diploma de la acciónformativa desde la misma plataforma de formación una vez finalizada la convocatoria del curso en cuestión. Para resolver sus dudas puede contactar con nosotros a través del correo electrónico  formacion@smandaluz.com 

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¿Quieres realizar el curso? 

El único requisito que necesitas cumplir para matricularte a este curso es ser AFILIADO al SMA  en algunas de sus 8 provincias. En el caso de no ser AFILIADO, y quieres realizar nuestras acciones formativas, es el momento para AFILIARTE y a para ello te recomendamos que te pongas en contacto con el Sindicato Médico Provincial correspondiente.

Desde el SMA hemos realizado 2 videotutoriales para facilitaros todo el trabajo:

– Videotutorial 1: alta como usuario a la Plataforma de Formación del SMA. Enlace para su visualización https://youtu.be/0KOpXAU3UxM.

– Videotutorial 2: inscripción a los cursos disponibles en la Plataforma de Formación del SMA. Enlace para su visualización https://youtu.be/slIhOZ7HkG8.

ENLACE A NUESTRA PLATAFORMA DOCENTE: CAMPUS SMA FORMACIÓN

Directamente a través de https://formacion.smandaluz.com

Otra opción es través de nuestra web www.smandaluz.com

PUBLICADA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 10 PUESTOS PEDIATRAS AP DISTRITO METROPOLITANO

Publicada en el día de hoy:  Convocatoria para provisión de 10 puestos TEMPORALES de PEDIATRA DE ATENCIÓN PRIMARIA (personal estatutario sanitario de formación universitaria del artículo 9.3. de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco), con sujeción a las Bases que se adjuntan a la presente convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes y su remisión por correo electrónico se iniciará con la publicación de la convocatoria y finalizará transcurridos 7 días hábiles.

ENLACE WEB SAS: https://web.sas.junta-andalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-ooe_puesto_base_documento/2023/8305_O.pdf

ENLACE WEB DISTRITO: https://www.dsgranada-metropolitano.org/noticias/convocatoria-extraordinaria-10-puestos-pediatras-atencion-primaria-d-metropolitano

Se adjunta convocatoria.

Descargar (PDF, 108KB)

ATENCIÓN: CORRECCIÓN DE ERRORES ACOPLAMIENTOS GRANADA – METROPOLITANO

Publicada corrección de errores de la convocatoria de acoplamientos Metropolitano- Granada 2023: en ella se han incluido las plazas que han resultado vacantes como consecuencia de las tomas de posesión de los Médicos de Familia, tanto de la OPE como del traslado: 

https://www.dsgranada-metropolitano.org/noticias/correccion-de-errores-convocatoria-acoplamiento-2023-distrito-granada-y-distrito-metropolitano-de-granada

Descargar (PDF, 291KB)

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JUBILACIÓN MÉDICOS ESPECIALISTAS EN PSIQUIATRÍA Y MIR EN SNS Y CCAA

JUBILACIÓN MÉDICOS ESPECIALISTAS EN PSIQUIATRÍA Y MIR EN SNS Y CCAA.

Este nuevo informe, al que seguirá otro de Traumatología por el número de plazas, viene a complementar los publicados anteriormente, sobre la situación por edad y MIR que pueden terminar en los próximos años, de las especialidades que se puede consultar en los siguientes enlaces (Ver Medicina Familia) (Ver Pediatría) (Ver
Anestesiología) (Ver Medicina Interna) (Ver Obstetricia y Ginecología).

Descargar (PDF, 644KB)

 

Más de 3000 VISUALIZACIONES nos dicen que “EL JUEGO DEL SAS” DEBE PARAR

Desde el Sindicato Médico de Granada, hemos diseñado este vídeo con el lema ”LA SANIDAD NO ES NINGÚN JUEGO” para poner de manifiesto los principales problemas de la Sanidad Andaluza, a los que parece que NADIE quiere poner solución…

Esperamos que os guste y que lo difundáis donde sea necesario para que todo el mundo sepa que NO van a seguir jugando con nosotros 🩺🏥👨🏻‍⚕🧑🏼‍⚕🩻🚑  

MÁS DE 3000 VISUALIZACIONES nos dicen que el JUEGO,

DEBE PARAR.

 

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Egresados y MIR Universidades Españolas en 2022-2023

Buenos días, hoy vamos a estudiar, por universidad y CCAA. los egresados del año pasado, admitidos, presentados a examen, pasan corte y obtienen o no plaza en la última convocatoria.
Al no ser públicos los listados de este año, no hemos podido hacer informe por nacionalidad, sería interesante que el Ministerio hiciera un informe por nacionalidad, pues como pudimos ver en el del año pasado, no todos los procedentes de nuestras universidades son españoles ni todos los españoles que se presentan han estudiado en nuestras universidades, en concreto eran más de 500 los españoles admitidos el año pasado, que no se habían formado en nuestras universidades.
En el año 2022 terminaron sus estudios en nuestras universidades un total de 6.326 médicos y fueron admitidos al examen MIR 8.557, un total de 2.231 más que los egresados.
De las 8.419 plazas adjudicadas, 6.793 fueron adjudicadas a médicos formados en universidades españolas y las restantes 1.626 se adjudicaron entre médicos de universidades del resto del mundo.
Del total de admitidos han quedado sin plaza adjudicada un total de 4.256 médicos, bien por no presentarse al examen (1.097), no superar el corte (785) o finalmente el resto (2.374) por no poder optar a la plaza deseada con el número de orden obtenido. Sin embargo, quedaron 131 plazas de Medicina de Familia sin adjudicar.

En casi todas las CCAA se han adjudicado más plazas que los egresados el año pasado, con lo que la bolsa de egresados de años anteriores sin plaza adjudicada, se está reduciendo en estos años con el incremento de plazas convocadas. Pero en años siguientes crecerán de forma importante los egresados, pues este año ya han iniciado sus estudios de medicina 8.009 y el año 2017 fueron 7.529.

Es urgente y prioritario incrementar el presupuesto y la plantilla de Médicos de Familia en Atención Primaria para hacer más atractiva la especialidad para los nuevos MIR y que no queden desiertas o se abandonen tantas plazas cada año. Sin una Atención Primaria bien financiada y atractiva el SNS tendrá graves problemas para atender las necesidades sanitarias de la población de forma eficaz y eficiente que llegue hasta todas las poblaciones, incluidas las más alejadas y aisladas.

En próximos informes daremos una visión histórica de egresados y MIR por universidad y CCAA de origen.

Muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe y recordar que si no desean seguir recibiendo estos informes no tienen más que avisar. Un saludo.

 

Granada, 17 julio 2023

Vicente Matas Aguilera Coordinador jubilado del

Centro Estudios Sindicato Médico de Granada 

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Paga extra recortada de los facultativos del SNS en verano, catorce años de discriminación e insulto

Paga extra recortada de los facultativos del SNS en verano, catorce años de discriminación e insulto

Buenos días, un año más realizamos un estudio en el que ponemos de manifiesto que otro verano más, la paga extra de los facultativos, médicos y otros muchos profesionales sigue con importantes recortes en el sueldo base y trienios y ya son muchos años, demasiados, de injustos recortes a unos profesionales que están sosteniendo al SNS, con su tremendo esfuerzo y que han arriesgado su salud y muchos, demasiados, incluso su vida en la lucha contra la pandemia de la COVID-19, recordemos que unos 130 médicos en activo han fallecido por esta causa.
El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, contempla que las pagas extraordinarias serán dos al año, se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre y el importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá el complemento de destino.  Pero llegó la crisis, el gobierno socialista del presidente Zapatero tardó en reconocerla, pero en junio del año 2010 aplicó el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, que contemplaba un recorte era del 5% de media para los empleados públicos, pero por desgracia para los médicos y titulados universitarios del grupo A1 el recorte en los sueldos fue muy superior, al recortar más del 45% en sueldo y trienios de la extra de diciembre, llegó hasta más del 10% de media en muchos casos, sumados todos los conceptos (variando según CCAA, complementos y número de guardias).
Catorce años después, los médicos, facultativos y todos los profesionales del subgrupo A1 tienen un recorte del 38,29% en el importe del sueldo base de las extras y cobran 795 euros en las extras de junio y diciembre, un 2,15% menos que el subgrupo A2 (enfermería) que cobra 812,45 euros y 5,54% menos que el grupo B que cobra 841,63 euros.

Un médico con diez trienios, se encontrará con un recorte de más de 683,11 euros en esta extra de junio, en total en las dos extras se le están recortando este año 1.366,22 euros y desde 2010 serán más de 16,700 euros de recorte en las extras a final de año, solo en los conceptos de sueldo y trienios a los que hay que sumar, recortes en otros conceptos, que se aplicaron muchos años e incluso el recorte de la extra completa de diciembre de 2012 que se devolvió años después.

En este año los médicos y facultativos en general, aún cobran, en cómputo anual, un sueldo base que supera solo en 791,52 euros (supone el 4,87 %) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 17.049,72 euros anuales en 2023 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes.

Si tenemos en cuenta que, desde enero de 2010 hasta mayo de 2023 el IPC ha subido un 29,7% según datos del INE y subiendo aceleradamente, los médicos y resto de profesionales del grupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo, que en sueldo base anual bruto es de 4.037,17 euros (el 23,68%) pues, para conservar el poder adquisitivo, debería ser de 21.086,89 euros al año brutos, y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos (IVA pasó del 16 al 21%) que los soportan igual que el resto de la población.

Sería de justicia que, en los presupuestos del año 2024, el gobierno que salga de las próximas elecciones, cumpla de nuevo el Estatuto Marco del personal estatutario y todas las categorías vuelvan a cobrar sueldo y trienios completos, en las dos pagas extras.

Muchas gracias por la difusión que puedan dar a esta situación injusta, discriminatoria e incluso insultante. 

Granada, 5 de julio 2023

Vicente Matas Aguilera Coordinador Jubilado del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

Descargar (PDF, 279KB)

OKDIARIO y los médicos, o cómo responder con sectarismo a la INDEPENDENCIA política.

La siguiente noticia fue encontrada  en el diario digital OKdiario el  19 de Julio de 2023.

RESPUESTA OFICIAL DEL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ FEDERACIÓN

El medio digital Okdiario nos acusa de ser “el brazo político del PSOE”. En este artículo, Okdiario nos acusa de gastar miles de euros en “radios y lonas” para, supuestamente, desgastar al PP. Esta “radicalización” estaría provocando “preocupación en el sector médico andaluz”, que, según afirma este periódico, “nunca ha estado mejor que con el PP tras años de ostracismo con el PSOE”.

Llama la atención el parecido de estas acusaciones con las que nos lanzó el PSOE justo antes de perder las elecciones de diciembre de 2018. Solo un mes antes de las elecciones, el SMA criticó duramente las declaraciones de la entonces presidenta de Andalucía, Susana Díaz, en relación con nuestras manifestaciones en demanda de mejoras en la medicina de Atención Primaria. En esas declaraciones, preocupada por las repercusiones electorales de nuestra movilización, la Sra. Díaz afirmaba que nuestras reivindicaciones eran injustificadas, pues “teníamos más profesionales que nunca en nuestra autonomía” y se había alcanzado un “acuerdo” con los “profesionales” para mejorar la Atención Primaria. El problema, en opinión de la entonces presidenta de Andalucía, es que “hay algunos sindicatos corporativos que, al calor de una campaña electoral, sabiendo que se está llegando a un acuerdo mayoritario con todas las organizaciones de profesionales, porque hemos hecho un esfuerzo por escuchar a la gente …, […] pero intentar manipular en una campaña es distinto. Yo tengo un respeto profundo a todos los sindicatos, corporativos también, pero sí les pido que hagan un esfuerzo como el resto de sindicatos […] para hacer sus propuestas de manera constructiva, porque yo soy la primera que las escucho …”.

La similitud de las declaraciones  de la entonces presidenta andaluza, Susana Díaz, que os recomendamos encarecidamente volver a escuchar, con las que realizan los actuales responsables de la consejería de Salud produce escalofríos. Tras proclamar su “respeto” por el Sindicato Médico, la Sra. Díaz enfatizaba que “llevamos meses trabajando en una mesa por la renovación de la Atención Primaria con todas las agrupaciones de enfermería […], con los representantes de médicos y médicas de familia …” y apelaba a las inversiones en tecnología y a la masiva incorporación de nuevos profesionales a los Centros de Salud. Finalmente, nos pedía que, ya que éramos “consciente de ese esfuerzo”, lo “tuviéramos en cuenta”.

Podríamos poner las declaraciones de Susana Díaz en boca de cualquier dirigente de la sanidad andaluza actual y nadie notaría la diferencia. Entonces, como ahora, la Junta intentaba desprestigiar al único sindicato que representa los intereses de los facultativos y demanda mejoras en la medicina de Atención Primaria, tachándonos de sindicato “corporativo”. También entonces pactaba la Junta con los sindicatos de clase y de enfermería, dejando fuera de la negociación al nuestro. Y cuando protestábamos, se nos acusaba de falta de voluntad negociadora, como ahora. Desgraciadamente, nada parece haber cambiado.

Nuestra organización fue muy crítica con la gestión sanitaria del PSOE. Quizás por eso se nos colgó el sambenito de ser una organización “conservadora”. Desde que se produjo el cambio político en nuestra comunidad, nuestras demandas frente a la nueva Administración han ido sistemáticamente acompañadas de críticas a la anterior gestión socialista, a la que hemos hecho directamente responsable del hundimiento de la sanidad pública andaluza. Habrán de pasar muchos años para que los facultativos andaluces olvidemos el daño que las cuatro décadas de gobierno socialista nos infligieron. De ahí que el artículo que publica Okdiario no sea más que una manifestación del más abyecto sectarismo.

Sin embargo, reconocer el daño que el PSOE causó a nuestro colectivo no nos impide denunciar la pésima gestión que el actual equipo de la consejería de Salud del PP está llevando a cabo en relación con los facultativos. Aunque el PP ha reparado injusticias históricas perpetradas contra nosotros por los gobiernos socialistas, lo cierto es que también nos ha relegado en la negociación en favor de sindicatos mayoritarios y ha menospreciado las demandas de los médicos de Atención Primaria. La contratación masiva de “personal” del SAS, anunciada una y otra vez por el actual Gobierno andaluz, se ha volcado en la enfermería y personal de gestión y servicios, olvidando por completo a los facultativos. Igual que la anterior Administración, la actual ha preferido pactar con CCOO y UGT antes que con el Sindicato Médico. Tal vez le resulte difícil explicarlo a su electorado, pero no por ello nosotros lo vamos a acatar en silencio.

Igual que proclamaba el PSOE en su momento, también ahora el PP apela a las inversiones millonarias en Atención Primaria, a la masiva contratación de profesionales y a los “acuerdos” con los principales sindicatos. Pero lo cierto es que unos y otros se esfuerzan en ocultar con ambiguas declaraciones grandilocuentes que los facultativos somos sistemáticamente relegados en esos pactos e inversiones. La medicina de Atención Primaria no ha hecho más que empeorar desde hace décadas, y nosotros lo vamos a seguir denunciando gobierne quien gobierne y le pese a quien le pese.

Nuestra organización se ha convertido en un elemento molesto para el poder. No tenemos subvenciones dignas de tal nombre, ni adscripciones políticas. Nos financiamos con las cuotas de nuestros afiliados que, por cierto, cada vez sois más. Somos independientes política, ideológica y financieramente. Solo nos debemos a nosotros mismos, los facultativos andaluces, y no os quepa duda de que vamos a defender nuestros legítimos derechos, que es lo mismo que defender la calidad de la sanidad pública andaluza, por encima de cualquier presión política o sectaria.

Es deprimente que el poder político no tenga una respuesta más digna que ofrecer a nuestras reivindicaciones que este sectarismo de ínfimo nivel moral e intelectual. A nuestros actuales gobernantes les vendría bien recordar que aquellos cuyos patrones reproducen tan fielmente también se creyeron en su momento invulnerables a la derrota electoral.

 

Facultativos SIN MIEDO A DEFENDER SUS DERECHOS frente a la COACCIÓN del SAS

NO debe gustar en el Servicio Andaluz de Salud, que los Facultativos de Atención Primaria, se sigan concentrando en las puertas de sus Centros de Salud.

NO se oyen voces, NI se paraliza la atención a los pacientes, NI se oye el ruido de cristales rotos.

Solo se ve a unos PROFESIONALES que cada MIÉRCOLES PIDEN LO MEJOR PARA ELLOS Y PARA SUS PACIENTES.

 

Si el SAS ha movilizado a la GUARDIA CIVIL para disolver las concentraciones, habrá encontrado a nuestros compañeros en las consultas, realizando su trabajo con la RESPONSABILIDAD y COMPROMISO que NO TIENE EL SAS con ellos.

La COACCIÓN, NO les para:

 

ORGULLOSOS DE TRABAJAR CADA DÍA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE NUESTROS FACULTATIVOS: 

COMO CADA MIÉRCOLES,

MUCHAS GRACIAS POR ESTAR AHÍ 

Actualización Manual Permisos y Licencias SAS

Presentamos la nueva actualización del Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud. (última modificación aprobada por Resolución 0057/23 de la Dirección General de Personal):

Descargar (PDF, 653KB)

 

Consulta en la web del SMA, las modificaciones más destacadas y las demandas no atendidas por parte del SAS, en el siguiente enlace, y que aquí resumimos:

https://www.smandaluz.com/manual-de-vacaciones-permisos-y-licencias/

Adjuntamos también el resumen elaborado por el Sindicato Médico de Córdoba (*).

 

MODIFICACIONES MÁS DESTACADAS

1-Permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario: 

Cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta primer grado por consanguinidad o afinidad, personas distintas a lo anterior convivientes con el funcionario o funcionaria y que requiera el cuidado efectivo de esta: 5 DÍAS.

Familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: 4 DÍAS.

 

2-Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: 

Suceso en misma localidad: 3 DÍAS HÁBILES.

Suceso en distinta localidad: 5 DÍAS HÁBILES.

Por fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad:

Suceso en misma localidad: 2 DÍAS HÁBILES.

Suceso en distinta localidad: 4 DÍAS HÁBILES.

 

3-Permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho: 15 DÍAS.

 

4--En caso de REDUCCIÓN POR GUARDA LEGAL y cambio de nombramiento, no habría interrupción del disfrute.

 

5-Aumento del permiso de LACTANCIA acumulada por parto múltiple en 10 días adicionales.

 

6-Posibilidad de disfrute del permiso ÍNTEGRO de lactancia acumulada, aunque el periodo del nombramiento sea menor del requerido. En caso de disfrutar del permiso de lactancia de forma acumulada y se produzca la finalización del nombramiento antes de los 16 meses del menor, se detraerán las retribuciones devengadas correspondientes a los días de permiso disfrutados en exceso.

 

7–Permiso por HIJOS prematuros u hospitalizados tras el parto: se elimina el preaviso de 15 días para la reincorporación.

 

8-Permiso por ADOPCIÓN: puede solicitarse con fecha de resolución de la ADOPCIÓN, lo que permite su disfrute independientemente de la edad del menor.

 

9-Permiso de 16 semanas relacionado con la MATERNIDAD: tras las primeras 6 semanas tras el nacimiento, el resto podrá fraccionarse por semanas completas si los 2 trabajan.

 

10–La reducción de jornada por enfermedad GRAVE de un familiar, no se limita a 23 años.

 

11–Elevar a 18 años (actualmente 14) la edad del menor para obtener permiso para acompañarlo a consultas, tratamientos o exploraciones.

 

DEMANDAS DEL SMA QUE EL SAS NO HA ATENDIDO

1–Permiso de 8 SEMANAS para cuidado de hijo o menor acogido, incorporado al Estatuto de los trabajadores por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. El SAS sólo contempla concederlo una vez, no anualmente, y sería no retribuido. No hay acuerdo. Se deriva a debatir en mesas técnicas.

2–Permiso por RIESGO durante el embarazo con el dictamen favorable de la unidad de vigilancia de la salud y el cargo intermedio, sin esperar a la Resolución del INSS.

3-Posibilidad de dividir las vacaciones en TRES periodos.

4-Incrementar en dos, los días de LD, cuando 24 y 31 de diciembre caigan en festivo, como en Función Pública.

 

 

SEGUIMOS TRABAJANDO POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE NUESTROS FACULTATIVOS

 

(*) Nuevos permisos y derechos de conciliación. Sindicato Médico de Córdoba:

https://twitter.com/i/flow/login?redirect_after_login=%2Ffrangragar

 

CALENDARIO FESTIVOS 2024

TABLA DE DÍAS LIBRE ANUALES

 

Las vacaciones (VAC) y días adicionales de vacaciones (VAD o días de antigüedad) pueden disfrutarse hasta 31 de diciembre de 2023.

Los días de Libre Disposición (DCI) y los días adicionales de LD (DLA o EBEP o por trienios) se pueden hasta 31 de enero de 2024.

 

 

 

HUELGA ATENCIÓN PRIMARIA, SEVILLA 17/05/23: ¿TE VIENES O ACEPTAS QUE NO TENEMOS MOTIVOS?

¿TE VIENES O ACEPTAS QUE NO TENEMOS MOTIVOS?

MAÑANA, CONCENTRACIÓN EN SEVILLA – HUELGA ATENCIÓN PRIMARIA

DÍA: Miércoles, 17 de mayo.

LUGAR: Palacio de San Telmo, en Sevilla.

HORA: 11:30 h.

“La cita presencial para Atención Primaria tiene hoy en Andalucía una demora media de 48 horas”

19 abril 2023

En la Comisión de Salud y Consumo, la consejera ha informado que las consultas médicas han aumentado un 14% y las de enfermería un 43% desde 2019.

La comunidad autónoma de Andalucía registra actualmente una demora media para la cita presencial en Atención Primaria de 48 horas, tal y como ha trasladado la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, en la Comisión de Salud en el Parlamento andaluz. Asimismo, ha informado que las citas de consultas médicas han aumentado un 14% y las de enfermería un 43% desde 2019.

En su intervención, ha considerado que uno de los mayores problemas a los que se enfrenta la Atención Primaria es la falta de facultativos. “Este es un problema común en toda España, pero que se sufre especialmente en las zonas de difícil cobertura y en el ámbito rural”. Al hilo de esto último, ha explicado que la plantilla de Atención Primaria ha crecido más de un 18%, llegando hoy a un total de 30.000 profesionales. “Vamos a seguir poniendo en marcha procesos de ofertas públicas de empleo que contribuirán a la mejora de la estabilidad laboral de los profesionales sanitarios”, ha dicho.

En este sentido, ha comunicado que las Ofertas de Empleo Público de 2019 a 2022 han permitido ofertar un total de 60.055 plazas, a las que se suman 25.400 interinidades en ese mismo periodo. “Con lo que podemos indicar –ha añadido– que cuando finalicen estos procesos, alcanzaremos la estabilización del 94% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud”.

Por otro lado, ha informado, sobre la continuidad asistencial en Atención Primaria, que en 2022 se han realizado un total de 35.043 sesiones de accesibilidad por parte de los profesionales de Medicina de Familia y Comunitaria y 4.697 sesiones por parte de Enfermería. “Estas sesiones voluntarias contribuyen a dar respuesta a la actividad asistencial que no ha sido posible programar en el horario habitual del profesional”, ha aclarado. En lo que llevamos de 2023, de enero a abril, se han llevado a cabo 26.004 sesiones.

También ha ofrecido datos sobre la consulta de acogida, implantada en el 98% de los centros de salud y consultorios, que a día de hoy resuelven el 52% de los casos no demorables que acuden sin cita a los centros de salud, superándose los 2,3 millones de consultas realizadas por 1,7 millones de personas. En concreto, desde enero de 2023 hasta hoy, la resolución se sitúa en el 55,11%.

Igualmente, ha hablado sobre el trabajo que está realizando la Consejería de Salud y Consumo, junto con el Servicio Andaluz de Salud, para transformar el actual modelo de Atención Primaria, para lo que se está trabajando en tres niveles: Mesa Sectorial, Mesa de sociedad científica y colegios profesionales y a través de la Escuela Andaluza de Salud Pública, con mesas de trabajo en todas las provincias.

En este sentido, ha recordado que hoy en Andalucía los profesionales médicos de Atención Primaria ven a una media de 35 pacientes al día, según el último dato de abril; los pediatras a 26 de media y las enfermeras a 23 de media. “Prácticamente alcanzamos el objetivo marcado en el acuerdo firmado con el Sindicato Médico Andaluz el pasado enero. No obstante, la falta de especialistas es una realidad que nos impide avanzar en estas mejoras”.

En este orden de ideas, ha manifestado que Andalucía ha solicitado al Gobierno de España que se convoquen más plazas MIR en los próximos años. “Hemos instado al Ministerio de Sanidad a poner en marcha cuanto antes una convocatoria extraordinaria de 1.000 plazas MIR durante cuatro años, para así permitir solventar la necesidad de profesionales derivadas de las jubilaciones previstas en los próximos diez años. Como también hemos solicitado más unidades docentes, para lo que es necesario que el Gobierno central acredite todas las plazas pedidas”. En esta línea, ha declarado que el 78,5% de los MIR de la especialidad de Medicina de Familia se quedan hoy en Andalucía para seguir desarrollando su carrera profesional.

 

HA TRANSCURRIDO UN MES DESDE ESTAS DECLARACIONES…

¿VAMOS A SEGUIR SOPORTANDO QUE LA CONSEJERA DE SALUD MANIPULE LOS DATOS?

LA REALIDAD:

DEMORA MEDIA PARA CONSULTA PRESENCIAL: 1 SEMANA EN EL MEJOR DE LOS CASOS.

FALTA DE FACULTATIVOS: HAY COMPAÑEROS MÉDICOS DE FAMILIA EN PARO ESPERANDO QUE LES OFERTEN UN “TRABAJO DIGNO” NO MIGAJAS SIN CONTINUIDAD.

CONTINUIDAD ASISTENCIAL Y PLAN DE ACCESIBILIDAD: NO ES LO MISMO Y ADEMÁS DE ESOS NI EL 10% HAN SIDO RETRIBUIDOS.

MESA SECTORIAL: EN LOS BORRADORES PRESENTADOS NO HAY NINGUNA MEJORA REAL QUE INCIDA SOBRE EL TRABAJO DE LOS FACULTATIVOS DE AP NI SOBRE SUS RETRIBUCIONES.

AGENDAS: LA MEDIA DE PACIENTES ATENDIDOS ES UNA FALACIA, NUESTROS COMPAÑEROS SIGUEN ATENDIENDO MÁS DE 35 Y 25 PACIENTES POR DÍA. EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO ES UNA “ILUSIÓN ÓPTICA” FRUTO DE LA MIOPÍA DE ESTA CONSEJERA.

MIR: NO SABEMOS DE DONDE SACA LOS DATOS, PERO LA REALIDAD ES QUE DE LOS RESIDENTES QUE FINALIZAN LA ESPECIALIDAD DE MÉDICO DE FAMILIA, APENAS UN 40% ACEPTAN LAS “ESTUPENDAS CONDICIONES LABORALES” QUE SE OFRECEN EN ANDALUCÍA. A LAS ÚLTIMAS OFERTAS ME REMITO.

¿NO CREES QUE SON SUFICIENTES MOTIVOS COMO PARA SECUNDAR LAS DOS JORNADAS DE HUELGA DE LOS DÍAS 17 Y 24 DE MAYO?

¿ESTAS DISPUESTO A SEGUIR SOPORTANDO QUE LA CONSEJERA DE SALUD MENOSPRECIE NUESTRO TRABAJO Y MANIPULE LA REALIDAD DE TU DÍA A DÍA?

MAÑANA VOLVEMOS A SEVILLA A MOSTRAR EL DESCONTENTO DE LOS FACULTATIVOS DE AP CON ESTA CONSEJERÍA Y CON EL SAS:

¿TE VIENES O ACEPTAS QUE NO TENEMOS MOTIVOS?

 

 

Ofertas Acto Único Mayo 2023. Convocatoria específica para Médicos de familia y Acto único Residentes Provincia de Granada

IMPORTANTE MAÑANA Día 11 se celebran la convocatoria específica y Acto único para Residentes. Para ampliar información consultar  los siguientes enlaces con instrucciones y plazas proporcionados por la Administración

Metropolitano

Descargar (PDF, 713KB)

Área Nordeste

Descargar (PDF, 71KB)

Área Sur

Descargar (PDF, 100KB)

 

HUELGA ATENCIÓN PRIMARIA JORNADA 10/Mayo/2023

Nueva jornada de huelga de facultativos de atención primaria. La Concentración será el día 10 de Mayo ante la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía, Granada (Gran Vía de Colón 56, en GRANADA de 12 a 12.30am
💪🏽 Seguimos luchando por lo que creemos que es justo. 👨‍⚕💼👩‍⚕
Nuestras reivindicaciones son:
✅ Cumplimiento del pacto de agendas.
👨‍⚕ Dimensionar las plantillas con contratos dignos para fidelizar a los facultativos.
💼 FRP acorde a nuestro riesgo, penosidad y responsabilidad.
📈 Recalificación de la carrera profesional.
🌄 Actualización de zonas de difícil cobertura con incentivos atractivos.
💰 Revisión del complemento de Productividad.
👩‍⚕ Dispositivos de apoyo con normativa que los regule y mejores condiciones laborales.
💸 Equiparación salarial con el resto de CCAA.
🎉 Finalización del proceso de estatutarización.

Como veis, sobran las razones. 😊

Importante OPE estabilización: Concurso de méritos Agencias Públicas empresariales

Publicado hoy 2 de mayo en la web del SAS resolución de la dirección general de personal del servicio andaluz de salud, por la que se aprueban los listados provisionales de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre de determinadas categorías y especialidades convocadas mediante resolución de 23 de diciembre de 2022, en desarrollo de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios de las agencias públicas empresariales sanitarias.

 

Los listados pueden ser consultados en el siguiente enlace : Listados admitidos y excluidos Concurso Agencias

Se abre plazo de 5 días hábiles para realizar alegaciones a contar desde el día siguiente a la publicación de los listados en la página web del SAS (es decir, del 3 al 9 de mayo) y otro plazo de 10 días hábiles para que la Administración las resuelva.

1-Aquellas personas que hayan dejado el autobaremo en estado borrador, se les admitirá de oficio.

2-Las personas que no hayan formalizado un autobaremo pero en la herramienta informática se haya podido comprobar que en plazo de autobaremo ha estado trabajando en la RUM introduciendo méritos, saldrán excluidas pero podrán alegar en este plazo y solicitar que le formalicen un autobaremo.

3-Las personas que salgan excluidas por no abonar tasas, podrán en este plazo de alegaciones:

Adjuntar la documentación correcta si ya lo hubiera hecho o

– Acreditar que están exentos de dicho pago o

Abonar la tasa en este plazo de alegaciones y adjuntarla.

 

Cualquier duda, consulta con tu delegado de zona.

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