«KIT PARA OPE»: PREPARADOS, LISTOS… VEC!!!

CONVOCATORIAS OPE

Os informamos de la publicación de las CONVOCATORIAS PARA EL CONCURSO OPOSICIÓN DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:

Odontoestomatólogo de AP:  Promoción interna y Acceso libre

Médico del Trabajo: Promoción interna

Farmacéutico de AP: Promoción interna

Pediatría de AP: Promoción interna y Acceso libre

Médico de Familia AP: Promoción interna y Acceso libre

Médicos de Familia CTS: Acceso libre

Médico de Familia en Unidades de Urgencias Hospitalarias:  Promoción interna y Acceso libre

Médico de Admisión y Documentación Clínica: Promoción interna y Acceso libre

FEA Oncología Médica: Promoción interna

Os recordamos que no se pueden meter méritos realizados con fecha posterior a la de la convocatoria (30 de noviembre de 2021).

¿CÚANDO, DÓNDE, CÓMO?

PLAZO DE PRESENTACIÓN AUTOBAREMO DE MÉRITOS:

MÉDICO/A DE FAMILIA EN UNIDADES DE URGENCIAS HOSPITALARIAS: Del 21 de junio al 11 de julio

MÉDICO/A DE FAMILIA ATENCIÓN PRIMARIA: Del 23 de junio al 13 de julio

PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA: Del 8 de julio al 28 de julio

 

Enlace a las BASES GENERALES de la CONVOCATORIA OPE:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/ofertas-de-empleo/oferta-de-empleo-publico-puestos-base/convocatorias-oep-2021-22

 

Enlace a las CONVOCATORIAS ESPECÍFICAS POR CATEGORÍAS:

https://simeg.org/convocatorias-especificas-de-la-oep-2018-2021-de-determinadas-categorias-sanitarias-de-promocion-interna-y-acceso-libre-del-sas-sma-30-11-21/

 

¡¡ OS ACOMPAÑAMOS !!

Como siempre, estaremos contigo, desde la inscripción a la toma de posesión de tu plaza.

Para ello, ponemos a vuestra disposición material de apoyo, videotutoriales, cursos..:

               –  Aviso sobre plazos y trámites administrativos.

               –  Temas comunes: material y curso formativo. 

                – Exámenes de otras convocatorias y CCAA.

                – Curso Baremo de méritos OPE: os avisaremos de la fecha y hora.

                – Modelos de alegaciones.

                – Y nuestros videos tutoriales, como los de inscripción de méritos en la VEC.

 

Y todo EXCLUSIVO para nuestros afiliados

 

¿ A QUÉ ESPERAS ?… ¡¡ EMPEZAMOS !!

1- VIDEOTUTORIAL INSCRIPCIÓN OPE:

https://simeg.org/video-inscripcion-ope-2021/

 

2- VIDEOTUTORIAL Cómo subir el Título de Formación Especializada:

https://simeg.org/como-subir-el-titulo-de-formacion-especializada/

 

3- INSCRIPCIÓN OPE: ¿Médico de Familia SCCU o Médico de Emergencias? Aclaramos dudas:

https://simeg.org/inscripcion-ope-medico-de-familia-sccu-o-medico-de-emergencias/

 

4-PAGO DE TASAS: 

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/ventanilla-electronica-de-profesionales/como-me-inscribo-en-una-oep

 

5- TEMAS COMUNES: material y curso formativo:

https://simeg.org/curso-temas-comunes-ope-sas-2021/

 

6- EXÁMENES de otras convocatorias y CCAA:

https://simeg.org/banco-de-examenes-ope-por-especialidades/

 

7- CALCULADORA Exámenes OPE:

https://simeg.org/wp/wp-content/uploads/2022/02/Calculadora-OPE-Simeg.xlsx

 

8- VIDEOTUTORIALES sobre APORTE DE MÉRITOS EN LA VEC:

https://simeg.org/area-privada-documentacion-vec-autobaremo/

 

9- CÓDIGOS más frecuentes para identificar los MÉRITOS EN LA VEC:

https://simeg.org/codigos-meritos-vec/

 

10- MATERIAL DE APOYO de la página del SAS: Registro Unificado de Méritos (RUM):

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/ventanilla-electronica-de-profesionales

 

11- Nuevas INSTRUCCIONES enviadas A OPOSITORES:

https://www.smandaluz.com/noticia/3085/nuevas-instrucciones-enviadas-a-opositores

 

12- Zonas de DIFÍCIL COBERTURA:

– Difícil Cobertura ATENCIÓN PRIMARIA

– Difícil Cobertura ATENCIÓN HOSPITALARIA: Plan de Ordenación de RRHH del SAS / Hospitales primer nivel

 

13- Modelos ALEGACIONES OPE:

https://simeg.org/modelos-alegaciones-ope-solo-para-vosotros/

 

14- Solicitud APLAZAMIENTO OPE por PARTO:

https://simeg.org/solicitud-aplazamiento-examen-ope-a-consecuencia-del-parto/

 

15- Modelos ALEGACIONES PREGUNTAS OPE 2021:

https://simeg.org/modelo-alegaciones-preguntas-ope-2021/

 

16- Videotutorial: ¿Cómo buscar el FACTOR DE IMPACTO de una publicación?

https://simeg.org/videotutorial-como-buscar-el-factor-de-impacto-de-una-publicacion/

 

 

SALVEMOS NUESTRA ATENCIÓN PRIMARIA: MOVILIZACIONES

¡¡ NOS MOVEMOS JUNTOS !!

TRAS LA CONCENTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PASADO DÍA 28 DE OCTUBRE EN SEVILLA, EL SINDICATO MÉDICO SIGUE  SUMANDO SUS FUERZAS EN CADA UNA DE LAS PROVINCIAS ANDALUZAS:

EN GRANADA, GUADIX, ZAIDIN CENTRO Y  MOTRIL CENTRO,  SERÁN LOS LUGARES ELEGIDOS PARA QUE, JUNTOS, PROFESIONALES Y PACIENTES, RECLAMEMOS UNA ATENCIÓN PRIMARIA DE CALIDAD.

LA CONCENTRACIÓN EN ZAIDÍN CENTRO SERÁ POR LA TARDE PARA FACILITAR LA ASISTENCIA DE NUESTROS PROFESIONALES.

¡¡ OS ESPERAMOS !!

 

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

👆 PINCHA EN LAS IMÁGENES DE CADA UNA DE LAS CONCENTRACIONES 👆

 

QUÉ PEDIMOS

El “Plan de reforma de la Atención Primaria” propuesto por la Consejería de Salud carece de las medidas necesarias para mejorar la actividad laboral de los facultativos de AP y la accesibilidad del ciudadano a la atención médica.

Ha llegado el momento de decir BASTA. El tiempo de las promesas se ha agotado. Necesitamos:

1- Inversión en CONTRATOS DIGNOS:
– Estabilidad laboral.
– Turnos regulares.
– NO más Dispositivos de Apoyo, tal y como están contemplados.
– Respeto por las Zonas de Difícil Cobertura…

2- Diseño de planes que eviten que nuestra sanidad futura sea una sanidad SIN facultativos.

3- Mejora de los complementos retributivos.

4- Exigimos una Atención Primaria de CALIDAD para nuestros pacientes y para nuestros profesionales:
– 10 minutos por paciente.
– Mejora en el acceso a las derivaciones a Atención Hospitalaria…

 

¿QUÉ QUÉ PEDIMOS?
Nada nuevo, sólo RESPETO por nuestra profesión

 

31 de OCTUBRE, BOLSA Y CARRERA: QUE NO TE PILLE EL TORO!!

BOLSA SAS

EL DIA 31 DE OCTUBRE, finaliza el plazo para el registro de méritos y la gestión de disponibilidades:

CARRERA PROFESIONAL

El día 31, también finaliza el periodo de solicitud de certificación de carrera profesional:

Te enviamos además el enlace a nuestro tutorial:

https://simeg.org/videotutorial-solicitud-carrera-profesional/

Recuerda: solo para afiliados

 

¡¡Que no te pille el toro!!

SALVEMOS NUESTRA AP: INICIAMOS CONCENTRACIONES

https://www.smandaluz.com/noticia/2950/salvemos-nuestra-atencin-primaria-concentraciones-de-protesta

El llamado Plan de reforma de la Atención Primaria que la Consejería de Salud ha propuesto y del que solo conocemos los aspectos más generales y algún que otro detalle que, o bien se ha filtrado a los medios, o bien nos ha sido presentado someramente en alguna reunión improvisada, adolece de una falta absoluta de medidas que mejoren la actividad laboral de los médicos de atención primaria o mejoren la accesibilidad del ciudadano a la atención médica.

 

Una gran parte de esta nueva estrategia en AP se basa en la aplicación de la “consulta de acogida y los protocolos de reorientación de la demanda”. Estas medidas que no han sido consensuadas con los representantes de los facultativos en la mesa sectorial, lejos de facilitar la accesibilidad del ciudadano a su médico de familia, suponen un paso más con tiempos de espera añadidos. Tampoco van a aliviar la sobrecarga de las agendas médicas pues en una gran cantidad de casos el enfermero debe consultar al médico antes de tomar una decisión o “hacerlo cómplice de un tratamiento sin ver al enfermo”. En definitiva, el trabajo en la consulta de“reorientación” tiene dos caminos posibles, o se incurre en intrusismo o se pasa la decisión al médico de familia, sobrecargando de nuevo la consulta,

Este plan no contempla el verdadero problema de la sanidad andaluza que no es otro que la asfixiante falta de médicos en este nivel asistencial. Recientemente la Consejería nos ha comunicado que renovarán unos 12.000 trabajadores de los que fueron contratados para la covid-19 pero de ellos solo 415 son médicos de Atención Primaria. Los aumentos presupuestarios se desvían a otras categorías y sigue sin plantearse la prolongación de jornada (continuidad asistencial) como una forma de aliviar un poco las demoras asistenciales y dar más tiempo al facultativo para atender a sus pacientes.

Parece evidente que la apuesta de esta Consejería está decididamente orientada hacia otras categorías y que su proyecto de Sanidad Pública es un proyecto en el que cada vez habrá menos médicos y, por tanto, los pacientes tendrán cada vez más dificultades para ser atendidos por un facultativo.

Esta Administración solo sabe lamentarse de la falta de médicos, pero no hace nada para remediarlo. Dice que no contrata más médicos porque no hay, pero el dinero que supuestamente iría para esas contrataciones de médicos lo gasta en otras cosas en lugar de incentivar a los que ya trabajan en Atención Primaria para que dediquen algunas horas a aumentar su capacidad de atender a sus pacientes. Considera que, ante la falta de médicos, la mejor solución es desviar a los pacientes para que sean atendidos por otras categorías.

Nuestra organización ha pedido reuniones con el Consejero y hasta con el Presidente de la Junta, pero han sido rechazadas, hemos ofrecido nuestro trabajo para la elaboración de un plan a medio y largo plazo con medidas efectivas para la fidelización y captación de médicos (y más teniendo en cuenta la gran cantidad de jubilaciones previstas en los próximos 5 años), pero nuestro ofrecimiento no ha sido aceptado, llevamos años pidiendo la instauración de la continuidad asistencial en primaria pero la Consejería ha preferido priorizar la contratación de otras categorías.

Ha llegado el momento de decir basta. El colectivo de facultativos en general y en especial de los que trabajan en AP no se merecen este ninguneo continuo. Exigimos que se invierta en la contratación de facultativos, que se diseñen planes para evitar que nuestra sanidad futura sea una sanidad sin médicos, que se instauren los complementos retributivos ya existentes en otros niveles destinados a la prolongación de jornada. Exigimos que no se recorte ni se pongan trabas a la población en su derecho a ser atendido por su médico.

Nuestra organización ha solicitado ya autorización para realizar una primera concentración de protesta el próximo día 28 de octubre. Esta concentración será de carácter autonómico y se realizará a cabo en Sevilla, frente a la sede central del SAS. Será la primera de cuantas sean necesarias para hacer valer nuestras reivindicaciones y se seguirá de concentraciones provinciales durante los próximos meses.

No nos quedan alternativas, el tiempo de las promesas se ha agotado, necesitamos realidades e inversiones reales para la contratación de personal facultativo.

Sindicato Médico Andaluz.

Informe-Propuesta jubilación facultativos SNS 2011

En el año 2011 se elaboró en Granada este amplio Informe-Propuesta sobre jubilación del personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud que, por la actualidad del tema entendemos que merece la pena publicar de nuevo, teniendo en cuenta que, aunque en lo básico sigue vigente, fue realizado hace diez años.

 

Después de este breve resumen se puede descargar el informe completo en pdf en el enlace al final.

 

Entendemos desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), como organización que aglutina la mayor representatividad laboral del colectivo médico de nuestro país, y considerando que las características pasadas, actuales y de futuro que definen el ejercicio de la medicina en nuestro Estado justifican la reiterada petición de esta organización de un régimen especial de jubilación voluntaria del médico entre los 60 y los 70 años.

 

El objetivo de este informe-propuesta es plantear la necesidad de un régimen flexible de jubilación, entre los 60-70 años, para todos los facultativos sanitarios que trabajan por cuenta ajena, con adaptación al ámbito del personal sanitario, de las jubilaciones parcial y anticipada ya previstas en la ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

 

En primer lugar, planteamos la posibilidad de prolongar, voluntariamente, la edad de jubilación de los facultativos sanitarios hasta los 70 años de edad, en consonancia con las actuales tendencias europeas, siempre que las condiciones físicas y psíquicas lo permitan.

 

En segundo lugar, queremos extrapolar, al personal facultativo sanitario estatutario y al personal facultativo sanitario laboral, la jubilación anticipada de clases pasivas del Estado, actualmente aplicable a personal acogido a las mutualidades.

 

En nuestro país llegar a ser Médico significa recorrer un largo camino formativo que no admite, desde ningún punto de vista, comparación alguna con el resto de profesiones derivadas de titulaciones universitarias. Nota extraordinaria para acceder a la facultad, seis años de estudios universitarios (360 créditos ECTS), un año para preparar el MIR y 4 o 5 años de formación especializada. En resumen tras un mínimo de 11 o 12 años de intensa y competitiva dedicación formativa, puede presentarse en sociedad el médico como un profesional reconocido y legalmente habilitado para ejercer la medicina, rondando los treinta años de edad, transcurrido más de un tercio de su esperanza de vida.

 

Además el proceso formativo de un médico es una obligación legal  y deontológica,  que se extiende a lo largo de toda su vida laboral y más allá de la licenciatura y la especialización postgrado está la  formación continuada de actualización profesional y de carácter periódico y duración ilimitada.

 

Los riesgos de salud (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) de quienes trabajan en el ámbito asistencial de la Sanidad, constituyen un tema que cada vez cobra mayor importancia en los países avanzados.

 

También es preciso recordar que el contacto permanente con el dolor y el sufrimiento humano junto con los demás riesgos, conduce a cifras de burnout entre los médicos, preocupantes, incluso superiores al 70% según Martínez.

 

La sociedad exige al médico jornadas laborales, muy superiores a las de cualquier otro trabajador. En la actualidad y desde la entrada en vigor del Estatuto Marco, en nuestro país, al médico, se le exigen 48 horas semanales en computo semestral. Este exceso de jornada de casi 800 horas al año de media, tiene que realizarse obviamente fuera de la jornada ordinaria, llevándose a cabo en horas nocturnas (63%) y en días festivos, sábados y domingos (36%). Esta jornada en su mayor parte está ocupada por funciones casi exclusivamente asistenciales. Además con los contratos por días y horas muchos médicos han realizado jornadas de 24 horas y solo han cotizado por un día, de esta forma les será imposible llegar a los 38 años medio para tener derecho a la pensión máxima.

 

Que las condiciones del trabajo repercuten en la salud de los trabajadores es algo obvio, en el caso de los médicos por el exceso de jornada de las guardias, por el trabajo nocturno, con su correspondiente déficit de sueño y por el trabajo a turnos. La consecuencia más evidente del trabajo a turnos y principalmente del nocturno es la somnolencia diurna que repercute en la actividad profesional, con acumulación de errores, dificultad para mantener la atención, para percibir correctamente la información y/o dificultad para actuar con rapidez.

 

La medida más habitual, para disminuir las negativas consecuencias del trabajo a turnos y el trabajo nocturno en los trabajadores expuestos, consiste en disminuir el tiempo total de trabajo en el personal sometido a los mismos. Sin embargo, en el caso del personal facultativo sanitario la realidad es que, no sólo no se disminuye su jornada laboral, sino que ésta, como ya hemos señalado, se ve incrementada en un importante número de horas al año, como consecuencia de las guardias. Sería preciso establecer mecanismos para la calificación de la patología relacionada con los turnos como enfermedad profesional.

 

Los médicos en su trabajo están expuestos al estrés que se caracteriza por la vivencia de una situación que el individuo no puede controlar, que le supera, como una emoción dolorosa como una sensación de angustia, como un miedo al futuro. Estos sentimientos dan lugar a una serie de consecuencias psíquicas y sociales que no deberían ser ignoradas en un profesional que tiene bajo su responsabilidad la salud de los demás.

 

Por otro lado estudios realizados en hospitales de EEUU han demostrado que los turnos continuados de más de 24 horas triplicaban el número de médicos agotado o “zombi”Después de 24 horas sin dormir, el estado mental es el equivalente al de una persona que supera el límite permitido de alcoholemia, lo que «es una buena estimación de las consecuencias que podría tener la falta crónica de sueño en el mundo real».

 

La falta acumulada de sueño durante días y semanas empeora la capacidad cognitiva de una persona en un proceso que tal vez sea irreversible. A este respecto, conviene recordar que el trabajo de las guardias médicas ha evolucionado mucho, habiéndose pasado de ser una situación en “expectativa de trabajo” a una situación de “trabajo a destajo”, con lo que la posibilidad de descanso durante la guardia se ha visto seriamente disminuida.

 

La OIT recomienda desde hace más de treinta años la adopción de un sistema flexible que facilite la elección individual de la edad de jubilación en función de las circunstancias económicas y profesionales de los perceptores.

 

Sin duda habrá un importante contingente de médicos que, de poder flexibilizar las condiciones de su jubilación, optarían por una jubilación parcial y podrían suponer un importante activo del sistema, especialmente en épocas de escasez de recursos humanos, como la que se avecina en nuestro país con la previsible jubilación de las promociones más numerosas de facultativos.

 

La profesión de facultativo sanitario con exposición a agentes biológicos, físicos y sustancias químicas, la carga mental del trabajo realizado y los factores estresantes y sobre todo las jornadas extenuantes, que en ella se dan la convierten sin duda en penosa y justifica la consideración de profesión de riesgo. Además los excesos de jornada realizados a lo largo de la vida laboral implican que con 30 años de ejercicio un médico ha realizado por término medio el trabajo equivalente a 40 ó 45 años.

 

Las previsiones de jubilaciones de médicos para la próxima década ascienden a más de 39.000 médicos, cifra que corresponde a los médicos colegiados que hoy tienen entre 55 y 64 años. En la década siguiente, es decir, los colegiados que hoy tienen entre 45 y 54 años, sólo por efecto de la edad se jubilarían alrededor de 71.000, lo que supone más de un tercio de los médicos colegiados en la actualidad.

 

Esto lo advertimos en 2011 y ahora en 2021 ya estamos con un incremento muy importante de jubilaciones y pasados unos diez años volveremos a tener muchas menos jubilaciones y nuestros nuevos especialistas ¿encontraran trabajo entonces?

 

La mayoría de los médicos al jubilarse pierden una importante cantidad con relación a la pensión por la que han cotizado, al estar afectados por el límite de la pensión máxima y pierden mucho más con relación a sus retribuciones en activo que con las guardias superan ampliamente el tope de cotización y por tanto en esos casos las guardias ni cotizan ni computan a la hora de calcular la pensión.  Para no perder tanto poder adquisitivo al jubilarse solo les queda contratar un plan de pensiones privado.

 

Sin embargo, las guardias si computan en el IRPF y hace que se incremente su porcentaje en 4 ó 5 puntos sobre el total de la nómina, con lo que del importe bruto de las guardias al médico le llega muy poco más del 50%. En resumen, aportan mucho esfuerzo con las guardias en impuestos directos y no les beneficia en su pensión.

 

Existen razones que justifican la necesidad de un régimen especial de seguridad social para los Facultativos especialistas sanitarios.

 

Es preciso flexibilizar la edad de jubilación voluntaria entre 60 y 70 años y desarrollar la jubilación anticipada lo que contribuiría a minimizar el impacto de las jubilaciones de las promociones más numerosas de médicos.

 

Computar el trabajo de forma que tenga en cuenta el exceso de jornada que realizan los facultativos sanitarios, introduciendo factores correctores que permitan acceder a la edad de jubilación con una carga laboral, en horas, que deberán ser traducidas a años, similar al resto de los trabajadores, contribuiría a evitar las desigualdades y a lograr un sistema más justo y racional.

 

Necesidad de revisar el tope máximo de cotización y eliminar el tope máximo de las pensiones y sustitución por su tope natural.

 

Informe-Propuestas-jubilcacion-facultativos-SNS-2011

 

Descargar (PDF, 933KB)

OPE 2018-2021, ¿DÓNDE NOS EXAMINAMOS?

FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN DEL EXAMEN PARA LAS CATEGORÍAS CONVOCADAS DE LA OPE 2018-2021:

El comité ejecutivo del SMA informa acerca de la DISTRIBUCIÓN POR PROVINCIAS para aquellos aspirantes que se apuntaron al examen en otras sedes. Así:

Cádiz, Huelva y Sevilla se examinan en Sevilla
Córdoba y Jaén en Córdoba
Málaga y Granada en Málaga
Almería en Almería 
Esta distribución se publicará de forma oficial cuando se publiquen los listados definitivos de admitidos y el lugar y aula se publicará más o menos una semana antes del examen.

https://www.smandaluz.com/noticia/2944/fecha-y-lugares-de-celebracin-del-examen-para-las-categoras-ya-convocadas-de-la-oep-2018-2021

 

MIR 2021 CCAA examen plaza nacionalidad

Hemos realizado un detallado informe con datos sobre la adjudicación de plazas MIR este año 2021, con la CCAA de procedencia de los aspirantes al MIR (admitidos, presentados, pasan corte, obtienen plaza…), la CCAA en la que se examinaron, los que pasaron el corte, los que obtuvieron plazas, con datos sobre grupo de nacionalidad. Creemos que es muy interesante y que debe hacernos reflexionar sobre la permanencia del MIR en su formato actual.

En el informe queda muy claro la importante, interesante y enriquecedora circulación de MIR por toda España.

Sin duda sería un grave error para España y para la propia Cataluña romper el actual sistema MIR, con examen único, descentralizado y posibilidad de elegir plaza según mérito en todas las CCAA.

 

El informe completo en pdf puede bajarse en el enlace de más abajo.

 

 

 

Granada, 11 agosto 2021     

Vicente Matas Aguilera @vicentematas  

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

 

Descargar (PDF, 581KB)

IMPORTANTE INFORMACIÓN PARA PACIENTES: NO NOS DEJAN DERIVARLES AL HOSPITAL

 

APORTAMOS LA DOCUMENTACIÓN ENVIADA A LA PRESIDENCIA DEL COLEGIO DE MÉDICOS DE GRANADA A LOS QUE AGRADECEMOS SU APOYO Y COLABORACIÓN:

Descargar (PDF, 404KB)

¿QUÉ PODEMOS HACER? TANTO PROFESIONALES COMO PACIENTES, PODEMOS SOLICITAR AL ÓRGANO COMPETENTE QUE VALORE LA SOLICITUD DE DERIVACIÓN PRESENCIAL HOSPITALARIA:

Descargar (PDF, 52KB)

 

CURSOS SIMEG Y SMA: ¿CÓMO DESCARGAR MIS CERTIFICADOS?

¡¡¡ OTRO CURSO MÁS !!! PERO…

¿CÓMO DESCARGAR EL CERTIFICADO?

Te enseñamos cómo descargar los certificados de tus cursos de la plataforma de Formación SMA y los de EGS:

¿Aún no eres afiliado? 

¡¡ TE ESPERAMOS !!

Descargar (PDF, 2.09MB)

Adjudicaciones plazas MIR 2021

En estos días, el 16, 19 y 20 de julio, con dos meses de adelanto con relación al año pasado, pero con otros dos meses de retraso con relación al resto de años, se incorporan a sus plazas los MIR a los que se les han asignado las 7.987 plazas adjudicadas en esta convocatoria para formación. Eran 7.615 el año pasado, 6.797 en 2019, 6.513 en 2018, 6.324 en 2017, 6.097 en 2016, 6.017 en 2015, 5.920 en 2014, 6.349 en 2013 y 6.704 el año 2012, si bien en el año 2015 y anteriores incluía plazas de Escuela y no solo de residencia como estos últimos años, desde 2016.

 

Con una media de edad superior a los 25 años, tras un expediente excelente, seis años de licenciatura y un año de preparación del MIR les restan entre 4 a 5 años para terminar su formación e incorporarse, con una edad media de entre 28 y más de 30 años, a un puesto de médico especialista con una extraordinaria formación que, durante toda su vida profesional deberán mantener perfectamente actualizada. Muchos compañeros de instituto que eligieron otras profesiones, si han tenido suerte al encontrar trabajo, llevarán entre 6 y 12 años trabajando, cotizando y progresando en su profesión.

 

Terminada la adjudicación han quedado 949 aspirantes sin posibilidad de elegir plaza, de ellos 133 afectados por el cupo para extracomunitarios, 600 de España y el resto con régimen comunitario y residentes permanentes o temporales no afectados por el cupo. Hay otros 530 afectados por el cupo, que tampoco han podido elegir plaza por tener número de orden entre el 5.655, en que se agotó el cupo y el 9.845 última plaza adjudicada.

 

 Necesitaremos muchos médicos especialistas en los próximos años para cubrir un importante número de jubilaciones y cada año se quedan muchos aspirantes sin posibilidad de obtener plaza y por tanto sin especializarse y poder acceder a plazas del SNS. Este año se ha dado un paso adelante pero insuficiente y tarde, se han adjudicado 372 plazas más que el año pasado, cuando el incremento fue mucho mayor, en concreto de 818 plazas, pero tardarán 4 o 5 años en ser nuevos especialistas, terminarán su formación entre 2024 y 2026.

 

Hace falta una planificación urgente y responsable a medio y largo plazo, necesitaremos más plazas en los próximos nueve o diez años, pero pasada está situación puntual, las jubilaciones de médicos bajarán mucho y posiblemente entonces se formarán muchos más médicos de los que en España puedan acceder a un puesto de trabajo, tanto en el SNS como en el resto de las administraciones y la medicina privada. No podemos volver a los años ochenta en los que había miles y miles de médicos parados para trabajar unos meses en verano y unos días en navidad o semana santa.

 

Los alumnos que en septiembre comienzan el grado de medicina, tienen por delante once o doce años de formación y terminaran siendo especialistas en 2032 o 2033 y la pregunta es ¿encontrarán trabajo, engrosaran las listas del paro o se verán obligados a emigrar?

 

Esperamos que todos o casi todos los aspirantes con plaza adjudicada tomen posesión de esta, pues este sistema de asignación puede causar, esperemos que no, un importante número de médicos que no tomen posesión o abandonen en los primeros días, pues no ha sido una elección en tiempo real.

En el informe adjunto en pdf, encontraran datos por especialidad, CCAA, provincia, centro/hospital tanto de las plazas adjudicadas por orden (cada 1.000 aspirantes en número de orden), como de porcentaje de feminización y primera y última petición. Existe un apartado específico de Medicina Familiar y Comunitaria por su especial importancia para el SNS.

 

“En tiempos de pandemia, en tiempos de crisis, más inversión en Atención Primaria, más inversión en Salud Pública”.

 

 

Granada, 20 julio de 2021

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

 

Descargar (PDF, 3.03MB)

 

 

Libre de virus. www.avast.com

Zona de los archivos adjuntos

Peticiones plazas 6.000 primeros MIR en 2021

Hoy vamos a hacer un breve informe sobre lo que ha sucedido cuando ya han podido solicitar que le asignen plaza los 6.000 primeros aspirantes, en realidad han sido dos más, pues han sido aceptadas sus recursos. De ellos a 251 (4,2%) no se le ha asignado plaza, el año pasado no eligieron plazas 425 (7,1%). El cupo para extracomunitarios de 320 plazas se agotó con el número 5.655, muchos números después que el año pasado que lo hizo en el 3.966 y con el 4.411 en 2019.

Estos aspirantes con número de orden hasta el 6.000 se han adjudicado 5.751 plazas, son 176 más que el año pasado que se adjudicaron 5.575 y 253 más que las 5.498 el año 2019. Ya se han adjudicado el 71,99% de las plazas ofertadas y quedan disponibles para los 4.182 aspirantes restantes, una vez descontados los 621 afectados por el cupo, un total de 2.238 plazas.

 

En el informe hay datos de los años 2020 y 2021 por especialidad, provincia, CCAA y centros. Igualmente se hace un repaso histórico de los últimos doce años por especialidad, CCAA y provincias y dado la importancia por su función dentro del SNS y el importante número de plazas se estudia más detenidamente la distribución de plazas de Medicina de Familia.

 

El informe completo en pdf está disponible más abajo.

 

Granada, 6 julio de 2021 a las 23:30 horas

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

Descargar (PDF, 2.5MB)

Peticiones plazas 2.000 primeros MIR. Año 2021

Este año, entre el día 21 de junio y 10 de julio están citados 10.805 aspirantes (eran 12.172 aspirantes el año pasado, 11.204 el año 2019, 11.289 el año 2018, 10.549 en 2017, 9.288 en 2016, 8.554 en 2015, 7.360 el año 2014, eran 9.182 el año 2013 y 11.886 en 2012), para elegir entre 7.989 plazas de residencia (eran 7.615 plazas el año pasado, 6.797 en 2019, 6.513 plazas en 2018, 6.328 plazas en 2017, 6.098 plazas en 2016, 6.102 en 2015, 6.149 en 2014, 6.389 el año 2013, 6.707 en 2012 y 6.881 en 2011).

 

En estos cinco primeros días han agotado sus plazas dos especialidades: Dermatología agoto sus 112 plazas el tercer (la última se adjudicó al aspirante 1.008 en el Hospital Universitario de Donostia) y Cirugía Plástica termino de adjudicar sus 51 plazas también el tercer día (la última se adjudicó al aspirante 836 en el Área Hospitalaria de Albacete). Estaban próximas a agotar sus plazas Cirugía Oral y Maxilofacial (5), Cardiología (13) y Cirugía Pediátrica (13).

 

El mayor número de plazas adjudicadas corresponden a: Anestesiología y Reanimación (232), Pediatría (182), Cardiología (167) y Cirugía Ortopédica y Traumatología (130).

 

Madrid es la Comunidad con el mayor número de plazas elegidas (591), seguida a gran distancia de Cataluña (313), Andalucía (308), Comunidad Valenciana (219) y País Vasco (101).

 

Por provincias, Madrid ha adjudicado el mayor número de plazas elegidas (591), seguida a gran distancia de Barcelona (295), Valencia (175), Sevilla (116), Málaga (78), Murcia (73) y Vizcaya (67).

 

El informe, completo para descargarse en pdf más abajo, contempla también una visión histórica de los últimos doce años por especialidad, CCAA, provincia y una visión especial de Medicina Familiar y Comunitaria.

 

Esperamos poder hacer otro informe con los 4.000 primeros aspirante y otro final.

 

 

 

Granada, 28 junio 2021     

Vicente Matas Aguilera @vicentematas  

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

 

Descargar (PDF, 1.87MB)

 

MANIFESTACIÓN 8 DE JUNIO: Contra el proceso de elección de plazas MIR

El Sindicato Médico de Granada apoya a los futuros Residentes para que tengan una elección de plaza en tiempo real y para ello ponemos a vuestra disposición un autobús para trasladarnos a la manifestación de Madrid.

  • Día: Martes 8 de junio de 2021.
  • Hora de salida: 6 horas.
  • Regreso: 17 horas.
  • Lugar de salida: Esquina de la calle Concepción Arenal/Avda. Madrid, en la parada de autobús del Telepizza.

Puedes reservar tu plaza llamando por teléfono al 958 162 114.

MINIADJUNTOS: ACTO ÚNICO MÉDICOS RESIDENTES AP 2021

De cara al ACTO ÚNICO previsto para el próximo día 20 de mayo (si no hay cambios..) hemos creado un grupo de whatssap que está orientado a los R4 que queréis trabajar en ATENCIÓN PRIMARIA.
Nos proponemos los siguientes objetivos:
1-Informar de las vacantes que se van a ofertar.
2-Conocer las ZBS (consultorios locales, puntos de urgencias y equipos…).
3-Tener un enlace con compañeros que trabajan allí para cualquier duda que queráis consultar.
4- Condiciones laborales de los DA (cómputo de jornada laboral, salientes…).

Desde el Sindicato Médico de Granada, queremos que nos dejen cuidar de nuestra Atención Primaria ☺️☺️☺️

¡¡CONTACTA CON NOSOTROS!!

VÍA CRUCIS

Traslados y OPEs

Esperamos que todos los propietarios estéis ya avisados y con destino provisional asignado: Enhorabuena a todos.
Confiamos en que los compañeros cesados sean pronto informados de su futuro en esta empresa: ahora tiene que ser esa la prioridad: no perder a nadie, por favor..
Queremos confiar en que todo va a salir bien, pero creemos (y así lo hicimos saber) que se debía (y podía) haber hecho mejor….
Está siendo un Vía Crucis que no merecíamos, y menos en un año como éste…
Esperamos haber ayudado en todo lo posible: sabéis que estamos a vuestro lado..
Sois la gasolina para que todo esto funcione, que no se os olvide.

Aspirantes MIR 2021

Hemos realizado un informe con datos de solicitudes y admitidos de los MIR que se examinan este sábado 27 de marzo.

Hay datos por agrupaciones de países y países individuales tanto de esta convocatoria como de las últimas cuatro, también con porcentaje de feminización y número de admitidos a examen por las 18 localidades en las que se realizarán las pruebas.

En la actual convocatoria MIR han sido admitidos 14.425 médicos en los listados definitivos publicados por el ministerio, de las 15.176 solicitudes presentadas, serán finalmente algunos más, pues hay posibilidad de recurso de alzada y en años anteriores se han admitido algunos.

Del total de solicitudes, 10.690 (el 70,44%) procedían de España, le siguen los países de América con 3.609 solicitudes (el 23,78%), con Colombia a la cabeza con 838 solicitudes (el 5,52%), le sigue Ecuador con 491 (el 3,24%), Venezuela con 453 (el 2,98%) y el resto de los 25 primeros países se pueden consultar en la tabla 2 del informe.

En cuanto al porcentaje de feminización, que es del 63,5%, presenta importantes diferencias tanto en agrupaciones de países (tabla 1) como por países (tabla 2). En el caso de España, en esta convocatoria llega hasta el 66,2% y hay algunos países que no llegan al 50% como puede observarse en la tabla 2 del informe.

El descenso de 1.751 admitidos, de los cuales 862 son de España y los 889 restantes de otros países, puede deberse a las especiales circunstancias y restricciones para viajar, debido a la pandemia y también a que el año pasado se adjudicaron 818 plazas más que el año anterior, la gran mayoría entre aspirantes de España.

Este año el examen se realiza en 28 ciudades distintas, en Madrid es donde están citados un mayor número de médicos (3.206), le sigue Barcelona (1.709), Valencia (1.284), Oviedo (890), Sevilla (879), Granada (702), Murcia (583) y Málaga (437). En Logroño es donde está citado el menor número de médicos (63), seguido de Caceres (66) y León (75), el resto de las localidades se pueden consultar en la tabla 3.

Del total de admitidos están afectados por el cupo un total de 1.744 médicos que se disputan las 320 plazas que podrán ser cubiertas por personas que no sean titulares de una autorización para residir en España.

Mucha suerte a todos, dentro de cuatro o cinco años pueden ser médicos especialistas, en los años 2025 o 2026 con una edad media de 29 o 30 años.  Esperemos que en España puedan encontrar contratos atractivos, estables y con buenas condiciones para que no se marchen a buscarlos en los países del resto del mundo.

 

“Necesitamos más plazas MIR para que los egresados de las facultades españolas puedan ser médicos especialistas y ejercer en nuestra sanidad pública en España”

 

El informe completo en pdf disponible más abajo. 

 

 

Granada, 25 marzo 2021

Vicente Matas Aguilera

Centro Estudios Sindicato Médico de Granada

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