BOJA 24/11/22. APES Costa del Sol: Listas provisionales de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, de FEA Pediatría, FEA Obstetricia y Ginecología y FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología

FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología

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FEA Obstetricia y Ginecología

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FEA Pediatría

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El Sindicato Médico Andaluz convoca movilizaciones para exigir el cumplimiento de los acuerdos en materia de Carrera Profesional. SMA

El próximo día 23 de noviembre, el Sindicato Médico Andaluz se concentrará ante las Delegaciones Provinciales de Salud para exigir al SAS el cumplimiento de sus compromisos en materia de carrera profesional. Entre ellos, exigimos el inmediato desarrollo del mapa de competencias del cuerpo A4 y la recalificación de los profesionales que se han visto agraviados por la implantación del nuevo modelo de carrera.

Esta recalificación  se pretendía solventar con una resolución que permitiese que aquellos que obtuvieron el nivel II y mantuvieran la acreditación avanzada vigente (y 15 años de antigüedad) pudiesen pasar ahora el nivel III sin necesidad de esperar 5 años en el nivel II (igual razonamiento valdría para subir del nivel III al IV o del IV al V con su correspondiente antigüedad y nivel de acreditación de competencias), pero  este tema continúa pendiente y ni siquiera se han fijado reuniones para fijar la apertura de un plazo excepcional y concretar la forma en la que se deberá solicitar.

Asimismo, exigimos al SAS que cese la discriminación de los facultativos temporales y les permita el acceso la carrera en condiciones idénticas a los propietarios, un derecho que les reconocen los tribunales de justicia europeos y españoles.

También reclamamos una reforma radical del modelo de carrera profesional, que elimine el requisito de la acreditación profesional a través de la ACSA y se centre en la antigüedad y los méritos profesionales, como sucede en otras comunidades autónomas.

Los facultativos no podemos aceptar por más tiempo un modelo de carrera profesional discriminatorio y complejo como el actual, que se parece más a una carrera de obstáculos que a una forma de reconocer un ejercicio profesional de calidad y reforzar la vinculación del facultativo a la sanidad pública. Por eso exigimos al SAS que cumpla sus compromisos y aborde sin más demora la reforma del actual modelo de carrera. 

Comité Ejecutivo SMA

BOLSA SAS 16/11/22. Publicación listas PROVISIONALES actualización completa de baremo de Bolsa (corte 2021) de varias categorías

Les comunicamos que el miércoles 16 de noviembre de 2022 a partir de las 15:00h. se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2021, de:

 

PERSONAL SANITARIO

FEA HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA
FEA MEDICINA NUCLEAR
FEA NEUROLOGÍA
FEA OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA
FEA ONCOLOGIA MEDICA
FEA OTORRINOLARINGOLOGIA
TERAPEUTA OCUPACIONAL

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

CELADOR CONDUCTOR
ÁREA CELADOR CONDUCTOR DE UNIDAD LOGÍSTICA
ÁREA CELADOR CONDUCTOR DE AMBULANCIAS TIPO B Y C
CELADOR CONDUCTOR C.T.S.
PERSONAL LAVANDERIA Y PLANCHADO

A tal efecto, les informamos lo siguiente:

Tras dicha publicación, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, se iniciará un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes 17 al 30 de noviembre de 2022 (ambos inclusive).

Desde las 15:00 h. del día 16 de noviembre los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la Web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 17 de noviembre. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la Web).

Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.

Desde las 15:00 h. del día 16 de noviembre de 2022 en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.

FALTA DE RESPETO “GRAVE”… ¿Y CUÁL NO LO ES? AGRESIONES, CERO

En todo el año 2020 se registraron 1049, en 2021 fueron 1208, y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540.

​Las estadísticas y el análisis de datos son útiles y son las herramientas que más oportunidades ofrecen, a la hora de tomar decisiones de gestión, utilizadas adecuadamente.

Dicho lo anterior, es asombroso cómo se han utilizado los datos sobre agresiones a  trabajadores del SAS, para MAQUILLAR el incremento progresivo y mantenido de estas situaciones. 

En la Mesa Técnica del 8 de noviembre, monográfica del tema agresiones, se trasladó una presentación en la que, recogiendo datos de las agresiones producidas entre enero y julio de 2022, ante el número alarmante de las recogidas en RIAC (898), y que nos consta que no son todas las que se producen, se decidió desagregarlas por “perfiles de agresores”, a saber:

  • Perfil 1, pacientes psiquiátricos (118) y
  • Perfil 2, resto de pacientes sin esa condición (670).

 

Además, se minimizó el impacto que tienen, tanto la mala educación de los usuarios atendidos como las FALTAS DE RESPETO, que, según el Plan de prevención de Agresiones, para que se consideren agresión verbal debe “existir intencionalidad y revestir cierta gravedad”…

¿¿¿Y CUÁNDO UNA FALTA DE RESPETO NO ES GRAVE???

No compartimos esa opinión y ya en febrero de este año cuando se hizo la revisión de la implantación del plan, desde nuestra organización no dimos nuestro visto bueno y matizamos, entre otras cuestiones, que era preciso modificar lo recogido al respecto en el Plan:

Faltas de respeto: Para que una falta de respeto por parte de un usuario hacia el profesional pueda ser considerada agresión a los efectos de este Plan debe existir intencionalidad y revestir cierta gravedad (ejemplos: gritos continuados, exigencias continuas en tono elevado).

Aquí es donde debe empezar la verdadera TOLERANCIA CERO. No se deben tolerar bajo ningún concepto. Rompen la armonía que debe presidir la relación profesional/paciente y abonan el terreno para el siguiente paso: agresión física.

A ningún usuario de cualquier servicio, ya sea público o privado, se le tolera insultar, menospreciar o faltar al respeto a la persona que le atiende, sin una respuesta adecuada y proporcional a su actuación, ya sea por disponer de VIGILANTES DE SEGURIDAD, que brillan por su ausencia en nuestros centros (no aparecen recogidos en la presentación) o avisando a CUERPOS Y FUERZAS DE SEGURIDAD, incluso restringiendo el acceso al lugar o “invitándolo” a abandonarlo.

Por mucho que, desde SSCC, se empeñen en trasladar un descenso o mantenimiento del número de agresiones, las cifras son tozudas y dicen lo contrario.

En todo el año 2020, se registraron 1049 (cierto es que fue un año peculiar por las restricciones que impuso la pandemia), en 2021 fueron 1208 y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540, cifra superior a la del peor año (2019 con 1507). Como resumen de las MEDIDAS que deberían ser prioritarias y urgentes aportamos las siguientes propuestas:

1- Insistir en PLANTILLAS bien dimensionadas y coberturas de todos los puestos funcionales (en las ausencias por distintas causas, bajas o permisos), para evitar los motivos más frecuentes de las agresiones, que son organizativos:

  • Demandas no satisfechas,
  • Atención sin cita previa (íntimamente relacionada con la demora en las citas por falta de profesionales),
  • Disconformidad con el tiempo de atención en el centro y el tiempo de atención de los avisos urgentes, así como
  • Desacuerdo con las normas del centro, etc.… según datos de registro AGRESIONES 2021 del SAS.

2-Dotar a todos los centros de VIGILANTE de seguridad y CÁMARAS de vigilancia. Incluso activar videograbación al pulsar el botón antipánico.

3-CARTELERÍA disuasoria y explicativa en los centros, por parte de la administración, de que agredir a personal sanitario ESTÁ TIPIFICADO COMO DELITO.

4-Campaña institucional de TOLERANCIA CERO en los diferentes medios de comunicación, igual que la que se hace para otras situaciones de violencia.

5-Permitir en DIRAYA señal de alarma en caso de agresores reincidentes.

6-DENUNCIA sistemática de la Asesoría Jurídica del SAS ante cualquier agresión por la vía que proceda: CIVIL (daños patrimoniales, lucro cesante) o PENAL (con el agredido):

El primero en recibir el daño, es el personal agredido, pero.. ¿qué ocurre con los pacientes que no pueden ser atendidos por ese facultativo? ¿Y con sus compañeros? ¿Y si existen daños materiales? ¿A quién afecta? A todos: trabajadores, pacientes y empresa. ¿O la magnitud del problema hace que no quieran verlo así?

Aporto los datos de las Agresiones registradas por Provincias de enero a julio de 2022:

Almería: 80

Cádiz: 153

Córdoba: 62

Granada: 85

Huelva: 93

Jaén: 63

Málaga: 187

Sevilla: 175

Como iniciaba esta nota, los datos deben servir para tomar las decisiones más adecuadas, y en este caso no queda otra opción que tomarse en serio la implementación real y efectiva del Plan de Prevención de Agresiones, que necesariamente debe dotarse de un PRESUPUESTO ESPECÍFICO Y CONCRETO.

Cualquier otro planteamiento no será más que PAPEL MOJADO y TRABAJO ESTÉRIL de los que estamos implicados en la Salud Laboral, tanto Administración como Sindicatos.

LA AGRESIÓN NUNCA ES LA SOLUCIÓN. TOLERANCIA CERO

 

Dra. Carmen Serrano Martínez

Vocal PRL SMA

 

BOJA 14/11/22. APES Costa del Sol: Listas provisionales de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, de FEA Dermatología Médico Quirúrgica y Venereología, FEA Neumología, FEA Oftalmología y FEA Oncología Médica

FEA Dermatología Médico Quirúrgica y Venereología

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FEA Neumología

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FEA Oftalmología

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FEA Oncología Médica

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Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en noviembre 2022

Buenos días, hemos actualizado el informe sobre las guardias médicas de las diferentes CCAA: Lo adjuntamos como pdf y agradecemos la difusión que quieran darle.

 

La realización de la atención continuada (guardias) es, para los médicos españoles, generalmente una obligación, pero no un derecho. Se realizan generalmente después de la jornada ordinaria de trabajo (la mayoría de las veces desde las 15 horas hasta las 8 horas del día siguiente) y en sábados, domingos y festivos las 24 horas.

 

Hace tiempo, en sus inicios, las guardias suponían una situación en “expectativa de trabajo”, que no conllevaba la dureza de un trabajo ininterrumpido, como ocurre en la jornada ordinaria, pero con el transcurrir de los años y en la mayoría de los centros son un trabajo continuado, se han transformado en un “trabajo a destajo” y que, además, en la mayoría de las ocasiones no respeta descansos y conlleva una importante carga física, mental y de estrés.

 

Como podemos comprobar en el informe, la diferencia en día laborable es de 8,39 euros/hora (el 39,26 %) entre los médicos canarios (en último lugar con 21,37 euros/hora en Tenerife y Gran Canaria) y los médicos de Murcia (al frente con 29,76 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (25,41 euros/hora) los médicos canarios de Tenerife y Gran Canaria cobran 4,04 euros menos a la hora (el 18,9%). Con relación al año pasado, de nuevo se han incrementado levemente las diferencias y son importantes. 

 

Si comparamos el importe que reciben los médicos de hospital y primaria con lo que reciben los médicos residentes mayores, nos llevamos una desagradable sorpresa, pues hay MIR de 4º y 5º año de algunas CCAA que perciben por hora de guardia un importe superior y en algunos casos bastante superior que el que perciben los médicos de otras Comunidades Autónomas.

 

La tabla de retenciones del IRPF es fuertemente progresiva y los ingresos de esas horas de guardia, una vez sumados a los ingresos que tiene el médico, por su jornada ordinaria, suponen un importante incremento en las retenciones de varios puntos (entre 4 y 5), no sólo del importe de las guardias, sino del total de los ingresos del médico. El resultado es que hasta el 45% o incluso más en alguna CCAA va directamente a hacienda. El importe neto por hora que llega al médico con 10 trienios y máximo nivel de carrera resulta ridículo, pues va desde un mínimo de 11,84 euros/hora en laborable y 13,11 euros/hora en festivo.

En resumen:

 

  • Para llegar a ser médico en España es necesario un bachillerato con nota extraordinaria, una selectividad excelente, seis años de estudios universitarios, con 360 créditos, nivel 3 MECES que merece ser reconocido con un grupo A plus y no el A1 actual como cualquier grado de 240 créditos y nivel 2 MECES. Además, los médicos deben preparar durante otro año y superar el examen MIR y por último realizar la especialidad con una duración de 4 ó 5 años más. En total son unos once o doce años y se comienza la vida profesional con una edad media de 29-30 años, compañeros de instituto pueden llevar más 11 ó 12 años cotizados. Imprescindible un reconocimiento retributivo adecuado, con la creación de un grupo A Plus, que nos acerque a países de nuestro entorno y así evitar la fuga de nuestros jóvenes médicos muy bien formados.

 

  • Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

  • Estas grandes exigencias que soporta la profesión, tanto en formación inicial, formación continuada obligatoria por ley (realizada fundamentalmente en su tiempo libre), responsabilidad civil y penal en cualquier actuación, exceso de jornada en horario especialmente penoso, no solo afectan al médico, algunas también afectan a su familia y en muchas ocasiones a los pacientes que deben ser atendidos por médicos cansados después de jornada extenuantes.

 

  • Por todos los motivos anteriores y muchos más, la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Grandes exigencias iniciales, mucho esfuerzo, responsabilidad, horarios penosos, jornadas maratonianas… para recibir poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Informe Guardias médicas noviembre 2022

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Un saludo.

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

Granada, 11 diciembre 2022

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