Atención Hospitalaria

BOLSA SAS 23/02/23. Publicación listas PROVISIONALES de personas candidatas de Bolsa (corte 2021) de FEA Cardiología

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, BOJA, Bolsas de empleo

Les comunicamos que el jueves 23 de marzo de 2023 a partir de las 15:00h. se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2021, de:

PERSONAL SANITARIO

–       FEA CARDIOLOGIA

–       ENF. ESPECIALISTA-ENFERMERÍA OBSTÉTRICO-GINECOLÓGICA

–       TECNICO ESPECIALISTA MEDICINA NUCLEAR

 

A tal efecto, les informamos lo siguiente:

Tras dicha publicación, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, se iniciará un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes 24 de marzo al 10 de abril de 2023 (ambos inclusive).

Desde las 15:00 h. del día 19 de enero los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la Web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 23 de marzo. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la Web).

Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.

Desde las 15:00 h. del día 23 de marzo  de 2023 en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.

BOLSA SAS 22/03/23. Publicación listas DEFINITIVAS de personas candidatas de Bolsa (corte 2021) de FEA Cirugía Oral y Maxilofacial y Pediatra A.P.

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Bolsas de empleo, Prensa

Les comunicamos que el miércoles 22 de marzo de 2023 a partir de las 15:00 h. se publicarán en la página Web del Servicio Andaluz de Salud las listas definitivas de personas candidatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2021, de las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

  • Pediatra A.P.
  • FEA Cirugía Oral y Maxilofacial
  • Técnico Especialista Radioterapia
  • Técnico en Farmacia

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

  • Técnico Especialista en Informática

A tal efecto, les informamos lo siguiente:

Las personas candidatas podrán consultar la puntuación definitiva y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-Web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

Los listados contienen candidatos/as, ordenados por baremo, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados definitivos de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión.

  • Desde las 15:00 h. del día se pueden consultar estos listados en la página Web del SAS.
  • El 23 de marzo de 2023  se inicia la contratación con las citadas listas.

21 MARZO 2023: MESA TÉCNICA CARRERA PROFESIONAL

Bevima Agencias Públicas, Atención Hospitalaria, Atención primaria, Carrera Profesional, Cuerpo A-4, Prensa, Publicaciones Simeg, Sindicato

Ayer 21 de marzo se celebró una Mesa Técnica donde nos informaron sobre algunos aspectos importantes para los facultativos andaluces como la carrera profesional de las promociones internas y la recalificación de los niveles de carrera.

El SMA ha participado en la Mesa Técnica de Carrera Profesional celebrada ayer 21 de marzo donde, entre otros asuntos, se ha debatido sobre la carrera profesional de las PROMOCIONES INTERNAS y la RECALIFICACIÓN de los niveles de carrera, de los que os informamos ahora.

La Administración envió un documento de trabajo a las OOSS en el que teóricamente respondían a las cuestiones que se plantearon en la mesa anterior del 6 de marzo de 2023.

Durante la reunión de trabajo, se han trasladado varias cuestiones, muchas de las cuales quedan pendientes de estudio o de redacción, pero sí se ha avanzado en varias cuestiones importantes.

– Se podrá pasar del nivel I al II o al II directamente sin esperar 5 años entre niveles (siempre cumpliendo el resto de los requisitos). Esto tendrá validez justo hasta el corte que finaliza el 30 de abril de 2025. A partir de ahí habrá que esperar 5 años para pasar del I al II.

– Se consigue que se vaya a aprobar y publicar el borrador de resolución de recalificación de niveles que se trató en la mesa del 8 de agosto de 2022, sólo que cambia la fecha de solicitud y en vez de poner 15 días podrá hacerse la solicitud hasta el 30 de abril de 2023. Así pues, admiten la reclasificación de niveles. La fecha de validez de la acreditación para la reclasificación será la de la publicación del acuerdo (26 de abril de 2022), por lo que, si tenía la acreditación en vigor hasta el 26 de abril de 2022, y reúnen el resto de requisitos (propietario, tiempo trabajado), podrán solicitar en este 1er corte de 2023 (con los efectos económicos del 1er corte de 2023) el nivel que corresponda según el modelo nuevo sin tener que esperar 5 años.

– El cómputo de tiempo trabajado en los puestos de difícil cobertura (PDC) no tiene que ser inmediatamente anterior a la solicitud.

– Será válida la petición de un candidato dentro del corte si al menos por un solo día dentro del plazo de presentación de solicitudes reúne los requisitos.

Todo ello se pretende que sea de aplicación para este 1er corte de 2023 y que finaliza el 30 de abril.

La previsión  para iniciar las solicitudes esperan que pueda ser a finales de marzo o principios de abril.

Este documento se publicará en la web del SAS en el apartado de carrera como manual de consulta de preguntas y respuestas.

Comité Ejecutivo SMA

https://www.smandaluz.com/noticia/3520/mesa-tcnica-de-carrera-profesional-del-21-de-marzo-de-2023

SEVILLA 20/03/23: SMA retoma las movilizaciones

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

El SMA retoma las protestas y convoca una huelga para el 12 de abril

https://www.rtve.es/play/videos/noticias-andalucia/12-abril-huelga-atencion-primaria/6838344/12%20abril%20huelga%20atenci%C3%B3n%20primaria

https://www.lasexta.com/noticias/sociedad/medicos-andalucia-retoman-protestas-convocan-huelga-atencion-primaria-12-abril_202303206418bc017262e50001b5e819.html

 

1-La Administración sigue retrasando la aplicación del acuerdo de Atención Primaria. 

2-En Atención Primaria se sigue cobrando un complemento específico muy por debajo de su formación, responsabilidad y penosidad, cobrando menos que otras categorías inferiores y que los facultativos hospitalarios.

3-Después de meses, seguimos sin una vía para la prometida recalificación de la Carrera Profesional.

4-La situación de abandono de los Servicios de Urgencia de AP (SUAP) / Dispositivos de Apoyo se mantiene y no hay propuestas de mejora.

5-No existe transparencia en los cálculos del CRP.

6-Seguimos sin tener una actualización completa de los Puestos de Difícil Cobertura.

7-El proceso de estatutarización sigue estancado y ni siquiera se han creado las categorías profesionales necesarias para tal efecto.

8-Mantenemos una evidente desigualdad retributiva con el resto de las CCAA.

 

Ante todas estas cuestiones, nuestra organización considera que hemos agotado las vías de negociación y es necesario retomar una agenda de movilizaciones que suspendimos temporalmente a la espera de respuestas eficaces por parte de la Administración que no se han producido.

 

Próxima concentración: miércoles 29 de marzo.

 

CONCENTRACIÓN EL LUNES 20 DE MARZO, EN SEVILLA, A LAS 11:30H. ¿PUEDES ACOMPAÑARNOS?

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

Iremos en autobús, como en otras ocasiones: te esperamos a las 7:30h en la Avenida Madrid, 23 (en “Telepizza” frente al antiguo Estadio de los Cármenes):

https://goo.gl/maps/9mNYHmHa3otdjF4n9

 

YA SABÉIS QUE NO VAMOS A PARAR 💪🏻

https://www.smandaluz.com/noticia/3515/el-sindicato-mdico-andaluz-retomar-las-movilizaciones

 

Las agendas35/CA 25 ya las tenemos:

Descargar (PDF, 1.27MB)

 

SEGUIMOS 💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻

BOJA 17/03/23. OPE: Se aprueban las listas definitivas de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, de FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología y Médico/a de Admisión y Documentación Clínica

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, BOJA, Oposiciones

FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología, acceso libre

Descargar (PDF, 175KB)

 

Médico/a de Admisión y Documentación Clínica, acceso libre

Descargar (PDF, 174KB)

 

Médico/a de Admisión y Documentación Clínica, promoción interna

Descargar (PDF, 177KB)

Jubilación ordinaria del médico en 2023: Cuándo, cómo y cuánto

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Jubilados y eméritos, Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días. Adjuntamos un nuevo informe sobre la jubilación ordinaria del Médico en 2023: Cuándo, cómo y cuánto.

Desde el año 2011, en el que desde este Centro de Estudios se realizó el “Informe propuesta sobre jubilación para el personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud”, que se puede descargar completo en este enlace (Ver informe), se han venido publicando informes sobre la jubilación, como un tema interesante y muy desconocido para la mayoría de los médicos, sobre todo por la pérdida que supondrá en el poder adquisitivo y que es necesario conocer para buscar solucionarla o adaptarse a la misma.

 

El año pasado tuvimos la suerte de poder asistir al XXVIII Congreso SEMG en Bilbao, para exponer una ponencia sobre este interesante tema, agradecemos enormemente a la organización del Congreso la oportunidad y estamos seguros de que ha supuesto un gran avance en la difusión y el conocimiento de la problemática de la jubilación por parte de la profesión.

 

También pudimos acudir a los Colegios de Médicos de Badajoz, Navarra y La Rioja para informar del tema de las jubilaciones a los compañeros colegiados, agradecemos la oportunidad y el trato recibido y creemos que fue de mucha utilidad para los asistentes a las presentaciones.

 

Este año ya publicamos un informe sobre la jubilación activa de Médicos de Familia y Pediatras en Atención Primara (Ver informe) y ahora continuamos con la publicación de este informe sobre la jubilación ordinaria y unos días después sobre la jubilación anticipada y la jubilación demorada.

 

Muchos médicos, cuando estaban próximos a la edad de jubilación, hace unos años, preguntaban si podían continuar trabajando unos años más. Con los drásticos recortes que hemos sufrido por la crisis, que por desgracia se han traducido en unas condiciones de ejercicio profesional muy penosas (masificación, presión asistencial, falta de sustitutos, acumulaciones, estrés…), ahora son menos los que quieren continuar y muchos los que preguntan ¿cuándo me puedo jubilar?, no aguanto más, estoy agotado, en estas condiciones no quiero seguir.

Un médico en 2023 si cumple los requisitos y condiciones del informe, le correspondería por las cotizaciones que ha realizado, una pensión de jubilación inicial de 3.300 euros brutos al mes, en catorce pagas (46.200 euros brutos/año), pero por desgracia le afecta el tope máximo y la pensión que percibirá será de 3.058,81 euros brutos mensuales (14 pagas) en total 42.823,34 euros brutos anuales. Pero esas cantidades son brutas una vez aplicado una retención aproximada del 22,25%, el importe neto se queda en unos 2.378 euros/mes.

Se cotiza por más de lo que se puedes finalmente recibir, en este ejemplo recibe 241,90 euros menos al mes de lo que le corresponde por lo que ha cotizado lo que suponen 3.386,6 euros menos al año, que para una esperanza de vida de 20 años a partir de los 65, supone una pérdida de más de 67.000 euros.

 

Hay pocas posibilidades para evitar estas pérdidas, planes de pensiones, ahorro, demorar la jubilación….  ver el informe completo en pdf.

 

Existe también el complemento por brecha de género, este año suponen 30,40 euros por hijo, máximo cuatro hijos. Ver detalles en el informe, donde también hay información sobre incompatibilidades/compatibilidades, uso de recetas del SNS por los médicos jubilados y muy importante información sobre las simulaciones que se pueden hacer en “Tu Seguridad Social”.

 

La profesión médica por su complejidad, dedicación, responsabilidad, estrés, exigencias, penosidad, peligrosidad… merecería, al igual que otras profesiones (mineros, bomberos, policía local…) tener un factor corrector y la posibilidad de una jubilación voluntaria entre los 60 y 70 años al igual que los funcionarios y sin tanto recorte. Muchos además, hacen guardias obligatorias que supone una jornada adicional.

Ante la falta de plantilla en muchas especialidades y las muchas jubilaciones que se están produciendo y se producirán en los próximos años, es hora de poner soluciones urgentes, incrementando unos años más, el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir e incentivar a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.

 

Informe Jubilación ordinaria del médico en 2023

Descargar (PDF, 427KB)

 

Granada, 16 marzo 2023

Vicente Matas Aguilera  

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

 

 

BOLSA SAS 14/03/23. Publicación listas DEFINITIVAS de personas candidatas de Bolsa (corte 2021) de FEA Medicina Nuclear, FEA Pediatría y FEA Oncología Médica

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Bolsas de empleo, Prensa

Les comunicamos que el martes 14 de marzo de 2023 a partir de las 15:00 h. se publicarán en la página Web del Servicio Andaluz de Salud las listas definitivas de personas candidatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2021, de las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO

  • FEA Medicina Nuclear
  • FEA Pediatría
  • FEA Oncología Médica

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

  • Celador Conductor
  • Celador Conductor C.T.S.
  • Celador Conductor de Unidad Logística
  • Celador Conductor de Ambulancias tipo B y C

A tal efecto, les informamos lo siguiente:

Las personas candidatas podrán consultar la puntuación definitiva y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-Web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.

Los listados contienen candidatos/as, ordenados por baremo, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados definitivos de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión.

  • Desde las 15:00 h. del día 14 de marzo de 2023  se pueden consultar estos listados en la página Web del SAS.
  • El 15 de marzo de 2023  se inicia la contratación con las citadas listas.

RECORDATORIO FECHAS TRASLADOS Y OPES

Bevima Agencias Públicas, Atención Hospitalaria, Atención primaria, Oposiciones, Prensa, Publicaciones Simeg, Traslados

Mañana, 15 de marzo, fin de plazos importantes:

TRASLADOS 2022 MÉDICOS DE FAMILIA AP:

FIN ALEGACIONES/DESESTIMIENTO al listado provisional –> 15 DE MARZO

 

PROCESO SELECTIVO DE CONCURSO OPOSICIÓN:

FIN del plazo de inscripción: 15 DE MARZO

COMIENZO del plazo de autobaremo: DEL 16 AL 29 DE MARZO

 

También os recordamos la previsión de fechas para CONCURSO y CONCURSO OPOSICIÓN:

Cualquier duda, consulta con nosotros

Evaluación del Plan de Prevención de Agresiones: Otra foto más

Bevima Agencias Públicas, Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg, Riesgos laborales

En relación con la convocatoria de revisión del Plan de Prevención y Atención a Agresiones del personal estatutario, publicado en el mes de junio de 2020 y que entró en vigor en octubre de ese año, la Consejería convoca una reunión de seguimiento, como se recoge en el texto del mismo.

Y en esta reunión convoca a cuantos considera oportuno: colegios profesionales, asociaciones de pacientes, sociedades científicas, cuerpos y fuerzas de seguridad y por supuesto a los sindicatos de Mesa sectorial, como representantes de los trabajadores.

Desde el SMA, al que acudí como vocal autonómica de Prevención de Riesgo Laboral (PRL), no puedo decir más que fue un Acto Institucional, con el que la consejera pretende dar la imagen de operatividad en este campo, que desgraciadamente es noticia todos los días, porque raro es el que no se produce una agresión sobre el personal sanitario.

Esperábamos que fuese una reunión de trabajo en la que poder aportar mejoras y soluciones efectivas (reales) ante esta problemática.

Pero finalmente sólo sirvió para que cada uno aportase las consideraciones que estimara oportunas acerca de la evolución de las agresiones durante 2022, y sobre todo para que la consejera se hiciese la “foto” con los que allí estábamos.

Ya en febrero de 2022 nuestra organización NO DIÓ EL VISTO BUENO AL INFORME DE SEGUIMIENTO PRESENTADO (COSA QUE SI HICIERON EL RESTO DE organizaciones sindicales) Y EXPLICAMOS LOS MOTIVOS por escrito y con registro. La conclusión de esta postura fue que en el papel todo queda muy bien, pero si lo escrito no se lleva a la práctica, a pesar del trabajo tanto de la parte técnica de la administración como de los Delegados de Prevención, poco estamos haciendo por nuestros compañeros.

Finalmente, entre las medidas que se anunciaron por parte de la consejera se resumió en constituir un Observatorio de Agresiones, impulsar la legislación en materia de sanciones, hacer mapas de “calor”, revisar anualmente la evolución del Plan, formación en materia de PRL, hacer campañas de concienciación, etc.…es decir declaración de intenciones sin concretar nada.

Desgraciadamente se han quedado en el tintero las cuestiones más operativas en el día a día de nuestros compañeros agredidos:

Adecuación de las plantillas a las necesidades de la población

Autogestión de agendas para disminuir las demoras

Vigilantes de seguridad en los centros

Cámaras de vigilancia en centros alejados

Operatividad real del botón antipánico

Limitar el acceso a plantas de hospitalización

Mejora de las infraestructuras que permitan salidas alternativas

Alejamiento del agresor del profesional agredido

Identificación de profesionales con un código

Rapidez en la atención al profesional agredido

Apoyo psicológico y jurídico inmediato

Y sobre todo para que finalmente se considere como DELITO cualquier tipo de agresión, ya sea física, o ya sean las coacciones, amenazas e intimidaciones que se esconden tras los insultos al personal sanitario, situaciones que se añaden a la indefensión y la desprotección que supone para el trabajador que la propia empresa no sea, ya no solo parte activa en la denuncia, sino que sea ella la que tome la iniciativa de la denuncia por el daño que provoca a sus trabajadores  pacientes, ambas víctimas de la agresión. Es decir, desarrollo de la Ley de Autoridad Pública de los profesionales del SSPA.

Todas estas medidas de base, precisan de un presupuesto y memoria económica sin los que cualquiera de ellas, se quedará en PAPEL MOJADO y seguiremos preguntándonos por qué aumentan las agresiones en nuestro ámbito.

 

VOCALÍA PRL SMA

IX Congreso de Estudiantes de Investigación Biosanitaria

Bevima Agencias Públicas, Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

Durante los días 7, 8 y 9 de marzo, tiene lugar el IX CEIBS en el Campus del Parque Tecnológico de las Ciencias de la Salud.

Una vez más, el Sindicato Médico de Granada, colabora y apoya a los estudiantes de Medicina, que son el FUTURO

de la PROFESIÓN.

Aquello que hace unos años era solo una vocación, pronto será tu profesión. 

Desde el Sindicato Médico tenemos una misión: que nadie te quite la vocación.

 
Back To Top