Guia para profesionales del sector sanitario

Desde Simeg os presentamos un documento de gran interés para nuestra práctica diaria. La guía comienza describiendo los conceptos básicos de datos de salud desde una perspectiva amplia para pasar a describir la posición jurídica de quienes intervienen en la prestación de servicios sanitarios como responsables del tratamiento de
datos o como prestadores de servicios a dichos responsables (encargados del tratamiento en la denominación del RGPD).

A continuación, se describen las bases jurídicas para el tratamiento de los datos, diferenciando las que son específicas de los derechos de autonomía del paciente respecto de las del tratamiento de sus datos personales, que incluyen, junto con el consentimiento informado de los afectados, otras bases jurídicas que legitiman el tratamiento de sus datos personales sin necesidad de consentimiento.

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PLAZOS IMPORTANTES SUBIDA DE MÉRITOS A V.E.C. VARIAS CATEGORÍAS

Desde SIMEG os recordamos que esta semana comienzan los siguientes plazos para subida de méritos a V.E.C.

Médico/a de Familia en Unidades de Urgencias Hospitalarias: 21 de Junio a 11 de Julio

Médico/a Familia Atención Primaria: 23 de Junio a 13 de Julio

 

Agencias:

Médico/a de Familia en Unidades de Urgencias Hospitalarias H. poniente y Alto Guadalquivir: 22 junio a 12 Julio.

CES/061: están en fase de oposición, pendiente de publicar listado de aprobados e inicio de la fase concurso.

Distribución adjudicaciones de plazas MIR en 2022

Adjuntamos informe sobre adjudicación de plazas MIR hasta ahora, pues el Ministerio ha informado que incrementará el cupo de extracomunitarios para adjudicar las 218 que han quedado vacantes, aunque pensando detenidamente el problema, creemos que sería más adecuado e inteligente bajar al 30% la nota de corte (152 puntos) con lo que pasarían el corte 565 médicos más, de ellos 321 de España, pues los extracomunitarios afectados por el cupo, es normal que todos o casi todos se marchen a sus países de origen y en España dentro de cuatro año vamos a necesitar muchos médicos especialistas para reponer las muchas jubilaciones que se van a producir tanto en el SNS como en otras administraciones y la sanidad privada.

Los próximos días 30 y 31 de mayo, se incorporan a sus plazas los MIR a los que se les han asignado las 7.970 plazas adjudicadas en esta convocatoria para formación, han quedado sin adjudicar 218 plazas. Eran 7.987 el año pasado, 7.615 en 2020, 6.797 en 2019, 6.513 en 2018, 6.324 en 2017, 6.097 en 2016, 6.017 en 2015, 5.920 en 2014, 6.349 en 2013 y 6.704 el año 2012, si bien en el año 2015 y anteriores incluía plazas de Escuela y no solo de residencia como estos últimos años, desde 2016.

Con una media de edad superior a los 25 años, tras un expediente excelente, seis años de licenciatura y un año de preparación del MIR les restan entre 4 a 5 años para terminar su formación e incorporarse, con una edad media de entre 28 y más de 30 años, a un puesto de médico especialista con una extraordinaria formación que, durante toda su vida profesional deberán mantener perfectamente actualizada. Muchos compañeros de instituto que eligieron otras profesiones, si han tenido suerte al encontrar trabajo, llevarán entre 6 y 12 años trabajando, cotizando y progresando en su profesión.

En esta convocatoria en los listados del Ministerio fueron admitidos al examen 13.059 médicos, de ellos 9.667 de España y 3.392 procedentes del resto del mundo, destacando Colombia (676), Ecuador (413), Venezuela (324), Bolivia (297), Perú (277),  Italia (266), Cuba (148), República Dominicana (145), Méjico (102), Honduras (90), Portugal (85), Rumania (57), Argentina (53), Chile (49), Rusia (35), Nicaragua (28), Marruecos (27) y los 320 restantes proceden de 61 países, de ellos 14 sin identificar el país de origen.

Aparecen como presentados al examen en los listados del Ministerio 11.827 médicos, de ellos 8.985 de España y 2.842 procedentes del resto del mundo, destacando Colombia (596), Ecuador (347), Venezuela (268), Perú (228),  Bolivia (224), Italia (222), Cuba (123), República Dominicana (121), Méjico (81), Honduras (75), Portugal (72), Rumania (52), Chile (44), Argentina (43), Rusia (33), Marruecos (24) y los 289 restantes procedentes de 58 países distintos, de ellos 11 sin identificar país de origen.

Según los listados, superaron la nota de corte 9.932 de ellos 8.119 de España y 1.813 procedentes del resto del mundo, destacando Colombia (396), Ecuador (255), Perú (170), Italia (164), Venezuela (144), Bolivia (105), Cuba (55), Portugal (52), Honduras (50), República Dominicana (50), Méjico (47), Chile (44), Rumania (40), Argentina (31), Rusia (19), Marruecos (19) y los 172 restantes procedentes de 45 países distintos, de ellos 3 sin identificar país de origen.

En el informe completo, que lo adjuntamos en PDF, hay datos por especialidad, grupos de orden, feminización, Comunidad Autónoma, provincia, centros y un aparte especial de Medicina de Familia por ser la especialidad más numerosa y  de la que depende el 80-90% de los problemas sanitarios y por tanto la eficiencia y sostenibilidad de todo el SNS.

También hay un recuerdo histórico de todos estos aspectos desde los últimos diez años.

Agradecemos la difusión que puedan darle y esperamos que sea de utilidad.

Informe Distribución plazas MIR en 2022

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Un saludo.

Vicente Matas Aguilera

@vicentematas
CENTRO DE ESTUDIOS DEL SINDICATO MÉDICO DE GRANADA

INFORMACIÓN IMPORTANTE: OPE, TRASLADOS, BOLSA, CARRERA Y RETRIBUCIONES

Trasladamos información recibida desde Servicios Centrales del SAS sobre estos procesos.

 

CONCURSO OPOSICIÓN 18-21

Se anuncia CONVOCATORIA DE CONCURSO OPOSICIÓN de las categorías de FEA de las ofertas de empleo de los años 2018, 2019, 2020 y 2021.
Se informa del PLAZO DE SOLICITUDES de 15 días hábiles desde el 3 AL 23 DE JUNIO.

 

CONCURSO DE TRASLADOS

CONVOCATORIA de CONCURSO DE TRASLADO próxima a publicar con 15 días hábiles, tanto para la solicitud como para la subida de méritos, desde el día siguiente a su publicación.
Informaremos en cuanto esté publicada.

 

BOLSA ÚNICA

BOLSA DE EMPLEO: aporte de documentación según tramo de apellidos y fechas que se comunica de forma personalizada a cada uno de los afiliados.

 

CARRERA PROFESIONAL

Publicación inminente de procedimiento de acceso EXTRAORDINARIO y ORDINARIO a CARRERA PROFESIONAL. Estamos elaborando un cuadro de Excel que recoge la mayoría de situaciones personales, dada la variopinta situación en que pueden encontrarse nuestros compañeros.

 

CRP

CRP se cobra en la nómina de este mes (complementaria de abril), recordad que se cobra el 35% del total.

 

SUBIDA DE LAS RETRIBUCIONES POR HORA GUARDIAS

La subida de las guardias (3ª tramo de subida, 2 euros más)  se hará efectivo en la nómina de el mes de junio (complementaria de mayo) con efecto retroactivo 1 de enero 2022.

 

CUALQUIER DUDA CONTACTA CON NOSOTROS

CURSO SVA CARDIOLÓGICO: SEGUNDA EDICIÓN

SEGUNDA EDICIÓN del CURSO:

 SOPORTE VITAL AVANZADO CARDIOLÓGICO:

 

Vamos CRECIENDO,

y en esta ocasión, los contenidos teóricos se han impartido en el

Colegio Oficial de Médicos: nuestra segunda CASA.

 

Muchas gracias a TODOS por el esfuerzo de estar ahí, también en viernes:

¡¡ Seguimos !!

 

     

 

 

 

 

BOLSA DE EMPLEO: Listado único de aspirantes. Categoría: Médico de Familia. Corte: Octubre 2021

Desde este enlace podreis acceder al Listado único de aspirantes para la Bolsa de Empleo en la Categoría de Médico de Familia Atención Primaria  a corte de Octubre 2021.

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/personaltemporal/listadoprov2021.asp?idproceso=1000

Como sabeis el aporte de Documentación de méritos comienza en breve, os dejamos enlace al corte por letras según cronograma.

https://simeg.org/bola-sas-16-05-22-prevision-de-publicacion-listado-unico-de-personas-aspirantes-admitidas-en-bolsa-de-varias-categorias-corte-2021/

BOLSA SAS 16/05/22. Previsión de publicación listado único de personas aspirantes admitidas en bolsa de varias categorías (corte 2021)

Les comunicamos que el lunes 16 de mayo de 2022 a partir de las 15:00 h. se publicará  en la página Web del Servicio Andaluz de Salud el listado único de aspirantes admitidos en la Bolsa de Empleo Temporal, de las categorías que se indican, del período de valoración de méritos 31/10/2021.

PERSONAL SANITARIO

  • Facultativo/a Especialista de Área (todas las especialidades convocadas)
  • Médico/a de Familia EBAP y Área en Funciones Pediatría
  • Médica de Familia CTS
  • Médico/a de Familia SCCU
  • Médico/a de Admisión y Documentación Clínica
  • Pediatra EBAP
  • Epidemiólogo/a de Atención Primaria
  • Farmacéutico/a de Atención Primaria
  • Odonto-estomatólogo/a de Atención Primaria

 

A tal efecto, les informamos lo siguiente:

El plazo establecido de 10 días para aportar documentación será por tramos de apellidos, según la siguiente planificación:

PLAZOS DE APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
LETRA 1er APELLIDO PLAZO
A – E 30/05 al 10/06
F – L 13/06 al 24/06
M – P 27/06 al 08/07
Q – Z 11/07 al 22/07
TOTAL CANDIDATOS DISTINTOS QUE SUPERAN NOTA EN UNA CATEGORÍA AL MENOS

La entrega de documentación se realizará por vía telemática en el acceso específico de Bolsa Única de la página Web del Servicio Andaluz de Salud.

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-mediafile_sasdocumento/2019/Manual%20para%20la%20gesti%C3%B3n%20de%20documentaci%C3%B3n%20acreditativa%20de%20m%C3%A9ritos.pdf

 

Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar telemáticamente copia de la documentación que los justifique bajo la responsabilidad de la persona solicitante, que se responsabilizará de su veracidad.

En la página Web del SAS se pueden consultar los listados de aspirantes (admitidos por sistema de acceso –turno libre, promoción interna y la reserva de discapacitados- y, en su caso, excluidos).

Toda la información de interés sobre el listado único de bolsa se publicará en la web del SAS y en las unidades de atención al profesional de los centros sanitarios.

Sobre carrera profesional y dispositivos de apoyo. SMA 12/05/22

A pesar de que existía un acuerdo tácito en el seno de la mesa sectorial para no transmitir informaciones que no fueran definitivas, algunos sindicatos ya han hecho públicas algunas de las cuestiones tratadas en los grupos de trabajo. Incluso hay quien llega a atribuirse el mérito de una posible futura mejora.

Nosotros no vamos a caer en esta guerra estéril de “quién lo dijo primero” porque nuestros afiliados y nuestros compañeros saben de sobra cuáles eran y cuáles son nuestras posiciones y nuestras exigencias negociadoras.

Sin embargo, y a pesar de que nuestra primera intención fue la contraria, sí que vamos a informar de lo ocurrido en estos grupos de trabajo para asegurarnos de que nuestros compañeros reciben una información correcta y que responde exactamente a lo hablado.

Carrera profesional: 

El Sindicato Médico Andaluz había pedido a la administración que evitara la discriminación que podría suponer este nuevo modelo de carrera para aquellos que ya habían accedido a través del modelo ordinario. Podría ocurrir que quiénes acceden ahora al nivel II por esta nueva vía tuvieran ventajas y pudieran acceder a un nivel superior sin esperar los 5 años. También ocurre que a partir de ahora los requisitos de acreditación para acceder a los niveles III, IV y V son menores que los que existían hasta ahora.

Por este motivo se ha solicitado a la administración que busque alguna fórmula para que no ocurra esta discriminación comentada. Después de barajar varias posibilidades la administración ha ofrecido la posibilidad de firmar un acuerdo en la próxima mesa sectorial para que los que han accedido a la carrera profesional por la vía ordinaria sean recalificados de oficio según su nivel de acreditación y los años trabajados.

En la práctica esto podría suponer que quién acaba de acceder al nivel II por la vía ordinaria y tiene 15 años trabajados podría concederse de oficio el nivel III. Igualmente aquel que hoy ostente el nivel III de carrera, tenga acreditación experto y lleve más de 20 años trabajados podría pasar al nivel IV de forma automática y y está subida afectaría también a quienes teniendo una acreditación excelente lleven más de 25 años trabajando, qué pasarían al nivel V.

Es importante resaltar que no ha habido ningún acuerdo, solo ha habido una propuesta de las organizaciones sindicales recogida por la Administración que esperemos sea debatida, y ojalá aprobada, en la próxima mesa sectorial.

Dispositivos de apoyo:

En este aspecto la administración se ha limitado a anunciarnos la incorporación de asistencia sanitaria a las próximas reuniones y nos ha adelantado una posible línea de trabajo que consiste en ofertar a los facultativos de los dispositivos de apoyo que cumplan determinados requisitos (aún no sabemos cuáles serían) la incorporación al 061 asumiendo todas las condiciones laborales, retributivas o de cualquier otra naturaleza.

Aquellos facultativos que opten por no incorporarse al 061 mantendrían las mismas condiciones laborales que tienen actualmente, pero se les reduciría su jornada a 1.352 horas anuales.

Igual que en el punto anterior hay que resaltar que se trata de una propuesta esbozada verbalmente sin ningún documento que la apoye y sin que la administración oficialmente la haya presentado en mesa.

Desde el Sindicato Médico Andaluz pensamos que estas dos líneas de trabajo deben mantenerse y profundizar en las propuestas para conseguir sacar adelante el mayor número posible de nuestras reivindicaciones tanto en carrera profesional como en la situación de los dispositivos de apoyo.

Os seguiremos informando con el mayor rigor posible.

Comité Ejecutivo SMA   

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