CURSO SVA CARDIOLÓGICO: SEGUNDA EDICIÓN

SEGUNDA EDICIÓN del CURSO:

 SOPORTE VITAL AVANZADO CARDIOLÓGICO:

 

Vamos CRECIENDO,

y en esta ocasión, los contenidos teóricos se han impartido en el

Colegio Oficial de Médicos: nuestra segunda CASA.

 

Muchas gracias a TODOS por el esfuerzo de estar ahí, también en viernes:

¡¡ Seguimos !!

 

     

 

 

 

 

BOLSA DE EMPLEO: Listado único de aspirantes. Categoría: Médico de Familia. Corte: Octubre 2021

Desde este enlace podreis acceder al Listado único de aspirantes para la Bolsa de Empleo en la Categoría de Médico de Familia Atención Primaria  a corte de Octubre 2021.

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/personaltemporal/listadoprov2021.asp?idproceso=1000

Como sabeis el aporte de Documentación de méritos comienza en breve, os dejamos enlace al corte por letras según cronograma.

https://simeg.org/bola-sas-16-05-22-prevision-de-publicacion-listado-unico-de-personas-aspirantes-admitidas-en-bolsa-de-varias-categorias-corte-2021/

BOLSA SAS 16/05/22. Previsión de publicación listado único de personas aspirantes admitidas en bolsa de varias categorías (corte 2021)

Les comunicamos que el lunes 16 de mayo de 2022 a partir de las 15:00 h. se publicará  en la página Web del Servicio Andaluz de Salud el listado único de aspirantes admitidos en la Bolsa de Empleo Temporal, de las categorías que se indican, del período de valoración de méritos 31/10/2021.

PERSONAL SANITARIO

  • Facultativo/a Especialista de Área (todas las especialidades convocadas)
  • Médico/a de Familia EBAP y Área en Funciones Pediatría
  • Médica de Familia CTS
  • Médico/a de Familia SCCU
  • Médico/a de Admisión y Documentación Clínica
  • Pediatra EBAP
  • Epidemiólogo/a de Atención Primaria
  • Farmacéutico/a de Atención Primaria
  • Odonto-estomatólogo/a de Atención Primaria

 

A tal efecto, les informamos lo siguiente:

El plazo establecido de 10 días para aportar documentación será por tramos de apellidos, según la siguiente planificación:

PLAZOS DE APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
LETRA 1er APELLIDO PLAZO
A – E 30/05 al 10/06
F – L 13/06 al 24/06
M – P 27/06 al 08/07
Q – Z 11/07 al 22/07
TOTAL CANDIDATOS DISTINTOS QUE SUPERAN NOTA EN UNA CATEGORÍA AL MENOS

La entrega de documentación se realizará por vía telemática en el acceso específico de Bolsa Única de la página Web del Servicio Andaluz de Salud.

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-mediafile_sasdocumento/2019/Manual%20para%20la%20gesti%C3%B3n%20de%20documentaci%C3%B3n%20acreditativa%20de%20m%C3%A9ritos.pdf

 

Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar telemáticamente copia de la documentación que los justifique bajo la responsabilidad de la persona solicitante, que se responsabilizará de su veracidad.

En la página Web del SAS se pueden consultar los listados de aspirantes (admitidos por sistema de acceso –turno libre, promoción interna y la reserva de discapacitados- y, en su caso, excluidos).

Toda la información de interés sobre el listado único de bolsa se publicará en la web del SAS y en las unidades de atención al profesional de los centros sanitarios.

Sobre carrera profesional y dispositivos de apoyo. SMA 12/05/22

A pesar de que existía un acuerdo tácito en el seno de la mesa sectorial para no transmitir informaciones que no fueran definitivas, algunos sindicatos ya han hecho públicas algunas de las cuestiones tratadas en los grupos de trabajo. Incluso hay quien llega a atribuirse el mérito de una posible futura mejora.

Nosotros no vamos a caer en esta guerra estéril de “quién lo dijo primero” porque nuestros afiliados y nuestros compañeros saben de sobra cuáles eran y cuáles son nuestras posiciones y nuestras exigencias negociadoras.

Sin embargo, y a pesar de que nuestra primera intención fue la contraria, sí que vamos a informar de lo ocurrido en estos grupos de trabajo para asegurarnos de que nuestros compañeros reciben una información correcta y que responde exactamente a lo hablado.

Carrera profesional: 

El Sindicato Médico Andaluz había pedido a la administración que evitara la discriminación que podría suponer este nuevo modelo de carrera para aquellos que ya habían accedido a través del modelo ordinario. Podría ocurrir que quiénes acceden ahora al nivel II por esta nueva vía tuvieran ventajas y pudieran acceder a un nivel superior sin esperar los 5 años. También ocurre que a partir de ahora los requisitos de acreditación para acceder a los niveles III, IV y V son menores que los que existían hasta ahora.

Por este motivo se ha solicitado a la administración que busque alguna fórmula para que no ocurra esta discriminación comentada. Después de barajar varias posibilidades la administración ha ofrecido la posibilidad de firmar un acuerdo en la próxima mesa sectorial para que los que han accedido a la carrera profesional por la vía ordinaria sean recalificados de oficio según su nivel de acreditación y los años trabajados.

En la práctica esto podría suponer que quién acaba de acceder al nivel II por la vía ordinaria y tiene 15 años trabajados podría concederse de oficio el nivel III. Igualmente aquel que hoy ostente el nivel III de carrera, tenga acreditación experto y lleve más de 20 años trabajados podría pasar al nivel IV de forma automática y y está subida afectaría también a quienes teniendo una acreditación excelente lleven más de 25 años trabajando, qué pasarían al nivel V.

Es importante resaltar que no ha habido ningún acuerdo, solo ha habido una propuesta de las organizaciones sindicales recogida por la Administración que esperemos sea debatida, y ojalá aprobada, en la próxima mesa sectorial.

Dispositivos de apoyo:

En este aspecto la administración se ha limitado a anunciarnos la incorporación de asistencia sanitaria a las próximas reuniones y nos ha adelantado una posible línea de trabajo que consiste en ofertar a los facultativos de los dispositivos de apoyo que cumplan determinados requisitos (aún no sabemos cuáles serían) la incorporación al 061 asumiendo todas las condiciones laborales, retributivas o de cualquier otra naturaleza.

Aquellos facultativos que opten por no incorporarse al 061 mantendrían las mismas condiciones laborales que tienen actualmente, pero se les reduciría su jornada a 1.352 horas anuales.

Igual que en el punto anterior hay que resaltar que se trata de una propuesta esbozada verbalmente sin ningún documento que la apoye y sin que la administración oficialmente la haya presentado en mesa.

Desde el Sindicato Médico Andaluz pensamos que estas dos líneas de trabajo deben mantenerse y profundizar en las propuestas para conseguir sacar adelante el mayor número posible de nuestras reivindicaciones tanto en carrera profesional como en la situación de los dispositivos de apoyo.

Os seguiremos informando con el mayor rigor posible.

Comité Ejecutivo SMA   

¿POR QUÉ NOS VESTIMOS DE NARANJITOS EN NUESTRAS MANIFESTACIONES?

  • Las movilizaciones a favor de la Atención Primaria han sido una constante en nuestro sindicato durante el año anterior y el presente. Procedemos a citar las concentraciones realizadas:

 

 

28/10/2021 Sevilla; 10/11/2021 Guadix; 17/11/2021 Zaidín Centro; 24/11/2021 Motril; 15/12/2021 Sevilla; 14/02/2022 Sevilla; 1/03/2022 Málaga;14/03/2022 Granada, 28/03 2022 Sevilla; 18/04/2022 Sevilla y la última el día 09/05/2022.

  • Han sido 11 CONCENTRACIONES en total en defensa y contra el desmantelamiento de la Atención Primaria ante la falta de medios y profesionales. 11 CONCENTRACIONES donde hemos exigido con voz alta y clara mejoras necesarias para que Atención Primaria siga existiendo con un modelo plausible y sostenible, no basado en la explotación y maltrato sistemático de los profesionales.

Nuestras reinvindicaciones respecto a profesionales EBAP y Dispositivos de Apoyo son las siguientes:

  • El cuadrante de trabajo deberá entregarse al menos con 2 meses de antelación.
  • A los DA en función EBAP se les debe aplicar un turno diurno y a los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les debe aplicar turno rotatorio.
  • Debe permitirse la exención de jornada complementaria para los mayores de 55 años o por enfermedad y debe estar contemplada la exención de jornada de noches y festivos.
  • Los DA en función EBAP deben tener adscripción a la zona básica de salud para impedir los desplazamientos forzosos dentro del distrito/área.
  • A los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les deben abonar los conceptos de turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y los festivos.
  • Deben tener horas de formación continuada incluida en su jornada de trabajo, como debería ocurrir también con el resto de los facultativos andaluces.
  • Los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles deben dejar de ser discriminados y sus condiciones laborales y retributivas mejoradas.

 

  • Debería valorarse la posibilidad de que, dada la dificultad para cubrir las plazas de DA, éstas sean consideradas como Puestos de Difícil Cobertura.
  • Se debe corregir el fraude cometido hasta ahora con estos nombramientos. Los nombramientos deben ser de EBAP cuando el puesto es de EBAP.
  • El retén que cubre incidencias debe ser localizado y pagado.
  • Debe articularse de manera homogénea la forma de computar las horas en el turno rotatorio.
  • Consideramos también que el actual modelo de urgencia y emergencia extrahospitalaria en el SAS debe ser revisado y debe trabajarse en una dirección común.

SEGUIREMOS TRABAJANDO #PORUNAPRIMARIADEPRIMERA

 

BOJA 03/05/22. Se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura de puestos de cargos intermedios en Granada

Director/a Asistencial del Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Granada

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Coordinador/a de Dispositivo de la UGC de Salud Mental de la Unidad de Hospitalización en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada

Descargar (PDF, 290KB)

 

Coordinador/a de Dispositivo de la UGC de Salud Mental de la Unidad Comunitaria de Loja

Descargar (PDF, 290KB)

 

Coordinador/a de Dispositivo de la UGC de Salud Mental de la Comunidad Terapéutica en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada

Descargar (PDF, 291KB)

 

Coordinador/a de Dispositivo de la UGC de Salud Mental de la Unidad de Rehabilitación en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada

Descargar (PDF, 290KB)

 

Coordinador/a de Dispositivo de la UGC de Salud Mental de la Unidad de Salud Mental Comunitaria de Zaidín

Descargar (PDF, 290KB)

BOJA 20/04/22. Se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura de puestos de cargos intermedios de Director/a de Unidad de Gestión Clínica en el Dto. Granada – Metropolitano

Director/a de Unidad de Gestión Clínica de La Chana

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Iznalloz

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Loja

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Pinos Puente

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Ogíjares

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BOJA 07/04/22. Se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura de puestos de cargos intermedios en AGS Sur de Granada

Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Albuñol

Descargar (PDF, 300KB)

 

Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Almuñécar

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Castell de Ferro

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Motril Centro

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Motril Este

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Órgiva

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Salobreña

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BOJA 07/04/22. Se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura de puestos de cargos intermedios en el Distrito Metropolitano de Granada

Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Alhama de Granada

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Atarfe

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Cenes de la Vega

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Churriana de la Vega

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Íllora

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de La Zubia

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Maracena

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Montefrío

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Salud Bucodental

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Director/a de Unidad de Gestión Clínica de Valle de Lecrín

Descargar (PDF, 301KB)

Estimación sobre nota de corte OPE SAS 2021

Desde Simeg queremos conocer una estimación sobre vuestra puntuación media en la última OPE SAS para así facilitar vuestros cálculos.

 

Para poder hacerlo, os pedimos que pinchéis en el enlace que aparece a continuación y cumplimentéis las siguientes cuestiones: Estimación sobre nota de corte OPE 2021.

 

Gracias por vuestra colaboración.

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