Jornada Laboral

Actualización Manual Permisos y Licencias SAS 2025. Tabla de días libres anuales 2025

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Actualizamos el Manual de Permisos y Licencias SAS:

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Adjuntamos además:

  • Tabla de festivos 2025:

  • Tabla de días libres anuales correspondientes al año 2025:

  • Instrucciones sobre disfrute de días y compensaciones en 2025:

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  • Listado de incidencias en Gerhonte para familiarizarse con la interpretación de la planilla laboral:

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  • Normativa que regula las ausencias al puesto de trabajo sin IT ni deducción salarial: los llamados “días malosos”:

1. Orden de 5 de julio de 2013, por la que se desarrolla lo establecido en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.

Artículo 3. Días de ausencia sin deducción de retribuciones.

El descuento en nómina regulado en el artículo anterior no será de aplicación a cuatro días laborables de ausencias a lo largo del año natural, de los cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito.

2. Resolución de 11 de mayo de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dictan instrucciones relativas a la aplicación de la Resolución de 29 de octubre de 2015, de la Secretaría General para la Administración Pública, sobre complementos para la situación de incapacidad temporal y retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.

Instrucciones: Solicitud y documentación justificativa.

2. Ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.

La justificación de los días de ausencias motivadas por enfermedad o accidente que no den lugar a declaración de incapacidad temporal, se realizará conforme al procedimiento establecido en la Resolución 480/2013, de 23 de septiembre, de la Dirección General de Profesionales.

3. Resolución: SSA 0480 /2013, 23 septiembre.

Asunto: Procedimiento de justificación de los días de ausencias motivadas por enfermedad o accidente, y que no den lugar a declaración de incapacidad temporal.

Procedimiento:

– El trabajador o trabajadora que haga uso de este derecho, deberá de comunicar, la ausencia de forma previa, siempre que sea posible, a su Cargo Intermedio o, en su defecto, al Directivo de quien dependa.

– Aportación, por la persona interesada, de justificante oportuno en el plazo de 7 días desde que se produjo la ausencia.

– Por justificante oportuno se entiende los justificantes emitidos por su médico de familia, que acrediten la asistencia a la consulta o, en su defecto, documento médico acreditativo de atención en urgencias. La consulta telefónica, en aquellos Centros que la tengan implantada y dispongan de sistema de registro, se entenderá como justificación válida a estos efectos.

 

Fuente

¿ERES DE 1ª O DE 2ª CATEGORÍA?

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¿ERES DE 1ª O DE 2ª CATEGORÍA?

El SAS se empeña en tratar de forma desigual, tanto a profesionales como a pacientes, según la zona de trabajo y residencia, creando Médicos, Pediatras y Pacientes de primera y segunda categoría.

Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria del Área Nordeste de Granada: Guadix, Baza, etc… están demandando desde hace meses realizar jornadas por las tardes para disminuir las listas de espera de los pacientes.

Estas jornadas de trabajo son las medidas que pactó el SAS con las OOSS a mediados de 2023, para paliar las listas de espera de las consultas de Atención Primaria, ante el déficit continuado en la plantilla de médicos y pediatras de AP. Estas jornadas llamadas Continuidades Asistenciales o Jornadas de Accesibilidad, se solicitan, conceden y realizan en la mayoría de centros de la provincia de Granada, menos en el Área Nordeste. Son voluntarias y suponen un incentivo para los profesionales.

La Atención Primaria del Área Nordeste de Granada está considerada de Difícil Cobertura, que como la propia palabra indica presenta dificultades para atraer y mantener profesionales en estas zonas. Si, además, no se les incentiva: ¿Cómo vamos a tener profesionales dispuestos a trabajar aquí? Un despropósito más del SAS hacia los profesionales: Médicos y Pediatras de Atención Primaria que, para ejercer su profesión, necesitan más de diez años de formación, y un expediente académico que raya la excelencia.

Desde el Sindicato Médico de Granada hemos instado en multitud de ocasiones a la Gerencia del Área Nordeste para la puesta en marcha de estas medidas, que el propio SAS aceptó y firmó, que permitirían a los profesionales trabajar con menor nivel de estrés y que en último extremo están destinadas a mejorar la accesibilidad a la Atención Primaria de los ciudadanos de estas zonas.

Ultima hora: tras la amenaza de realizar denuncias por sobrecarga y movilizaciones del personal, la administración ha puesto en marcha “una serie de medidas”, no contempladas en el pacto de agendas, para enmascarar y diluir la lista de espera, “obligando” a trabajar en los salientes de guardia, “forzando” a que algunos de los compañeros hagan mañanas y tardes, sin ningún tipo de compensación económica, así como doblando los cupos a atender, que en algunos casos distan más de 30 km entre sí.

¿Por qué en el Área Nordeste de Granada no se pueden conceder las Continuidades Asistenciales?

¿Es un problema económico?

¿Es falta de voluntad de los gestores de este Área?

 

FDO.: COMITÉ EJECUTIVO SMA GRANADA

 

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¿Te ha llamado tu Jefe para comunicarte tu exceso y/o déficit de jornada?

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Desde el Sindicato Médico de Granada hemos evidenciado en este final de año, el incumplimiento de la jornada máxima anual (48 horas semanales).

La Administración incumple la normativa o directiva europea respecto a las 48 horas semanales.

En base a esto, si crees que estás perjudicado, ponte en contacto con tu delegado sindical de zona con el objetivo de analizar tu caso de manera individualizada con la idea de:
1. Que no te excedes de jornada.
2. Y en aquellos casos, en que tu Jefe te obligue a excederte de jornada, conocer la vía de reclamación o indemnización.

 

FDO. Vocalía de Hospitales y AP
Sindicato Médico de Granada

Paga extra recortada de los facultativos del SNS en verano, catorce años de discriminación e insulto

Simeg 2 Jornada Laboral, Nóminas, Prensa
Paga extra recortada de los facultativos del SNS en verano, catorce años de discriminación e insulto

Buenos días, un año más realizamos un estudio en el que ponemos de manifiesto que otro verano más, la paga extra de los facultativos, médicos y otros muchos profesionales sigue con importantes recortes en el sueldo base y trienios y ya son muchos años, demasiados, de injustos recortes a unos profesionales que están sosteniendo al SNS, con su tremendo esfuerzo y que han arriesgado su salud y muchos, demasiados, incluso su vida en la lucha contra la pandemia de la COVID-19, recordemos que unos 130 médicos en activo han fallecido por esta causa.
El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, contempla que las pagas extraordinarias serán dos al año, se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre y el importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá el complemento de destino.  Pero llegó la crisis, el gobierno socialista del presidente Zapatero tardó en reconocerla, pero en junio del año 2010 aplicó el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, que contemplaba un recorte era del 5% de media para los empleados públicos, pero por desgracia para los médicos y titulados universitarios del grupo A1 el recorte en los sueldos fue muy superior, al recortar más del 45% en sueldo y trienios de la extra de diciembre, llegó hasta más del 10% de media en muchos casos, sumados todos los conceptos (variando según CCAA, complementos y número de guardias).
Catorce años después, los médicos, facultativos y todos los profesionales del subgrupo A1 tienen un recorte del 38,29% en el importe del sueldo base de las extras y cobran 795 euros en las extras de junio y diciembre, un 2,15% menos que el subgrupo A2 (enfermería) que cobra 812,45 euros y 5,54% menos que el grupo B que cobra 841,63 euros.

Un médico con diez trienios, se encontrará con un recorte de más de 683,11 euros en esta extra de junio, en total en las dos extras se le están recortando este año 1.366,22 euros y desde 2010 serán más de 16,700 euros de recorte en las extras a final de año, solo en los conceptos de sueldo y trienios a los que hay que sumar, recortes en otros conceptos, que se aplicaron muchos años e incluso el recorte de la extra completa de diciembre de 2012 que se devolvió años después.

En este año los médicos y facultativos en general, aún cobran, en cómputo anual, un sueldo base que supera solo en 791,52 euros (supone el 4,87 %) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 17.049,72 euros anuales en 2023 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes.

Si tenemos en cuenta que, desde enero de 2010 hasta mayo de 2023 el IPC ha subido un 29,7% según datos del INE y subiendo aceleradamente, los médicos y resto de profesionales del grupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo, que en sueldo base anual bruto es de 4.037,17 euros (el 23,68%) pues, para conservar el poder adquisitivo, debería ser de 21.086,89 euros al año brutos, y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos (IVA pasó del 16 al 21%) que los soportan igual que el resto de la población.

Sería de justicia que, en los presupuestos del año 2024, el gobierno que salga de las próximas elecciones, cumpla de nuevo el Estatuto Marco del personal estatutario y todas las categorías vuelvan a cobrar sueldo y trienios completos, en las dos pagas extras.

Muchas gracias por la difusión que puedan dar a esta situación injusta, discriminatoria e incluso insultante. 

Granada, 5 de julio 2023

Vicente Matas Aguilera Coordinador Jubilado del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

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ACTUALIZACIÓN de los Programas de ACCESIBILIDAD «ante la FALTA de PROFESIONALES»

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Con fecha 25 de Julio de 2022, se publicó la actualización de los PROGRAMAS de ACCESIBILIDAD («tardes retribuidas») para los Servicios de Atención Primaria y para los Centros Hospitalarios.

Puedes ver la información completa en el siguiente enlace:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/guia-laboral/retribuciones

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EL PRIMER PASO PARA LAS CONTINUIDADES ASISTENCIALES EN AP

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Queda aún mucho por hacer:

Pero es el primer paso para conseguir lo que ya existe en Atención Hospitalaria hace más de 15 años: seguiremos trabajando para que sea equitativo, justo y extensible a todo el ámbito de la Atención Primaria:

Exigimos lo que es nuestro

https://www.smandaluz.com/noticia/3022/el-sas-comunica-el-inicio-de-la-continuidad-asistencial-en-atencin-primaria

Resolución de 30 de diciembre de 2021. Actualización de las Instrucciones para la puesta en marcha de los Programas destinados a retribuir el especial rendimiento por la participación de profesionales en la mejora de la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios de Atención Primaria:

https://www.smandaluz.com/uploads/documentos/527ab8577d7b05556e9bfba8d83bf13a.pdf

 

Ampliación del plazo de disfrute de vacaciones y permisos retribuidos correspondientes al año 2021

Simeg 1 Jornada Laboral, Prensa

La Resolución 6/2021, de 8 de febrero, por el que se aprueba el Manual de normas y procedimientos en materia de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, establece que las vacaciones y días adicionales de vacaciones por antigüedad se disfrutarán ineludiblemente hasta el 31 de diciembre del año a que correspondan, y los días de licencia por asuntos particulares, y días adicionales por asuntos particulares por antigüedad, se disfrutarán dentro de cada año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.

Sin embargo motivos asistenciales y organizativos derivados de la situación de pandemia por COVID-19 que vive la Comunidad Autónoma Andaluza aconseja prorrogar este plazo.

En consecuencia la Dirección General de Personal, con carácter excepcional mediante la Instrucción de 30 de noviembre, acuerda ampliar la concesión de vacaciones y permisos devengados en el año 2021 “hasta el 28 de febrero de 2022”, por lo que las Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de Distritos de Atención Primaria, Gerencias de Áreas de Gestión Sanitaria y Direcciones de Centros de Transfusión Sanguínea, podrán autorizar a su personal los días de vacaciones y permisos pendientes de disfrutar, hasta dicha fecha.

Acceso a la Instrucción de 30 de noviembre (154.35 KB)

Programa accesibilidad en AP (cuatro horas por la tarde retribuidas)

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Medico-ordenadorMediante la resolución de 28 de julio de 2017, la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS intenta solventar la imposibilidad de cobertura por la falta de profesionales disponibles en bolsa de periodos vacacionales, situaciones de incapacidad, permisos y licencias de larga duración, mediante la autorización de un programa específico en el que los profesionales pueden participar de forma VOLUNTARIA realizando actividad asistencial que atienda la agenda completa del PROFESIONAL CUYA AUSENCIA no se ha podido cubrir por la falta de sustitutos.

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Esta actividad asistencial se realizará FUERA de la jornada laboral ordinaria (por ejemplo, durante la tarde).

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Retribución para el grupo A1: 35,65 euros / hora à máximo 4 horas al día ( 35.65 x 4: 142,6 euros / día) con un máximo de 2000 euros al mes (es decir, 14 días al mes: 142,6 x 14: 1996,4).

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Trámites: la Dirección Gerencia del Centro Sanitario remitirá a la Dirección General de Profesionales la solicitud MOTIVADA con informe que justifique la necesidad de creación y cobertura de estas actividades.

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Se entenderá que dicha evaluación es favorable si no hay resolución expresa sobre dicha solicitud transcurridas 72 horas desde que se formuló la solicitud desde el Centro Sanitario.

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Abono: el último día de cada mes la Dirección del Centro remitirá la propuesta de abono y el certificado de las actividades realizadas por cada profesional.

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La Dirección General de Profesionales comprobará la propuesta en un plazo de 72 horas para su autorización por parte de la Gerencia.

 

Una vez autorizada, se remitirá al Centro para su inclusión en nómina.

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Se está realizando ya en algunos Centros. En los que no realice y existan voluntarios deben exigirlo a la dirección y si no es atendida su petición ponerse en contacto con el Sindicato.

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Seguimos exigiendo al SAS que abonen los acúmulos como se contempla en la resolución de retribuciones, que contempla una candidad fija por día y las TAES acumuladas (65,42 euros/día en la misma jornada laboral y 87,22 euros/día en horario al margen de la jornada laboral).

 

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RECLAMACIONES SOBRE JORNADA LABORAL Y CONTINUIDADES ASISTENCIALES.

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Leyes2El Sindicato Médico de Granada (SIMEG) tras valorar detenidamente todos los datos de las diferentes sentencias ha iniciado hoy 15 Septiembre del 2014 las reclamaciones sobre:

  1. Forma de aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales.
  2. Repercusión económica de cada una de las formas en las que actualmente se está aplicando la jornada laboral de 37,5 horas semanales.
  3. Reclamar el derecho a realizar como mínimo una continuidad asistencial semanal retribuida en el ámbito hospitalario con los efectos retroactivos pertinentes.

 IMPORTANTE:

Si estás interesado contacta con tu delegado sindical de la zona o llamando directamente a la sede del Sindicato Médico de Granada, TEL. 958162114 (de 9 a 14 horas).

 

 

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LOS JUZGADOS DAN LA RAZÓN AL SINDICATO MÉDICO DE GRANADA EN UNA SENTENCIA QUE ANULA LA APLICACIÓN DE LA JORNADA DE 37.5 HORAS

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Fonendo-esposasEl Sindicato Medico de Granada, interpuso una demanda contra la aplicación arbitraria de la Jornada de 37.5 horas en los Centros Sanitarios de la provincia. Hoy hemos conocido la sentencia que considera que el   SAS no ha cumplido con lo establecido en el Estatuto Marco en cuanto a negociación con los representantes sindicales.

 

Según la sentencia, la Gerencia del Área asume una competencia atribuida al Consejo de Gobierno, distribuyendo el incremento de la jornada de trabajo de forma ilegal, por cuanto este aumento afecta a las condiciones esenciales del personal estatutario.

 

El artículo 80.5 del Estatuto marco, establece que si en la negociación de esta materia, no se llega a acuerdo con los representantes sindicales, debería ser el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma el que determinase como se cumple este incremento de jornada, para evitar situaciones discriminatorias dentro del propio SAS, y con otros empleados públicos.

 

Esta sentencia anula la forma arbitraria de aplicación de la jornada de 37.5 horas en el ámbito del SAS. El Sindicato médico denunció el perjuicio que ocasiona a los facultativos la aplicación discriminatoria e ilegal de esta medida por los gestores del SAS.

 

Recordemos que esta medida (incremento de la jornada laboral  de 35 a 37.5 horas semanales) recogida en el Decreto Ley 1/2012, que afecta a la mayoría de empleados públicos de todas las CCAA, donde únicamente se ha aplicado de forma restrictiva y decidida unilateralmente ha sido en el ámbito sanitario andaluz SAS, y que los demás de empleados públicos de nuestra comunidad y del resto de España, pueden cumplir el incremento de jornada entrando o saliendo media hora antes o después, o en horarios pactados con los representantes de los trabajadores, sin que suponga imposición de condiciones de trabajo abusivas ni pérdida retributiva, así como permitir una mejora en la atención al ciudadano al incrementar los tiempos asistenciales.

 

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