Jornada Laboral
BOJA 23/05/20 Extraordinario. Se modifica la relación de fiestas locales de los municipios de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2020 respecto de las inicialmente previstas para abril, mayo y junio de 2020
VACACIONES Y DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN
Por todo el esfuerzo realizado, y porque nos queda aún mucho que luchar
Aquí estaremos, siempre:
A POR ÉL!!!
Programa accesibilidad en AP (cuatro horas por la tarde retribuidas)
Mediante la resolución de 28 de julio de 2017, la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS intenta solventar la imposibilidad de cobertura por la falta de profesionales disponibles en bolsa de periodos vacacionales, situaciones de incapacidad, permisos y licencias de larga duración, mediante la autorización de un programa específico en el que los profesionales pueden participar de forma VOLUNTARIA realizando actividad asistencial que atienda la agenda completa del PROFESIONAL CUYA AUSENCIA no se ha podido cubrir por la falta de sustitutos.
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Esta actividad asistencial se realizará FUERA de la jornada laboral ordinaria (por ejemplo, durante la tarde).
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Retribución para el grupo A1: 35,65 euros / hora à máximo 4 horas al día ( 35.65 x 4: 142,6 euros / día) con un máximo de 2000 euros al mes (es decir, 14 días al mes: 142,6 x 14: 1996,4).
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Trámites: la Dirección Gerencia del Centro Sanitario remitirá a la Dirección General de Profesionales la solicitud MOTIVADA con informe que justifique la necesidad de creación y cobertura de estas actividades.
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Se entenderá que dicha evaluación es favorable si no hay resolución expresa sobre dicha solicitud transcurridas 72 horas desde que se formuló la solicitud desde el Centro Sanitario.
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Abono: el último día de cada mes la Dirección del Centro remitirá la propuesta de abono y el certificado de las actividades realizadas por cada profesional.
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La Dirección General de Profesionales comprobará la propuesta en un plazo de 72 horas para su autorización por parte de la Gerencia.
Una vez autorizada, se remitirá al Centro para su inclusión en nómina.
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Se está realizando ya en algunos Centros. En los que no realice y existan voluntarios deben exigirlo a la dirección y si no es atendida su petición ponerse en contacto con el Sindicato.
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Seguimos exigiendo al SAS que abonen los acúmulos como se contempla en la resolución de retribuciones, que contempla una candidad fija por día y las TAES acumuladas (65,42 euros/día en la misma jornada laboral y 87,22 euros/día en horario al margen de la jornada laboral).
Hacienda descarta flexibilizar la jornada laboral.
Los médicos insisten: parte de su jornada laboral debería dedicarse a formación.
Hacienda se opone “por ahora” a la jornada laboral de 35 horas.
El SAS pagará hasta 16.000 euros por médico por incumplir la jornada laboral.
Aquilino Alonso anuncia que en 2016 no se realizarán contratos al 75% de jornada laboral para seguir avanzando en en la recuperación de los derechos de los profesionales.
RECLAMACIONES SOBRE JORNADA LABORAL Y CONTINUIDADES ASISTENCIALES.
El Sindicato Médico de Granada (SIMEG) tras valorar detenidamente todos los datos de las diferentes sentencias ha iniciado hoy 15 Septiembre del 2014 las reclamaciones sobre:
- Forma de aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales.
- Repercusión económica de cada una de las formas en las que actualmente se está aplicando la jornada laboral de 37,5 horas semanales.
- Reclamar el derecho a realizar como mínimo una continuidad asistencial semanal retribuida en el ámbito hospitalario con los efectos retroactivos pertinentes.
IMPORTANTE:
Si estás interesado contacta con tu delegado sindical de la zona o llamando directamente a la sede del Sindicato Médico de Granada, TEL. 958162114 (de 9 a 14 horas).
SIMEG: El Juzgado anula el incremento de jornada laboral del personal sanitario de Granada.
LOS JUZGADOS DAN LA RAZÓN AL SINDICATO MÉDICO DE GRANADA EN UNA SENTENCIA QUE ANULA LA APLICACIÓN DE LA JORNADA DE 37.5 HORAS
El Sindicato Medico de Granada, interpuso una demanda contra la aplicación arbitraria de la Jornada de 37.5 horas en los Centros Sanitarios de la provincia. Hoy hemos conocido la sentencia que considera que el SAS no ha cumplido con lo establecido en el Estatuto Marco en cuanto a negociación con los representantes sindicales.
Según la sentencia, la Gerencia del Área asume una competencia atribuida al Consejo de Gobierno, distribuyendo el incremento de la jornada de trabajo de forma ilegal, por cuanto este aumento afecta a las condiciones esenciales del personal estatutario.
El artículo 80.5 del Estatuto marco, establece que si en la negociación de esta materia, no se llega a acuerdo con los representantes sindicales, debería ser el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma el que determinase como se cumple este incremento de jornada, para evitar situaciones discriminatorias dentro del propio SAS, y con otros empleados públicos.
Esta sentencia anula la forma arbitraria de aplicación de la jornada de 37.5 horas en el ámbito del SAS. El Sindicato médico denunció el perjuicio que ocasiona a los facultativos la aplicación discriminatoria e ilegal de esta medida por los gestores del SAS.
Recordemos que esta medida (incremento de la jornada laboral de 35 a 37.5 horas semanales) recogida en el Decreto Ley 1/2012, que afecta a la mayoría de empleados públicos de todas las CCAA, donde únicamente se ha aplicado de forma restrictiva y decidida unilateralmente ha sido en el ámbito sanitario andaluz SAS, y que los demás de empleados públicos de nuestra comunidad y del resto de España, pueden cumplir el incremento de jornada entrando o saliendo media hora antes o después, o en horarios pactados con los representantes de los trabajadores, sin que suponga imposición de condiciones de trabajo abusivas ni pérdida retributiva, así como permitir una mejora en la atención al ciudadano al incrementar los tiempos asistenciales.
El estrés laboral, causante de más de la mitad de las jornadas de trabajo perdidas en la UE.
BOJA 22-07-13. Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la J.de Andalucía, sobre medidas en materia de jornada laboral, ausencias y permisos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos.
La jornada laboral en Europa continúa sin acuerdo.
Los médicos amenazan con nuevos paros en enero si el SAS no pacta la jornada laboral
Los facultativos continúan la protesta iniciada por los MIR y hacen una última llamada al dialogo.
Los MIR exigen que la ampliación de su jornada laboral se dedique a formación e investigación.
¿Los médicos españoles dedican a su trabajo 35 horas semanales?
Un reciente estudio realizado por el centro de estudios SIMEG y en el que han participado 2.860 médicos (de todas las provincias y especialidades) arroja como primeras conclusiones, algo que ya sospechábamos y ahora constatamos, los médicos dedican mucho tiempo fuera de su jornada laboral a mantener actualizados sus conocimientos, para poder así prestar una asistencia de calidad.