MANIFESTACIÓN CONTRA EL ESTATUTO MARCO. MINISTERIO DE SANIDAD 13/02/25
Prensa
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A DENUNCIAR AL SAS EN GRANADA
A la SANCIÓN impuesta al SAS por parte de la INSPECCIÓN DE TRABAJO en mayo de 2022, ya SE SUMAN DOS MÁS denunciadas por parte de los Médicos de Familia de dos Centros de Salud de Granada y llevadas a la Inspección por parte del Sindicato Médico de Granada:
- Una de ellas por NO respetar el Pacto de agendas en Atención Primaria, superando los 35 pacientes diarios que, sumado a la falta de cobertura de ausencias y a los cupos sobredimensionados, provocó en uno de los facultativos una reacción de estrés aguda grave que terminó en una baja laboral considerada como accidente de trabajo por SOBRECARGA LABORAL.
- La segunda de ellas, y sin precedentes hasta ahora, fue a través de una comunicación de riesgo por parte de los médicos del centro que denunciaban que la atención de más de 40 pacientes en una guardia se traducía en una situación de riesgo laboral para ellos y para los propios pacientes que podrían ver su seguridad comprometida por la demora generada para ser atendidos, situación agravada cuando el triaje de enfermería no podía realizarse, desconociendo la patología que esperaba en la sala. Hasta ahora no había límites para las urgencias atendidas por un profesional entendiendo que su coraza y su vocación pueden aguantarlo todo.
El proceso ha durado más de un año. Es así puesto que no es fácil demostrar como la empresa se desentiende de la salud de sus trabajadores hasta que el humo enciende la alarma de incendios, igual que es inaudito pensar que un médico deja de realizar sus funciones y mira para otro lado ante un paciente con un dolor torácico.
Durante ese tiempo se han investigado ambos casos y se han solicitado las pruebas necesarias para demostrar el peso soportado por estos profesionales:
- Número de pacientes atendidos, superando los 40 en su horario de consulta o alcanzado casi los 80 en un día de guardia.
- Resultados de la encuesta de riesgos psicosocial realizada a los profesionales, detectando índices de riesgo muy elevados en cargas de trabajo, carga psicológica, autonomía, participación y supervisión (las barras rojas que tiñen la imagen de nuestra publicación).
- Los CATI (comunicaciones de accidentes de trabajo e incidentes) presentados por los profesionales cuando las situaciones de estrés han superado su nivel de resistencia.
- Parte de baja laboral, no considerada por parte de la empresa como accidente laboral a pesar de haber ocurrido durante el desarrollo de su jornada al verse superado por la presión y el volumen de trabajo.
En ambas situaciones la INSPECCIÓN ha comprobado que el SERVICIO ANDALUZ DE SALUD ha cometido una INFRACCIÓN GRAVE al NO ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS necesarias para evitar que la carga de trabajo de estos profesionales constituya un riesgo para su seguridad y salud, o incluso lo que es peor: PUSO MEDIDAS (como un refuerzo de guardia y un triaje de enfermería en el segundo caso) que mejoraron los índices de sobrecarga laboral y las demoras, Y LAS RETIRÓ sin ninguna explicación.
Es decir, el SAS dejó que ocurriera.
Ahora la INSPECCIÓN DE TRABAJO requiere al SAS que PLANIFIQUE Y GARANTICE QUE SE CUMPLAN las medidas preventivas necesarias (o que vuelva a implantarlas) para controlar el RIESGO DE SOBRECARGA de sus profesionales en un plazo de 2 y 4 meses.
¿Lo hará?
Entendemos que al ser garante de la seguridad y salud de sus trabajadores y en consecuencia de sus pacientes, entenderá el alcance de estas denuncias. Pero el daño ya está hecho y se ha perpetuado en el tiempo aún teniendo constancia de lo que estaba ocurriendo, pero esperando a ver si se calmaba. Por tanto, es la Justicia la que debe pronunciarse, ahora SÍ, en los tribunales.
EL ESTATUTO MARCO HACE QUE MÁS DE 400 MÉDICOS SALGAN A LA CALLE
“ALGO MUY GORDO TIENE QUE HABER OCURRIDO” como decía ayer el Presidente del Sindicato Médico de Granada ante la puerta del Hospital PTS:
“Algo muy gordo, para que TODOS ESTEMOS DE ACUERDO” en que el Estatuto Marco, la ley que regula nuestra profesión, entendamos que VA EN CONTRA DE LOS MÉDICOS:
Así, al grito de “BASTA YA”, “MÓNICA TRAIDORA, HA LLEGADO NUESTRA HORA” O “HUELGA YA”, los médicos salían a la puerta del Hospital indignados por el trato que está recibiendo nuestra profesión, y los que no pudieron asistir, salieron a la puerta de sus Centros de Salud y Hospitales de toda la provincia, de toda Andalucía y de todo el país.
Tal y como expresaba el Dr. Cantalejo en el manifiesto leído ante la puerta del Complejo Hospitalario, el borrador del Estatuto Marco no es acorde al nivel de FORMACIÓN, RESPONSABILIDAD y PENOSIDAD de los facultativos: nuestra profesión se pone EN ENTREDICHO y se convierte en una PROFESIÓN MEDICA HOSTIL, lo que impedirá la CAPTACIÓN de nuevos profesionales y la FIDELIZACIÓN al Sistema Sanitario Público. Su aplicación producirá un DETERIORO EN LA SANIDAD, un aumento de las LISTAS DE ESPERA, un ÉXODO de los médicos y condiciones laborales no acordes con el nivel de EXIGENCIA de la sociedad en la que vivimos.
POR UN ESTATUTO MARCO PROPIO.
LOS MÉDICOS NOS PLANTAMOS, DECIMOS BASTA Y NO VAMOS A PARAR HASTA CONSEGUIRLO, ESTO ES SÓLO EL COMIENZO, ESTA VEZ TENDRÁN QUE ESCUCHARNOS.
DESDE LOS CENTROS DE SALUD
DESDE LOS HOSPITALES
EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN CECILIO
FACEBOOK: https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=1030514352443145&id=100064537702698
GRANADA HOY: https://simeg.org/un-centenar-de-medicos-se-concentra-para-rechazar-el-estatuto-marco-granada-hoy-11-02-25/
IDEAL: https://simeg.org/400-medicos-reclaman-un-estatuto-propio-ideal-11-02-25/
400 Médicos reclaman un estatuto propio. IDEAL 11/02/25
Un centenar de médicos se concentra para rechazar el Estatuto Marco. GRANADA HOY 11/02/25
El día de las doctoras. IDEAL 11/02/25
Calendario previsto de exámenes. Convocatorias OEP 2025
Publicado en la web del SAS el calendario de exámenes de OPE 2025:
CONCENTRACIÓN AGRESIÓN EN TORRENUEVA. MOTRILDIGITAL 06/02/25
CONCENTRACIÓN EN TORRENUEVA POR AGRESIÓN A NUESTROS PROFESIONALES SANITARIOS
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía y el Sindicato Médico han expresado su repulsa por las agresiones sufridas por el personal sanitario del centro de salud de Torrenueva Costa. Ambos se han unido para condenar estos hechos y han mostrado su apoyo y solidaridad con los trabajadores afectados. La condena fue manifestada en una concentración celebrada en las puertas del centro sanitario, donde se expresó: «Nos reunimos hoy en este acto para mostrar nuestro apoyo y solidaridad al compañero/a y/o compañeros/as que han sido víctimas de una agresión mientras realizaban su trabajo, que no es otro que servir a la ciudadanía y cuidar de su salud».
Durante el acto, se subrayó la firme condena a todo tipo de actitudes violentas en la sanidad pública. Ambas entidades afirmaron que todas las personas tienen derecho a recibir asistencia sanitaria en un ambiente seguro y tranquilo, sin violencia. Las agresiones en los centros sanitarios, ya sean físicas o verbales, atentan contra el colectivo profesional y la confianza de la ciudadanía en el sistema de salud pública.
La Consejería y el sindicato instaron a erradicar los insultos, abusos y todo tipo de agresiones de los centros sanitarios, al tiempo que hicieron un llamado a la concienciación sobre el daño que provocan y la necesidad de evitar un clima de desconfianza. Subrayaron que la ciudadanía debe hacer un uso adecuado de los centros sanitarios, respetando sus derechos y sus deberes, para mantener un ambiente de cordialidad, confianza y respeto mutuo.
Por último, se destacó la importancia de fomentar el respeto hacia las personas que velan por la salud de la ciudadanía. Este respeto, afirmaron, debe ser un valor fundamental en una sociedad avanzada, solidaria y libre. La Consejería y el sindicato recalcaron que es esencial promover una conciencia social positiva sobre los servicios sanitarios como un bien público que, con mucho esfuerzo, se ha construido a lo largo de los años, y que debe ser cuidado, al igual que a sus profesionales, quienes son el alma del sistema sanitario.
AGRESIONES: TOLERANCIA CERO.
MOVILIZACIONES CONTRA EL BORRADOR DEL ESTATUTO MARCO
URGENTE: CONVOCATORIA ASAMBLEA ESTATUTO MARCO 04/02/25 – 18H – COMG
Es importante que tomemos conciencia de lo que actualmente se está negociando a nivel del Ministerio de Sanidad: La reforma del Estatuto Marco.
Os preguntareis que es esto y que tiene que ver con nosotros. La respuesta es sencilla: es la norma que regula todos los aspectos laborales, retributivos, de condiciones de trabajo, de clasificación profesional, de guardias, descansos, OPES, traslados, carrera profesional, exclusividad, etc. En resumen, es el marco con el que nos “oprimen y coartan” nuestras aspiraciones de reconocimiento de los elevados niveles de exigencia y responsabilidad que lleva aparejada nuestra profesión.
No somos ni más ni menos que ninguna otra profesión del ámbito sanitario, pero sí tenemos unos niveles de exigencia, desde el acceso a la formación a la duración de la misma, y de responsabilidad y penosidad, guardias obligatorias pagadas a precios irrisorios y jornadas obligatorias maratonianas (48h/semanales), que nos alejan del resto del personal estatutario de los servicios de salud.
Por esas y otras razones, que sería prolijo recoger, llevamos años pidiendo un Estatuto propio de nuestra profesión. Si ya el estatuto previo, del año 2003, nos ha perjudicado seriamente y hemos tenido que acudir a los juzgados para que estos nos den, finalmente la razón en muchos aspectos, la propuesta actual es, si cabe, aún peor.
Queremos contaros esto y aclarar, en la medida de lo posible, las dudas que surjan, así como poner en vuestro conocimiento las actuaciones que se van a realizar a nivel de toda España con el objetivo de hacer un frente común ante al atropello del Ministerio de Sanidad con esta reforma.
OS CONVOCAMOS EL MARTES 4 DE FEBRERO A LAS 18:00H EN EL COLEGIO DE MÉDICOS DE GRANADA
¡¡¡POR UN ESTATUTO PROPIO!!!
PRÓXIMAS CONCENTRACIONES:
- 10 de febrero a las 11:00h en PTS
- 13 de febrero a las 12:00h en Ministerio de Sanidad
 |
 |
 |
|
Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en 2024 y recortes desde el año 2009. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG
Buenos días, hace unos días se examinaron y dentro de unas semanas tendrán que elegir plaza los nuevos facultativos residentes, hay muchos criterios para elegir especialidad y centro y uno que, no es de los más importantes son las retribuciones, en este estudio se pretende conocer las diferencias en las retribuciones en el año 2024, de los facultativos residentes (Médicos, Farmacéuticos, Biólogos, Químicos, Psicólogos y Físicos) en los diecisiete servicios de Salud de España e INGESA (Ceuta y Melilla) con los datos disponibles en diciembre de 2024.
Se comparan cada uno de los años que componen la residencia, los diferentes conceptos retributivos, hemos partido de la hipótesis de que realizan una guardia semanal (con frecuencia son más) lo que supone aproximadamente 80 horas mensuales, de las cuales estimamos que 50 horas corresponden a días laborables, 17 horas a domingo o festivo y otras 13 horas en sábado.
Las retribuciones mensuales mínimas van desde los 1.301 euros mensuales brutos en el residente de primer año, que una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 1.094 euros al mes, hasta los 1.795 euros al mes brutos en el residente de quinto año, que descontados IRPF y la Seguridad Social quedan netos 1.405 euros mensuales.
Las diferencias brutas entre máximos y mínimos van desde los 266 euros al mes (el 20,42%) para los residentes de primer año hasta los 302 euros brutos/año (el 16,82%) para los de quinto año. Las diferencias en el neto llegan hasta el 23,50% en el residente de primer año. Las diferencias entre el mínimo y la media llegan al 7,89% y superan el 4,98% en todos los casos.
Conviene recordar que para llegar a ser Médico Residente en España es necesario tener un bachillerato con nota extraordinaria, realizar una selectividad excelente, seis años de estudios universitarios y por último preparar durante otro año el examen MIR. Demasiado esfuerzo y muchas exigencias para una retribución tan baja.
Para las retribuciones mínimas, máximas, medias y por CCAA, tanto brutas y netas por mes y anuales para los facultativos residentes sin guardias y con guardias se pueden comprobar en las tablas del informe que adjuntamos.
Pero los MIR, tienen la obligación de realizar guardias-Atención Continuada. Con la realización de estas horas “extra” –por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- puede incrementar un poco, este sueldo tan bajo para el alto nivel de exigencia y responsabilidad.
Pero al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementará el porcentaje de retención de toda la nómina, con lo que entre el 30% y el 37% del importe bruto de la hora de guardia va directamente a hacienda con la retención y a la Seguridad Social.
Las diferencias de la hora en día laborable oscilan entre los 7,75 euros/hora (el 72,43 %) en el residente de primer año y los 9,80 euros/hora (el 63,43%) en los residentes de tercer año. Los datos por Servicios de Salud se pueden consultar y en el informe completo.
Con las 80 horas de guardia del estudio, las retribuciones mensuales mínimas van desde los 2.445 euros al mes brutos en el residente de primer año, que una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 1.854 euros al mes, hasta los 3.417 euros al mes brutos en el MIR de quinto año, que con los descuentos quedan netos 2.471 euros mensuales.
En el informe se estudia también las diferencias de retribuciones y las pérdidas de poder adquisitivo entre el año 2009 y este año.
La pérdida de poder adquisitivo máxima va desde los 6.333 euros año (26,1%) para los facultativos residentes de primer año y llega hasta los 8.121 euros año (26,1%) en los facultativos residentes de quinto año. A estos importes hay que sumar un incremento de jornada de 2,5 horas/semanales, aún vigente en muchos Servicios de Salud, con lo que la pérdida supera el 25-30 % en muchos casos.
La pérdida máxima de poder adquisitivo, con 80 horas de guardia, va desde los 8.793 euros/año (el 21,6%) en el caso del facultativo residente de primer año y llega hasta los 11.695 euros (21,4%) en el caso del quinto año.
El próximo mayo termina una promoción de MIR, que como máximo pueden ser unos 7.800, necesitamos que los Servicios de Salud les ofrezcan contratos de larga duración, mejoren las condiciones laborales y profesionales, las cargas de trabajo e incentivos para los centros de difícil cobertura, pues de no hacerlo muchos pueden marchar fuera de España y ahora los necesitamos de manera urgente por las muchas jubilaciones que se están produciendo cada día.
También sería una buena medida, avisar ahora de convocatorias de concursos-oposición en junio, con todas las plazas vacantes y las que se puedan producir hasta diciembre y resolverlos para tomar posesión en enero, otras Administraciones lo hacen y no como en Sanidad que tardan años y años.
Las retribuciones son muy bajas para el nivel de exigencia y responsabilidad, las diferencias entre CCAA muy importantes, los recortes fueron progresivos y las subidas lineales son insuficientes, necesitamos una rectificación urgente.
Muchas gracias por la difusión. Un cordial saludo.
Granada, 3 febrero de 2025
Vicente Matas Aguilera @vicentematas
Fundación Centro de Estudios SIMEG “Vicente Matas”
¡IMPORTANTE! Los sindicatos médicos anuncian movilizaciones contra el borrador del Estatuto Marco
Las organizaciones de médicos y facultativos CESM, SMA, MC, AMYTS, SME, SEMCA, SMN, OMEGA, AM, AME, PMNF y MUD anunciamos dos movilizaciones contra el borrador de la reforma del Estatuto Marco planteada por el Ministerio de Sanidad.
Los médicos y facultativos nos movilizaremos a nivel autonómico el próximo 10 de febrero a las 11:00 horas (cada sindicato comunicará, en su caso, lugar de la protesta) como previa a una gran manifestación que realizaremos frente al Ministerio de Sanidad el 13 de febrero a las 12:00 horas.
Las organizaciones estamos decididas a coordinar las acciones necesarias para alcanzar una regulación específica para el médico y el facultativo enfocada a que el Sistema Nacional de Salud (SNS) mantenga su elevado nivel de calidad asistencial y un grado de satisfacción relevante por parte de la ciudadanía.
Desde los sindicatos médicos convocantes animamos a los profesionales y a otras organizaciones de médicos y facultativos a sumarse a la movilización y a que el Ministerio de Sanidad escuche y tenga en cuenta reivindicaciones históricas y justas.
Se trata de un momento crucial para decidir el futuro de la profesión y más si el Ministerio de Sanidad no está decidido a avanzar en un Estatuto propio, ni a mejorar significativamente nuestras condiciones de ejercicio.
CESM – Confederación Española de Sindicatos Médicos
SMA – Sindicato Médico Andaluz
MC – Metges de Catalunya
AMYTS -Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid
SME – Sindicato Médico de Euskadi
SEMCA – Sindicato de Empleados Médicos de Canarias
SMN – Sindicato Médico de Navarra
OMEGA – Facultativos de Galicia Independientes
AM – Asociación Avanza Médica
AME – Asociación MIR España
PMNF – Plataforma Médicos No Fijos
MUD – Médicos Unidos por sus Derechos
BOLSA SAS 30/01/25. Publicación listas PROVISIONALES de personas candidatas de Bolsa, Corte 31/10/23, de Médico/a del Trabajo
Disponible listado de personas aspirantes admitidas/excluidas con la baremación provisional de méritos en bolsa, correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2023, de:
PERSONAL SANITARIO
- Médico/a del Trabajo
A tal efecto, les informamos lo siguiente: Tras dicha publicación, para las personas aspirantes se iniciará un plazo de 10 días hábiles para formular las alegaciones contra el mismo que estimen pertinentes, desde el 31 de enero al 13 de febrero de 2025 (ambos inclusive).
Desde hoy 30 de enero se podrán consultar las personas aspirantes admitidas/excluidas, con la causa de exclusión en su caso, así como la puntuación de baremo provisional en los referidos listados.
Los méritos valorados por la Comisión se consultarán a través de “Mis Procesos Selectivos” en la ventana principal de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC).
Las alegaciones se podrán realizar tanto a la exclusión como a la baremación provisional a través de la sección “Mis Procesos Selectivos” de la pantalla de inicio de la VEC.
A las personas aspirantes que no superen la puntuación mínima para baremar, no le han sido baremados sus méritos apareciendo en la columna “Tratado” “NO” con la puntuación de su autobaremo recalculada por la propia aplicación informática.
De igual manera, las personas aspirantes que poseen la condición de personal fijo en la categoría, así como a las que han superado un proceso selectivo permanente o han sido propuestas para su nombramiento como personal fijo en la categoría estando pendiente la toma de posesión, les aparecerán sus méritos “Tratado No”. En estos dos últimos casos aparecen en su expediente con A01, volviendo la Comisión a comprobar su situación antes de la publicación del listado definitivo para verificar su toma de posesión.
En el caso de exclusión por causa S21 de aquellas personas candidatas que se encuentren inscritas y registradas en Bolsa Única hasta el periodo de valoración de 2021 y no hayan registrado su autobaremo en la VEC, además de poder alegar al listado provisional de personas admitidas y excluidas, se podrá durante el plazo de alegaciones, subsanar la presentación del autobaremo con los méritos de oficio (Experiencia SAS y Superación fase oposición en OEP del SAS anteriores).
- Las alegaciones de admitidos/excluidos se realizan siguiendo las instrucciones que figuran en el siguiente enlace:
¿Cómo realizo alegaciones al listado provisional de personas admitidas y excluidas?
- La subsanación de la presentación del autobaremo con los méritos de oficio se realiza si apareces con el motivo de exclusión S21 siguiendo las instrucciones que figuran en el siguiente enlace:
¿Qué tengo que hacer si aparezco excluido en el listado provisional con el motivo S21?
- Las alegaciones a la baremación provisional de méritos se realiza siguiendo las instrucciones que figuran en el siguiente enlace:
¿Cómo realizo alegaciones a mi baremo provisional?
Para la consulta del listado único, puede acceder a través del siguiente enlace Cuadro de evolución 2023
Declaraciones de Miguel Lázaro, presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos en Cope.es
Miguel Lázaro, presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos realiza unas declaraciones acerca del nueva borrador del Estatuto Marco.
ACTO ÚNICO AGS SUR – MÉDICOS DE ATENCIÓN PRIMARIA: 22/01/2025
Una vez finalizado el proceso de selección mediante Convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de Médicos de Familia de Atención Primaria, se va a celebrar un ACTO ÚNICO DE MÉDICOS DE AP dirigido a los profesionales que no reúnan los requisitos exigidos en convocatoria para ofertar las plazas no cubiertas y otros contratos de menor duración. Podrán participar médicos de familia y médicos licenciados.
Miércoles: 22/01/2025
Hora: 15:30 horas
Lugar: Salón de Actos. Planta 0. Hospital de Motril. Avda. Martín Cuevas SN 18600 – Motril (Granada)
Acudir con DNI o documento acreditativo.
Plazas ofertadas en el Acto Único de mañana:
Puedes ver toda la información en el siguiente enlace:
https://www.agssurgranada.es/noticias/22-01-2025-acto-unico-medicos-de-atencion-primaria
La OBSCENIDAD del borrador del Estatuto Marco
ATAQUE a nuestra profesión, restricción de la LIBERTAD, obligación, SOMETIMIENTO, falta de RESPETO a los derechos fundamentales, medidas FORZOSAS, RETENCIÓN de talento, medidas COERCITIVAS que contravienen los principios fundamentales de libertada profesional y MOVILIDAD, turnos EXTRAS, devolver horas, SECTARISMO, AMENAZA a la libertad, falta de RESPETO, ABOLICIÓN de las competencias de nuestra profesión…
NO estamos dispuestos a escuchar todo esto y que siga adelante un proyecto que para nada tiene en cuenta lo que somos: estamos JUNTOS en esto.
Por qué la reforma del Estatuto Marco que propone Sanidad representa un ataque intolerable a la profesión médica:
https://www.smandaluz.com/reforma-estatuto-marco-sanidad-ataque-profesion-medica/
El Sindicato Médico Andaluz se opone radicalmente a las modificaciones del Estatuto Marco anunciadas por la ministra de Sanidad:
https://www.smandaluz.com/nota-prensa-oposicion-modificaciones-estatuto-marco-ministerio-sanidad/
“El trato que se le dispensa al colectivo médico en esta reforma del Estatuto Marco es un ataque frontal intolerable e inaceptable a nuestra profesión”:
https://x.com/smandaluz/status/1880283944773370053?s=48
CACM: Los médicos andaluces dicen NO a la Ministra de Sanidad:
https://cacm.es/2025/01/18/los-medicos-andaluces-dicen-no-a-la-ministra-de-sanidad/
OMC: La OMC insiste en promover medidas de incentivación para la retención del talento médico en nuestro país:
file:///Users/belenvillarrubiamartos/Downloads/np_estatuto_marco_17_01_25.pdf
La profesión médica dice ‘basta’ ante el constante y progresivo atropello a sus condiciones laborales en los últimos años
https://simeg.org/wp/wp-content/uploads/2025/01/Borrador-manifiesto-23-ene-2-1.pdf
Todo es mentira:
https://www.facebook.com/reel/962233995504355
https://www.instagram.com/reel/DE5ttVGtL2W/?igsh=MW01Y3FuYWVsMnR6ag==
Publicado Listado DEFINITIVO y BAREMO PROVISIONAL admitidos-excluidos Convocatoria Pública 45 puestos MF Distrito Metropolitano
Buenos días, publicada en el día de hoy en la web del SAS:
LISTADO DEFINITIVO ADMITIDOS-EXCLUIDOS CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE 45 PUESTOS DE MÉDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA, CON CARÁCTER INTERINO VACANTE O SUSTITUTO, EN EL DISTRITO SANITARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA METROPOLITANO DE GRANADA DEPENDIENTE DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD:
LISTADO BAREMO PROVISIONAL CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE 45 PUESTOS DE MÉDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA, CON CARÁCTER INTERINO VACANTE O SUSTITUTO, EN EL DISTRITO SANITARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA METROPOLITANO DE GRANADA DEPENDIENTE DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD:
Se abre un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES a contar desde el día siguiente de la publicación para realizar alegaciones, en este caso desde el lunes 20 de enero de 2025 hasta el viernes 24 de enero de 2025.
Se os enviará correo con la información personalizada.
BOLSA SAS 16/01/25. Publicación listas DEFINITIVAS de personas candidatas de Bolsa, Corte 31/10/23, de FEA Alergología y FEA Bioquímica Clínica
Disponible listado de personas candidatas admitidas/excluidas con la baremación definitiva de méritos en bolsa, correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2023, de:
PERSONAL SANITARIO
- FEA Alergología
- FEA Bioquímica Clínica
A tal efecto, les informamos lo siguiente:
Desde hoy 16 de enero se podrán consultar las personas candidatas admitidas/excluidas, con la causa de exclusión en su caso, así como la puntuación de baremo definitivo en los referidos listados
Los listados contienen las personas candidatas, ordenados por baremo, con indicación de la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia Profesional, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos y resolución de alegaciones efectuada por la Comisión de Valoración. Así como las personas candidatas admitidas/excluidas, con la causa de exclusión en su caso.
Los méritos valorados por la Comisión se consultarán a través de “Mis Procesos Selectivos” en la ventana principal de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC).
El 17 de enero se inicia la contratación con las citadas listas.
En el caso de interposición de recurso potestativo de reposición se deberá presentar a través de VEC desde la sección de “Registro Solicitudes” siguiendo las instrucciones que figuran en el siguiente enlace:
SMA CAMPUS FORMACIÓN: Actualidad en Cirugía Robótica y Mínimamente Invasiva (Tercera Convocatoria)
📢 Comenzamos con la TERCERA convocatoria del “Actualidad en Cirugía Robótica y Mínimamente Invasiva”.
📌 Es una acción formativa acreditada con 3,25 créditos, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo.
📌 Disponemos de 50 plazas y el plazo de matriculación comienza el jueves 16 de enero de 2025 a las 10:00h.
📌 ¡Atención! Si estás obteniendo tu acreditación por ACSA, este curso es imprescindible. Podrás utilizarlo como evidencia durante 5 años seguidos.
📌 Formación dirigida a: Profesionales de las especialidades de Cirugía General y Cirugía Pediátrica afiliados/as al SMA. Recuerda que todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA.
➡ Toda la información en: https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-actualidad-en-cirugia-robotica-tercera-convo/
Indignación de los médicos granadinos encuestados ante la situación actual de la AP
Noticia publicada en GRANADA HOY:
HUELVA INFORMACIÓN:
IDEAL:
Resultados de la Encuesta:
Resultado Encuesta Situación Actual AP: así no vamos bien, Sr Moreno
Resultado Encuesta Situación Actual AP: así no vamos bien, Sr Moreno
Decisiones que NO cuidan de la SALUD de los pacientes ni de sus médicos
Lo primero es daros las GRACIAS por vuestra colaboración: casi 200 RESPUESTAS en menos de 24 horas!!
El elevado porcentaje de participación refleja la PREOCUPACIÓN, INDIGNACIÓN y SOBRECARGA de los facultativos y demuestra la verdadera REALIDAD de la situación actual de la Atención Primaria: os dejamos enlace a los RESULTADOS, destacando los siguientes datos:
Perfil de los encuestados
- Total: 196 respuestas.
- Casi el 70% de los facultativos son mujeres.
- El 40% entre 40-55 años.
- El 47% trabaja en Distrito Metropolitano.
- El 69,4% son Médicos de Familia EBAP, el 24% son Pediatras de AP y el 6,6% son Médicos de Familia DA.
Respuestas
- Casi el 95% opina que las medidas adoptadas en el cambio de las agendas NO ha disminuido la PRESIÓN ASISTENCIAL.
- En el 36% de las agendas se insertan entre 1 y 5 BISES, y en casi el 42%, entre 6 y 10.
- Más del 80% opina que las CITAS RESERVADAS en agenda NO son suficientes.
- Casi el 60% considera que NO se han autorizado SUFICIENTES CONTINUIDADES ASISTENCIALES, medida esencial para poder absorber la DEMORA generada tras el ajuste de agendas a 35/25 para preservar la SALUD LABORAL de los facultativos, disminuir la sobrecarga laboral y conseguir una ATENCIÓN DE CALIDAD para los pacientes.
- La mayoría de las citas reservadas son asignadas por personal administrativo y enfermería, aunque existen citas asignadas por parte de otras personas AJENAS al CENTRO.
- Más de un 20% de los pacientes han sido atendidos por facultativos DE OTROS CENTROS, lo que muchas veces conlleva una recitación de pacientes al no haberse podido solucionar su problema.
Conclusiones:
Sr Presidente: NO se trata de atender MÁS, sino de atender MEJOR
El hecho de aumentar el número de citas abiertas al exterior que pueden ser asistidas por facultativos de CUALQUIER otro centro o provincia, rompe con la base de la Atención Primaria que no es otra que la LONGITUDINALIDAD en el cuidado del paciente:
Si un usuario es atendido por cualquier médico de la CCAA, dificulta la resolución de su demanda desde el aspecto más puramente administrativo, pues no conoce como funciona la petición de citas en su centro, la derivación a un especialista hospitalario o a la consulta de la matrona: el circuito en cada centro, en cada consultorio, es distinto. El paciente queda así A LA DERIVA de un sistema no integrado que no soluciona su demanda: la fuerza, el sentido de la Atención Primaria es el SEGUIMIENTO del paciente por un mismo equipo: médico y enfermero, y es una realidad que mantener a tu mismo Médico de Familia disminuye la MORTALIDAD del paciente:
Pero estas cifras parece que el Sr Moreno no ha querido tenerlas en cuenta, priorizando la ATENCIÓN en 72 horas pero.. ¿Qué tipo de Atención? ¿Primaria? no lo creo.
Esa continuidad en el seguimiento del paciente y los RESULTADOS EN SALUD que suponen, no se consiguen a través de un call center a lo “Marina d´Or”, sino a través de:
- Mejora en las condiciones laborales y retributivas de los profesionales para que no tengan que marchar a otros países, CCAA o al ámbito hospitalario.
- Contratos estables.
- Un respeto en sus permisos: maternidad, paternidad, reducciones de jornada, vacaciones…
- Un espacio para poder dar docencia a esos nuevos residentes que no pueden llevarse esta imagen de la Atención Primaria.
- Abonar las horas extras (continuidades asistenciales) que realizan de forma voluntaria nuestros facultativos desde la firma del Pacto por la mejora de la AP en mayo de 2023 con el SMA: realizar horas extras voluntariamente para disminuir la demora y no abonarlas, es vergonzoso. Para evitarlo en 2025, al menos, ya se han presupuestado…
- Reducir el número de pacientes atendidos por médico (1300 para Médico de Familia y Enfermería, y 900 TIS para Pediatras): otra promesa incumplida en el Pacto de AP ratificado por el resto de OOSS en junio del 2023. Al disminuir los cupos, mejoraría la atención al paciente y se crearían nuevos puestos de trabajo para incentivar a nuestros profesionales y evitar su huida.
- Mantener en agenda espacio para los avisos domiciliarios, las demandas no demorables de la consulta de acogida, las revisiones de embarazo, la cirugía menor, las citologías, las consultas programadas con pacientes a los que se les regula el nuevo tratamiento pautado o la revisión de su estado de ánimo tras el inicio de un tratamiento antidepresivo. Porque esa “reserva del 50%” de la que usted habla, ni es de un 50% ni son huecos “vacíos”: son pacientes.
- Cumplir los compromisos retributivos adquiridos con los MIR que acabaron su especialidad en mayo, y decidieron trabajar en zonas de difícil cobertura durante el verano, hay profesionales que así lo hicieron y no les han abonado el complemento de 500 euros/mes al que se comprometió la Consejera para incentivar a estos profesionales. Por cierto , otro fiasco más del anterior equipo y que este se empeña en repetir perpetuando los contratos mes a mes de estos facultativos altamente cualificados, que siguen protagonizando la fuga de batas blancas hacia los Servicio de Urgencias Hospitalarios de nuestra comunidad, y hacia otras CCAA.
Que no se cumpla todo lo anterior, Sr. Presidente, si que es un “error de planificación” inaceptable:
Así, apagando fuegos, no vamos bien, Sr Moreno.
Delegados AP SIMEG
Publicado Listado PROVISIONAL admitidos-excluidos Convocatoria Pública 45 puestos MF Distrito Metropolitano
PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS-EXCLUIDOS CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE 45 PUESTOS DE MÉDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA, CON CARÁCTER INTERINO VACANTE O SUSTITUTO, EN EL DISTRITO SANITARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA METROPOLITANO DE GRANADA DEPENDIENTE DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD:
Enlace web SAS: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-ooe_pb_listado/2025/63842_L.pdf
Se abre un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES a contar desde el día siguiente de la publicación para realizar alegaciones.
Se os enviará correo con la información personalizada.
Situación Actual Atención Primaria Enero 2025
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA PROVISIÓN TEMPORAL DE MEDICOS DE FAMILIA AP AGS SUR GRANADA
Publicado el pasado 27 de diciembre, convocatoria pública para la provisión temporal de plazas de MF AP en el AGS Sur Granada.
Publicadas las Resoluciones DEFINITIVAS de Acoplamientos del Distrito de AP Granada-Metropolitano 2024
Resoluciones definitivas de la convocatoria de acoplamiento 2024.
Las incorporaciones a los destinos asignados serán el día 20 de enero de 2025.
Este contenido es sólo para afiliados.
Si todavía no eres afiliado haciendo CLICK AQUÍ podrás cumplimentar y enviarnos la solicitud de afiliación. Si eres afiliado haz click en ÁREA PRIVADA para acceder. Y si eres afiliado y todavía no te has registrado puedes hacerlo pinchando AQUÍ