Facultativos residentes ¿Cuántos podían terminar y cuántos terminaron el año 2022? CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos el informe “Facultativos residentes ¿Cuántos podían terminar y cuantos terminaron el año 2022?”, en el que hemos comparado los datos de facultativos especialistas que podían terminar el año 2022, al haber concluido el tiempo de formación para cada especialidad y los que según el informe “Recursos Humanos, ordenación profesional y formación continuada en el Sistema Nacional de Salud, 2022”, publicado por el Ministerio en noviembre de 2023, finalmente terminaron su formación y ya son especialistas.

En porcentaje hay grandes diferencias, la media es del 3,4% y van desde el 0% de residentes que no terminan hasta el 50% en el caso de Radio-Farmacia. En números absolutos, la diferencia en el año 2022 fueron 238 (el 3,4%) los facultativos residentes que no terminaron.

Hemos realizado un resumen histórico de lo que ha sucedido entre los años 2014 y 2022 en el conjunto de especialidades. Resulta que tanto en porcentaje como en números absolutos varía mucho por años, pero con una tendencia a disminuir pues, se ha pasado de 941 especialistas que no terminaron en el año 2014 a 238 en el año 2022 y los porcentajes han pasado del 13,1% en 2014 al 3,42 en el año 2022.

 

En estos años podían terminar su formación 61.147 facultativos especialistas y solo terminaron 56.804, con lo que un total de 4.343 (el 7,1%) no terminaron una vez transcurridos los años de formación por especialidad. Se notan, los recortes en las convocatorias 2010-2011 y 2011-2012 del gobierno del presidente Zapatero que continuaron en las convocatorias siguientes, con el gobierno del presidente Rajoy que, comenzó los incrementos desde la convocatoria 2015-2016, que ha continuado el gobierno del presidente Sanchez desde la convocatoria 2018-2019, pero los incrementos han llegado muy tarde.

Se estudia la evolución entre 2014 y 2022 en las diez especialidades con mayor número de plazas, que suponen 4.182 plazas, el 60,1% de las adjudicadas tres, cuatro o cinco años atrás y que podrían terminar en 2022. También las diez especialidades que presentan el mayor porcentaje en el año 2022.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la que adjudica todos los años el mayor número de plazas y muy afectada por los recortes en las plazas convocadas entre los años 2010 y 2014 a lo que se suma un gran número de abandonos entre los años 2014 a 2018. Desde el año 2019 los abandonos se han reducido mucho, hasta quedar el en 3,54% en 2022. La media de abandonos en estos años ha sido del 11,83%, que suponen 1.887 especialistas menos que, sumado a los recortes de plazas convocadas por la crisis, explican los problemas que en estos años tiene Atención Primaria para reponer las muchas jubilaciones que se están produciendo.

 

Formar un facultativo especialista llega a suponer hasta 11 o 12 años después de un bachillerato y una selectividad-EBAU excepcional y esto sumado a la gran responsabilidad, tiempo de dedicación con las muchas guardias,  la penosidad y riesgos biológicos, químicos y mentales que se asumen en el trabajo diario merecen un reconocimiento especial, que no está suficientemente reconocido con el grupo A1, al que se accede con un grado de 240 créditos, por lo que los 360 del caso de medicina, nivel 3 MECES (Máster) y la formación adicional, obligaría para ejercer como especialista, merece un grado A1+ o similar y un estatuto específico.

 

Es necesario y urgente mejorar la estabilidad y las condiciones laborales, profesionales, retributivas y cargas de trabajo para hacer atractivo ejercer de médico en España, con una actuación prioritaria, urgente y decidida en Atención Primaria y en los centros de difícil cobertura y aislamiento de la España vaciada.

 

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan darle al informe.

 

Informe Facultativos Residentes 2022

Descargar (PDF, 757KB)

 

Granada, 26 enero 2024

Vicente Matas Aguilera, médico jubilado y coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA: URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS

“La consejera Catalina García anunciaba este jueves que “en muy pocas semanas” su departamento presentará en la Mesa Sectorial un informe con una propuesta de equiparación salarial y de formación de los servicios de emergencias extrahospitalarias con los servicios del 061, y ha asegurado que la unificación de ambos servicios “estará cerrada en diciembre de 2024, como está pactado”:

https://www.diariodesevilla.es/sevilla/marea-azul-sevilla-urgencias-atencion-primaria-video_0_1878112394.html

VOTA A1 PLUS: VOTA SMA

Los Sindicatos Médicos seguimos pidiendo el A1 plus como primera condición de un Estatuto Propio para los facultativos.

NO HAY FORMA MÁS SENCILLA DE EXPLICARLO:

 

 

 

DEFENDEMOS nuestro RECONOCIMIENTO PROFESIONAL acorde a nuestra FORMACIÓN, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDAD:

FIRMA LA PETICIÓN:  

https://www.change.org/p/reconozcamos-a-los-m%C3%A9dicos-su-responsabilidad-y-formaci%C3%B3n-categor%C3%ADa-a1

La reclasificación dentro del grupo A de la sanidad debe extenderse a todas las profesiones sanitarias

 

 

MEDICINA ES MECES 3: Cómo descargar el certificado de correspondencia del NIVEL MÁSTER:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EL DÍA 6 DE MARZO VOTA A QUIEN DEFIENDE

EL A1+ PARA LOS FACULTATIVOS:

VOTA SMA.

¿ERES MIR? TU VOTO ES IMPORTANTE

 

 

VOTO POR CORREO: 

Los residentes del AGS Sur, votáis en la mesa del Hospital Clínico San Cecilio (PTS).

Los residentes del AGSNordeste, votáis en la mesa del Hospital Virgen de las Nieves (HVN).

Os dejamos ambos modelos de solicitud con las direcciones correspondientes:

Descargar (PDF, 39KB)

Descargar (PDF, 40KB)

BUZÓN DEL PROFESIONAL INCLUIDO EN AGENDA: NO SE VE SOLO

Cada día llegan al Buzón del Profesional una media de 6 “notificaciones”. Notificaciones que pueden ser informes de ALTA HOSPITALARIA, de asistencia en URGENCIAS, de INSPECCIÓN MÉDICA, ALERTAS ANALÍTICAS o resultados de TELEDERMA.

Cuando el facultativo de Atención Primaria accede a la “Historia de Salud Digital”, se abre el buzón del profesional, pero esas mal llamadas “notificaciones”, NO están contempladas en agenda, dando por sentado que el profesional las verá “en un huequecito“, pero… ¿realmente lo tiene?

Además, el buzón está asociado a un usuario y contraseña, por lo tanto, cuando el facultativo está ausente (vacaciones, permisos, IT…), si es sustituido por otro facultativo, éste NO tiene acceso al buzón. Si no se cubre su ausencia, que es lo habitual, pues peor aún…

Esta sistemática puede traer consigo situaciones que ponen en riesgo al paciente por desconocimiento de la información recibida a través de este buzón, como por ejemplo, que un paciente NO pueda ser informado de un ALTA MÉDICA por Inspección (con las consecuencias laborales, personales y retributivas que conllevaría para el trabajador), o que tras un alta hospitalaria se realice un cambio de tratamiento (sin ajuste del que tomaba previamente) que agrave su patología de base, incluso pudiendo acabar ingresado en la UCI (se ha dado el caso).

 

¿Exageramos? Al contrario: con la banalización del acto médico (“Doctor, es solo para el parte de baja”, o “es una recetilla”) y sin dar el espacio necesario en agenda para incluir todas las demandas clínicas que deben atenderse (protegiendo así la salud de paciente y la responsabilidad del facultativo), terminamos relegando a la Atención Primaria a un segundo plano que puede tener graves consecuencias…

 

Pero la buena noticia es que tiene SOLUCIÓN:

 

Gracias a nuestros compañeros del Sindicato Médico de Córdoba, desde el SMA se le ha transmitido a la DIRECTORA GENERAL de PERSONAL del SAS, que las incidencias que están ocurriendo en relación al “Buzón del Profesional”, suponen un grave perjuicio para los Médicos de Atención Primaria, al verse obligados a atenderlo en su jornada diaria, sin disponer para ello de tiempo asignado en sus agendas, y un riesgo para el paciente si no puede accederse a dicha información.

Desde nuestra organización EXIGIMOS la adopción de las medidas necesarias para garantizar que los mensajes puedan ser derivados al profesional sustituto, y la inclusión de la actividad generada por el buzón en la agenda del profesional:

 

Es su RESPONSABILIDAD. 

Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2023 y recortes desde 2009. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, un año más desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un informe “Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2023 y recortes desde 2009”, que adjuntamos. Los datos corresponden a septiembre de 2023, posteriormente se ha incrementado un 0,5% por el IPC y está pendiente otro 0,5% por el PIB.

 

Dada la gran variabilidad en los sueldos y conceptos retributivos de los médicos de hospital, que cambian según dedicación, antigüedad, nivel de carrera profesional, horas de guardia…, vamos a comparar varios tipos de Médico: Al inicio de su actividad profesional (con 30 años o más de edad con y sin exclusiva), a la mitad de la misma (con 40 años o más de edad) y al final (con 55 años o más de edad). Se separan claramente las retribuciones de jornada ordinaria de las retribuciones por guardias.

 

En total se comparan ocho diferentes tipos de médico, además se pone de manifiesto la repercusión negativa en la retención de IRPF que para el médico tiene la realización de las guardias OBLIGATORIAS.

 

Las retribuciones mensuales netas mínimas (son las que percibe el médico finalmente) van desde los 2.068 euros/mes del Médico tipo 1 hasta los 3.562 euros/mes del Médico tipo 4.

 

Las retribuciones mensuales netas medias (son las que percibe el médico finalmente) van desde los 2.639 euros/mes del Médico tipo 1 hasta los 3.721 euros/mes del Médico tipo 4.

 

Las diferencias en retribución neta entre máximos y mínimos en cifras absolutas van desde los 6.084 euros/año en para los Médicos tipo 3 hasta los 12.027 euros/año del médico tipo 1.

 

En el año 2023 las diferencias en el importe por hora de guardia en laborable son de 8,81 euros/hora (el 39,61 %) entre los Médicos de Canarias (en último lugar con 22,24 euros/hora y los Médicos de Baleares (al frente con 31,05 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (27,26 euros/hora) los Médicos Canarios cobran 5,02 euros menos a la hora (el 22,58%).

 

La retribución neta por hora en laborable puede quedar entre 12,23 euros y 18,96 euros, con una media de 15,41 euros/hora. En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.

 

Entre el año 2009 y el 2023, los Médicos de Hospital que no hacen guardias, han sufrido toda una serie de recortes progresivos que, con las subidas lineales de estos años no han recuperado, pasados quince años se traducen en un incremento en la nómina de solo 2.114 euros/año (el 5,6%), para los que tienen el menor incremento, muy por debajo del incremento porcentual del resto de categorías.

 

Teniendo en cuenta que desde enero de 2009 la inflación ha sido del 32,9% según el INE, la pérdida de poder adquisitivo llega hasta los 17.241 euros (25%) en el caso del médico tipo 4 y llega hasta el 25,8% en el médico tipo 1 y 2. La media supera el 19% en todos los tipos de médico. En el caso de los médicos con guardias son muy similares.

 

Pero aquí no han quedado los recortes, luego hay que sumar los recortes en el número de guardias, muy variable de unas CCAA a otras e incluso dentro de la misma.  Con una guardia menos al mes (unas 20 horas de media) la pérdida, va desde 4.500 euros/año hasta 7.000 euros/año.

 

Para cumplimentar las 37,5 horas semanales de la nueva jornada ordinaria de trabajo, que aún está vigente en algunas CCAA, se les está dejando de pagar en algunos casos a los médicos una parte del tiempo de la guardia. Este recorte adicional, además resulta discriminatorio con otras categorías, con otros empleados públicos y con los médicos de los Servicios de Salud que les permiten completar la jornada en media hora diaria o bien con 2,5 horas una tarde a la semana o incluso computándole algunas de las muchas horas de tiempo libre que dedican a tareas formativas o de investigación.

 

En el caso de que se acumulen las dos circunstancias, la pérdida de poder adquisitivo puede superar ampliamente, en muchos casos el 20-25 % entre los años 2009 y 2023.

 

Resumiendo: Las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los Servicios de Salud son muy importantes, los recortes para los facultativos fueron excesivos y progresivos y las subidas están siendo lineales e insuficientes, necesitamos una rectificación urgente, un sistema retributivo y un estatuto marco específico, para hacer más atractivo trabajar en España a los jóvenes especialistas.

  

Informe Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2023

Descargar (PDF, 1.13MB)

 

Granada, 19 febrero de 2024

Vicente Matas Aguilera Médico Jubilado Coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

¿ERES DE 1ª O DE 2ª CATEGORÍA?

¿ERES DE 1ª O DE 2ª CATEGORÍA?

El SAS se empeña en tratar de forma desigual, tanto a profesionales como a pacientes, según la zona de trabajo y residencia, creando Médicos, Pediatras y Pacientes de primera y segunda categoría.

Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria del Área Nordeste de Granada: Guadix, Baza, etc… están demandando desde hace meses realizar jornadas por las tardes para disminuir las listas de espera de los pacientes.

Estas jornadas de trabajo son las medidas que pactó el SAS con las OOSS a mediados de 2023, para paliar las listas de espera de las consultas de Atención Primaria, ante el déficit continuado en la plantilla de médicos y pediatras de AP. Estas jornadas llamadas Continuidades Asistenciales o Jornadas de Accesibilidad, se solicitan, conceden y realizan en la mayoría de centros de la provincia de Granada, menos en el Área Nordeste. Son voluntarias y suponen un incentivo para los profesionales.

La Atención Primaria del Área Nordeste de Granada está considerada de Difícil Cobertura, que como la propia palabra indica presenta dificultades para atraer y mantener profesionales en estas zonas. Si, además, no se les incentiva: ¿Cómo vamos a tener profesionales dispuestos a trabajar aquí? Un despropósito más del SAS hacia los profesionales: Médicos y Pediatras de Atención Primaria que, para ejercer su profesión, necesitan más de diez años de formación, y un expediente académico que raya la excelencia.

Desde el Sindicato Médico de Granada hemos instado en multitud de ocasiones a la Gerencia del Área Nordeste para la puesta en marcha de estas medidas, que el propio SAS aceptó y firmó, que permitirían a los profesionales trabajar con menor nivel de estrés y que en último extremo están destinadas a mejorar la accesibilidad a la Atención Primaria de los ciudadanos de estas zonas.

Ultima hora: tras la amenaza de realizar denuncias por sobrecarga y movilizaciones del personal, la administración ha puesto en marcha “una serie de medidas”, no contempladas en el pacto de agendas, para enmascarar y diluir la lista de espera, “obligando” a trabajar en los salientes de guardia, “forzando” a que algunos de los compañeros hagan mañanas y tardes, sin ningún tipo de compensación económica, así como doblando los cupos a atender, que en algunos casos distan más de 30 km entre sí.

¿Por qué en el Área Nordeste de Granada no se pueden conceder las Continuidades Asistenciales?

¿Es un problema económico?

¿Es falta de voluntad de los gestores de este Área?

 

FDO.: COMITÉ EJECUTIVO SMA GRANADA

 

Descargar (PDF, 1.35MB)

Publicados listados definitivos y plazo para solicitar destino de personas que superan el concurso de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 14/02/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso y que indican el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de las siguientes categorías:

  • Costurero/a
  • FEA Bioquímica Clínica
  • FEA Cardiología
  • FEA Radiofísica Hospitalaria
  • Limpiador/a DI
  • Limpiador/a
  • Odontoestomatólogo/a de Atención Primaria
  • Técnico/a Superior en Nutrición y Control de alimentos

Plazo presentación solicitudes petición centro destino: Desde el 15/03/2024 al 21/03/2024 (ambos inclusive)

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS

CCOO, UGT y CSIF pactan reducir las mesas electorales para el personal laboral, limitando de forma antidemocrática el derecho al voto de los EIR. SMA

Un año más, los tres sindicatos de clase, CCOO, UGT y CSIF, han pactado un número reducido de mesas para el personal laboral en las próximas elecciones sindicales del 6 de marzo.

El número y localización de las mesas es objeto de negociación entre los sindicatos y el SAS, aunque este último suele aceptar la propuesta que le hagan llegar los primeros. Esto otorga ventaja a la posición mayoritaria entre los sindicatos, lo que han aprovechado los tres sindicatos de clase para pactar que solo existan mesas para el personal laboral en los grandes hospitales de las capitales (en muchas provincias, solo una).

Ante el riesgo de quedar fuera del acuerdo sobre el proceso electoral o, peor aún, de dejar la elección de las mesas en manos del SAS, SATSE y SMA nos vimos forzados a firmar el acuerdo.

CCOO, UGT y CSIF no ocultan las razones de su estrategia: Dado que los laborales son en su mayoría MIR, que votan casi en exclusiva al SMA, facilitar el voto de estos profesionales beneficia electoralmente al SMA y les perjudica a ellos. Cuentan con que la persona que trabaja en un centro alejado de la capital no va a desplazarse decenas de kilómetros para votar.

Poco les ha importado que este año, como consecuencia de la integración de las agencias públicas en el SAS, todo el personal laboral que no se haya estatutarizado, incluidos aquellos que no son médicos, tampoco pueda votar.

Los resultados electorales de estos tres sindicatos empeoran cada año. Lo que no ganan con los votos de los trabajadores pretenden ganarlo limitando con acuerdos antidemocráticos el número de mesas electorales. Después, públicamente, se les llena la boca hablando de igualdad y de democracia. No cabe más cinismo.

Esta es la concepción que cierto sindicalismo rancio y sectario tiene de la democracia. Para ellos, no es más que un instrumento al servicio de sus intereses. Cuando los oigáis hablar de los derechos de los trabajadores, recordadlo: Solo les importan cuando ellos puedan sacar tajada.

La mejor respuesta que todo el personal laboral, en su mayoría MIR, puede dar a esta estrategia cínica y antidemocrática es votar, ya sea por correo o durante su jornada laboral, algo a lo que tienen derecho, o incluso después de hacer su trabajo.

No dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados del SMA. Ellos os explicarán qué hacer para que esta maniobra indigna reciba la respuesta que merece: la derrota en las urnas.

Comité Ejecutivo del SMA 

¿Qué hay detrás de la (falsa) polémica entre facultativos/as y enfermeros/as?. SMA

Médicos/as y enfermeros/as estamos siendo víctimas de una estrategia economicista que solo beneficia al SAS. El fracaso de la consulta de acogida provocará el desprestigio de las legítimas demandas de la enfermería y causará un daño tal vez irreparable al sistema sanitario.

Tras la supuesta polémica en torno al papel de médicos/as y enfermeros/as en el sistema sanitario público se oculta una estrategia que no cuenta con el respaldo de la mayoría de los profesionales de ambos colectivos.

El proyecto al que nos referimos tiene el objetivo de poner la Atención Primaria en manos de la enfermería y reducir a los médicos en este ámbito a un papel residual. Así lo explica el presidente del Consejo General de Enfermería en el artículo “El CGE defiende una AP liderada por enfermeras especialistas”, publicado en Diario Enfermero en febrero de 2023.

No podemos compartir este planteamiento. Nuestro sistema sanitario público no podría sobrevivir a una reforma que eliminara a los médicos de la Atención Primaria. Aunque las funciones de la enfermería y sus competencias pueden ser reforzadas, ello en ningún caso puede significar la atribución a estos profesionales de competencias médicas, una idea que comparte la inmensa mayoría de los/as médicos/as y enfermeros/as.

En cualquier caso, estas reivindicaciones han encontrado el apoyo de la Administración en un contexto de relativa escasez de facultativos. Atribuir a la enfermería parte de las funciones de los médicos de Atención Primaria es más barato que mejorar las condiciones laborales y retributivas de estos, la única medida que pude detener su fuga hacia otros sectores de la sanidad. Los gestores sanitarios están poniendo las demandas de la enfermería al servicio de una estrategia interesada que perjudica a ambos colectivos profesionales.

En efecto, el sindicato de enfermería SATSE lamenta en un reciente comunicado que, ante la demora en las citas con el Médico de Familia, el SAS haya decidido que “en la aplicación Salud Responde se le ofrezca al usuario la posibilidad de obtener cita con la Enfermera, sobre un tema de salud que finalmente es competencia del personal médico”. Así, las “enfermeras tienen que resolver temas de salud que no son de su competencia”.

Según SATSE, esta práctica “genera duplicidad en la atención al usuario, […] al tener que proporcionarle una nueva cita con el médico en otro día diferente sin resolver el problema de salud en la gran mayoría de los casos”. Para concluir, SATSE afirma que “a su entender este proceder pone riesgo a los profesionales de Enfermería y en consecuencia el riesgo para la seguridad del paciente e insta al SAS a buscar una solución correcta de forma urgente”.

Médicos/as y enfermeros/as estamos siendo víctimas de una estrategia economicista que solo beneficia al SAS. El fracaso de la consulta de acogida provocará el desprestigio de las legítimas demandas de la enfermería y causará un daño tal vez irreparable al sistema sanitario.

Ambos colectivos debemos trabajar juntos en un ambiente de respeto mutuo, como siempre hemos hecho. Nuestra formación, competencias y responsabilidad son diferentes y complementarias. Nuestras retribuciones y funciones dentro del sistema deben ajustarse a ellas. Las declaraciones en favor de una Atención Primaria sin médicos son irrealizables y confunden a la población, tanto como las polémicas que distraen la atención de la exclusiva responsabilidad del SAS en el deterioro de la Atención Primaria. Detener esta deriva inaceptable debe ser nuestra principal preocupación en el crítico momento actual.

Comité Ejecutivo del SMA

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Farmacoterapia en patología bucodental (2ª convocatoria)

NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ

1️⃣ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar la PRIMERA convocatoria de UNA NUEVA acción formativa denominada 👉 Farmacoterapia en patología bucodental (2ª Convocatoria).

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,4 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado*. 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza el 15/2/2024, a las 10:00 de la mañana. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ Curso acreditado para 3 categorías: FARMACÉUTICOS, MÉDICOS, ODONTÓLOGOS-DENTISTAS

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web:👇👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-farmacoterapia-en-patologia-bucodental-2a-convocatoria/

Facultativos residentes en España (febrero 2024). CENTROS DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, un año más publicamos un informe con los facultativos residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR) que se están formando en España, que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad de las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos. Además, cada año se convocan plazas para graduados/diplomados en enfermería para realizar seis especialidades de dos años de duración.

 

Pero en el informe aparecen datos máximos, pues existen abandonos, los últimos datos de residentes formándose los publicó el Ministerio en 2023, con datos hasta final del año 2022, en este año globalmente la tasa de abandonos de facultativos es del 2,09%, superior al 1,49% de año 2021, al 1,95% del año 2020 y al 1,75% del año 2019 y ha presentado un descenso importante desde el 4,69% a finales de 2014, con importantes variaciones por especialidad.

 

El máximo posible de facultativos residentes en España en febrero de 2024 sería de 36.054, distribuidos por año de residencia (eran 34.326 en 2023, 32.476 en 2022, 30.630 en 2021, 28.948 en 2020, 27.993 en 2019, 27.349 en 2018, 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014). Se nota claramente el incremento de plazas convocadas en las últimas convocatorias, que llegan tarde, muy tarde pues, formarse requiere cuatro o cinco años.

 

Destaca el incremento de residentes que tomaron posesión en 2023 (residentes de primer año) con relación a los que tomaron posesión en 2022 (residentes de segundo año) y los que tomaron posesión en 2021 (residentes de tercer año). Si en la actual convocatoria se ocupan todas las plazas se producirá otro incremento en el número de residentes que tomarán posesión, ya que se han convocado 436 plazas más, de ellas 289 corresponden a medicina, 247 a enfermería y el resto a Farmacia (32), Psicología (16), Biología (5), Física (6) y Química (8).

 

Por Comunidades es Madrid la que tiene el mayor número de residentes, con 6.408 (el 17,8% del total), le siguen Andalucía, Cataluña y la Com. Valenciana. Estas cuatro comunidades suponen el 59,6% de los facultativos residentes con 21.486 en total.

 

Por especialidades, es Medicina de Familia con 9.129 residentes, el 25,3% del total es la especialidad más numerosa entre los facultativos residentes, seguida de Pediatría con 1.967 (el 5,5%), Medicina Interna con 1.897 (el 5,3%), Anestesiología y Reanimación con 1.582 (el 4,4%), Cirugía Ortopédica y Traumatología con 1.354 (el 3,8%), Psiquiatría con 1.168 (el 3,2), Obstetricia y Ginecología con 1.102 (el 3,1%), Cirugía General con 1.100 (el 3,1%), Radiodiagnóstico con 1.076 (el 3 %) y Medicina Intensiva con 926 (el 2,6%) que completa las diez especialidades más numerosas y que supone en total de 21.301 residentes el 59,1% del total de residentes.

 

En el informe se adjuntan tablas con información sobre residentes por especialidad, CCAA y provincia, por especialidad y año de residencia, MIR por especialidad y CCAA, MIR de cada año de residencia por especialidad y CCAA.

 

El Sistema Sanitario Español, con todas sus insuficiencias, fue capaz, gracias al tremendo esfuerzo de sus profesionales (entre ellos los aproximadamente 35.300 facultativos residentes que se están formando), de hacer frente a la pandemia COVID-19. Hizo frente a este reto, en muchos casos, sin los medios de protección necesarios y adecuados, con falta de test para llegar al diagnóstico y a costa de la salud con más de 100.000 sanitarios infectados que suponen un importante porcentaje sobre las plantillas y en demasiados casos a costa de la vida. Por desgracia en el caso de los médicos en activo son unos 150 fallecidos en la lucha contra el virus.

 

Dentro de pocos meses, después del verano, pueden terminar su formación especializada, como máximo unos 8.069 facultativos residentes, de ellos un máximo de 7.496 médicos y el resto facultativos de otras titulaciones (farmacéuticos, químicos, biólogos, físicos y psicólogos), estos compañeros que están terminando su formación, han realizado una inmensa labor, desempeñando labores de especialista de forma prácticamente autónoma, este último año. Ahora toca ofrecerles contratos atractivos, estabilidad y buenas condiciones laborales y retributivas para conseguir que la inmensa mayoría se queden en España.

 

“Ofreciendo contratos atractivos, mejores condiciones y estabilidad a nuestros jóvenes especialistas, tendremos una sanidad mejor y menos listas de espera”

 

Informe Facultativos residentes en España (febrero 2024)

Descargar (PDF, 3.43MB)

 

Granada, 12 de febrero 2024

Vicente Matas Aguilera Médico Jubilado Coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

DISPOSITIVOS DE APOYO: ¿Es IGUAL trabajar de DÍA que de NOCHE?

Seguimos con la misma regulación acerca de la distribución de la jornada laboral de los Médicos de Familia en puesto de Dispositivo de Apoyo (DA), es decir: NINGUNA.

La única normativa que se nos trasladó en 2018 fue que, una vez alcanzadas las 135 horas al mes (que son la jornada ordinaria), a partir de la hora 136, se abona como jornada complementaria…

Pero da exactamente igual que sean horas de mañana, tarde o noche, pues parece que los DA trabajan como en una especie de “TARIFA PLANA”.

Pues bien, desde el Sindicato Médico de Granada, y tras la pasividad de la administración, ponemos en marcha la reclamación del concepto de TURNICIDAD para los DA:

 

 

Cómo hacer la RECLAMACION del CONCEPTO RETRIBUTIVO por TURNICIDAD DA:

1- Entra en el área exclusiva para afiliados: https://simeg.org/acceso-afiliados/

2‍- En el buscador escribe “reclamación previa individual turnicidad DA”: inmediatamente podrás descargártelo:

 

3- Una vez tengas el modelo relleno con tus datos, debes presentarla en el registro físico del DAP o AGS que corresponda, o mediante Presentación Electrónica General.(*)

4- Registrada la reclamación le envías copia del registro realizado a tu delegado del SIMEG.

5- Si transcurridos tres meses a partir de la fecha del registro de la reclamación, no has recibido notificación alguna por parte del SAS ni por parte de SIMEG, ponte en contacto con tu delegado de referencia.

(*)Tutorial Presentación electrónica general: https://simeg.org/videotutorial-presentacion-electronica-general-sas/

 

Para más información, contacta con tu delegado de zona.

 

 

FRP: AL SAS SE LE OLVIDA. A NOSOTROS NO

Ante la ausencia de voluntad negociadora por parte de la Consejería de Salud, y a pesar de la “precipitada salida” de los interlocutores previos, desde el Sindicato Médico de Granada hemos decidido que NO vamos a ESPERAR MÁS. 

El hecho de que los Facultativos de AP cobren el complemento de FRP (Formación, Responsabilidad y Penosidad) más bajo de todas las categorías de Atención Primaria, expresa a la perfección el menosprecio que les dispensa la Administración:

ES EL MOMENTO

 

Cómo hacer la RECLAMACION:

1- Entra en el área exclusiva para afiliados: https://simeg.org/acceso-afiliados/

2‍- En el buscador escribe “reclamación FRP”: inmediatamente podrás descargártelo:

 

3- Una vez tengas el modelo relleno con tus datos, debes presentarla en el registro físico del DAP o AGS que corresponda, o mediante Presentación Electrónica General.(*)

4- Registrada la reclamación le envías copia del registro realizado a tu delegado del SIMEG.

5- Si transcurridos tres meses a partir de la fecha del registro de la reclamación, no has recibido notificación alguna por parte del SAS ni por parte de SIMEG, ponte en contacto con tu delegado de referencia.

(*)Tutorial Presentación electrónica general: https://simeg.org/videotutorial-presentacion-electronica-general-sas/

 

Para más información, contacta con tu delegado de zona.

 

POR LA HOMOLOGACIÓN DEL FRP ACORDE CON NUESTRA CATEGORÍA.

Convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de Facultativos/as Especialistas de Área, con carácter interino por plazas vacantes en AGS SUR de Granada

Adjuntamos convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de Facultativos/as Especialistas de Área, con carácter interino por plazas vacantes y plaza de reserva libre, en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Granada, dependiente del Servicio Andaluz de Salud.

Descargar (PDF, 2.48MB)

 

Plazo de presentación: 5 días hábiles (hasta el 16/02/2024).

 

RELACIÓN DE PLAZAS POR ESPECIALIDAD OBJETO DE OFERTA EN LA CONVOCATORIA PÚBLICA
VACANTE LIBRE RESERVA LIBRE TIPO DE OFERTA
LARGA DURACIÓN
FEA ANESTESIA Y REANIMACIÓN 2 2
FEA APARATO DIGESTIVO 1 1
FEA DERMATOLOGÍA 1 1
FEA RADIODIAGNÓSTICO 1 1

Convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de Médicos de Familia de Atención Primaria en AGS Sur Granada

Adjuntamos convocatoria pública para la provisión temporal de puestos de Médicos de Familia de Atención Primaria, con carácter interino por plaza de reserva libre, plazas de sustitución y nombramiento para refuerzo asistencial, en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Granada, dependiente del Servicio Andaluz de Salud.

Descargar (PDF, 1.08MB)

 

Plazo de presentación: 5 días hábiles (hasta el 16/02/2024).

RELACIÓN DE PLAZAS POR ESPECIALIDAD OBJETO DE OFERTA EN LA CONVOCATORIA PÚBLICA

RESERVA LIBRE SUSTITUCIÓN REFUERZO ASISTENCIAL TIPO DE OFERTA LARGA DURACIÓN
ZBS ALBUÑOL 1 2 PERMISO MATERNIDAD 3
ZBS MOTRIL 2 REDUCCIÓN JORNADA 1 3
ZBS ORGIVA 1 ⅓ REDUCCIÓN JORNADA 1

 

Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 08/02/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Medicina Intensiva
    • FEA Cirugía Plástica y Reparadora

Plazo presentación de alegaciones: Desde 09/02/2024 a 01/03/2024 (ambos inclusive)

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS

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