Prensa
Manifestación en Delegación Provincial de Salud exigiendo Cumplimiento de Acuerdos sobre Carrera Profesional
Nos movilizamos el 23/11/2022 ante la Delegación provincial de Salud por el incumplimiento de los acuerdos de Carrera Profesional. Exigiendo acciones concretas:
– Recalificación de profesionales
– Eliminación de ACSA como organismo acreditador
– Carrera Profesional para el personal temporal.
NOS VAMOS AL JUZGADO
El Sindicato Médico Andaluz convoca movilizaciones para exigir el cumplimiento de los acuerdos en materia de Carrera Profesional. SMA
El próximo día 23 de noviembre, el Sindicato Médico Andaluz se concentrará ante las Delegaciones Provinciales de Salud para exigir al SAS el cumplimiento de sus compromisos en materia de carrera profesional. Entre ellos, exigimos el inmediato desarrollo del mapa de competencias del cuerpo A4 y la recalificación de los profesionales que se han visto agraviados por la implantación del nuevo modelo de carrera.
Esta recalificación se pretendía solventar con una resolución que permitiese que aquellos que obtuvieron el nivel II y mantuvieran la acreditación avanzada vigente (y 15 años de antigüedad) pudiesen pasar ahora el nivel III sin necesidad de esperar 5 años en el nivel II (igual razonamiento valdría para subir del nivel III al IV o del IV al V con su correspondiente antigüedad y nivel de acreditación de competencias), pero este tema continúa pendiente y ni siquiera se han fijado reuniones para fijar la apertura de un plazo excepcional y concretar la forma en la que se deberá solicitar.
Asimismo, exigimos al SAS que cese la discriminación de los facultativos temporales y les permita el acceso la carrera en condiciones idénticas a los propietarios, un derecho que les reconocen los tribunales de justicia europeos y españoles.
También reclamamos una reforma radical del modelo de carrera profesional, que elimine el requisito de la acreditación profesional a través de la ACSA y se centre en la antigüedad y los méritos profesionales, como sucede en otras comunidades autónomas.
Los facultativos no podemos aceptar por más tiempo un modelo de carrera profesional discriminatorio y complejo como el actual, que se parece más a una carrera de obstáculos que a una forma de reconocer un ejercicio profesional de calidad y reforzar la vinculación del facultativo a la sanidad pública. Por eso exigimos al SAS que cumpla sus compromisos y aborde sin más demora la reforma del actual modelo de carrera.
Comité Ejecutivo SMA
DEMORAS EN ATENCIÓN PRIMARIA
CONCENTRACIONES CONTRA LAS AGRESIONES A SANITARIOS: BENALÚA DE GUADIX Y DARRO
Desde Sindicato Médico de Granada condenamos la agresión sufrida por el personal sanitario en Benalúa y Darro, agradeciendo la participación y el apoyo de sus pacientes que hoy gritaban: “sigamos aplaudiendo a nuestros profesionales”.
STOP a las Agresiones!!
Os dejamos enlace de la noticia publicada en GRANADA HOY.
BENALÚA DE GUADIX
DARRO
BOLSA SAS 16/11/22. Publicación listas PROVISIONALES actualización completa de baremo de Bolsa (corte 2021) de varias categorías
Les comunicamos que el miércoles 16 de noviembre de 2022 a partir de las 15:00h. se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2021, de:
PERSONAL SANITARIO
FEA HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA
FEA MEDICINA NUCLEAR
FEA NEUROLOGÍA
FEA OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA
FEA ONCOLOGIA MEDICA
FEA OTORRINOLARINGOLOGIA
TERAPEUTA OCUPACIONAL
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS
CELADOR CONDUCTOR
ÁREA CELADOR CONDUCTOR DE UNIDAD LOGÍSTICA
ÁREA CELADOR CONDUCTOR DE AMBULANCIAS TIPO B Y C
CELADOR CONDUCTOR C.T.S.
PERSONAL LAVANDERIA Y PLANCHADO
A tal efecto, les informamos lo siguiente:
Tras dicha publicación, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, se iniciará un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes 17 al 30 de noviembre de 2022 (ambos inclusive).
Desde las 15:00 h. del día 16 de noviembre los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.
Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la Web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 17 de noviembre. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la Web).
Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.
Desde las 15:00 h. del día 16 de noviembre de 2022 en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.
FALTA DE RESPETO “GRAVE”… ¿Y CUÁL NO LO ES? AGRESIONES, CERO
En todo el año 2020 se registraron 1049, en 2021 fueron 1208, y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540.
Las estadísticas y el análisis de datos son útiles y son las herramientas que más oportunidades ofrecen, a la hora de tomar decisiones de gestión, utilizadas adecuadamente.
Dicho lo anterior, es asombroso cómo se han utilizado los datos sobre agresiones a trabajadores del SAS, para MAQUILLAR el incremento progresivo y mantenido de estas situaciones.
En la Mesa Técnica del 8 de noviembre, monográfica del tema agresiones, se trasladó una presentación en la que, recogiendo datos de las agresiones producidas entre enero y julio de 2022, ante el número alarmante de las recogidas en RIAC (898), y que nos consta que no son todas las que se producen, se decidió desagregarlas por “perfiles de agresores”, a saber:
- Perfil 1, pacientes psiquiátricos (118) y
- Perfil 2, resto de pacientes sin esa condición (670).
Además, se minimizó el impacto que tienen, tanto la mala educación de los usuarios atendidos como las FALTAS DE RESPETO, que, según el Plan de prevención de Agresiones, para que se consideren agresión verbal debe “existir intencionalidad y revestir cierta gravedad”…
¿¿¿Y CUÁNDO UNA FALTA DE RESPETO NO ES GRAVE???
No compartimos esa opinión y ya en febrero de este año cuando se hizo la revisión de la implantación del plan, desde nuestra organización no dimos nuestro visto bueno y matizamos, entre otras cuestiones, que era preciso modificar lo recogido al respecto en el Plan:
Faltas de respeto: Para que una falta de respeto por parte de un usuario hacia el profesional pueda ser considerada agresión a los efectos de este Plan debe existir intencionalidad y revestir cierta gravedad (ejemplos: gritos continuados, exigencias continuas en tono elevado).
Aquí es donde debe empezar la verdadera TOLERANCIA CERO. No se deben tolerar bajo ningún concepto. Rompen la armonía que debe presidir la relación profesional/paciente y abonan el terreno para el siguiente paso: agresión física.
A ningún usuario de cualquier servicio, ya sea público o privado, se le tolera insultar, menospreciar o faltar al respeto a la persona que le atiende, sin una respuesta adecuada y proporcional a su actuación, ya sea por disponer de VIGILANTES DE SEGURIDAD, que brillan por su ausencia en nuestros centros (no aparecen recogidos en la presentación) o avisando a CUERPOS Y FUERZAS DE SEGURIDAD, incluso restringiendo el acceso al lugar o “invitándolo” a abandonarlo.
Por mucho que, desde SSCC, se empeñen en trasladar un descenso o mantenimiento del número de agresiones, las cifras son tozudas y dicen lo contrario.
En todo el año 2020, se registraron 1049 (cierto es que fue un año peculiar por las restricciones que impuso la pandemia), en 2021 fueron 1208 y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540, cifra superior a la del peor año (2019 con 1507). Como resumen de las MEDIDAS que deberían ser prioritarias y urgentes aportamos las siguientes propuestas:
1- Insistir en PLANTILLAS bien dimensionadas y coberturas de todos los puestos funcionales (en las ausencias por distintas causas, bajas o permisos), para evitar los motivos más frecuentes de las agresiones, que son organizativos:
- Demandas no satisfechas,
- Atención sin cita previa (íntimamente relacionada con la demora en las citas por falta de profesionales),
- Disconformidad con el tiempo de atención en el centro y el tiempo de atención de los avisos urgentes, así como
- Desacuerdo con las normas del centro, etc.… según datos de registro AGRESIONES 2021 del SAS.
2-Dotar a todos los centros de VIGILANTE de seguridad y CÁMARAS de vigilancia. Incluso activar videograbación al pulsar el botón antipánico.
3-CARTELERÍA disuasoria y explicativa en los centros, por parte de la administración, de que agredir a personal sanitario ESTÁ TIPIFICADO COMO DELITO.
4-Campaña institucional de TOLERANCIA CERO en los diferentes medios de comunicación, igual que la que se hace para otras situaciones de violencia.
5-Permitir en DIRAYA señal de alarma en caso de agresores reincidentes.
6-DENUNCIA sistemática de la Asesoría Jurídica del SAS ante cualquier agresión por la vía que proceda: CIVIL (daños patrimoniales, lucro cesante) o PENAL (con el agredido):
El primero en recibir el daño, es el personal agredido, pero.. ¿qué ocurre con los pacientes que no pueden ser atendidos por ese facultativo? ¿Y con sus compañeros? ¿Y si existen daños materiales? ¿A quién afecta? A todos: trabajadores, pacientes y empresa. ¿O la magnitud del problema hace que no quieran verlo así?
Aporto los datos de las Agresiones registradas por Provincias de enero a julio de 2022:
Almería: 80
Cádiz: 153
Córdoba: 62
Granada: 85
Huelva: 93
Jaén: 63
Málaga: 187
Sevilla: 175
Como iniciaba esta nota, los datos deben servir para tomar las decisiones más adecuadas, y en este caso no queda otra opción que tomarse en serio la implementación real y efectiva del Plan de Prevención de Agresiones, que necesariamente debe dotarse de un PRESUPUESTO ESPECÍFICO Y CONCRETO.
Cualquier otro planteamiento no será más que PAPEL MOJADO y TRABAJO ESTÉRIL de los que estamos implicados en la Salud Laboral, tanto Administración como Sindicatos.
LA AGRESIÓN NUNCA ES LA SOLUCIÓN. TOLERANCIA CERO
Dra. Carmen Serrano Martínez
Vocal PRL SMA
¿ESTÁS AGOTADO?: Encuesta de Riesgos Psicosociales (F-PSICO)
Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en noviembre 2022
Buenos días, hemos actualizado el informe sobre las guardias médicas de las diferentes CCAA: Lo adjuntamos como pdf y agradecemos la difusión que quieran darle.
La realización de la atención continuada (guardias) es, para los médicos españoles, generalmente una obligación, pero no un derecho. Se realizan generalmente después de la jornada ordinaria de trabajo (la mayoría de las veces desde las 15 horas hasta las 8 horas del día siguiente) y en sábados, domingos y festivos las 24 horas.
Hace tiempo, en sus inicios, las guardias suponían una situación en “expectativa de trabajo”, que no conllevaba la dureza de un trabajo ininterrumpido, como ocurre en la jornada ordinaria, pero con el transcurrir de los años y en la mayoría de los centros son un trabajo continuado, se han transformado en un “trabajo a destajo” y que, además, en la mayoría de las ocasiones no respeta descansos y conlleva una importante carga física, mental y de estrés.
Como podemos comprobar en el informe, la diferencia en día laborable es de 8,39 euros/hora (el 39,26 %) entre los médicos canarios (en último lugar con 21,37 euros/hora en Tenerife y Gran Canaria) y los médicos de Murcia (al frente con 29,76 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (25,41 euros/hora) los médicos canarios de Tenerife y Gran Canaria cobran 4,04 euros menos a la hora (el 18,9%). Con relación al año pasado, de nuevo se han incrementado levemente las diferencias y son importantes.
Si comparamos el importe que reciben los médicos de hospital y primaria con lo que reciben los médicos residentes mayores, nos llevamos una desagradable sorpresa, pues hay MIR de 4º y 5º año de algunas CCAA que perciben por hora de guardia un importe superior y en algunos casos bastante superior que el que perciben los médicos de otras Comunidades Autónomas.
La tabla de retenciones del IRPF es fuertemente progresiva y los ingresos de esas horas de guardia, una vez sumados a los ingresos que tiene el médico, por su jornada ordinaria, suponen un importante incremento en las retenciones de varios puntos (entre 4 y 5), no sólo del importe de las guardias, sino del total de los ingresos del médico. El resultado es que hasta el 45% o incluso más en alguna CCAA va directamente a hacienda. El importe neto por hora que llega al médico con 10 trienios y máximo nivel de carrera resulta ridículo, pues va desde un mínimo de 11,84 euros/hora en laborable y 13,11 euros/hora en festivo.
En resumen:
- Para llegar a ser médico en España es necesario un bachillerato con nota extraordinaria, una selectividad excelente, seis años de estudios universitarios, con 360 créditos, nivel 3 MECES que merece ser reconocido con un grupo A plus y no el A1 actual como cualquier grado de 240 créditos y nivel 2 MECES. Además, los médicos deben preparar durante otro año y superar el examen MIR y por último realizar la especialidad con una duración de 4 ó 5 años más. En total son unos once o doce años y se comienza la vida profesional con una edad media de 29-30 años, compañeros de instituto pueden llevar más 11 ó 12 años cotizados. Imprescindible un reconocimiento retributivo adecuado, con la creación de un grupo A Plus, que nos acerque a países de nuestro entorno y así evitar la fuga de nuestros jóvenes médicos muy bien formados.
- Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.
- Estas grandes exigencias que soporta la profesión, tanto en formación inicial, formación continuada obligatoria por ley (realizada fundamentalmente en su tiempo libre), responsabilidad civil y penal en cualquier actuación, exceso de jornada en horario especialmente penoso, no solo afectan al médico, algunas también afectan a su familia y en muchas ocasiones a los pacientes que deben ser atendidos por médicos cansados después de jornada extenuantes.
- Por todos los motivos anteriores y muchos más, la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.
Grandes exigencias iniciales, mucho esfuerzo, responsabilidad, horarios penosos, jornadas maratonianas… para recibir poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.
Informe Guardias médicas noviembre 2022
Un saludo.
Vicente Matas Aguilera
Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada
Granada, 11 diciembre 2022
SMA Campus Formación: Actualidad en Patología Hepatobiliar y Pancreática
✅NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ✅
1️⃣ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar UNA NUEVA acción formativa denominada 👉 ACTUALIDAD EN PATOLOGÍA HEPATOBILIAR Y PANCREÁTICA (2ª Convocatoria).
2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 7,45 créditos CFC 😉😉.
3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado*. 👏👏 (se visualizan en un futuro próximo varias OPEs).
4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza las matrículas mañana 11 de noviembre a partir de las 10:00 de la mañana (fecha fin de 20-2-2023)_. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔. Os recordamos además que realizaremos hasta 4ª convocatorias, de esta misma acción formativa, durante el año 2022 y 2023.
5️⃣ La información completa en nuestra web y recuerda MUY IMPORTANTE, te podrás matricular a partir de mañana día 11 de noviembre a las 10:00 de la mañana:👇👇:
👉 https://www.smandaluz.com/noticia/3281/sma-campus-formacin-actualidad-en-patologa-hepatobiliar-y-pancretica
BOLSA SAS 08/11/22. Publicación listas PROVISIONALES actualización completa de baremo de Bolsa (corte 2021) de varias categorías
Les comunicamos que el martes 8 de noviembre de 2022 a partir de las 15:00h. se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2021, de:
PERSONAL SANITARIO
– FEA ALERGOLOGIA
– FEA ANATOMIA PATOLOGICA
– FEA ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION
– FEA ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR
– FEA CIRUGIA ORAL Y MAXILOFACIAL
– FEA CIRUGIA PEDIATRICA
– FEA CIRUGIA TORACICA
– FEA FARMACIA HOSPITALARIA
– FEA MEDICINA FISICA Y REHABILITACION
– FEA MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA
– FEA MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA
– FEA NEUROFISIOLOGIA CLINICA
– FEA ONCOLOGIA RADIOTERAPICA
– FEA PEDIATRIA
– FEA PSIQUIATRIA
– FEA REUMATOLOGIA
– MEDICO ADMISION Y DOCUMENTACION CLINICA
– ODONTO-ESTOMATOLOGO
– TECNICO ESPECIALISTA DOCUMENTACION SANITARIA
A tal efecto, les informamos lo siguiente:
Tras dicha publicación, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, se iniciará un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes 9 al 22 de noviembre de 2022 (ambos inclusive).
Desde las 15:00 h. del día 8 de noviembre los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.
Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la Web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 9 de noviembre. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la Web).
Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.
Desde las 15:00 h. del día 8 de noviembre de 2022 en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.
SMA CAMPUS FORMACIÓN: Actualización en Urgencias
👉Matrículas a partir de mañana, ⭕DÍA 8 DE NOVIEMBRE, A LAS 10:00 DE LA MAÑANA⭕👈
1️⃣ Comenzamos con la quinta y última convocatoria de una nueva acción formativa organizada e impartida por el Sindicato Médico Andaluz 👉 CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN URGENCIAS.
2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 4,2 créditos CFC 😉😉.
3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.
4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza hoy y finaliza 25 de diciembre de 2022. ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.
5️⃣ Las categorías acreditadas son MÉDICOS en todas sus especialidades.
6️⃣La información completa en nuestra web, y recuerda MUY IMPORTANTE, te podrás matricular a partir de mañana a las 10:00 de la mañana:👇👇
https://www.smandaluz.com/noticia/3275/sma-campus-formacin-actualizacin-en-urgencias
SMA CAMPUS FORMACIÓN: Actualidad en patología nefrourológica
1️⃣ Comenzamos con la SEGUNDA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 ACTUALIDAD EN PATOLOGÍA NEFROUROLÓGICA. Es la 2ª de 4ª convocatorias.
2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 6,04 créditos CFC 😉😉.
3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.
4️⃣ Hay sólo 250 plazas…te podrás matricular a partir de mañana día 8 de noviembre y el curso finalizará el 8-2-2023. ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.
5️⃣ Las categorías acreditadas son MÉDICOS en todas sus especialidades.
6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.
7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇
https://www.smandaluz.com/noticia/3274/sma-campus-formacin-actualidad-en-patologa-neufrourolgica
BOLSA SAS 03/11/22. Publicación listas DEFINITIVAS de personas candidatas de Bolsa (corte 2020) de FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
Les comunicamos que el jueves 3 de noviembre de 2022 a partir de las 15:00 h. se publicarán en la página Web del Servicio Andaluz de Salud las listas definitivas de personas candidatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2020, de las siguientes categorías:
PERSONAL SANITARIO
- FEA CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA
A tal efecto, les informamos lo siguiente:
Las personas candidatas podrán consultar la puntuación definitiva y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-Web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.
Los listados contienen candidatos/as, ordenados por baremo, con indicación de la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación definitiva obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados definitivos de personas excluidas con indicación de la causa de exclusión.
Desde las 15:00 h. del día 3 de noviembre de 2022 se pueden consultar estos listados en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud.
El 4 de noviembre se inicia la contratación con las citadas listas.
FALTAN MÉDICOS DE VARIAS ESPECIALIDADES Y EN 2036 PODEMOS TENER DE NUEVO MUCHOS MÉDICOS EN PARO
Buenos días, de nuevo nos ocupamos de un tema de mucho interés, para el SNS y para los ciudadanos en general, las previsiones de jubilaciones de médicos y los MIR que pueden terminar en los próximos años.
En España, en estos años y durante otros ocho o diez años faltan médicos de varias especialidades debido al gran número de médicos que se están jubilando y los que finalmente terminan el MIR no son suficientes para reponer tanta jubilación, a esto hay que sumar que muchos de los que se forman finalmente no ejercen en España, se marchan fuera, bien porque vinieron a formarse y regresan a sus países de origen, son más de mil en cada convocatoria, o bien porque en España no encuentran la estabilidad, condiciones de ejercicio profesional y retribuciones adecuadas a su nivel de formación, exigencia y responsabilidad.
Este Centro de Estudios viene denunciando desde hace muchos años el injusto sistema retributivo que se aplica a los médicos, ejemplo de ello es el “Informe comparativo del salario del médico en España. Año 2004” que se puede descargar en pdf en el siguiente enlace (ver informe 2004). Al comienzo del mismo ya se advertía del cansancio, descontento y desmotivación del colectivo médico por la falta de reconocimiento social y profesional, percibiendo que no hay equilibrio entre lo que se le exige, lo que da y lo que percibe. Y en las conclusiones, una de las más importantes es constatar que la gran eficiencia de nuestro SNS se consigue, en gran medida, por la desproporción existente entre las retribuciones y la actividad, esfuerzo, dedicación y responsabilidad de los médicos que lo integran.
Se recordaba en el informe también, que para valorar las retribuciones de los médicos, era preciso tener en cuenta que, no solo se les exige la formación universitaria de seis años, frente a los 4 o 5 de otras licenciaturas, sino que además precisan de una formación especializada postgrado obligatoria de 3, 4 o 5 años a la que se accede después de un año preparando el examen MIR, es decir como ahora que ya no existen especialidades de 3 años, para llegar a ser médico especialista se necesitan once o doce años de formación superior una vez superado con nota excepcional los estudios de bachillerato. Evidentemente se llega a poder ejercer con una media de 29-30 años o más y la carrera laboral es mucho más corta que el resto de los que ahora se denominan grados, que, en algunos casos, hace no muchos años eran diplomaturas de 3 años.
Es pues evidente que, desde hace muchos años y ahora más, medicina con seis años (360 créditos), grado 3 MECES, 7 del marco europeo de cualificaciones (EQF) necesita un encuadre en el SNS diferente, podemos llamarlo A+, A Plus o A1 Plus, el nombre es lo de menos, pero no pude seguir más tiempo en el A1 junto con grados de 4 años, grado 2 MECES (240 créditos) y nivel 6 del marco europeo de cualificaciones (EQF). Es necesario un estatuto propio que garantice un reconocimiento y un tratamiento adecuado a una profesión tan compleja e imprescindible para el SNS, como sucede con jueces, magistrados y fiscales que, dentro de la administración pública tienen un tratamiento específico y singular diferente al resto de empleados públicos.
A este adecuado reconocimiento retributivo de las exigencias formativas, de dedicación y responsabilidad habría que añadir estabilidad con contratos de larga duración y concursos oposición resueltos en meses y no en años para fidelizar a los magníficos médicos especialistas que formamos y que en los próximos ocho o diez años los necesitamos en algunas especialidades por el importante número de jubilaciones.
Sin embargo, para el año 2036 y siguientes el número de jubilaciones será muy inferior en la inmensa mayoría de las especialidades. Puede aparecer de nuevo un paro médico importante.
En los próximos años, hasta el 2026 la mayoría de las especialidades que ahora son deficitarias llegarán a un equilibrio, aunque hay que tener en cuenta que no todos los nuevos especialistas se quedan a ejercer en España. En el caso de Medicina de Familia aún hay mucha diferencia entre los nuevos especialistas y las posibles jubilaciones, nos faltarán muchos aunque todos los que terminan se quedarán en España, también sucede con Análisis Clínicos y Bioquímica (sólo médicos) y Microbiología (sólo médicos) y Medicina del Trabajo.
Para el año 2036 en todas las especialidades a nivel nacional, con la excepción Análisis Clínicos-Bioquímica Clínica (sólo médicos) y Medicina del Trabajo, habrán terminado muchos más médicos especialistas de las posibles jubilaciones, habrán llegado al equilibrio muchas y otras tendrán un importante superávit.
Los datos son muy preocupantes, pasados unos años, en los que faltarán médicos de varias especialidades, tendremos de nuevo, en la mayoría de las especialidades muchos más médicos especialistas recién formados que las plazas disponibles por jubilación, tanto en el SNS, como a nivel nacional, teniendo en cuenta el empleo en la Sanidad Privada.
Es urgente y muy necesario realizar al menos cada dos años, estudios demográficos con datos más detallados, llegando incluso a conocer el número por edad en los mayores de 60 años y añadiendo datos sobre los nuevos especialistas procedentes de otros países que vuelven después de su formación, el número de recirculantes tanto residentes como especialistas por especialidad, el número de médicos especialistas españoles que emigran en busca de mejores condiciones laborales y retributivas, así como la proyección de la población general por edad, las necesidades asistenciales futuras….
La asistencia sanitaria es pilar fundamental del estado del bienestar y necesita una planificación a medio y largo plazo coherente y responsable de la que por desgracia, hasta ahora ha carecido, bien por dejación o incompetencia de los responsables del Gobierno de España y de las CCAA.
En el informe que se adjunta están detallados los datos para médicos especialistas de 60 o más años, de 50 a 59 años y finalmente el total para 50 o más años.
Informe Faltan especialistas y 2036 médicos en paro
Granada, 3 noviembre de 2022
Vicente Matas Aguilera
Centro de Estudios Sindicato Médico Granada
UNIVERSIDADES Y PAISES DE ORIGEN DE LOS MIR de 2017 a 2022
Buenas tardes,
En este nuevo informe vamos a estudiar la Universidad y el País de origen de los médicos que son admitidos, se presentan al examen, pasan el corte y obtienen o no plaza para formarse como médicos especialistas, entre las convocatorias 2017-2018 y la última de 2021-2022.
Los médicos admitidos al MIR se incrementó hasta la convocatoria 2019-2020, llegando a un máximo de 16.263 y un descenso posterior hasta llegar al mínimo de 13.080 admitidos en la última convocatoria. En estos años se ha producido igualmente, un descenso continuado desde la convocatoria 2018-2019 del número de médicos que quedaban cada año sin plaza adjudicada a partir de esa convocatoria que ha pasado de un máximo de 8.906 a un mínimo de 4.985 en la última convocatoria, aún son demasiados. El número de plazas adjudicadas ha pasado de 6.513 en 2017-2018 a 8.095 en la convocatoria del año pasado.
Pero de este importante número de plazas que se adjudican, pasados cuatro o cinco años no todos los que obtienen una plaza finalmente salen como especialistas, hay un importante porcentaje, que supone una media de aproximadamente el 6% entre los años 2016 y 2021.
Desde el curso 2016-2017 cada año crece el número de alumnos que ingresan a las facultades de medicina, pasando de 7.403 a 7.816, sin embargo, entre los cursos 2013-2014 a 2019-2020 el 4,7% de los que comenzaron seis años antes no terminaron sus estudios, en el curso 2021-2021, último del que tenemos datos el porcentaje fue del 14,3%, muy posiblemente serán retrasos causados por las circunstancias de la pandemia. En los próximos años seguirá creciendo el número de nuevos egresados, pues al incremento de ingresos que se han producido en los últimos años hay que sumar los de este curso y las 1.000 plazas que anuncia el Ministerio para el futuro. Pero sin duda es un nuevo grave error de planificación, pues en España lo que necesitamos en unos años, son más médicos de varias especialidades por el gran número de jubilaciones y pasados unos diez años, las jubilaciones bajan drásticamente y los que ahora comienzan sus estudios, cuando sean especialistas para los años 2033, 2034 y siguientes se encontrarán con muy pocas posibilidades de conseguir una plaza para ejercer la profesión tanto en la sanidad pública como privada.
Si nos fijamos en el país de procedencia de los admitidos, de España proceden muchos más que los que proceden de nuestras universidades, en concreto en todas las convocatorias estudiadas superan en más de 500 y llega hasta un máximo de 865 en la convocatoria 2019-2020 y eso sin tener datos de los procedentes de otros países que realizan sus estudios en nuestras universidades y incrementarían esta diferencia.
En resumen, procedentes de España los médicos admitidos llegaron a un máximo en la convocatoria 2019-2020 con 11.412 médicos y en las últimas convocatorias están descendiendo en paralelo al incremento de plazas adjudicadas a este grupo que ha pasado de 5.907 en 2017-2018 a 7.024 este año. En paralelo han ido disminuyendo los que quedan sin plaza que han pasado de 4.878 en la convocatoria 2018-2019 a 2.643 este año, de estos últimos 1.095 este año no han pedido las plazas que han quedado vacantes y el resto o bien no se presentaron finalmente al examen o no pasaron el corte del 35%, que debería haber sido bajado por el Ministerio al 25% como este año para permitir que 974 aspirantes de ellos procedentes de España eran 574 que no habían llegado al 35%, pero si al 25%, con muchas más posibilidades de quedarse a ejercen en nuestros centros de salud y hospitales.
En el informe hay datos de admitidos, presentados, superan corte y obtienen o no plazas de universidades españolas, otras universidades, otras nacionalidades… también de MIR recirculantes, especialistas recirculantes, nuevos ingresos y egresados de las facultades… que se pueden consultar fácilmente en el informe completo en pdf que adjuntamos.
De nuevo hemos de recordar que para ejercer en España como médico especialista en la Sanidad Pública es necesario legalmente tener el correspondiente título y para formar un médico especialista se necesitan al menos once o doce años, seis de estudios en la facultad, un año para preparar y superar el MIR y finalmente 4 o 5 años de formación especializada. Pues bien, además de convocar plazas MIR suficientes para que los médicos procedentes de España, procedentes de nuestras universidades o de otras universidades, tengan posibilidades de acceder a una plaza para especializarse, también es necesario ofrecerles estabilidad, buenos contratos, condiciones adecuadas de ejercicio de la profesión y unas retribuciones acordes con la gran exigencia formativa y la gran responsabilidad que se les va a exigir en su ejercicio profesional.
A propósito de las retribuciones, hemos de recordar también que medicina con seis años de formación en la facultad, 360 créditos está clasificada en el nivel 3 MECES (Máster), 7 en el marco europeo de cualificaciones y está encuadrada en el grupo A1 para retribuciones, que resulta totalmente insuficiente pues además, se les exige una formación adicional de 4 o 5 años, es necesario un cambio de grupo creando un grupo A+ o A plus, el nombre es lo de menos que diferencie a los médicos especialistas del resto del grupo A1, al tener muchos más requisitos y exigencias, de igual forma el nivel 24 en el complemento de destino es totalmente insuficiente para los puestos básicos que ocupan los médicos especialistas siendo necesario al menos el nivel 25 como tienen funcionarios en puestos básicos de alguna CCAA. Sería una forma de ayudar para fidelizar a nuestros jóvenes médicos especialistas.
Informe Universidades y Países de origen de los MIR 2017 a 2022
Granada, 26 octubre de 2022
Vicente Matas Aguilera
Centro de Estudios Sindicato Médico Granada
BOLSA SAS 25/10/22. Publicación listas PROVISIONALES actualización completa de baremo de Bolsa (corte 2021) de varias categorías
Les comunicamos que el martes 25 de octubre de 2022 a partir de las 15:00h. se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la actualización completa de baremo del listado único de aspirantes admitidos en bolsa correspondiente al periodo de valoración de méritos 31 de octubre de 2021, de:
PERSONAL SANITARIO
FARMACÉUTICO ATENCIÓN PRIMARIA
FEA FARMACOLOGÍA CLÍNICA
FEA NEUROCIRUGÍA
FEA RADIOFÍSICA HOSPITALARIA
MÉDICO FAMILIA CTS
MÉDICO FAMILIA EBAP
-ÁREA MÉDICO FAMILIA EN FUNCIONES DE PEDIATRÍA
A tal efecto, les informamos lo siguiente:
Tras dicha publicación, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, se iniciará un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes 26 de octubre al 09 de noviembre(ambos inclusive)
Desde las 15:00 h. del día 25 de octubre los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.
Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la Web del candidato de la herramienta llamada “GESTIÓN DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 26 de octubre. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la Web).
Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.
Desde las 15:00 h. del día 25 de octubre de 2022 en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.
Gestión de disponibilidades de BOLSA por la Bolsa Tradicional
El corte de Bolsa que está activo en estos momentos se realizó en la aplicación de Bolsa tradicional, por lo tanto hay que gestionar las disponibilidades en este aplicativo, no en la VEC.
Gestión de disponibilidades en la Aplicación BolSAS
Debéis acceder a vuestro perfil de Bolsa Única. En la pestaña “Gestión de solicitudes” debéis seleccionar “Gestión de disponibilidades” y seleccionar las opciones para las que estéis disponibles.
Solamente podrán gestionar las disponibilidades aquellos profesionales que previamente tenían seleccionado algún centro y hayan salido en un listado definitivo de candidatos.
Por ahora en la VEC para BolSAS-2022 sólo es posible realizar la solicitud de inscripción y el alta de méritos en el RUM. Una vez se habilite la solicitud de declaración responsable de autobaremo y se publique el primer corte en la VEC se indicará dónde realizar la gestión disponibilidades.
Actualización Centros sanitarios. Corte de Bolsa
También es importante que antes del próximo 31 de octubre hayamos actualizado los centros sanitarios y tipos de ofertas que desean recibir ya que finaliza el plazo.
Esta actualización se realiza con carácter semestral, con cortes cada año a 30 de abril y 31 de octubre.
Cada aspirante puede seleccionar el número los centros sanitarios en que desea prestar servicios, Distritos de Atención Primaria (ZBS y Dispositivo de Apoyo), Áreas de Gestión Sanitarias, Hospitales o Centros de Transfusión Sanguínea y el tipo de vinculación (Larga, corta, tiempo parcial…).
¿Cómo se seleccionan los centros a los que queremos optar?
Seguidamente, en esa misma pestaña de “Gestión de solicitudes” debéis seleccionar “Modificar la relación de centros para una categoría”.
Se abrirá un desplegable con cada una de las provincias y los distintos grupos, seleccionáis las opciones que os interesen y le daís a “Ver Centros“. Se os mostrarán todos los centros SAS y seleccionaréis los centros que deseáis que os sean ofertados tanto para vinculaciones de corta duración como de larga duración. Os aconsejamos que reviséis vuestros centros disponibles tanto para CORTA COMO LARGA DURACIÓN y hagáis las modificaciones correspondientes.
No lo dejéis para última hora pra evitar problemas.
…Y por último guarda el proceso y NO OLVIDES REGISTRAR LA SOLICITUD…
En caso de dudas o de necesitar más información, ponte en contacto con nosotros.
JUBILACIÓN DE MEDICOS DE FAMILIA Y MIR EN SNS Y CCAA
Adjuntamos informe sobre las posibles jubilaciones de Médios de Familia y MIR que pueden terminar en la especialidad en 16 años (2021 a 2036), si disponemos de tiempo elaboramos algún informe más de otras especialidades numerosas y deficitarias en los próximos años.
España necesita, ahora y durante unos años convocatorias con más plazas MIR de Medicina de Familia, para formar a los licenciados de años anteriores que no han conseguido plaza para formarse, posiblemente son unos tres mil a los que hay que sumar los aproximadamente siete mil y en aumento que terminan cada año y los más de 1.100 procedentes de Facultades de otros países que se especializan en España. Pero pasados diez o quince años, no se necesitarán tantas plazas MIR de Medicina de Familia y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados para ver las necesidades, no podemos formar médicos para que trabajen dos meses en veranos y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor.
37 CITAS CADA 2 MINUTOS EN UNA HORA…. EL BOTÓN DE DIEGO VARGAS
Artículo de opinión de El Diario de Sevilla, donde pone de manifiesto saturación de agendas, su sobrecarga en relación a otras categorías, abandono por parte de la Adimistración de la labor de gestión de Atención Primaria, “empeñada en ocultar la realidad tras datos maquillados y circuitos perversos. Obsesionada por alcanzar una supuesta demora cero” a costa de la calidad de atención al paciente.
Nueva Edición Campus Formación SMA: Estudio Interdisciplinar sobre Hipertensión Arterial
✅NUEVA CONVOCATORIA DEL CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ✅
1️⃣ Tras el éxito de la SEGUNDA convocatoria, el Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva convocatoria de la acción formativa 👉 Estudio Interdisciplinar sobre Hipertensión Arterial.
2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 4,89 créditos CFCl 😉😉 dirigida a la categoría de MÉDICOS.
3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado* con una carga lectiva de 4,89 créditos * 👏👏 (se visualizan en un futuro próximo varias OPEs).
4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza hoy y finaliza el 27 de febrero 2023. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.
5️⃣ La información completa en nuestra web:
👉https://www.smandaluz.com/noticia/3247/sma-campus-formacin-estudio-interdisciplinar-sobre-hipertensin-arterial
IMPORTANTE: LA BOLSA O LA VEC-IDA
INFORMACIÓN IMPORTANTE BOLSAS 2022:
Adjuntamos las novedades sobre la incorporación de La Bolsa SAS en la VEC:
VIDEOTUTORIAL Y MATERIAL DE APOYO PARA LA INSCRIPCIÓN BOLSAS 2022:
https://simeg.org/inscripcion-bolsas-2022/
Cualquier duda o incidencia, consulta con nosotros.
Cómo está transmitiendo la información nuestra empresa:
LA BOLSAS O LA VEC-IDA:
Entendemos la utilidad de la plataforma VEC como única herramienta en la gestión del currículum digital para facilitar el acceso a los diferentes procesos en los que participan nuestros profesionales:
Concurso Oposición
Traslados
Carrera profesional
Y ahora Bolsa…
Entendemos la complejidad que entraña la fusión de la aplicación de la “Bolsa Única del SAS” en la VEC. No dudamos (y sin dudar agradecemos) del esfuerzo para intentar la migración de los datos de una a otra plataforma digital. De hecho, la forma de registro de méritos en ambas se ha intentado unificar en el último periodo (por ejemplo, añadir las calificaciones en la formación académica).
Lo que NO podemos comprender es, que los profesionales no sean avisados con tiempo, al menos mediante comunicado a través de la página web del SAS:
De la obligación de registrar TODOS los méritos a través de la VEC para estar disponible en la Bolsa SAS,
de si existe algún plazo de inscripción habilitado,
si habrá migración de méritos o de puntuación de los cortes actualmente baremados, o
cómo se realizará la próxima baremación,
Y que seamos los delegados de las diferentes OOSS los que debamos ir informando “a cuenta- gotas” de cambios tan relevantes para el futuro profesional de SUS trabajadores.
Da vergüenza tener que decirle a un facultativo que ha trabajado durante años en otra CCAA, y que actualmente está invirtiendo todo su esfuerzo, trabajo y dedicación en el SAS que, a pesar de tener ya sus servicios prestados subidos de forma manual, contrato a contrato, baremados, validados y puntuados en la bolsa SAS, tiene que volver a hacer lo mismo: 5 páginas enteras de CONTRATOS DE UN DÍA.
Por eso, solicitamos la migración, al menos, de méritos como los SP en SNS, y de la puntuación del último corte definitivo de bolsa. NO vamos a tolerar que les insulten.
Belén Villarrubia Martos
Coordinadora de AP del SIMEG
28 de Septiembre de 2022
BOJA 03/10/22. Se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Granada
Colegiados, estudiantes y MIR en Navarra, Cantabria, La Rioja, Ceuta y Melilla
Buenos días, el día 1 de septiembre publicamos un informe con los datos sobre colegiados, estudiantes y MIR de las tres CCAA con más de cuarenta mil médicos colegiados (Andalucía, Cataluña y Madrid), en total 139.548 médicos colegiados los que supone el 49,2% del total de España (Ver informe), el 12 de septiembre publicamos el informe de las cinco CCAA con más de 10.000 colegiados (Canarias, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Galicia y País Vasco) en total 86.501 médicos colegiados y supone el 30,5% del total (Ver informe), el 22 de septiembre publicamos el informe de las seis CCAA que tienen más de cinco mil colegiados (Aragón, Asturias, Baleares, Castilla La Mancha, Extremadura y Murcia) en total hay 46.859 médicos colegiados y supone el 16,5% del total nacional (Ver informe).
En este informe concluimos la serie, estudiando la situación en las siguientes cinco CCAA y Ciudades Autónomas restantes (Navarra, Cantabria, La Rioja, Ceuta y Melilla) que con un total de 10.903 médicos colegiados, supone el 3,8% del total nacional.
Para facilitar la comparación con los datos de España, hemos incluido en el anexo las tablas y el gráfico correspondientes y hacemos un breve resumen a continuación.
Recordemos que en España se ha producido un incremento de 7.620 médicos colegiados (el 2,8%) con relación al año pasado y de 64.780 colegiados (el 29,6%) desde el año 2009, estos incrementos son importantes, pero hay que estudiarlos detenidamente pues existen muchos matices. Veamos el mayor incremento se ha producido entre los médicos jubilados, que son 3.564 (el 8,1%) más que el año pasado y 30.461 (el 180,4%) más que el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 4.056 (el 1,7%) con relación al año pasado y en 34.343 (el 17%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 58.191 (el 20,5% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 30.379 y según datos del Ministerio 29.911, con incrementos del 6% desde el año 2020 y del 18,6% desde el año 2017. Serán especialistas dentro de unos años, pero ahora se están formando.
Los mayores de 55 años en activo, que los hemos estimado restado del total de activos los colegiados menores de 55 años, son 80.023 (el 33,8% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 44.862 (el 22,2% del total de activos), han disminuido levemente el último año (-0,9%) pero se han incrementado en un 78,4% desde el año 2009. Son los que se están jubilado o pueden jubilarse en los próximos diez años.
Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 36.637 médicos especialistas, no terminan todos pues entre un 4 o 5% finalmente no terminan y de los que terminan un importante porcentaje (el 14.6% en la última convocatoria) proceden de universidades de fuera de España y muchos se marchan junto con otros de nuestras universidades para buscar mejores contratos, estabilidad y mejores condiciones. También hay que tener en cuenta los recirculantes, que este año han sido 444 del total de plazas adjudicadas.
Sin embargo, no todos los egresados de nuestras facultades pueden acceder a la especialización, los últimos seis años (2015/2021) terminaron su formación en las facultades españolas un total de 39.553 médicos y sólo obtuvieron plaza MIR 38.311. En las últimas convocatorias MIR este problema está comenzando a solucionarse, no obstante, este año han quedado 2.174 médicos admitidos al MIR procedentes de nuestras universidades sin plaza adjudicada, bien por no pasar el corte o por no pedir las plazas disponibles cuando les correspondía por su número de orden.
En Navarra se ha producido un incremento de 138 (el 3,2%) con relación al año pasado, 438 (el 10,7%) en los últimos cinco años, 702 (el 18,4%) desde el año 2013 y 928 (el 25,9%) desde el año 2009, son incrementos importantes, menores que la media de España excepto desde el año pasado, pero hay muchos matices.
Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 53 (el 6,7%) con relación al año pasado y 566 (el 207,3%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 85 (el 2,4%) con relación al año pasado y en 363 (el 11%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 982 (el 21,3% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 571 y suponen más de la mitad de los activos de este tramo de edad.
Los mayores de 55 años en activo son 1.195 (el 32,5% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 811 (18,5% del total de activos) han aumentado el último año el 3,1% y el 95,6% desde el año 2009.
Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 689 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.
Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 42 aspirantes admitidos de la facultad de Navarra a los que no se les asignó plaza.
En Cantabria se ha producido un incremento de 85 (el 2,2%) con relación al año pasado, 328 (el 9,2%) en los últimos cinco años, 580 (el 17,6%) desde el año 2013 y 717 (el 22,7%) desde el año 2009, son incrementos importantes, aunque menores que la media de España y hay muchos matices.
Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 41 (el 6,3%) con relación al año pasado y 409 (el 147,1%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 44 (el 1,4%) con relación al año pasado y en 308 (el 10,7%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 790 (el 20,4% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 479 y suponen más de la mitad de los activos de este tramo de edad.
Los mayores de 55 años en activo son 1,096 (el 34,3% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 596 (20,7% del total de activos) han descendido el último año el 5,1% y aumentado el 83,9% desde el año 2009.
Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 572 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.
Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 31 aspirantes admitidos de la facultad de Cantabria a los que no se les asignó plaza.
En La Rioja se ha producido un incremento de 44 (el 2,5%) con relación al año pasado, 184 (el 11,2%) en los últimos cinco años, 285 (el 18,4%) desde el año 2013 y 387 (el 26,8%) desde el año 2009, son incrementos importantes pero menores que la media de España y hay muchos matices.
Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 34 (el 9,7%) con relación al año pasado y 264 (el 221,8%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 10 (el 0,7%) con relación al año pasado y en 123 (el 9,3%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 327 (el 17,8% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 184 y suponen más de la mitad de los activos de este tramo de edad.
Los mayores de 55 años en activo son 517 (el 35,7% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 259 (19,6% del total de activos) han disminuido el último año el 1,1% y aumentado el 99,6% desde el año 2009.
Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 219 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.
En La Rioja no existe Facultad de Medicina y sus alumnos estudian en las universidades próximas.
En Ceuta se ha producido un incremento de 2 (el 0,6%) con relación al año pasado, 24 (el 7,3%) en los últimos cinco años, 33 (el 10,3%) desde el año 2013 y 66 (el 23,1%) desde el año 2009, son incrementos menores que la media de España y además hay muchos matices.
Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 5 (el 14,7%) con relación al año pasado y 26 (el 200%) desde el año 2009. Los médicos en activo, han disminuido en 3 (el -0,9%) con relación al año pasado y aumentado en 40 (el 14,7%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 54 (el 15,3% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 23 y suponen poco menos de la mitad de los activos de este tramo de edad.
Los mayores de 55 años en activo son 140 (el 44,7% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 70 (25,6% del total de activos) han descendido el último año el 6% y un aumento del 100% desde el año 2009.
Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 29 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.
En Ceuta no existe Facultad de Medicina y sus alumnos estudian en las universidades próximas.
En Melilla se ha producido un descenso de 2 (el -0,6%) con relación al año pasado, un incremento de 38 (el 13,1%) en los últimos cinco años, 59 (el 22%) desde el año 2013 y 87 (el 36,3%) desde el año 2009, son incrementos importantes, mayores que la media de España excepto el último año, pero hay muchos matices.
Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 4 (el 13,8%) con relación al año pasado y 20 (el 153,8%) desde el año 2009. Los médicos en activo, han descendido en 6 (el -2%) con relación al año pasado y en 67 (el 29,5%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 60 (el 18,3% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 12 y suponen una quinta parte de los activos de este tramo de edad.
Los mayores de 55 años en activo son 137 (el 46,6% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 55 (24,2% del total de activos) han aumentado el último año el 5,4% y el 149,1% desde el año 2009.
Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 15 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.
En Melilla no existe Facultad de Medicina y sus alumnos estudian en las universidades próximas.
Resumiendo, en España, faltan médicos de varias especialidades y “sobran” licenciados en medicina que no han podido acceder a la formación MIR. Pasados diez/doce años el número de jubilaciones bajarán de forma drástica y posiblemente los médicos que terminen el MIR tendrán complicado encontrar plazas para trabajar en España, estos futuros médicos son los que ahora comienzan sus estudios en las facultades.
España necesita, ahora y durante unos años muchas más plazas MIR, para formar a los licenciados de años anteriores que no han conseguido plaza para formarse, posiblemente son unos tres mil a los que hay que sumar los aproximadamente siete mil que terminaron este año y que están esperando la convocatoria MIR.
Informe Colegiados, estudiantes y MIR en Navarra, Cantabria, La Rioja, Ceuta y Melilla
Granada, 30 septiembre de 2022
Vicente Matas Aguilera
Centro de Estudios Sindicato Médico Granada