
A continuación mostramos la previsión de fechas hasta el momento:
Cualquier duda, consulta con tu delegado.
Ayer 21 de marzo se celebró una Mesa Técnica donde nos informaron sobre algunos aspectos importantes para los facultativos andaluces como la carrera profesional de las promociones internas y la recalificación de los niveles de carrera.
El SMA ha participado en la Mesa Técnica de Carrera Profesional celebrada ayer 21 de marzo donde, entre otros asuntos, se ha debatido sobre la carrera profesional de las PROMOCIONES INTERNAS y la RECALIFICACIÓN de los niveles de carrera, de los que os informamos ahora.
La Administración envió un documento de trabajo a las OOSS en el que teóricamente respondían a las cuestiones que se plantearon en la mesa anterior del 6 de marzo de 2023.
Durante la reunión de trabajo, se han trasladado varias cuestiones, muchas de las cuales quedan pendientes de estudio o de redacción, pero sí se ha avanzado en varias cuestiones importantes.
– Se podrá pasar del nivel I al II o al II directamente sin esperar 5 años entre niveles (siempre cumpliendo el resto de los requisitos). Esto tendrá validez justo hasta el corte que finaliza el 30 de abril de 2025. A partir de ahí habrá que esperar 5 años para pasar del I al II.
– Se consigue que se vaya a aprobar y publicar el borrador de resolución de recalificación de niveles que se trató en la mesa del 8 de agosto de 2022, sólo que cambia la fecha de solicitud y en vez de poner 15 días podrá hacerse la solicitud hasta el 30 de abril de 2023. Así pues, admiten la reclasificación de niveles. La fecha de validez de la acreditación para la reclasificación será la de la publicación del acuerdo (26 de abril de 2022), por lo que, si tenía la acreditación en vigor hasta el 26 de abril de 2022, y reúnen el resto de requisitos (propietario, tiempo trabajado), podrán solicitar en este 1er corte de 2023 (con los efectos económicos del 1er corte de 2023) el nivel que corresponda según el modelo nuevo sin tener que esperar 5 años.
– El cómputo de tiempo trabajado en los puestos de difícil cobertura (PDC) no tiene que ser inmediatamente anterior a la solicitud.
– Será válida la petición de un candidato dentro del corte si al menos por un solo día dentro del plazo de presentación de solicitudes reúne los requisitos.
Todo ello se pretende que sea de aplicación para este 1er corte de 2023 y que finaliza el 30 de abril.
La previsión para iniciar las solicitudes esperan que pueda ser a finales de marzo o principios de abril.
Este documento se publicará en la web del SAS en el apartado de carrera como manual de consulta de preguntas y respuestas.
Comité Ejecutivo SMA
https://www.smandaluz.com/noticia/3520/mesa-tcnica-de-carrera-profesional-del-21-de-marzo-de-2023
El SMA retoma las protestas y convoca una huelga para el 12 de abril
1-La Administración sigue retrasando la aplicación del acuerdo de Atención Primaria.
2-En Atención Primaria se sigue cobrando un complemento específico muy por debajo de su formación, responsabilidad y penosidad, cobrando menos que otras categorías inferiores y que los facultativos hospitalarios.
3-Después de meses, seguimos sin una vía para la prometida recalificación de la Carrera Profesional.
4-La situación de abandono de los Servicios de Urgencia de AP (SUAP) / Dispositivos de Apoyo se mantiene y no hay propuestas de mejora.
5-No existe transparencia en los cálculos del CRP.
6-Seguimos sin tener una actualización completa de los Puestos de Difícil Cobertura.
7-El proceso de estatutarización sigue estancado y ni siquiera se han creado las categorías profesionales necesarias para tal efecto.
8-Mantenemos una evidente desigualdad retributiva con el resto de las CCAA.
Ante todas estas cuestiones, nuestra organización considera que hemos agotado las vías de negociación y es necesario retomar una agenda de movilizaciones que suspendimos temporalmente a la espera de respuestas eficaces por parte de la Administración que no se han producido.
Próxima concentración: miércoles 29 de marzo.
Iremos en autobús, como en otras ocasiones: te esperamos a las 7:30h en la Avenida Madrid, 23 (en “Telepizza” frente al antiguo Estadio de los Cármenes):
https://goo.gl/maps/9mNYHmHa3otdjF4n9
YA SABÉIS QUE NO VAMOS A PARAR 💪🏻
https://www.smandaluz.com/noticia/3515/el-sindicato-mdico-andaluz-retomar-las-movilizaciones
Las agendas35/CA 25 ya las tenemos:
SEGUIMOS 💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻
Buenos días. Adjuntamos un nuevo informe sobre la jubilación ordinaria del Médico en 2023: Cuándo, cómo y cuánto.
Desde el año 2011, en el que desde este Centro de Estudios se realizó el “Informe propuesta sobre jubilación para el personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud”, que se puede descargar completo en este enlace (Ver informe), se han venido publicando informes sobre la jubilación, como un tema interesante y muy desconocido para la mayoría de los médicos, sobre todo por la pérdida que supondrá en el poder adquisitivo y que es necesario conocer para buscar solucionarla o adaptarse a la misma.
El año pasado tuvimos la suerte de poder asistir al XXVIII Congreso SEMG en Bilbao, para exponer una ponencia sobre este interesante tema, agradecemos enormemente a la organización del Congreso la oportunidad y estamos seguros de que ha supuesto un gran avance en la difusión y el conocimiento de la problemática de la jubilación por parte de la profesión.
También pudimos acudir a los Colegios de Médicos de Badajoz, Navarra y La Rioja para informar del tema de las jubilaciones a los compañeros colegiados, agradecemos la oportunidad y el trato recibido y creemos que fue de mucha utilidad para los asistentes a las presentaciones.
Este año ya publicamos un informe sobre la jubilación activa de Médicos de Familia y Pediatras en Atención Primara (Ver informe) y ahora continuamos con la publicación de este informe sobre la jubilación ordinaria y unos días después sobre la jubilación anticipada y la jubilación demorada.
Muchos médicos, cuando estaban próximos a la edad de jubilación, hace unos años, preguntaban si podían continuar trabajando unos años más. Con los drásticos recortes que hemos sufrido por la crisis, que por desgracia se han traducido en unas condiciones de ejercicio profesional muy penosas (masificación, presión asistencial, falta de sustitutos, acumulaciones, estrés…), ahora son menos los que quieren continuar y muchos los que preguntan ¿cuándo me puedo jubilar?, no aguanto más, estoy agotado, en estas condiciones no quiero seguir.
Un médico en 2023 si cumple los requisitos y condiciones del informe, le correspondería por las cotizaciones que ha realizado, una pensión de jubilación inicial de 3.300 euros brutos al mes, en catorce pagas (46.200 euros brutos/año), pero por desgracia le afecta el tope máximo y la pensión que percibirá será de 3.058,81 euros brutos mensuales (14 pagas) en total 42.823,34 euros brutos anuales. Pero esas cantidades son brutas una vez aplicado una retención aproximada del 22,25%, el importe neto se queda en unos 2.378 euros/mes.
Se cotiza por más de lo que se puedes finalmente recibir, en este ejemplo recibe 241,90 euros menos al mes de lo que le corresponde por lo que ha cotizado lo que suponen 3.386,6 euros menos al año, que para una esperanza de vida de 20 años a partir de los 65, supone una pérdida de más de 67.000 euros.
Hay pocas posibilidades para evitar estas pérdidas, planes de pensiones, ahorro, demorar la jubilación…. ver el informe completo en pdf.
Existe también el complemento por brecha de género, este año suponen 30,40 euros por hijo, máximo cuatro hijos. Ver detalles en el informe, donde también hay información sobre incompatibilidades/compatibilidades, uso de recetas del SNS por los médicos jubilados y muy importante información sobre las simulaciones que se pueden hacer en “Tu Seguridad Social”.
La profesión médica por su complejidad, dedicación, responsabilidad, estrés, exigencias, penosidad, peligrosidad… merecería, al igual que otras profesiones (mineros, bomberos, policía local…) tener un factor corrector y la posibilidad de una jubilación voluntaria entre los 60 y 70 años al igual que los funcionarios y sin tanto recorte. Muchos además, hacen guardias obligatorias que supone una jornada adicional.
Ante la falta de plantilla en muchas especialidades y las muchas jubilaciones que se están produciendo y se producirán en los próximos años, es hora de poner soluciones urgentes, incrementando unos años más, el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir e incentivar a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.
Informe Jubilación ordinaria del médico en 2023
Granada, 16 marzo 2023
Vicente Matas Aguilera
Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada
Mañana, 15 de marzo, fin de plazos importantes:
TRASLADOS 2022 MÉDICOS DE FAMILIA AP:
FIN ALEGACIONES/DESESTIMIENTO al listado provisional –> 15 DE MARZO
PROCESO SELECTIVO DE CONCURSO OPOSICIÓN:
FIN del plazo de inscripción: 15 DE MARZO
COMIENZO del plazo de autobaremo: DEL 16 AL 29 DE MARZO
También os recordamos la previsión de fechas para CONCURSO y CONCURSO OPOSICIÓN:
Cualquier duda, consulta con nosotros
En relación con la convocatoria de revisión del Plan de Prevención y Atención a Agresiones del personal estatutario, publicado en el mes de junio de 2020 y que entró en vigor en octubre de ese año, la Consejería convoca una reunión de seguimiento, como se recoge en el texto del mismo.
Y en esta reunión convoca a cuantos considera oportuno: colegios profesionales, asociaciones de pacientes, sociedades científicas, cuerpos y fuerzas de seguridad y por supuesto a los sindicatos de Mesa sectorial, como representantes de los trabajadores.
Desde el SMA, al que acudí como vocal autonómica de Prevención de Riesgo Laboral (PRL), no puedo decir más que fue un Acto Institucional, con el que la consejera pretende dar la imagen de operatividad en este campo, que desgraciadamente es noticia todos los días, porque raro es el que no se produce una agresión sobre el personal sanitario.
Esperábamos que fuese una reunión de trabajo en la que poder aportar mejoras y soluciones efectivas (reales) ante esta problemática.
Pero finalmente sólo sirvió para que cada uno aportase las consideraciones que estimara oportunas acerca de la evolución de las agresiones durante 2022, y sobre todo para que la consejera se hiciese la “foto” con los que allí estábamos.
Ya en febrero de 2022 nuestra organización NO DIÓ EL VISTO BUENO AL INFORME DE SEGUIMIENTO PRESENTADO (COSA QUE SI HICIERON EL RESTO DE organizaciones sindicales) Y EXPLICAMOS LOS MOTIVOS por escrito y con registro. La conclusión de esta postura fue que en el papel todo queda muy bien, pero si lo escrito no se lleva a la práctica, a pesar del trabajo tanto de la parte técnica de la administración como de los Delegados de Prevención, poco estamos haciendo por nuestros compañeros.
Finalmente, entre las medidas que se anunciaron por parte de la consejera se resumió en constituir un Observatorio de Agresiones, impulsar la legislación en materia de sanciones, hacer mapas de “calor”, revisar anualmente la evolución del Plan, formación en materia de PRL, hacer campañas de concienciación, etc.…es decir declaración de intenciones sin concretar nada.
Desgraciadamente se han quedado en el tintero las cuestiones más operativas en el día a día de nuestros compañeros agredidos:
Adecuación de las plantillas a las necesidades de la población
Autogestión de agendas para disminuir las demoras
Vigilantes de seguridad en los centros
Cámaras de vigilancia en centros alejados
Operatividad real del botón antipánico
Limitar el acceso a plantas de hospitalización
Mejora de las infraestructuras que permitan salidas alternativas
Alejamiento del agresor del profesional agredido
Identificación de profesionales con un código
Rapidez en la atención al profesional agredido
Apoyo psicológico y jurídico inmediato
Y sobre todo para que finalmente se considere como DELITO cualquier tipo de agresión, ya sea física, o ya sean las coacciones, amenazas e intimidaciones que se esconden tras los insultos al personal sanitario, situaciones que se añaden a la indefensión y la desprotección que supone para el trabajador que la propia empresa no sea, ya no solo parte activa en la denuncia, sino que sea ella la que tome la iniciativa de la denuncia por el daño que provoca a sus trabajadores pacientes, ambas víctimas de la agresión. Es decir, desarrollo de la Ley de Autoridad Pública de los profesionales del SSPA.
Todas estas medidas de base, precisan de un presupuesto y memoria económica sin los que cualquiera de ellas, se quedará en PAPEL MOJADO y seguiremos preguntándonos por qué aumentan las agresiones en nuestro ámbito.
VOCALÍA PRL SMA
Durante los días 7, 8 y 9 de marzo, tiene lugar el IX CEIBS en el Campus del Parque Tecnológico de las Ciencias de la Salud.
Una vez más, el Sindicato Médico de Granada, colabora y apoya a los estudiantes de Medicina, que son el FUTURO
de la PROFESIÓN.
Aquello que hace unos años era solo una vocación, pronto será tu profesión.
Desde el Sindicato Médico tenemos una misión: que nadie te quite la vocación.
![]() |
![]() |
![]() |
Buenos días, un año más publicamos un informe con los facultativos residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR) que se están formando en España, que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad de las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos. Además, cada año se convocan plazas para graduados/diplomados en enfermería para realizar siete especialidades de dos años de duración.
Pero en el informe aparecen datos máximos, pues existen abandonos, los últimos datos de residentes formándose los publicó el Ministerio a fecha 19 de abril 2022, con datos hasta final del año 2021, en este año globalmente la tasa de abandonos de facultativos es del 1,49%, inferior al 1,95% del año 2020, el 1,75% del año 2019 y ha presentado un descenso continuado desde el 4,69% a finales de 2014, con importantes variaciones por especialidad, como podemos ver en la tabla adjunta.
El máximo posible de facultativos residentes en España en marzo de 2023 sería de 34.236, distribuidos por año de residencia según la tabla siguiente (eran 32.476 en 2022, 30.630 en 2021, 28.948 en 2020, eran 27.993 en 2019, 27.349 en 2018, 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014). Se nota claramente el incremento de plazas convocadas en las últimas convocatorias, que llegan tarde, muy tarde pues formarse requiere cuatro o cinco años.
Destaca el incremento de residentes que tomaron posesión en 2022 (residentes de primer año) con relación a los que tomaron posesión en 2021 (residentes de segundo año) y los que tomaron posesión en 2020 (residentes de tercer año). Si en la actual convocatoria se ocupan todas las plazas se producirá otro incremento en el número de residentes que tomarán posesión, ya que se han convocado 922 plazas más, de ellas 561 corresponden a medicina, 278 a enfermería y el resto a Farmacia (41), Psicología (33), Biología (10) y Física (2). En Química se han convocado 3 plazas menos que el año pasado.
Por Comunidades es Madrid la que tiene el mayor número de residentes, con 6.180 (el 18,1% del total), le siguen Andalucía, Cataluña y la Com. Valenciana. Estas cuatro comunidades suponen el 59,7% de los facultativos residentes con 20.423 en total.
En nel informe se adjuntan tablas con información sobre residentes por especialidad, CCAA y provincia, por especialidad año de residencia y sexo, MIR por especialidad y CCAA, MIR de cada año de residencia por especialidad y CCAA.
El Sistema Sanitario Español, con todas sus insuficiencias, ha sido capaz, gracias al tremendo esfuerzo de sus profesionales (entre ellos los aproximadamente 34.000 facultativos residentes que se están formando), de hacer frente a la pandemia COVID-19. Ha hecho frente a este reto, en muchos casos, sin los medios de protección necesarios y adecuados, con falta de test para llegar al diagnóstico y a costa de la salud con más de 100.000 sanitarios infectados que suponen un importante porcentaje sobre las plantillas y en demasiados casos a costa de la vida. Por desgracia en el caso de los médicos en activo son más de 125 fallecidos en la lucha contra el virus.
Nuestro sistema MIR, aunque mejorable, forma facultativos especialistas que están entre los mejores a nivel mundial y necesitamos un programa de fidelización para que no se marchen y puedan seguir aportando su labor en España reduciendo las listas de espera y afrontando posibles rebrotes del COVID-19 y otras amenazas.
“Con más y mejores plazas para nuestros jóvenes médicos y facultativos especialistas, tendremos una sanidad mejor y menos listas de espera”
Informe Facultativos residentes en España en marzo 2023
Granada, 2 de marzo 2023
Vicente Matas Aguilera
Centro Estudios Sindicato Médico de Granada
https://simeg.org/ope-vec-enamorate/
Buenos días.
Este nuevo informe, al que seguirán algunos otros de especialidades con importante número de plazas, viene a complementar los publicados anteriormente, sobre la situación por edad y MIR que pueden terminar en los próximos años, de las especialidades de Medicina Familiar, de Pediatría y Anestesiología que se puede consultar en los siguientes enlaces (Ver Medicina Familia) (Ver Pediatría) (Ver Anestesiología).
La situación actual del SNS es muy complicada, en Atención Primaria por la falta de Médicos Especialistas de Medicina de Familia y Pediatría, pero también hay problemas en los Hospitales en varias especialidades, en el anterior informe estudiamos la situación de Anestesiología. En el caso de Medicina Interna, las plazas convocadas en el MIR se ocupan todos los años, el año pasado se ocuparon las 401 plazas y la última se adjudicó con el número 7.015 en el Hospital de Palamós (Gerona/Girona).
Los Médicos Internistas en el SNS suponen un total de 5.337 de los cuales el 62,3% (3.327) tienen menos de 50 años de edad y los restantes 2.010 (el 37,7%) la superan, de ellos 877 (16.4%) superan los 60 años de edad, en el grupo de 50 a 59 años de edad son 1.133 (el 21,2%), en definitiva, hay un número no muy alto de Médicos Internistas próximos a la edad de poder jubilarse y eso veremos si supone un problema para el SNS.
Hemos visto el porcentaje de Médicos Internistas con 60 años y más que suponen 877, más los que puedan estar trabajando en la privada, muy difícil de calcular pues los datos de ratio y los datos del Portal Estadístico del Ministerio no son congruentes con los datos del Informe. En cualquier caso, tienen o tendrán edad de jubilación en estos seis años (desde 2021 a 2026), de media unos 146 en la Sanidad Pública y algunos más en la Sanidad Privada.
Pues bien, para reponer este número de Médicos Internistas, para los próximos seis años pueden terminar su formación un máximo de 2.013 nuevos especialistas, aunque no todos terminan, de hecho, entre los años 2017 y 2021 terminó su formación el 95%, por lo que estimamos que el total que puede terminar en estos seis años sería de 1.912 médicos (tabla 2). Este número de nuevos especialistas son suficientes, al terminar este periodo de seis años, para reponer las posibles jubilaciones en el SNS y quedarían unos 1.000 para la privada y ocupar las plazas que ahora puedan estar vacantes u ocupadas por Médicos Especialistas sin homologación y las ampliaciones de plantilla que puedan ser necesarias.
En los próximos 16 años (2021 a 2036) llegarán en el SNS a edad de jubilación 2.010 Médicos Internistas y pueden terminar el MIR, teniendo en cuenta la convocatoria de este año, un total máximo de 6.143 nuevos especialistas que pueden quedar en 5.836, teniendo en cuenta que la media que terminaron entre 2017 y 2021 el 95%. En cualquiera de los casos son muchos más que las posibles jubilaciones.
Es decir, pasados 16 años se habrán formado en España un máximo de 4.133 Médicos Internistas más que las posibles jubilaciones en el SNS, algunos de ellos podrán ocupar plazas en la Sanidad Privada. De nuevo recordar que hay que estudiar las necesidades de ampliación de plantillas para la demanda creciente y hacer frente a las listas de espera.
Si en 2037 y siguientes continuamos con un ritmo de unas aproximadamente 160 jubilaciones por año y unos 400 nuevos especialistas en Medicina Interna cada año, debemos tener muy claras las necesidades de nuevas plantillas, pues no sería deseable formar especialistas para estar parados y hacer sustituciones en verano. Bueno puede que no se consideran parados, sino fijos discontinuos.
En resumen, España necesita, ahora y durante unos años convocatorias con más plazas MIR de especialidades deficitarias, para formar a los licenciados de años anteriores que no han conseguido plaza para formarse, posiblemente son unos tres mil a los que hay que sumar los aproximadamente siete mil y en aumento que terminan cada año y los más de 1.100 procedentes de Facultades de otros países que se especializan en España. Pero pasados cinco años, aparentemente no se necesitarían tantas plazas MIR de Medicina Interna y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados, incluyendo las necesidades de ampliación de plantilla de la especialidad, para ver las necesidades reales, no podemos formar médicos especialistas para que trabajen dos meses en veranos y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor, aprovechando que existan muchos Médicos Internistas demandantes de empleo.
Informe Jubilación Médicos Medicina Interna y MIR
Granada, 22 febrero de 2023
Vicente Matas Aguilera
Centro de Estudios Sindicato Médico Granada
Buenos días, adjuntamos informe en el que vamos a estudiar, desde la convocatoria 2017-2018, los egresados de nuestras universidades que se han presentado al MIR y si han superado el corte con dos variables, el tiempo que hace que terminaron sus estudios de medicina y la edad por grupos. También vamos a comparar los egresados el año anterior con los que se presentan al MIR el primer año y por último estudiaremos de los admitidos al MIR, los que obtienen plaza y los que quedan sin plaza tanto de Universidades Españolas, como españoles y el total de admitidos.
El mayor número de presentados al examen de Universidades Españolas y con mucha diferencia, corresponde a los médicos que terminaron sus estudios el año anterior, un año tras otro está en torno al 70% y creciendo en los últimos años. Como era de esperar el porcentaje de los que pasan la nota de corte es mayor cuanto menos tiempo hace que terminaron sus estudios universitarios, superan el 95% en todas las convocatorias los que terminaron el año anterior y llega hasta un máximo del 97,3% en la convocatoria 2017-2018.
El mayor número de presentados al examen y con diferencia es de médicos menores de 25 años, un año tras otro está entre el 45 y 50% y creciendo en los últimos años y aproximadamente el 98% superan la nota de corte.
También se estudian las relaciones entre egresados de nuestras facultades u de nacionalidad española, admitidos en las universidades, obtienen plaza y los que quedan sin plaza por años.
Hace años, el número de jubilaciones de médicos estaba en torno a las 4.000 por año terminaban la formación especializada unos 6.000 médicos y muchos de ellos no encontraban trabajo y permanecían parados durante todo el año para trabajar dos meses en verano. Sin embargo, cuando comenzaron a incrementarse el número de jubilaciones, en los últimos años, llegando a jubilarse unos 7.500 o 8.000, terminaban como especialistas menos médicos, entre 5.000 y 6.000 de universidades españolas. En definitiva, una descoordinación absoluta, a la que se ha sumado la emigración de muchos de nuestros médicos, muy bien formados a países de nuestro entorno, por no encontrar estabilidad y buenas profesionales, condiciones labores y retributivas en España.
En resumen, faltan médicos de varias especialidades y “sobran” licenciados en medicina que no han podido acceder a la formación MIR. Pasados diez/doce años el número de jubilaciones bajarán de forma drástica, serán la mitad o poco más, unos 4.500 al año y terminarán su formación, de continuar las convocatorias como está última, cerca de 8.000 médicos especialistas formados en nuestras universidades y posiblemente puede llegar el momento en que tengan complicado encontrar plazas para trabajar en España, estos futuros médicos son los que ahora comienzan sus estudios en las facultades.
España necesita, ahora y durante unos años muchas más plazas MIR, para formar a los licenciados de años anteriores que no han conseguido plaza para formarse, posiblemente son unos tres mil a los que hay que sumar, los aproximadamente siete mil que terminaron este año y que están esperando la convocatoria MIR.
Informe Presentados al examen de Universidades Españolas
Granada, 17 febrero 2023
Vicente Matas Aguilera
Centro Estudios Sindicato Médico de Granada
Ante el ruido mediático, propiciado por la proximidad de las elecciones, en este artículo nos limitaremos a poner de manifiesto las mentiras del SAS de manera objetiva, mostrando de qué modo, todas ellas juntas, tejen un engaño que pretende ocultar a la población el deterioro progresivo, aparentemente deliberado, de nuestra sanidad pública.
Primera mentira: Por medios extraoficiales hemos conocido la modificación de la Orden que fija las tarifas de la actividad concertada del SAS con centros privados. Por primera vez, esta Orden incluye la “Consulta Médica de Atención Primaria”. Es decir, el SAS tiene la intención de poner en marcha consultas de Atención Primaria en centros privados concertados, pero la ha ocultado a los sindicatos de la mesa sectorial y a los profesionales. Tras esta añagaza late una primera mentira, más bien un autoengaño, que consiste en pretender que los centros privados podrán resolver la brutal sobrecarga de la Atención Primaria. Nadie que conozca los sectores público y privado de la sanidad andaluza puede albergar semejante esperanza.
Con todo, lo más grave de la noticia es conocer que el SAS piensa dedicar recursos públicos a conciertos con la privada y no a incrementar el presupuesto sanitario público andaluz, que sigue siendo el más bajo de España según los datos que publica el Ministerio de Sanidad, y el porcentaje destinado a la Atención Primaria, lo que permitiría mejorar las condiciones laborales y retributivas de los médicos de este sector clave de la sanidad y evitar su fuga incesante.
Pero no sería justo omitir aquí algún dato que atañe a la oposición, que acusa al actual gobierno andaluz de pretender privatizar la sanidad pública. Como muestra un estudio publicado por nuestra organización, el marcado descenso del gasto sanitario público andaluz comenzó en 2008, bajo un Gobierno de signo político diferente del actual. Fue esa Administración la que llevó a la sanidad pública andaluza a la última posición en gasto sanitario por habitante de toda España y redujo a sus médicos a la precariedad laboral y salarial. También bajo aquella Administración se puso en marcha el convenio con San Juan de Dios en Sevilla, que puso en manos de una institución privada la prestación de la asistencia sanitaria pública a la población del Aljarafe, con pésimos resultados. Y este no es el único concierto con centros privados firmado por la anterior Administración y potenciado por la actual, con pingües ganancias para sus propietarios. A algunos, el fantasma de la privatización de la sanidad solo se les aparece cuando están en la oposición.
Segunda mentira: El pasado 25 de febrero, el SAS escenificó un acuerdo con nuestra organización sobre limitación de las agendas en Atención Primaria. Este acuerdo incluía la separación de la atención urgente y la programada, y garantizaba la realización de cuantas continuidades asistenciales fueran necesarias para el cumplimiento del pacto. El SAS se comprometió a ponerlo en marcha en el plazo máximo de un mes.
Todo indica que el SAS, una vez más, nos ha mentido. Las agendas de los médicos de Atención Primaria en estos días, lejos de reducirse, han aumentado. Los directores de los centros, muchos de los cuales se muestran impacientes por aplicar este acuerdo, nos confiesan desalentados que carecen de la menor instrucción o comunicado sobre su inminente implantación. A menos de dos semanas de que se cumpla el plazo fijado, el SAS ha desplegado diversas maniobras dilatorias en las mesas de negociación, lo que nos hace dudar seriamente de su intención de poner en marcha el acuerdo. Esto nos abocará al reinicio de las movilizaciones y a retomar por la vía de la presión sindical el resto de las reivindicaciones de la Atención Primaria, que llevan demasiado tiempo sin ser atendidas, tales como el fin del maltrato retributivo, de la precariedad de los dispositivos de apoyo o del caos de las urgencias extrahospitalarias, que no es muy diferente de la crisis perpetua que viven las urgencias hospitalarias.
Tercera mentira: En su programa electoral de 2022, los actuales responsables del SAS apostaban por potenciar las ofertas públicas de empleo para proporcionar estabilidad a las plantillas. Sin embargo, la caótica gestión de la OPE 18-21 amenaza con provocar una crisis en la Atención Hospitalaria y constituye un manifiesto menosprecio de los derechos de los profesionales y del diálogo con sus representantes. Seguimos sin saber en qué criterios se basó el SAS para pasar de ofertar todas las plazas disponibles a los aprobados, a ofertar solo las plazas de los comarcales. Lo que sí sabemos es que ha mentido de nuevo haciendo pasar por “corrección de errores” lo que no es más que un cambio de criterio en el contexto de una gestión delirante e incompetente de la OPE. Una vez más, como sucedió con la OPE de 2017, la pésima gestión conducirá a la judicialización del procedimiento y a la frustración de los profesionales a los que se dice proteger. Resulta patético que un instrumento destinado a fidelizar a los trabajadores acabe alentando su salida del sistema.
Cuarta mentira: En un acuerdo firmado in extremis justo antes de las últimas elecciones autonómicas, el SAS modificó de manera apresurada y defectuosa el acceso a la carrera profesional, creando un acceso excepcional a esta. Cuando los sindicatos le hicimos ver que muchos profesionales que habían accedido a la carrera por el procedimiento ordinario se veían perjudicados en comparación con los que ahora podían acceder por la vía extraordinaria, el SAS se comprometió a “recalificar” a los agraviados. Primero nos prometió que esta recalificación se haría de oficio y después que habría que solicitarla. Nos dijo primero que la llevaría a cabo en octubre de 2022 y después en enero de 2023. Nos mintió. La recalificación sigue sin llevarse a cabo y todo indica que, una vez superadas las elecciones, el SAS ha olvidado a los afectados y sus promesas. Solo no queda el recurso a la justicia y, una vez más, la certeza del menosprecio de nuestros gestores.
Quinta mentira: Los anuncios reiterados de contratación de “personal sanitario” por parte del SAS, escenificados con rigurosa periodicidad por nuestro presidente, no son más que propaganda. Si se hubiesen realizado todos los contratos anunciados, los trabajadores no cabrían en los centros sanitarios. Por desgracia, el SAS vuelve a mentir. La mayoría de los contratos anunciados no son más que renovaciones de contratos eventuales, porque, a pesar de que la modificación del Estatuto Marco impide ahora el abuso de esta modalidad de nombramiento, en la práctica el SAS los mantiene cambiándoles la denominación. Los que hasta hace poco eran nombramientos “eventuales” de tres meses, ahora son nombramientos “interinos” de tres meses, que se justifican por medio de diversas argucias burocráticas.
Sexta mentira: Pero es que de esos miles de contratos nuevos que el SAS anuncia cada dos por tres, solo aproximadamente la mitad corresponde a personal sanitario (médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería), y de ellos la inmensa mayoría corresponde a enfermería. El SAS ha optado por mentir a los ciudadanos haciéndoles creer que los enfermeros podrán suplir a los médicos en Atención Primaria. Ha gastado millones de euros en contratar enfermeros en tal cuantía que los directores de los centros se muestran incapaces de darles trabajo. Sin embargo, a pesar de esta millonaria inversión, la situación de la Atención Primaria no deja de empeorar, como perciben todos los ciudadanos que se acercan al sistema a ser atendidos por su médico. El fracaso del plan solo puede sorprender a las lumbreras que olvidaron que cuando alguien está preocupado por su salud necesita un médico, no una estrategia de gestión imaginativa.
El SAS podría haber pilotado la utilidad de este plan en algún centro aislado. Eso le hubiera permitido descubrir su inutilidad antes de dilapidar en él millones de euros. Pero no lo hizo. No cabe duda de que la prepotencia, cuando no la mera incompetencia, entorpece la gestión sanitaria.
Séptima mentira: Los responsables del SAS repiten hasta la extenuación que no hay médicos. Por eso tienen que contratar enfermeros. Por eso -dicen- es inútil que protestemos. Pero afirmar que los problemas de la medicina de Atención Primaria se deben a la falta de médicos es, sencillamente, mentir. Cuando se ampara tras la excusa de la falta de médicos, el SAS no explica que durante décadas los médicos han abandonado la Atención Primara para hacer otra especialidad, marcharse al hospital o al extranjero, o jubilarse anticipadamente. No explica que sus ofertas de trabajo y sus retribuciones son tan malas, tan poco competitivas en comparación con las de otras comunidades u otros países, que durante décadas los médicos de Atención Primaria han huido de la sanidad pública de manera constante. Y, sobre todo, no explica que ese fenómeno sigue produciéndose actualmente ante su negligente pasividad. De nada servirá la apertura de nuevas facultades o la creación de más plazas MIR si el SAS sigue mostrándose incapaz de retener a sus facultativos.
Conclusión: A pocos meses de las elecciones municipales, el electoralismo inunda los medios e impide el análisis riguroso de los problemas que soportamos los ciudadanos. En ningún ámbito esto es tan manifiesto como en el sanitario. La grave crisis de la Atención Primaria ha provocado numerosas manifestaciones y huelgas médicas en toda España. La instrumentalización de estos movimientos por parte de los partidos en campaña es inevitable. Unos y otros utilizan la sanidad pública como herramienta retórica al servicio de espurios intereses partidistas. Algunos sindicatos se prestan a este juego. Nosotros no.
La crisis del Sistema Nacional de Salud es manifiesta y no se solucionará con mentiras y manipulación. Nosotros siempre aspiraremos a contribuir a la solución, no al espectáculo.
14 de Febrero… San Valentín….
¡¡Pero NO te despistes!!
¡¡ Que termina el plazo de INSCRIPCIÓN a la OPE DE ESTABILIZACIÓN (CONCURSO),
y comienza la fase de AUTOBAREMO !!
Pon a punto “tus méritos”,
y “carga tu experiencia profesional de oficio”:
![]() |
![]() |
Te dejamos acceso a todos los enlaces de interés que tenemos a vuestra disposición en nuestra página web:
1- Material de apoyo SAS y preguntas frecuentes:
https://simeg.org/manuales-ayuda-vec/
2- Nuestro kit de la OPE con videotutoriales:
https://simeg.org/kit-para-ope-preparados-listos-vec/
INSCRIPCIÓN OPE | REGISTRO DE MÉRITOS Y AUTOBAREMO |
![]() |
![]() |
3- BASES generales y específicas de ambas convocatorias (concurso y concurso – oposición) y PLAZOS:
4- Cálculo aproximado de BAREMO:
BAREMO 100 PUNTOS:
EXPERIENCIA PROFESIONAL: 60 PUNTOS:
Ejemplos:
1 AÑO en el SAS: 0,014 puntos / día = 0,014 x 365 = 5,11 puntos.
12 AÑOS en el SAS = 60 puntos.
1 AÑO en otras CCAA (SNS): 0,009 puntos / día = 0,009 x 365 = 3,285 puntos.
18,264 AÑOS en otras CCAA (SNS) = 60 puntos.
OTROS MERITOS: 40 PUNTOS:
Solo si contamos el apartado de cursos acreditados (CFC):
1 crédito = 2 puntos.
20 créditos = 40 puntos.
Si tienes 10 cursos de 2 créditos = 10 x 2 x 2 = 40 puntos.
Si tienes 5 cursos de 4 créditos = 5 x 4 x 2 = 40 puntos*
*NOTA: pero es que además, si tienes un doctorado cum laude, ya tendrías 13 puntos en ese apartado, la titulación vía MIR puntúa 15, etc
Cualquier duda, consulta con nosotros
Ayer celebramos en el Sindicato Médico de Granada una reunión para nuestros afiliados de Atención Primaria.
El anuncio del acuerdo del Sindicato Médico Andaluz con la Consejería de Salud ha creado muchas dudas.
Este acuerdo es el INICIO de un PACTO para la mejora de las condiciones de la AP, y nuestros afiliados se merecen estar informados de todas las propuestas de mejora que desde el Sindicato Médico queremos abordar, tratar y solucionar con la administración.
Para nosotros es prioritario tener la capacidad de escuchar las necesidades de nuestros médicos de AP, sus quejas, y poder facilitarles un foro donde se de pie al debate y a la aclaración de las dudas surgidas estas últimas semanas.
Desde aquí queremos AGRADECER a todos los asistentes a la reunión su compromiso, su confianza, la dedicación de su tiempo y su disposición para que entre todos podamos seguir avanzando en esta lucha incansable hacia un futuro mejor para nuestra Atención Primaria.
Esto no ha hecho más que empezar. Nos queda un largo camino por recorrer pero es una satisfacción saber que desde el Sindicato Médico de Granada tenemos los oídos abiertos para escuchar a nuestros afiliados, las manos libres para seguir construyendo el cambio que tanto necesitamos y la mirada puesta en avanzar con firmeza y contundencia.
“No te CONFORMES con lo que necesitas,
LUCHA por lo que te mereces”
NI UNA MÁS…
Durante la concentración por la agresión a una médico de familia la semana pasada en el Centro de Salud de San Antonio, se procedió a leer el siguiente comunicado de condena hacia las agresiones a profesionales sanitarios:
Esperamos NO tener que leerlo ni una vez más…
“Estamos aquí para mostrar nuestra más enérgica repulsa y condena contra los hechos acaecidos la pasada semana.
Queremos hacer constar que nada justifica una agresión a un profesional sanitario.
El acto de agredir a alguien cuyo trabajo es cuidar de la salud de la comunidad, debe contar siempre con el rechazo de todos sus compañeros y de toda la sociedad, ya que empobrece la convivencia.
Todo el sistema sanitario está constituido para estar al servicio de nuestra comunidad, pero es responsabilidad del ciudadano hacer un buen uso de todos estos recursos.
Lo mejor de nuestro sistema sanitario es, sin duda, nuestro potencial humano, nuestros profesionales, por eso es fundamental cuidarlos y respetarlos como se merecen.
Es también fundamental seguir trabajando en las medidas de prevención y protección necesarias para garantizar el ejercicio seguro de la profesión.
Desde aquí, no solo queremos concienciar a nivel social que este tipo de conductas tienen que acabar de una vez por todas, sino que también queremos contribuir a dignificar la labor que realizan a diario todos los profesionales de la salud”.
El próximo día 8 de FEBRERO, a las 18:00 horas, os convocamos para debatir las dudas surgidas a raíz del comunicado emitido el pasado día 25 de enero donde se anunciaba un ACUERDO entre el SAS y el SMA que desconvocaba la huelga del día 27.
El acuerdo es el INICIO de un “PACTO para la mejora de las condiciones de la AP”, que se desarrollará en las mesas técnicas de negociación, cuya primera medida es la limitación de las AGENDAS, pero que NO es esa la única.
Si no hay acuerdo en UN MES, tomaremos medidas más contundentes.
La primera mesa técnica de AP se celebró el día 27 de enero y en ella se establecieron una serie de puntos de mejora sobre los que estamos trabajando, y que expondremos en esta reunión.
La próxima mesa técnica es el día 9 de febrero.
Agradecemos las APORTACIONES que nos estáis haciendo llegar:
TRABAJEMOS JUNTOS
Para buscar el LUGAR donde celebrar la reunión, necesitamos que
CONFIRMES TU ASISTENCIA a través del CORREO electrónico:
hasta el LUNES día 6 de FEBRERO.
Muchas gracias.
Comité Ejecutivo SIMEG
31 de enero de 2023
IMPORTANTE:
COMIENZA EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LA OPE DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO Y CONCURSO-OPOSICIÓN
PARA EL PROCESO SELECTIVO DE CONCURSO:
Plazo de inscripción: 1 de febrero 2023 al 14 de febrero de 2023 a través de la VEC.
Tasa de inscripción: 44,66 euros (10% descuento para pago telemático).
Causas exención pago de tasas (ver convocatoria).
Plazo de autobaremo: 15 de febrero 2023 al 1 de marzo.
PROCESO SELECTIVO DE CONCURSO OPOSICIÓN:
Plazo de inscripción: 2 de marzo 2023 al 15 de marzo de 2023 a través de la VEC.
Tasa de inscripción: 44,66 euros (10% descuento para pago telemático).
Causas exención pago de tasas (ver convocatoria).
Plazo de autobaremo: 16 de marzo 2023 al 29 de marzo.
Os dejamos los siguientes enlaces:
1- BAREMO OPE y curso de preparación para MF AP:
2- Cómo hacer la INSCRIPCIÓN a través de la VEC:
https://simeg.org/wp/wp-content/uploads/2023/02/tutorial-INSCRIPCION-ope.pdf
3- Cálculo aproximado de BAREMO:
BAREMO 100 PUNTOS:
EXPERIENCIA PROFESIONAL: 60 PUNTOS:
Ejemplos:
1 AÑO en el SAS: 0,014 puntos / día = 0,014 x 365 = 5,11 puntos.
12 AÑOS en el SAS = 60 puntos.
1 AÑO en otras CCAA (SNS): 0,009 puntos / día = 0,009 x 365 = 3,285 puntos.
18,264 AÑOS en otras CCAA (SNS) = 60 puntos.
OTROS MERITOS: 40 PUNTOS:
Solo si contamos el apartado de cursos acreditados (CFC):
1 crédito = 2 puntos.
20 créditos = 40 puntos.
Si tienes 10 cursos de 2 créditos = 10 x 2 x 2 = 40 puntos.
Si tienes 5 cursos de 4 créditos = 5 x 4 x 2 = 40 puntos*
*NOTA: pero es que además, si tienes un doctorado cum laude, ya tendrías 13 puntos en ese apartado, la titulación vía MIR puntúa 15, etc
Cualquier duda, consulta con nosotros
Hace mucho tiempo que no escribo para dar mi opinión, pero me decís que no entendéis lo que ha pasado y tengo que explicarlo. Eso sí, a mi manera: sencillo y con imágenes.
Fue un amigo el que llevó mi “carta de presentación” a este sindicato: era un escrito que elaboramos JUNTOS en mi centro de salud, reivindicando una mejora en nuestras condiciones laborales. Es lo que sigo haciendo aquí, y todos mis compañeros tienen un “currículum” similar al mío, así que creo que estoy donde debo estar.
No se como era antes trabajar en un sindicato, pero desde mi bautizo el 21 de marzo de 2018 en una concentración en Madrid, no hemos parado de salir a la calle reivindicando lo mismo: una mejora en las condiciones laborales de la Atención Primaria: lo único que ha cambiado es mi gorra y mis arrugas…
Si vais a salir a la calle AHORA, os dejamos nuestros carteles, nuestras pancartas, nuestro slogan (“salvemos la Atención Primaria”), nuestras canciones, nuestros autobuses, nuestros violines y hasta nuestra mascota, solo tenéis que quitar el logo.
Pero creo que hay que saber estar: es el momento de sentarse y negociar: nunca se ha hablado tanto de la Atención Primaria, nunca ha existido una mesa técnica de Atención Primaria, y en menos de dos semanas, hay dos…
¿Con quién va a firmar la administración un PRINCIPIO de acuerdo, que COMIENZA con la gestión de las AGENDAS, si no es con quien lleva visitando San Telmo puntualmente, cada mes?
¿Por qué propone la administración en la mesa técnica 20 puntos para comenzar a trabajar este PACTO para la mejora de las condiciones laborales de la Atención Primaria? ¿Quizás porque sabe que no vamos a ser capaces de ponernos de acuerdo ni en uno solo de ellos?
Lo que SI tiene claro es que, si en un MES NO hay ninguna propuesta sensata encima de la mesa, vamos a volver a salir a la calle, igual que lo llevamos haciendo desde hace más de 5 años.
Pues seamos sensatos y pongámonos A TRABAJAR, ahora no en la calle, sino JUNTOS en la mesa del próximo día 9 de febrero.
Belén Villarrubia Martos
Médico de Familia de AP
En Granada a 29 de enero de 2023
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |