El Sindicato Médico Andaluz convoca movilizaciones para exigir el cumplimiento de los acuerdos en materia de Carrera Profesional. SMA

El próximo día 23 de noviembre, el Sindicato Médico Andaluz se concentrará ante las Delegaciones Provinciales de Salud para exigir al SAS el cumplimiento de sus compromisos en materia de carrera profesional. Entre ellos, exigimos el inmediato desarrollo del mapa de competencias del cuerpo A4 y la recalificación de los profesionales que se han visto agraviados por la implantación del nuevo modelo de carrera.

Esta recalificación  se pretendía solventar con una resolución que permitiese que aquellos que obtuvieron el nivel II y mantuvieran la acreditación avanzada vigente (y 15 años de antigüedad) pudiesen pasar ahora el nivel III sin necesidad de esperar 5 años en el nivel II (igual razonamiento valdría para subir del nivel III al IV o del IV al V con su correspondiente antigüedad y nivel de acreditación de competencias), pero  este tema continúa pendiente y ni siquiera se han fijado reuniones para fijar la apertura de un plazo excepcional y concretar la forma en la que se deberá solicitar.

Asimismo, exigimos al SAS que cese la discriminación de los facultativos temporales y les permita el acceso la carrera en condiciones idénticas a los propietarios, un derecho que les reconocen los tribunales de justicia europeos y españoles.

También reclamamos una reforma radical del modelo de carrera profesional, que elimine el requisito de la acreditación profesional a través de la ACSA y se centre en la antigüedad y los méritos profesionales, como sucede en otras comunidades autónomas.

Los facultativos no podemos aceptar por más tiempo un modelo de carrera profesional discriminatorio y complejo como el actual, que se parece más a una carrera de obstáculos que a una forma de reconocer un ejercicio profesional de calidad y reforzar la vinculación del facultativo a la sanidad pública. Por eso exigimos al SAS que cumpla sus compromisos y aborde sin más demora la reforma del actual modelo de carrera. 

Comité Ejecutivo SMA

CONCENTRACIONES CONTRA LAS AGRESIONES A SANITARIOS: BENALÚA DE GUADIX Y DARRO

Desde Sindicato Médico de Granada condenamos la agresión sufrida por el personal sanitario en Benalúa y Darro, agradeciendo la participación y el apoyo de sus pacientes que hoy gritaban: “sigamos aplaudiendo a nuestros profesionales”.
STOP a las Agresiones!!

 

Os dejamos enlace de la noticia publicada en GRANADA HOY.

https://www.granadahoy.com/granada/sindicato-concentra-Granada-agresiones-sanitarios_0_1738927677.html

 

BENALÚA DE GUADIX

 

DARRO

 

FALTA DE RESPETO “GRAVE”… ¿Y CUÁL NO LO ES? AGRESIONES, CERO

En todo el año 2020 se registraron 1049, en 2021 fueron 1208, y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540.

​Las estadísticas y el análisis de datos son útiles y son las herramientas que más oportunidades ofrecen, a la hora de tomar decisiones de gestión, utilizadas adecuadamente.

Dicho lo anterior, es asombroso cómo se han utilizado los datos sobre agresiones a  trabajadores del SAS, para MAQUILLAR el incremento progresivo y mantenido de estas situaciones. 

En la Mesa Técnica del 8 de noviembre, monográfica del tema agresiones, se trasladó una presentación en la que, recogiendo datos de las agresiones producidas entre enero y julio de 2022, ante el número alarmante de las recogidas en RIAC (898), y que nos consta que no son todas las que se producen, se decidió desagregarlas por “perfiles de agresores”, a saber:

  • Perfil 1, pacientes psiquiátricos (118) y
  • Perfil 2, resto de pacientes sin esa condición (670).

 

Además, se minimizó el impacto que tienen, tanto la mala educación de los usuarios atendidos como las FALTAS DE RESPETO, que, según el Plan de prevención de Agresiones, para que se consideren agresión verbal debe “existir intencionalidad y revestir cierta gravedad”…

¿¿¿Y CUÁNDO UNA FALTA DE RESPETO NO ES GRAVE???

No compartimos esa opinión y ya en febrero de este año cuando se hizo la revisión de la implantación del plan, desde nuestra organización no dimos nuestro visto bueno y matizamos, entre otras cuestiones, que era preciso modificar lo recogido al respecto en el Plan:

Faltas de respeto: Para que una falta de respeto por parte de un usuario hacia el profesional pueda ser considerada agresión a los efectos de este Plan debe existir intencionalidad y revestir cierta gravedad (ejemplos: gritos continuados, exigencias continuas en tono elevado).

Aquí es donde debe empezar la verdadera TOLERANCIA CERO. No se deben tolerar bajo ningún concepto. Rompen la armonía que debe presidir la relación profesional/paciente y abonan el terreno para el siguiente paso: agresión física.

A ningún usuario de cualquier servicio, ya sea público o privado, se le tolera insultar, menospreciar o faltar al respeto a la persona que le atiende, sin una respuesta adecuada y proporcional a su actuación, ya sea por disponer de VIGILANTES DE SEGURIDAD, que brillan por su ausencia en nuestros centros (no aparecen recogidos en la presentación) o avisando a CUERPOS Y FUERZAS DE SEGURIDAD, incluso restringiendo el acceso al lugar o “invitándolo” a abandonarlo.

Por mucho que, desde SSCC, se empeñen en trasladar un descenso o mantenimiento del número de agresiones, las cifras son tozudas y dicen lo contrario.

En todo el año 2020, se registraron 1049 (cierto es que fue un año peculiar por las restricciones que impuso la pandemia), en 2021 fueron 1208 y en la actualidad llevamos casi 900 en 7 meses, por lo que, si los números no engañan, acabaremos el año con más de 1540, cifra superior a la del peor año (2019 con 1507). Como resumen de las MEDIDAS que deberían ser prioritarias y urgentes aportamos las siguientes propuestas:

1- Insistir en PLANTILLAS bien dimensionadas y coberturas de todos los puestos funcionales (en las ausencias por distintas causas, bajas o permisos), para evitar los motivos más frecuentes de las agresiones, que son organizativos:

  • Demandas no satisfechas,
  • Atención sin cita previa (íntimamente relacionada con la demora en las citas por falta de profesionales),
  • Disconformidad con el tiempo de atención en el centro y el tiempo de atención de los avisos urgentes, así como
  • Desacuerdo con las normas del centro, etc.… según datos de registro AGRESIONES 2021 del SAS.

2-Dotar a todos los centros de VIGILANTE de seguridad y CÁMARAS de vigilancia. Incluso activar videograbación al pulsar el botón antipánico.

3-CARTELERÍA disuasoria y explicativa en los centros, por parte de la administración, de que agredir a personal sanitario ESTÁ TIPIFICADO COMO DELITO.

4-Campaña institucional de TOLERANCIA CERO en los diferentes medios de comunicación, igual que la que se hace para otras situaciones de violencia.

5-Permitir en DIRAYA señal de alarma en caso de agresores reincidentes.

6-DENUNCIA sistemática de la Asesoría Jurídica del SAS ante cualquier agresión por la vía que proceda: CIVIL (daños patrimoniales, lucro cesante) o PENAL (con el agredido):

El primero en recibir el daño, es el personal agredido, pero.. ¿qué ocurre con los pacientes que no pueden ser atendidos por ese facultativo? ¿Y con sus compañeros? ¿Y si existen daños materiales? ¿A quién afecta? A todos: trabajadores, pacientes y empresa. ¿O la magnitud del problema hace que no quieran verlo así?

Aporto los datos de las Agresiones registradas por Provincias de enero a julio de 2022:

Almería: 80

Cádiz: 153

Córdoba: 62

Granada: 85

Huelva: 93

Jaén: 63

Málaga: 187

Sevilla: 175

Como iniciaba esta nota, los datos deben servir para tomar las decisiones más adecuadas, y en este caso no queda otra opción que tomarse en serio la implementación real y efectiva del Plan de Prevención de Agresiones, que necesariamente debe dotarse de un PRESUPUESTO ESPECÍFICO Y CONCRETO.

Cualquier otro planteamiento no será más que PAPEL MOJADO y TRABAJO ESTÉRIL de los que estamos implicados en la Salud Laboral, tanto Administración como Sindicatos.

LA AGRESIÓN NUNCA ES LA SOLUCIÓN. TOLERANCIA CERO

 

Dra. Carmen Serrano Martínez

Vocal PRL SMA

 

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en noviembre 2022

Buenos días, hemos actualizado el informe sobre las guardias médicas de las diferentes CCAA: Lo adjuntamos como pdf y agradecemos la difusión que quieran darle.

 

La realización de la atención continuada (guardias) es, para los médicos españoles, generalmente una obligación, pero no un derecho. Se realizan generalmente después de la jornada ordinaria de trabajo (la mayoría de las veces desde las 15 horas hasta las 8 horas del día siguiente) y en sábados, domingos y festivos las 24 horas.

 

Hace tiempo, en sus inicios, las guardias suponían una situación en “expectativa de trabajo”, que no conllevaba la dureza de un trabajo ininterrumpido, como ocurre en la jornada ordinaria, pero con el transcurrir de los años y en la mayoría de los centros son un trabajo continuado, se han transformado en un “trabajo a destajo” y que, además, en la mayoría de las ocasiones no respeta descansos y conlleva una importante carga física, mental y de estrés.

 

Como podemos comprobar en el informe, la diferencia en día laborable es de 8,39 euros/hora (el 39,26 %) entre los médicos canarios (en último lugar con 21,37 euros/hora en Tenerife y Gran Canaria) y los médicos de Murcia (al frente con 29,76 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (25,41 euros/hora) los médicos canarios de Tenerife y Gran Canaria cobran 4,04 euros menos a la hora (el 18,9%). Con relación al año pasado, de nuevo se han incrementado levemente las diferencias y son importantes. 

 

Si comparamos el importe que reciben los médicos de hospital y primaria con lo que reciben los médicos residentes mayores, nos llevamos una desagradable sorpresa, pues hay MIR de 4º y 5º año de algunas CCAA que perciben por hora de guardia un importe superior y en algunos casos bastante superior que el que perciben los médicos de otras Comunidades Autónomas.

 

La tabla de retenciones del IRPF es fuertemente progresiva y los ingresos de esas horas de guardia, una vez sumados a los ingresos que tiene el médico, por su jornada ordinaria, suponen un importante incremento en las retenciones de varios puntos (entre 4 y 5), no sólo del importe de las guardias, sino del total de los ingresos del médico. El resultado es que hasta el 45% o incluso más en alguna CCAA va directamente a hacienda. El importe neto por hora que llega al médico con 10 trienios y máximo nivel de carrera resulta ridículo, pues va desde un mínimo de 11,84 euros/hora en laborable y 13,11 euros/hora en festivo.

En resumen:

 

  • Para llegar a ser médico en España es necesario un bachillerato con nota extraordinaria, una selectividad excelente, seis años de estudios universitarios, con 360 créditos, nivel 3 MECES que merece ser reconocido con un grupo A plus y no el A1 actual como cualquier grado de 240 créditos y nivel 2 MECES. Además, los médicos deben preparar durante otro año y superar el examen MIR y por último realizar la especialidad con una duración de 4 ó 5 años más. En total son unos once o doce años y se comienza la vida profesional con una edad media de 29-30 años, compañeros de instituto pueden llevar más 11 ó 12 años cotizados. Imprescindible un reconocimiento retributivo adecuado, con la creación de un grupo A Plus, que nos acerque a países de nuestro entorno y así evitar la fuga de nuestros jóvenes médicos muy bien formados.

 

  • Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

  • Estas grandes exigencias que soporta la profesión, tanto en formación inicial, formación continuada obligatoria por ley (realizada fundamentalmente en su tiempo libre), responsabilidad civil y penal en cualquier actuación, exceso de jornada en horario especialmente penoso, no solo afectan al médico, algunas también afectan a su familia y en muchas ocasiones a los pacientes que deben ser atendidos por médicos cansados después de jornada extenuantes.

 

  • Por todos los motivos anteriores y muchos más, la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Grandes exigencias iniciales, mucho esfuerzo, responsabilidad, horarios penosos, jornadas maratonianas… para recibir poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Informe Guardias médicas noviembre 2022

Descargar (PDF, 853KB)

 

Un saludo.

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

Granada, 11 diciembre 2022

FALTAN MÉDICOS DE VARIAS ESPECIALIDADES Y EN 2036 PODEMOS TENER DE NUEVO MUCHOS MÉDICOS EN PARO

Buenos días, de nuevo nos ocupamos de un tema de mucho interés, para el SNS y para los ciudadanos en general, las previsiones de jubilaciones de médicos y los MIR que pueden terminar en los próximos años.

En España, en estos años y durante otros ocho o diez años faltan médicos de varias especialidades debido al gran número de médicos que se están jubilando y los que finalmente terminan el MIR no son suficientes para reponer tanta jubilación, a esto hay que sumar que muchos de los que se forman finalmente no ejercen en España, se marchan fuera, bien porque vinieron a formarse y regresan a sus países de origen, son más de mil en cada convocatoria, o bien porque en España no encuentran la estabilidad, condiciones de ejercicio profesional y retribuciones adecuadas a su nivel de formación, exigencia y responsabilidad.

Este Centro de Estudios viene denunciando desde hace muchos años el injusto sistema retributivo que se aplica a los médicos, ejemplo de ello es el “Informe comparativo del salario del médico en España. Año 2004” que se puede descargar en pdf en el siguiente enlace (ver informe 2004). Al comienzo del mismo ya se advertía del cansancio, descontento y desmotivación del colectivo médico por la falta de reconocimiento social y profesional, percibiendo que no hay equilibrio entre lo que se le exige, lo que da y lo que percibe. Y en las conclusiones, una de las más importantes es constatar que la gran eficiencia de nuestro SNS se consigue, en gran medida, por la desproporción existente entre las retribuciones y la actividad, esfuerzo, dedicación y responsabilidad de los médicos que lo integran. 

Se recordaba en el informe también, que para valorar las retribuciones de los médicos, era preciso tener en cuenta que, no solo se les exige la formación universitaria de seis años, frente a los 4 o 5 de otras licenciaturas, sino que además precisan de una formación especializada postgrado obligatoria de 3, 4 o 5 años a la que se accede después de un año preparando el examen MIR, es decir como ahora que ya no existen especialidades de 3 años, para llegar a ser médico especialista se necesitan once o doce años de formación superior una vez superado con nota excepcional los estudios de bachillerato. Evidentemente se llega a poder ejercer con una media de 29-30 años o más y la carrera laboral es mucho más corta que el resto de los que ahora se denominan grados, que, en algunos casos, hace no muchos años eran diplomaturas de 3 años.

Es pues evidente que, desde hace muchos años y ahora más, medicina con seis años (360 créditos), grado 3 MECES, 7 del marco europeo de cualificaciones (EQF) necesita un encuadre en el SNS diferente, podemos llamarlo A+, A Plus o A1 Plus, el nombre es lo de menos, pero no pude seguir más tiempo en el A1 junto con grados de 4 años, grado 2 MECES (240 créditos) y nivel 6 del marco europeo de cualificaciones (EQF). Es necesario un estatuto propio que garantice un reconocimiento y un tratamiento adecuado a una profesión tan compleja e imprescindible para el SNS, como sucede con jueces, magistrados y fiscales que, dentro de la administración pública tienen un tratamiento específico y singular diferente al resto de empleados públicos.

A este adecuado reconocimiento retributivo de las exigencias formativas, de dedicación y responsabilidad habría que añadir estabilidad con contratos de larga duración y concursos oposición resueltos en meses y no en años para fidelizar a los magníficos médicos especialistas que formamos y que en los próximos ocho o diez años los necesitamos en algunas especialidades por el importante número de jubilaciones.

Sin embargo, para el año 2036 y siguientes el número de jubilaciones será muy inferior en la inmensa mayoría de las especialidades. Puede aparecer de nuevo un paro médico importante.

En los próximos años, hasta el 2026 la mayoría de las especialidades que ahora son deficitarias llegarán a un equilibrio, aunque hay que tener en cuenta que no todos los nuevos especialistas se quedan a ejercer en España. En el caso de Medicina de Familia aún hay mucha diferencia entre los nuevos especialistas y las posibles jubilaciones, nos faltarán muchos aunque todos los que terminan se quedarán en España, también sucede con Análisis Clínicos y Bioquímica (sólo médicos) y Microbiología (sólo médicos) y Medicina del Trabajo. 

Para el año 2036 en todas las especialidades a nivel nacional, con la excepción Análisis Clínicos-Bioquímica Clínica (sólo médicos) y Medicina del Trabajo, habrán terminado muchos más médicos especialistas de las posibles jubilaciones, habrán llegado al equilibrio muchas y otras tendrán un importante superávit.

Los datos son muy preocupantes, pasados unos años, en los que faltarán médicos de varias especialidades, tendremos de nuevo, en la mayoría de las especialidades muchos más médicos especialistas recién formados que las plazas disponibles por jubilación, tanto en el SNS, como a nivel nacional, teniendo en cuenta el empleo en la Sanidad Privada.

Es urgente y muy necesario realizar al menos cada dos años, estudios demográficos con datos más detallados, llegando incluso a conocer el número por edad en los mayores de 60 años y añadiendo datos sobre los nuevos especialistas procedentes de otros países que vuelven después de su formación, el número de recirculantes tanto residentes como especialistas por especialidad, el número de médicos especialistas españoles que emigran en busca de mejores condiciones laborales y retributivas, así como la proyección de la población general por edad, las necesidades asistenciales futuras….

La asistencia sanitaria es pilar fundamental del estado del bienestar y necesita una planificación a medio y largo plazo coherente y responsable de la que por desgracia, hasta ahora ha carecido, bien por dejación o incompetencia de los responsables del Gobierno de España y de las CCAA.

En el informe que se adjunta están detallados los datos para médicos especialistas de 60 o más años, de 50 a 59 años y finalmente el total para 50 o más años. 

Informe Faltan especialistas y 2036 médicos en paro

Descargar (PDF, 2.17MB)

 

Granada, 3 noviembre de 2022

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico Granada

 

UNIVERSIDADES Y PAISES DE ORIGEN DE LOS MIR de 2017 a 2022

Buenas tardes,

En este nuevo informe vamos a estudiar la Universidad y el País de origen de los médicos que son admitidos, se presentan al examen, pasan el corte y obtienen o no plaza para formarse como médicos especialistas, entre las convocatorias 2017-2018 y la última de 2021-2022.

Los médicos admitidos al MIR se incrementó hasta la convocatoria 2019-2020, llegando a un máximo de 16.263 y un descenso posterior hasta llegar al mínimo de 13.080 admitidos en la última convocatoria. En estos años se ha producido igualmente, un descenso continuado desde la convocatoria 2018-2019 del número de médicos que quedaban cada año sin plaza adjudicada a partir de esa convocatoria que ha pasado de un máximo de 8.906 a un mínimo de 4.985 en la última convocatoria, aún son demasiados. El número de plazas adjudicadas ha pasado de 6.513 en 2017-2018 a 8.095 en la convocatoria del año pasado.

Pero de este importante número de plazas que se adjudican, pasados cuatro o cinco años no todos los que obtienen una plaza finalmente salen como especialistas, hay un importante porcentaje, que supone una media de aproximadamente el 6% entre los años 2016 y 2021.

Desde el curso 2016-2017 cada año crece el número de alumnos que ingresan a las facultades de medicina, pasando de 7.403 a 7.816, sin embargo, entre los cursos 2013-2014 a 2019-2020 el 4,7% de los que comenzaron seis años antes no terminaron sus estudios, en el curso 2021-2021, último del que tenemos datos el porcentaje fue del 14,3%, muy posiblemente serán retrasos causados por las circunstancias de la pandemia. En los próximos años seguirá creciendo el número de nuevos egresados, pues al incremento de ingresos que se han producido en los últimos años hay que sumar los de este curso y las 1.000 plazas que anuncia el Ministerio para el futuro. Pero sin duda es un nuevo grave error de planificación, pues en España lo que necesitamos en unos años, son más médicos de varias especialidades por el gran número de jubilaciones y pasados unos diez años, las jubilaciones bajan drásticamente y los que ahora comienzan sus estudios, cuando sean especialistas para los años 2033, 2034 y siguientes se encontrarán con muy pocas posibilidades de conseguir una plaza para ejercer la profesión tanto en la sanidad pública como privada.

Si nos fijamos en el país de procedencia de los admitidos, de España proceden muchos más que los que proceden de nuestras universidades, en concreto en todas las convocatorias estudiadas superan en más de 500 y llega hasta un máximo de 865 en la convocatoria 2019-2020 y eso sin tener datos de los procedentes de otros países que realizan sus estudios en nuestras universidades y incrementarían esta diferencia.

En resumen, procedentes de España los médicos admitidos llegaron a un máximo en la convocatoria 2019-2020 con 11.412 médicos y en las últimas convocatorias están descendiendo en paralelo al incremento de plazas adjudicadas a este grupo que ha pasado de 5.907 en 2017-2018 a 7.024 este año. En paralelo han ido disminuyendo los que quedan sin plaza que han pasado de 4.878 en la convocatoria 2018-2019 a 2.643 este año, de estos últimos 1.095 este año no han pedido las plazas que han quedado vacantes y el resto o bien no se presentaron finalmente al examen o no pasaron el corte del 35%, que debería haber sido bajado por el Ministerio al 25% como este año para permitir que 974 aspirantes de ellos procedentes de España eran 574 que no habían llegado al 35%, pero si al 25%, con muchas más posibilidades de quedarse a ejercen en nuestros centros de salud y hospitales.

En el informe hay datos de admitidos, presentados, superan corte y obtienen o no plazas de universidades españolas, otras universidades, otras nacionalidades… también de MIR recirculantes, especialistas recirculantes, nuevos ingresos y egresados de las facultades… que se pueden consultar fácilmente en el informe completo en pdf que adjuntamos.

De nuevo hemos de recordar que para ejercer en España como médico especialista en la Sanidad Pública es necesario legalmente tener el correspondiente título y para formar un médico especialista se necesitan al menos once o doce años, seis de estudios en la facultad, un año para preparar y superar el MIR y finalmente 4 o 5 años de formación especializada. Pues bien, además de convocar plazas MIR suficientes para que los médicos procedentes de España, procedentes de nuestras universidades o de otras universidades, tengan posibilidades de acceder a una plaza para especializarse, también es necesario ofrecerles estabilidad, buenos contratos, condiciones adecuadas de ejercicio de la profesión y unas retribuciones acordes con la gran exigencia formativa y la gran responsabilidad que se les va a exigir en su ejercicio profesional.

A propósito de las retribuciones, hemos de recordar también que medicina con seis años de formación en la facultad, 360 créditos está clasificada en el nivel 3 MECES (Máster), 7 en el marco europeo de cualificaciones y está encuadrada en el grupo A1 para retribuciones, que resulta totalmente insuficiente pues además, se les exige una formación adicional de 4 o 5 años, es necesario un cambio de grupo creando un grupo A+ o A plus, el nombre es lo de menos que diferencie a los médicos especialistas del resto del grupo A1, al tener muchos más requisitos y exigencias, de igual forma el nivel 24 en el complemento de destino es totalmente insuficiente para los puestos básicos que ocupan los médicos especialistas siendo necesario al menos el nivel 25 como tienen funcionarios en puestos básicos de alguna CCAA. Sería una forma de ayudar para fidelizar a nuestros jóvenes médicos especialistas.

Informe Universidades y Países de origen de los MIR 2017 a 2022

Descargar (PDF, 724KB)

 

 

Granada, 26 octubre de 2022

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico Granada

 

JUBILACIÓN DE MEDICOS DE FAMILIA Y MIR EN SNS Y CCAA

Adjuntamos informe sobre las posibles jubilaciones de Médios de Familia y MIR que pueden terminar en la especialidad en 16 años (2021 a 2036), si disponemos de tiempo elaboramos algún informe más de otras especialidades numerosas y deficitarias en los próximos años.

España necesita, ahora y durante unos años convocatorias con más plazas MIR de Medicina de Familia, para formar a los licenciados de años anteriores que no han conseguido plaza para formarse, posiblemente son unos tres mil a los que hay que sumar los aproximadamente siete mil y en aumento que terminan cada año y los más de 1.100 procedentes de Facultades de otros países que se especializan en España. Pero pasados diez o quince años, no se necesitarán tantas plazas MIR de Medicina de Familia y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados para ver las necesidades, no podemos formar médicos para que trabajen dos meses en veranos y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor.

 

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IMPORTANTE: LA BOLSA O LA VEC-IDA

INFORMACIÓN IMPORTANTE BOLSAS 2022:

Adjuntamos las novedades sobre la incorporación de La Bolsa SAS en la VEC:

 

VIDEOTUTORIAL Y MATERIAL DE APOYO PARA LA INSCRIPCIÓN BOLSAS 2022:

https://simeg.org/inscripcion-bolsas-2022/

Cualquier duda o incidencia, consulta con nosotros.

Descargar (PDF, 2.22MB)

 

Cómo está transmitiendo la información nuestra empresa:

LA BOLSAS O LA VEC-IDA:

Colegiados, MIR, estudiantes en seis CCAA

Buenas tardes, el día 1 de septiembre publicamos un informe con los datos sobre colegiados, estudiantes y MIR de las tres CCAA con más de cuarenta mil médicos colegiados (Andalucía, Cataluña y Madrid), en total 139.548 médicos colegiados los que supone el 49,2% del total de España (ver informe), el 12 de septiembre publicamos el informe de las cinco CCAA con más de 10.000 colegiados (Canarias, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Galicia y País Vasco) en total 86.501 médicos colegiados y supone el 30,5% del total (Ver informe).

En este informe, continuación de los anteriores, vamos a estudiar la situación en las siguientes seis CCAA que tienen más de cinco mil colegiados (Aragón, Asturias, Castilla La Mancha, Extremadura y Murcia y Baleares) en total hay 46.859 médicos colegiados y supone el 16,5% del total nacional. En próximos días publicaremos el informe con los datos correspondientes a las Comunidades y Ciudades Autónomas restantes, en las que están colegiados 10.903 médicos el 3,84% del total de España.

Para facilitar la comparación con los datos de España, hemos incluido en el anexo las tablas y el gráfico correspondientes y hacemos un breve resumen a continuación.

Recordemos que en España se ha producido un incremento de 7.620 médicos colegiados (el 2,8%) con relación al año pasado y de 64.780 colegiados (el 29,6%) desde el año 2009, estos incrementos son importantes, pero hay que estudiarlos detenidamente pues existen muchos matices. Veamos el mayor incremento se ha producido entre los médicos jubilados, que son 3.564 (el 8,1%) más que el año pasado y 30.461 (el 180,4%) más que el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 4.056 (el 1,7%) con relación al año pasado y en 34.343 (el 17%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 58.191 (el 20,5% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 30.379 y según datos del Ministerio 29.911, con incrementos del 6% desde el año 2020 y del 18,6% desde el año 2017. Serán especialistas dentro de unos años, pero ahora se están formando.

Los mayores de 55 años en activo, que los hemos estimado restado del total de activos los colegiados menores de 55 años, son 80.023 (el 33,8% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 44.862 (el 22,2% del total de activos), han disminuido levemente el último año (-0,9%) pero se han incrementado en un 78,4% desde el año 2009. Son los que se están jubilado o pueden jubilarse en los próximos diez años.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 36.637 médicos especialistas, no terminan todos pues entre un 4 o 5% finalmente no terminan y de los que terminan un importante porcentaje (el 14.6% en la última convocatoria) proceden de universidades de fuera de España y muchos se marchan junto con otros de nuestras universidades para buscar mejores contratos, estabilidad y mejores condiciones. También hay que tener en cuenta los recirculantes, que este año han sido 444 del total de plazas adjudicadas.

Sin embargo, no todos los egresados de nuestras facultades pueden acceder a la especialización, los últimos seis años (2015/2021) terminaron su formación en las facultades españolas un total de 39.553 médicos y sólo obtuvieron plaza MIR 38.311. En las últimas convocatorias MIR este problema está comenzando a solucionarse, no obstante, este año han quedado 2.174 médicos admitidos al MIR procedentes de nuestras universidades sin plaza adjudicada, bien por no pasar el corte o por no pedir las plazas disponibles cuando les correspondía por su número de orden.

 

En Aragón se ha producido un incremento de 158 (el 1,7%) con relación al año pasado, 734 (el 8,3%) en los últimos cinco años, 1.344 (el 16,4%) desde el año 2013 y 1.703 (el 21,8%) desde el año 2009, son incrementos menores que la media de España, pero hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 60 (el 3,3%) con relación al año pasado y 1.222 (el 178,7%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 98 (el 1,3%) con relación al año pasado y en 481 (el 6,7%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 1.666 (el 17,6% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 951 y suponen más de la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 3.038 (el 39,8% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 1.741 (24,4% del total de activos) han aumentado el último año el 1% y el 74,5% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 1.140 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 753 aspirantes admitidos de las facultades de Aragón a los que no se les asignó plaza.

 

En Asturias se ha producido un incremento de 199 (el 2,9%) con relación al año pasado, 678 (el 10,7%) en los últimos cinco años, 1.203 (el 20,6%) desde el año 2013 y 1.314 (el 22,9%) desde el año 2009, son incrementos menores que la media de España, excepto desde al año pasado y además hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 186 (el 13,4%) con relación al año pasado y 996 (el 166,3%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 13 (el 0,2%) con relación al año pasado y en 352 (el 6,9%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 1.227 (el 17,4% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 668 y suponen aproximadamente la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 2.186 (el 40% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 1.223 (23,9% del total de activos) han disminuido el último año el 3,4% y han aumentado el 78,7% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 805 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 22 aspirantes admitidos de la facultad de Oviedo a los que no se les asignó plaza.

En Castilla La Mancha se ha producido un incremento de 239 (el 2,5%) con relación al año pasado, 981 (el 11,3%) en los últimos cinco años, 1.296 (el 15,5%) desde el año 2013 y 1.603 (el 19,9%) desde el año 2009, son incrementos menores que la media de España y además hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 119 (el 8,4%) con relación al año pasado y 1.021 (el 196,7%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 120 (el 1,5%) con relación al año pasado y en 582 (el 7,7%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 2.003 (el 20,7% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 1.236 y suponen más de la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 2,655 (el 32,8% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 1.313 (17,4% del total de activos) han disminuido el último año el 0,3% y han aumentado el 103% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 1.486 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 34 aspirantes admitidos de las facultades de Castilla La Mancha a los que no se les asignó plaza.

En Extremadura se ha producido un incremento de 143 (el 2,4%) con relación al año pasado, 552 (el 10%) en los últimos cinco años, 899 (el 17,5%) desde el año 2013 y 1.229 (el 25,5%) desde el año 2009, son incrementos menores que la media de España y además hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 152 (el 19,9%) con relación al año pasado y 582 (el 175,3%) desde el año 2009. Los médicos en activo, han disminuido en 9 (el -0,2%) con relación al año pasado y han aumentado en 647 (el 14,4%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 1.191 (el 19,7% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 742 y suponen más de la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 1.827 (el 35,6% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 774 (17,2% del total de activos) no se han aumentado el último año y se han incrementado en el 136% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 894 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 52 aspirantes admitidos de la facultad de Extremadura a los que no se les asignó plaza.

En Murcia se ha producido un incremento de 243 (el 3%) con relación al año pasado, 1.044 (el 14,5%) en los últimos cinco años, 1.764 (el 27,2%) desde el año 2013 y 2.414 (el 41,4%) desde el año 2009, son incrementos importantes, mayores que la media de España, pero hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 58 (el 6,9%) con relación al año pasado y 560 (el 187,7%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 185 (el 2,5%) con relación al año pasado y en 1.854 (el 33,7%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 1.909 (el 23,1% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 987 y suponen casi la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 2.444 (el 33,2% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 1.264 (23% del total de activos) han aumentado el último año el 1,5% y el 93,4% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 1.193 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 83 aspirantes admitidos de las facultades de Murcia a los que no se les asignó plaza.

En Baleares se ha producido un incremento de 229 (el 3,8%) con relación al año pasado, 694 (el 12,3%) en los últimos cinco años, 1.174 (el 22,8%) desde el año 2013 y 1.577 (el 33,2%) desde el año 2009, son incrementos importantes, mayores que la media de España, pero hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 75 (el 10,1%) con relación al año pasado y 624 (el 328,4%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 154 (el 2,9%) con relación al año pasado y en 953 (el 14,4%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 1.273 (el 20,1% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 591 y suponen casi la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 1.723 (el 31,3% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 1.020 (22,4% del total de activos) han descendido el último año el 6,9% y han aumentado el 68,9% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 724 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

En Baleares, este año es el primero, en el que pueden terminar su formación en la facultad de medicina 60 médicos que, comenzaron su formación el curso 2016-2017, esperamos que puedan conseguir plaza, para hacer una especialidad en el próximo MIR y dentro de cuatro o cinco años, puedan incorporarse a trabajar, ocupando las plazas que dejan vacantes los médicos jubilados en Baleares, tanto de la sanidad pública como en la privada.

 

Informe Colegiados, MIR y estudiantes en 6 CCAA

Descargar (PDF, 2.18MB)

 

Granada, 22 septiembre de 2022

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico Granada

Novedades Bolsa SAS. SMA 14/09/22

En la reunión de la Comisión Central de Bolsa se han propuesto una serie de medidas para acabar con la temporalidad en el empleo público.

A partir de ahora los nombramientos de personal estatutario temporal se harán como estatutario interino o como estatutario sustituto.

En el caso de los estatutarios interinos existirán estos tres supuestos.

  • EN PLAZA VACANTE: para cuando no sea posible la cobertura por el personal estatutario fijo. Plazo: 3 años máximo
  • Ejecución de programas de carácter temporal: se deberán especificar las fechas de inicio y fin y no podrán tener una duración mayor a 3 años.
  • Exceso o acumulación de tareas: tienen que estar detalladas y se tiene que especificar la fecha de inicio y fin. Plazo máximo de 9 meses dentro de un periodo de 18 meses.

Por su parte, los nombramientos de estatutario sustituto podrán hacerse en los supuestos siguientes:

  • Sustitución para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
  • Sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo máximo de tres años, para la cobertura de exención de guardias, pudiendo sustituir hasta dos personas.
  • Reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el período correspondiente y en la modalidad que motiva la reducción.

Tipos de contratos a efectos de bolsa según su duración: Como norma general los contratos superiores a 1 año se considerarán contratos de larga duración y aquellos con duración menor a un año se catalogarán como de corta duración.

Con respecto a los nombramientos de tipo eventual estructural: Van a dejar de existir como tales. Se mantendrán aquellos que se hicieron hasta el 7 de julio de 2022, y los nuevos contratos serán todos de interino vacante o sustituto.

Mejoras de los interinos de más de 4 años: se suprimen dichas mejoras ya que no podrá haber interinos con más de 3 años, se mantendrán las mejoras de jornadas complementaria a jornada ordinaria y de jornada parcial a la jornada total.

 

https://www.smandaluz.com/noticia/3219/novedades-bolsasas

Formularios y modelos de comunicación SAS

Desde Simeg hemos considerado opotuno, catalogar los formularios y modelos de comunicación del SAS para ponerlos a disposición de nuestros afiliados para que puedan solicitar los trámites oportunos descargando desde nuestra web.

Acreditacióndel nivel de competencias profesional

Descargar (PDF, 298KB)

Comunicación situación en Activo

Descargar (PDF, 64KB)

Declaración responsable protección jurídica del menor

Descargar (PDF, 163KB)

Declaración responsable

Descargar (PDF, 134KB)

Domiciliaciópn nómina

Descargar (PDF, 199KB)

Exención continuidad asistencial o Jornada Complementaria

Descargar (PDF, 129KB)

Formulario modificación usuario de Aries

Descargar (PDF, 140KB)

Petición de documentos

Descargar (PDF, 253KB)

Retenciones sobre rendimientos del trabajo

Descargar (PDF, 419KB)

Solicitud acoplamientos

Descargar (PDF, 153KB)

Solicitud Comisión de Servicio

Descargar (PDF, 140KB)

Solicitud retención superior en nómina

Descargar (PDF, 188KB)

Solicitu genérica de exposición y solicitud

Descargar (PDF, 101KB)

Solicitud modificación datos personales

Descargar (PDF, 125KB)

Solicitud reconocimiento Servicios prestados Estatutario Fijo 

Descargar (PDF, 112KB)

Solicitud reconocimiento Servicios prestados Estatutario Temporal

Descargar (PDF, 138KB)

Solicitud trienios

Descargar (PDF, 121KB)

VUELTA AL COLE

El mes de septiembre está cargado de DEBERES pendientes por parte del SAS:

1- NÓMINAS:

Ajustes de la SUBIDA DE LA HORA DE GUARDIA.

 

2-BOLSA:

Próximos ya los cambios en la Bolsa Única del SAS.

Nos preparamos con un nuevo CURSO para el REGISTRO DE MÉRITOS a través de la VEC. ¡Os avisaremos!

 

3-TRASLADOS:

No olvides lo que debes hacer cuando se publique el listado provisional.

 

4-OPE SAS:

Pendientes de la publicación de los listados provisionales de varias categorías.

Ojo con algunos méritos: os ayudamos a realizar las alegaciones.

Para los FEAs que se examinan el 23 de octubre de 2022:

https://simeg.org/boja-22-08-22-ope-listas-definitivas-de-personas-admitidas-y-excluidas-por-sistema-de-acceso-libre-de-determinadas-especialidades-y-se-anuncia-la-provincia-de-examen-asignada/

  • La sede será en el Campus Ramón y Cajal, en la Facultad de Educación y Turismo de Sevilla.
  • Y para los opositores, nuestro CURSO on-line de temas comunes para la OPE comienza el 3 de Octubre.

 

5-CARRERA PROFESIONAL SAS:

Publicados ya los listados del plazo excepcional de carrera profesional:

  • Listado de corrección de errores detectados por el SAS:

El plazo de alegaciones será del 13 al 26 de septiembre de 2022.

  • Listado de inadmitidos que están a la espera de valoración de sus alegaciones.

Cuando se publique el listado definitivo, se abrirá plazo para interponer recurso.

  • Listado definitivo de profesionales certificados e inadmitidos.
  • Listado de desistimientos.

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/carrera-profesional/procesos-permanentes

Os explicamos cómo se abonará en la nómina y qué hacer antes del 31 de Octubre. 

 

Si eres afiliado, recibirás toda la información a través de tu correo electrónico.

Y si no lo eres…. ¿¿a qué esperas??

¡Cualquier duda, contacta con nosotros!

Colegiados, MIR, estudiantes en otras cinco CCAA

El pasado día 1 de septiembre publicamos un informe con los datos sobre colegiados, estudiantes y MIR de las tres CCAA con más de cuarenta mil médicos colegiados (Andalucía, Cataluña y Madrid), en total 139.548 médicos colegiados los que supone el 49,2% del total de España (enlace al informe)

En este informe, continuación del anterior, vamos a estudiar la situación en las siguientes cinco CCAA que tienen más de diez mil colegiados (Canarias, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Galicia y País Vasco) en total hay 86.501 médicos colegiados y supone el 30,5% del total nacional. En próximos días publicaremos otros dos informes con los datos correspondientes a las once Comunidades o Ciudades Autónomas restantes, en las que están colegiados 57.762 médicos el 20,4% del total de España.

Para facilitar la comparación con los datos de España, hemos incluido en el anexo las tablas y el gráfico correspondientes y hacemos un breve resumen a continuación.

Recordemos que en España se ha producido un incremento de 7.620 médicos colegiados (el 2,8%) con relación al año pasado y de 64.780 colegiados (el 29,6%) desde el año 2009, estos incrementos son importantes, pero hay que estudiarlos detenidamente pues existen muchos matices. Veamos el mayor incremento se ha producido entre los médicos jubilados, que son 3.564 (el 8,1%) más que el año pasado y 30.461 (el 180,4%) más que el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 4.056 (el 1,7%) con relación al año pasado y en 34.343 (el 17%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 58.191 (el 20,5% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 30.379 y según datos del Ministerio 29.911, con incrementos del 6% desde el año 2020 y del 18,6% desde el año 2017. Serán especialistas dentro de unos años pero ahora se están formando.

Los mayores de 55 años en activo, que los hemos estimado restado del total de activos los colegiados menores de 55 años, son 80.023 (el 33,8% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 44.862 (el 22,2% del total de activos), han disminuido levemente el último año (-0,9%) pero se han incrementado en un 78,4% desde el año 2009. Son los que se están jubilado o pueden jubilarse en los próximos diez años.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 36.637 médicos especialistas, no terminan todos pues entre un 4 o 5% finalmente no terminan y de los que terminan un importante porcentaje (el 14.6% en la última convocatoria) proceden de universidades de fuera de España y muchos se marchan junto con otros de nuestras universidades para buscar mejores contratos, estabilidad y mejores condiciones. También hay que tener en cuenta los recirculantes, que este año han sido 444 del total de plazas adjudicadas.

Sin embargo, no todos los egresados de nuestras facultades pueden acceder a la especialización, los últimos seis años (2015/2021) terminaron su formación en las facultades españolas un total de 39.553 médicos y sólo obtuvieron plaza MIR 38.311. En las últimas convocatorias MIR se esta este problema está comenzando a solucionarse, no obstante, este año han quedado 2.174 médicos admitidos al MIR procedentes de nuestras universidades sin plaza adjudicada, bien por no pasar el corte o por no pedir las plazas disponibles cuando les correspondía por su número de orden.

 

En Canarias se ha producido un incremento de 427 (el 3,6%) con relación al año pasado, 1.726 (el 16,4%) en los últimos cinco años, 2.918 (el 31,3%) desde el año 2013 y 3.627 (el 42,2%) desde el año 2009, son incrementos importantes, mayores que la media de España, pero hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 54 (el 4,2%) con relación al año pasado y 949 (el 242,7%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 373 (el 3,5%) con relación al año pasado y en 2.678 (el 32,6%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 2.573 (el 21% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 1.174 y suponen casi la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 3.795 (el 34,8% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 1.806 (22% del total de activos) han aumentado el último año el 3,7% y el 110,1% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 1.418 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 149 aspirantes admitidos de las facultades de Canarias a los que no se les asignó plaza.

 

En Castilla y León se ha producido un incremento de 192 (el 1,2%) con relación al año pasado, 1.065 (el 7,3%) en los últimos cinco años, 1.724 (el 12,3%) el año 2013 y 2.408 (el 18,1%) desde el año 2009, son incrementos importantes, aunque menores que la media de España y hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 229 (el 6,9%) con relación al año pasado y 2.150 (el 155,2%) desde el año 2009. Los médicos en activo, han disminuido en 37 (el -0,3%) con relación al año pasado y aumentado en 258 (el 2,2%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 2.704 (el 17,2% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 1.708 y suponen más de la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 4.717 (el 38,8% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 2.809 (23,6% del total de activos), han descendido el último año (-1,1%) pero se han incrementado en un 67,9% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 2.074 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 175 aspirantes admitidos de las facultades de Castilla y León a los que no se les asignó plaza.

 

En Comunidad Valenciana se ha producido un incremento de 891 (el 3,2%) con relación al año pasado, 3.358 (el 13,4%) en los últimos cinco años, 5.284 (el 22,9%) desde el año 2013 y 6.974 (el 32,6%) desde el año 2009, son incrementos importantes, mayores que la media de España, pero hay muchos matices.

Veamos, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 369 (el 8,2%) con relación al año pasado y 3.206 (el 195,6%) desde el año 2009.

Los médicos en activo, se han incrementado en 522 (el 2,3%) con relación al año pasado y en 3.768 (el 19,1%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 6.195 médicos (el 21,8% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 2.949 y suponen aproximadamente la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 7.466 (el 31,7% del total de activos), cuando en el año 2009 sólo eran 4.627 (23,4% del total de activos) han disminuido el último año (-1,2%) pero se han incrementado en un (61,4%) desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 3.566 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 286 aspirantes admitidos de las facultades de Comunidad Valenciana a los que no se les asignó plaza.

 

En Galicia se ha producido un incremento de 331 (el 2,2%) con relación al año pasado, 1.356 (el 9,8%) en los últimos cinco años, 2.146 (el 16,5%) desde el año 2013 y 2.888 (el 23,6%) desde el año 2009, son incrementos importantes, menores que la media de España, pero hay muchos matices.

Veamos el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 260 (el 11,5%) con relación al año pasado y 1.628 (el 183,5%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 71 (el 0,6%) con relación al año pasado y en 1.260 (el 11,1%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 2.794 médicos (el 18,4% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 1.485 y suponen aproximadamente la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 5.167 (el 40,9% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 2.640 (23,2% del total de activos), han descendido el último año (-3,5%) pero se han incrementado en un 95,7% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 1.813 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 146 aspirantes admitidos de las facultades de Galicia que no se les asignó plaza.

 

En País Vasco se ha producido un incremento de incremento de 338 (el 2,3%) con relación al año pasado, 1.525 (el 11,3%) en los últimos cinco años, 2.404 (el 19%) desde el año 2013 y 3.519 (el 30,5%) desde el año 2009, son incrementos importantes, algo menores que la media de España, pero hay muchos matices.

Veamos el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados, con un incremento de 232 (el 9,4%) con relación al año pasado y 1.920 (el 242,4%) desde el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 106 (el 0,9%) con relación al año pasado y en 1.599 (el 14,9%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 3.058 médicos (el 20,3% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 1.475 y suponen aproximadamente la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 4.530 (el 36,7% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 2.608 (24,3% del total de activos), han descendido el último año (-0,8%) pero se han incrementado en un 73,7% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 1.779 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 50 aspirantes admitidos de las facultades del País Vasco a los que no se les asignó plaza.

 

Informe Colegiados, MIR, estudiantes en otras cinco CCAA

Descargar (PDF, 2.07MB)

 

Granada, 12 septiembre de 2022

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico Granada

 

Incremento plazas residentes en 2023: Llega muy tarde

Buenos días, adjuntamos informe estudiando la convocatoria de formación especializada de este año con incrementos de plazas que van en el buen camino pero que llegan muy tarde. 

 

Los recortes en la anterior crisis afectaron mucho a las convocatorias de plazas para la formación de Graduados/Licenciados/Diplomados como especialistas por el sistema de residencia (MIR, EIR, FIR, QUIR, BIR, PIR y RDIR),  en estos años se está demostrando, que fue un grave error del gobierno de España y de los Servicios de Salud de las CCAA, ahora se han dado cuenta y rectifican, pero muy tarde, cuando la realidad se ha impuesto y nos faltan médicos, de varias especialidades, para ocupar las plazas que quedan vacantes por el importante número de jubilaciones que se están produciendo y sin embargo, paradójicamente tenemos una bolsa de unos 3.000 médicos sin especialidad que acabaron en los últimos años en nuestras facultades y no han obtenido plaza como residentes.

 

La pregunta es ¿se podían conocer las necesidades en estos años por las jubilaciones? Pues sí que se podía saber, simplemente haciendo un estudio demográfico y viendo la distribución por edad de los médicos por especialidad y actuar en consecuencia. Desde este centro de estudios, ya en septiembre del año 2011, se hizo un informe en el que se advertía del error, pues había que tener en cuenta el incremento de jubilaciones que comenzaría a producirse en los cuatro o cinco años siguientes y que estamos sufriendo ahora y seguirá unos diez años más.

 

Desde la convocatoria de 2014-2015, en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 2.594 plazas seguida de Enfermería (1.011), Psicología (104), Farmacia (88), Biología (30), Física (12) y Química (4). Sin embargo, en porcentaje es Enfermería (106,42%) la que ha tenido un mayor incremento, seguida de Biología (100%), Psicología (81,89%), Medicina (53,55%), Farmacia (40%), Física (40%) y en último lugar Química (26,67%).

 

Las diferencias desde la pasada convocatoria, en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 561 plazas seguida de Enfermería (278), Farmacia (41), Psicología (33), Biología (10), Física (2) y pierde 2 plazas Química. Sin embargo, en porcentaje es Biología (19,23%) la que ha tenido un mayor incremento, tras el importante descenso en la convocatoria del año pasado, seguida de Enfermería (18,60%), Psicología (17,46%), Farmacia (14,86%), Medicina (7,37%), Física (5,26%), y pierde plazas Química (-20%).

 

Andalucía es la que ha aumentado el mayor número de plazas, con 217 plazas más que en la convocatoria 2021-2021 del año pasado, seguida por Cataluña con 154 plazas, Galicia con 129 y Castilla y León con 104. Ocupan los últimos lugares La Rioja y Cantabria que solo han aumentado 4 plazas, seguida de Navarra con 7 plazas más, la Administración del Estado con 8 y Asturias con 9.

 

Si ahora nos fijamos en los porcentajes de incremento, el primer lugar lo ocupa Galicia con un incremento de plazas desde la convocatoria 2021-2022 del año pasado del 27,33%, seguida de Administración del Estado con un incremento del 19,51%, Castilla y León es la siguiente con el 17,84%, seguida de Andalucía con el 14,41 y Extremadura con un incremento del 12,20% a continuación. En los últimos lugares está Cantabria con un 2,86% de incremento, Canarias con el 3,37% es la siguiente, seguida de Navarra con el 3,65%, Asturias con el 3,70% y Castilla La Manca con el 4,11%.

 

Desde la convocatoria 2021-2022 del año pasado, el mayor incremento en números absolutos corresponde a Medicina de Familia con un incremento de 119 plazas, le sigue Enfermería Familiar con una ganancia de 76 plazas, Psicología con 27 es la siguiente, Enfermería Salud Mental gana 26 plazas y en este año se han convocado por primera vez 20 plazas de Psiquiatría Infantil, el resto de especialidades se pueden consultar en la tabla, destaca que Cirugía Cardiovascular y Neurocirugía que pierden tres plazas cada una, Cirugía Oral-Maxilofacial, Neurofisiología Clínica y Radio Física Hospitalaria pierden una plaza cada una,  convocan el mismo número de plazas que el año pasado Medicina Legal y Forense, Otorrinolaringología, Oftalmología, Cirugía Plástica, Análisis Clínicos y Alergología.

 

Si nos fijamos en porcentaje destacan las especialidades de Cirugía Torácica, Farmacología, Psicología, Medicina Nuclear, Radio farmacia, Neurología y Enfermería Familiar destacan con los mayores incrementos y Cirugía Cardiovascular, Neurocirugía, Cirugía Oral-Maxilofacial, Radio Física y Neurofisiología Clínica por los mayores descensos porcentuales de plazas convocadas.

 

Cada mes de mayo terminan los nuevos médicos especialistas, un importante porcentaje proceden de países del resto del mundo y muy posiblemente se marchen, han venido para formarse, pero la gran mayoría son médicos que se han formado en nuestras facultades y es necesario ofrecerles estabilidad, contratos atractivos, buenas condiciones laborales y retributivas para que no se marchen a otros países que se las están ofreciendo, no podemos seguir perdiendo talento mientras las listas de espera de los hospitales crecen y las demoras y las cargas de trabajo en AP son desmesuradas. Se ha invertido mucho en formarlos y ahora hay que invertir para que se queden en España.

 

En el informe que adjuntamos en pdf hay muchos más datos de interés, les agradecemos su atención, reciban un cordial saludo. 

 

Informe Incremento plazas residentes en 2023: Llega muy tarde

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Granada, 5 septiembre 2022

Vicente Matas Aguilera

Centro Estudios Sindicato Médico de Granada 

COLEGIADOS, ESTUDIANTES Y MIR EN ESPAÑA POR CCAA

Buenos días, el día 28 de julio publicamos un amplio informe sobre la situación a nivel de España de los médicos colegiados por grupos de edad, sexo y evolución desde 2009 (ver informe) a 31 de diciembre 2021. Ahora vamos recordar algunos datos del mismo, añadiendo otros de interés a nivel nacional, para realizar un estudio similar de las diferentes CCAA, que nos permitan comparar la situación, comenzando con las tres que tienen cuarenta mil médicos colegiados en este informe, que son por orden alfabético: Andalucía, Cataluña y Madrid. Estas tres CCAA tienen un total de 139.548 médicos colegiados los que supone el 49,2% del total de España, en los siguientes informes se estudiarán las restantes comunidades y ciudades autónomas en las que están colegiados los restantes 144.263 médicos (el 50,8%).

En España se ha producido un incremento de 7.620 médicos colegiados (el 2,8%) con relación al año pasado y de 64.780 colegiados (el 29,6%) desde el año 2009, estos incrementos son importantes, pero hay que estudiarlos detenidamente pues existen muchos matices. Veamos el mayor incremento se ha producido entre los médicos jubilados, que son 3.564 (el 8,1%) más que el año pasado y 30.461 (el 180,4%) más que el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 4.056 (el 1,7%) con relación al año pasado y en 34.343 (el 17%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 58.191 (el 20,5% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 30.379 y según datos del Ministerio 29.911, con incrementos del 6% desde el año 2020 y del 18,6% desde el año 2017. Serán especialistas dentro de unos años pero ahora se están formando.

Los mayores de 55 años en activo, que los hemos estimado restado del total de activos los colegiados menores de 55 años, son 80.023 (el 33,8% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 44.862 (el 22,2% del total de activos), han disminuido levemente el último año (-0,9%) pero se han incrementado en un 78,4% desde el año 2009. Son los que se están jubilado o pueden jubilarse en los próximos diez años.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 36.637 médicos especialistas, no terminan todos pues entre un 4 o 5% finalmente no terminan y de los que terminan un importante porcentaje (el 14.6% en la última convocatoria) proceden de universidades de fuera de España y muchos se marchan junto con otros de nuestras universidades para buscar mejores contratos, estabilidad y mejores condiciones. También hay que tener en cuenta los recirculantes, que este año han sido 444 del total de plazas adjudicadas.

Sin embargo, no todos los egresados de nuestras facultades pueden acceder a la especialización, los últimos seis años (2015/2021) terminaron su formación en las facultades españolas un total de 39.553 médicos y sólo obtuvieron plaza MIR 38.311. En las últimas convocatorias MIR se esta este problema está comenzando a solucionarse, no obstante, este año han quedado 2.174 médicos admitidos al MIR procedentes de nuestras universidades sin plaza adjudicada, bien por no pasar el corte o por no pedir las plazas disponibles cuando les correspondía por su número de orden.

En Andalucía se ha producido un incremento de 1.539 médicos colegiados (el 3,6%) con relación al año pasado y de 11.913 colegiados (el 36,4%) desde el año 2009, estos incrementos son importantes, pero hay que estudiarlos detenidamente pues existen muchos matices. Veamos el mayor incremento se ha producido entre los médicos jubilados, que son 334 (el 4,4%) más que el año pasado y 4.770 (el 153,9%) más que el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 1.205 (el 3,4%) con relación al año pasado y en 7.143 (el 24,1%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 9.031 (el 20,2% del total), entre los que están los Médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 4.891 y suponen aproximadamente la mitad de los activos de este tramo de edad.

Los mayores de 55 años en activo son 12.866 (el 35% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 6.146 (el 20,7% del total de activos), han aumentado levemente el último año (0,3%) pero se han incrementado en un 109,3% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 5.914 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 476 aspirantes admitidos de las facultades de Andalucía a los que no se les asignó plaza.

En Cataluña se ha producido un incremento de 1.399 médicos colegiados (el 3,1%) con relación al año pasado y de 10.074 colegiados (el 27,5%) desde el año 2009, estos incrementos son importantes, pero hay que estudiarlos detenidamente pues existen muchos matices. Veamos el mayor incremento se ha producido entre los médicos jubilados, que son 772 (el 9,6%) más que el año pasado y 6.087 (el 226,4%) más que el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 627 (el 1,7%) con relación al año pasado y en 3.987 (el 11,8%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 9.293 (el 19,9% del total), entre los que están los médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 4.707 y con incrementos del 5,6% desde el año 2020 y del 15,2% desde el año 2017. Serán especialistas dentro de unos años, pero ahora se están formando.

Los mayores de 55 años en activo, que los hemos estimado restado del total de activos los colegiados menores de 55 años, son 9.808 (el 21% del total de activos) cuando en el año 2009 sólo eran 3.649 (el 10% del total de activos), han aumentado el 9,2% con relación al año pasado y el 168,8% desde el año 2009.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 5.622 médicos especialistas, aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 278 aspirantes admitidos de las facultades de Cataluña a los que no se les asignó plaza.

En Madrid se ha producido un incremento de 1.025 médicos colegiados (el 2,2%) con relación al año pasado y de 11.351 colegiados (el 30,8%) desde el año 2009, estos incrementos son importantes, pero hay que estudiarlos detenidamente pues existen muchos matices. Veamos el mayor incremento se ha producido entre los médicos jubilados, que son 527 (el 9,4%) más que el año pasado y 3.741 (el 130,6%) más que el año 2009. Los médicos en activo, se han incrementado en 498 (el 1,2%) con relación al año pasado y en 7.880 (el 23%) con relación al año 2009, de estos médicos en activo los menores de 35 años son 11.061 (el 22,6% del total), entre los que están los médicos en formación (MIR), que pueden ser como máximo 5.546 y con incrementos del 3,1% desde el año 2020 y del 6,5% desde el año 2017. Serán especialistas dentro de unos años, pero ahora se están formando.

Los mayores de 55 años en activo, que los hemos estimado restado del total de activos los colegiados menores de 55 años, son 13.538 (el 32,2% del total de activos) cuando en el año 2009 solo eran 8.025 (el 23,5% del total de activos), han disminuido el -1% con relación al año pasado y han aumentado el 68,7% desde el año 2009. Son los que se están jubilado y se pueden jubilar en los próximos diez años.

Para reponer este importante número de médicos, en los próximos cinco años (2022 a 2026) pueden terminar como máximo 6.645 médicos especialistas. Aunque como hemos visto no terminan todos y muchos se marchan fuera de España.

Por otro lado, en esta última convocatoria MIR, la más numerosa de todas, las plazas han sido insuficientes para los 324 aspirantes admitidos de las facultades de Madrid a los que no se les asignó plaza.

Es importante seguir incrementado las plazas MIR, sobre todo de las especialidades deficitarias, para dar opción a todos los que terminan en las universidades españolas tengan opción a ocupar una plaza y convertirse en médicos especialistas, en los próximos años los necesitamos por las muchas jubilaciones que se están produciendo y seguirán produciéndose en los próximos diez años.

Muchas gracias por la atención que puedan dar a este importante asunto, un saludo.

 

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Informe Colegiados, MIR, Estudiantes en España

 

Granada, 1 septiembre de 2022

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico Granada

 

 

ACTUALIZACIÓN de los Programas de ACCESIBILIDAD «ante la FALTA de PROFESIONALES»

Con fecha 25 de Julio de 2022, se publicó la actualización de los PROGRAMAS de ACCESIBILIDAD («tardes retribuidas») para los Servicios de Atención Primaria y para los Centros Hospitalarios.

Puedes ver la información completa en el siguiente enlace:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/guia-laboral/retribuciones

Descargar (PDF, 1.61MB)

Descargar (PDF, 369KB)

Declaración de objeción de conciencia a la prestación de la ayuda para morir

La legislación de regulación de la eutanasia dispone el derecho a solicitar y recibir la ayuda necesaria para morir, estableciendo el procedimiento y las garantías que han de observarse, como prestación incluida en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.

El profesional sanitario directamente implicado/a en la prestación de ayuda para morir, tanto del sector público como privado, que desempeñe su actividad en Andalucía podrá ejercer, mediante declaración, su derecho a la objeción de conciencia en los términos legalmente establecidos.

En el siguiente enlace, podrás acceder a toda la información:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/guia-laboral/declaracion-de-objecion-de-conciencia-la-prestacion-de-la-ayuda-para-morir

https://www.juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/24731.html

Hay médicos, faltan de algunas especialidades, falta estabilidad y condiciones aceptables

Buenas tardes, adjuntamos informe sobre la situación de la profesión.

 

El pasado 22 de junio el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó los datos de médicos colegiados en España a 31 de diciembre de 2021.

 

La distribución por sexo, predominan claramente las mujeres en los jóvenes (de 35 años y menos) y menores de 55 años mientras que los hombres son mayoritarios en grupo que supera los 55 años y sobre todo en los mayores de 70 años.

 

Medicina es una profesión que, en pocos años ha pasado de ser mayoritariamente masculina a ser mayoritariamente femenina, de cada tres médicos que se jubilan aproximadamente dos son hombres y de las incorporaciones a la profesión de cada tres aproximadamente dos son mujeres.

 

En diciembre de 2021 había un total de 283.811 médicos colegiados, con un incremento de 7.620 (el 2,8%) con relación al año pasado, 30.015 (el 11,8%) en los últimos cinco años y 64.780 (el 19,6%) desde el año 2009, son incrementos importantes pero que hay que estudiarlos detenidamente pues hay muchos matices.

 

Veamos, del total de colegiados 236.461 (83,3%) estaban en activo con un incremento de 4.056 (el 1,7%) con relación al año pasado, 15.384 (el 7,0%) en los últimos cinco años (desde el año 2017) y 34.343 (el 17,0%) desde el año 2009, los restantes 47.350 (16,7%) son médicos jubilados con un incremento de 3.564 (el 8,1%) con relación al año pasado, 14.631 (el 44,7%) en los últimos cinco años (desde el año 2017) y 30.461 (el 180,4%) desde el año 2009. Por tanto, el mayor incremento de colegiados se ha producido entre los médicos jubilados y el incremento de los médicos en activo es sensiblemente inferior al general.

 

Pero, además el grupo de médicos colegiados menores de 35 años, son 58.191 médicos (el 20,5%) y se ha incrementado en 3.815 (el 7%), con relación al año pasado, en 12.194 (el 26,5%) en los últimos cinco años y en 18.178 (45,4%) desde el año 2009, en este grupo de edad están incluidos la inmensa mayoría de los MIR pues, según el Ministerio, este año son menores de 30 años el 80% y menores de 35 años el 93% de los que han obtenido plaza.

 

El grupo de médicos entre 55 y 64 años ha crecido mucho hasta el año 2017 en que llego hasta los 70.916 médicos (27,9%) y ahora desciende levemente cada año, son 65.571 (el 23,1%) y ha disminuido en 2.096 (el -3,1%), con relación al año pasado, en 5.345 (el -7,5%) en los últimos cinco años y ha aumentado en 26.373 (67,3%) desde el año 2009. Es el grupo que se están jubilando y seguirán jubilándose en los próximos años son los que en 2009 estaban en el grupo de 45 a 54 años y nos hizo ver que sería un problema para reponer sus plazas cuando se jubilaran, pero no reaccionaron a tiempo las administraciones y ahora faltan médicos de varias especialidades, con especial importancia en Atención Primaria por no poder cubrir las plazas que quedan vacantes, especialmente en el medio rural y en plazas de difícil cobertura, incluidas las plazas fijas de tarde el algunos centros.

 

Con edades entre 65 y 69 años está creciendo el número de médicos colegiados de forma muy importante, son 29.865 (el 10,5%), cuando en el año 2009 solo eran 8.295 (3,8%). El incremento ha sido de 2.642 (el 9,7%) con relación al año pasado, en 11.682 (el 64,2%) en los últimos cinco años y en 21.570 (260,0%) desde el año 2009. La mayoría de ellos ya están jubilados y el resto se jubilarán en muy pocos años.

 

Conviene ahora que recordemos que en España la edad de jubilación es muy variable, en estos momentos la edad legal de la jubilación ordinaria en la Seguridad Social es de 66 años y 2 meses si no se tenía la cotización suficiente para jubilarse cuando cumplieron los 65 años y los 65 años con 37 años y seis meses o más cotizados, pero pueden acceder a una jubilación anticipada hasta dos años antes de esta edad legal (desde los 63 años) de forma voluntaria y además si son funcionarios hay posibilidad de jubilarse entre los 60 y los 70 años.

 

También se puede solicitar seguir trabajando después de la edad legal, si las condiciones físicas y psíquicas lo permiten y cada vez más las administraciones lo permiten, por cada año de retraso obtienen un incremento del 4% en esta jubilación demorada.

 

En España no ha existido una planificación adecuada a medio y largo plazo, a pesar de las muchas veces que, desde el 2010, mediante informes hemos advertido de la falta de médicos especialistas para hacer frente al importante número de jubilaciones previstas en un tiempo determinado y en ciertas especialidades, al contrario, se han tomado decisiones distintas y equivocadas a las que hacía falta tomar en determinadas situaciones. Entre 2013 y 2018 se redujeron mucho las plazas MIR y precisamente son los especialistas que podían terminar entre 2018 y 2025 cuando estamos teniendo déficit de varias especialidades, más evidentes en Atención Primaria.

 

En resumen, faltan médicos de varias especialidades y “sobran” licenciados en medicina que no han podido acceder a la formación MIR. Pasados diez/doce años el número de jubilaciones bajarán de forma drástica y posiblemente los médicos que terminen el MIR tendrán complicado encontrar plazas para trabajar en España, estos futuros médicos son los que ahora comienzan sus estudios en las facultades.

 

España necesita, ahora y durante unos años muchas más plazas MIR, para formar a los licenciados de años anteriores que no han conseguido plaza para formarse, posiblemente son unos tres mil a los que hay que sumar los aproximadamente siete mil que terminaron este año y que están esperando la convocatoria MIR.

 

Informe Hay médicos, faltan especialistas

 

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Muchas gracias, reciban un saludo.

 

Granada, 28 julio de 2022

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

 

Jubilación voluntaria anticipada del médico 2022

Buenos días, hoy adjuntamos el tercer informe sobre jubilación del médico, en este caso la jubilación anticipada.

 

Desde el año 2011 en el que desde este Centro de Estudios se realizó el “Informe propuesta sobre jubilación para el personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud” (Ver informe), se han venido publicando informes sobre la jubilación, como un tema interesante y muy desconocido para la mayoría de los médicos, sobre todo por la pérdida que supondrá en el poder adquisitivo y que es necesario conocer para buscar solucionarla o adaptarse a la misma.

 

El pasado día 11 de julio publicamos un informe sobre la jubilación ordinaria (Ver informe), en el que quedó de manifiesto que los médicos y resto de profesionales que cotizan por el tope máximo, sufren una pérdida de más de 4.500 euros al año con relación a la pensión por la que han contribuido, al afectarle el tope máximo de pensión, que suponen más de 90.000 euros en una supervivencia media de 20 años tras cumplir los 65 años. El 18 de julio publicamos otro informe de jubilación demorada (Ver informe), que puede ser una forma de paliar en parte está perdida y la pérdida de poder adquisitivo con relación al sueldo en activo, que supera el 35% en casi todos los casos y el 50% para los que continúan haciendo guardias. Ahora publicamos este sobre la jubilación anticipada, que supone un recorte sobre la pensión inicial reconocida por la que se ha cotizado de hasta el 21% y otro recorte adicional de hasta el 4% si finalmente la pensión queda por encima de la pensión máxima, si se adelanta dos años.

 

El próximo 27 de septiembre los médicos colegiados de Badajoz, tendrán la oportunidad de asistir a la conferencia que presentaré bajo el título “JUBILACIÓN DEL MÉDICO: cómo, cuándo y cuánto” gracias a la amable invitación del Presidente de su Ilustre Colegio Oficial de Médicos.

 

En el mes de junio gracias a la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), pude asistir al XXVIII Congreso SEMG en Bilbao, para hablar de este interesante tema que está disponible en su web, dentro del grupo de trabajo senior con el título  “Jubilación: Planificación legal y económica (Ver video), estoy muy agradecido a la organización del Congreso por esta gran oportunidad y para avanzar en la difusión y el conocimiento de la problemática de la jubilación por parte de la profesión, sobre todo por ser un congreso presencial y online (Híbrido) con gran difusión y repercusión posterior en redes y web.

 

Después de la pandemia las condiciones laborales se han deteriorado y posiblemente serán más los médicos que voluntariamente quieran una jubilación anticipada y será un problema para muchas especialidades, es prioritario mejorar las condiciones para que muchos médicos no se vean obligados a jubilarse anticipadamente.

 

Jubilación voluntaria anticipada

 

Los funcionarios que cotizan a clases pasivas, entre los que se encuentran los médicos de APD y los médicos que trabajan como funcionarios para las distintas administraciones, se pueden jubilar con la edad de 60 años y con 30 años cotizados.  El importe que perciben, puede ser el tope máximo de pensión con 33 años cotizados según el programa Simul@ de la web de clases pasivas.

 

Pero además a partir de 17-03-2013, se establece esta nueva modalidad de jubilación anticipada por voluntad del trabajador a la que podrán acceder los trabajadores, incluidos en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social (aquí estamos encuadrados la mayoría de los médicos, los estatutarios y los laborales), que reúnan los siguientes requisitos principales:

 

Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida para la jubilación que resulte de aplicación en cada caso.

 

Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años.

 

Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

 

La cuantía que resulte será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada mes o fracción que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación, de los siguientes coeficientes reductores  sobre la pensión inicial reconocida en función del período de cotización acreditado:  Cotizaciones de menos de 38 años y seis meses va desde el 3,26% para un mes de adelanto hasta el 21% para un adelanto de 24 meses. Para más años de cotización hay menores recortes, pero es difícil para los médicos llegar a muchos más años de cotización.

 

Pero aquí no quedan los recortes, una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.  . Esto quiere decir que, si se jubila dos años antes de la edad legal, la pensión que cobrará un médico no puede ser superior a 2.706,41 euros/mes con una pérdida de 112,77 euros mensuales sobre la pensión máxima.

 

Pero a partir de enero de 2024, una vez aplicados los coeficientes anteriores, la pensión no podrá superar el importe que resulta de aplicar a la pensión máxima los coeficientes reductores siguientes que aumentan cada año hasta el 2033: Cotizaciones de menos de 38 años y seis meses va desde en 2024 el 5,70% para 24 meses de adelanto hasta el 21% en el año 2033 y menores porcentajes para menos meses, para mayores cotizaciones los importes son menores, pero pueden llegar hasta el 13% de la pensión máxima.

 

La Seguridad Social permite compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial, con la consecuente minoración de aquélla en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relación con la de un trabajador a tiempo completo.

 

En la Sanidad Pública, por ahora, no son de aplicación estas figuras de jubilación que en algunos casos permitirían prolongar la vida laboral con menores cargas de trabajo y aliviar las cargas de trabajo por falta de plantilla en algunas especialidades y periodos.

 

La profesión médica por su complejidad, dedicación, responsabilidad, estrés, exigencias, penosidad, peligrosidad, horas adicionales a la jornada con las guardias… merecería, al igual que otras profesiones (mineros, bomberos, policía local…) tener un factor corrector y la posibilidad de una jubilación voluntaria entre los 60 y 70 años al igual que los funcionarios y sin tanto recorte.

 

Es urgente mejorar las condiciones laborales y retributivas para evitar que muchos jóvenes especialistas se marchen y muchos mayores se jubilen de forma anticipada, obligados por la penosidad del ejercicio actual de la profesión.

 

Terminó el tiempo de las palabras, es ya hora de poner soluciones urgentes, incrementar durante unos años aún más, el número de plazas MIR en determinadas especialidades y muy importante mejorar las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. Es imprescindible incrementar el presupuesto dedicado a la Sanidad Pública hasta alcanzar al menos el 7% del PIB, del cual debería llegar hasta Atención Primaria al menos un 20% pues ha sido un sector muy castigado por la anterior crisis, según los datos publicados por el Ministerio de Sanidad, hasta tal punto que lo invertido en 2020 en Atención Primaria supera lo invertido en 2009 en solo el 11,6%, mientras la inversión en el Sistema Sanitario Público ha crecido en un 18,7%, en el sector hospitalario en un 32,2% y la inflación de enero de 2009 a junio de 2022 ha sido de un 29,3%.

 

Informe Jubilación Anticipada Médico 2022

 

Descargar (PDF, 213KB)

 

Muchas gracias, reciban un cordial saludo.

Granada, 25 julio 2022

Vicente Matas Aguilera  

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

Jubilación demorada del médico en 2022

Buenos días, adjuntamos informe en pdf sobre la jubilación demorada del médico en 2022.

El Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada realizó el año 2011 el “Informe propuesta sobre jubilación para el personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud” y desde entonces se han venido publicando informes sobre la jubilación, como un tema interesante y muy desconocido para la mayoría de los médicos, sobre todo por la pérdida que supondrá en el poder adquisitivo y que entendemos que es necesario que los médicos y facultativos la conozcan para buscar solucionarla o adaptarse a la misma.

Gracias a la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), este año hemos tenido la oportunidad de asistir al XXVIII Congreso SEMG en Bilbao, para exponer la ponencia sobre este interesante tema titulada “La peri-jubilación, preparando la jubilación”, estamos muy agradecidos a la organización del Congreso por esta gran oportunidad y seguros de que habrá supuesto un importante avance en la difusión y el conocimiento de la problemática de la jubilación por parte de la profesión, sobre todo por ser un congreso presencial y online con gran difusión y repercusión posterior en redes.

Hace unos días publicamos un informe sobre la jubilación ordinaria (Enlace al informe), en el que quedó de manifiesto que los médicos y resto de profesionales que cotizan por el tope máximo, sufren una pérdida de más de 4.500 euros al año con relación a la pensión por la que han contribuido, al afectarle el tope máximo de pensión, que suponen más de 90.000 euros en una supervivencia media de 20 años tras cumplir los 65, pues bien, ahora publicamos este sobre la jubilación demorada, que puede ser una forma de paliar en parte está perdida y la pérdida de poder adquisitivo con relación al sueldo en activo, que supera el 35% en casi todos los casos y el 50% para los que continúan haciendo guardias.

Consiste en un porcentaje adicional para trabajadores que prolongan su actividad laboral y se jubilan con una edad superior a la establecida legalmente.

Desde el 1 de enero de 2022 la persona que retrasa voluntariamente el momento de la jubilación percibirá un complemento económico en la pensión cuando decida jubilarse. Va a poder elegir entre este abanico de opciones:

  1. Un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado después de cumplir la edad ordinaria, lo que supondrá un aumento de la cuantía de la pensión. Hasta este año 2022 el incentivo oscilaba entre un 2 y un 4 por ciento de mejora según el tiempo cotizado.
  2. Una cantidad a tanto alzado por año cotizado, que va a depender de los años que se haya cotizado cuando se llega a la edad de jubilación, y que va desde los 5.000 a los 12.000 euros aproximadamente. Se recibe en el momento de la jubilación. NO ES RECOMENDABLE EN GENERAL, pues con poco más de siete años cobrando el incremento mensual el importe es mayor y la cuota para hacienda mucho menor, pues al cobrarlo completo el año de la jubilación supone un importante incremento en el IRPF y al médico llega poco más del 50% del importe bruto.
  3. Una combinación de ambas. En principio tampoco recomendable de forma general.

Recordemos una vez más que la profesión médica por su complejidad, dedicación, responsabilidad, estrés, exigencias, penosidad, peligrosidad, horas adicionales a la jornada con las guardias… merecería, al igual que otras profesiones (mineros, bomberos, policía local…) tener un factor corrector y la posibilidad de una jubilación voluntaria entre los 60 y 70 años al igual que los funcionarios y sin tanto recorte.

Es hora de poner soluciones urgentes, incrementando durante unos años aún más, el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.

Muchas gracias por la atención, reciban un cordial saludo.

 

Informe Jubilación Demorada Médico 2022

 

Descargar (PDF, 237KB)

Granada, 18 julio 2022

Vicente Matas Aguilera @vicentematas 

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

Accidente de trabajo por “presión mediática”

La asesoría jurídica del Sindicato Médico de Granada consigue una sentencia que reconoce como accidente de trabajo la “presión mediática” que sufrió una doctora por realizar informes de sus pacientes. Adjuntamos ambas sentencias.

Mediante sentencia del TSJ de Andalucía se ha confirmado la sentencia dictada en su día por el Juzgado de lo Social nº 1 de Granada que reconoce como accidente de trabajo la baja laboral sufrida por una doctora como consecuencia de los artículos de prensa que hacían referencia a su actividad profesional.

Efectivamente, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 declara como hechos probados que la doctora (defendida por el letrado del SIMEG, Juan Miguel Aparicio) inició una baja laboral el 05.03.20 que se tramitó como “enfermedad común”. Así mismo, se declara en dicha sentencia como hechos probados que la médico, que trabajaba en un Centro de Salud de Atención Primaria, tuvo que realizar diversos informes médicos de algunos de sus pacientes. A consecuencia de dichos informes, posteriormente se publicaron en diversos medios de prensa unas informaciones que relacionaban a la doctora con casos de abusos a menores con la asociación Infancia Libre. En algunos de esos artículos de prensa se llegaba a afirmar que pertenecía a una trama criminal o se hablaba de ella como parte de “las brujas de Infancia Libre”. A consecuencia de dichas publicaciones, así como la asistencia de periodistas a su centro de trabajo preguntando por ella e, incluso, siguiéndola y esperándola en su domicilio, la doctora sufrió en episodio de ansiedad por estrés miedo, conmoción psíquica aguda, síntomas depresivos y un severo trastorno del sueño, por lo que hubo de ser dada de baja, aunque esta baja laboral se calificó derivada de “enfermedad común”.

El juzgado rechaza esta conclusión, y afirma: ”La demandante, como pediatra y en su puesto de trabajo, elaboró diversos informes en relación a posibles abusos a menores. No consta que la demandante hubiese sido acusada de falsedad o pertenencia a ninguna organización criminal. Con estos hechos, se trata simplemente de la realización de su actividad laboral, apareciendo en diversos medios de comunicación informaciones que relacionan a la demandante con una actividad delictiva, a la vez que se produce la llegada de periodistas a su lugar de trabajo e incluso a su casa, situación que provocó el inicio del cuadro de ansiedad que motivó la baja laboral, lo cual es una reacción que puede ser razonable…”

“Por tanto, aunque sea debido a terceros y fuera del lugar de trabajo, la actividad laboral de la trabajadora es la causa exclusiva de unos ataques a su persona que dieron lugar a la baja laboral. La relación causal es clara y si eliminamos el elemento trabajo el cuadro ansioso no habría tenido lugar. Además, como se ha dicho, no hay nada en la actuación de la demandante que permita imputarle a ella la causación de ese resultado, más allá de la realización de su labor profesional”.

Lo novedoso de esta sentencia, más allá de su casuística, es la consideración de que el accidente de trabajo se puede producir fuera del centro de trabajo y provocado por terceros ajenos a la actividad laboral del trabajador, conclusión que ratifica el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía afirmando que “…. por más que como se acaba aduciendo [se refiere al recurso interpuesto por el INSS contra la sentencia de instancia], la posible causa de la baja viniese provocada por la actuación de un tercero ajeno al trabajo, como serían los periodistas o reporteros que acudieron a la demandante requiriendo información, lo cierto es que fue el trabajo desarrollado por la misma, la causa exclusiva de los ataques a su persona que le produjeron la situación de ansiedad que justificó su proceso de IT como termina considerando el Juzgador de instancia, cuya resolución debe ser por ello confirmada con la consiguiente desestimación del recurso”

 

Sentencia 1 Accidente Trabajo Presión Mediática Anónima

Sentencia 2 Accidente Trabajo Presión Mediática Anónima

Descargar (PDF, 325KB)

Descargar (PDF, 3.73MB)

 

Granada, 13 de julio de 2022.

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