Publicaciones Simeg

Presentados de Universidades Españolas por edad y año de finalización de los estudios en la facultad. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Pilar Larrosa Estudiantes de Medicina, Médicos internos MIR, Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días, en este informe vamos a estudiar, desde la convocatoria 2018-2019, los egresados de nuestras universidades que se han presentado al MIR y si han superado el corte, con dos variables, el tiempo que hace que terminaron sus estudios de medicina y la edad por grupos. También vamos a comparar los egresados el año anterior con los que se presentan al MIR el primer año y por último estudiaremos de los admitidos al MIR, los que obtienen plaza y los que quedan sin plaza tanto de Universidades Españolas y el total de admitidos.

 

El mayor número de presentados al examen de Universidades Españolas y con mucha diferencia, corresponde a los médicos que terminaron sus estudios el año anterior y según los resultados podemos afirmar, como era de esperar, que hay más posibilidades de pasar el corte en la primera convocatoria después de terminar en la facultad y posiblemente el número de orden será mejor para poder elegir especialidad y centro preferidos.

 

Los presentados menores de 30 años están cercanos al 84% superando una gran mayoría la nota de corte. Para edades de 30 y más años son una minoría y el porcentaje de los que superan la nota de corte es inferior.   Bueno con estos datos, de nuevo podemos afirmar que hay más posibilidades de pasar el corte, presentándose al MIR cuanto antes y posiblemente el número de orden será mejor para poder elegir especialidad y centro.

 

Hay diferencia entre los egresados el año anterior que se presentan al examen MIR, entre un 5,45% en la convocatoria 2017-2018 y un 7,86% en la última convocatoria 2023-2024.

 

Cada año se va incrementando el número de los médicos totales que comienzan el MIR, pasando de 6.513 en 2018 a un total de 8.552 el año 2024, de los cuales se han formado en España un total de 5.917 en el año 2018, 6.598 en el año 2024 y el máximo fue de 6.943 en el año 2021.

 

Paralelamente se han incrementado los alumnos admitidos de las facultades españolas y en los próximos años seguirá incrementándose y pasará igual con el número de nuevos egresados.

 

El número de admitidos de Universidades Españolas llegó a un máximo de 10.547 en la convocatoria 2019-2020 y va descendiendo para las siguientes convocatorias. El número de plazas adjudicadas para estos médicos llegó a un máximo de 6.943 en la convocatoria 2020-2021 y ha descendido en los últimos años hasta los 6.598 de este año. Quedaron sin plaza adjudicada un máximo de 4.369 en la convocatoria 2018-2019 y está descendiendo hasta llegar a 1.764 el año 2023 y se ha incrementado levemente hasta los 1.892 este año. En los próximos años se incrementará el número de admitidos y los que obtengan plaza.

 

 

Este año han podido terminar un máximo de 7.496 de nuevos médicos especialistas, es necesario ofrecerles estabilidad, contratos atractivos, buenas condiciones laborales y retributivas para que no se marchen a otros países que se las están ofreciendo, no podemos seguir perdiendo talento mientras las listas de espera de los hospitales crecen y las demoras y las cargas de trabajo en Atención Primaria son desmesuradas e insoportables. Se ha invertido mucho en formarlos y ahora hay que invertir para que se queden en España.

 

Hace años, el número de jubilaciones de médicos estaba en torno a las 4.000 por año y terminaban la formación especializada unos 6.000 médicos y muchos de ellos no encontraban trabajo y permanecían parados durante todo el año para trabajar dos meses en verano.  Sin embargo, cuando comenzaron a incrementarse el número de jubilaciones, en los últimos años, llegando a jubilarse unos 7.500 o 8.000, terminaban como especialistas menos médicos, entre 5.000 y 6.000 de universidades españolas. Pero pasados unos diez años, el número de jubilaciones bajarán de forma drástica, serán la mitad o poco más, unos 4.500 al año y terminarán su formación, más de 8.000 médicos especialistas formados en nuestras universidades y puede llegar el momento en que tengan complicado encontrar plazas para trabajar en España, estos futuros médicos son los que ahora comienzan sus estudios en las facultades, más de 9.000 en 2023 y casi 10.000 en 2024.

 

Hay que hacer estudios demográficos periódicos y detallados que, también tengan en cuenta por especialidad, además de la edad, las plazas vacantes u ocupados por médicos sin el título que puedan existir, las necesidades de ampliación de plantilla y los médicos del resto del mundo que homologan sus titulaciones.

 

España necesita, ahora y durante unos años más plazas MIR, para formar a los licenciados de años anteriores que no han conseguido la plaza deseada para formarse, posiblemente son unos dos mil a los que hay que sumar los cerca de siete mil que terminaron este año y que están esperando el examen MIR del próximo enero y los que terminarán los próximos años, que serán cada vez más.

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

 

Informe Presentados de Universidades Españolas por edad y año de finalización de los estudios en la facultad

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                                                                                  Granada, 7 octubre 2024

Vicente Matas Aguilera, médico jubilado

Fundación Centro Estudios SIMEG “Vicente Matas” 

Médicos Especialistas de 50 y más años en febrero 2023 y MIR que pueden terminar entre 2023 y 2038”. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Pilar Larrosa Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días, adjuntamos el informe “Médicos Especialistas de 50 y más años en febrero 2023 y MIR que pueden terminar entre 2023 y 2038”. En España, en estos años y durante otros ocho o diez años faltan Médicos de varias especialidades, sin embargo, para el año 2036 y siguientes el número de jubilaciones será muy inferior en la inmensa mayoría de las especialidades. Puede aparecer de nuevo un paro médico importante, son los años en los que pueden llegar a ser Médicos Especialistas los más de 9.000 alumnos que en el curso 2023/2024 comenzaron en las 49 facultades de medicina.

Ahora vamos a estudiar la relación entre los Médicos Especialistas de 50 y más años en el SNS y en España incluida la sanidad privada, con los MIR que pueden terminar entre los años 2023 y 2038.

Según el informe “Necesidad de Médicos Especialistas en España 2023-2035” con datos a 28 de febrero 2023, en el SNS había un total de 69.316 Médicos Especialistas de 50 o más años de edad, son 6.597 más (10,5%) que los 62.718 a junio de 2021 del anterior informe. Hemos estimado, utilizando la ratio por especialidad del informe, que el total en España, incluida la sanidad privada serían un total de 89.065 Médicos.

Estos Médicos, tendrán entre 2023 y 2038 una edad en la que pueden jubilarse, la media puede estar cercana a 4.300 por año en el SNS, pero con gran diferencia, pues entre 2023 y 2028 la media sería cercana a unos 5.300 y 3.700 entre los años 2029 y 2038. Para el total de España, incluyendo la medicina privada, la media en estos 16 años puede estar cercana a 5.600 por año, pero con gran diferencia, pues entre 2023 y 2028 la media sería cercana a unos 6.800 y 4.800 entre los años 2029 y 2038. Cada año disminuye el número de Médicos que se pueden jubilar y se incrementa el número de egresados de las facultades y los que terminan el MIR.

Como podemos ver en la tabla del informe, en este tiempo, pueden terminar su formación un máximo de 136.446 Médicos Especialistas, pero si restamos la media de posibles abandonos, finalmente pueden terminar 129.815 Médicos Especialistas, son 60.499 más que los de 50 o más años del SNS y 40.749 más que a nivel de toda España si incluimos la sanidad Privada. Pero, de nuevo hay que tener en cuenta que no todos los MIR que finalmente terminan, se quedan en España.

Pero las diferencias entre especialidades, como podemos observar en la tabla del anexo, son muy importantes, llegando a superar a nivel del SNS, hasta en más de un 400% en varias especialidades y el 200% a nivel de toda España, incluyendo la Sanidad Privada.

Los datos son muy preocupantes, pasados unos años, en los que faltarán Médicos de varias especialidades, tendremos de nuevo, en la mayoría de las especialidades muchos más Médicos Especialistas recién formados que las plazas disponibles por jubilación, tanto en el SNS, como a nivel nacional.

Es urgente y muy necesario realizar al menos cada dos años, estudios demográficos con datos más detallados y añadiendo datos sobre los nuevos Especialistas procedentes de otros países que vuelven después de su formación, el número de Médicos Especialistas españoles que emigran en busca de mejores condiciones laborales y retributivas, así como las necesidades asistenciales futuras, las necesidades de ampliación de plantillas por especialidad….

La asistencia sanitaria es pilar fundamental del estado del bienestar y necesita una planificación a medio y largo plazo coherente y responsable de la que, por desgracia, hasta ahora ha carecido, bien por dejación o incompetencia de los responsables del Gobierno de España y de las CCAA.

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

 

Informe “Médicos Especialistas de 50 y más años en febrero 2023 y MIR que pueden terminar entre 2023 y 2038”

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Granada, 30 septiembre de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado

Fundación Centro de Estudios SIMEG “Vicente Matas”

 

Médicos especialistas de 50 a 59 años en febrero de 2023 y MIR que pueden terminar entre 2029 y 2038. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Pilar Larrosa Jubilados y eméritos, Médicos internos MIR, Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días, adjuntamos informe, en el que vamos a comparar los médicos de 50 a 59 años del SNS y estimados los de toda España, con los MIR que pueden terminar entre los años 2029 y 2038. Ya publicamos hace unos días, un informe comparando los médicos de 60 años y más en el SNS y estimados en España por especialidad, con los MIR que podían terminar entre los años 2023 y 2028 y dentro de poco publicaremos otros con los de 50 años y más comparados con los MIR que pueden terminar entre los años 2023 y 2038, con lo que tendremos una visión más completa.

Aunque hay que advertir que, es necesario tener datos sobre plazas vacantes en la actualidad y las necesidades de ampliación de plantillas por especialidad, cuestiones de las que no conocemos datos publicados.

Es necesaria una adecuada planificación a medio y largo plazo, resulta un gran esfuerzo para la sociedad y para los futuros médicos que, no pueden terminar en largas listas de médicos parados, para trabajar dos meses en verano y unas semanas en navidad o semana santa. También es necesario conocer las futuras necesidades de médicos de las diferentes especialidades del SNS y de España en general con la evolución de la población por edad, las enfermedades crónicas del envejecimiento de la población y otras variables.

Según el informe “Necesidad de Médicos Especialistas en España 2023-2035” publicado en abril de este año, con datos a 28 de febrero 2023, en el SNS había un total de 37.577 médicos especialistas de 50 a 59 años de edad. Hemos estimado utilizando la ratio por especialidad del informe, que el total en España, incluida la sanidad privada serían un total de 48.284 médicos en este grupo de edad.

Este número de médicos, es muy inferior al grupo del anterior informe, pues incluye un grupo de edad de diez años y no de unos seis que incluye el de 60 o más años, tendrán entre 2029 y 2038 una edad en la que pueden jubilarse, no podemos saber cuántos se jubilarán cada año, pero la media en estos diez años puede estar cercana a 3.700 por año en el SNS y 4.800 en el total de España, incluyendo la medicina privada. Vemos como descienden mucho las posibles jubilaciones.

En estos años, pueden terminar un máximo de 89.792 Médicos Especialistas MIR, pero si corregimos con los posibles abandonos, pueden finalmente terminar 85.428, son 37.577 más que los de 50 a 59 años del SNS y 48,284 más que a nivel de toda España si incluimos la sanidad Privada, estimado por la ratio por especialidad. Pero, de nuevo hay que tener en cuenta que no todos los MIR que finalmente terminan, se quedan en España.

Solo hay tres especialidades que presentan déficit en estos diez años, son Análisis Clínicos y Bioquímica Clínica que, presentarían déficit de especialistas médicos a nivel nacional, aunque son especialidades a las que se accede desde otras titulaciones y Medicina del Trabajo con un déficit a nivel nacional, pero no en SNS.

En el caso de Medicina de Familia, el superávit es solo aparente, pues existen miles de plazas vacantes u ocupadas por médicos sin especialidad, no conocemos cuántos están ocupando plazas en Urgencias/Emergencias, que aparecen como otros y es necesaria una importante ampliación de plantilla, de al menos 5.000 plazas en el SNS, para reducir las cargas de trabajo desmesuradas, hacer frente a los acúmulos por falta de sustitutos y hacer atractiva de nuevo la especialidad para los nuevos médicos. Habrá que planificar las necesidades de nuevos MIR de Urgencias para suplir las jubilaciones de aproximadamente 80% de los encuadrados en “otros” que son 4.872 en el SNS y 7.079 en toda España con 50 a 59 años de edad.

Las diferencias entre especialidades, como podemos observar en la tabla del informe, son muy importantes, pasando del 400% a nivel del SNS y del 300% a nivel de España, incluyendo la Sanidad Privada en varias especialidades.

Sería urgente y prioritario hacer estudios adicionales y más detallados, para confirmar esta situación, pues no podemos volver a tener miles de médicos parados para trabajar unos meses en verano como ya tuvimos en los años ochenta, precisamente la mayoría de estos médicos son los que en estos años llegan a la edad de jubilación y por este motivo algunos no tienen cotización suficiente para jubilarse a los 65 años y se ven obligados a estar hasta dos años más en activo de forma obligatoria o solicitar una jubilación anticipada voluntaria con una fuerte penalización.

Los datos son muy preocupantes, pasados unos años, en los que faltarán médicos de varias especialidades, tendremos de nuevo, en la mayoría de las especialidades muchos más médicos especialistas recién formados, que las plazas disponibles por jubilación, tanto en el SNS, como a nivel nacional, teniendo en cuenta el empleo en la Sanidad Privada.

La asistencia sanitaria es pilar fundamental del estado del bienestar y necesita una planificación a medio y largo plazo coherente y responsable de la que, por desgracia, hasta ahora ha carecido, bien por dejación o incompetencia de los responsables del Gobierno de España y de las CCAA.

 

Informe “Médicos especialistas de 50 a 59 años en febrero de 2023 y MIR que pueden terminar entre 2029 y 2038”

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Granada, 24 septiembre de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado

Fundación Centro de Estudios SIMEG “Vicente Matas”

Despedida de los residentes que finalizan su formación de especialidad 17/09/24. COMG

Pilar Larrosa Médicos internos MIR, Prensa, Publicaciones Simeg

El Colegio Oficial de Médicos de Granada ofreció el martes 17 de septiembre de 2024 una jornada de despedida a los residentes de la provincia que este año han finalizado su formación de especialidad. Este acto, que normalmente suele tener lugar antes de las vacaciones estivales, este año ha tenido lugar en estas fechas posteriores; dado el retraso en el inicio de formación que tuvo esta promoción (debido a la situación motivada por la epidemia de Covid).

El acto, eminentemente informativo, se inició con la intervención del presidente del COMGranada, Dr. Jorge Fernández Parra; quien felicitó a los nuevos especialistas por completar su periodo formativo con éxito, informándoles a continuación de diversos aspectos que los presentes deben tener en cuenta: solicitud del título de especialidad y de los certificados provisionales, comunicación al Colegio del nuevo ejercicio profesional, cambio del seguro de responsabilidad civil profesional a la nueva situación profesional…

También incidió en diversos servicios que ofrece el Colegio: apoyo jurídico y psicológico a los profesionales en caso de agresión; formación a través de cursos, jornadas, y sesiones clínicas; protección social para los colegiados y sus familias a través de la Fundación para la Protección Social de la Fundación de la Organización Médica Colegial; asesorías colegiales jurídica y fiscal; Unidad de Atención y Apoyo al Médico (UAM, formada por psicólogos/as y psiquiatras, que además de los casos de agresiones, atienden a casos de “segundas víctimas” o del Programa de Atención Integral al Médico Enfermo –PAIME); sistema de Ayuda Colegial por Defunción… Y un largo etcétera que están al servicio de la colegiación.

A continuación, la Dra. Belén Villarrubia Martos, del Sindicato Médico de Granada, ofreció información sobre algunos servicios que ofrece la entidad, como información sobre jornada laboral, permisos, retribuciones, etc; e informó extensamente sobre la Bolsa VEC del SAS.

Por último, D. Francisco Sánchez Gallegos, asesor jurídico del Colegio, orientó a los presentes sobre la nueva situación profesional que van a comenzar como especialistas, como la necesidad de contar con un seguro de responsabilidad civil profesional con una cobertura suficiente (incluso para los profesionales del SAS); cuestión por la cual el Colegio debe velar como una de sus funciones legales. También les informó que las asesorías jurídica y fiscal del Colegio están muy especializadas en toda la legislación que afecta a los médicos (desde legislación laboral hasta procedimientos civiles o penales, pasando por protección a los médicos agredidos en su ejercicio profesional, etc); pero que además pueden orientarles en cuestiones legales de la esfera privada: desde un contrato de alquiler hasta cuestiones fiscales u otros procedimientos ante las administraciones.

Tras el acto, se ofreció a los presentes un cóctel en el hall de la sede colegial.

Os dejamos a continuación, el enlace de la noticia, algunas imágenes e información al respecto.

Despedida del COMGranada a los residentes que finalizan su formación de especialidad

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Nuevos ingresos y egresados de Universidades Españolas y resultados en el MIR entre 2016 y 2024. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Pilar Larrosa Médicos internos MIR, Prensa, Publicaciones Simeg

En este informe vamos a estudiar, entre las convocatorias 2015-2016 a 2023-2024, los egresados, nuevos ingresos de nuestras universidades y los resultados en el MIR: Admitidos, presentados al examen, superan nota de corte y si han obtenido o no plaza. También aparecen en las tablas las diferencias con el año pasado, tres años antes y siete años antes.

 

En este último curso han terminado sus estudios 6.587 médicos, son 261 más que el año pasado, aunque 131 menos que el año 2022, que con 6.718 fue el año con mayor número de egresados, han sido 13 menos que hace tres años y 361 más que hace siete años.

En el curso 2023-2024 la Universidad de Alicante ha admitido 91 alumnos por primera vez, en la Universidad Camilo José Cela han sido 119 los alumnos admitidos por primera vez, en la Universidad Francisco Pesoa de Canarias se han admitido 48 alumnos y en la Universidad Loyola de Andalucía han sido 65 los nuevos admitidos, en total 258 nuevos alumnos que pueden terminar en el curso 2028/2029.

 

En este último curso 2023/2024 han comenzado sus estudios un total de 9.063 alumnos, son 1.054 más que el año pasado, 1.361 más que hace tres años y 1.224 más que hace siete años. Los datos por universidad se pueden consultar fácilmente en la tabla anterior.

 

Las diferencias entre los egresados y nuevos ingresos seis años antes son muy importantes, superan los 1.000 alumnos y el 14% en las promociones 2021 y 2022, bajando hasta 942 y el 12,5% en la promoción 2023, con importantes diferencias por universidades a favor de las públicas. Parece que habrá influido, de alguna forma la pandemia, en estas diferencias entre egresados y nuevos ingresos seis años antes, pues en las promociones anteriores, de las que solo disponemos de datos totales, las diferencias son muy inferiores y cercanas al 5%.

 

Como podemos ver en la tabla del informe, del total de 114.080 admitidos en estos ocho años, de las universidades españolas procedían 76.050 médicos y los restantes 38.030 médicos procedían de universidades del resto del mundo, de ellos 1.908 habían estudiado en universidades comunitarias y los restantes 36.122 médicos en universidades no comunitarias.

 

En la actual convocatoria 2023/2024 han sido admitidos de universidades españolas, 67 médicos menos que el año pasado, 1.231 menos que hace tres años y 758 menos que hace siete años. Sería interesante que el Ministerio hiciera un informe por nacionalidad, pues no todos los procedentes de nuestras universidades son españoles, ni todos los españoles que se presentan han estudiado en nuestras universidades, en concreto eran más de 500 los españoles admitidos en la convocatoria 2021/2022, que no se habían formado en nuestras universidades.

 

Con el importante incremento de nuevos ingresos y seis años después de egresados, en los próximos años crecerán mucho los admitidos al MIR y presentados a examen de nuestras universidades, esperemos que tengan la oportunidad de formarse como especialistas, pues en España para ejercer como especialista en la Sanidad Pública es necesario el título y en algunas especialidades, principalmente en Atención Primaria, serán necesarios para reponer la muchas jubilaciones previstas en los próximos diez-doce años.

En el informe también hay datos por universidad de estos ocho años, de los presentados a examen y los que han superado la nota de corte.

 

De los 60.271 médicos que obtuvieron plaza desde 2016/2017, de las universidades españolas procedían 51.702 médicos y los restantes 8.569 de universidades del resto del mundo, con un gran crecimiento los últimos años.

 

La convocatoria 2023/2024 presenta el máximo que obtuvieron plaza en estos ocho años, con 8.522 médicos, de ellos 6.598 de universidades españolas y los restantes 1.924 de universidades del resto del mundo. De universidades españolas son 195 médicos menos que el año pasado, 345 menos que hace tres años y 923 más que hace siete años.

 

En esta convocatoria, aunque han quedado 5.472 médicos admitidos sin plaza (3.233 que habían superado el corte), han quedado 246 plazas de Medicina de Familia vacantes, que no han sido solicitadas, es urgente y prioritario potenciar con hechos, no solo con palabras Atención Primaria, mejorando las retribuciones, incrementando presupuesto y plantilla de Médicos de Familia para disminuir las cargas de trabajo, haciendo atractiva la especialidad para los nuevos MIR y que no queden desiertas o se queden sin tomar posesión o la abandonen prematuramente, tantas plazas cada año.

 

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

 

Informe Nuevos ingresos y egresados de Universidades Españolas y resultados en el MIR entre 2016 y 2024

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Granada, 17 septiembre 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado

Fundación Centro Estudios SIMEG “Vicente Matas” 

CONCENTRACIÓN AGRESIÓN EN GRAN CAPITÁN: ¿CUÁNTAS MÁS?

Pilar Larrosa Agresiones, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

CONCENTRACIÓN EN GRAN CAPITÁN POR AGRESIÓN A NUESTROS PROFESIONALES SANITARIOS

 

PERO … ¿CUÁNTAS MÁS?

Cuando ocurre nos preguntamos:

¿Por qué? ¿Desacuerdo en un diagnóstico, en un tratamiento, en una baja?

¿Es que hay algo que lo justifique?

¿Dónde? ¿En un centro de salud grande, en un consultorio pequeño, en urgencias, en una consulta con salida de emergencia, con guardia de seguridad o sin él, fuera del centro de salud, en un aviso…?

¿Es que existe un entorno donde NO pueda ocurrir?

¿Cómo? ¿Fue una agresión física? ¿”Solo” verbal?

¿Cómo se mide una agresión?

¿Por el nivel de decibelios de los gritos? ¿Por el número de empujones? ¿O de insultos?

 

Nuestros profesionales, que DEDICAN SU VIDA al cuidado de sus pacientes, ante una agresión sienten MIEDO, DESPROTECCIÓN, IMPOTENCIA… Y nos preguntamos:

 

¿ESTÁN SOLOS?

¿QUIÉN RESPETA AL PROFESIONAL SANITARIO?

 

EL SAS DEBE TOMARSE EN SERIO

LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE NUESTROS PROFESIONALES.

 

AGRESIONES: TOLERANCIA CERO.

 

Médicos especialistas de 60 y más años en junio 2023 y MIR que pueden terminar entre 2023 y 2028. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Pilar Larrosa Jubilados y eméritos, Médicos internos MIR, Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días, adjuntamos el informe “Médicos especialistas de 60 y más años en junio 2023 y MIR que pueden terminar entre 2023 y 2028”.

En España, en estos años y durante algunos años más faltan médicos de varias especialidades, debido al gran número de médicos que se están jubilando y los que finalmente terminan el MIR no son suficientes para reponer tanta jubilación.

 

Sin embargo, para el año 2028 y siguientes el número de jubilaciones será muy inferior en la inmensa mayoría de las especialidades. Puede aparecer de nuevo un paro médico importante.

Con los datos de los que disponemos ahora, gracias al gran informe publicado en mayo de este año por el Ministerio de Sanidad “Necesidad de Médicos Especialistas en España 2023-2035” y realizado por Patricia Barber Pérez y Beatriz González López-Valcárcel de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, vamos a comparar el número de médicos que llegan a edad de poder jubilarse, con los futuros especialistas que pueden terminar entre los años 2023 a 2028 y en un posterior informe entre los años 2023 y 2038.

A fecha 28 de febrero de 2023 eran un total de 149.710 médicos especialistas en el SNS con un incremento de 13.336 (el 9,8%) con relación al 136.344 de junio de 2021, de ellos 40.429 en Atención Primaria que ha disminuido en 1.685 (el -4,0%) con relación a los 42.114 de 2021 y 109.281 en Atención Hospitalaria, con un incremento de 15.051 (el 15,9%) con relación a los 94.230 del anterior informe de 2021.

Con datos a 28 de febrero 2023, en el SNS había un total de 31.739 médicos especialistas de 60 o más año de edad, son 2.970 más (10,3%) que los 28.769 a junio de 2021 del anterior informe, aunque ambas series no están completas y no son totalmente equiparables. Un total de 4.566 estaban encuadrados en la categoría de otros, donde el 80% corresponden a Urgencias-Emergencias y dentro de ellos la gran mayoría, aunque no hay datos, serían Médicos de Familia o Generalistas pre-95. El total en España, incluida la sanidad privada, serían un total de 40.781 médicos en este grupo de edad.

Este importante número de médicos están llegando o llegarán a una edad en la que pueden jubilarse entre 2023 y 2028, no podemos saber cuántos se jubilarán cada año, pero la media entre 2023 y finales de 2028 puede estar cercana a 5.300 por año en el SNS y 6.800 en el total de España, incluyendo la medicina privada.

En este tiempo pueden terminar un máximo de 46.654 médicos especialistas el MIR, pero si restamos la media de los que no terminaron entre 2018 y 2022, que es del 4,9%, con diferencias por especialidad, los que pueden finalmente terminar sería de unos 44.387, son 12.648 más que los de 60 o más años del SNS y 3.605 más que los de 60 o más años si incluimos la Sanidad Privada, estimando que tienen el mismo porcentaje que el SNS en este grupo de edad. Pero hay que tener en cuenta que no todos los MIR que finalmente terminan se quedan en España, un importante número vuelven a sus países de origen y algunos españoles, unos 400 por año, marchan fuera buscando mejores condiciones laborales y retributivas.

Pero el verdadero problema es que existen unas grandes diferencias por especialidades, hasta tal punto que, en algunas de ellas, incluso si todos los que hemos estimado que terminan se quedaran a ejercer en España, no serían suficientes para reponer todas las jubilaciones, por ejemplo, en Medicina de Familia habría un déficit de 330 especialistas (el 2,6%) en el SNS, esto sin tener en cuenta que en el apartado otros hay una gran mayoría de esta categoría que no conocemos su número, las plazas vacantes y las necesidades de ampliación de plantilla, estimadas en unos 5.000 médicos especialistas. Si tenemos en cuenta también la Sanidad Privada la diferencia llega hasta más de 955 (el 7,2). En Pediatría, aunque pueden terminar más la especialidad que los mayores de 60 años, el problema es que, en Atención Primaria hay muchas plazas ocupadas por médicos sin el título de especialistas en Pediatría y la mayoría de los nuevos especialistas prefieren trabajar en el Hospital.

En el SNS también hay déficit en Análisis Clínicos y Bioquímica (solo médicos) y Microbiología (solo médicos). A nivel nacional, incluyendo Sanidad Privada, el déficit también lo encontramos en Medicina del Trabajo.

Sin embargo, hay especialidades en las que el número de los que terminan el MIR, una vez ajustados, es muy superior a las posibles jubilaciones de estos años, hay casos en los que superan el 300% a los de 60 o más años en el SNS y cercano o superior al 200% a los de 60 o más años a nivel nacional. Es el caso de Aparato Digestivo, Medicina Nuclear, Neurofisiología Clínica y Oncología Médica. El resto de especialidades se pueden consultar los datos en la tabla 2 del informe.

Los datos son muy preocupantes, pasados unos años, en los que faltarán médicos de varias especialidades, especialmente en Atención Primaria, tendremos de nuevo, en la mayoría de las especialidades muchos más médicos especialistas recién formados, que las plazas disponibles por jubilación, tanto en el SNS, como a nivel nacional, teniendo en cuenta el empleo en la Sanidad Privada.

Es urgente y muy necesario realizar al menos cada dos años, estudios demográficos con datos más detallados, llegando incluso a conocer el número por edad en los mayores de 60 años y añadiendo datos sobre los nuevos especialistas procedentes de otros países que vuelven después de su formación, el número de recirculantes tanto residentes como especialistas por especialidad, el número de médicos especialistas españoles que emigran en busca de mejores condiciones laborales y retributivas, así como la proyección de la población general por edad, las necesidades asistenciales futuras….

La asistencia sanitaria es pilar fundamental del estado del bienestar y necesita una planificación a medio y largo plazo coherente y responsable de la que, por desgracia, hasta ahora ha carecido, bien por dejación o incompetencia de los responsables del Gobierno de España y de las CCAA.

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

Informe Médicos especialistas de 60 y más años en junio 2023 y MIR que pueden terminar entre 2023 y 2028

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Granada, 9 septiembre de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado

Fundación Centro de Estudios SIMEG

Egresados, admitidos, presentados examen, pasan corte y obtienen plaza de Universidades Españolas en 2024. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Pilar Larrosa Médicos internos MIR, Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días, adjuntamos un informe en el que vamos a estudiar, los egresados de nuestras universidades en el año 2023, comparándolos con los nuevos ingresos en el curso 2017-18 y los nuevos ingresos del curso 2023-24, destacar que han terminado el 87,49% de los que comenzaron hace seis años y hay un fuerte incremento de nuevos ingresos y por tanto de los egresados. También estudiaremos los admitidos al MIR en la convocatoria, los presentados al examen, los que superaron el corte, los que han obtenido plaza y finalmente los que no la han obtenido del total de admitidos.

 

En el año 2023 terminaron sus estudios, en nuestras universidades un total de 6.587 médicos y fueron admitidos al examen MIR 8.490, son un total de 1.903 más que los egresados, que forman la bolsa de unos 2.000 médicos de anteriores promociones que siguen intentando formarse en la especialidad de su elección.

 

Se han presentado al examen 7.971 (el 93,9%) y superaron el corte 7.881 (el 98,9%), en ambos casos con porcentajes superiores a los admitidos de universidades del resto del mundo.

 

De las 8.552 plazas adjudicadas, un total 6.598 fueron adjudicadas a médicos formados en universidades españolas (el 77,15%) y las restantes 1.924 se adjudicaron entre médicos de universidades del resto del mundo.

 

Del total de admitidos, han quedado sin plaza adjudicada 5.472 médicos, 1.216 más que los 4.256 del año pasado, bien por no presentarse al examen (1.273), no superar el corte (966) o finalmente el resto (3.233) por no poder optar a la plaza deseada. Sin embargo, quedaron 246 plazas de Medicina de Familia sin adjudicar.

 

En la mayoría de CCAA se han adjudicado más plazas que los egresados el año pasado, con las excepciones de Asturias, Baleares, Cataluña, Com. Valenciana, Galicia y Madrid. En resumen, se han adjudicado 11 plazas más que los egresados en 2023, con lo que la bolsa de egresados de años anteriores, sin plaza adjudicada, se está reduciendo en estos años. Pero en los años siguientes crecerán de forma muy importante los egresados, pues el curso 2023/2024 ya han iniciado sus estudios de medicina 9.063 que son 1.534 más que los 7.529 del curso 2017/2018.

 

Es urgente y prioritario incrementar el presupuesto y la plantilla de Médicos de Familia en Atención Primaria, para hacer más atractiva la especialidad para los nuevos MIR y que no queden desiertas o se abandonen tantas plazas cada año. Sin una Atención Primaria bien financiada y atractiva el SNS tendrá graves problemas para atender las necesidades sanitarias de la población de forma eficaz y eficiente que llegue hasta todas las poblaciones, incluidas las más alejadas y aisladas de la España vaciada.

 

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar el informe.

 

Informe Egresados, admitidos, presentados examen, pasan corte y obtienen plaza de Universidades Españolas en 2024

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Granada, 2 septiembre de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado

                                                                                                                                                                                    Fundación Centro Estudios SIMEG “Vicente Matas”

Récord de plazas MIR en 2025, ¡¡¡llega muy tarde!!!. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Pilar Larrosa Médicos internos MIR, Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días, adjuntamos informe sobre la convocatoria MIR de este año, con récord de plazas convocadas que llega muy tarde.

 

Los recortes en la anterior crisis, afectaron y mucho, a las convocatorias de plazas, para la formación de facultativos especialistas, por el sistema de residencia (MIR, FIR, QUIR, BIR, PIR y RDIR). Fue un grave error del gobierno de Zapatero que, inició los recortes en la convocatoria 2010/2011, continuados por el gobierno de Rajoy en la convocatoria 2012/2013 y siguientes, hasta que hace nueve años se dieron cuenta y comenzaron a rectificar, pero muy tarde, el incremento de plazas comenzó con el presidente Rajoy en la convocatoria 2015/2016 y siguientes que ha continuado el gobierno Sanchez desde la convocatoria 2018/2019. La realidad se ha impuesto, ahora nos faltan médicos, de varias especialidades, para ocupar las plazas que quedan vacantes, por el importante número de jubilaciones que se están produciendo y, sin embargo, paradójicamente tenemos una bolsa de unos 2.000 médicos sin especialidad que, acabaron la facultad hace años y no han obtenido plaza en el MIR, aunque por otro lado quedan plazas vacantes de Medicina de Familia para especializarse.

 

La pregunta es ¿se podían conocer las necesidades en estos años por las jubilaciones? Pues sí que se podía saber, con solo ver los datos que cada año publica el INE, sobre médicos colegiados.

Los 70.992 médicos con edad de 45 a 54 años en el año 2009, pasados ocho o diez años ya tendrían entre 55 y 64 y llegarían a edad de jubilación, los activos de 55 y más años no han hecho más que crecer hasta el año 2020, pasando de 44.862 en 2009 (20,5%) a 80.720 en el año 2020 (29,22%) y ahora comienzan a descender levemente, pues en 2023 eran 79.818 (26,5%) y seguirán descendiendo en el futuro.

Ahora en España hay más médicos colegiados que nunca, pero el aumento ha sido fundamentalmente entre los jubilados y menos en los médicos activos, que han pasado de 202.118 en 2009 a 246.400 en 2023, pero además hay que tener en cuenta que más de la mitad de este crecimiento de médicos activos, se corresponde con los menores de 35 años que han pasado de 40.013 en 2009 (18,3%) a 64.560 en 2023 (21,4%), de los cuales aproximadamente unos 33.000 son MIR que, se están formando y serán especialistas en los próximos años.

Entre 2009/10 y 2014/15, Medicina sufría drásticos recortes, perdía 843 plazas comenzando los recortes en las convocatorias 2010-2011 y 2011-2012 del gobierno del presidente Zapatero y continuando en las convocatorias siguientes, con el gobierno del presidente Rajoy que, comenzó a incrementar las plazas desde la convocatoria 2015-2016, incremento que ha continuado el gobierno del presidente Sanchez desde la convocatorio 2018-2019, pero como hemos dicho antes, los incrementos han llegado muy tarde.

Las diferencias desde la convocatoria de 2014-2015, en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 3.051 plazas seguida de Enfermería (1.221), Psicología (147), Farmacia (132), Biología (33), Física (21) y Química (10). Sin embargo, en porcentaje es Enfermería (128,53%) la que ha tenido un mayor incremento, seguida de Psicología (115,75%), Biología (110%), Física 70%), Química (66,67%), Farmacia (60%) y en último lugar Medicina (51,23%).

 

Las diferencias desde la pasada convocatoria, podemos comprobar que en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 235 plazas seguida de Enfermería (63), Psicología (27), Farmacia (12), Física (6) y pierden plazas Química (2) y Biología (2). En porcentaje es Psicología (10,93%) la que ha tenido un mayor incremento, seguida de Física (6,25%), Farmacia (3,53%), Enfermería (2,99%) y Medicina con el 2,68%, sin embargo, pierden Química (-7,41%) y Biología (3,08%).

 

Por CCAA desde 2014-2015, Andalucía es la que ha aumentado el mayor número de plazas, con 814 plazas más que en la convocatoria 2014- 2015, seguida por Cataluña (766), Comunidad de Madrid (461), Comunidad Valenciana (390) y Castilla y León (326) y el resto se puede consultar fácilmente en la tabla del informe, igual que lo incrementos porcentuales.

En el curso 2023-2024 han comenzado a estudiar primero de medicina 9.063 alumnos y varios algunos más en el curso 2024-2025. Si todo va bien, en el año 2034 o 2035, con una media de edad de 29 o 30 años la gran mayoría podrán ser médicos especialistas, en esos años las jubilaciones de médicos serán muchas menos, unas 5.000 cuando ahora son unas 8.000 ¿tendrán opción a un puesto de trabajo en España? ¿emigrarán?

 

En los próximos años seguirá el incremento de nuevos ingresos en las Facultades de Medicina, sin duda es un grave error, en España hay Médicos suficientes, faltan Médicos de algunas especialidades durante unos años más, pero pasados nueve-once años, el número de jubilaciones serán muchas menos que en estos años y de nuevo nos podemos encontrar con miles de Médicos parados para trabajar unos meses en verano, por horas, por días, de lunes a viernes, por meses… acaso es eso lo que se pretende con tantas Facultades de Medicina y tantos nuevos Médicos.

Resumiendo y a la vez advirtiendo de nuevo, al Ministerio y las CCAA, necesitamos de forma urgente, una planificación responsable a medio y largo plazo, con datos actualizados por especialidad y edad, plazas vacantes y necesidades de incremento de plantilla, que evite problemas como los actuales, ahora faltan médicos de algunas especialidades y hay unos dos mil médicos jóvenes sin conseguir acceder a una plaza MIR de su elección, pero repetimos, cuando pasen nueve-once años, podemos volver a tener miles de Médicos Especialistas parados, para trabajar dos meses al año o a emigrar para encontrar trabajo.

 

Es necesario y muy urgente mejorar la estabilidad y las condiciones laborales, profesionales, retributivas y cargas de trabajo para hacer atractivo ejercer de médico en España, con una actuación prioritaria, urgente y decidida en Atención Primaria y en los centros de difícil cobertura y aislamiento de la España vaciada.

 

Informe Récord de plazas MIR en 2025, ¡¡¡llega muy tarde!!!

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Granada, 27 agosto 2024

Vicente Matas Aguilera, médico jubilado

Fundación Centro de Estudios SIMEG “Vicente Matas”

ENCUESTA: TIROTEO EN VÍA PÚBLICA ¿HAS ATENDIDO ALGUNA SITUACIÓN ASÍ?

Bevima Prensa, Publicaciones Simeg

 

https://www.ideal.es/granada/20090723/local/granada/tres-heridos-arma-fuego-200907231241_amp.html

 

ACCIDENTES DE TRÁFICO, PRECIPITADOS, INFARTOS, CONVULSIONES FEBRILES, AHOGADOS, HERIDAS DE ARMA BLANCA, TIROTEOS, ICTUS, CONGELACIONES, PARADA CARDIORRESPIRATORIA, AMPUTACIONES, ARRITMIAS, COMA, QUEMADOS, INTOXICACIONES…

¿Son frecuentes estas situaciones?

 

MÁS DE 7000 MÉDICOS DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA ESTÁN DISPONIBLES CADA DÍA EN SU LUGAR DE TRABAJO PARA LA ATENCIÓN DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS. 

 

Cuéntanos CUÁNTAS VECES has atendido alguna de estas situaciones: rellena este CUESTIONARIO: solo serán unos minutos. Muchas gracias:

https://docs.google.com/forms/d/1O_h6lPyAaa0ShlFZFrEQrES_PZrg6GCIRjgfQEqsqok/edit

 

Delegados de Atención Primaria SIMEG.

 

MUJER, MÉDICA DE FAMILIA Y AGREDIDA

Bevima Agresiones, Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

Cada día me levanto con temor a que vuelva a ocurrir. No se por qué me ha pasado esto: no hice nada para que me tratara así.

Al llegar a la habitación, vuelvo a revivir la misma situación: entra serio, enfadado, no me escucha, no responde a mis preguntas, me habla con desprecio y prepotencia, como si no tuviera ni idea de lo que estoy diciendo. Eleva el tono de voz y los gritos se escuchan fuera. Me siento coaccionada si no hago lo que me dice. Empiezo a temblar, noto palpitaciones, sudoración, ansiedad y mucho miedo a lo que pueda pasar. Intento terminar de hablar cuanto antes y darle lo que me pide si es preciso, porque estoy deseando que salga de la habitación, que no se enfade más, que no levante ya no su voz, sino su mano…

 

MUJER, MÉDICA DE FAMILIA Y AGREDIDA

 

Esto es lo que viven cada día las tres Médicas de Familia agredidas en uno de nuestros Centros de Salud cuando vienen a trabajar. Tres mujeres agredidas en menos de 15 días: TRES.

En las tres situaciones vividas ocurre lo mismo: a pesar de la vocación, de la formación y de la experiencia de nuestros profesionales de Atención Primaria, a pesar de la atención prestada a pacientes y acompañantes existe una hostilidad manifiesta, a veces, casi desde el principio de la consulta. Y no hace falta recordar que una agresión verbal, no deja de ser una agresión.

Quizás es por la sobrecarga de las consultas, por las listas de espera, y por las causas que lo producen, que no son otras que la falta de condiciones laborales dignas que hacen que nuestros médicos no quieran trabajar aquí, haciendo un médico el trabajo de tres.

Pero también lo provoca en parte la cercanía, la facilidad para entrar en la consulta cuando lo necesito – “vengo a que me vea”, “a que me recete”, “es solo un momento”, “no puedo esperar”… – y esa accesibilidad hace que la Atención Primaria, parezca de Segunda – “está usted aquí para eso, que para eso le pagan”…

Esta situación, un día tras otro, hace que nuestras compañeras se sientan débiles, desprotegidas, coaccionadas, si no hacen lo que se les pide. Y el miedo y la pérdida de confianza rompen la relación médico – paciente. Y a veces… ¿¿es el paciente el que denuncia??

Tenemos delante un verdadero problema por el que vamos a perder uno de nuestros bienes más valiosos: nuestros profesionales sanitarios, nuestra Sanidad Pública y en consecuencia, nuestra propia salud.

 

RESPETA AL QUE TE CUIDA.

NO A LAS AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS.

 

TÍTULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS: ENVIDIA MURCIANA

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

https://www.murciasalud.es/web/formacion-sanitaria-especializada

SE PUEDE … SI SE QUIERE ….

 

Los facultativos andaluces que quieran solicitar el Título de la Especialidad están a la deriva:

¿Qué hago si no aparezco en el Registro de Profesionales Sanitarios?

¿Cómo certifico el tiempo trabajado en Urgencias?

¿Puedo solicitar el título si no realizo mi jornada exclusivamente en Urgencias,

pero en mi jornada está implícita la realización de guardias de forma obligatoria?

¿Hay que ser murciano para saber hacerlo?

 

Como sabemos, hay marcadas diferencias entre CCAA y así por ejemplo, en el Servicio Murciano de Salud (SMS), las Urgencias Hospitalarias, la Medicina de Urgencias de Atención Primaria y la Medicina de Atención Primaria, están diferenciadas ya desde hace mucho tiempo, y una vez publicado el RD que regula la Especialidad de Urgencias, desde el SMS se han publicado instrucciones, algo tan sencillo como eso: INSTRUCCIONES.

La “Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se establecen el procedimiento y los plazos para que las personas interesadas soliciten la certificación del ejercicio profesional requerido para el acceso extraordinario al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias regulado en la disposición transitoria primera del Real Decreto 610/2024, de 2 de julio” (https://www.murciasalud.es/-/borm-2024-3853) establece entre otras cosas:

  • La designación, por parte del CONSEJERO, de un RESPONSABLE (la Dirección General de Recursos Humanos del SMS) para emitir los certificados.
  • El establecimiento de un PLAZO escalonado para la solicitud del certificado.
  • FACILITAR la presentación de la solicitud por médicos electrónicos.
  • Se podrá PRIORIZAR la emisión del certificado según el plazo en que tenga que solicitar la titulación de la especialidad.
  • En el FORMULARIO de solicitud solo deben marcar los centros del SMS donde se ha trabajado indicando si la jornada realizada “ha sido ordinaria (a tiempo completo), a tiempo parcial o de ambos tipos”.
  • Como documentación anexa al formulario SOLO tienen que aportar:

El Título de Especialista en Ciencias de la Salud o su habilitación para el ejercicio de la Medicina General o de Familia.

El certificado de servicios prestados SOLO si han trabajado en centros privados.

Y… ¡Atención! En Murcia, “se comprobará DE OFICIO si estáis correctamente registrados en el famoso Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS) y en caso contrario, se procederá a su inclusión o a la subsanación de los datos erróneos:

 

Es decir, SE FACILITA el acceso a una Especialidad a la que podemos optar por el mero hecho de ser la atención de urgencias algo intrínseco de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria tal y como está regulada actualmente en Andalucía, ya sea en el Hospital, en la ambulancia o en la consulta.

 

 

CONSEJERA DE SALUD , DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL DEL SAS:

BIENVENIDOS…

¿EMPEZAMOS?

 

SMS Instrucciones para solicitar certificado de acreditación

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SMS Procedimientos y plazos Certificación

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Evolución y diferencias en inversión sanitaria pública por CCAA en los años 2009, 2014, 2018 y 2022

Pilar Larrosa Prensa, Publicaciones Simeg

Buenos días, en este informe que adjuntamos, vamos a estudiar, las diferencias y la evolución de la inversión sanitaria pública por CCAA en los años 2009, 2014, 2018 y 2022, las administraciones le llaman gasto, estudiaremos la inversión en euros anuales por habitante, el porcentaje dedicado a Atención Primaria, Hospitales, Farmacia, Conciertos y Remuneración del Personal, con estos porcentajes hemos calculado el importe en euros por habitante.

 

En el año 2009, antes de los drásticos recortes por la desaceleración que, se convirtió finalmente en una tremenda crisis, la inversión sanitaria pública media en las CCAA por habitante era de 1.441,72 euros, con grandes diferencias, desde el mínimo de Andalucía con 1.306,36 euros/habitante hasta los 1.690,55 euros/habitante del País Vasco, con una diferencia de 384,10 euros/habitante (el 29,41%). También estaban a la cola Madrid y Baleares y en los primeros puestos Extremadura y Asturias.

 

En 2014 la inversión sanitaria pública media en las CCAA por habitante se disminuyó hasta 1.285,63 euros, con un recorte de 156,09 euros por habitante (el 10,83%) y siguen existiendo grandes diferencias en cifras absolutas entre CCAA, desde el mínimo de Andalucía con 1.109,96 euros/habitante hasta los 1.582,16 euros/habitante de País Vasco con una diferencia que se ha incrementado hasta los 472,50 euros/habitante (el 42,58%). También estaban a la cola Madrid y Comunidad Valenciana y en los primeros puestos Extremadura y Navarra. Parte de estas diferencias se justifican con la dispersión geográfica y el envejecimiento de población.

 

En 2018 la inversión sanitaria pública media en las CCAA por habitante se llegó hasta 1.459,96 euros, con un incremento de 174,33 euros por habitante (el 13,56%) desde 2014 y de 18,24 euros por habitante (el 1,27%) desde 2009. siguen existiendo grandes diferencias en cifras absolutas entre CCAA, desde el mínimo de Andalucía con 1.264,66 euros/habitante hasta los 1.734,72 euros/habitante de País Vasco con una diferencia de 470,06 euros/habitante (el 37,17%), que ha disminuido desde 2014. También estaban a la cola Madrid y Baleares y en los primeros puestos Asturias y Navarra.

 

En 2022 la inversión sanitaria pública media en las CCAA por habitante, en estos años llegó hasta 1.769 euros, con un incremento de 309,04 euros por habitante (el 21,17%) desde 2018 y desde el año 2009 el incremento ha sido de 327,28 euros (el 22,70%) (tabla 5) cuando desde enero de 2009 a diciembre la inflación fue del 28,9% y siguen existiendo grandes diferencias en cifras absolutas entre CCAA, desde el mínimo de Andalucía con 1.533 euros/habitante hasta los 2.142 euros/habitante de País Vasco con una diferencia de 609 euros/habitante (el 39,74%), que ha aumentado desde 2018 y desde 2009, con un leve descenso desde 2014. También estaban a la cola Madrid y Comunidad Valenciana y en los primeros puestos Asturias y Navarra.

 

En resumen como podemos ver en la tabla 5, entre el año 2009 y 2022 con una inflación del 28,9% los incrementos en la inversión sanitaria pública por habitante han sido inferiores, con 327,28 euros (un 22,70%), en Atención Primaria con 46,22 euros (un 22,36%), en Farmacia con un descenso de 27,44 euros (un 9,54%) y superiores a la inflación en Hospitales con un incremento de 249,26 euros (un 30,23%) y en remuneración de personal con 202,41 euros (el 30,88%) pero en este caso por el incremento de la plantillas, especialmente de enfermería y no por el incremento de los salarios, que han perdido mucho poder adquisitivo, especialmente en el caso de los facultativos por el recorte progresivo que imposible recuperar con incrementos porcentuales lineales.

 

En estos años las diferencias entre el máximo y el mínimo por CCAA se han incrementado en todos los apartados estudiados y muy posiblemente en el futuro seguirá aumentando las diferencias, que ya son muy importante y no se justifican por las diferencias que puedan existir en dispersión geográfica, insularidad y envejecimiento de la población. Sería necesaria una financiación finalista de la Sanidad Pública con criterios objetivos para garantizar un derecho a la protección de la salud igual para todos los ciudadanos, independientemente del lugar de residencia.

 

Informe Evolución y diferencias en inversión sanitaria pública por CCAA en los años 2009, 2014, 2018 y 2022

Descargar (PDF, 1.3MB)

 

Muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

Un cordial saludo.

 

Granada, 30 julio 2024

Vicente Matas Aguilera Médico Jubilado

Fundación Centro Estudios SIMEG “Vicente Matas”

 

ESPECIALIDAD EN MEDICINA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS: NO ESTÁ HECHA PARA ANDALUCÍA

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

Tras la publicación del RD 610/2024 de 2 de julio, se crea la Especialidad de Médico de Urgencias y Emergencias (MUE) y las vías y requisitos para acceder a ella. Pero no en todas las CCAA podrán superar la prueba para obtener la especialidad.

El modelo actual de atención de Urgencias y Emergencias en Andalucía nada tiene que ver con el de Murcia, Baleares o Madrid donde están bien diferenciadas la actividad en Atención Primaria sin guardias, las Urgencias Extrahospitalarias y las Urgencias Hospitalarias.

En Andalucía, no. Y dentro de Andalucía, también existen diferencias provinciales.

Así por ejemplo en Granada, un infarto o un accidente de tráfico, según el lugar donde ocurra y la distancia al centro hospitalario de referencia, puede ser atendido por personal facultativo con condiciones laborales diferentes:

  • Por un Médico del 061 en la autovía,
  • Por un Médico de Familia de Atención Primaria (EBAP) que trabaja en un consultorio aislado, donde el 061 no puede llegar, como Montefrío,
  • Por un Médico de Familia de Dispositivo de Apoyo (DA) que realiza su jornada exclusivamente en la atención de urgencias en una ambulancia o en el centro de salud de Motril,
  • Por un Médico de Familia de AP de DA que asiste urgencias pero también trabaja en consulta cubriendo ausencias de sus compañeros en Purullena o
  • Por un Médico que trabaja en las Urgencias Hospitalarias del PTS.

A esta situación se suma el hecho de que en Andalucía no existe un Plan Andaluz de Urgencias y Emergencias (PAUE) actualizado ni un mapa sanitario que contemple la reorganización que supone esta nueva especialización.

La variabilidad es evidente y el real decreto no se ajusta a las condiciones laborales de estos cinco grupos de facultativos. Pero ya está en marcha y es inevitable esta etapa de transición hasta la elección por un camino u otro, pero ¿cómo hacerlo?

Existen muchas dudas que hemos transmitido a la Administración y de las que los profesionales están esperando respuesta:

¿Qué ocurre si no aparezco en el registro de profesionales?

¿Cómo se certificarán las horas trabajadas en Urgencias?

¿Cómo será el examen de acceso?

Si soy Médico EBAP y no puedo solicitar la especialidad ¿ya no haré más guardias? ¿ya no podré tener acceso a trabajar en Urgencias de Hospital?

SIMEG ha realizado una encuesta preguntando a los médicos que trabajan en urgencias, tanto de centro de salud como de hospital, 061 y a los DA que sólo atienden urgencias extrahospitalarias y los resultados son demoledores:

  • El 97% de los encuestados están interesados en solicitar el título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.
  • El 60% de los encuestados refiere que en su CS no existe un DA en Unidad Móvil para la asistencia exclusiva de Urgencias y Emergencias, sino que las urgencias son atendidas por médicos EBAP o DA sin actividad exclusiva en urgencias.
  • El 55% no están incluidos en el REPS (requisito para solicitar la especialidad) siendo responsabilidad de sus centros de trabajo actualizar dicho registro estatal.

La creación de la Especialidad de Urgencias ha sido muy solicitada tanto por profesionales como por sociedades científicas y los facultativos la abrazan con ilusión y esperanza. La posibilidad de su elección para los futuros MIR, pondrá en valor la importancia de la Atención de Urgencias y Emergencias potenciando recursos específicos y mejoras en la formación.

Pero es que la atención de urgencias y emergencias es inherente a las competencias de los Médicos de Familia de Atención Primaria, siendo obligatoria la actualización y formación en esta materia y siendo obligatoria la realización de guardias… hasta ahora…

Ya publicado el RD por parte del Ministerio, queda en manos de la Junta de Andalucía la responsabilidad de garantizar que todos los médicos que trabajan y atienden urgencias en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria, en los Hospitales, en las calles, en los pueblos, en los domicilios.. tengan acceso a la certificación profesional que les permita solicitar el título de la Especialidad que cada día ejercen al ponerse su bata, su pijama, su uniforme azul o naranja.

 

¿DISCRIMINADO POR SER PADRE O MADRE?

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg
  • A través de nuestra asesoría jurídica, puedes reclamar las GUARDIAS no abonadas durante los periodos de 4 semanas adicionales a la prestación por maternidad, paternidad, lactancia acumulada y vacaciones

Si has tenido algunas situación especial relacionada con el embarazo (como una adaptación al puesto laboral) consulta con nosotros para estudiar tu caso.

 

  • Reclamación de CONTRATOS VIRTUALES durante riesgo de embarazo, paternidad o maternidad.

 

  • Reclamación del cómputo de los SALIENTES DE GUARDIA completos (como 7 horas) en las reducciones de jornada.

 

  • Prorrateo de las guardias en caso de ADAPTACIÓN AL PUESTO LABORAL.

 

 

Cualquier duda, contacta con tu delegado de zona

GUARDIAS A PRECIO DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL

Pilar Larrosa Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

Garantizar la continuidad asistencial en la Sanidad Pública en el momento actual se hace cuesta arriba cuando no hay un número de de Médicos de Familia y Pediatras suficiente ni se ofertan contratos con condiciones laborales adecuadas.

Si para ello la administración está obligando a trabajar a un Médico por 2 o por 3, dejando centros de salud con 3 facultativos de un total de 7, e incluso hay voluntarios para realizar cobertura de ausencias de compañeros al margen de su jornada ordinaria (con todo lo que ello supone de compromiso personal, renuncia a la propia conciliación familiar y al descanso) es evidente, y nadie pondrá en duda, la obligación de compensar los sacrificios y el esfuerzo mencionados, y que ya vienen recogidos explícitamente en la resolución de retribuciones:

  • Continuidades asistenciales voluntarias sin cortapisas y abonadas en tiempo y forma para absorber la demora generada.
  • Retribución de la jornada complementaria de 15 a 20 h en día laborable como continuidad asistencial, tal y como ocurre en el Hospital, es decir: 46,88 euros/hora en lugar de 26,94 euros/hora de guardia en laborable (ver anexo I).
  • Pero es que, además, se ha publicado la Resolución: 0029/24: “Instrucciones para la puesta en marcha de los Programas destinados a retribuir el especial rendimiento por la participación de profesionales en la mejora de la accesibilidad en Atención Primaria y Comunitaria durante el periodo estival” (ver anexo II) donde la retribución es de 54,29 en lugar de 46,88 euros/hora. Eso sí, después de aprobar una serie de requisitos para su autorización, que lo hacen más complicado que “El Gran Prix”.

Revalorizar nuestro trabajo, empoderar nuestra profesión, hacer atractivas nuestras condiciones laborales para evitar la huida de los facultativos, respetar la jornada laboral, garantizando así una asistencia sanitaria de calidad sin morir en el intento.

 

Hay razones de sobra así que, Dirección General de Personal de SAS:

NO MIRES PARA OTRO LADO

Y NO VENDAS LO QUE NO HACES…

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/todas-noticia/el-sas-marca-en-2024-cifras-record-en-la-realizacion-de-cirugias-consultas-externas-y-pruebas?utm_source=servicioandaluzdesalud&utm_campaign=Boletin%20Novedades&utm_medium=mail&utm_content=20240717&utm_term=El%20SAS%20marca%20en%202024%20cifras%20record%20en%20la%20realizacion%20de%20cirugias,%20consultas%20externas%20y%20pruebas%20diagnosticas

Anexo I:

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Anexo II:

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CONVOCATORIA PÚBLICA MÉDICOS DE FAMILIA AP PLAN DE VACACIONES DISTRITO GRANADA METROPOLITANO

Bevima Atención primaria, Bolsas de empleo, Prensa, Publicaciones Simeg

Publicada en el día de hoy: 

Convocatoria pública para la provisión mediante nombramiento de personal estatutario temporal de Médico de Familia de AP para PLAN VACACIONAL en Distrito Granada Metropolitano:

OFERTA:
1 contrato para la cobertura de Albaycin (Pueblos) en Distrito Granada.
9 contratos de DA en Metropolitano.

PLAZO de INSCRIPCIÓN:
2 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria (miércoles y jueves :17 y 18 de julio).

PRESENTACIÓN de la SOLICITUD:
En Registro físico de Distrito Granada Metropolitano enviando copia por correo a la UAP.

DISTRITO GRANADA:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-ooe_puesto_base_documento/2024/9129_O.pdf

DISTRITO METROPOLITANO: 

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/sites/default/files/sincfiles/wsas-media-ooe_puesto_base_documento/2024/9128_O.pdf

Se adjuntan convocatorias:

Descargar (PDF, 4.96MB)

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ACTO ÚNICO RESIDENTES: DESIERTO

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Bolsas de empleo, Prensa, Publicaciones Simeg

CONFIRMADO: FRACASO ESTREPITOSO del ACTO ÚNICO MIR: 2, 4 y 9 de JULIO:

Para FEA:

No se oferta ningún contrato en los Hospitales PTS ni HUVN. En AGS Sur: se ofertan 2 contratos y se acepta 1. En AGS Nordeste, 10 contratos y solo se acepta 1. En las convocatorias del 4 y 9 de julio, no se acepta ninguno.

Para MF de AP: 

De 23 ofertas de trabajo hasta el 31 de diciembre para paliar el déficit de MF en la provincia de Granada, SOLO se aceptan las 4 de ZBS Granada Metropolitano, 1 en el AGS Sur y 1 en el AGS Nordeste.

La falta de información, la improvisación desmedida y un incentivo económico (plus de residencia de 500 euros/mes), que llegó cuando ya se habían llevado a cabo 2 de las 3 sesiones de dicho ACTO ÚNICO y que, evidentemente, no solucionará los graves problemas que sufrirá la medicina pública andaluza este verano, se convierten en la fórmula perfecta para seguir manteniendo vivo el éxodo de profesionales ALTAMENTE CUALIFICADOS.

Ha quedado demostrado que los incentivos de este plan EIR son claramente insuficientes, exigimos medidas adicionales para aplicar tanto a MIR como a Adjuntos de MF, algunas de las cuales ya estarían autorizadas por la Dirección General de Personal del SAS en el ámbito de AH y AP, que consisten en la implementación de Continuidades Asistenciales/Plan de Accesibilidad para retribuir las horas de jornada complementaria/Guardias/Refuerzos asistenciales de 15 a 20 horas en días laborables, así como grabar en Gerhonte los salientes de guardia en laborable de todos los MF en DA, para que computen como jornada.

 

¡VAMOS A LA PLAYA!

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg Deja un comentario

Un año más, las vacaciones; un año más, la incertidumbre; un año más, las recurridas frases de “no hay médicos”, “nos tenemos que cubrir entre nosotros”, “¿conoces a alguien que quiera venir a trabajar aquí?”,” veremos a ver si no tenemos que denegar vacaciones”,” “yo al final me voy a tener que ir a otro sitio más tranquilo”, …

 

Otra vez lo mismo, pero nuevamente se recuerda cuando ya el tsunami ha alcanzado nuestras playas.

 

Ahora solo nos queda mantener el barco a flote, “a toda costa”.

 

El único salvavidas planteado por nuestros superiores en esta catástrofe son los refuerzos de verano. Consiste en habilitar consultas normalmente por la tarde, para atender a la población que se desplaza al litoral durante estos meses. Una medida totalmente insuficiente que no nos sirve para sostener el desbordamiento de la atención sanitaria.

 

Además, su redacción correcta sería” re-esfuerzos”: Estas consultas terminan cubriéndose con los propios profesionales que quedan en pie, los mismos de siempre, confiando en el buen hacer y la voluntad de una plantilla que necesita más efectivos ya en las condiciones habituales.

 

Estas consultas quedarán muy bien de cara a la galería; intentarán dar una imagen de una sanidad andaluza que no solo cubre todas las expectativas y necesidades habituales de sus clientes, sino que también puede ofrecer un servicio extra en verano de un “todo incluido” allá donde veranees. Nada mas lejos de la realidad. Nos encontramos con unos facultativos que no dan más de si para cubrir entre ellos las ausencias de verano y los cuadrantes de guardias que se quedan tiritando en estos meses, pues es que, además, tienen que clonarse para que no se note que no hay personal que pueda atender estas magnificas consultas de desplazados. Son los mismos médicos que han estado por la mañana en el centro de salud, que probablemente vienen de hacer una guardia de 24 horas en los días previos, los que salen a las emergencias que puedan surgir, los que vienen de un aviso a las tantas para ver a su paciente en situación terminal, los que también por las tardes ponen la mejor de sus sonrisas para seguir atendiendo gente detrás de la barra de nuestras consultas para visitantes.

 

No entendemos que se puedan plantear la realización de actividades extraescolares cuando, a duras penas, podemos con todos los deberes diarios que se nos imponen.

 

El cuaderno de vacaciones en este caso, se debería quedar vacío.

Poniendo el dedo en la llaga. ENTREVISTA PRESIDENTE SIMEG

Pilar Larrosa Atención Hospitalaria, Atención primaria, Prensa, Publicaciones Simeg

Impactantes declaraciones de nuestro Presidente, el Dr. Cantalejo, en Canal Sur Radio, donde disecciona la situación de la Sanidad Pública a raíz de la “demoledora” nota de prensa de la Junta de Personal de los Distritos Granada Metropolitano:

Recogemos solo algunos trazos de lo que se refleja en la entrevista:

¿Qué es lo que funciona bien en la Sanidad Pública?

La dedicación y el oficio de los profesionales que atienden a los ciudadanos a costa de la conciliación familiar y de su propia salud, cosa que no aparece en la factura final y que además tiene un efecto radiotóxico, debido a que ese estrés en esas condiciones laborales se va acumulando y arrastrando en el tiempo.

¿Qué está pasando?

Hay que preguntarse primero de dónde venimos, arrastrando un déficit estructural desde hace más de 20 años.

La situación actual es diferente: la cartera de servicios es mucho más compleja debido a los avances tecnológicos. Esto supone una necesidad de más personal.

¿Por qué no se ha corregido esta falta de personal?

Hay muchos cómplices para que esto haya pasado. Todos veíamos que cada vez el deterioro era mayor y los recursos estaban más ajustados.

El colapso del sistema, simple y llanamente, lo ha evitado la entrega de los profesionales incluso a costa de su salud.

¿Existe intencionalidad privatizadora en esta situación?

La clave es hacer atractiva la Sanidad Pública para que los médicos no se vayan. De hecho, el principal competidor de nuestro sistema no es la privatización, sino la Sanidad Pública de otras CCAA.

Por ejemplo, los residentes que ven el trato a sus tutores aquí, eligen otros destinos para trabajar. Destaca el fracaso del acto único para residentes, sabiendo ya desde hace 4 años que esta situación iba a ocurrir.

¿Cuál es la solución?

La solución existe y es de sentido común: faltan médicos. No falta formación, ni vocación, ni investigación, sino número de médicos.

En 2003, con mucho orgullo, SIMEG elaboró el primer estudio de previsión de jubilación y lo presentó a las distintas fuerzas políticas. Como “catetos” de Granada, esperábamos que hubiese un Plan para el “boom” de jubilaciones que se avecinaba en 20 años. Pensábamos que había unos señores “sesudos” en el Ministerio que tenían previsto un plan… pero NO había plan… No han sabido concienciar, incentivar ni ofertar unas condiciones laborales razonables para nuestros profesionales. No se cumplen acuerdos por parte de la administración: el abordaje debe ser profesional.

Como decían en aquellas películas del oeste: no hay mejor indio que el muerto. Pues bien, para la Administración, no hay mejor médico que el que no está en la consulta o el que no está en quirófano: para ellos, los médicos generamos gasto; para nosotros, los médicos generan inversión. Pero los políticos no ven más allá de lo que tienen delante: por ejemplo, ¿por qué se cierran centros? Porque es rentable. Aún habiendo médicos dispuestos a trabajar por la tarde, no les autorizan porque se gasta mucho abriendo un centro de salud en ese horario.

Nos hemos acostumbrado a que haya listas de espera y a que sean infinitas: quizás se esté haciendo un adoctrinamiento social de que esto se ha acabado.

Hay vasos comunicantes entre la Sanidad Pública y Privada y, a lo mejor, pronto llega un momento en que usted tendrá:

  • Un seguro “C” donde le llamará un administrativo y le dará algunas recomendaciones por teléfono.
  • En otro seguro “B” le atenderá un enfermero,
  • Pero para llegar al seguro “A1+” tendrá que poner mucho dinero para que le atienda un médico detrás del teléfono, y mucho más, de forma presencial.

El discurso no es privada o pública, sino si estamos dispuestos a mantener un sistema sanitario que de respuestas, acorde con los impuestos que pagamos todos, sin que el médico muera por el camino.

 

 

 

 

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