SIMEG GANA NUEVA SENTENCIA: Contabilidad Horaria de los Salientes de Guardia en Reducciones de Jornada

El Sindicato Médico de Granada SIGUE GANANDO SENTENCIAS:

 

La última, sobre el cómputo de 7 HORAS completas tras la realización de una GUARDIA, en el caso de las REDUCCIONES DE JORNADA

 

¿O acaso se hace una guardia también “reducida”?

 

Además os recordamos que seguimos con las reclamaciones judiciales ya iniciadas:

  • Cómputo de servicios prestados durante los periodos de contrato virtual durante riesgo de embarazo, maternidad o paternidad.
  • Prorrateo de guardias y continuidades asistenciales en situaciones de riesgo de embarazo, maternidad o paternidad.
  • Adaptaciones al puesto laboral en las que no se ha abonado prorrateo de guardias.
  • Carrera Profesional para personal temporal.

 

Si este es tu caso, ponte en contacto con tu delegado de zona.

LA SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA NO SIGNIFICA SOBRECARGA FACULTATIVA

El pasado 9 de abril desde el Sindicato Médico Andaluz solicitamos a la Dirección General de Personal del SAS que tomase las medidas oportunas para evitar la situación de incremento en la SOBRECARGA LABORAL que padecen los Médicos de Familia (MF) como consecuencia de las modificaciones introducidas en el trámite de la SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE LA DEPENDENCIA.

Antes de las modificaciones introducidas en la tramitación de la SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE LA DEPENDENCIA, el INFORME SOBRE CONDICIONES DE SALUD imprescindible para poder tramitarla, era completado en lo que a DIAGNÓSTICOS CLÍNICOS y DIAGNÓSTICOS DE ENFERMERÍA se refiere por parte del personal de enfermería del centro de salud del usuario, para posteriormente ser validado por el perfil DIRECTOR/A DE DISTRITO, a partir de ahí la solicitud sigue su trámite. Podemos comprobar este hecho en el siguiente enlace accediendo con usuario y contraseña DMSAS:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ayudadigital/aplicaciones/asistenciales/ssld-soporte-ley-dependencia

A partir de ahora el paciente/usuario es el responsable de adjuntar a la SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE LA DEPENDENCIA, el preceptivo INFORME SOBRE CONDICIONES DE SALUD firmado por su Médico/a de Familia (MF). Como podemos observar desaparecen del proceso de elaboración de dicho informe y del reconocimiento de la dependencia las figuras de la ENFERMERA EBAP y la del perfil DIRECTOR DE DISTRITO.

Aparte de las consideraciones que podamos hacer sobre las consecuencias nocivas que dichos cambios están acarreando sobre los MF,  ya de por sí castigados por esta Consejería, por la presente ponemos en su conocimiento los siguientes déficits de recursos digitales, herramientas de soporte en DIRAYA y de soporte tecnológico  en general, que hemos advertido en la forma de implementación del nuevo procedimiento para la obtención del INFORME SOBRE CONDICIONES DE SALUD. También nos hemos hecho eco de numerosas quejas y reclamaciones por parte de nuestros compañeros sobre este tema:

  1. Existe una plataforma de DIRAYA denominada SSLD( Soporte Sanitario Ley de Dependencia) (https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ayudadigital/aplicaciones/asistenciales/ssld-soporte-ley-dependencia) donde se describe como enfermería podía editar el INFORME SOBRE CONDICIONES DE SALUD, trasladando los datos desde la BDU directamente al informe. Ahora el paciente/usuario imprime el formulario del INFORME DE CONDICIONES SALUD (https://www.juntadeandalucia.es/agenciadeserviciossocialesydependencia/images/solicitudes/INFORME_SALUD.pdf) y acude con el impreso para que el MF lo rellene manualmente. Nos parece intolerable este retroceso en  el proceso de tramitación, así como una falta de respeto y consideración hacia a los MF por lo que esta circunstancia supone de sobrecarga en su actividad profesional diaria.

  1. Además en SSLD enfermería volcaba los diagnósticos clínicos codificados en CIE 9 ó 10, ahora el nuevo formulario del INFORME DE CONDICIONES DE SALUD sólo contempla que dichos problemas de salud se codifiquen en CIE-10, sin embargo en HCD de Atención Primaria de DIRAYA los problemas de salud se codifican en CIE-9 ¿es válido dicho informe si se codifica en CIE-9? ¿ o acaso la Dirección General de Personal (DGP) del SAS pretende que los MF dediquen otro “ratito” de su preciado tiempo a tareas de “codificación de enfermedades”? estamos ante todo un despropósito más de la Consejería de Salud hacia los MF. ¿Es válido dicho informe si los datos clínicos y problemas de salud se le facilitan al usuario en documento adjunto impreso directamente de su HCD en aras de simplificar la tarea del MF?

  1. En algunos centros han transmitido a los MF que disponen de un plazo de 48-72 horas para entregar el INFORME DE CONDICIONES DE SALUD firmado al usuario/paciente. Antes de “la simplificación administrativa “disponían de un plazo de 20 días.

No habiendo atendido nuestras pretensiones de modificar el actual procedimiento de tramitación, que no por ello renunciamos a adoptar otro tipo de medidas para que las atiendan, por la presente y dada la situación de los MF, les solicitamos que con urgencia habiliten en el módulo de HCD , a través de la aplicación “emitir informes “o mediante otro recurso, el acceso a la edición del formulario INFORME DE CONDICIONES DE SALUD, que además permita volcar automáticamente los problemas de salud ya codificados en CIE-9 ó CIE-10 en dicho informe( como sucede al realizar un parte de baja que si bien en HCD se codifica la patología en CIE-9 , en el módulo de IT aparece codificado automáticamente en CIE-10). Técnicos informáticos del SAS consultados corroboran la plausibilidad de lo que les exponemos, así como la inmediatez con la que se pueden llevar a cabo estos cambios:

Por otro lado e incumpliendo la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, los cambios a los que nos referimos y con las consecuencias nefastas acarreadas a los profesionales no han sido comunicadas previamente a los representantes legales de los trabajadores en las JUNTAS DE PERSONAL, y lo que es aún más grave , los trabajadores no han sido informados adecuada ni suficientemente, con anterioridad a la implantación de dichos cambios, enterándose en muchos casos cuando los usuarios/pacientes llegan con el informe de condiciones de salud impreso a su consulta.

Por todo lo anterior hemos solicitado a la Dirección Gerencia del DAP Granada Metropolitano y a la Dirección General de Personal del SAS que a la mayor brevedad posible:

  1. Nos trasladen respuesta a las cuestiones planteadas en el punto 2.
  2. Faciliten toda la información necesaria a los Cargos Intermedios y MF para llevar a cabo esta nueva tarea.
  3. Lleven a cabo las medidas sugeridas arriba para abordar el informe de condiciones de salud desde HCD mediante el gestor de informes, o lo que consideren más oportuno, así como para simplificar el proceso de codificación CIE-10.

 

A continuación, os informamos sobre la respuesta de la Dirección Gerencia de Granada Metropolitano a las cuestiones planteadas arriba. Agradecemos la celeridad con la que han atendido nuestra solicitud de información, así como en otras ocasiones, les agradeceríamos también que dicha información nos la trasladen antes de poner en marcha cualquier medida que incida o pueda incidir sobre las condiciones laborales de los profesionales sanitarios (como de hecho recoge la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales en los artículos 33 y 36 de la misma https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf ):

  1. Respecto al hecho de que haya que rellenar manualmente el INFORME SOBRE CONDICIONES DE SALUD nos informan que esta situación está en vías de resolución. No hay manifestación explícita en la respuesta sobre nuestra pretensión de que los problemas de salud, enfermedades y tratamientos del usuario/paciente se vuelquen automáticamente en el INFORME SOBRE CONDICIONES DE SALUD y ya codificados en CIE-10 como recoge el formulario que nos ocupa.
  2. No hemos obtenido respuesta a las siguientes cuestiones planteadas:
  • ¿Es válido dicho informe si se codifica en CIE-9?
  • ¿Es válido dicho informe si los datos clínicos y problemas de salud se le facilitan al usuario en documento adjunto impreso directamente de su HCD en aras de simplificar la tarea del MF?

C. Nos indican que han comunicado de nuevo a cargos intermedios y profesionales la siguiente información:

Echamos en falta la planificación y organización con la que se debería haber abordado un cambio de estas características, así como que el Soporte tecnológico para el mismo aún no esté disponible.

Del mismo modo no nos parece adecuado facilitar a los profesionales un folleto de la Consejería de Igualdad dirigido a la población general, en lugar de unas INSTRUCCIONES o manual de la Dirección General de Personal del SAS a propósito de un tema de tanta trascendencia, como si existía antes de la “simplificación administrativa”

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ayudadigital/aplicaciones/asistenciales/ssld-soporte-ley-dependencia

 

Para cualquier aclaración contacta con cualquiera de tus Delegados SIMEG de Atención Primaria.

Jubilación demorada del médico en 2024: Cuándo, cómo y cuánto. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días.

 

El Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada realizó el año 2011 el “Informe propuesta sobre jubilación para el personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud” que se puede descargar en este enlace (Ver informe), y desde entonces se han venido publicando informes sobre la jubilación, como un tema interesante y muy desconocido para la mayoría de los médicos, sobre todo por la pérdida que supondrá, en el poder adquisitivo y que entendemos que, es necesario que los médicos y facultativos la conozcan, para buscar solucionarla o adaptarse a la misma.

 

Este año ya publicamos un informe, sobre la jubilación activa de Médicos de Familia y Pediatras en Atención Primara (Ver informe) y ahora continuamos con la publicación de este informe sobre la jubilación demorada que puede ser una forma de paliar, en parte la pérdida de poder adquisitivo,  con relación al sueldo en activo, que supera el 35% en casi todos los casos y el 50% para los que continúan haciendo guardias como veremos en los informes de jubilación ordinaria y sobre la jubilación anticipada que publicaremos próximamente.

 

Desde el 1 de enero de 2022 la persona que retrasa voluntariamente el momento de la jubilación percibirá un complemento económico en la pensión cuando decida jubilarse. Va a poder elegir entre este abanico de opciones:

  1. Un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado después de cumplir la edad ordinaria de jubilación, lo que supondrá un aumento de la cuantía de la pensión.
  2. Una cantidad a tanto alzado por año cotizado, que va a depender de los años que se haya cotizado cuando se llega a la edad de jubilación, y que va desde los 5.000 a los 12.000 euros aproximadamente. Se recibe en el momento de la jubilación. NO ES RECOMENDABLE EN GENERAL, pues con poco más de siete años cobrando el incremento mensual, el importe es mayor y la cuota para hacienda mucho menor, pues al cobrarlo completo el año de la jubilación supone un importante incremento en el IRPF y al médico llega poco más del 50% del importe bruto.
  3. Una combinación de ambas. En principio tampoco recomendable de forma general, aunque depende de la situación de cada médico y es una decisión personal.

Veamos un ejemplo, aunque puede variar dependiendo del mes de la jubilación, para un médico que ha cotizado por el tope máximo, le corresponderá una pensión inicial de unos 3.400 euros al mes en catorce pagas (47.600 euros al año) pero le afecta el tope máximo de las pensiones y su pensión será de 3.175,04 euros/mes (44.450,56 euros al año), pues bien si ha ampliado su periodo activo en más de un año, por cada año completo le correspondería este año un total de 127 euros al mes en catorce pagas (1.778,02 euros año) y le quedaría con un año de demora una pensión de 3.302,04 euros/mes (46.228,58 euros al año), pues este complemento permite pasar de la pensión máxima.

Recordemos una vez más que la profesión médica por su complejidad, dedicación, responsabilidad, estrés, exigencias, penosidad, peligrosidad, horas adicionales a la jornada con las guardias… merecería, al igual que otras profesiones (mineros, bomberos, policía local, artistas…) tener un factor corrector y la posibilidad de una jubilación voluntaria entre los 60 y 70 años al igual que los funcionarios y sin tanto recorte como penalización.

 

Una última reflexión, las jubilaciones que se están produciendo en los últimos tiempos, están causando graves dificultades en los Hospitales, Centros de Salud y Consultorios debido a que las plantillas de médicos, que ya eran insuficientes, se ven muy reducidas cuando, por falta de médicos de varias especialidades, no se cubren las jubilaciones y las cargas de trabajo se hacen insoportables, que puede ser, una de las causas principales, para que este año pasado quedaran 133 plazas MIR de Medicina de Familia, sin ocupar tras la segunda adjudicación.

 

Esperemos que este año se adjudiquen todas las 8.768 plazas MIR convocadas, incluidas las 2.492 Medicina de Familia, aunque hasta el número de orden 9.100 se han adjudicado 7.400 plazas que son 220 menos que las 7.620 del año pasado y en Medicina de Familia se han adjudicado 1.292 plazas que son 307 menos que las 1.599 del año pasado, aunque este año están citados 11.755 que son 962 más que los 10.793 del año pasado y quedan por elegir 2.655 médicos aspirantes, para 1.368 plazas MIR libres, de ellas 1.200 de Medicina de Familia.

 

Es hora de poner soluciones urgentes, incrementando durante unos años aún más, el número de plazas MIR en determinadas especialidades (tardan cuatro o cinco años en formarse) y mejorando las condiciones del ejercicio profesional, con plazas estables y mejores retribuciones. También se podría permitir a profesionales que voluntariamente lo soliciten, prolongar su vida laboral, sobre todo en especialidades que son claramente deficitarias y no tienen especialistas para reponer las jubilaciones.

 

Adjuntamos en pdf el informe completo para una mejor información. Esperamos que sea de utilidad y agradecemos la difusión del mismo.

 

Informe Jubilación demorada del médico en 2024

Descargar (PDF, 480KB)

 

Un saludo.

 

Granada, 18 abril 2024

Vicente Matas Aguilera Médico Jubilado, Coordinador del

                                                                                                                                                                                                       Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

Peticiones de plazas MIR los dos primeros días. Año 2024. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos informe  “Peticiones de plazas MIR los dos primeros días. Año 2024”  entre los días 8 y 19 de abril están citados 11.755  para elegir entre 8.768 plazas MIR.

 

En estos dos primeros días han agotado sus plazas dos especialidades: Dermatología agotó sus 123 plazas el primer día (la última se adjudicó al aspirante 648 en el Hospital Universitario Arnau Vilanova de Lérida) y Cirugía Plástica terminó de adjudicar sus 55 plazas el primer día (la última se adjudicó al aspirante 827 en el Complejo Hospitalario Dr. Negrín de Las Palmas de Gran Canaria.

 

El mayor número de plazas adjudicadas corresponden a: Anestesiología y Reanimación (186), Cardiología (175), Oftalmología (173) y Cirugía Ortopédica y Traumatología (127).

 

Madrid es la Comunidad con el mayor número de plazas elegidas (481), seguida a gran distancia de Cataluña (276), Andalucía (257), Comunidad Valenciana (219) y País Vasco (94).

 

Si nos fijamos en la distribución por provincias, ocupa el primer lugar Madrid (481) que se ha adjudicado el mayor número de plazas elegidas, seguida a gran distancia de Barcelona (239), Valencia (176), Sevilla (86), Vizcaya (81), Murcia (62), Granada (55) y Málaga (54).

 

Los Hospitales 12 de octubre (83), La Fe de Valencia (74), Gregorio Marañón (73), La Paz (72), Clínico de Barcelona (61), Valle Hebrón (56), Ramón y Cajal (51), Virgen del Rocío (46), Hospital de Cruces (43), Clínico de Valencia (40) y Clínico San Carlos (38) destacan en el número de plazas elegidas.

Haciendo un recuerdo histórico de las plazas que se han elegido hasta el número de orden 1.800, en las cinco convocatorias entre 2020 y 2024, podemos observar que las primeras especialidades en número de plazas adjudicadas se repiten año tras año, aunque con pequeñas diferencias en el total y algunos cambios en el orden.

Los médicos que comienzan su formación especializada en este mes de mayo, serán especialistas en los años 2028 o 2029, según la especialidad y para esos años las jubilaciones estarán descendiendo mucho, por lo hay que tenerlo en cuenta, pues aunque hay especialidades en las que aún se jubilarán, tanto en el SNS como en la Sanidad Privada y resto de organizaciones, más médicos que los que terminan su formación como especialistas, habrá otras especialidades en las que terminarán muchos más que las posibles jubilaciones y si no son necesarias y posibles importantes ampliaciones de plantilla, podremos tener de nuevo muchos médicos especialistas sin posibilidad de trabajar de forma estable y obligados a emigrar en muchos casos.

 

 

Es necesario y urgente una planificación a medio y largo plazo, que tenga en cuenta las posibles jubilaciones de médicos en España, junto con otros factores, como la necesidad de ampliación de plantillas, recirculación, emigraciones… Se tardan 11 o 12 años en formar un médico especialista.

 

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar el informe.

 

Peticiones de plazas MIR los dos primeros días. Año 2024

Descargar (PDF, 1.93MB)

 

 

Granada, 9 de abril de 2024 

 Vicente Matas Aguilera (@vicentematas) médico jubilado

Coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

BOLSA SAS: GESTIÓN DE DISPONIBILIDADES

Ya está disponible en la antigua Bolsa SAS en el apartado de «Gestión de Solicitudes», la actualización de CENTROS y tipos de OFERTA a recibir por los profesionales. El plazo será hasta el 30 de abril de 2024:

  • Podrás AÑADIR centros nuevos.
  • MODIFICAR los centros que ya tenías elegidos.
  • Cambiar el tipo de OFERTA que quieras recibir: corta o larga duración, jornada parcial…

IMPORTANTE: guardar los cambios y REGISTRAR la solicitud para que los cambios se hagan efectivos.

Y RECUERDA QUE:

  • Esta actualización de centros y disponibilidades afecta a los listados VIGENTES de la bolsa de empleo (correspondientes al corte 2021).
  • Para los NUEVOS inscritos en bolsa VEC (2022-2023) hay que ESPERAR a la publicación de listados DEFINITIVOS y a la habilitación de actualizaciones para centros y disponibilidades en la VEC.
  • Además, para RECIBIR ofertas de centros de las antiguas agencias (GUADIX, ALCALÁ y LOJA) hay que tener seleccionada la disponibilidad en esos centros.

 

Puedes consultar cómo hacerlo en el siguiente enlace: 

https://simeg.org/gestion-de-disponibilidades-de-bolsa-por-la-bolsa-tradicional/

 

Cualquier duda, consulta con nosotros.

Jubilación Activa de Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria en 2024. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos informe que, hemos realizado sobre la jubilación activa mejorada de Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria.

 

Atención Primaria en España, está sufriendo en estos años, una falta grave de relevo, por las muchas jubilaciones que se están produciendo y el menor número de nuevos especialistas que terminan su formación cada año y además muchos de los que terminan, prefieren ejercer en los Hospitales, la Sanidad Privada o en el Extranjero donde las condiciones laborales, profesionales e incluso retributivas son mejores.

 

Desde el Ministerio de Seguridad Social el pasado 28 de diciembre se publicó en el BOE una Modificación de la Ley General de la Seguridad Social que introduce una nueva disposición transitoria trigésima quinta que permite la jubilación activa, compatibilizando el 75% de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo de los facultativos de atención primaria médicos de familia y pediatras, adscritos al sistema nacional de salud como estatutario o funcionarios.

 

La duración será de tres años, pueden acogerse los jubilados en su edad legal desde 1 enero 2022 y los que se incorporaron por el COVID, aunque su jubilación hubiese sido anticipada.

 

Puede ser a tiempo completo o media jornada, se respeta el complemento de demora ya reconocido, pero no computan para nuevo complemento.

 

Hay que tener en cuenta que con dos pagadores al año siguiente al hacer la declaración habrá que ingresar una importante cantidad por incrementarse la cuota resultante.

 

Hemos realizado los cálculos tanto para la jornada completa, que supone un incremento neto de unos 18.600 euros netos al año, como a media jornada que suponen unas retribuciones similares a jornada completa anterior, pero trabajando media jornada.

 

Es importante conocer todos estos aspectos para tomar una decisión acertada y de acuerdo con las circunstancias personales de cada uno, pues depende si los ingresos son más necesarios ahora o bien puede ser interesante incrementar la pensión con el complemento de demora.

 

Una importante mejora para esta forma de jubilación, seria conservar el complemento del 4% para los que prolongan a jornada completa y del 2% para la media jornada, teniendo en cuenta la importante contribución que se hace a Hacienda del importe bruto del 75% de la pensión.

 

Si los resultados son satisfactorios, sería necesario prolongar el tiempo algunos años más, pues el problema en Atención Primaria persistirá pasado el año 2025 y en los Hospitales hay algunas especialidades que pueden necesitar esta ayuda, al superar las jubilaciones los nuevos especialistas que terminan cada año el MIR y se quedan a trabajar en nuestros hospitales.

 

Muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe, un saludo.

 

Informe Jubilación Activa MF y Pediatras AP en 2024

Descargar (PDF, 614KB)

Granada, 2 abril 2024

Vicente Matas Aguilera Médico Jubilado y Coordinador

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

LEY DE DEPENDENCIA… ¿CUÁNTO AGUANTARÁ EL PERCHERO?

LEY DE DEPENDENCIA:
¿¿ Otro abrigo más para el perchero ???

La semana pasada nos informaron (y no a través de la Administración) de la última instrucción “aceptada” por parte del SAS:
La Ley de Dependencia la firma el médico con su CNP: concretamente la información recibida dice lo siguiente:

“Buenos días:

El pasado 6 de febrero de 2024, la Junta de Andalucía aprobó el cuarto Decreto Ley de Simplificación Administrativa, por el que se adoptan medidas de simplificación y racionalización administrativa para la mejora de las relaciones de los ciudadanos con la administración pública de la Junta y el impulso de la actividad económica en Andalucía. Es el conocido como Plan Andalucía Simplifica.

Este plan supone, entre otras muchas medidas, la modificación del procedimiento de gestión de la dependencia para que su tramitación sea más ágil. La principal novedad de este nuevo marco normativo andaluz es la reducción a una única visita al domicilio de la persona que solicita la dependencia, ya que hasta el momento eran necesarias dos visitas (una para la valoración y otra para la elaboración del Programa Individual de Atención -PIA).

Asimismo, se unifica a una sola resolución administrativa de reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones.

Esta modificación conlleva diversos cambios, los cuales se irán implementando en los próximos meses.

En esta primera información, comunicaros los siguiente:

Desde el sábado 16 de marzo hay un nueva solicitud para el reconocimiento de la dependencia: se adjunta la misma.

· La principal novedad de procedimiento es que la solicitud debe ir acompañado del informe de condiciones de salud (se adjunta modelo). Hasta ahora, éramos los servicios territoriales quienes solicitábamos el informe al Servicio Andaluz de Salud, y estos, en contacto con la persona solicitante y su historial médico, completaban el informe y nos lo enviaban. Desde ahora, es la persona solicitante la responsable de adjuntarlo con su solicitud. En caso de no hacerlo, deberemos subsanarlo con la comunicación de caducidad en caso de no hacerlo.

El informe debe ser COMPLETADO por el profesional médico del centro de atención primaria o especializada, o por el médico de la entidad aseguradora en el caso de no pertenecer al Sistema Público de Salud. El informe debe tener un antigüedad máxima de 3 meses desde la fecha de la solicitud.

· Las solicitudes que se hayan completado con el modelo antiguo, y tengan registro de salida hasta el viernes 15 de marzo independientemente de la fecha de registro en la Junta de Andalucía, se admitirán y tramitarán según se hacía.

· Las revisiones de grado siguen teniendo el mismo modelo -se adjunta-, y solo se admitirán siempre que haya pasado un año desde la anterior resolución por la que se reconoció grado de dependencia, siempre que sea menor de un Grado III, con la excepción de que se acredite empeoramiento mediante el informe del profesional especialista sobre sus nuevas condiciones de salud y que acompañe a la solicitud de revisión”.

 

Es decir, que el Plan Andalucía Simplifica… ¿¿simplifica para quién????

Entendemos que NI para el solicitante NI para el facultativo, sino que los únicos que lo hacen son los “servicios territoriales” de la Junta de Andalucía:

Bravo, Catalina….

 

Entonces, los facultativos:

¿Firmamos el documento o lo rellenamos?
¿Hacemos la visita a domicilio nosotros? ¿O con nuestro enfermero?
¿Firma el médico? ¿O firmamos los dos?

¿Incluyen esta actividad en nuestra agenda?
¿Como visita a domicilio?
¿Como demanda “administrativa”?
¿O en el buzón del profesional?
…………

 

¿Pero QUÉ SOMOS para la Administración???
¿Mano de obra barata?
¿Meros escribientes,
ejecutores de medidas impuestas y no valoradas antes de su puesta en marcha?

 

Como Sindicato Médico, no dudéis que nos hemos hecho eco de este nuevo insulto para nuestra profesión y que lo elevaremos donde sea preciso, interponiendo los medios que sean necesarios  ⚖️🎓.

 

Os seguiremos informando…

 

Descargar (PDF, 186KB)

 

Plazas MIR adjudicadas en veinte años (2004 a 2023). CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, en este informe adjunto, vamos a estudiar la adjudicación de plazas MIR en los últimos 20 años, entre 2004 y 2023 por grupos de cinco años, por especialidad, con datos sobre el total de plazas adjudicadas, las que se adjudicaron entre los 1.000 primeros por número de orden, el total de cada grupo quinquenal y las diferencias entre el primer y último año del grupo, al final un resumen del total de los veinte años.

Entre el año 2004 y el año 2008 se han incrementado en 625 (11,1%) el número de plazas adjudicadas, con muchas diferencias por especialidad, con crecimientos de hasta el 108,7% y descensos que llegan hasta el 56,8%. Dentro de los 1.000 primeros MIR por número de orden, destacan Dermatología adjudicó el 94,4%, Cardiología el 88,2% y Cirugía Plástica el 78,9%, mientras que Medicina de Educación Física, Hidrología Médica, Alergología, Neurofisiología Clínica, Farmacología Clínica y Oncología Radioterápica no adjudicaron ninguna de sus plazas, Medicina del Trabajo adjudicó el 0,1%, Microbiología y Parasitología el 0,4% y Medicina Familiar y Comunitaria el 0,4%.

Entre el año 2009 y el año 2013 han disminuido en 355 (5,3%) el número de plazas adjudicadas, se notan los recortes en las convocatorias 2010-2011 y 2011-2012 del gobierno del presidente Zapatero que, continuaron en las convocatorias siguientes, con el gobierno del presidente Rajoy, que provocará la falta de nuevos especialistas, para ocupar las plazas que en estos años quedan vacantes, por incremento de jubilaciones, sin embargo hubo catorce especialidades que conservaron o incrementaron sus plazas, entre las que destacan Endocrinología y Nutrición con el 11,8%, Cirugía Ortopédica y Traumatología con el 6,6% y Pediatría con el 5,8%; el resto sufrieron recortes entre el 0,9% y el 75%. Dentro de los 1.000 primeros MIR por número de orden, destacan Cirugía Plástica adjudicó el 98,2%, Dermatología el 97,2% y Cardiología el 73,5%, mientras que Bioquímica Clínica, Medicina del Trabajo, Medicina Nuclear, Inmunología, Alergología, Geriatría, Medicina de Educación Física, Hidrología Médica y Medicina Legal y Forense no adjudicaron ninguna de sus plazas y Oncología Radioterápica adjudicó solo una plaza (el 0,4%).

Entre el año 2014 y el año 2018 con el gobierno del presidente Rajoy comienzan los incrementos desde la convocatoria 2014-2015, en estos años se han incrementado en 593 (10%) el número de plazas adjudicadas, con muchas diferencias por especialidad, con crecimientos de hasta el 70,8% y descensos que llegan hasta el 50,0%. Dentro de los 1.000 primeros MIR por número de orden, destacan Dermatología adjudicó el 99,3%%, Cirugía Plástica el 97,3% y Cardiología el 76,7%, mientras que Medicina Legal y Forense, Hidrología Médica, Bioquímica Clínica, Farmacología Clínica, Medicina del Trabajo, Alergología y Medicina Nuclear no adjudicaron ninguna de sus plazas, Medicina Física y Rehabilitación adjudicó el 0,4%, Geriatría el 0,7% y Medicina Familiar y Comunitaria el 0,7%.

Entre el año 2019 y el año 2023 se aceleran, por parte del gobierno del presidente Sanchez los incrementos, que han llegado muy tarde, en estos años se han incrementado 1.623 (23,9%) el número de plazas adjudicadas, con muchas diferencias por especialidad, con crecimientos de hasta el 78,5% y descensos que llegan hasta el 8,3%. Dentro de los 1.000 primeros MIR por número de orden, destacan Dermatología adjudicó el 99,8%%, Cirugía Plástica el 99,1% y Cardiología el 68,6%, mientras que Análisis Clínicos, Oncología Radioterápica, Alergología, Medicina Nuclear, Inmunología, Bioquímica Clínica y Medicina del Trabajo no adjudicaron ninguna de sus plazas, Microbiología y Parasitología adjudicó el 0,5%, Medicina Física y Rehabilitación el 0,5% y Medicina Familiar y Comunitaria el 0,7%.

Resumiendo, entre el año 2004 y el año 2008 se han incrementado en 2.808 (50%) el número de plazas adjudicadas, con muchas diferencias por especialidad, con crecimientos de hasta el 204,3% y descensos que llegan hasta el 61,5%. Dentro de los 1.000 primeros MIR por número de orden, destacan Dermatología adjudicó el 98,1%, Cirugía Plástica el 94,4% y Cardiología el 75,8%, mientras que Alergología no adjudicó ninguna de sus plazas, Medicina del Trabajo adjudicó el 0,1%, Medicina Nuclear el 0,2%, Oncología Radioterápica el 0,5%, Análisis Clínicos el 0,6%, Medicina Física y Rehabilitación el 0,6%, Medicina Familiar y Comunitaria el 0,6%, Farmacología Clínica el 0,8%, Bioquímica Clínica el 0,9% y la décima es Inmunología que adjudicó el 1,2% de las plazas adjudicadas.

Para datos más detallados por especialidad, por años, número de plazas ver el informe completo y las tablas correspondientes.

Recordemos que, formar a un médico especialista supone once o doce años (seis de facultad, uno preparando el MIR y cuatro o cinco de formación especializada) y que para ejercer como médico especialista en el SNS es necesario tener el título correspondiente. Resumiendo, necesitamos de forma urgente, una planificación responsable a medio y largo plazo, con datos actualizados por especialidad y edad, plazas vacantes y necesidades de incremento de plantilla, que evite problemas como los actuales, ahora faltan médicos de algunas especialidades y cuando pasen diez o doce años, podemos volver a tener miles de Médicos Especialistas parados, para trabajar dos meses al año u obligados a emigrar.

 

Es necesario y urgente mejorar la estabilidad y las condiciones laborales, profesionales, retributivas y cargas de trabajo para hacer atractivo ejercer de médico en España, con una actuación prioritaria, urgente y decidida en Atención Primaria y en los centros de difícil cobertura y aislamiento de la España vaciada.

 

Muchas gracias y un saludo. 

Informe Plazas MIR adjudicadas en veinte años (2004 a 2023)

Descargar (PDF, 1.6MB)

Granada, 25 marzo 2024

Vicente Matas Aguilera, médico jubilado y coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

XXI CONGRESO NACIONAL DE ESTUDIANTES DE MEDICINA RAMÓN Y CAJAL

XXI CONGRESO NACIONAL DE ESTUDIANTES DE MEDICINA RAMÓN Y CAJAL:

Un año más, GRACIAS.

Tu vocación, tu profesión, tu sindicato.

 

Aquello que hace unos años era solo una vocación, pronto será tu profesión. 

Desde el Sindicato Médico tenemos una misión: que nadie te quite la vocación.

 

https://www.granadahoy.com/granada/Asociacion-Estudiantes-Medicina-Granada-Ramon-Cajal_0_1872413284.html

 

12 DE MARZO: DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A PROFESIONALES SANITARIOS

DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A PROFESIONALES: 

MUJER, MÉDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA: 

EL BLANCO FÁCIL 

CONVIRTIÉNDOSE ALGUNOS CONSULTORIOS EN AUTÉNTICAS “RATONERAS”.

Y SIGUEN SIN ADOPTARSE MEDIDAS REALES AL RESPECTO:

¿HASTA CUÁNDO?

https://simeg.org/agresiones-lacra/

La gente sigue “pagandosu frustración por un sistema sanitario que hace aguas, y por la imposibilidad de poder ver a su médico, con el menos culpable de esta situación.

El Plan contra las agresiones que el SAS puso en marcha en 2020 no está funcionando. Ante su fracaso, la Junta ha constituido el denominado Observatorio de Agresiones a profesionales del SSPA, una medida puramente cosmética que solo busca ocultar la inacción del SAS ante este grave problema.

Faltan medidas efectivas de protección del profesional:

No hay controles adecuados en el acceso a los centros.

Falta personal de seguridad y vías de huida en caso de agresión.

Existen casos de pacientes o familiares que han accedido a los centros portando armas blancas.

No hay mecanismos adecuados de protección tras la agresión, hasta el punto de que en muchos casos el mismo médico/a debe seguir atendiendo a su agresor.

Faltan sanciones administrativas y judiciales disuasorias. Sorprende la debilidad del reproche penal que merece golpear o amenazar a un médico. Las sentencias condenatorias con frecuencia no se producen o imponen sanciones irrisorias, lo que desincentiva las denuncias por parte de los agredidos.

El Sindicato Médico Andaluz no cesará en su compromiso de conseguir las reformas organizativas, administrativas y jurídicas necesarias para acabar con esta vergüenza, a la que por desgracia nuestros gestores resultan insensibles.

https://efe.com/andalucia/2024-03-11/las-agresiones-a-medicos-crecieron-un-9-en-2023-y-casi-tres-cuartas-partes-eran-mujeres/

https://www.lavanguardia.com/vida/20240311/9550992/dia-dos-medicos-son-agredidos-espana.html

Jubilación Médicos especialistas en Cirugía General y MIR en SNS y CCAA. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Este nuevo informe sobre Cirugía General y del Aparato Digestivo, sobre la situación por edad de los médicos especialistas del SNS y los MIR que pueden terminar en los próximos años, viene a complementar los publicados de las diez especialidades con más plazas en el SNS. Estas especialidades suponen un total de 86.590 médicos especialistas que representan el 63,5% de los 136.344 totales del SNS a junio de 2021.

Esta serie de informes, se puede consultar en los  siguientes enlaces (Ver Medicina de Familia) (Ver Pediatría) (Ver Anestesiología) (Ver Medicina Interna) (Ver Obstetricia y Ginecología) (Ver Psiquiatría) (Ver Traumatología) (Radiodiagnóstico) (Oftalmología).

Los Especialistas en Cirugía General y del Aparato Digestivo en el SNS, suponen un total de 3.803, de los cuales el 56,5% (2.148) tienen menos de 50 años de edad y los restantes 1.655 (el 44,5%) la superan, de ellos 681 (17,9%) superan los 60 años, en el grupo de 50 a 59 años son 975 (el 25,6%).

 

Con 60 años y más había 681 en junio de 2021, más los que puedan estar trabajando en la privada, que tienen o tendrán edad de jubilación en estos seis años (desde 2021 a 2026), de media unos 114 en la Sanidad Pública y algunos más en la Sanidad Privada, para reponer este número de especialistas en Cirugía General, para estos seis años, pueden terminar su formación un máximo de 1.195 nuevos especialistas, aunque no todos terminan, de hecho, entre los años 2017 y 2021 terminó su formación el 95,7%, por lo que estimamos que el total que puede terminar en estos seis años sería de 1.144  médicos especialistas en Cirugía General. Son suficientes, para reponer las posibles jubilaciones en el SNS y quedarían unos 460 para la privada y ocupar las plazas que ahora puedan estar vacantes u ocupadas por Médicos Especialistas sin homologación y las ampliaciones de plantilla que pudieran ser necesarias

 

Habría que hacer cálculos más ajustados, teniendo en cuenta las necesidades de plantilla, para la demanda no atendida que pueda existir y para hacer frente a las listas de espera, ya que el superávit que reflejan los datos de posibles jubilaciones y nuevos especialistas que terminan el MIR, no concuerda con el informe del Ministerio que afirma que, en el año 2028, habrá superávit leve.

 

La evolución en conjunto de los dieciséis años entre 2021 y 2036 para los de 50 y más años de edad que, en estos años, podrán llegar a la edad de jubilación 1.655 Especialistas en Cirugía General y pueden terminar el MIR unos 3.400, son unos 1.740 más que las posibles jubilaciones en el SNS. Este superávit teórico, coincide con el superávit moderado que estima el Ministerio para el año 2036.

 

Si en el año 2037 y siguientes continuamos con un ritmo de unas 82 jubilaciones por año en SNS, tengamos en cuenta que, entre 39 y 49 años, que tienen o tendrán edad para jubilarse en el año 2037 o siguientes, eran en 2021 solo 820 Especialistas en Cirugía General, en un grupo que incluye edades de 10 años diferentes y de  salir en esos años unos 237 nuevos Cirujanos Generales cada año, si continúan convocándose el mismo número de plazas que este año, debemos tener muy claras las necesidades de nuevas plantillas, pues no sería deseable formar especialistas para estar parados y hacer sustituciones en verano.

 

Pasados cinco años, aparentemente no se necesitarían tantas plazas MIR de  y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados, con datos de sanidad privada, incluyendo las vacantes que puedan existir en hospitales de difícil cobertura, las necesidades de ampliación de plantilla de la especialidad, no podemos formar médicos especialistas en Cirugía General para que trabajen dos meses en verano y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor.

 

Un saludo y muchas gracias por la atención y la difusión que puedan dar a este informe.

 

Informe sobre médicos de Cirugía General y del Aparato Digestivo

Descargar (PDF, 615KB)

 

Granada, 12 marzo de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico Granada (SIMEG)

8 DE MARZO: LO QUE SE DICE PERO NO SE HACE

“Cada 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Millones de personas en todo el mundo se manifiestan en esta fecha para conmemorar la lucha que libran las mujeres desde hace años por la igualdad de derechos. Este día se celebra de manera oficial desde 1975, cuando fue declarado por las Naciones Unidas.”

Así recoge Google la referencia a este día.

Y, este viernes 8 de Marzo, volverán las mujeres en puestos de responsabilidad del SAS: Consejera, Viceconsejera, DGP, Gerentes,…. a realizar actos públicos reivindicando la importancia de concienciarnos respecto a los problemas que durante generaciones hemos sufrido y que ahora “están resueltos”, arrogándose la defensa a ultranza de los derechos laborales de las mujeres en el sector sanitario, en el que por cierto ya somos mayoría abrumadora.

Pero se les olvida un “pequeño detalle”.

NO ESTÁN RESPETANDO LOS DERECHOS DE LAS MUJERES CUANDO:

  • Ponen trabas a la conciliación familiar y laboral, en la mayoría de los casos solicitadas por mujeres, para responsabilizarse de niños y mayores dependientes.
  • No tienen sensibilidad a la hora de negociar y autorizar un permiso que facilite los trámites de solicitud del permiso por riesgo biológico en embarazo y lactancia natural, reiteradamente solicitado por nuestra organización.
  • Recortan la posibilidad de acumular, en jornadas completas, las reducciones de jornada por guarda legal.
  • Articulan una modalidad de vinculación ficticia y carente de soporte administrativo/económico, llamada “contrato virtual” para aquellas profesionales que, a la espera de ser llamadas por bolsa, cuando lo son están en periodo de maternidad y/o lactancia y no pueden incorporarse al trabajo.
  • Perjudican económicamente a las facultativas, cuando para conseguir el prorrateo de guardias en aquellas situaciones en las que les es imposible hacerlas, las obligan a acudir a la justicia que, al final, acaba dándoles la razón. Manteniendo la brecha salarial.
  • Ponen trabas a regular y conceder permisos asumidos desde la unión europea y otras instancias.
  • Existiendo sentencias de tribunales de distinto ámbito que avalan lo que se demanda.
  • No aplican la perspectiva de género ante las agresiones (violencia de género) que sufren de forma mayoritaria las mujeres facultativas de AP.
  • ….

Estamos ante una situación de indefensión disfrazada de “buenismo” que sólo sirve para dar una falsa imagen de “sensibilidad ante los problemas que sufrimos en nuestro día a día, las mujeres que trabajamos en el SAS, especialmente las facultativas”

 

NO NOS DEJEMOS ENGAÑAR. SOLO LES IMPORTAMOS CUANDO HAY QUE “SALIR EN LA FOTO”

¡¡MUCHAS GRACIAS!! VUESTRA CONFIANZA, NOS HACE MÁS FUERTES

Consolidamos la SEGUNDA POSICIÓN PARA REPRESENTAROS EN MESA SECTORIAL:

¡¡Y TODO GRACIAS A VUESTRA CONFIANZA

QUE NOS DA AÚN MÁS FUERZA PARA SEGUIR TRABAJANDO!!

 

Ayer 6 de marzo se celebraron elecciones sindicales en el ámbito del SAS.

En primer lugar, agradecer vuestra participación en el proceso. Sin vosotros no habría sido posible.

Seguimos manteniendo la segunda posición en Mesa Sectorial de Sanidad, pese a las zancadillas que, durante todo este proceso nos han puesto administración y otras organizaciones sindicales, al intentar no facilitar el ejercicio de derecho al voto.

En Granada la situación de las Juntas de Personal queda como sigue:

AGS Sur de Granada 5 delegados

Distrito Metropolitano 5 delegados

Distrito Granada 4 delegados

Hospital Virgen de las Nieves 4 delegados

Hospital San Cecilio 4 delegados

Hospital de Baza 3 delegados

Atención Primaria Nordeste 2 delegados

Respecto al Comité de Empresa, que incluye a los laborales (residentes y personal no integrado de las agencias) somos la primera fuerza sindical en Andalucía y en todas las provincias.

Como siempre seguiremos trabajando en defensa de los intereses profesionales, laborales, y económicos de todos vosotros.

Sabemos que aún tenemos un largo camino por recorrer y muchos temas por reivindicar. En primer lugar luchar por conseguir la categoría A1+ en el ámbito del Ministerio de Sanidad. Queremos que nuestra formación (la más exigente en nuestro sector) se reconozca a todos los niveles: profesional, laboral y retributivo.

No olvidamos el día a día de la Atención Hospitalaria y de la Atención Primaria con todos sus problemas, a los que trataremos de dar respuesta en la medida de los intereses de nuestro colectivo por mejorar sus condiciones.

 

¡¡¡¡GRACIAS A TODOS!!!!!

 

https://www.smandaluz.com/sma-consolida-segunda-posicion-elecciones-sindicales-sas-mesa-sectorial-sanidad-andalucia/

El SMA repite los excelentes resultados de las pasadas elecciones y consolida su segunda posición en la mesa sectorial de la sanidad en Andalucía

En las elecciones sindicales celebradas este miércoles, 6 de marzo, el SMA ha alcanzado el 18,11% de representatividad en los órganos de representación del SAS. Únicamente hemos sido superados por SATSE, que representa a un colectivo mucho más numeroso que el nuestro y ha alcanzado el 26,77% de representatividad. También estarán presentes en la Mesa Sectorial CSIF, CCOO y UGT.

Esta extraordinaria segunda posición, que nos permite ofrecer una imagen de unidad y de fuerza ante la Administración, ha sido posible gracias al apoyo masivo de los facultativos de toda Andalucía, que habéis acudido a votar al SMA en condiciones a menudo muy adversas.

Vuestro voto nos anima a seguir luchando en defensa de nuestros derechos laborales y retributivos y nos recuerda que juntos somos más fuertes. Estad seguros de que seguiremos defendiendo nuestros intereses con la honestidad y la firmeza que nuestro colectivo se merece, conscientes de la responsabilidad que adquirimos al recibir vuestro apoyo.

 

Vaya desde aquí nuestro agradecimiento a todos/as vosotros/as y nuestro compromiso de que vuestra confianza en el SMA no se verá nunca defraudada.

Jubilación Médicos especialistas en Oftalmología y MIR en SNS y CCAA. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, este nuevo informe y el que publicaremos en los próximos días sobre Cirugía General y del Aparato Digestivo, vienen a complementar los publicados hasta agosto del año pasado, sobre la situación por edad y MIR que pueden terminar en los próximos años. Estas diez especialidades son las más numerosas en el SNS, son un total de 86.590 médicos especialistas que representa el 63,5% de los 136.344 totales.

Esta serie de informes, se puede consultar en los  siguientes enlaces (Ver Medicina de Familia) (Ver Pediatría) (Ver Anestesiología) (Ver Medicina Interna) (Ver Obstetricia y Ginecología) (Ver Psiquiatría) (Ver Traumatología) (Radiodiagnóstico).

Los Especialistas en Oftalmología en el SNS suponen un total de 2.965 de los cuales el 59,4% (1.762) tienen menos de 50 años de edad y los restantes 1.203 (el 40,6%) la superan, de ellos 489 (16,5%) superan los 60 años, en el grupo de 50 a 59 años son 714 (el 24,1%).

 

Con 60 años y más había 489 en junio de 2021, más los que puedan estar trabajando en la privada, que tienen o tendrán edad de jubilación en estos seis años (desde 2021 a 2026), de media unos 82 en la Sanidad Pública y algunos más en la Sanidad Privada, para reponer este número de especialistas en Oftalmología, para estos seis años, pueden terminar su formación un máximo de 1.122 nuevos especialistas, aunque no todos terminan, de hecho, entre los años 2017 y 2021 terminó su formación el 95,9%, por lo que estimamos que el total que puede terminar en estos seis años sería de 1.076 médicos especialistas en oftalmología. Son suficientes, para reponer las posibles jubilaciones en el SNS y quedarían casi 590 para la privada y ocupar las plazas que ahora puedan estar vacantes u ocupadas por Médicos Especialistas sin homologación y las ampliaciones de plantilla que pudieran ser necesarias

 

Habría que hacer cálculos más ajustados, teniendo en cuenta las necesidades de plantilla para la demanda no atendida que pueda existir y para hacer frente a las listas de espera, ya que el superávit que reflejan los datos de posibles jubilaciones y nuevos especialistas que terminan el MIR, no concuerda con el informe del Ministerio que afirma que, en el año 2028, habrá equilibrio.

 

La evolución en conjunto de los dieciséis años entre 2021 y 2036 para los de 50 y más años de edad que, en estos años, podrán llegar a la edad de jubilación 1.203 Especialistas en Oftalmología y pueden terminar el MIR unos 3.200, son unos 2.000 más que las posibles jubilaciones en el SNS. Este superávit teórico, no coincide con el equilibrio que afirma el Ministerio para el año 2036.

 

Si en el año 2037 y siguientes continuamos con un ritmo de unas 72 jubilaciones por año en SNS, tengamos en cuenta que, entre 39 y 49 años, que tienen o tendrán edad para jubilarse en el año 2037 o siguientes, eran en 2021 solo 720 Especialistas en Oftalmología, en un grupo que incluye edades de 10 años diferentes y de  salir en esos años unos 220 nuevos especialistas en Oftalmología cada año, si continúan convocándose el mismo número de plazas que este año, debemos tener muy claras las necesidades de nuevas plantillas, pues no sería deseable formar especialistas para estar parados y hacer sustituciones en verano.

 

Pasados cinco años, aparentemente no se necesitarían tantas plazas MIR de Oftalmología y es necesario realizar estudios demográficos más ajustados, con datos de sanidad privada, incluyendo las vacantes que puedan existir en hospitales de difícil cobertura, las necesidades de ampliación de plantilla de la especialidad, no podemos formar médicos especialistas en Oftalmología para que trabajen dos meses en verano y ofrecerles contratos por horas, días, de lunes a viernes… por mucho que pueda interesar a algún gestor.

 

Si en algún momento no desean seguir recibiendo estos informes, no tienen más que avisar.

 

Un saludo y muchas gracias por la atención y la difusión que puedan dar a este informe.

 

Informe JUBILACIÓN MÉDICOS ESPECIALISTAS EN OFTALMOLOGÍA Y MIR EN SNS Y CCAA

Descargar (PDF, 613KB)

 

Granada, 4 marzo de 2024

Vicente Matas Aguilera médico jubilado coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico Granada (SIMEG)

KM: Deducción IRPF por Indemnización en dietas de desplazamiento

Reclamación al SAS sobre Certificado de DEDUCCIÓN IRPF por Indemnización en DIETAS de DESPLAZAMIENTO

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/eatencion/login.asp

 

Son muchos los profesionales que cada día se desplazan en su vehículo y recorren largas distancias para poder dar la cobertura asistencial adecuada a sus pacientes en varios consultorios rurales de su Zona Básica de Salud y en Zonas de Difícil Cobertura.

Pues una vez más, el SAS, LOS PENALIZA.

Se avecina la campaña del IRPF, y como en años anteriores, Hacienda suspenderá la devolución de aquellas declaraciones de estos profesionales, porque el SAS, actuando de forma poco diligente, les facilita un Certificado de ingresos y retenciones que incumple numerosos preceptos legales.

Nuestra pretensión es que la DGP del SAS especifique las cantidades deducibles en el IRPF en concepto de dietas por desplazamiento en el certificado anual de ingresos y retenciones que emite a tal efecto dicha DGP, evitando así que los profesionales se vean inmersos en un proceso de alegaciones y reclamaciones con Hacienda, que en el mejor de los casos llegará al Tribunal Económico Administrativo (TEA) dándole la razón al profesional.

 

¿Cuál es es el laberinto por el que pasa el profesional?

Primero:

El facultativo cumplimenta un documento con los km realizados y solicitamos a la Dirección Gerencia del Distrito en cuestión que los certifique para aportarlo en la declaración de la renta.

Segundo:

Hacienda emite una liquidación provisional donde nos indica que no puede abonar dichos desplazamientos ya que el certificado aportado no es el adecuado.

Tercero:

El compañero debe realizar una alegación a la liquidación provisional donde indique que ha solicitado el certificado de ingresos y retenciones a la DGP del SAS, todo ello, con el perjuicio económico que supone esta demora en la resolución. 

Cuarto:

El siguiente paso del compañero es la reclamación ante el TEA (Tribunal Económico Administrativo), con la pérdida de tiempo y recursos que esto origina para el profesional, y si me apuras del erario público ante la terca postura del SAS de no facilitar el certificado de ingresos y retenciones, acorde con los preceptos legales que la propia Hacienda le solicita.

Este despropósito y agravio reiterado hacia los MF y Pediatras ya ha sido trasladado con anterioridad a la DGP del SAS sin que hasta la fecha haya movido un solo dedo para solucionarlo.

Así es como el SAS quiere incentivar los PUESTOS DE DIFICIL COBERTURA (PDC), dado que un gran número de profesionales afectados lo son porque llevan la Medicina a zonas rurales, vaciadas y en relación con estos PDC en gran medida.

Creemos que el tema es lo suficientemente importante y afecta a tantos Médicos de familia y Pediatras, que seguiremos RECLAMANDO su solución con todos los medios a nuestro alcance.

 

Cualquier duda, consulta con tu delegado de zona.

¿DE VERDAD FALTAN MÉDICOS? EL SAS DICE QUE SÍ, EL HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES LOS MANDA AL PARO

La situación que viven los médicos de urgencias del Hospital Virgen de las Nieves y sus centros dependientes es inaguantable.

La sobrecarga de trabajo, los turnos y las guardias roza los máximos de manera sostenida y en algunos meses exceden la legalidad. Esto provoca un estrés mantenido en el tiempo que afecta a la salud física y mental de los profesionales médicos tal y como se ha puesto de manifiesto en los múltiples procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales que se han abierto y que la administración ha archivado sin implementar la medida correctora fundamental: contratar más personal.

Desde el 1 de Enero de 2024, a las urgencias del Hospital Virgen de las Nieves se les han unido los servicios de las extintas agencias de los hospitales de Alcalá la Real y de Guadix. Estos centros distantes de la capital granadina en más de 60 km tienen la peculiaridad  de atender numerosos anejos de poblaciones donde no existe otro tipo de asistencia sanitaria más allá de los puntos de urgencias de atención primaria y estos hospitales. En estos centros, los médicos de urgencias están preparados para atender todo tipo de patologías, desde las más banales hasta las más graves: Accidentes de tráfico, grandes quemados, intoxicaciones; y patologías tiempo dependientes como un código ictus, código infarto o código sepsis en los que, para garantizar la adecuada atención del paciente en los tiempos establecidos, son ellos los que deben subirse a la ambulancia y realizar el traslado al hospital de referencia de la capital.

Desde que se ha producido la integración de los médicos de urgencias de Alcalá y Guadix en el Hospital Virgen de las Nieves, sus condiciones laborales han empeorado considerable y progresivamente debido a (no solo la falta de contratación de médicos para cubrir las carencias existentes) sino que se han dado situaciones en que a médicos previamente contratados, no se les ha renovado esos contratos o se les han ofertado contratos con cambios en sus condiciones de manera que por un motivo u otro, estos médicos han terminado en el paro, ¿quién dice que no se vayan a otro sistema sanitario donde se les trate mejor?

¿Qué está pasando en las Urgencias del Hospital Virgen de las Nieves para que los médicos prefieran marcharse a otros hospitales de la capital y no trabajar en este centro?

En el Hospital de Alcalá habitualmente hay 3 médicos de guardia que dan asistencia a las urgencias, a la planta de observación y se ocupan además de estabilizar pacientes críticos y de acompañarlos en traslados en ambulancia. Esta necesidad organizativa no se puede mantener en el mes de marzo donde la mitad del mes falta un médico de guardia (una reducción de un 33% de la plantilla), la plantilla activa se encuentra sobrepasada haciendo 8 guardias al mes, superando su jornada máxima legal establecida en hasta un 22%.

En el hospital de Guadix está ocurriendo algo muy parecido, de una plantilla de 20 médicos de urgencias hay un 20% de puestos sin cubrir y se prevé que en las próximas semanas este déficit aumente hasta un 30% si no se toman medidas.

Los profesionales no pueden seguir aguantando este maltrato por culpa de la dejadez de la administración que juega con la buena voluntad y la profesionalidad de los médicos de urgencias para seguir sacando el trabajo adelante. Muchos de ellos están tirando la toalla renunciando a sus contratos y buscando otras salidas profesionales.

La realidad que se está viviendo y que desde el Sindicato Médico llevamos meses denunciando, tiene una consecuencia clara sobre la asistencia sanitaria de una población que de por sí, por su dispersión geográfica, se encuentran agraviados con respecto a la población de la capital y con el desmantelamiento del personal de las urgencias de los únicos centros hospitalarios que tienen cerca verán gravemente mermado su derecho constitucional a la protección de la salud (Artículo 43).

Desde el Sindicato Médico de Granada queremos mostrar nuestro apoyo a todos los médicos de urgencias de los Hospitales del Virgen de las Nieves y seguiremos luchando junto con ellos para que la administración deje de mirar a otro lado y asuma su responsabilidad, que es máxima, en este asunto.

Facultativos residentes ¿Cuántos podían terminar y cuántos terminaron el año 2022? CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos el informe “Facultativos residentes ¿Cuántos podían terminar y cuantos terminaron el año 2022?”, en el que hemos comparado los datos de facultativos especialistas que podían terminar el año 2022, al haber concluido el tiempo de formación para cada especialidad y los que según el informe “Recursos Humanos, ordenación profesional y formación continuada en el Sistema Nacional de Salud, 2022”, publicado por el Ministerio en noviembre de 2023, finalmente terminaron su formación y ya son especialistas.

En porcentaje hay grandes diferencias, la media es del 3,4% y van desde el 0% de residentes que no terminan hasta el 50% en el caso de Radio-Farmacia. En números absolutos, la diferencia en el año 2022 fueron 238 (el 3,4%) los facultativos residentes que no terminaron.

Hemos realizado un resumen histórico de lo que ha sucedido entre los años 2014 y 2022 en el conjunto de especialidades. Resulta que tanto en porcentaje como en números absolutos varía mucho por años, pero con una tendencia a disminuir pues, se ha pasado de 941 especialistas que no terminaron en el año 2014 a 238 en el año 2022 y los porcentajes han pasado del 13,1% en 2014 al 3,42 en el año 2022.

 

En estos años podían terminar su formación 61.147 facultativos especialistas y solo terminaron 56.804, con lo que un total de 4.343 (el 7,1%) no terminaron una vez transcurridos los años de formación por especialidad. Se notan, los recortes en las convocatorias 2010-2011 y 2011-2012 del gobierno del presidente Zapatero que continuaron en las convocatorias siguientes, con el gobierno del presidente Rajoy que, comenzó los incrementos desde la convocatoria 2015-2016, que ha continuado el gobierno del presidente Sanchez desde la convocatoria 2018-2019, pero los incrementos han llegado muy tarde.

Se estudia la evolución entre 2014 y 2022 en las diez especialidades con mayor número de plazas, que suponen 4.182 plazas, el 60,1% de las adjudicadas tres, cuatro o cinco años atrás y que podrían terminar en 2022. También las diez especialidades que presentan el mayor porcentaje en el año 2022.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la que adjudica todos los años el mayor número de plazas y muy afectada por los recortes en las plazas convocadas entre los años 2010 y 2014 a lo que se suma un gran número de abandonos entre los años 2014 a 2018. Desde el año 2019 los abandonos se han reducido mucho, hasta quedar el en 3,54% en 2022. La media de abandonos en estos años ha sido del 11,83%, que suponen 1.887 especialistas menos que, sumado a los recortes de plazas convocadas por la crisis, explican los problemas que en estos años tiene Atención Primaria para reponer las muchas jubilaciones que se están produciendo.

 

Formar un facultativo especialista llega a suponer hasta 11 o 12 años después de un bachillerato y una selectividad-EBAU excepcional y esto sumado a la gran responsabilidad, tiempo de dedicación con las muchas guardias,  la penosidad y riesgos biológicos, químicos y mentales que se asumen en el trabajo diario merecen un reconocimiento especial, que no está suficientemente reconocido con el grupo A1, al que se accede con un grado de 240 créditos, por lo que los 360 del caso de medicina, nivel 3 MECES (Máster) y la formación adicional, obligaría para ejercer como especialista, merece un grado A1+ o similar y un estatuto específico.

 

Es necesario y urgente mejorar la estabilidad y las condiciones laborales, profesionales, retributivas y cargas de trabajo para hacer atractivo ejercer de médico en España, con una actuación prioritaria, urgente y decidida en Atención Primaria y en los centros de difícil cobertura y aislamiento de la España vaciada.

 

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan darle al informe.

 

Informe Facultativos Residentes 2022

Descargar (PDF, 757KB)

 

Granada, 26 enero 2024

Vicente Matas Aguilera, médico jubilado y coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA: URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS

“La consejera Catalina García anunciaba este jueves que “en muy pocas semanas” su departamento presentará en la Mesa Sectorial un informe con una propuesta de equiparación salarial y de formación de los servicios de emergencias extrahospitalarias con los servicios del 061, y ha asegurado que la unificación de ambos servicios “estará cerrada en diciembre de 2024, como está pactado”:

https://www.diariodesevilla.es/sevilla/marea-azul-sevilla-urgencias-atencion-primaria-video_0_1878112394.html

VOTA A1 PLUS: VOTA SMA

Los Sindicatos Médicos seguimos pidiendo el A1 plus como primera condición de un Estatuto Propio para los facultativos.

NO HAY FORMA MÁS SENCILLA DE EXPLICARLO:

 

 

 

DEFENDEMOS nuestro RECONOCIMIENTO PROFESIONAL acorde a nuestra FORMACIÓN, COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDAD:

FIRMA LA PETICIÓN:  

https://www.change.org/p/reconozcamos-a-los-m%C3%A9dicos-su-responsabilidad-y-formaci%C3%B3n-categor%C3%ADa-a1

La reclasificación dentro del grupo A de la sanidad debe extenderse a todas las profesiones sanitarias

 

 

MEDICINA ES MECES 3: Cómo descargar el certificado de correspondencia del NIVEL MÁSTER:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EL DÍA 6 DE MARZO VOTA A QUIEN DEFIENDE

EL A1+ PARA LOS FACULTATIVOS:

VOTA SMA.

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