Nueva Edición Campus Formación SMA: Estudio Interdisciplinar sobre Hipertensión Arterial

✅NUEVA CONVOCATORIA DEL CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ✅

1️⃣ Tras el éxito de la SEGUNDA convocatoria, el Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva convocatoria de la acción formativa 👉 Estudio Interdisciplinar sobre Hipertensión Arterial.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 4,89 créditos CFCl 😉😉 dirigida a la categoría de MÉDICOS.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado* con una carga lectiva de 4,89 créditos * 👏👏 (se visualizan en un futuro próximo varias OPEs).

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza hoy y finaliza el 27 de febrero 2023. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La información completa en nuestra web:
👉https://www.smandaluz.com/noticia/3247/sma-campus-formacin-estudio-interdisciplinar-sobre-hipertensin-arterial

Formularios y modelos de comunicación SAS

Desde Simeg hemos considerado opotuno, catalogar los formularios y modelos de comunicación del SAS para ponerlos a disposición de nuestros afiliados para que puedan solicitar los trámites oportunos descargando desde nuestra web.

Acreditacióndel nivel de competencias profesional

Descargar (PDF, 298KB)

Comunicación situación en Activo

Descargar (PDF, 64KB)

Declaración responsable protección jurídica del menor

Descargar (PDF, 163KB)

Declaración responsable

Descargar (PDF, 134KB)

Domiciliaciópn nómina

Descargar (PDF, 199KB)

Exención continuidad asistencial o Jornada Complementaria

Descargar (PDF, 129KB)

Formulario modificación usuario de Aries

Descargar (PDF, 140KB)

Petición de documentos

Descargar (PDF, 253KB)

Retenciones sobre rendimientos del trabajo

Descargar (PDF, 419KB)

Solicitud acoplamientos

Descargar (PDF, 153KB)

Solicitud Comisión de Servicio

Descargar (PDF, 140KB)

Solicitud retención superior en nómina

Descargar (PDF, 188KB)

Solicitu genérica de exposición y solicitud

Descargar (PDF, 101KB)

Solicitud modificación datos personales

Descargar (PDF, 125KB)

Solicitud reconocimiento Servicios prestados Estatutario Fijo 

Descargar (PDF, 112KB)

Solicitud reconocimiento Servicios prestados Estatutario Temporal

Descargar (PDF, 138KB)

Solicitud trienios

Descargar (PDF, 121KB)

Carrera Profesional. Listado Provisional Proceso Extraordinario 2022.

Ya puedes comprobar el estado de tu solicitud de Carrera Profesional solicitada en el proceso extraordinario 2022. . En caso de dudas, contacta con tu delegado

 

Nuevo Curso ACREDITADO Estudio interdisciplinar sobre HTA ofertado por el Sindicato Médico Andaluz

 

1️⃣ Tras el éxito de la primera convocatoria, el Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva EDICIÓN con su primera convocatoria de la acción formativa 👉 Estudio Interdisciplinar sobre Hipertensión Arterial.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 4,89 créditos CFCl .

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado* con una carga lectiva de *4,89 créditos * 👏👏 (se visualizan en un futuro próximo varias OPEs).

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza hoy y finaliza el 29 de julio. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La información completa en nuestra web: https://formacion.smandaluz.com/?redirect=0

CURSO SVA CARDIOLÓGICO: SEGUNDA EDICIÓN

SEGUNDA EDICIÓN del CURSO:

 SOPORTE VITAL AVANZADO CARDIOLÓGICO:

 

Vamos CRECIENDO,

y en esta ocasión, los contenidos teóricos se han impartido en el

Colegio Oficial de Médicos: nuestra segunda CASA.

 

Muchas gracias a TODOS por el esfuerzo de estar ahí, también en viernes:

¡¡ Seguimos !!

 

     

 

 

 

 

BOLSA DE EMPLEO: Listado único de aspirantes. Categoría: Médico de Familia. Corte: Octubre 2021

Desde este enlace podreis acceder al Listado único de aspirantes para la Bolsa de Empleo en la Categoría de Médico de Familia Atención Primaria  a corte de Octubre 2021.

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/personaltemporal/listadoprov2021.asp?idproceso=1000

Como sabeis el aporte de Documentación de méritos comienza en breve, os dejamos enlace al corte por letras según cronograma.

https://simeg.org/bola-sas-16-05-22-prevision-de-publicacion-listado-unico-de-personas-aspirantes-admitidas-en-bolsa-de-varias-categorias-corte-2021/

¿POR QUÉ NOS VESTIMOS DE NARANJITOS EN NUESTRAS MANIFESTACIONES?

  • Las movilizaciones a favor de la Atención Primaria han sido una constante en nuestro sindicato durante el año anterior y el presente. Procedemos a citar las concentraciones realizadas:

 

 

28/10/2021 Sevilla; 10/11/2021 Guadix; 17/11/2021 Zaidín Centro; 24/11/2021 Motril; 15/12/2021 Sevilla; 14/02/2022 Sevilla; 1/03/2022 Málaga;14/03/2022 Granada, 28/03 2022 Sevilla; 18/04/2022 Sevilla y la última el día 09/05/2022.

  • Han sido 11 CONCENTRACIONES en total en defensa y contra el desmantelamiento de la Atención Primaria ante la falta de medios y profesionales. 11 CONCENTRACIONES donde hemos exigido con voz alta y clara mejoras necesarias para que Atención Primaria siga existiendo con un modelo plausible y sostenible, no basado en la explotación y maltrato sistemático de los profesionales.

Nuestras reinvindicaciones respecto a profesionales EBAP y Dispositivos de Apoyo son las siguientes:

  • El cuadrante de trabajo deberá entregarse al menos con 2 meses de antelación.
  • A los DA en función EBAP se les debe aplicar un turno diurno y a los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les debe aplicar turno rotatorio.
  • Debe permitirse la exención de jornada complementaria para los mayores de 55 años o por enfermedad y debe estar contemplada la exención de jornada de noches y festivos.
  • Los DA en función EBAP deben tener adscripción a la zona básica de salud para impedir los desplazamientos forzosos dentro del distrito/área.
  • A los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les deben abonar los conceptos de turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y los festivos.
  • Deben tener horas de formación continuada incluida en su jornada de trabajo, como debería ocurrir también con el resto de los facultativos andaluces.
  • Los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles deben dejar de ser discriminados y sus condiciones laborales y retributivas mejoradas.

 

  • Debería valorarse la posibilidad de que, dada la dificultad para cubrir las plazas de DA, éstas sean consideradas como Puestos de Difícil Cobertura.
  • Se debe corregir el fraude cometido hasta ahora con estos nombramientos. Los nombramientos deben ser de EBAP cuando el puesto es de EBAP.
  • El retén que cubre incidencias debe ser localizado y pagado.
  • Debe articularse de manera homogénea la forma de computar las horas en el turno rotatorio.
  • Consideramos también que el actual modelo de urgencia y emergencia extrahospitalaria en el SAS debe ser revisado y debe trabajarse en una dirección común.

SEGUIREMOS TRABAJANDO #PORUNAPRIMARIADEPRIMERA

 

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📣SINDICATO MÉDICO DE GRANADA: FORMACIÓN📣

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👩‍🏫 Docentes expertos en SVAC, Instructores en RCP, amplia experiencia docente.
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📙 Manual editado con las últimas recomendaciones ERC 2021.

Quedan pocas plazas en las dos primeras ediciones. ¡No te quedes sin la tuya!

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NO PERMITIREMOS QUE EL “TITANIC” DE LA ATENCIÓN PRIMARIA SE HUNDA

HOY, DESDE LA DELEGACIÓN DE SALUD EN GRANADA, SE HA PODIDO ESCUCHAR AQUELLA MELODÍA DEL “TITANIC”, PERO EN ESTE CASO, NO VAMOS A DEJAR QUE NUESTRO BARCO SE HUNDA.

 

LA ATENCIÓN PRIMARIA ES LA BASE DE NUESTRO SISTEMA SANITARIO Y AUNQUE MALTRATADA, ES FUERTE PARA SOPORTAR TORMENTAS Y HUNDIMIENTOS.

 

NUESTROS PROFESIONALES Y NUESTROS PACIENTES MERECEN EL RESPETO

POR UN TRABAJO TITÁNICO

  

SEGUIREMOS….

https://www.facebook.com/watch/?v=642651020150758

https://www.ideal.es/granada/medicos-alertan-granada-20220314130452-nt.html

https://www.granadadigital.es/medicos-andaluces-claman-granada-supervivencia-atencion-primaria/

https://www.rtve.es/play/videos/noticias-andalucia/14-03-2022/6439138/

https://www.europapress.es/andalucia/noticia-medicos-andaluces-claman-granada-supervicencia-atencion-primaria-andaluza-20220314121725.html

https://www.ondacero.es/emisoras/andalucia/granada/audios-podcast/mas-de-uno/mas-uno-granada-14032022_20220314622f46445bbac90001794394.html

 

El aumento de contagios COVID, DISPARA contra la Atención Primaria

https://www.europapress.es/andalucia/noticia-sindicato-medico-andaluz-exige-junta-andalucia-seguridad-profesionales-centros-sanitarios-20211223121134.html

El SMA exige a la Junta de Andalucía SEGURIDAD para los profesionales en los centros sanitarios

Desbordada y abandonada desde hace años, la Atención Primaria pierde lo poco que le quedaba:

el RESPETO por una profesión cuyo único objetivo es CUIDAR de los demás, ahora, a costa de su propia salud:

                                                                                         YA NO PODEMOS MÁS

 

 

Paga extra recortada “cesta” de navidad

Desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada nos vemos en la obligación de recordar que una navidad más y van doce, la paga extra de los facultativos, médicos y otros muchos profesionales sigue con importantes recortes en el sueldo base y trienios y ya son muchos años, demasiados, de injustos recortes a unos profesionales que están sosteniendo al SNS con su tremendo esfuerzo y que han arriesgado su salud y muchos, demasiados, incluso su vida en la lucha contra la pandemia de la COVID-19, recordemos que unos 120 médicos en activo han fallecido.

 

En la crisis del 2010, el gobierno de Zapatero vendió a la opinión pública que el recorte era del 5% de media para los empleados públicos, pero por desgracia para los médicos y titulados universitarios del grupo A1 el recorte en los sueldos fue muy superior, al recortar más del 45% en sueldo y trienios de la extra de diciembre, llegó hasta más del 10% de media en muchos casos, sumados todos los conceptos (variando según CCAA, complementos y número de guardias).

 

En el año 2021 doce años después, se aplica un aumento lineal del 0,9% para todos los conceptos, de nuevo con retrasos en algunas CCAA o sin aplicar, pero las extras siguen recortadas en sueldo base y trienios como podemos ver en el informe en PDF que adjuntamos más abajo.

 

Para un médico con diez trienios, en lugar de cesta de navidad, se encontrará con un recorte de más de 640 euros en esta extra, en total en las dos extras se le están recortando este año 1.287 euros y desde 2010 serán más 14.000 euros de recorte en las extras, solo en los conceptos de sueldo y trienios a los que hay que sumar, recortes en otros conceptos, que se aplicaron muchos años e incluso el recorte de la extra completa de diciembre de 2012 que se devolvió años después y en alguna CCAA han devuelto hace muy poco.

 

En este año los médicos y facultativos en general aún cobran, en cómputo anual, un sueldo base inferior en 187,84 euros (supone el -1,16%) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 16.070,36 euros anuales en 2021 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes.

 

Si tenemos en cuenta que desde enero de 2010 hasta octubre 2021 el IPC ha subido un 19,2% según datos del INE, los médicos y resto de profesionales del subgrupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo, que en sueldo base anual bruto es de 3.909,41 euros (el 20,59%) pues para conservar el poder adquisitivo debería ser de 19.379,77 euros al año brutos, y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos que los soportan igual que el resto de la población.

 

Mientras otras categorías han perdido mucho menos, incluso algunas ya cobran en sueldo base más que en 2010 (hasta 2l 9,50%) y la pérdida de poder adquisitivo es mucho menor.

 

Antes de la pandemia del COVID-19, nos aseguraban los diferentes gobiernos y servicios de salud que íbamos a recuperar los derechos perdidos y sin embargo las extras continúan igual, los facultativos tienen un sueldo y unos trienios en las dos extras que están por debajo de otras categorías y suponen además de un insulto, un agravio que se mantiene desde junio de 2010.

 

Sería de justicia que, en los presupuestos del año 2022, que finalmente se aprueben, se cumpla de nuevo el Estatuto Marco del personal estatutario y todas las categorías vuelvan a cobrar sueldo y trienios completos, en las dos pagas extras. 

 

Recordemos que en España llegar a ser médico especialista significa recorrer un largo camino formativo, sin comparación con el resto de las profesiones de titulaciones universitarias,  en total entre once y doce años de formación y una edad media de 29-30 años para poder estar en condiciones de ejercer la profesión. Este tremendo esfuerzo merece un mayor reconocimiento de la sociedad y un mejor trato de los Servicios de Salud.

 

Habiendo sufrido recortes progresivos, con subidas porcentuales lineales los facultativos españoles nunca recuperan los grandes recortes que sufrieron por la anterior crisis y estamos entrando en otra que puede ser mucho peor.

 

Es tremendamente injusto no reconocer el gran esfuerzo que los profesionales sanitarios y muy especialmente los facultativos y resto de empleados del grupo A1 realizaron para superar la crisis y han realizado en la pandemia del COVID-19 poniendo en peligro su salud, la de su familia y en demasiados casos han perdido incluso la vida (más de 200 sanitarios entre ellos unos 120 médicos en activo) y el reconocimiento debe suponer, entre otros aspectos, la recuperación de los niveles retributivos previos a los recortes por la crisis y aplicar las subidas sobre estos importes.

 

 

Granada, 21 diciembre de 2021

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

Descargar (PDF, 328KB)

Informe-Guardias Médicas 2021

Un año más hemos realizado un amplio informe comparativo de las guardias médicas en las diferentes CCAA. Las diferencias son muy importantes y se han incrementado levemente con relación al año pasado. Adjuntamos el informe en pdf más abajo.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilaciónretribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Conviene recordar de nuevo que para llegar a ser médico en España es necesario un bachillerato con nota extraordinaria, una selectividad excelenteseis años de estudios universitariospreparar durante otro año y superar el examen MIR y por último realizar la especialidad con una duración de 4 ó 5 años más. En total son unos once o doce años y se comienza la vida profesional con una edad media de 29-30 años, compañeros de instituto pueden llevar más 11 ó 12 años cotizados. Imprescindible un reconocimiento retributivo adecuado y similar a países de nuestro entorno para evitar la fuga de nuestros jóvenes médicos muy bien formados.

 

Las grandes exigencias que soporta la profesión, tanto en formación inicial, formación continuada obligatoria por ley (realizada fundamentalmente en su tiempo libre), responsabilidad civil y penal en cualquier actuación, exceso de jornada en horario especialmente penoso, no solo afectan al médico, algunas también afectan a su familia y en muchas ocasiones a los pacientes que deben ser atendidos por médicos cansados después de jornada extenuantes.

 

Por todos los motivos anteriores y muchos más, la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Grandes exigencias iniciales, demasiado esfuerzo, mucha responsabilidad, horarios penosos, jornadas maratonianas… y todo para recibir muy poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Informe-Guardias-Medicas-diciembre-2021

 

Descargar (PDF, 558KB)

 

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

Granada, 13 diciembre 2021

 

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