Nuevo Curso ACREDITADO Estudio interdisciplinar sobre HTA ofertado por el Sindicato Médico Andaluz

 

1️⃣ Tras el éxito de la primera convocatoria, el Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva EDICIÓN con su primera convocatoria de la acción formativa 👉 Estudio Interdisciplinar sobre Hipertensión Arterial.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 4,89 créditos CFCl .

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para «el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado* con una carga lectiva de *4,89 créditos * 👏👏 (se visualizan en un futuro próximo varias OPEs).

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza hoy y finaliza el 29 de julio. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La información completa en nuestra web: https://formacion.smandaluz.com/?redirect=0

CURSO SVA CARDIOLÓGICO: SEGUNDA EDICIÓN

SEGUNDA EDICIÓN del CURSO:

 SOPORTE VITAL AVANZADO CARDIOLÓGICO:

 

Vamos CRECIENDO,

y en esta ocasión, los contenidos teóricos se han impartido en el

Colegio Oficial de Médicos: nuestra segunda CASA.

 

Muchas gracias a TODOS por el esfuerzo de estar ahí, también en viernes:

¡¡ Seguimos !!

 

     

 

 

 

 

BOLSA DE EMPLEO: Listado único de aspirantes. Categoría: Médico de Familia. Corte: Octubre 2021

Desde este enlace podreis acceder al Listado único de aspirantes para la Bolsa de Empleo en la Categoría de Médico de Familia Atención Primaria  a corte de Octubre 2021.

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/personaltemporal/listadoprov2021.asp?idproceso=1000

Como sabeis el aporte de Documentación de méritos comienza en breve, os dejamos enlace al corte por letras según cronograma.

https://simeg.org/bola-sas-16-05-22-prevision-de-publicacion-listado-unico-de-personas-aspirantes-admitidas-en-bolsa-de-varias-categorias-corte-2021/

¿POR QUÉ NOS VESTIMOS DE NARANJITOS EN NUESTRAS MANIFESTACIONES?

  • Las movilizaciones a favor de la Atención Primaria han sido una constante en nuestro sindicato durante el año anterior y el presente. Procedemos a citar las concentraciones realizadas:

 

 

28/10/2021 Sevilla; 10/11/2021 Guadix; 17/11/2021 Zaidín Centro; 24/11/2021 Motril; 15/12/2021 Sevilla; 14/02/2022 Sevilla; 1/03/2022 Málaga;14/03/2022 Granada, 28/03 2022 Sevilla; 18/04/2022 Sevilla y la última el día 09/05/2022.

  • Han sido 11 CONCENTRACIONES en total en defensa y contra el desmantelamiento de la Atención Primaria ante la falta de medios y profesionales. 11 CONCENTRACIONES donde hemos exigido con voz alta y clara mejoras necesarias para que Atención Primaria siga existiendo con un modelo plausible y sostenible, no basado en la explotación y maltrato sistemático de los profesionales.

Nuestras reinvindicaciones respecto a profesionales EBAP y Dispositivos de Apoyo son las siguientes:

  • El cuadrante de trabajo deberá entregarse al menos con 2 meses de antelación.
  • A los DA en función EBAP se les debe aplicar un turno diurno y a los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les debe aplicar turno rotatorio.
  • Debe permitirse la exención de jornada complementaria para los mayores de 55 años o por enfermedad y debe estar contemplada la exención de jornada de noches y festivos.
  • Los DA en función EBAP deben tener adscripción a la zona básica de salud para impedir los desplazamientos forzosos dentro del distrito/área.
  • A los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les deben abonar los conceptos de turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y los festivos.
  • Deben tener horas de formación continuada incluida en su jornada de trabajo, como debería ocurrir también con el resto de los facultativos andaluces.
  • Los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles deben dejar de ser discriminados y sus condiciones laborales y retributivas mejoradas.

 

  • Debería valorarse la posibilidad de que, dada la dificultad para cubrir las plazas de DA, éstas sean consideradas como Puestos de Difícil Cobertura.
  • Se debe corregir el fraude cometido hasta ahora con estos nombramientos. Los nombramientos deben ser de EBAP cuando el puesto es de EBAP.
  • El retén que cubre incidencias debe ser localizado y pagado.
  • Debe articularse de manera homogénea la forma de computar las horas en el turno rotatorio.
  • Consideramos también que el actual modelo de urgencia y emergencia extrahospitalaria en el SAS debe ser revisado y debe trabajarse en una dirección común.

SEGUIREMOS TRABAJANDO #PORUNAPRIMARIADEPRIMERA

 

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NO PERMITIREMOS QUE EL «TITANIC» DE LA ATENCIÓN PRIMARIA SE HUNDA

HOY, DESDE LA DELEGACIÓN DE SALUD EN GRANADA, SE HA PODIDO ESCUCHAR AQUELLA MELODÍA DEL «TITANIC», PERO EN ESTE CASO, NO VAMOS A DEJAR QUE NUESTRO BARCO SE HUNDA.

 

LA ATENCIÓN PRIMARIA ES LA BASE DE NUESTRO SISTEMA SANITARIO Y AUNQUE MALTRATADA, ES FUERTE PARA SOPORTAR TORMENTAS Y HUNDIMIENTOS.

 

NUESTROS PROFESIONALES Y NUESTROS PACIENTES MERECEN EL RESPETO

POR UN TRABAJO TITÁNICO

  

SEGUIREMOS….

https://www.facebook.com/watch/?v=642651020150758

https://www.ideal.es/granada/medicos-alertan-granada-20220314130452-nt.html

https://www.granadadigital.es/medicos-andaluces-claman-granada-supervivencia-atencion-primaria/

https://www.rtve.es/play/videos/noticias-andalucia/14-03-2022/6439138/

https://www.europapress.es/andalucia/noticia-medicos-andaluces-claman-granada-supervicencia-atencion-primaria-andaluza-20220314121725.html

https://www.ondacero.es/emisoras/andalucia/granada/audios-podcast/mas-de-uno/mas-uno-granada-14032022_20220314622f46445bbac90001794394.html

 

El aumento de contagios COVID, DISPARA contra la Atención Primaria

https://www.europapress.es/andalucia/noticia-sindicato-medico-andaluz-exige-junta-andalucia-seguridad-profesionales-centros-sanitarios-20211223121134.html

El SMA exige a la Junta de Andalucía SEGURIDAD para los profesionales en los centros sanitarios

Desbordada y abandonada desde hace años, la Atención Primaria pierde lo poco que le quedaba:

el RESPETO por una profesión cuyo único objetivo es CUIDAR de los demás, ahora, a costa de su propia salud:

                                                                                         YA NO PODEMOS MÁS

 

 

Paga extra recortada “cesta” de navidad

Desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada nos vemos en la obligación de recordar que una navidad más y van doce, la paga extra de los facultativos, médicos y otros muchos profesionales sigue con importantes recortes en el sueldo base y trienios y ya son muchos años, demasiados, de injustos recortes a unos profesionales que están sosteniendo al SNS con su tremendo esfuerzo y que han arriesgado su salud y muchos, demasiados, incluso su vida en la lucha contra la pandemia de la COVID-19, recordemos que unos 120 médicos en activo han fallecido.

 

En la crisis del 2010, el gobierno de Zapatero vendió a la opinión pública que el recorte era del 5% de media para los empleados públicos, pero por desgracia para los médicos y titulados universitarios del grupo A1 el recorte en los sueldos fue muy superior, al recortar más del 45% en sueldo y trienios de la extra de diciembre, llegó hasta más del 10% de media en muchos casos, sumados todos los conceptos (variando según CCAA, complementos y número de guardias).

 

En el año 2021 doce años después, se aplica un aumento lineal del 0,9% para todos los conceptos, de nuevo con retrasos en algunas CCAA o sin aplicar, pero las extras siguen recortadas en sueldo base y trienios como podemos ver en el informe en PDF que adjuntamos más abajo.

 

Para un médico con diez trienios, en lugar de cesta de navidad, se encontrará con un recorte de más de 640 euros en esta extra, en total en las dos extras se le están recortando este año 1.287 euros y desde 2010 serán más 14.000 euros de recorte en las extras, solo en los conceptos de sueldo y trienios a los que hay que sumar, recortes en otros conceptos, que se aplicaron muchos años e incluso el recorte de la extra completa de diciembre de 2012 que se devolvió años después y en alguna CCAA han devuelto hace muy poco.

 

En este año los médicos y facultativos en general aún cobran, en cómputo anual, un sueldo base inferior en 187,84 euros (supone el -1,16%) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 16.070,36 euros anuales en 2021 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes.

 

Si tenemos en cuenta que desde enero de 2010 hasta octubre 2021 el IPC ha subido un 19,2% según datos del INE, los médicos y resto de profesionales del subgrupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo, que en sueldo base anual bruto es de 3.909,41 euros (el 20,59%) pues para conservar el poder adquisitivo debería ser de 19.379,77 euros al año brutos, y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos que los soportan igual que el resto de la población.

 

Mientras otras categorías han perdido mucho menos, incluso algunas ya cobran en sueldo base más que en 2010 (hasta 2l 9,50%) y la pérdida de poder adquisitivo es mucho menor.

 

Antes de la pandemia del COVID-19, nos aseguraban los diferentes gobiernos y servicios de salud que íbamos a recuperar los derechos perdidos y sin embargo las extras continúan igual, los facultativos tienen un sueldo y unos trienios en las dos extras que están por debajo de otras categorías y suponen además de un insulto, un agravio que se mantiene desde junio de 2010.

 

Sería de justicia que, en los presupuestos del año 2022, que finalmente se aprueben, se cumpla de nuevo el Estatuto Marco del personal estatutario y todas las categorías vuelvan a cobrar sueldo y trienios completos, en las dos pagas extras. 

 

Recordemos que en España llegar a ser médico especialista significa recorrer un largo camino formativo, sin comparación con el resto de las profesiones de titulaciones universitarias,  en total entre once y doce años de formación y una edad media de 29-30 años para poder estar en condiciones de ejercer la profesión. Este tremendo esfuerzo merece un mayor reconocimiento de la sociedad y un mejor trato de los Servicios de Salud.

 

Habiendo sufrido recortes progresivos, con subidas porcentuales lineales los facultativos españoles nunca recuperan los grandes recortes que sufrieron por la anterior crisis y estamos entrando en otra que puede ser mucho peor.

 

Es tremendamente injusto no reconocer el gran esfuerzo que los profesionales sanitarios y muy especialmente los facultativos y resto de empleados del grupo A1 realizaron para superar la crisis y han realizado en la pandemia del COVID-19 poniendo en peligro su salud, la de su familia y en demasiados casos han perdido incluso la vida (más de 200 sanitarios entre ellos unos 120 médicos en activo) y el reconocimiento debe suponer, entre otros aspectos, la recuperación de los niveles retributivos previos a los recortes por la crisis y aplicar las subidas sobre estos importes.

 

 

Granada, 21 diciembre de 2021

Vicente Matas Aguilera @vicentematas

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

Descargar (PDF, 328KB)

Informe-Guardias Médicas 2021

Un año más hemos realizado un amplio informe comparativo de las guardias médicas en las diferentes CCAA. Las diferencias son muy importantes y se han incrementado levemente con relación al año pasado. Adjuntamos el informe en pdf más abajo.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilaciónretribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Conviene recordar de nuevo que para llegar a ser médico en España es necesario un bachillerato con nota extraordinaria, una selectividad excelenteseis años de estudios universitariospreparar durante otro año y superar el examen MIR y por último realizar la especialidad con una duración de 4 ó 5 años más. En total son unos once o doce años y se comienza la vida profesional con una edad media de 29-30 años, compañeros de instituto pueden llevar más 11 ó 12 años cotizados. Imprescindible un reconocimiento retributivo adecuado y similar a países de nuestro entorno para evitar la fuga de nuestros jóvenes médicos muy bien formados.

 

Las grandes exigencias que soporta la profesión, tanto en formación inicial, formación continuada obligatoria por ley (realizada fundamentalmente en su tiempo libre), responsabilidad civil y penal en cualquier actuación, exceso de jornada en horario especialmente penoso, no solo afectan al médico, algunas también afectan a su familia y en muchas ocasiones a los pacientes que deben ser atendidos por médicos cansados después de jornada extenuantes.

 

Por todos los motivos anteriores y muchos más, la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Grandes exigencias iniciales, demasiado esfuerzo, mucha responsabilidad, horarios penosos, jornadas maratonianas… y todo para recibir muy poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Informe-Guardias-Medicas-diciembre-2021

 

Descargar (PDF, 558KB)

 

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

Granada, 13 diciembre 2021

 

SALVEMOS NUESTRA ATENCIÓN PRIMARIA: MOVILIZACIONES

¡¡ NOS MOVEMOS JUNTOS !!

TRAS LA CONCENTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PASADO DÍA 28 DE OCTUBRE EN SEVILLA, EL SINDICATO MÉDICO SIGUE  SUMANDO SUS FUERZAS EN CADA UNA DE LAS PROVINCIAS ANDALUZAS:

EN GRANADA, GUADIX, ZAIDIN CENTRO Y  MOTRIL CENTRO,  SERÁN LOS LUGARES ELEGIDOS PARA QUE, JUNTOS, PROFESIONALES Y PACIENTES, RECLAMEMOS UNA ATENCIÓN PRIMARIA DE CALIDAD.

LA CONCENTRACIÓN EN ZAIDÍN CENTRO SERÁ POR LA TARDE PARA FACILITAR LA ASISTENCIA DE NUESTROS PROFESIONALES.

¡¡ OS ESPERAMOS !!

 

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

👆 PINCHA EN LAS IMÁGENES DE CADA UNA DE LAS CONCENTRACIONES 👆

 

QUÉ PEDIMOS

El “Plan de reforma de la Atención Primaria” propuesto por la Consejería de Salud carece de las medidas necesarias para mejorar la actividad laboral de los facultativos de AP y la accesibilidad del ciudadano a la atención médica.

Ha llegado el momento de decir BASTA. El tiempo de las promesas se ha agotado. Necesitamos:

1- Inversión en CONTRATOS DIGNOS:
– Estabilidad laboral.
– Turnos regulares.
– NO más Dispositivos de Apoyo, tal y como están contemplados.
– Respeto por las Zonas de Difícil Cobertura…

2- Diseño de planes que eviten que nuestra sanidad futura sea una sanidad SIN facultativos.

3- Mejora de los complementos retributivos.

4- Exigimos una Atención Primaria de CALIDAD para nuestros pacientes y para nuestros profesionales:
– 10 minutos por paciente.
– Mejora en el acceso a las derivaciones a Atención Hospitalaria…

 

¿QUÉ QUÉ PEDIMOS?
Nada nuevo, sólo RESPETO por nuestra profesión

 

Informe-Propuesta jubilación facultativos SNS 2011

En el año 2011 se elaboró en Granada este amplio Informe-Propuesta sobre jubilación del personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud que, por la actualidad del tema entendemos que merece la pena publicar de nuevo, teniendo en cuenta que, aunque en lo básico sigue vigente, fue realizado hace diez años.

 

Después de este breve resumen se puede descargar el informe completo en pdf en el enlace al final.

 

Entendemos desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), como organización que aglutina la mayor representatividad laboral del colectivo médico de nuestro país, y considerando que las características pasadas, actuales y de futuro que definen el ejercicio de la medicina en nuestro Estado justifican la reiterada petición de esta organización de un régimen especial de jubilación voluntaria del médico entre los 60 y los 70 años.

 

El objetivo de este informe-propuesta es plantear la necesidad de un régimen flexible de jubilación, entre los 60-70 años, para todos los facultativos sanitarios que trabajan por cuenta ajena, con adaptación al ámbito del personal sanitario, de las jubilaciones parcial y anticipada ya previstas en la ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

 

En primer lugar, planteamos la posibilidad de prolongar, voluntariamente, la edad de jubilación de los facultativos sanitarios hasta los 70 años de edad, en consonancia con las actuales tendencias europeas, siempre que las condiciones físicas y psíquicas lo permitan.

 

En segundo lugar, queremos extrapolar, al personal facultativo sanitario estatutario y al personal facultativo sanitario laboral, la jubilación anticipada de clases pasivas del Estado, actualmente aplicable a personal acogido a las mutualidades.

 

En nuestro país llegar a ser Médico significa recorrer un largo camino formativo que no admite, desde ningún punto de vista, comparación alguna con el resto de profesiones derivadas de titulaciones universitarias. Nota extraordinaria para acceder a la facultad, seis años de estudios universitarios (360 créditos ECTS), un año para preparar el MIR y 4 o 5 años de formación especializada. En resumen tras un mínimo de 11 o 12 años de intensa y competitiva dedicación formativa, puede presentarse en sociedad el médico como un profesional reconocido y legalmente habilitado para ejercer la medicina, rondando los treinta años de edad, transcurrido más de un tercio de su esperanza de vida.

 

Además el proceso formativo de un médico es una obligación legal  y deontológica,  que se extiende a lo largo de toda su vida laboral y más allá de la licenciatura y la especialización postgrado está la  formación continuada de actualización profesional y de carácter periódico y duración ilimitada.

 

Los riesgos de salud (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) de quienes trabajan en el ámbito asistencial de la Sanidad, constituyen un tema que cada vez cobra mayor importancia en los países avanzados.

 

También es preciso recordar que el contacto permanente con el dolor y el sufrimiento humano junto con los demás riesgos, conduce a cifras de burnout entre los médicos, preocupantes, incluso superiores al 70% según Martínez.

 

La sociedad exige al médico jornadas laborales, muy superiores a las de cualquier otro trabajador. En la actualidad y desde la entrada en vigor del Estatuto Marco, en nuestro país, al médico, se le exigen 48 horas semanales en computo semestral. Este exceso de jornada de casi 800 horas al año de media, tiene que realizarse obviamente fuera de la jornada ordinaria, llevándose a cabo en horas nocturnas (63%) y en días festivos, sábados y domingos (36%). Esta jornada en su mayor parte está ocupada por funciones casi exclusivamente asistenciales. Además con los contratos por días y horas muchos médicos han realizado jornadas de 24 horas y solo han cotizado por un día, de esta forma les será imposible llegar a los 38 años medio para tener derecho a la pensión máxima.

 

Que las condiciones del trabajo repercuten en la salud de los trabajadores es algo obvio, en el caso de los médicos por el exceso de jornada de las guardias, por el trabajo nocturno, con su correspondiente déficit de sueño y por el trabajo a turnos. La consecuencia más evidente del trabajo a turnos y principalmente del nocturno es la somnolencia diurna que repercute en la actividad profesional, con acumulación de errores, dificultad para mantener la atención, para percibir correctamente la información y/o dificultad para actuar con rapidez.

 

La medida más habitual, para disminuir las negativas consecuencias del trabajo a turnos y el trabajo nocturno en los trabajadores expuestos, consiste en disminuir el tiempo total de trabajo en el personal sometido a los mismos. Sin embargo, en el caso del personal facultativo sanitario la realidad es que, no sólo no se disminuye su jornada laboral, sino que ésta, como ya hemos señalado, se ve incrementada en un importante número de horas al año, como consecuencia de las guardias. Sería preciso establecer mecanismos para la calificación de la patología relacionada con los turnos como enfermedad profesional.

 

Los médicos en su trabajo están expuestos al estrés que se caracteriza por la vivencia de una situación que el individuo no puede controlar, que le supera, como una emoción dolorosa como una sensación de angustia, como un miedo al futuro. Estos sentimientos dan lugar a una serie de consecuencias psíquicas y sociales que no deberían ser ignoradas en un profesional que tiene bajo su responsabilidad la salud de los demás.

 

Por otro lado estudios realizados en hospitales de EEUU han demostrado que los turnos continuados de más de 24 horas triplicaban el número de médicos agotado o “zombi”Después de 24 horas sin dormir, el estado mental es el equivalente al de una persona que supera el límite permitido de alcoholemia, lo que «es una buena estimación de las consecuencias que podría tener la falta crónica de sueño en el mundo real».

 

La falta acumulada de sueño durante días y semanas empeora la capacidad cognitiva de una persona en un proceso que tal vez sea irreversible. A este respecto, conviene recordar que el trabajo de las guardias médicas ha evolucionado mucho, habiéndose pasado de ser una situación en “expectativa de trabajo” a una situación de “trabajo a destajo”, con lo que la posibilidad de descanso durante la guardia se ha visto seriamente disminuida.

 

La OIT recomienda desde hace más de treinta años la adopción de un sistema flexible que facilite la elección individual de la edad de jubilación en función de las circunstancias económicas y profesionales de los perceptores.

 

Sin duda habrá un importante contingente de médicos que, de poder flexibilizar las condiciones de su jubilación, optarían por una jubilación parcial y podrían suponer un importante activo del sistema, especialmente en épocas de escasez de recursos humanos, como la que se avecina en nuestro país con la previsible jubilación de las promociones más numerosas de facultativos.

 

La profesión de facultativo sanitario con exposición a agentes biológicos, físicos y sustancias químicas, la carga mental del trabajo realizado y los factores estresantes y sobre todo las jornadas extenuantes, que en ella se dan la convierten sin duda en penosa y justifica la consideración de profesión de riesgo. Además los excesos de jornada realizados a lo largo de la vida laboral implican que con 30 años de ejercicio un médico ha realizado por término medio el trabajo equivalente a 40 ó 45 años.

 

Las previsiones de jubilaciones de médicos para la próxima década ascienden a más de 39.000 médicos, cifra que corresponde a los médicos colegiados que hoy tienen entre 55 y 64 años. En la década siguiente, es decir, los colegiados que hoy tienen entre 45 y 54 años, sólo por efecto de la edad se jubilarían alrededor de 71.000, lo que supone más de un tercio de los médicos colegiados en la actualidad.

 

Esto lo advertimos en 2011 y ahora en 2021 ya estamos con un incremento muy importante de jubilaciones y pasados unos diez años volveremos a tener muchas menos jubilaciones y nuestros nuevos especialistas ¿encontraran trabajo entonces?

 

La mayoría de los médicos al jubilarse pierden una importante cantidad con relación a la pensión por la que han cotizado, al estar afectados por el límite de la pensión máxima y pierden mucho más con relación a sus retribuciones en activo que con las guardias superan ampliamente el tope de cotización y por tanto en esos casos las guardias ni cotizan ni computan a la hora de calcular la pensión.  Para no perder tanto poder adquisitivo al jubilarse solo les queda contratar un plan de pensiones privado.

 

Sin embargo, las guardias si computan en el IRPF y hace que se incremente su porcentaje en 4 ó 5 puntos sobre el total de la nómina, con lo que del importe bruto de las guardias al médico le llega muy poco más del 50%. En resumen, aportan mucho esfuerzo con las guardias en impuestos directos y no les beneficia en su pensión.

 

Existen razones que justifican la necesidad de un régimen especial de seguridad social para los Facultativos especialistas sanitarios.

 

Es preciso flexibilizar la edad de jubilación voluntaria entre 60 y 70 años y desarrollar la jubilación anticipada lo que contribuiría a minimizar el impacto de las jubilaciones de las promociones más numerosas de médicos.

 

Computar el trabajo de forma que tenga en cuenta el exceso de jornada que realizan los facultativos sanitarios, introduciendo factores correctores que permitan acceder a la edad de jubilación con una carga laboral, en horas, que deberán ser traducidas a años, similar al resto de los trabajadores, contribuiría a evitar las desigualdades y a lograr un sistema más justo y racional.

 

Necesidad de revisar el tope máximo de cotización y eliminar el tope máximo de las pensiones y sustitución por su tope natural.

 

Informe-Propuestas-jubilcacion-facultativos-SNS-2011

 

Descargar (PDF, 933KB)

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MIR 2021 CCAA examen plaza nacionalidad

Hemos realizado un detallado informe con datos sobre la adjudicación de plazas MIR este año 2021, con la CCAA de procedencia de los aspirantes al MIR (admitidos, presentados, pasan corte, obtienen plaza…), la CCAA en la que se examinaron, los que pasaron el corte, los que obtuvieron plazas, con datos sobre grupo de nacionalidad. Creemos que es muy interesante y que debe hacernos reflexionar sobre la permanencia del MIR en su formato actual.

En el informe queda muy claro la importante, interesante y enriquecedora circulación de MIR por toda España.

Sin duda sería un grave error para España y para la propia Cataluña romper el actual sistema MIR, con examen único, descentralizado y posibilidad de elegir plaza según mérito en todas las CCAA.

 

El informe completo en pdf puede bajarse en el enlace de más abajo.

 

 

 

Granada, 11 agosto 2021     

Vicente Matas Aguilera @vicentematas  

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

 

Descargar (PDF, 581KB)

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