Garantizar la continuidad asistencial en la Sanidad Pública en el momento actual se hace cuesta arriba cuando no hay un número de de Médicos de Familia y Pediatras suficiente ni se ofertan contratos con condiciones laborales adecuadas.
Si para ello la administración está obligando a trabajar a un Médico por 2 o por 3, dejando centros de salud con 3 facultativos de un total de 7, e incluso hay voluntarios para realizar cobertura de ausencias de compañeros al margen de su jornada ordinaria (con todo lo que ello supone de compromiso personal, renuncia a la propia conciliación familiar y al descanso) es evidente, y nadie pondrá en duda, la obligación de compensar los sacrificios y el esfuerzo mencionados, y que ya vienen recogidos explícitamente en la resolución de retribuciones:
- Continuidades asistenciales voluntarias sin cortapisas y abonadas en tiempo y forma para absorber la demora generada.
- Retribución de la jornada complementaria de 15 a 20 h en día laborable como continuidad asistencial, tal y como ocurre en el Hospital, es decir: 46,88 euros/hora en lugar de 26,94 euros/hora de guardia en laborable (ver anexo I).
- Pero es que, además, se ha publicado la Resolución: 0029/24: “Instrucciones para la puesta en marcha de los Programas destinados a retribuir el especial rendimiento por la participación de profesionales en la mejora de la accesibilidad en Atención Primaria y Comunitaria durante el periodo estival” (ver anexo II) donde la retribución es de 54,29 en lugar de 46,88 euros/hora. Eso sí, después de aprobar una serie de requisitos para su autorización, que lo hacen más complicado que “El Gran Prix”.
Revalorizar nuestro trabajo, empoderar nuestra profesión, hacer atractivas nuestras condiciones laborales para evitar la huida de los facultativos, respetar la jornada laboral, garantizando así una asistencia sanitaria de calidad sin morir en el intento.
Hay razones de sobra así que, Dirección General de Personal de SAS:
NO MIRES PARA OTRO LADO
Y NO VENDAS LO QUE NO HACES…
Anexo I:
Anexo II: