Todos los veranos nos azotan noticias de incendios por doquier coincidiendo con el verano y el aumento de temperaturas. Uno de los culpables reincidentes es el SAS y los grandes quemados son LOS FACULTATIVOS.
Otro año más, el Servicio Andaluz de Salud, carece de PLAN VACACIONAL para sustituir a los FACULTATIVOS EN LOS HOSPITALES. No van a contratar sustitutos.
Cada verano, el agotamiento profesional o “burnout” entre los médicos se convierte en una preocupación creciente debido a la falta de sustitutos. Durante esta temporada, el aumento de las temperaturas y la mayor demanda de servicios médicos coinciden con las vacaciones del personal, generando una sobrecarga de trabajo para los facultativos que permanecen en sus puestos.
La escasez de sustitutos lleva a que muchos médicos deban asumir una carga laboral excesiva, trabajando largas jornadas sin los descansos adecuados. Esta situación no solo afecta su bienestar físico y mental, sino que también está en riesgo la calidad de la atención médica que pueden ofrecer a los pacientes.
El “burnout” se manifiesta en síntomas como el agotamiento extremo, la disminución del rendimiento y una actitud cínica o desapegada hacia el trabajo. Los médicos, al estar sometidos a un estrés constante y a una presión incesante, pueden llegar a sentirse desmotivados y emocionalmente agotados.
Recientemente, desde el Sindicato Médico de Granada hemos trasladado una encuesta abordando esta cuestión a todos los facultativos de hospitales de Granada y las respuestas han sido DEMOLEDORAS:
- El 90 % de los facultativos obligados a realizar guardias de presencia física, ve incrementado el número de guardias durante el verano, llegando a hacer hasta 9-10 guardias al mes.
- Más del 90% de los facultativos obligados a realizar guardias localizadas, superan las 6 guardias en los meses de verano, y un 15% de ellos puede superar el número de 10 guardias localizadas al mes.
- El 70% de los facultativos que pasan consulta, ven incrementados en más de un 15% el número de pacientes que deben atender en el mismo periodo de tiempo.
- El 98% de los encuestados refiere una sobrecarga añadida a la habitual durante el periodo estival.
- El 94% advierte que esta situación influye directamente en detrimento de la calidad en la asistencia a los pacientes.
Durante años, nuestros dirigentes han justificado la situación con la excusa de la falta de facultativos para contratar. Sin embargo, este año no pueden seguir utilizando ese argumento repetitivo y vacío: de los 48 residentes que han finalizado su formación este año en Granada, solo han contratado a 5. Al resto los han mandado a las colas del paro.
Es crucial que las autoridades sanitarias aborden esta problemática con urgencia y dejen de mirar a otro lado mientras el incendio sigue quemando profesionales. La implementación de políticas que garanticen la disponibilidad de sustitutos durante el verano, así como el apoyo emocional y profesional a los médicos, son medidas esenciales para prevenir el agotamiento y asegurar un sistema de salud eficiente y sostenible.
Desde el Sindicato Médico de Granada queremos hacer visible el malestar de todos los facultativos de nuestros hospitales, no vamos a permanecer callados y que se siga “normalizando” la falta de plan de nuestra administración.