SINDICATOS Y CC.AA. PRESENTARÁN
ALEGACIONES AL ESTATUTO MIR EN EL TRÁMITE DE AUDIENCIA
El
sector aspira a mejorar una norma de mínimos que rechazan los médicos
El Ministerio de Sanidad y los sindicatos UGT, CC.OO.,
el sector de Enfermería de la coalición Cemsatse y
CIG han firmado un acuerdo sobre el borrador del real decreto que regula la
relación laboral especial de residencia, un texto que rechaza
"Es un punto de partida para mejorar las condiciones del
personal sanitario en formación". En estos términos se han referido la
mayoría de los sindicatos, entre ellos CC.OO., UGT y Satse, al borrador del real decreto que regula la relación
laboral especial de residencia aprobado en el ámbito de negociación por el
Ministerio de Sanidad y las centrales sindicales con representación (FSP-UGT, CC.OO. , CIG y el sector de Enfermería de la coalición Cemsatse).
Todos valoran este primer paso, a excepción de los principales afectados por la
norma:
Ambas organizaciones, junto con el Consejo General de Colegios de Médicos, el
Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina y las sociedades científicas,
decidirán las acciones que a partir de ahora van a emprender en una reunión que
mantendrán el próximo 10 de marzo.
No obstante, los más de 4.500 médicos residentes de
Todas las centrales sindicales (o casi todas) consideran un acuerdo de mínimos
que intentarán mejorar, junto con las comunidades autónomas, a través de las
alegaciones que presentarán en el trámite de audiencia, que ahora se abre y que
durará alrededor de cuatro meses. Sanidad estima aprobar el real decreto en
junio.
Retribuciones y jornada siguen siendo los puntos más críticos y susceptibles de
mejora durante la tramitación de un texto que el subsecretario y la directora
general de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad, Fernando Puig de
El decreto establece una jornada ordinaria máxima de 37,5 horas semanales y se
limitan a 7 las guardias mensuales. Los residentes tendrán derecho a un descanso
continuo de 12 horas después de una jornada ordinaria o de 24 horas, salvo en
casos excepcionales de especial interés formativo según criterio de su tutor o
en casos de problemas organizativos insuperables. Además, la jornada máxima
total, incluyendo guardias, no podrá ser superior a 58 horas semanales hasta el
31 de julio de 2007, 56 horas semanales hasta el 31 de julio de 2008 y 48 horas
semanales desde el 1 de agosto de 2008, para así cumplir con el Estatuto Marco
y la normativa comunitaria.
Los sindicatos consideran la regulación de la jornada "manifiestamente
mejorable", al no incorporarse, según CC.OO., la
demanda de descanso de 24 horas tras una jornada de trabajo de 24 horas.
En cuanto a las retribuciones, se mantienen tal y como se acordaron en
El texto no resuelve la petición de los sindicatos de invertir los porcentajes
de gradualidad (50 por ciento en el primer año, 25 por
ciento y 25 por ciento) en la equiparación del sueldo base con el personal del
Grupo A y B.
Respecto a otros derechos, como el de huelga, que se ha cuestionado en los
últimos días desde diferentes ámbitos, Puig de
El decreto también recoge medidas para conciliar la vida familiar y laboral y
asegurar la protección integral contra la violencia de género.
En cuanto a los aspectos formativos, Puig de