Despedida residentes Colegio Oficial de Médicos

El Colegio de Médicos de Granada celebró ayer un acto informativo de despedida a los residentes de último año, para proporcionarles información sobre las posibilidades que se les abren para incorporarse al mundo laboral, en la que, como cada año, el Sindicato Médico de Granada, participó.

El Dr José Luis Revilla Camacho, delegado del Hospital Virgen de las Nieves del Sindicato Médico de Granada, impartió la charla sobre la Bolsa SAS para hacer el viaje por la VEC, un poco más fácil.

Enhorabuena a todos y estaremos siempre aquí para acompañaros en vuestro camino.

 

Informe-Propuesta jubilación facultativos SNS 2011

En el año 2011 se elaboró en Granada este amplio Informe-Propuesta sobre jubilación del personal facultativo de las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud que, por la actualidad del tema entendemos que merece la pena publicar de nuevo, teniendo en cuenta que, aunque en lo básico sigue vigente, fue realizado hace diez años.

 

Después de este breve resumen se puede descargar el informe completo en pdf en el enlace al final.

 

Entendemos desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada que la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), como organización que aglutina la mayor representatividad laboral del colectivo médico de nuestro país, y considerando que las características pasadas, actuales y de futuro que definen el ejercicio de la medicina en nuestro Estado justifican la reiterada petición de esta organización de un régimen especial de jubilación voluntaria del médico entre los 60 y los 70 años.

 

El objetivo de este informe-propuesta es plantear la necesidad de un régimen flexible de jubilación, entre los 60-70 años, para todos los facultativos sanitarios que trabajan por cuenta ajena, con adaptación al ámbito del personal sanitario, de las jubilaciones parcial y anticipada ya previstas en la ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

 

En primer lugar, planteamos la posibilidad de prolongar, voluntariamente, la edad de jubilación de los facultativos sanitarios hasta los 70 años de edad, en consonancia con las actuales tendencias europeas, siempre que las condiciones físicas y psíquicas lo permitan.

 

En segundo lugar, queremos extrapolar, al personal facultativo sanitario estatutario y al personal facultativo sanitario laboral, la jubilación anticipada de clases pasivas del Estado, actualmente aplicable a personal acogido a las mutualidades.

 

En nuestro país llegar a ser Médico significa recorrer un largo camino formativo que no admite, desde ningún punto de vista, comparación alguna con el resto de profesiones derivadas de titulaciones universitarias. Nota extraordinaria para acceder a la facultad, seis años de estudios universitarios (360 créditos ECTS), un año para preparar el MIR y 4 o 5 años de formación especializada. En resumen tras un mínimo de 11 o 12 años de intensa y competitiva dedicación formativa, puede presentarse en sociedad el médico como un profesional reconocido y legalmente habilitado para ejercer la medicina, rondando los treinta años de edad, transcurrido más de un tercio de su esperanza de vida.

 

Además el proceso formativo de un médico es una obligación legal  y deontológica,  que se extiende a lo largo de toda su vida laboral y más allá de la licenciatura y la especialización postgrado está la  formación continuada de actualización profesional y de carácter periódico y duración ilimitada.

 

Los riesgos de salud (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) de quienes trabajan en el ámbito asistencial de la Sanidad, constituyen un tema que cada vez cobra mayor importancia en los países avanzados.

 

También es preciso recordar que el contacto permanente con el dolor y el sufrimiento humano junto con los demás riesgos, conduce a cifras de burnout entre los médicos, preocupantes, incluso superiores al 70% según Martínez.

 

La sociedad exige al médico jornadas laborales, muy superiores a las de cualquier otro trabajador. En la actualidad y desde la entrada en vigor del Estatuto Marco, en nuestro país, al médico, se le exigen 48 horas semanales en computo semestral. Este exceso de jornada de casi 800 horas al año de media, tiene que realizarse obviamente fuera de la jornada ordinaria, llevándose a cabo en horas nocturnas (63%) y en días festivos, sábados y domingos (36%). Esta jornada en su mayor parte está ocupada por funciones casi exclusivamente asistenciales. Además con los contratos por días y horas muchos médicos han realizado jornadas de 24 horas y solo han cotizado por un día, de esta forma les será imposible llegar a los 38 años medio para tener derecho a la pensión máxima.

 

Que las condiciones del trabajo repercuten en la salud de los trabajadores es algo obvio, en el caso de los médicos por el exceso de jornada de las guardias, por el trabajo nocturno, con su correspondiente déficit de sueño y por el trabajo a turnos. La consecuencia más evidente del trabajo a turnos y principalmente del nocturno es la somnolencia diurna que repercute en la actividad profesional, con acumulación de errores, dificultad para mantener la atención, para percibir correctamente la información y/o dificultad para actuar con rapidez.

 

La medida más habitual, para disminuir las negativas consecuencias del trabajo a turnos y el trabajo nocturno en los trabajadores expuestos, consiste en disminuir el tiempo total de trabajo en el personal sometido a los mismos. Sin embargo, en el caso del personal facultativo sanitario la realidad es que, no sólo no se disminuye su jornada laboral, sino que ésta, como ya hemos señalado, se ve incrementada en un importante número de horas al año, como consecuencia de las guardias. Sería preciso establecer mecanismos para la calificación de la patología relacionada con los turnos como enfermedad profesional.

 

Los médicos en su trabajo están expuestos al estrés que se caracteriza por la vivencia de una situación que el individuo no puede controlar, que le supera, como una emoción dolorosa como una sensación de angustia, como un miedo al futuro. Estos sentimientos dan lugar a una serie de consecuencias psíquicas y sociales que no deberían ser ignoradas en un profesional que tiene bajo su responsabilidad la salud de los demás.

 

Por otro lado estudios realizados en hospitales de EEUU han demostrado que los turnos continuados de más de 24 horas triplicaban el número de médicos agotado o “zombi”Después de 24 horas sin dormir, el estado mental es el equivalente al de una persona que supera el límite permitido de alcoholemia, lo que “es una buena estimación de las consecuencias que podría tener la falta crónica de sueño en el mundo real”.

 

La falta acumulada de sueño durante días y semanas empeora la capacidad cognitiva de una persona en un proceso que tal vez sea irreversible. A este respecto, conviene recordar que el trabajo de las guardias médicas ha evolucionado mucho, habiéndose pasado de ser una situación en “expectativa de trabajo” a una situación de “trabajo a destajo”, con lo que la posibilidad de descanso durante la guardia se ha visto seriamente disminuida.

 

La OIT recomienda desde hace más de treinta años la adopción de un sistema flexible que facilite la elección individual de la edad de jubilación en función de las circunstancias económicas y profesionales de los perceptores.

 

Sin duda habrá un importante contingente de médicos que, de poder flexibilizar las condiciones de su jubilación, optarían por una jubilación parcial y podrían suponer un importante activo del sistema, especialmente en épocas de escasez de recursos humanos, como la que se avecina en nuestro país con la previsible jubilación de las promociones más numerosas de facultativos.

 

La profesión de facultativo sanitario con exposición a agentes biológicos, físicos y sustancias químicas, la carga mental del trabajo realizado y los factores estresantes y sobre todo las jornadas extenuantes, que en ella se dan la convierten sin duda en penosa y justifica la consideración de profesión de riesgo. Además los excesos de jornada realizados a lo largo de la vida laboral implican que con 30 años de ejercicio un médico ha realizado por término medio el trabajo equivalente a 40 ó 45 años.

 

Las previsiones de jubilaciones de médicos para la próxima década ascienden a más de 39.000 médicos, cifra que corresponde a los médicos colegiados que hoy tienen entre 55 y 64 años. En la década siguiente, es decir, los colegiados que hoy tienen entre 45 y 54 años, sólo por efecto de la edad se jubilarían alrededor de 71.000, lo que supone más de un tercio de los médicos colegiados en la actualidad.

 

Esto lo advertimos en 2011 y ahora en 2021 ya estamos con un incremento muy importante de jubilaciones y pasados unos diez años volveremos a tener muchas menos jubilaciones y nuestros nuevos especialistas ¿encontraran trabajo entonces?

 

La mayoría de los médicos al jubilarse pierden una importante cantidad con relación a la pensión por la que han cotizado, al estar afectados por el límite de la pensión máxima y pierden mucho más con relación a sus retribuciones en activo que con las guardias superan ampliamente el tope de cotización y por tanto en esos casos las guardias ni cotizan ni computan a la hora de calcular la pensión.  Para no perder tanto poder adquisitivo al jubilarse solo les queda contratar un plan de pensiones privado.

 

Sin embargo, las guardias si computan en el IRPF y hace que se incremente su porcentaje en 4 ó 5 puntos sobre el total de la nómina, con lo que del importe bruto de las guardias al médico le llega muy poco más del 50%. En resumen, aportan mucho esfuerzo con las guardias en impuestos directos y no les beneficia en su pensión.

 

Existen razones que justifican la necesidad de un régimen especial de seguridad social para los Facultativos especialistas sanitarios.

 

Es preciso flexibilizar la edad de jubilación voluntaria entre 60 y 70 años y desarrollar la jubilación anticipada lo que contribuiría a minimizar el impacto de las jubilaciones de las promociones más numerosas de médicos.

 

Computar el trabajo de forma que tenga en cuenta el exceso de jornada que realizan los facultativos sanitarios, introduciendo factores correctores que permitan acceder a la edad de jubilación con una carga laboral, en horas, que deberán ser traducidas a años, similar al resto de los trabajadores, contribuiría a evitar las desigualdades y a lograr un sistema más justo y racional.

 

Necesidad de revisar el tope máximo de cotización y eliminar el tope máximo de las pensiones y sustitución por su tope natural.

 

Informe-Propuestas-jubilcacion-facultativos-SNS-2011

 

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Jubilación anticipada del médico: Más recortes desde 2024

En el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada hemos realizado un amplio informe sobre los recortes adicionales que a partir del año 2024 van a soportar los médicos que se jubilen anticipadamente y algunas pinceladas sobre los cambios que se implantaran a partir del año 2027, que aún están sin explicar. El informe completo en pdf se puede descargar al final de este pequeño resumen.

Los médicos en España cotizan por el tipo máximo en el régimen general para el grupo 1 (Ingenieros y Licenciados) que para el año 2021 es de 4.070,10 euros/mes, con estas cotizaciones en el año 2021 un médico que acceda a la jubilación ordinaria por edad, si cumple el resto de requisitos, ha cotizado más de 36 años y los últimos 24 por el tope máximo, puede llegar al 100% de la base reguladora para el cálculo inicial de su pensión, que le correspondería por las cotizaciones que ha realizado, en concreto una pensión de jubilación de 3.111,07 euros brutos al mes, en catorce pagas (43.554,98 euros brutos/año), pero por desgracia le afecta el tope máximo y la pensión que percibirá será de 2.707,49 euros brutos mensuales (14 pagas) en total 37.904,86 euros brutos anuales. Pueden existir pequeñas diferencias según el mes en el que se produce la jubilación, los cálculos son individuales. Pero esas cantidades son brutas y una vez aplicado una retención aproximada del 20%, el importe neto se queda en unos 2.166 euros/mes.

 

En resumen, recibe 403,58 euros menos al mes de lo que le corresponde por lo que ha cotizado lo que suponen 5.659,12 euros menos al año.

 

En caso de jubilarse anticipadamente, dos años antes de su edad ordinaria de jubilación, antes del año 2024 le corresponde un recorte del 16% sobre la base reguladora que generalmente no le afecta pues es lo mismo que pierde con relación a la pensión máxima, pero además aplicando un nuevo recorte del 4% (un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de anticipación) la pensión que cobrará un médico este año, que se jubile dos años antes, no puede ser superior a 2.599,20 euros/mes con una pérdida de 108,29 euros mensuales (1.516,06 euros al año) sobre la pensión máxima. Como siempre después hacienda retiene aproximadamente un 20% y al banco llegan unos 2.080 euros netos más o menos.

 

Sumando ambas perdidas, resulta que cobrará 511,87 euros/mes (7.166,18 euros/año) menos del importe por el que ha cotizado durante su vida laboral.

 

Para el ejemplo anterior (médico con 36 años de cotización y jubilándose dos años antes de su edad legal), si le aplicáramos las normas una vez pasado el periodo transitorio de diez años desde 2024, le correspondería un recorte del 21% sobre la pensión máxima, es decir 568,57 euros/mes y la pensión, con datos de este año, quedaría en 2.138,92 euros/mes (29.944,88 euros/año) con una pérdida anual de 7.959,98 euros. A esta cantidad bruta le descontaría hacienda aproximadamente un 18% y quedaría en unos 1.760 euros/mes.

 

Mientras tanto, los funcionarios que cotizan a clases pasivas y los trabajadores cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad pueden jubilarse con 60 años y sin sufrir perdida con relación a la pensión por la que han cotizado.

 

Pero aquí no quedan los recortes, aunque aún no se sabe cómo, el gobierno tiene previsto aplicar un factor de equidad intergeneracional, además de incrementar los años de calculo de la base reguladora y posiblemente la edad legal de jubilación, viendo lo que van a aplicar por anticipar la jubilación dos años, suponga unos 500 o 600 euros de recorte en las pensiones iniciales de los futuros médicos jubilados a partir de 2027 o bien prolongar la vida laboral hasta los 69 o 70 años, ya veremos.

 

Es muy urgente aclarar este tema, así como el incremento de los años para calcular la base reguladora y la posible ampliación de la edad legal de jubilación, pues preocupa y mucho a los futuros jubilados, entre ellos especialmente a los médicos que con una carrera tan larga (seis de facultad y uno preparando el MIR) y tanto tiempo para formarse como especialistas (cuatro o cinco años) no tienen tiempo material para cotizar mucho más allá de los 40 años, aunque con las guardias tienen tiempo trabajado por mucho más tiempo, pero no se computa de ninguna manera, sería justo un coeficiente corrector. Además, la mayoría de los médicos que están próximos a jubilarse han sufrido muchos años de falta de trabajo, contratos precarios, a tiempo parcial, de lunes a viernes, por horas… con lo que les ha sido muy complicado llegar a los años que se va a exigir.

 

La profesión médica por su complejidad, dedicación, responsabilidad, estrés, exigencias, penosidad, peligrosidad, horas adicionales a la jornada con las guardias… merecería, al igual que otras profesiones (mineros, bomberos, policía local…) tener un factor corrector y la posibilidad de una jubilación voluntaria entre los 60 y 70 años de edad al igual que los funcionarios y sin tanto recorte.

 

El tiempo de las guardias debería considerarse tiempo trabajado a efectos de jubilación y su retribución, que es inferior a la hora ordinaria debería tener un tratamiento fiscal favorable, ahora supone un incremento importante de la retención del IRPF de toda la nómina y para el médico finalmente el importe neto que llega al banco supone poco más del 50% del importe bruto por hora.

 

Una profesión con tantas exigencias, dedicación, responsabilidad, peligrosidad y penosidad necesita un tratamiento más justo.

 

 

 

Granada, 31 agosto 2021

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada

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Gran recorte en el complemento de Jubilación por hijos

Buenas tardes, adjuntamos informe sobre el nuevo complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones contributivas.

 

La gran mayoría de médicas, sanitarias y madres en general han sufrido un importante recorte en el complemento de pensión que podían cobrar por hijos con respecto a la aplicación del nuevo complemento para la reducción de la brecha de género.

 

La cuantía fija es de 378 euros al año, por hijo, hasta un máximo de 4 hijos. Es decir, una mujer con un hijo contará con 27 euros al mes más en su pensión, se reconocerá en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la jubilación parcial. Es una ventaja con el anterior complemento que no era de aplicación con la jubilación anticipada voluntaria.

 

Este nuevo complemento supone un recorte para la mayoría de los casos, con la excepción de los casos de un solo hijo que el anterior complemento no contemplaba. Veamos ahora detenidamente los importes que suponen los recortes en diferentes situaciones e importes de pensión inicial reconocida.

 

Tanto en importe mensual como por año, salen beneficiadas las madres con un solo hijo o hija que con el anterior complemento no tenían derecho a importe alguno y las madres con dos hijos y pensión de 1.000 euros/mes o inferior, en el resto de las situaciones supone un recorte importante el nuevo complemento para la reducción de la brecha de género, con relación al complemento por maternidad. Los recortes llegan a superar el 64% en algún caso y hasta más de 2.680 euros al año en otros casos.

 

Esperemos que, con la tramitación como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, se puedan incluir mejoras que reviertan estos drásticos recortes de complemento de pensión que afectan mayoritariamente a las madres, dentro de ellas a sanitarias y médicas. También sería muy oportuno ampliar los beneficios a más de cuatro hijos, ya que son precisamente estas familias las que más contribuyen a revertir el reto demográfico, al que nos enfrentamos, por los pocos nacimientos que se producen en este tiempo, es necesario incentivar la natalidad.

 

 

El informe completo en pdf se puede descargar en el enlace de más abajo.

 

 

Granada, 19 febrero 2021

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada.

 

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Facultativos residentes en España en enero 2021

En España se forman facultativos residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad de las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos. Además, cada año se convocan plazas para graduados/diplomados en enfermería para realizar siete especialidades de dos años de duración.

 

Este año seguimos con la pandemia COVID-19 y los residentes están haciendo una gran labor, pero… ¿Cuántos facultativos residentes están formándose en nuestros centros?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos actualizados por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación.

 

Los últimos datos de residentes formándose los publicó el Ministerio a fecha 31 de diciembre 2018, este año globalmente podemos estimarla próxima al 2,5% pues ha pasado del 4,69% a finales de 2014, tras un descenso continuado, al 2,75% a finales de 2018, con importantes variaciones por especialidad.

 

El total posible de facultativos residentes en España en enero de 2021 sería de 30.630, (eran 28.948 en 2020, eran 27.993 en 2019, 27.349 en 2018, 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014). Además, también se estaban formando un máximo de 2.555 graduados/diplomados en enfermería (1.495 en 2019 y 1.683 en 2020).  En cuanto a la titulación mediante la que los facultativos residentes acceden, podemos comprobar cómo los médicos suponen más del 93,6%, los farmacéuticos el 3,3%, los psicólogos el 1,9%, los biólogos son el 0,6%, químicos el 0,3% y físicos el 0,3%. El porcentaje de feminización es máximo en el caso de Psicología (79,9%), para Farmacia es del 67,1%, Medicina tiene un 64,1%, le sigue Biología el 61,6 %, Química con el 57,7%, y por último Física presenta el menor grado de feminización con el 41,9%.  Por Comunidades es Madrid la que tiene el mayor número de residentes, con 5.776 (el 18,9% del total), le siguen Andalucía, Cataluña y la Com. Valenciana.  Estas cuatro comunidades suponen el 59,8% de los residentes con 18.332 en total.

 

Durante unos diez años, necesitaremos que, en muchas especialidades, se forme un importante número de médicos, para hacer frente a las jubilaciones. Sin embargo, pasados estos años las jubilaciones bajarán mucho y posiblemente los que ahora comienzan su formación en las facultades, cuando terminen su residencia, tendrán dificultades para encontrar trabajo, de nuevo aparecerán muchos médicos parados. En resumen, necesitamos urgentemente una planificación responsable a medio y largo plazo. 

 

El Sistema Sanitario Español, con todas sus insuficiencias, ha sido capaz, gracias al tremendo esfuerzo de sus profesionales (entre ellos los aproximadamente 30.000 facultativos residentes que se están formando), de hacer frente a la pandemia COVID-19. Ha hecho frente a este reto, en muchos casos, sin los medios de protección necesarios y adecuados, con falta de test para llegar al diagnóstico y a costa de la salud con más de 100.000 sanitarios infectados que suponen un importante porcentaje sobre las plantillas y en demasiados casos a costa de la vida. Por desgracia en el caso de los médicos en activo son ya más de 105 fallecidos en la lucha con el virus.

 

Nuestro sistema MIR, aunque mejorable, forma facultativos especialistas que están entre los mejores a nivel mundial y necesitamos un programa de fidelización para que no se marchen y puedan seguir aportando su labor en España reduciendo las listas de espera y afrontando posibles rebrotes del COVID-19.

 

“Con más y mejores plazas para nuestros jóvenes médicos y facultativos especialistas, venceremos al COVID-19 y tendremos menos listas de espera”

 

El informe completo en pdf con datos por CCAA, provincias, especialidad, sexo, año de residencia….. se puede descargar más abajo.

 

 

Granada, 10 de febrero 2021

Vicente Matas Aguilera

Centro Estudios Sindicato Médico de Granada

 

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Médicos en España ¿faltan o sobran?

En España, faltan médicos especialistas y sin embargo sobran cada año, médicos egresados de nuestras facultades de medicina, que no pueden acceder a una plaza MIR para ser especialistas, a los que hay que sumar, los miles de médicos formados en universidades del resto del mundo que solicitan homologación de su licenciatura.

 

En España no ha existido una planificación adecuada, a pesar de los muchas veces que, mediante informes se ha advertido de la falta de médicos especialistas para hacer frente al importante número de jubilaciones previstas en un tiempo determinado y en ciertas especialidades, al contrario, se han tomado decisiones distintas y equivocadas a las que hacía falta tomar en determinadas situaciones.

 

En resumen, faltan médicos de varias especialidades y sobran licenciados en medicina que no han podido acceder a la formación MIR. Pasados diez/doce años el número de jubilaciones bajarán de forma drástica y posiblemente los médicos que terminen el MIR tendrán complicado encontrar plazas para trabajar en España, estos futuros médicos son los que ahora comienzan sus estudios en las facultades.

 

No se necesitan más facultades de medicina y son demasiadas para las necesidades futuras, las que existen en la actualidad, ayudar a las familias de los alumnos con las facultades lejos del domicilio sería más adecuados y sin duda mucho más eficiente.

 

El informe completo en pdf se puede descargar en el enlace de más abajo.

 

 

 

Granada, 28 octubre de 2020.

Vicente Matas Aguilera

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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Curso gratuito sobre coronavirus NO acreditado

El Grupo de Formación EGS con el que tenemos convenio de colaboración para ofrecer cursos para nuestros afiliados con precios especiales, nos ha ofrecido la posibilidad de realizar el siguiente curso gratuito:

 

Actualizaciones en el manejo y prevención de la infección por coronavirus SARS-CoV-2

 

Curso NO acreditados de 20 horas de duración.

 

Del 15 de junio al 15 de julio.

 

 

Para inscribirse acceder en el enlace siguiente a la pestaña “obtener gratuitamente” y si ya habéis realizado algún curso entrar como alumno y si no habéis realizado ningún curso tendréis que hacer la inscripción de alta.

 

Si tenéis problema podéis contactar con nuestra secretaria (958162114) y con el nombre, DNI y correo electrónico intentaremos solucionar el problema y cursar el alta en el curso.

 

Pinchar aquí para acceder  a la información e inscripción al curso 

 

 

 

Evolución de la pandemia de coronavirus el 3 de mayo por CCAA y por países

De nuevo actualizamos el informe sobre la pandemia de coronavirus por CCAA y países.

 

 

El Ministerio facilita datos sobre la evolución de la pandemia del coronavirus (COVI-19) en España por CCAA y otros países seis parámetros: confirmados acumulados, nuevos confirmados nuevos desde ayer, Incidencia Acumulada por 100.000 habitantes los últimos 14 días, fallecidos acumulados, nuevos fallecidos nuevos desde ayer y letalidad.

 

A estos datos, facilitados por el Ministerio, le hemos añadido los habitantes del año 2019 y hemos calculado la tasa de confirmados acumulados por 100.000 habitantes, el porcentaje de incremento de confirmados nuevos sobre los confirmados acumulados ayer, la tasa de fallecidos acumulados por 100.000 habitantes y el porcentaje de incremento de fallecidos nuevos sobre los fallecidos acumulados ayer.

 

Con todo ello hemos elaborado este informe sobre la evolución por CCAA y en los países Europeos y del resto del mundo, comparándolos con España, que entendemos puede ser de interés.

 

Se suceden a diario los cambios de criterio en algunos parámetros o bien las regularizaciones de datos en alguna CCAA, esto hace que los informes anteriores queden obsoletos y contengan información que ha sido cambiada, por lo que aconsejamos se utilice solo el informe del día y se ignoren los anteriores para evitar encontrar incongruencias en los datos por lo cambios mencionados.

 

Disculpen las molestias que provocan estos cambios en los datos publicados de los que nos servimos para realizar los informes y que no podemos evitar.

 

Los informes anteriores los iremos suprimiendo de la web para evitar confusiones.

 

“Ni un día más sin protección y sin test suficientes”                                       

“Demasiados sanitarios infectados en su trabajo ¿falta de protección?”

 

 

El informe completo está disponible más abajo.

 

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Una década con las pagas extra recortadas

Una década con las pagas extra recortadas, un agravio para el médico y resto de titulados universitarios

 

Una navidad más la paga extra de los médicos y otros muchos profesionales sigue con importantes recortes en el sueldo base y trienios y ya son diez años de injustos recortes a unos profesionales que están sosteniendo al SNS con su esfuerzo.

 

En 2019 los médicos y todos los profesionales del subgrupo A1 tienen un recorte del 37,30% en el importe del sueldo base de las extras y cobran 728,13 en la extra de diciembre, un 2,2% menos que el subgrupo A2 (enfermería) que cobra 744,11 euros y 5,9% menos que el grupo B que cobra 770,83 euros.

 

Para un médico con diez trienios, en las dos extras se le están recortando este año 1.250 y desde 2010 son ya más de 12.000 euros de recorte en las 19 extras.

 

En este año aún cobran en cómputo anual un sueldo base inferior en 661,48 € (el -4,07%) al que tenían derecho a cobrar en 2010 antes de los recortes. Son 15.596,72 euros anuales en 2019 frente a los 16.258,20 euros anuales a los que tenían derecho en el año 2010 antes de los recortes.

 

Si tenemos en cuenta que desde enero de 2010 el IPC ha subido un 13,9%, los médicos y resto de profesionales del subgrupo A1 han tenido una gran pérdida de poder adquisitivo y eso sin tener en cuenta la subida de impuestos directos, que la han sufrido especialmente e indirectos que la soportan igual que el resto de la población.

 

Sería de justicia que en los presupuestos del año 2020, se cumpla de nuevo el Estatuto Marco y todas las categorías vuelvan a cobrar sueldo y trienios completos, en las dos pagas extras.

 

Habiendo sufrido recortes progresivos, con subidas lineales los facultativos españoles nunca recuperan los grandes recortes que sufrieron por la crisis. Es tremendamente injusto no reconocer el gran esfuerzo que los profesionales sanitarios y muy especialmente los facultativos y resto de empleados del grupo A1 realizaron para superar la crisis y el reconocimiento debe suponer, la recuperación de los niveles retributivos previos a los recortes por la crisis y aplicar las subidas a estos importes.

 

Informe completo se puede descargar en el pdf de abajo.

 

 

Granada, 19 de diciembre de 2019 Vicente Matas Aguilera

Coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

 

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Encuesta sobre la Situación de la Profesión Médica en España

Como en años anteriores se ha puesto en marcha la sexta oleada de la Encuesta sobre la Situación de la Profesión Médica en España, organizada por la OMC con la colaboración de CESM. Es una iniciativa que un año más pretende conocer la situación actual de la profesión en España, para ello es imprescindible la colaboración de los Colegios de Médicos Provinciales y de toda la colegiación que ha sido fundamental para el éxito de participación conseguido en años anteriores desde los 10.000 encuestas en el primer muestreo hasta los 13.498 encuestas en el muestreo de marzo de 2018, convirtiéndose en un estudio de referencia a nivel nacional.

 

En esta oleada coordinada por nuestro compañero Vicente Matas, participan todas las vocalías de la OMC y Miguel Ángel García de CESM, con preguntas específicas a los médicos de diferentes ámbitos y situaciones: Atención Primaria, Hospitales, Otras Administraciones Públicas, Tutores, MIR, Jubilados, Medicina Privada, Urgencias/Emergencias y Médicos que hacen guardias. También se incluyen otros aspectos de la profesión como desgaste profesional, para lo que ha sido necesario suprimir preguntas sobre aspectos que ya están bien estudiadas en anteriores oleadas, conservando cuestiones fundamentales para dar continuidad al estudio. Los colegios provinciales han recibido en enlace con las instrucciones para enviarlo por correo electrónico a los colegiados. Agrademos la colaboración en este proyecto que nos hace más fuertes a todos y referentes ante los medios informativos y antes las Administraciones.

 

Conocer las dificultades y deficiencias con las que se enfrentan ahora los médicos en su trabajo diario nos permitirá denunciarlo y proponer soluciones a las Administraciones para mejorar las condiciones en la que ejercen la profesión los médicos y de esta forma mejorar la atención que reciben los pacientes. Mejorar las condiciones profesionales y ofrecer estabilidad será la mejor forma de fidelizar a nuestros jóvenes médicos especialistas, magníficamente formados, para que el SNS pueda hacer frente al incremento de jubilaciones de los próximos años.

 

En la era de las nuevas tecnologías, disponemos del siguiente enlace a la encuesta para compartir en redes sociales. Haciendo “click” o (control + intro) en el mismo se puede acceder directamente al cuestionario y participar en la encuesta hasta el 4 de noviembre.

 

https://recuest2.grupo-aei.com/api/194110/6144/

 

El tiempo para responder la encuesta es de unos diez minutos, pedimos por favor este pequeño esfuerzo que nos permitirá conocer mejor la situación de la profesión.

Muchas gracias por la colaboración que puedan prestar a la encuesta difundiéndola entre los médicos de su organización.

 

Vicente Matas Aguilera

Coordinador de la encuesta

Informe guardias médicas agosto 2019

Grandes diferencias en retribución de las guardias entre los médicos del SNS en agosto de 2019.

 

Este informe sustituye al realizado el pasado día 30 de julio, al publicarse el día 2 de agosto la resolución de retribuciones del SAS que recupera un 5% en las retribuciones variables (entre las que se encuentra las guardias) que sufrieron en Andalucía un recorte adicional del 10% en el año 2010 y se recuperó el otro 5% el año pasado. También hemos actualizado los importes de las guardias del País Vasco.

 

Esperamos que las CCAA que están peor situadas, hagan un esfuerzo pronto, para acercar la retribución por guardias a la media y tengamos que actualizar de nuevo el informe. Sin duda contribuiría a que se marchen menos médicos jóvenes perfectamente formados a países de nuestro entorno, pues en estos primeros siete meses han aumentado las peticiones de certificados de idoneidad para salir al extranjero en un 20% al pasar de 2.115 a 2.540, según datos de la OMC.

 

La diferencia en día laborable es de 10,26 euros/hora (el 56,78 %) entre los médicos andaluces (en último lugar con 18,07 euros/hora) y los médicos de Murcia (al frente con 28,33 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (23,66 euros/hora) los médicos andaluces cobran 5,59 euros menos a la hora (el 30,91%).

 

En día laborable los médicos andaluces perciben menos por cada hora de guardia que los MIR de 4º y 5º año de: Baleares, Cantabria, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, Navarra, País Vasco y Com. Valenciana.

 

Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado ni cotizan para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilación, retribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

Grandes exigencias iniciales, demasiado esfuerzo, mucha responsabilidad, horarios penosos… y todo para recibir muy poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

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…Y facultativos residentes, ahora en España ¿cuántos hay? ¿cuántos dejaremos marchar?

En estos días se habla mucho de MIR, bueno en general de residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y RFIR), que no solo son médicos, también hacen el programa de residencia para obtener una especialidad las siguientes titulaciones de futuros facultativos: Psicólogos, Farmacéuticos, Químicos, Biólogos y Físicos.

 

Pero en España ¿Cuántos facultativos residentes hay en marzo de 2019?, la pregunta no es fácil de responder, pues no existen datos por especialidad y Comunidad Autónoma sobre los abandonos y recirculación, globalmente podemos estimarla próxima al 3 o 4% en los últimos años, con importantes variaciones por especialidad. Pero si podemos conocer el número de titulados superiores residentes que en su día eligieron especialidad y que aún no habrían concluido su periodo de formación.

 

El total posible de facultativos residentes en España en abril de 2019, sería de 27.993, con un leve incremento con relación al año pasado que eran 27.349. Rompiendo con una serie de descensos continuados pues eran 27.402 en 2017, 28.114 en 2016, 29.042 en 2015 y 30.051 en 2014.

 

Medicina Familiar y Comunitaria es la especialidad con mayor número de médicos, que si no han abandonado, estarán formándose en la actualidad, en total 6.925, le siguen Pediatría (1.628), Med. Interna (1.524), Anestesiología y Reanimación (1.266), Cir. Ortopédica y Traumatología (1.142), Obstetricia-Ginecología (973), Psiquiatría (914) y Cirugía General (908). Estas ocho especialidades representan el 54,9% (15.280) de los residentes que en 2018 se están formando en España. Aunque todas han incrementado el número levemente desde las 14.944 del año pasado, han perdido porcentaje desde el 56,6% del año pasado. En cualquier caso insuficientes para reponer las jubilaciones que se producirán en los próximos años en casi todos los casos, según el Estudio de Demografía Médicos de OMC y CESM publicado el año pasado.

 

Después del gran esfuerzo personal  de cada facultativo residente y del esfuerzo económico de la sociedad en su formación, es preocupante el creciente número de especialistas españoles que están saliendo fuera de nuestras fronteras, buscando un puesto de trabajo digno que no encuentran hasta ahora en España por los drásticos recortes, que aún sufrimos en el SNS.

 

La Organización Médico Colegial (OMC) ha expedido más de 3.500 certificados de idoneidad a médicos para salir fuera de España en 2018 (el 63% para trabajar) y en los ocho últimos años los médicos españoles han solicitado casi 23.500 certificados de idoneidad, unos datos que ponen de manifiesto la «precaria» situación de los profesionales y, en especial, de los más jóvenes.

 

 

Esto unido al importante número de residentes de nacionalidad distinta a la española que se forman y que muy posiblemente partan a sus países de origen, puede hacer complicada la reposición de especialistas, de algunas especialidades, que España necesitará en los próximos años, cuando se produzca la jubilación de las grandes promociones de comienzos de los años 80.  Destacar que en las últimas convocatorias se ha limitado el acceso al 4% de las plazas ofertadas a nacionales extracomunitarios afectados por el cupo para formación como MIR.

 

 

Necesitamos urgentemente una planificación responsable.

 

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, 25 marzo 2019.

Vicente Matas @vicentematas

 

El informe completo se puede consultar y descargar en el enlace siguiente.

 

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Diferencias retributivas de los Médicos de Hospital Españoles en 2018 y recortes desde 2009

 

Con este estudio ha quedado de manifiesto que las diferencias en las retribuciones de los Médicos de Hospital son muy importantes y los recortes sufridos por la crisis han sido excesivos y asimétricos.

 

 

En las tablas del estudio quedan reflejados los resultados brutos y netos de las retribuciones mensuales y anuales de cuatro tipos de médico de Hospital, que representan a los médicos al comienzo de su profesión (sin plaza fija, exclusivo y sin exclusividad), en la etapa media propietario con unos 40 años o más y en la etapa final, propietario con unos 55 años o más.

 

Las diferencias entre la máxima retribución bruta y la mínima nacional, llegan hasta más de 1.636 euros/mes en cifras absolutas y el 64,88% en porcentaje. En cómputo anual las diferencias llegan a superar  20.500 euros/año en cifras absolutas y el 55,59% en porcentaje.

 

Estas retribuciones están muy alejadas de las que perciben en países de nuestro entorno, como queda de manifiesto en el informe que Medscape España publicaba en septiembre de 2018, con las retribuciones medias para los médicos de hospital en los siguientes países: Francia (96.000 €/año), Alemania (126.100 €/año), Reino Unido (131.200 €/año) y Estados Unidos (269.100 €/año). Estos importes serían comparables con los de los ingresos brutos de los médicos españoles sin guardias.

 

Los Médicos de Hospital Españoles garantizan la continuidad asistencial, la equidad, la accesibilidad y la sostenibilidad del Servicio Nacional de Salud mediante la realización de las guardias en nuestros Hospitales. Generalmente se realizan por los médicos de la plantilla, en ocasiones existen médicos contratados (eventuales a tiempo parcial) para completar los turnos y también existen servicios específicos que realizan estas funciones.

 

 

Destacar que en el año 2018 las diferencias en día laborable son de 10,77 euros/hora (el 63,88 %) entre los Médicos Andaluces (en último lugar con 16,86 euros/hora) y los Médicos de Murcia (al frente con 27,63 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (22,88 euros/hora) los Médicos Andaluces cobran 6,02 euros menos a la hora (el 33,69%).

 

Los importes  son brutos y teniendo en cuenta que el IRPF es progresivo, pueden ir directamente a hacienda (mediante la retención) entre el 30 y el 50%, dependiendo de los ingresos totales.

 

De esta forma la retribución neta por hora puede quedar en 9,66 euros y la máxima en 17,03 euros. En definitiva, si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar.

 

Los recortes directos que han sufrido desde el año 2009 llegan hasta más de 3.702 euros al año en cifras absolutas y hasta el 6,1%, que sumados a otros recortes indirectos, incrementos de impuestos, inflación y otros aspectos han supuesto perdidas de poder adquisitivo muy importantes. Desde enero de 2009 y diciembre de 2018 la inflación ha sido del 14,1%,  si actualizamos las retribuciones de 2009 con la inflación y le restamos las retribuciones del año 2018 la pérdida de poder adquisitivo, solo por este concepto, llega hasta más de 13.200 euros  en cifras absolutas y hasta el 21,5%. La media supera en todos los casos el 16%. Sumadas otros recortes (reducción guardias, paso a localizadas, jornada…) para muchos médicos la perdida puede superar el 25%.

 

En España, disfrutamos aún, de un Servicio Nacional de Salud de los mejores a nivel mundial, que ofrece buenas prestaciones por un costo muy asequible. Mantiene aún una calidad asistencial aceptable a costa de un tremendo sobreesfuerzo de sus profesionales y muy especialmente de los médicos. Es posiblemente uno de los más eficientes a nivel mundial, pero todo esto está basado en unas condiciones retributivas y laborales de los médicos muy alejados de los países de nuestro entorno, que no se pueden mantener por más tiempo.

 

Es necesario un pacto de Estado por la salud que incremente el porcentaje del PIB (al menos el 1%) dedicado en España a la Sanidad, de otro modo será muy difícil atender el incremento del gasto que supone el crecimiento y  envejecimiento de la población, la expansión de la cartera de servicios y la necesaria recuperación de las condiciones del ejercicio de la profesión  de los Médicos Españoles.

 

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Concentración por la Atención Primaria el 26 de noviembre en Granada.

 

El Sindicato Médico de Granada convoca concentración de Médicos y Pacientes el próximo día 26 de noviembre a las 18 horas en la Plaza del Carmen.

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La situación de la atención primaria andaluza es insostenible y la gestión que de este tema está realizando el SAS, lejos de mejorarla, está provocando la desesperación e indignación de todos los facultativos que desarrollan su labor en este ámbito.

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Desde hace años este sindicato viene solicitando al SAS información sobre sus proyectos en AP, reclamando unas condiciones de trabajo dignas que aseguren una asistencia correcta a los ciudadanos, pidiendo que se favorezca una verdadera participación de los profesionales en la gestión y ninguna de estas cuestiones ha sido aceptada por el SAS.

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Por una Atención Primaria de Calidad.

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¡¡¡¡ Por tu SALUD no debes faltar!!!!

 

 

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