El próximo día 6 de Marzo, se celebran Elecciones Sindicales. Pero ….
¿Para qué son?
¿Por qué es importante participar?
Desde el Sindicato Médico de Granada, os informamos de algunos aspectos relevantes del proceso electoral:
¿Qué son unas Elecciones Sindicales?
Es el proceso por el cual los trabajadores de una empresa eligen a sus representantes (delegados sindicales) para que defiendan sus intereses laborales. Están organizadas por los propios sindicatos, se celebran cada 4 años y son un DERECHO fundamental de los trabajadores para poder participar en la toma de decisiones relacionadas con sus condiciones laborales.
¿Qué es la Mesa Sectorial y cómo funciona?
Es un espacio de negociación y diálogo entre representantes de los trabajadores y de los empleadores, donde se debaten los temas relacionados con las condiciones laborales.
El funcionamiento de una mesa sectorial implica que ambas partes (trabajadores y empleadores) se reúnan periódicamente para negociar acuerdos y tomar decisiones que afecten al sector en cuestión. Estas decisiones suelen plasmarse en convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo, los salarios, los horarios, la seguridad laboral, y otros aspectos relevantes para los trabajadores.
El voto del trabajador DECIDE qué representantes sindicales participarán en esas mesas de negociación.
¿Puedo votar en estas elecciones?
Pueden votar todos los trabajadores que tengan un contrato activo en el SAS en el día de la votación para el personal estatutario y teniendo una antigüedad de un mes para el personal laboral.
Todos los trabajadores, con independencia de si están o no afiliados a algún sindicato.
Trabajadores con contratos temporales, aunque solo tengan el contrato de ese día, para lo cual deberán pedir un certificado en su centro de trabajo para demostrar que se está en activo el día de la votación.
Trabajadores que estén de baja médica (Incapacidad Temporal).
Trabajadores que estén en situación de riesgo de embarazo, permiso de maternidad/paternidad … o cualquier otra situación con reserva de plaza.
Para ejercer el derecho al voto durante tu jornada laboral, se ha solicitado a la Mesa Electoral Coordinadora que se establezcan las medidas necesarias parareducir el número de pacientes programados en dicho día y poder tener el tiempo necesario para votar.
Si no es posible, el Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias del Servicio Andaluz de Salud regula en su artículo 25 los permisos relativos al “Cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”. Solicítalo presentando la siguiente documentación:
La falta de determinación del SAS profundiza el CAOS de las Urgencias Extrahospitalarias de Andalucía
La situación caótica de las urgencias extrahospitalarias en Andalucía viene de lejos. El SAS abordó la mejora de este sector en 1995 con la creación de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES-061). Paralelamente, en 1994 creó el Servicios de Cuidados Crítico y Urgencias (SCCU) en el ámbito hospitalario, y en 1997 el Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) en Atención Primaria. Surgieron así tres entidades distintas, una de ellas nointegrada en el SAS, para la atención de las urgencias y emergencias en Andalucía.
En 2007, en un acuerdo que el SMA se negó a firmar por su carácter lesivo para los facultativos, el SAS crea la figura del Dispositivo de Apoyo (DA), cuyos médicos soportan unas condiciones laborales absolutamente intolerables. Entre otras, se les asigna la función de prestar la asistencia de urgencias y emergencias en Atención Primaria junto con los DCCU, unas plazas que son declaradas a extinguir.
La confusión reina desde entonces en este ámbito. En un intento de poner orden, en 2018 se crean los Servicios de Urgencias Atención Primaria (SUAP), que vendrían a sustituir a los anteriores DCCU y en los que estarían integrados los denominados UCCU (Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias), puntos fijos para la atención urgente en los horarios en los que el centro de salud está cerrado, y los Equipos móviles (EM), dotados de ambulancias para la asistencia fuera del centro. Estas unidades coexisten con el 061, que asume además el Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias (CCUE).
En la práctica, sin embargo, la distinción entre unidades es muy relativa. Así, por ejemplo, los profesionales de las UCCU deben cubrir las urgencias a domicilio cuando los EM o el 061 NO estén disponibles. Estos puestos, además, son cubiertostanto por los DCCU o los DA, como por médicos EBAP, que también atienden urgencias y emergencias en el horario de apertura de los centros de salud, y que también realizan asistencias en ambulancia durante las guardias.
En definitiva, actualmente las urgencias y emergencias extrahospitalarias en Andalucía son atendidas por:
1. El 061, una agencia recientemente integrada en el SAS cuyos trabajadores siguen por ahora regidos por un convenio propio y tienen condiciones laborales y retribuciones específicas;
2. Los SUAP, cubiertos en su mayoría por médicos del DA y en un porcentaje menor por médicos de los antiguos DCCU;
3. Los médicos EBAP, que atienden urgencias y emergencias tanto en su jornada ordinaria como fuera de ella en régimen de jornada complementaria, tanto en los propios centros como fuera de ellos.
De los tres colectivos, los DA soportan sin duda las peores condiciones de trabajo:
Cubren la asistencia urgente las 24 horas del día, todos los días del año, pero lo hacen en régimen de jornada ordinaria y sin percibir ningún complemento de turnicidad, nocturnidad o festividad.
Carecen de compensaciones en concepto de saliente de guardia y tienen dificultad para que se les conceda los días de libre disposición.
En ocasiones realizan jornadas complementarias, pero la ausencia de regulación a nivel autonómico deja esta actividad a la arbitrariedad de los directores de Distrito.
Por si esto fuera poco, conocen sus cuadrantes de trabajo con una antelación mínima, lo que dificulta enormemente la conciliación de la vida personal y profesional.
Esta situación está provocando una grave crisis de los SUAP, cuyas plantillas médicas cada vez resulta más difícil cubrir.
De cara al futuro inmediato, la integración del 061 en el SAS obligará a equiparar al alza las retribuciones y condiciones laborales de todos los médicos que realicen las mismas funciones.
De hecho, todos ellos deberían ser integrados en la misma categoría que ha de crearse para los médicos del 061.
Con todo, incluso si el SAS soluciona esta cuestión, aún quedará pendiente abordar la retribución adecuada a todosaquellos facultativos que, sin realizar exactamente las mismas funciones que el 061 o sus equivalentes en el SAS, llevan a cabo atención urgente en puntos fijos (UCCU) o en Equipos Móviles tanto durante su jornada ordinaria como en jornada complementaria.
La atención urgente y emergente extrahospitalaria en Andalucía vive una situación caótica y precaria, lo que está deteriorando gravemente la asistencia sanitaria a la población. El SAS debe abordar de manera urgente esta cuestión en términos racionales y justos, y acabar de manera definitiva con este foco de disfunción y maltrato a los médicos en un área vital para el correcto funcionamiento del sistema sanitario público.
Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:
Sobre la polémica pregunta MIR 2024: alguien tiene que PEDIR PERDÓN
Una pregunta del MIR 2024 sugiere que un médico superado por la SOBRECARGA DE TRABAJOtiene un TRASTORNO DE LA PERSONALIDAD:
La pregunta es la siguiente:
Un médico de 50 años que con frecuencia acumula retraso de 2 horas en la consulta, creando algún conflicto, aunque es el que tiene menor cupo de pacientes. Empieza su jornada laboral antes de la hora para planificar y adelantar su trabajo, pero siempre es el último en salir. Explica: «No soporto dejar algo a medias. Soy muy perfeccionista, tengo muchas cosas que hacer además de las visitas (burocracia, papeleos) y no tengo tiempo para nada más. No sé cómo lo hacen mis compañeros que tienen familia, aficiones… Yo no tengo tiempo ni para ir al gimnasio. Los fines de semana me quedo en casa, descansando.No tengo vida social». A la exploración se aprecia una preocupación por los detalles, el orden y las normas, una incapacidad para discernir lo que es urgente y prioritario de lo que no lo es, una conducta inflexible y una incapacidad para delegar. ¿Cuál de las siguientes seria la orientación diagnóstica?:
1. Trastorno esquizoide de la personalidad.
2. Trastorno narcisista de la personalidad
3. Trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad.
4. Trastorno de la personalidad no especificado.
El marco conceptual que da pie a la pregunta constituye una acusación general. Si un/a médico/a acumula retrasos, se preocupa “por los detalles, el orden y las normas” y “crea conflictos”, él o ella es el ÚNICO RESPONSABLE.Más aún, tiene un TRASTORNO de la PERSONALIDAD.
NO se ofrece al futuro médico especialista la opción de responder que los problemas de este médico se deben a que, para paliar la profunda crisis que vive la Atención Primaria, su Consejería ha puesto en marcha un programa de consultas “de acogida” que no funciona, financiado con cientos de millones de euros.
NO puede responder que ese despilfarro explica que la plantilla de médicos de su centro esté bajo mínimos, lo que lo obliga a atender agendas sobrecargadas.
NO puede responder que el maltrato histórico a su profesión ha expulsado de la Atención Primaria a miles de médicos y que por eso él se siente ABANDONADO y DESBORDADO.
Lo único que puede hacer el graduado en Medicina que opta a una plaza MIR es elegir qué trastorno de la personalidad tiene este médico PERTURBADO, que crea conflictos y valora el orden y las normas en exceso.
Este médico neurótico y perfeccionista, tan TONTOque sacrifica su vida social porque le preocupa hacer mal su trabajo.
O, por qué no decirlo, este médico TORPE, que necesita demasiado tiempo para decidir si lo que padece su paciente podría ser grave.
Este médico INGENUO, que se preocupa por la salud de las personas que confían en él.
Este médico ANTISISTEMA, que hace que a su gerente no le cuadren las cuentas.
Este médico al que habría que echar o, ya que tal cosa no es posible, poner una pésima nota en el complemento de productividad para que aprenda.
Esta pregunta explica la muerte de la medicina de Atención Primaria:
Quien la ha redactado comprende la esencia de nuestro modelo de gestión:
RELLENA el papel, no GASTES y sé RÁPIDO.
No pienses, que a ti nadie te paga por PENSAR.
Soportar a los médicos empeñados en preocuparse por sus pacientes se le hace cuesta arriba al gran examinador que ha redactado esta pregunta, a este prócer de la Medicina de Familia, a este genio incomprendido que tiene que cargar cada día con el peso muerto de unos médicos trastornados por el mito de la deontología, a este sabio digno de compasión. Cuánta paciencia se necesita para soportar a estos médicos emocionalmente enfermos.
Pero basta de bromas. El INSULTO que representa esta pregunta no puede ser tolerado. Necesitamos saber quién la ha elaborado y que pida disculpas. Si no lo hacen por nosotros, la estirpe de los médicos psicóticos, lastres para el sistema público, háganlo por RESPETO a las personas honestas que siguen educando a sus hijos en el amor a su profesión y el respeto a los demás. No hace falta ser médico para creer en eso.
Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:
Disponible a través de la consulta por DNI los listados para el llamamiento de las pruebas selectivas Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas) a celebrar el próximo sábado 25 de noviembre. El llamamiento será a las 9:00 a.m., y las categorías que se examinan son:
El II Congreso Gallego de Formación Sanitaria Especializada (FSE), acoge en Lugo a un invitado de honor, que lleva el nombre del Sindicato Médico de Granada donde va:
El Dr Don Vicente Matas, ya en 2007, anunciaba que en 15 años el déficit de Facultativos sería evidente, y que para evitarlo no solo deben aumentar las plazas de formación, sino evitar contratos basura que los alejen del ejercicio de su profesión fuera de España:
En sus conclusiones finales, reflexiona sobre el futuro de nuestra profesión:
“Ahora y durante unos años, FALTAN médicos de varias especialidades, más acusado en AP.
Para el año 2036 casi todas las especialidades tendrán un “SUPERÁVIT TEÓRICO” de médicos.
Si continuamos con el incremento de MIR y alumnos, se puede llegar de nuevo, a tener miles de médicos parados, para trabajar dos meses en verano.
Es urgente realizar nuevos estudios demográficos más detallados, incluyendo privada, vacantes, necesidades de plantillas y PLANIFICAR A LARGO PLAZO (11 o 12 años)”.
Esperamos que los que tienen en sus manos la posibilidad de cambiar el rumbo, ESCUCHEN las palabras con las que nuestro compañero siempre nos hace recapacitar, y saber que nuestra LUCHA, debe ser el RESPETO POR NUESTRA PROFESIÓN.
Sobre la necesidad de contemplar mejoras para los facultativos en los presupuestos de 2024
A través de este comunicado conjunto, el CACM y el SMA invitamos a la Junta de Andalucía a abrir un debate profundo y responsable sobre las inaplazables mejoras necesarias en el ámbito de la Medicina pública.
13 de noviembre de 2023
El Sindicato Médico Andaluz y el Consejo Andaluz de Colegios de Médicos (CACM) nos unimos en un comunicado conjunto con motivo de que próximamente se cerrará definitivamente el presupuesto de Andalucía para 2024. Según ha anunciado nuestro Gobierno su cuantía será la mayor de la historia.
Todavía estamos a tiempo de incorporar en estos presupuestos las partidas necesarias para paliar algunas de las carencias que sufre nuestro colectivo desde hace décadas. Las exponemos a continuación de modo esquemático:
1- Las retribuciones de MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA deben ser equiparadas a las de sus compañeros de Atención Hospitalaria.
Sus plantillas deben ser adecuadamente dimensionadas.
Deben respetarse los límites establecidos a las agendas en todos los centros y garantizarse el número de continuidades asistenciales necesarias para ello.
2- En el ÁMBITO HOSPITALARIO, las guardias localizadas, los desplazamientos y las modificaciones de jornada deben ser regulados y adecuadamente retribuidos.
Debe evitarse la sobrecarga laboral.
La continuidad asistencial debe ser voluntaria.
Las plantillas deben ser adecuadas a las necesidades de la población con el objetivo de disminuir las listas de espera.
3- La precariedad laboral y retributiva de los DISPOSITIVOS DE APOYO y de los Servicios de Urgencias de Atención primaria debe terminar.
El nuevo Plan de Urgencias de Andalucía debe garantizar un trato equitativo para todos los médicos que realicen las mismas funciones.
4- La escasez de médicos en PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA obliga a establecer incentivos económicos específicos que atraigan a los especialistas a estos centros.
5- Los MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES deben ser tratados como los profesionales altamente cualificados que son.
Deben tener acceso a trienios y carrera profesional, y su formación debe prevalecer sobre las necesidades organizativas de los centros.
6- Las retribuciones de los FACULTATIVOS ANDALUCES deben incrementarse.
El colectivo médico es una pieza clave del sistema sanitario, por lo que no puede ser olvidado en la elaboración de los presupuestos del año próximo.
Por otra parte, cada día resulta más clara la necesidad de abordar una reforma del modelo de gestión de los profesionales de la Medicina del sector público, cuya cualificación, responsabilidad y relevancia no son adecuadamente reconocidas y encauzadas a través del modelo de gestión que rige para el conjunto de los trabajadores del SAS.
A través de este comunicado conjunto, el CACM y el SMA invitamos a la Junta de Andalucía a abrir un debate profundo y responsable sobre las inaplazables mejoras necesarias en el ámbito de la Medicina pública.
Comité Ejecutivo del SMA y el Consejo Andaluz de Colegios de Médicos (CACM)
A continuación, os dejamos los listados provisionales de personal laboral fijo procedentes de las extintas Agencias Públicas Empresariales Sanitarias según la siguiente relación:
Por lo que, os pedimos que comprobéis en el listado que aparecéis y os informamos que disponéis de un nuevo plazo de diez días hábiles contados desde el día de la publicación en BOJA de esta resolución para formular alegaciones, en este caso, del jueves 9 de noviembre al miércoles 22 de noviembre de 2023. Los escritos de alegaciones se presentarán a través del registro electrónico único de la Junta de Andalucía, dirigidas a Servicio Andaluz de Salud, Dirección General de Personal.
Cualquier error detectado o duda al respecto contacta con tu delegado de referencia.
Dados los múltiples errores detectados tras la publicación de los listados provisionales del personal de las extintas agencias integrado en plazas estatutarias, desde el Sindicato Médico de Granada os hacemos llegar los siguiente modelos de alegación y video tutorial de registro telemático para facilitaros la labor.
Os recordamos que el plazo para formular alegaciones es del viernes 3 de noviembre al jueves 16 de noviembre de 2023.
Modelo de Alegaciones Especialidad o Centro de destino erróneo:
A continuación, os dejamos los listados provisionales de personal laboral fijo procedentes de las extintas Agencias Públicas Empresariales Sanitarias según la siguiente relación:
Por lo que, os pedimos a los afiliados afectados, que comprobéis en el listado que aparecéis y os informamos que disponéis de un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en BOJA de esta resolución para formular alegaciones, en este caso, del viernes 3 de noviembre al jueves 16 de noviembre.
Los escritos de alegaciones se presentarán a través del registro electrónico único de la Junta de Andalucía, dirigidas a Servicio Andaluz de Salud, Dirección General de Personal.
Cualquier error detectado o duda al respecto contacta con tu delegado de referencia.
Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso, se indican la relación de las plazas que se ofertan y se inicia el plazo para solicitar destino, de las siguientes categorías:
Disponible a través de la consulta por DNI los listados para el llamamiento de las pruebas selectivas Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas) a celebrar el próximo sábado 28 de octubre. El llamamiento será a las 9:00 a.m., y las categorías que se examinan son:
Centros SAS
Cuerpo Superior Facultativo IISS, Especialidad Farmacia
Cuerpo Superior Facultativo IISS, Especialidad Veterinaria
FEA Alergología
FEA Análisis Clínicos
FEA Aparato Digestivo
FEA Bioquímica Clínica
FEA Cardiología
FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
FEA Cirugía Oral y Maxilofacial
FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
FEA Cirugía Plástica y Reparadora
FEA Cirugía Torácica
FEA Endocrinología y Nutrición
FEA Farmacia Hospitalaria
FEA Hematología y Hemoterapia
FEA Medicina Interna
FEA Medicina Interna – Infecciosos
FEA Neurología
FEA Obstetricia y Ginecología
FEA Oncología Medica
FEA Reumatología
Medico/a de Familia de Atención Primaria
Medico/a de Familia En Unidades de Urgencia Hospitalaria
APES (extintas)
FEA Aparato Digestivo
FEA Cardiología
FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
FEA Medicina Interna
FEA Obstetricia y Ginecología
FEA Oncología Medica
Medico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria
Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:
🖊🧑⚕Puntos clave que debemos tener en cuenta para los laborales fijos de las APES que deseen participar en el proceso de estatutarización. Os dejamos una infografía resumen en 👇👇👇:
👉 Para facilitaros el trabajo, os dejamos un 📹 vídeo explicativo, paso a paso, para realizar la solicitud de integración.
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