Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 08/02/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Medicina Intensiva
    • FEA Cirugía Plástica y Reparadora

Plazo presentación de alegaciones: Desde 09/02/2024 a 01/03/2024 (ambos inclusive)

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS

Publicados listados definitivos de personas que superan el concurso de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 08/02/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
    • Cuerpo Superior Facultativo IISS especialidad Veterinaria
    • Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico
    • Técnico/a de Mantenimiento Obras de Albañilería
  • APES (extintas)
    • Técnico/a especialista en Radiodiagnóstico

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Publicados listados definitivos del concurso, plazo para solicitar destino y relación de las plazas que se ofertan de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (Extintas). 08/02/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso y que indican el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Farmacia Hospitalaria
    • FEA Medicina Física y Rehabilitación
    • FEA Oncología Médica
    • FEA Urología
  • APES (extintas)
    • FEA Cirugía General y Aparato Digestivo

Plazo presentación solicitudes petición centro destino: Desde el 11/03/2024 al 15/03/2024 (ambos inclusive)

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso de varias categorías. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 07/02/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

  • FEA Psiquiatría

Descargar (PDF, 227KB)

  • Médico/a de Familia de Atención Primaria

Descargar (PDF, 155KB)

  • Medico/A de Familia en Centros de Transfusión, Tejidos y Células

Descargar (PDF, 115KB)

Plazo presentación de alegaciones: Desde 08/02/2024 a 29/02/2024 (ambos inclusive)

22 FEBRERO. 11 H. SEVILLA: CONCENTRACIÓN en apoyo a los SUAP

El JUEVES 22 DE FEBRERO A LAS 11 HORAS, NOS CONCENTRAMOS EN SEVILLA PARA SEGUIR APOYANDO A LOS DISPOSITIVOS DE APOYO PARA  LA MEJORA DE SUS CONDICIONES LABORALES Y RETRIBUTIVAS:

TE ESPERAMOS:

SI PUEDES ACUDIR, PONTE EN CONTACTO CON TU DELEGADO DE ZONA PARA CONFIRMAR TU ASISTENCIA.

El SMA lleva años reivindicando el fin de la precariedad de los Dispositivos de Apoyo (DA). Nuestra organización se negó a firmar el Acuerdo que creó esta figura, pero este salió adelante con la firma de UGT, CSIF y SATSE. Los DA trabajan en su mayoría en los SUAP (Servicios de Urgencias de Atención Primaria).

Pero no todos los DA trabajan en los SUAP. De hecho, la situación en este ámbito es cada vez más confusa. Muchos DA atienden las consultas de Atención Primaria con un cupo de pacientes asignado (las consultas clásicas de los Equipos Básicos de Atención Primaria, o EBAP), mientras que los médicos de los EBAP deben cubrir en muchos casos las urgencias y emergencias extrahospitalarias. Unos y otros comparten esta labor con los facultativos de la extinta Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES-061), recientemente integrada en el SAS.

Los DA del SUAP son probablemente los médicos que soportan las peores condiciones de trabajo del SAS. Cubren la asistencia urgente las 24 horas del día en régimen de jornada ordinaria, sin percibir complementos por turnicidad, nocturnidad o festividad. No disponen de saliente de guardia y tienen dificultad para que se les concedan los días de libre disposición. Las jornadas complementarias carecen de regulación, lo que deja su asignación y retribución al arbitrio de los directores de Distrito. Tampoco conocen con suficiente antelación los cuadrantes de trabajo, lo que dificulta la conciliación de la vida personal y profesional. De hecho, las plantillas médicas de los SUAP cada día resultan más difíciles de cubrir.

El SMA lleva años denunciando esta lamentable situación. Llegamos incluso a convocar una huelga por este motivo el pasado 13 de junio de 2022. A pesar de todo, el SAS persiste en su maltrato a estos compañeros, razón por la que los apoyaremos asistiendo a la manifestación del 22 de febrero. No obstante, el SMA no puede hacer suyas la totalidad de las reivindicaciones de la Plataforma convocante de la concentración, entre otras razones porque esta incluye a profesionales no facultativos a los que no representamos.

También debemos manifestar nuestro absoluto rechazo a las descalificaciones vertidas contra los compañeros del 061 en el contexto de esta movilización. Desconocemos su origen y el papel de la Plataforma en su difusión, pero las consideramos un grave error y una falta de respeto inaceptable, por lo que animamos a la Plataforma a que las desautorice.

El apoyo del SMA a los facultativos del 061 en el actual proceso de integración y estatutarización es tan firme como el que llevamos años manifestando al DA. No toleraremos pérdida laboral o retributiva alguna como consecuencia de dicho proceso, si bien la integración debe ir acompañada de medidas que garanticen que todos los facultativos que realicen las mismas funciones en el ámbito de las urgencias y emergencias extrahospitalarias tengan la misma formación y las mismas condiciones laborales y retributivas, igualadas al alza, en el seno de una categoría profesional única.

El SMA ha acreditado durante años su compromiso con la lucha por las mejoras laborales y retributivas de los facultativos del SAS. Nunca hemos dejado a nadie atrás. Tampoco lo haremos ahora. Os animamos a trabajar unidos por mejoras para todos. Juntos somos más fuertes.

Comité Ejecutivo del SMA

 

https://www.smandaluz.com/la-falta-de-determinacion-del-sas-profundiza-el-caos-de-las-urgencias-extrahospitalarias-de-andalucia/

SIMEG GANA: EL SAS DISCRIMINA A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

LA ASESORÍA JURÍDICA DEL SINDICATO MÉDICO DE GRANADA OBTIENE NUEVA SENTENCIA

EN CONTRA DE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL

QUE SUFREN LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

POR PARTE DEL SAS

 

La realización de la atención continuada (guardias) es, para los médicos españoles, generalmente una obligación, pero no un derecho. Pero es que, además, para un médico que realice una media de 50 horas de guardia, le supone más del 25 % de su nómina bruta mensual, por lo que su pérdida supone un agravio para los facultativos que, por razones de salud laboral, NO deben realizarlas.

 

La jurisdicción de lo contencioso administrativo de Granada fallaba el pasado mes de octubre a favor de un Facultativo de Atención Primaria que, según recoge la sentencia, fue excluido de los cuadrantes de Guardia/Jornada Complementaria en su Centro de Salud, argumentando desde el SAS que era como consecuencia de una Adaptación del Puesto laboral por situación comparable a enfermedad.

 

La Asesoría Jurídica del Sindicato Médico de Granada argumentaba esencialmente, que la adaptación del puesto de trabajo del Facultativo en ningún momento limitaba la realización de jornada complementaria y en todo caso, una adaptación del puesto de trabajo NO puede suponer una disminución salarial y, por tanto, esto NO puede conducir al absurdo de que el trabajador sufra un detrimento retributivo por una supuesta adaptación del puesto que, sin embargo, NO sufriría en una situación de baja laboral por Accidente de Trabajo, es decir, en una situación de no prestación de servicios (ni jornada ordinaria ni complementaria), en la que sí sería retribuido con el prorrateo correspondiente de jornada complementaria.

 

El tribunal ha fallado dictando resolución de inclusión del facultativo en los cuadrantes de guardia, así como al  abono de las cantidades que le correspondiese haber percibido por jornada complementaria desde su exclusión hasta que se haga efectiva su reincorporación.

 

Si te sientes identificado con la situación descrita y consideras vulnerados tus derechos por una decisión injusta del SAS, ponte en contacto con tu delegado de referencia del SIMEG.

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Abordaje del dolor (2ª convocatoria)

NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ

1️⃣ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar la SEGUNDA convocatoria de una NUEVA acción formativa denominada 👉 Abordaje del dolor (2ª Convocatoria).

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 6,05 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para “el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado”. 👏👏.

4️⃣ Esta acción formativa podría resultarte de interés si estás en proceso de acreditación a través de ACSA. Además, podría servirte como evidencia durante dicho proceso.

5️⃣ Hay sólo 250 plazas…y comienza mañana día 8/2/2024, a las 10:00 de la mañana. ⛔ dormirse, no te quedes sin plaza⛔.

6️⃣Curso acreditado para la categoría de MÉDICOS.

7️⃣ Esta acción formativa podría resultarte de interés si estás en proceso de acreditación a través de ASCA. Además, podría servirte como evidencia durante dicho proceso.

8️⃣Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

9️⃣ La información completa en nuestra web:👇👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-abordaje-del-dolor-2a-convocator

ELECCIONES SINDICALES… ¿PARA QUÉ?

El próximo día 6 de Marzo, se celebran Elecciones Sindicales. Pero ….

¿Para qué son?

¿Por qué es importante participar?

 

Desde el Sindicato Médico de Granada, os informamos de algunos aspectos relevantes del proceso electoral:

 

¿Qué son unas Elecciones Sindicales?

Es el proceso por el cual los trabajadores de una empresa eligen a sus representantes (delegados sindicales) para que defiendan sus intereses laborales. Están organizadas por los propios sindicatos, se celebran cada 4 años y son un DERECHO fundamental de los trabajadores para poder participar en la toma de decisiones relacionadas con sus condiciones laborales.

 

¿Qué es la Mesa Sectorial y cómo funciona?

Es un espacio de negociación y diálogo entre representantes de los trabajadores y de los empleadores, donde se debaten los temas relacionados con las condiciones laborales.

El funcionamiento de una mesa sectorial implica que ambas partes (trabajadores y empleadores) se reúnan periódicamente para negociar acuerdos y tomar decisiones que afecten al sector en cuestión. Estas decisiones suelen plasmarse en convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo, los salarios, los horarios, la seguridad laboral, y otros aspectos relevantes para los trabajadores.

El voto del trabajador DECIDE qué representantes sindicales participarán en esas mesas de negociación.

 

¿Puedo votar en estas elecciones?

  • Pueden votar todos los trabajadores que tengan un contrato activo en el SAS en el día de la votación para el personal estatutario y teniendo una antigüedad de un mes para el personal laboral.
  • Todos los trabajadores, con independencia de si están o no afiliados a algún sindicato.
  • Trabajadores con contratos temporales, aunque solo tengan el contrato de ese día, para lo cual deberán pedir un certificado en su centro de trabajo para demostrar que se está en activo el día de la votación.
  • Trabajadores que estén de baja médica (Incapacidad Temporal).
  • Trabajadores que estén en situación de riesgo de embarazo, permiso de maternidad/paternidad … o cualquier otra situación con reserva de plaza.

 

TU DERECHO, TU VOTO, TU DECISIÓN:

UNA PROFESIÓN, UN SINDICATO

ELECCIONES SINDICALES: VOTO POR CORREO Y TIEMPO PARA VOTAR

Si el día 6 DE MARZO, no puedes ejercer tu derecho al voto de forma presencial, puedes hacerlo a través del VOTO POR CORREO.

 

También debes saber que tienes TIEMPO para ejercer tu DERECHO A VOTAR.

Te explicamos cómo hacerlo.

 

VOTO POR CORREO:

Acude a tu OFICINA DE CORREOS:

  • Rellena la solicitud (MODELO A1) por duplicado, conservando copia sellada.
  • Mete la solicitud en un SOBRE ABIERTO, para ser fechado y sellado por el funcionario de Correos.
  • La documentación se enviará por correo certificado y urgente a la MESA ELECTORAL COORDINADORA de la UNIDAD ELECTORAL correspondiente (*).
  • Es necesario exhibir el DNI, que será requerido en Correos por el/la funcionario/a.

 

En tu DOMICILIO:

Recibirás las papeletas y el resto de la documentación (no es necesario que estés tu en casa para recibirlas):

  • Mete en el sobre grande (MODELO A4):
  • El sobre pequeño que contiene la papeleta y ciérralo.
  • La fotocopia de tu DNI (MUY IMPORTANTE).

 

Acude a tu OFICINA DE CORREOS:

  • Entrega el sobre grande dirigido a la MESA ELECTORA COORDINADORA (*) que se enviará por correo certificado y urgente. 

(*) Los gastos corren a cargo de la administración. Si no es así, ponte en contacto con tu delegado de zona.

 

DIRECCIONES POSTALES DE ENVIO:

 

AGS Sur de Granada AP

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora

Hospital Santa Ana de Motril. AGS Sur de Granada.

Avenida Martín Cuevas s/n

18600 Motril. Granada

 

AGS Sur de Granada AH

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora

Hospital Santa Ana de Motril. AGS Sur de Granada.

Avenida Martín Cuevas s/n

18600 Motril. Granada

 

DAP Distrito Granada

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora

Distrito Granada Metropolitano.

Calle Joaquina Eguaras, 2, Edificio 2 1ª planta, Beiro

18013 Granada.

 

 

DAP Distrito Metropolitano

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora

Distrito Granada Metropolitano.

Calle Joaquina Eguaras, 2, Edificio 2 1ª planta, Beiro

18013 Granada.

 

Hospital Virgen de las Nieves

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora del Hospital Virgen de las Nieves de Granada.

Edificio de Gobierno, Unidad Técnica 2ª planta. Avenida de las Fuerzas Armadas, 2. 18014 Granada.

Hospital Universitario Clínico San Cecilio

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora del Hospital Universitario Clínico San Cecilio.

Avenida de la Investigación s/n.

18016 Granada.

AGS Nordeste Granada. AP

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora de AGS Nordeste Granada. Centro de Salud de Baza.

Avda. de Ronda, 14.

18800 Baza. Granada.

 

AGS Nordeste Granada AH

Presidencia de la Mesa Electoral Coordinadora de AGS Nordeste Granada. Hospital de Baza.

Avenida de Murcia s/n.

18800 Baza. Granada.

 

MODELO A1

Descargar (PDF, 39KB)

 

TIEMPO PARA VOTAR:

Para ejercer el derecho al voto durante tu jornada laboral, se ha solicitado a la Mesa Electoral Coordinadora que se establezcan las medidas necesarias para reducir el número de pacientes programados en dicho día y poder tener el tiempo necesario para votar.

Si no es posible, el Manual de Permisos, Vacaciones y Licencias del Servicio Andaluz de Salud regula en su artículo 25 los permisos relativos al “Cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”. Solicítalo presentando la siguiente documentación:

 

SOLICITUD TIEMPO PARA VOTAR

Descargar (PDF, 155KB)

 

CUALQUIER DUDA, CONSULTA CON TU DELEGADO DE ZONA

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Actualización en Otorrinolaringología para Atención Primaria y especializada (2ª convocatoria)

🌟 ¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD!🌟

👂 ¡ATENCIÓN AFILIADOS AL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ! 👃

1️⃣ Estamos emocionados de presentarles nuestro último curso 👉 ACTUALIZACIÓN EN OTORRINOLARINGOLOGÍA PARA ATENCIÓN PRIMARIA Y ESPECIALIZADA 👈 ¡La SEGUNDA de varias convocatorias!

2️⃣ Esta experiencia formativa está acreditada con 8,28 créditos CFC 😊😊.

3️⃣ ¡Un curso acreditado, valioso y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo! 👏👏

4️⃣ ¡Solo hay 250 plazas disponibles y la matriculación comienza mañana, 2 de febrero de 2024! ¡No dejes que se agoten las plazas! Ofertaremos más convocatorias.

5️⃣ Dirigido a la categorías: Médicos/as (todas sus especialidades).

6️⃣ ¡Recuerda que todas nuestras formativas son GRATUITAS para los afiliados al SMA acciones en algunas de sus provincias! 😜

7️⃣ *¡Encuentra toda la información en nuestra web! *👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-actualizacion-en-otorrinolaringologia-para-atencion-primaria-y-especializada-2a-convocatoria/

El incremento plazas residentes 2024, ya es muy tarde. CENTRO DE ESTUDIOS SIMEG

Buenos días, adjuntamos informe sobre el incremento de plazas de residentes de este año.

Los recortes en la anterior crisis, afectaron y mucho, a las convocatorias de plazas para la formación de facultativos especialistas por el sistema de residencia. Fue un grave error, hasta que hace unos años se dieron cuenta y han rectificado, pero muy tarde. La realidad se ha impuesto y nos faltan médicos, de muchas especialidades, para ocupar las plazas que quedan vacantes, por el importante número de jubilaciones que se están produciendo en estos años y sin embargo, paradójicamente tenemos una bolsa de unos 2.000 médicos sin especialidad que, acabaron en la facultad hace años y no han obtenido plaza como residentes, aunque por otro lado quedan plazas vacantes de Medicina de Familia para especializarse.

 

La pregunta es ¿se podían conocer las necesidades en estos años por las jubilaciones? Pues sí que se podía saber, con solo ver los datos que cada año publica el INE, sobre médicos colegiados. Los 70.992 médicos con edad de 45 a 54 años en el año 2009, pasados ocho o diez años ya tendrían entre 55 y 64 y llegarían a edad de jubilación, los activos de 55 y más años no han hecho más que crecer hasta el año 2020, pasando de 44.862 en 2009 a 80.720 en el año 2020 y ahora comienzan a descender levemente y seguirán descendiendo en el futuro.

Ahora en España hay más médicos colegiados que nunca, pero, pero el aumento ha sido fundamentalmente entre los jubilados y menos en los médicos activos, que han pasado de 202.118 a 241.402, pero además hay que tener en cuenta que más de la mitad de este crecimiento de médicos activos, se corresponde con los menores de 35 años que han pasado de 40.013 en 2009 a 61.297 en 2022, de los cuales aproximadamente unos 34.000 son MIR que, se están formando y serán especialistas en los próximos años.

Entre 2009/10 y 2014/15, Medicina sufría drásticos recortes, perdía 843 plazas comenzando los recortes en las convocatorias 2010-2011 y 2011-2012 del gobierno del presidente Zapatero y continuando en las convocatorias siguientes, con el gobierno del presidente Rajoy que, comenzó a incrementar las plazas desde la convocatoria 2015-2016, incremento que ha continuado el gobierno del presidente Sanchez desde la convocatorio 2018-2019, pero como hemos dicho antes, los incrementos han llegado muy tarde.

Las diferencias desde la convocatoria de 2014-2015, en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 2.816 plazas seguida de Enfermería (1.158), Psicología (120), Farmacia (120), Biología (35), Física (18) y Química (12). Sin embargo, en porcentaje es Enfermería (121,89%) la que ha tenido un mayor incremento, seguida de Biología (116,67%), Psicología (94,49%), Química (80%), Física (60), Farmacia (54,55%) y en último lugar Medicina (47,28%).

las diferencias desde la pasada convocatoria, podemos comprobar que en números absolutos es Medicina la que tiene un mayor incremento con 222 plazas seguida de Enfermería (147), Farmacia (32), Psicología (16), Química (8), Física (6) y Biología (5). Sin embargo, en porcentaje es Química (42,11%) la que ha tenido un mayor incremento, seguida de Física (14,29%), Farmacia (10,39%), Biología (8,33%), Enfermería (7,50%), Psicología (6,93%) y en último lugar Medicina con el 2,60%.

 

Por CCAA desde 2014-2015, Andalucía es la que ha aumentado el mayor número de plazas, con 754 plazas más, seguida por Cataluña (713), Comunidad de Madrid (415), Comunidad Valenciana (374) y Castilla y León (315) y el resto se puede consultar fácilmente en la tabla del informe.

 

En el curso 2022-2023 han comenzado a estudiar primero de medicina 8.009 alumnos y varios cientos más en el curso 2023-2024. Si todo va bien, en el año 2033 ó 2034, la gran mayoría podrán ser médicos especialistas, en esos años las jubilaciones de médicos serán muchas menos, unas 5.000 cuando ahora son unas 8.000 y nos preguntamos ¿tendrán opción a un puesto de trabajo en España? ¿emigrarán?

 

En los próximos años seguirá el incremento de nuevos ingresos en las Facultades de Medicina, sin duda es un grave error, en España hay Médicos suficientes, faltan Médicos de algunas especialidades durante unos años más, pero pasados diez o doce años, el número de jubilaciones serán muchas menos que en estos años y de nuevo nos podemos encontrar con miles de Médicos parados para trabajar unos meses en verano, por horas, por días, de lunes a viernes, por meses… acaso es eso lo que se pretende con tantas Facultades de Medicina y tantos nuevos Médicos.

 

Es necesario y urgente mejorar la estabilidad y las condiciones laborales, profesionales, retributivas y cargas de trabajo para hacer atractivo ejercer de médico en España, con una actuación prioritaria, urgente y decidida en Atención Primaria y en los centros de difícil cobertura y aislamiento de la España vaciada.

 

Un saludo y muchas gracias por la difusión que puedan dar al informe.

 

Informe El incremento plazas residentes 2024, ya es muy tarde

Descargar (PDF, 826KB)

 

Granada, 31 enero 2024

Vicente Matas Aguilera, médico jubilado y coordinador del

Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada 

AGRESIONES A SANITARIOS: la lacra que el SAS no logra atajar

En el primer semestre de 2023 se han producido 863 agresiones a trabajadores del SAS. Si extrapolamos esta cifra al conjunto del año, este acabará con más de 1700 agresiones, un 13% más que en 2022.

En 2019 se produjeron 1507 agresiones a trabajadores del SAS. La cifra descendió en 2020 (1042) y 2021 (1208) como consecuencia de la pandemia. Sin embargo, 2022 volvió a registrar una cifra similar a 2019 (1494) y, si la tendencia actual se mantiene, 2023 acabará con más de 1700. En torno al 18-20% de estas agresiones son físicas.

 

Las agresiones se producen con más frecuencia en Atención Primaria, y afectan principalmente a mujeres y personal sanitario, en especial médicos/as y enfermeros/as.

Sus principales causas son los desacuerdos con las normas de funcionamiento del centro o con las decisiones de los profesionales. En muchos casos se deben a la demora en la obtención de citas o en recibir asistencia. La falta de recursos constituye un caldo de cultivo propicio para esta conducta inaceptable.

Entre las causas de este problema se encuentra el uso propagandístico de la sanidad pública, que se supone preparada para cubrir todas las expectativas de la población sin restricciones. La falta de correspondencia entre este retrato idílico y la realidad provoca la frustración de los usuarios, con la que deben lidiar unos profesionales agotados y mal retribuidos. 

 

Los profesionales sanitarios llevamos tiempo siendo tratados como meros instrumentos al servicio de los intereses electorales de nuestros políticos. ¿Imagina alguien una agresión a un juez por el aplazamiento de un juicio? ¿Alguien puede concebir que se agreda a un funcionario de Hacienda por desacuerdos con su respuesta a una consulta? Por supuesto que no. Pero entonces ¿por qué se ha normalizado que cada año 250 médicos/as o enfermeros/as sean agredidos físicamente? ¿Acaso merecemos menos respeto que otros empleados públicos?

 

El Plan contra las agresiones que el SAS puso en marcha en 2020 no está funcionando. Ante su fracaso, la Junta ha constituido el denominado Observatorio de Agresiones a profesionales del SSPA, una medida puramente cosmética que solo busca ocultar la inacción del SAS ante este grave problema.

Faltan medidas efectivas de protección del profesional:

No hay controles adecuados en el acceso a los centros.

Falta personal de seguridad y vías de huida en caso de agresión.

Existen casos de pacientes o familiares que han accedido a los centros portando armas blancas.

No hay mecanismos adecuados de protección tras la agresión, hasta el punto de que en muchos casos el mismo médico/a debe seguir atendiendo a su agresor.

Faltan sanciones administrativas y judiciales disuasorias. Sorprende la debilidad del reproche penal que merece golpear o amenazar a un médico. Las sentencias condenatorias con frecuencia no se producen o imponen sanciones irrisorias, lo que desincentiva las denuncias por parte de los agredidos.

 

El Sindicato Médico Andaluz no cesará en su compromiso de conseguir las reformas organizativas, administrativas y jurídicas necesarias para acabar con esta vergüenza, a la que por desgracia nuestros gestores resultan insensibles.

Comité Ejecutivo del SMA

 

https://www.smandaluz.com/agresiones-a-sanitarios-la-lacra-que-el-sas-no-logra-atajar/

El CAOS de las URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS

La falta de determinación del SAS profundiza el CAOS de las Urgencias Extrahospitalarias de Andalucía

La situación caótica de las urgencias extrahospitalarias en Andalucía viene de lejos. El SAS abordó la mejora de este sector en 1995 con la creación de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES-061). Paralelamente, en 1994 creó el Servicios de Cuidados Crítico y Urgencias (SCCU) en el ámbito hospitalario, y en 1997 el Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) en Atención Primaria. Surgieron así tres entidades distintas, una de ellas no integrada en el SAS, para la atención de las urgencias y emergencias en Andalucía. 

 

En 2007, en un acuerdo que el SMA se negó a firmar por su carácter lesivo para los facultativos, el SAS crea la figura del Dispositivo de Apoyo (DA), cuyos médicos soportan unas condiciones laborales absolutamente intolerables. Entre otras, se les asigna la función de prestar la asistencia de urgencias y emergencias en Atención Primaria junto con los DCCU, unas plazas que son declaradas a extinguir.

La confusión reina desde entonces en este ámbito. En un intento de poner orden, en 2018 se crean los Servicios de Urgencias Atención Primaria (SUAP), que vendrían a sustituir a los anteriores DCCU y en los que estarían integrados los denominados UCCU (Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias), puntos fijos para la atención urgente en los horarios en los que el centro de salud está cerrado, y los Equipos móviles (EM), dotados de ambulancias para la asistencia fuera del centro. Estas unidades coexisten con el 061, que asume además el Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias (CCUE). 

 

En la práctica, sin embargo, la distinción entre unidades es muy relativa. Así, por ejemplo, los profesionales de las UCCU deben cubrir las urgencias a domicilio cuando los EM o el 061 NO estén disponibles. Estos puestos, además, son cubiertos tanto por los DCCU o los DA, como por médicos EBAP, que también atienden urgencias y emergencias en el horario de apertura de los centros de salud, y que también realizan asistencias en ambulancia durante las guardias.

 

En definitiva, actualmente las urgencias y emergencias extrahospitalarias en Andalucía son atendidas por:

1. El 061, una agencia recientemente integrada en el SAS cuyos trabajadores siguen por ahora regidos por un convenio propio y tienen condiciones laborales y retribuciones específicas;

2. Los SUAP, cubiertos en su mayoría por médicos del DA y en un porcentaje menor por médicos de los antiguos DCCU;

3. Los médicos EBAP, que atienden urgencias y emergencias tanto en su jornada ordinaria como fuera de ella en régimen de jornada complementaria, tanto en los propios centros como fuera de ellos.

 

De los tres colectivos, los DA soportan sin duda las peores condiciones de trabajo:

  • Cubren la asistencia urgente las 24 horas del día, todos los días del año, pero lo hacen en régimen de jornada ordinaria y sin percibir ningún complemento de turnicidad, nocturnidad o festividad.
  • Carecen de compensaciones en concepto de saliente de guardia y tienen dificultad para que se les conceda los días de libre disposición.
  • En ocasiones realizan jornadas complementarias, pero la ausencia de regulación a nivel autonómico deja esta actividad a la arbitrariedad de los directores de Distrito.
  • Por si esto fuera poco, conocen sus cuadrantes de trabajo con una antelación mínima, lo que dificulta enormemente la conciliación de la vida personal y profesional. 

Esta situación está provocando una grave crisis de los SUAP, cuyas plantillas médicas cada vez resulta más difícil cubrir. 

 

De cara al futuro inmediato, la integración del 061 en el SAS obligará a equiparar al alza las retribuciones y condiciones laborales de todos los médicos que realicen las mismas funciones.

De hecho, todos ellos deberían ser integrados en la misma categoría que ha de crearse para los médicos del 061.

 

Con todo, incluso si el SAS soluciona esta cuestión, aún quedará pendiente abordar la retribución adecuada a todos aquellos facultativos que, sin realizar exactamente las mismas funciones que el 061 o sus equivalentes en el SAS, llevan a cabo atención urgente en puntos fijos (UCCU) o en Equipos Móviles tanto durante su jornada ordinaria como en jornada complementaria. 

 

La atención urgente y emergente extrahospitalaria en Andalucía vive una situación caótica y precaria, lo que está deteriorando gravemente la asistencia sanitaria a la población. El SAS debe abordar de manera urgente esta cuestión en términos racionales y justos, y acabar de manera definitiva con este foco de disfunción y maltrato a los médicos en un área vital para el correcto funcionamiento del sistema sanitario público. 

 

Comité Ejecutivo del SMA

 

https://www.smandaluz.com/la-falta-de-determinacion-del-sas-profundiza-el-caos-de-las-urgencias-extrahospitalarias-de-andalucia/

 

 

https://simeg.org/en-buenas-manos/

Publicados listados provisionales de personas que superan el concurso de Médico/a de Familia en Unidades de Urgencia Hospitalaria. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS y APES (extintas). 24/01/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas provisionales de aspirantes que superan el concurso, de las siguientes categorías:

Centros SAS

Descargar (PDF, 226KB)

 

APES (extintas)

Descargar (PDF, 226KB)

 

Plazo de alegaciones: Desde 25/01/2024 a 14/02/2024 (ambos inclusive)

 

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Publicados listados definitivos del concurso, plazo para solicitar destino y relación de las plazas que se ofertan de FEA Anestesiología y Reanimación. Convocatoria OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 22/01/24

Se han publicado varias resoluciones por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes que superan el concurso y que indican el plazo para solicitar destino y la relación de las plazas que se ofertan de las siguientes categorías:

  • Centros SAS
    • FEA Anestesiología y Reanimación
    • Técnico Especialista en Medicina Nuclear
  • APES (extintas)
    • FEA Anestesiología y Reanimación

Plazo de presentación de la solicitud de Petición de centro de destino: desde el día 23 de febrero al 1 de marzo de 2024, ambos inclusive

Puede acceder a las resoluciones a través de los cuadros de evolución de Concurso. Centros SAS y Concurso. APES (extintas).

Pregunta 84 MIR: ALGUIEN TIENE QUE PEDIR PERDÓN

Sobre la polémica pregunta MIR 2024: alguien tiene que PEDIR PERDÓN

Una pregunta del MIR 2024 sugiere que un médico superado por la SOBRECARGA DE TRABAJO tiene un TRASTORNO DE LA PERSONALIDAD:

La pregunta es la siguiente:

Un médico de 50 años que con frecuencia acumula retraso de 2 horas en la consulta, creando algún conflicto, aunque es el que tiene menor cupo de pacientes. Empieza su jornada laboral antes de la hora para planificar y adelantar su trabajo, pero siempre es el último en salir. Explica: «No soporto dejar algo a medias. Soy muy perfeccionista, tengo muchas cosas que hacer además de las visitas (burocracia, papeleos) y no tengo tiempo para nada más. No sé cómo lo hacen mis compañeros que tienen familia, aficiones… Yo no tengo tiempo ni para ir al gimnasio. Los fines de semana me quedo en casa, descansando. No tengo vida social». A la exploración se aprecia una preocupación por los detalles, el orden y las normas, una incapacidad para discernir lo que es urgente y prioritario de lo que no lo es, una conducta inflexible y una incapacidad para delegar. ¿Cuál de las siguientes seria la orientación diagnóstica?:

1. Trastorno esquizoide de la personalidad.

2. Trastorno narcisista de la personalidad

3. Trastorno obsesivo-compulsivo de la personalidad.

4. Trastorno de la personalidad no especificado.

 

El marco conceptual que da pie a la pregunta constituye una acusación general. Si un/a médico/a acumula retrasos, se preocupa “por los detalles, el orden y las normas” y “crea conflictos”, él o ella es el ÚNICO RESPONSABLE. Más aún, tiene un TRASTORNO de la PERSONALIDAD.

NO se ofrece al futuro médico especialista la opción de responder que los problemas de este médico se deben a que, para paliar la profunda crisis que vive la Atención Primaria, su Consejería ha puesto en marcha un programa de consultas “de acogida” que no funciona, financiado con cientos de millones de euros.

NO puede responder que ese despilfarro explica que la plantilla de médicos de su centro esté bajo mínimos, lo que lo obliga a atender agendas sobrecargadas.

NO puede responder que el maltrato histórico a su profesión ha expulsado de la Atención Primaria a miles de médicos y que por eso él se siente ABANDONADO y DESBORDADO.

Lo único que puede hacer el graduado en Medicina que opta a una plaza MIR es elegir qué trastorno de la personalidad tiene este médico PERTURBADO, que crea conflictos y valora el orden y las normas en exceso.

Este médico neurótico y perfeccionista, tan TONTO que sacrifica su vida social porque le preocupa hacer mal su trabajo.

O, por qué no decirlo, este médico TORPE, que necesita demasiado tiempo para decidir si lo que padece su paciente podría ser grave.

Este médico INGENUO, que se preocupa por la salud de las personas que confían en él.

Este médico ANTISISTEMA, que hace que a su gerente no le cuadren las cuentas.

Este médico al que habría que echar o, ya que tal cosa no es posible, poner una pésima nota en el complemento de productividad para que aprenda.

Esta pregunta explica la muerte de la medicina de Atención Primaria:

Quien la ha redactado comprende la esencia de nuestro modelo de gestión:

RELLENA el papel, no GASTES y sé RÁPIDO.

No pienses, que a ti nadie te paga por PENSAR.

 

Soportar a los médicos empeñados en preocuparse por sus pacientes se le hace cuesta arriba al gran examinador que ha redactado esta pregunta, a este prócer de la Medicina de Familia, a este genio incomprendido que tiene que cargar cada día con el peso muerto de unos médicos trastornados por el mito de la deontología, a este sabio digno de compasión. Cuánta paciencia se necesita para soportar a estos médicos emocionalmente enfermos.

Pero basta de bromas. El INSULTO que representa esta pregunta no puede ser tolerado. Necesitamos saber quién la ha elaborado y que pida disculpas. Si no lo hacen por nosotros, la estirpe de los médicos psicóticos, lastres para el sistema público, háganlo por RESPETO a las personas honestas que siguen educando a sus hijos en el amor a su profesión y el respeto a los demás. No hace falta ser médico para creer en eso.

 

Comité Ejecutivo del SMA

 

https://www.smandaluz.com/polemica-pregunta-mir-2024-alguien-tiene-que-pedir-perdon/

Retribución de las guardias médicas del SNS por Comunidades Autónomas en septiembre 2023

En este informe vamos a estudiar las diferencias de la retribución por las guardias en el SNS,  en septiembre para los médicos y en mayo para los MIR, con posterioridad a septiembre de 2023, se han incrementado las retribuciones en un 0,5% sobre las vigentes en 2022 y con carácter retroactivo desde enero de 2023 al superar, el IPC armonizado de 2022 y adelantado a septiembre de 2023, el 6% pues fue del 8,7% y se subirá otro 0,5% al superar, muy posiblemente, el 2,1% el incremento del PIB pues las previsiones son del 2,3 o 2,4%, aunque habrá que espera a marzo de 2024 cuando  publique el INE el dato de crecimiento de PIB.

 

Hay que destacar que, en septiembre del año 2023, la diferencia en día laborable es de 8,81 euros/hora (el 39,61 %) entre los médicos canarios (en último lugar con 22,24 euros/hora en Tenerife y Gran Canaria) y los médicos de Baleares (al frente con 31,05 euros/hora). Si nos fijamos en la media a nivel nacional (27,26 euros/hora), los médicos canarios de Tenerife y Gran Canaria cobran 5,02 euros menos a la hora (el 22,58%). Con relación al año pasado, de nuevo se han incrementado levemente las diferencias y son muy importantes.

 

En cuanto a los festivos, en septiembre de 2023 la diferencia es de 10,68 euros/hora (el 45,06 %) entre los médicos de INGESA (que están los últimos con 23,60 euros/hora) y los médicos de Canarias a la cabeza con 34,38 euros/hora. La media a nivel nacional es de 29,89 euros/hora y por tanto los médicos de INGESA (Ceuta y Melilla) cobran 6,19 euros menos a la hora (el 26,12%). Las diferencias también han aumentado levemente con relación al año pasado y habría que ir reduciéndolas. 

 

Destacar también que, existe un trato discriminatorio adicional a las diferencias entre CCAA, pues si comparamos el importe que reciben los médicos de hospital y primaria con lo que reciben los médicos residentes mayores, nos llevamos una desagradable sorpresa, pues hay MIR de 4º y 5º año de algunas CCAA que perciben por hora de guardia un importe superior y en algunos casos bastante superior que el que perciben los médicos de otras Comunidades Autónomas.  Desde luego, la solución a esta discriminación no puede ser bajar el importe a los MIR de algunas CCAA, que sin duda no cobran lo suficiente por el gran esfuerzo que suponen las guardias, sino incrementar el importe para los facultativos de las CCAA que abonan importes tan bajos.

 

Las diferencias para los MIR en día laborable oscilan entre los 7,70 €/hora (el 74,11 %) en el residente de primer año y los 8,50 €/hora (el 49,25%) en los residentes de cuarto y quinto año.

Para todos los años de residencia ocupan los últimos lugares los residentes de Canarias y Madrid y para al menos algunos años de residencia lo ocupan los residentes de INGESA (Ceuta y Melilla) y Andalucía.

En España el impuesto de la renta de las personas físicas tiene un fuerte componente de progresividad y cuando se aplica, produce efectos perversos sobre los importes brutos bajos, con relación a países de nuestro entorno, que perciben los médicos y residentes por el tremendo esfuerzo de las guardias. Hasta el 45% del importe bruto va directamente para hacienda en la mayoría de los médicos.

 

En resumen:

 

  • Para llegar a ser médico en España es necesario un bachillerato con nota extraordinaria, una selectividad excelenteseis años de estudios universitarios, con 360 créditos, nivel 3 MECES que merece ser reconocido con un grupo A plus y no el A1 actual como cualquier grado de 240 créditos y nivel 2 MECES. Además, los médicos deben preparar durante otro año y superar el examen MIR y por último realizar la especialidad con una duración de 4 ó 5 años más. En total son unos once o doce años y se comienza la vida profesional con una edad media de 29-30 años, compañeros de instituto pueden llevar más 11 ó 12 años cotizados. Imprescindible un reconocimiento retributivo adecuado, con la creación de un grupo A Plus, que nos acerque a países de nuestro entorno y así evitar la fuga de nuestros jóvenes médicos muy bien formados.

 

  • Las guardias suponen un esfuerzo extraordinario, fuera de la jornada ordinaria, en horario especialmente penoso, hasta 24 horas y más continuadas, en general son obligatorias, no computan como tiempo trabajado para la jubilación, se retribuyen por importe inferior a la jornada ordinaria y con el incremento de la retención de IRPF al médico llega poco más de la mitad. Imprescindible aplicar un factor corrector del tiempo trabajado para jubilaciónretribución adecuada y un tratamiento fiscal diferenciado, teniendo en cuenta que sostiene el SNS y su tributación es muy superior a la de los beneficios empresariales o las rentas del capital.

 

  • Estas grandes exigencias que soporta la profesión, tanto en formación inicial, formación continuada obligatoria por ley (realizada fundamentalmente en su tiempo libre), responsabilidad civil y penal en cualquier actuación, exceso de jornada en horario especialmente penoso, no solo afectan al médico, algunas también afectan a su familia y en muchas ocasiones a los pacientes que deben ser atendidos por médicos cansados después de jornada extenuantes.

 

  • Por todos los motivos anteriores y muchos más, la profesión médica debería ser considerada profesión de riesgo.

 

Grandes exigencias iniciales, mucho esfuerzo, responsabilidad, horarios penosos, jornadas maratonianas… para recibir poca recompensa y escaso reconocimiento de la Administración.

 

Informe Retribución de las guardias médicas del SNS por Comunidades Autónomas en septiembre 2023

Descargar (PDF, 578KB)

 

 

Granada, 18 enero 2024

Vicente Matas Aguilera, médico de Atención Primaria jubilado y

Coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada

Publicadas resoluciones sobre petición de aplazamiento de pruebas selectivas del concurso-oposición para varias categorías. OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS. 18/01/24

Se han publicado las resoluciones sobre petición de aplazamiento de pruebas selectivas de las siguientes categorías y sistemas de acceso:

Concurso-oposición. Centros SAS

  • FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología
  • FEA Medicina Interna
  • FEA Nefrología
  • FEA Neumología
  • FEA Oncología Radioterápica
  • FEA Pediatría
  • FEA Radiofísica Hospitalaria
  • Médico/a de Familia de Urgencia Hospitalaria

Ir a OEP Extraordinaria. Decreto Ley 12/2022. Centros SAS

SMA CAMPUS FORMACIÓN: Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria (2ª conv.)

💦NUEVO CURSO ACREDITADO OFERTADO POR EL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ🔥

1️⃣ Comenzamos con la SEGUNDA convocatoria¡¡¡ El Sindicato Médico Andaluz ve oportuno ofertar una nueva acción formativa 👉 Dermatología básica en Atención Primaria. Patologías más frecuentes y su abordaje desde Atención Primaria.
Es la 2ª de varias convocatorias 👏👏👏.

2️⃣ Es una acción formativa acreditada con 8,4 créditos CFC 😉😉.

3️⃣ Es un curso acreditado, valorable y puntuable para el baremo de OPE y BOLSAS de empleo como curso acreditado 👏👏.

4️⃣ Hay sólo 250 plazas…y el plazo de matriculación comienza mañana día 19 de octubre a las 10:00 de la mañana ⛔dormirse 😴😴, no te quedes sin plaza⛔.

5️⃣ La categoría acreditada es Médicos/as

6️⃣ Recuerda que 👉todas nuestras acciones formativas son gratuitas para los afiliados al SMA👌 en algunas de sus provincias 😜.

7️⃣ La información completa en nuestra web👇👇👇
https://www.smandaluz.com/sma-campus-formacion-dermatologia-basica-en-atencion-primaria-patologias-mas-frecuentes-y-su-abordaje-desde-atencion-primaria-2a-conv/

SMA: APOSTANDO POR LAS MEJORAS LABORALES Y RETRIBUTIVAS EN ATENCIÓN PRIMARIA

Declaraciones de Rafael Ojeda, Presidente del SMA:

 

La médica del SUAP y vocal de Atención Primaria del Sindicato Médico Andaluz, Ana Pagador Paz, participó en la jornada «Soluciones en Atención Primaria» que organizó el Colegio de Médicos de Sevilla (RICOMS) en su sede el pasado 12 enero.

Pagador expuso y analizó la realidad laboral y retributiva que sufre el SUAP en Andalucía, una situación deplorable que muchos -incluyendo ciudadanos y otros facultativos- desconocen.

Aquí tenéis su intervención completa:

 

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